保卫工作奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度治安保卫工作是一个社会单位必须做好的重要工作之一，对于社会的稳定和人民的安全起着重要的保障作用。
为了确保治安保卫工作的落实和效果，需要建立一套科学合理的检查、考核及奖惩制度。
一、检查制度：1.定期检查：每季度或半年度，由治安保卫部门或上级有关部门组织对社会单位的治安保卫工作进行检查，包括对保安力量的编制、岗位配备、装备情况、培训水平等方面进行全面检查。
2.专项检查：针对特定问题或突发事件，需要进行专项检查，对安保措施、应急预案、保安员值班巡逻等方面进行深入检查，以及对治安情况进行摸底排查。
3.不定期检查：可由上级部门随时组织，对社会单位的治安保卫工作进行抽查，以确保整个工作过程的规范性和及时性。
检查内容主要包括保卫力量的数量、组织结构的完善性、装备是否达标、岗位显著标志的配备情况、应急预案的健全性、岗位责任制的执行情况、岗位培训的情况等。
二、考核制度：1.综合素质考核：对保安员进行年度综合素质考核，包括工作态度、服务意识、执勤纪律、业务能力等方面进行评估，并形成综合评定结果。
2.业绩考核：根据社会单位的治安情况、突发事件的处理结果等，对保安员的工作业绩进行考核，包括事务处理能力、应急处置能力、现场指挥能力等。
3.培训考核：对保安员的培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、培训成绩、应用能力等方面进行评估。
考核结果主要用于确定保安员的岗位分配、岗位晋升、表彰奖励和培训需求等。
三、奖惩制度：1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现优异的保安员进行奖励，包括先进个人、先进集体、优秀服务等奖项，并给予相应的奖金、荣誉证书或晋升晋级机会等。
2.惩罚制度：对在治安保卫工作中存在违纪违法行为的保安员进行惩罚，包括警告、罚款、降职、开除等处分措施，并在必要时追究法律责任。
3.评价制度：对社会单位的治安保卫工作进行评价，将评价结果反馈给上级部门，并对社会单位的好坏作出评级，以便市场选择。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
学校保卫检查考核奖惩制度
一、制度背景为了加强学校安全保卫工作，提高保卫人员的业务素质和责任意识，确保校园安全稳定，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确保卫检查工作要求，规范保卫人员行为。
2. 提高保卫检查工作的效率和质量，保障师生人身和财产安全。
3. 增强保卫人员的责任感和使命感，提高工作积极性。
4. 建立健全奖惩机制，激发保卫队伍的活力。
三、制度内容1. 考核范围本制度适用于学校全体保卫人员，包括校门保卫、宿舍保卫、校园巡逻等岗位。
2. 考核内容（1）工作态度：包括工作纪律、出勤情况、值班情况等。
（2）业务能力：包括保卫知识掌握、应急处理能力、技能操作等。
（3）工作成效：包括安全事故预防、处理、案件侦破等。
（4）群众满意度：包括服务态度、处理突发事件能力等。
3. 考核方式（1）日常考核：由保卫部对保卫人员日常工作进行不定期的检查和考核。
（2）月度考核：由保卫部组织，对保卫人员一个月的工作进行总结和评价。
（3）年度考核：由学校组织，对保卫人员一年的工作进行综合评价。
4. 奖惩措施（1）奖励对在保卫工作中表现突出、成绩显著的保卫人员，给予以下奖励：1. 表彰奖励：对优秀保卫人员给予表彰，并在全校范围内通报表扬。
2. 荣誉称号：对连续多年表现优秀的保卫人员，授予荣誉称号。
3. 薪酬待遇：对表现优秀的保卫人员，给予一定的经济奖励或晋升机会。
（2）惩罚对在保卫工作中存在严重问题、违反工作纪律的保卫人员，给予以下惩罚：1. 警告：对违反工作纪律的保卫人员给予警告，并在一定范围内通报批评。
2. 记过：对情节较重的违反工作纪律的保卫人员给予记过处分。
3. 离职：对情节严重、屡教不改的保卫人员，学校有权解除劳动合同。
四、制度实施1. 本制度由学校保卫部负责解释和实施。
2. 各级领导和保卫人员应认真贯彻执行本制度，确保学校安全保卫工作顺利进行。
3. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
