保卫工作奖惩制度(新编版)
保卫处安全保卫工作奖惩规定
保卫处安全保卫工作奖惩规定总则第一条为了严明工作纪律，严格工作要求，加强工作考核，增强工作责任感，充分调动全体保卫人员的工作积极性、主动性和创造性，激励人员尽职尽责地自觉做好本职工作，特制定本规定。
第二条本规定适用于保卫处全体职工和编外用工人员。
第三条凡在安全保卫工作中尽职尽责、模范遵守纪律而绩效显著和见义勇为以及完成任务表现突出者，给予表彰奖励。
第四条凡有违纪违规行为，或因工作重大失误和责任心不强酿致事故或造成损失者，给予处罚。
第五条奖惩依据考评结果、检查结果和实际效果，由处综合科按照本规定实施。
第六条奖励按照精神鼓励和物质奖励并重的原则，给予表彰和奖金。
第七条处理按照教育为主、处理为辅的原则。
第八条对处理不服者，可申请处长办公会复议。
奖励第九条工作认真负责，表现突出，有下列情况之一者，发给IOO元奖金。
1.年度考核评为优秀者；2.受到学院表彰者；3.被地方公安机关或地方政府评为先进工作者；4.受到与工作相关的其它表彰或获得其它奖励者。
第十条热爱本职，坚守岗位，遵纪守法，按章办事，成绩显著，有下列情况之一者，发给50-300元奖金。
1认真履行工作职责，严格执行工作制度，圆满完成各项任务，工作成绩显著者；5.制止公共场所纠纷，在避免矛盾激化、事态扩大和化解矛盾纠纷工作中成效显著者；6.查处偷盗、赌博、打架斗殴或其它违法违纪行为中成绩显著者；7.现场抓获作案人员者；特大刑事案件奖200-300元；重大刑事案件奖100-200元；一般刑事案件奖励50-100元；一般治安案件奖励50元。
查破盗窃案件，奖励50—100元。
8.在防火、交通等安全管理中，能及时发现事故苗头，积极采取防范措施，避免发生重大事故者；9.在查处损坏消防设施器材等方面工作成绩显著者。
第H^一条在安全保卫工作中防范措施得力，及时阻止重大事故发生，挽回损失在2000元（含）以上者，给予表彰并按挽回损失大小适当给予奖励。
第十二条在同犯罪分子作斗争中见义勇为，或发生灾害事故时奋不顾身，积极抢救国家、集体及师生员工生命和财产者，给予表彰并视情节发给200-300元奖金。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度保卫工作是一个组织或机构的重要部分，其职责是确保人员和资源的安全。
为了提高保卫工作的质量和效率，制定一套科学合理的奖惩制度是必要的。
以下是一个通用版的保卫工作奖惩制度，用于指导和约束保卫人员的行为。
一、奖励制度：1.工作表现奖励：对在保卫工作中表现出色的人员给予奖励，奖励可以是奖金、荣誉证书、奖牌等。
2.工作先进奖励：对在保卫工作中取得突出成绩和优秀表现的人员给予特殊的奖励，如晋升职位、加薪、提供培训机会等。
3.专业技能培训奖励：对积极参加专业技能培训并取得优异成绩的人员给予奖励，如发放学习补贴、提供出国参训机会等。
4.创新提案奖励：对提交创新提案并被采纳的人员给予奖励，如发放奖金、颁发创新奖等。
二、惩罚制度：1.违纪行为处罚：对违反保卫工作相关规定的人员给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、开除等。
2.工作失职处罚：对因工作失职导致人员和资源受损的人员给予相应处罚，如处以薪资扣减、停职等惩罚。
3.不作为处罚：对明知保卫工作存在问题却不采取任何措施的人员给予相应处罚，如记过、停职等。
4.泄露机密处罚：对泄露机密信息的人员给予严厉处罚，如开除。
三、奖惩的执行程序：1.奖励的程序：奖励由上级机构或组织的领导审定并决定奖励方式和奖励内容，由保卫工作领导小组负责组织奖励的实施。
2.处罚的程序：处罚由保卫工作领导小组审核，经过事实调查和证据收集后，由相关领导批准处罚措施，并由人力资源部门执行。
3.申诉和复核程序：被处罚的人员有权在一定期限内向上级机构或组织提出申诉，由相关部门组织复核并给予答复，并根据复核结果决定是否调整处罚措施。
四、奖惩的公正性原则：1.公开透明原则：奖惩制度要公开透明，所有人员都应知晓奖惩规则和程序，并对奖惩决定进行公示。
2.公正公平原则：奖惩决定应公正公平，不偏袒任何个人或团体，并充分考虑事实和证据。
3.依法依纪原则：奖惩制度要依照法律法规和组织内部规章制度执行，不得超越规定范围。
安全保卫部奖罚制度
一、总则为了加强公司安全保卫工作，提高员工安全意识，确保公司财产安全，维护公司正常的生产秩序，特制定本奖罚制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，以激励员工积极投身于安全保卫工作。
2. 奖罚结合，奖罚并重，既要奖励先进，也要惩罚违规。
3. 实事求是，公平公正，奖罚依据事实和制度执行。
三、奖励制度1. 表彰奖励（1）对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 经济奖励（1）对在安全保卫工作中表现优秀的员工，根据实际情况给予一定的经济奖励。
（2）对在安全保卫工作中发现重大隐患，及时排除，防止事故发生的个人或集体，根据实际情况给予一定的经济奖励。
3. 评优评先（1）将安全保卫工作表现纳入年度评优评先范围，对表现优秀的员工给予优先推荐。
（2）对在安全保卫工作中取得优异成绩的个人或集体，给予年度评优评先。
四、惩罚制度1. 警告（1）对违反安全保卫规定，但情节较轻的员工，给予警告处分。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，给予警告处分。
2. 罚款（1）对违反安全保卫规定，造成一定经济损失或不良影响的员工，根据情节轻重，给予罚款。
（2）对违反安全保卫规定，但未造成严重后果的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 停职检查（1）对违反安全保卫规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予停职检查处分。
（2）对在安全保卫工作中玩忽职守，造成事故的员工，给予停职检查处分。
4. 解除劳动合同（1）对严重违反安全保卫规定，造成重大事故或严重经济损失的员工，给予解除劳动合同。
（2）对在安全保卫工作中严重失职，导致公司利益受到重大损害的员工，给予解除劳动合同。
五、奖罚程序1. 奖励程序（1）安全保卫部根据实际情况，提出奖励建议。
（2）经公司领导批准后，由安全保卫部组织实施奖励。
2. 惩罚程序（1）安全保卫部对违反安全保卫规定的员工进行调查核实。
保卫部日常工作奖罚制度
保卫部日常工作奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现出色，能够积极完成工作任务，且有创新思维的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在安全管理工作中做出突出贡献，有效预防或处理安全事故的员工，给予相应的奖金和表彰。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队工作中表现突出，能够促进团队协作和提高工作效率的团队或个人，给予奖励。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出创新的安全管理方法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予提案者一定的奖励。
5. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，忠诚度高，表现稳定的员工，给予长期服务奖。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误，影响公司正常运营或造成损失的员工，根据失误的严重程度，给予警告、罚款或降级处理。
2. 违反安全规定惩罚：对于违反公司安全规定，导致安全隐患或事故发生的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、解聘等。
3. 工作态度不端惩罚：对于工作态度消极，不遵守公司规章制度，影响团队氛围的员工，给予警告或调岗处理。
4. 滥用职权惩罚：对于滥用职权，损害公司利益或员工权益的管理人员，给予严厉的处罚，包括撤销职务、解除合同等。
5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的员工，根据情况给予警告或更严重的处罚。
三、奖罚制度的执行1. 公正性：确保奖罚制度的执行公正、透明，所有员工都应受到同等对待。
2. 及时性：奖罚应及时进行，以增强制度的激励和约束效果。
3. 教育性：奖罚不仅是对个人行为的反馈，也是对其他员工的教育和警示。
4. 反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工能够对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。
5. 记录与公示：所有奖罚记录应详细记录并定期公示，以增强制度的公信力。
通过建立和执行一套有效的奖罚制度，可以激励保卫部员工更好地履行职责，提高工作效率，同时确保公司的安全稳定。
安全保卫部奖罚制度
安全保卫部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公司安全保卫工作，提高员工的安全意识和责任感，确保公司财产和员工人身安全。