五、附则1. 本制度由学校保卫部负责修订和完善。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度一、引言保卫工作的重要性不言而喻，是企业或机构的基础工作之一。
保安人员承担着企业或机构安全、秩序、稳定的责任，其工作的质量、效率、责任程度关系到企业或机构的声誉和形象。
为了更好地规范保安人员的工作行为，提高保安人员的工作积极性和责任意识，有必要建立一套完善的保卫工作奖惩制度。
二、奖惩制度的重要性奖惩制度是对保安人员工作的激励和约束，既可以激励保安人员发挥出更高水平的工作能力，也可以对保安人员进行惩罚，使其认真履行职责、热爱岗位、加强团队合作，为企业或机构的安全稳定做出应有的贡献。
三、奖励措施1.荣誉称号：防火安全先进个人、先进团队、优秀保安员等，并发放荣誉证书、奖状等。
2.现金奖励：根据保安人员的表现，给予现金奖励，如安全工作示范奖、先进个人奖、岗位能手奖等。
3.物质奖励：为保安人员提供一定的奖品和福利待遇，如电冰箱、微波炉、空调等。
4.晋升提拔：对表现突出或工作经验丰富的保安人员给予晋升提拔，提高其岗位等级，给予更高的职务、薪资和待遇。
四、惩罚措施1.警告处分：对于违反规定的保安人员进行口头警告，并在工作记录中做出相应记录。
2.严重警告处分：对于违反保安规定并造成一定不良后果的保安人员，予以口头严重警告，并在工作记录中做出相应记录。
3.记过处分：对于严重违反保安规定的保安人员予以记过处分，并在工作记录中做出相应记录。
4.降职处分：对于职务下降和岗位降级的处分，属于比较严重的惩罚措施。
5.开除处分：对于严重违背职责、犯罪等情况，直接予以开除处分。
五、奖惩制度的实施1.制定奖惩制度前需要向保安人员及其家属进行详细的宣传与解释，让他们充分了解奖惩制度的制定意义和实施目的。
2.奖惩措施实施时，应根据保安人员的工作实际情况，严格按照制度进行，保障制度的公正公平性。
3.实施奖惩制度时，应将全体保安人员及其家属纳入到制度的执行中，让他们参与到对保卫工作的管理中来；同时，在执行制度的过程中，也要进行及时的评估和调整，让制度具有持久的有效性。
治安保卫工作检查考核奖罚制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了确保我司的治安保卫工作能够顺利进行，为我司安全营运保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对我司的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在公司各个区巡视不少于四次，尤其是贮存库区、修理厂，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入公司。
与作业无关的人，严禁擅自进入作业区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的车辆、货物必须有出门证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
7、本制度为我司治安保卫工作管理基本标准，我司治安保卫组织机构负责对本制度实施的监督和解释，并会同相关部门对我司相关部门进行工作考评。
福州华威出租汽车有限公司二〇〇九年一月。
公司安全保卫奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全保卫工作遵循“预防为主，防治结合”的原则，实行安全责任制。
第二章奖励第四条对在安全保卫工作中表现突出的个人或集体，公司给予以下奖励：1. 优秀安全保卫个人：对在安全保卫工作中表现突出，成绩显著的员工，给予表彰和奖励，奖励金额为人民币1000元至5000元。
2. 优秀安全保卫集体：对在安全保卫工作中团结协作，成绩显著的集体，给予表彰和奖励，奖励金额为人民币5000元至10000元。
3. 先进工作者：对在安全保卫工作中做出突出贡献的员工，给予“先进工作者”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
第五条奖励的评定标准：1. 积极参与安全教育培训，提高自身安全意识；2. 发现并报告安全隐患，及时消除事故隐患；3. 在紧急情况下，勇于承担责任，保护公司财产和员工人身安全；4. 严格执行安全规章制度，无违章操作行为；5. 其他对公司安全保卫工作有突出贡献的行为。