2. 本制度适用于公司安全保卫部全体员工。
二、奖励制度
1. 表彰奖励
- 对于在安全保卫工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予表彰和奖励。
- 对于提出有效安全改进措施，经实施后显著提高安全水平的员工，给予奖励。
2. 物质奖励
- 对于在紧急情况下，采取有效措施保护公司财产和员工安全的员工，根据贡献大小给予相应的物质奖励。
3. 晋升机会
- 对于在安全保卫工作中长期表现优秀，且符合晋升条件的员工，
优先考虑晋升。
三、惩罚制度
1. 警告
- 对于违反安全操作规程，但未造成严重后果的员工，给予警告处理。
2. 罚款
- 对于因违反安全规定导致轻微损失或影响的员工，根据情节轻重
处以相应金额的罚款。
3. 记过
- 对于因失职或违反安全规定导致较大损失或影响的员工，给予记过处分，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
4. 解除劳动合同
- 对于因严重违反安全规定，导致重大损失或严重后果的员工，依法解除劳动合同。
四、奖罚执行
1. 安全部门将定期对员工的安全表现进行评估，根据评估结果执行相应的奖罚措施。
2. 所有奖罚决定应公正、透明，并及时通知到相关员工。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全保卫部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
保卫部岗位奖惩制度
保卫部岗位奖惩制度
为响应公司“节支降耗、降低成本”使保卫部工作的全面健康发张，更好的调动员工工作的积极性，确保全公司治安工作稳中有序，建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明的保卫队伍，特制定以下奖惩制度：1、上班迟到、早退在20分钟内罚款20元，
上班迟到、早退超30分钟罚款50元，
旷工一天除扣除当日工资外，责效工资
减半。
2、保卫人员必须遵守
3、未经批准私自调班、换班、顶班者罚款
50元，不按规定交接班者扣除当事人50
元，当班人员有事须向部长请假，违者
罚款100元。
4、当班人员要坚守工作岗位、尽职尽责、
严禁离岗、脱岗、如发现违规罚款200
元情节严重的交人事部做听薪处理。
5、值班人员要尊章守纪、坚持原则、大胆
管理、勇于同各种违规违纪人员做斗争，对在工作中表现突出的人员要给予
200-500元奖励，以资鼓励。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
保卫工作检查考核奖罚等管理制度为了确保项目部的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：
1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在厂区巡视不少于四次，尤其是危险品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。
与生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力
抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
保卫队员奖罚制度
保卫队员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司保卫队员的行为，确保公司财产和员工安全，提高保卫工作的效率和质量。
2. 本制度适用于公司所有在职保卫队员。
二、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在保卫工作中表现突出，有效预防或处理突发事件的保卫队员，公司将给予表彰和奖励。
- 对于提出改进保卫工作有效建议并被采纳实施的保卫队员，公司将给予奖励。
2. 物质奖励- 根据保卫队员的工作表现和贡献，公司将定期进行评估，并给予相应的奖金或物资奖励。
3. 晋升机会- 对于连续表现优秀的保卫队员，公司将优先考虑提供晋升或转岗的机会。
三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违反公司规章制度的保卫队员，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 罚款- 对于违反工作纪律，造成一定影响但不够严重的行为，公司将处以一定金额的罚款。
3. 记过- 对于严重违反公司规章制度，或在工作中出现重大失误的保卫队员，给予记过处分，并视情节轻重决定是否解除劳动合同。
4. 解除劳动合同- 对于严重失职、渎职，或因个人原因给公司造成重大损失的保卫队员，公司将依法解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由保卫部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为保卫队员绩效评估和职业发展的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度一、治安保卫工作的检查考核制度1.全面评估：以综合指标评价治安保卫工作的效果，包括犯罪率、案件侦破率、治安环境改善等方面。
通过定期组织评估，对每个单位或个人进行全面评价和排名，根据排名情况进行奖励或处罚。
2.定期巡查：通过定期巡查，对治安保卫工作的开展情况进行监督和检查。
巡查内容包括工作任务完成情况、装备和人员配备情况、工作记录和报表的填写情况等。
巡查结果作为评估单位或个人工作质量的重要依据。
3.基础设施检查：对治安保卫工作中的基础设施进行定期检查，包括视频监控系统、安全门禁系统、警务通信系统等使用情况、维护情况和更新升级情况。
对发现问题及时纠正和指导，确保设备的正常运行。
4.案件侦破率考核：对治安保卫工作中的案件侦破率进行考核。
对案件侦破率较高的单位或个人进行奖励，激励他们继续努力；对案件侦破率较低的单位或个人进行考核和指导，找出问题原因并进行改进。
二、治安保卫工作的奖惩制度1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现出色、取得显著成绩的单位或个人进行奖励。
可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行表彰，以激发其积极性和工作热情。
2.处罚制度：对治安保卫工作中存在犯错误、失职渎职等情况的单位或个人进行处罚。
根据失职的严重程度和造成的影响，可以采取警告、纪律处分、降职、开除等方式进行惩罚。
3.部门对接：对治安保卫工作中涉及多个部门的重要案件或突发事件，进行部门之间的积极沟通和协同工作。
实行跨部门横向协作和纵向统一领导，确保案件的高效解决和工作的顺利开展。
4.群众参与：鼓励和引导广大群众积极参与治安保卫工作中的宣传、防范、举报等方面。
对于提供关键线索，协助处理案件的群众，给予相应的奖励和保护。
5.创新奖项：对在治安保卫工作中具有创新性和先进性的单位或个人进行奖励。
激励其积极探索新的工作方法和经验，为治安保卫工作提供更多有益的参考和借鉴。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
保卫工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
因此，建立一套严格的保卫工作奖惩制度，对于推进保卫工作的落实和加强队伍建设具有重要意义。
一、奖励措施
1.先进个人
1.1 行动出色、成绩突出的个人，可获得“保卫工作先进个人”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
1.2 在实现综合治理、打击犯罪、防范预警等方面做出杰出贡献的个人，可予以表扬并给予奖励。
2. 先进集体
2.1 行动出色、成绩突出的单位，可获得“保卫工作先进单位”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
2.2 在维护社会秩序、整治突出违法行为、预防安全事故等方面表现突出的单位，可予以表彰并给予奖励。
二、惩罚措施
1. 违规行为
1.1 对于违反保卫工作相关规定的个人，将依据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面责令整改；
•进行诫勉谈话；
•调离现岗位。
1.2 对于情节较严重的个人，将予以通报批评、通报单位领导并留存档案，情节严重者将依照有关法律法规处理。
2. 组织纪律
2.1 对于违反组织纪律的个人，将根据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面谈话、批评教育；
•进行组织调整、降级处分；
•进行组织处理。
2.2 对于情节严重的个人，将视情节轻重给与开除党籍、开除公职等严厉处罚。
综上所述，建立健全的保卫工作奖惩制度，有助于激励广大干部职工投入保卫
工作，增强保卫工作的成就感和归属感，同时也能够加强队伍建设，提升保卫工作效能。
单位保卫人员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强单位保卫工作，提高保卫人员工作积极性，确保单位安全稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保卫人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发保卫人员的工作热情和责任感。
第二章奖励第四条保卫人员奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在保卫工作中表现突出，成绩显著的个人或集体给予表彰和奖励。
2. 优秀保卫人员称号：对在保卫工作中长期表现优秀，成绩突出的个人授予“优秀保卫人员”称号。
3. 一次性奖励：对在特殊时期或完成重要任务中表现突出的保卫人员给予一次性奖励。
第五条奖励条件：1. 严格执行保卫工作规章制度，认真履行职责，为单位安全稳定做出突出贡献的。
2. 在处理突发事件、紧急情况中，临危不惧，勇于担当，有效防止或减少损失的。
3. 积极参与单位内部治安防范工作，为提高单位治安防范水平做出贡献的。
4. 在保卫工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的。
5. 其他应当给予奖励的情形。
第六条奖励程序：1. 由保卫部门提出奖励建议，经单位领导批准后，予以实施。
2. 对获得表彰奖励的保卫人员，单位应在适当范围内进行公示。
第三章惩罚第七条保卫人员违反下列行为之一的，应予以处罚：1. 违反国家法律法规和单位保卫工作规章制度的。
2. 玩忽职守，不履行保卫职责，造成严重后果的。
3. 接到报警或发现安全隐患不及时报告、处理的。
4. 在保卫工作中收受贿赂，泄露工作秘密的。
5. 其他违反保卫工作纪律的行为。
第八条惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为给予记过处分。
3. 留职察看：对情节严重，影响恶劣的违规行为给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对严重违反保卫工作纪律，造成严重后果的，解除劳动合同。
第九条惩罚程序：1. 保卫部门对违规行为进行调查核实，提出处理意见。
2. 单位领导对处理意见进行审批。
学校保卫工作检查奖惩制度
一、目的为加强学校保卫工作，确保校园安全稳定，提高保卫人员的工作积极性和责任感，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于全校保卫部门及参与保卫工作的相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公平公正，客观评价；3. 激励与约束并重，促进工作质量提升。
四、奖励条件及标准1. 优秀保卫工作者：（1）认真履行职责，工作积极主动，责任心强；（2）在保卫工作中成绩显著，有效预防和制止各类违法犯罪活动；（3）及时发现并妥善处理校园安全隐患，确保校园安全稳定；（4）积极参加上级部门组织的培训和活动，不断提升自身业务水平。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
2. 先进集体：（1）部门团结协作，工作成效显著；（2）保卫工作得到全校师生的高度认可；（3）在上级部门组织的评比活动中取得优异成绩。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
五、惩罚条件及标准1. 违反工作纪律：（1）工作时间擅离职守，玩忽职守；（2）不认真履行职责，工作消极怠工；（3）违反保卫工作相关规定，造成不良后果。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分。
2. 责任事故：（1）因工作失误，造成重大安全事故或财产损失；（2）泄露校园保卫工作秘密，损害学校利益。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分，直至解除劳动合同。
六、实施与监督1. 本制度由学校保卫部门负责实施；2. 学校成立保卫工作检查小组，定期对保卫工作进行监督检查；3. 奖惩情况及时公布，接受全校师生监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校保卫部门负责解释。
保卫工作岗位奖罚制度
保卫工作岗位奖罚制度背景介绍保卫工作是企业或组织中至关重要的一环，其目的是为了维护企业内部秩序，保障员工的人身安全以及企业的安全生产。
为了能够更好地促进员工履行保卫工作职责，鼓励他们发挥出更好的作用，建立一套奖罚制度显得尤为必要。
奖励制度在保卫工作中表现优异的员工将会受到以下奖励：1. 个人奖个人奖励针对表现优异的个人，包括但不限于：•完成工作任务的个人•发现并及时处理意外事件的个人•具有先进事迹，受到上级表扬的个人获得个人奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•个人收入的适当提高2. 集体奖集体奖励针对保卫工作中出现的优异团队或部门，包括但不限于：•完成工作任务的团队或部门•发现并及时处理意外事件的团队或部门•具有先进事迹，受到上级表扬的团队或部门获得集体奖的员工将会受到以下奖励：•获奖证书和物质奖励•团队或部门的名誉扬名和形象提升•公司领导的亲自表彰惩罚制度保卫工作中出现的不良现象往往会对企业和员工造成严重的影响，因此，建立一套良好的惩罚制度是必不可少的，以下为具体惩罚规定：1. 公开批评若员工在保卫工作中出现过失或失职，将会被直接批评，并由企业的管理部门向全公司员工公开批评。
2. 罚款员工在保卫工作中出现过失或失职，将会承担相应的罚款责任，罚款金额将根据事件的严重程度而定。
3. 降低职位员工在保卫工作中出现过失或失职将被人事部门降低其职位，并将其薪水进行相应的降低。
总结建立一个好的奖罚制度对企业来说是至关重要的，它可以有效地激发员工的工作积极性，提高企业的工作效率，保障企业的安全和员工的人身安全。
同时，应该也重视教育员工，提高员工的安全意识，保证保卫工作的顺利开展。
保卫奖罚管理制度
保卫奖罚管理制度第一章总则为规范保卫工作，提高保卫工作的科学性和制度化程度，制定本管理制度。
第二章保卫工作奖励第一条为了激励保卫工作中的先进个人和集体，对于在保卫工作中表现突出、取得显著成绩的个人和集体，给予适当的奖励。
第二条保卫工作奖励分为个人奖励和集体奖励。
个人奖励包括荣誉称号、奖金等，集体奖励包括荣誉称号、奖金、奖杯等。
第三条对于在保卫工作中表现突出的个人，可评选为“先进个人”，并给予一定的奖金和奖品；对于在保卫工作中作出重大贡献的集体，可评选为“先进集体”，并给予一定的奖金和奖品。
第四条保卫工作奖励的评定标准应公平、公正，评选程序应透明、公开。
第五条保卫工作奖励应当严格按照程序进行，不得违规操作，确保奖励的公平和有效性。
第三章保卫工作处罚第六条为了严格执行保卫工作纪律，对于违反保卫工作纪律、影响保卫工作安全的个人和集体，应给予适当的处罚。
第七条保卫工作处罚采取警告、罚款、记过、降级、停职、开除等形式。
第八条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的个人，应给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过等，情节严重的可直接开除。
第九条对于在保卫工作中违反规定、严重影响保卫工作安全的集体，应给予相应的处罚，包括罚款、停职、责任单位换届等。
第四章保卫工作奖罚的程序第十条保卫工作奖罚的程序应当包括提出申诉、审查申诉、作出决定等环节。
第十一条保卫工作奖罚的程序应当公开透明，保障申诉权利，确保奖罚的公正和合法性。
第十二条对于保卫工作中的奖罚决定，应当及时通知相关人员，并在规定的期限内执行。
第五章保卫工作奖罚的管理第十三条为了保证保卫工作奖罚的有效实施，应建立健全奖罚管理制度和档案管理制度。
第十四条保卫工作奖罚的申诉应当及时办理，对于不服奖罚决定的个人和集体，应当依法申诉，保障其申诉权。
第十五条保卫工作奖罚的具体操作程序应当由保卫工作领导按照管理制度规定进行。
第十六条对于不遵守保卫工作奖罚管理制度的单位和个人，及时进行处理，保证奖罚的公正和严肃性。
保卫部奖惩制度
保卫部奖惩制度第一篇：保卫部奖惩制度福码大厦保卫部奖惩规定一、处罚（奖励）的权限及程序1、保卫部领班有权直接对本班组内违纪员工给予书面警告以下处罚。
2、保卫部经理、主管有权直接对本部门违纪员工给予记过（含记过）以下处罚，有权直接给予表现突出员工给与通报表扬或申请公司给与相应奖励。
3、凡违纪处罚扣款的一律由工资中扣除。
4、凡获得奖励或因违纪被处罚的将直接与绩效考评挂钩。
5、凡班内员工出现违纪过失行为的将追究值班领班管理责任。
6、所有奖惩决定都需经保卫部审核，并报请物业总经理审批后交由人事部备案。
二、奖励实施细则1、凡符合以下条件之一者，给予通报表扬：1）积极学习，不断提高自身素质，工作业绩确有明显提高者。
2）积极执行落实各项工作效率质量突出者。
3）模范遵守公司各项规章制度者。
4）参加公司（部门）内部培训成绩突出者。
5）工作表现多次受到客户口头表扬者。
6）协助、配合公司其他本部门进行工作受到对方赞扬者。
7）其他应给予通报表扬的。
2、凡有以下行为者，给予表彰：1）积极努力工作表现优异（突出）者。
2）提出合理化建议被采纳且效果显著者。
3）整理编撰重要资料、报告、内容完善且有实用性者。
4）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。
5）同事之间相互帮助提高、改善工作效率质量有显著成绩者。
6）拾金不昧数额较大。
7）在公司举办的各项比赛中成绩优异者。
8）有其他事迹，足以成为员工楷模者。
3、凡有以下行为者，给予嘉奖：1）对管理、技术、采取措施等方面提出具体方案且采用后确有显著成效者。
2）受到客户赞扬、感谢者（有感谢信、锦旗等）3）为保护公司或客户生命、财产安全，在抢救、救灾特定环境中奋不顾身、见义勇为者。
4）检举揭发违反规定或损害公司利益的事件者。
5）对意外事故防患未然，确保人员及财物安全者。
三、处罚实施细则1、凡有下列行为（轻微过失），予以书面警告处分或扣工资50元1）未按公司要求着装上班、个人仪容仪表较差，不遵守公司日常行为规范要求者。
保卫工作岗位奖罚制度
安全岗位奖惩制度
1. 工厂领导轮流值班，晚上经常不检查岗位，只是睡觉，只要有人检举，即报告总经理处理。
2. 门卫无证放物资出门，罚款50元；放刁烟入厂者罚款50元。
门卫擅自放入未获准人员进厂者，罚款10—20元。
劝阻听众不要向公司管理人员报告，并根据情况处理；违规闯入严重者报告公司领导处理。
3. 只要夜班警卫睡觉，发现一次罚款50元，同时奖给发现者30元，当班失盗，根据情况处以100元或损失30%以上的罚款，必要时开除辞退。
4. 发现盗窃案是隐蔽的，按第3 条执行。
5. 严禁带明烟火和危险品入生产区，劝阻不服从并立即向任何经理报告，及时制止并采取一切手段处理，必须实名举报在生产区吸烟一次奖励100元，实名举报不在规定的吸烟区内乱扔烟头一次奖50元—100元，发生争吵由公司主要负责人亲自处理。
6. 对公司安排清理出卖的物品，必须按领导安排，关于处理需要严格跟踪的物品的规定，防止携带其他产品、物品出公司，若不负责人一次罚款10元—50元。
7. 公司确保安保人员的合法人身安全不受侵犯。
全年门卫值班无事故安全者，年终奖金奖励。
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文(三篇)
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文一、引言为了提高学校保卫人员的工作效率和纪律意识，健全奖惩制度，确保学校安全和秩序的正常运行，制定了本奖惩管理规章制度。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为学校保卫人员中表现优秀、履职尽责的个人或集体。
2. 奖励种类（1）个人奖励：包括先进个人、优秀个人等奖项。
（2）集体奖励：包括先进集体、优秀集体等奖项。
3. 评选标准（1）个人奖励：个人工作成绩、纪律表现、考核结果等为评选标准。
（2）集体奖励：集体工作成绩、协作精神、纪律表现等为评选标准。
4. 奖励措施（1）表彰大会：对被评选为先进个人或集体的人员进行公开表彰。
（2）奖金激励：对被评选为优秀个人或集体的人员给予一定的物质奖励。
（3）荣誉称号：对被评选为先进个人或集体的人员颁发荣誉称号证书。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象为学校保卫人员中存在违纪、失职行为的个人或集体。
2. 惩罚种类（1）个人惩罚：包括警告、记过、记大过等纪律处分。
（2）集体惩罚：包括警告、记过等纪律处分。
3. 处罚措施（1）警告：口头警告或书面警告，以提醒被惩罚人员改正错误。
（2）记过：在个人档案中作出记录，并限制个人一定时间内的晋升、奖励等。
（3）记大过：在个人档案中作出记录，并限制个人的奖励、晋升等。
四、奖惩程序1. 奖励程序（1）提名推荐：通过工作考核、群众评议等方式，推荐优秀个人或集体。
（2）评审评选：由相关部门组成奖励评审委员会，对提名的个人或集体进行评审。
（3）公示公示：公示评审结果，接受群众监督。
2. 惩罚程序（1）调查核实：对违纪或失职行为进行调查核实，确保情况清楚。
（2）处罚决定：由相关部门根据调查结果作出处罚决定，并通知被惩罚人员。
（3）申诉权利：被惩罚人员有权提起申诉，保障其合法权益。
五、监督机制1. 内部监督学校建立保卫人员互相监督的制度，加强纪律约束和行为规范。
2. 外部监督通过学校领导、家长委员会、学生代表等多方参与，加强对保卫人员工作的监督力度。
安全保卫人员奖惩制度
安全保卫人员奖惩制度安全保卫人员奖惩制度保安人员奖惩制度为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。
一、奖惩细则（1）见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的；（2）积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的；（3）积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的；（4）为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的；（5）拾金不昧的；（6）年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。
二、惩罚细则（1）值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情；（2）擅离职守，经常迟到、早退；（3）酒后执勤上岗、并造成一定后果的；（4）未按时交接-班，或不按有关规定进行交接-班、交接-班不清楚，检查时相互推卸责任的；（5）未经部门领导批准私自顶班的；（6）未经部门领导同意，擅自留宿他人的；（7）执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的；（8）对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的；（9）扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的；（10）违反器材使用规定，私自转借他人使用的；（11）在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的；（12）法制观念淡薄，参与他人聚众闹-事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的；（13）思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的；（14）工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的.移交相关部门追究法律责任的。
保安人员奖惩制度2015-06-22 17:56 | #2楼为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
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保卫工作奖惩制度(新编版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0716
保卫工作奖惩制度(新编版)
第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的，给予表扬和奖励；违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。
第二条模范地遵守保卫工作管理，做出下列成绩之一的集体和个人，应给予表扬和奖励。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度，勇于纠正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。
第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争，事迹突出的。
第六条发现事故隐患，积极提请整改。
发生事故奋力抢救，发现险情及时报告和妥善处理的。
第七条防范措施落实，治安秩序稳定，无事故、无案件的。
第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人，
视情节轻重、态度好坏，予以批评教育，经济制裁，行政纪律处分，直至追究刑事责任。
（一）违反治安、保卫管理制度，经教育不改的；
（二）因工作失职，使国家财产和公用设施遭受损失的；
（三）有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的；
（四）起哄闹事，扰乱内部治安秩序，不听劝阻的；
（五）丧失警惕，不负责任，而发生案件的；
（六）违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的；
（七）故意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度，不负责任，防范措施不落实，而给公司造成损失或出现问题的，要追查领导责任。
不按照本管理制度办事，有章不循，擅离职守，而造成一定后果的，要追究当事人责任。
XXX图文设计
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