第三章惩罚第六条对违反安全保卫规定，造成不良后果的个人，公司给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反安全保卫规定的员工，给予口头警告或书面警告。
2. 罚款：对违反安全保卫规定，情节较轻的员工，根据情节轻重，罚款金额为人民币100元至1000元。
3. 永久性处罚：对违反安全保卫规定，情节严重，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予解除劳动合同，并依法追偿损失。
第七条惩罚的评定标准：1. 故意违反安全保卫规定，造成严重后果；2. 违反安全保卫规定，造成公司财产损失；3. 违反安全保卫规定，造成他人人身伤害；4. 违反安全保卫规定，多次被警告后仍不改正；5. 其他违反安全保卫规定，情节严重的行为。
第四章附则第八条本制度由公司安全保卫部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全保卫部门根据实际情况予以补充和修订。
学校保卫人员奖惩管理规章制度(4篇)
学校保卫人员奖惩管理规章制度是为了规范学校保卫人员行为，提高其工作质量和效率，确保学校安全和秩序。
具体规定如下：一、奖励政策1. 先进个人奖励：对表现突出、在工作中发挥重要作用的保卫人员，可以给予个人奖励，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。
2. 先进集体奖励：对工作成绩突出的保卫集体，可以给予表彰、奖金、奖状等奖励。
3. 先进事迹报告：鼓励保卫人员积极投身于安全工作中，对有先进事迹的保卫人员进行事迹报告和宣讲，以激励大家学习。
4. 职业技能提升奖励：对通过相关职业技能培训、考核、竞赛等方式提升了自身技能水平的保卫人员，给予相应奖励。
二、惩罚制度1. 违反规章制度的惩戒：对违反学校保卫规章制度的保卫人员，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、恶劣情况下停职、开除等。
2. 工作失职惩罚：对工作中失职、疏忽职守，给予相应惩罚，如扣减工资、停职、降职等。
3. 泄密行为惩罚：对泄露学校重要信息、保密文件、学生隐私等行为，给予严厉惩罚，如开除劳动合同、移送司法机关等。
三、管理流程1. 奖惩决定程序：奖惩决定应当经过相应程序，由学校保卫部门负责提出奖惩建议，并报学校领导审核确认后执行。
2. 奖惩记录管理：建立保卫人员奖惩档案，记录奖惩情况，定期进行评定，作为考核、晋升、岗位调整的依据。
3. 申诉机制：对于受到惩罚的保卫人员，有权通过申诉程序进行申诉，学校将组织相关部门对申诉内容进行审查，并及时进行答复。
以上是学校保卫人员奖惩管理规章制度的一些基本内容，具体实施细则和操作细节需要根据学校的实际情况和需求进行制定。
学校保卫人员奖惩管理规章制度（2）以下是一份学校保卫人员奖惩管理规章制度的样板：第一章总则第一条根据学校的安全管理需要，制定本规章制度，对学校保卫人员的奖惩进行管理。
第二条本规章制度适用于学校所有保卫人员，包括学校内部保卫人员、外部保卫人员等。
第三条学校保卫人员的奖惩管理应遵循公平、公正、公开的原则，并严格按照法律法规和学校相关规定执行。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是保证社会治安稳定和人民安
居乐业的重要措施之一、它可以对治安工作人员的工作表现进行全面、客
观的评估，激励和引导工作人员提高工作质量和效率，同时也能根据工作
人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚，促使治安保卫工作不断提高。
首先是对工作人员的日常工作、工作态度、遵纪守法情况进行评估。
例如，工作人员是否按规定履行职责，是否存在违法违纪行为，是否与群
众建立了良好的关系等等。
其次是对单位的治安保卫设施、制度等进行评估。
针对单位的实际情况，检查单位的治安保卫设施是否完善，制度是否健全，并对各项制度的
执行情况进行核查。
最后是对工作成果进行评估。
针对治安工作的目标，通过检查工作人
员所取得的成果，评估治安工作的效果和质量。
奖惩制度是根据考核结果，对工作人员进行奖励和惩罚的制度。
奖励
可以包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励好的工作表现；惩罚可以包括批评
教育、停职检查、降级甚至开除等，以对违规行为给予相应的惩戒。
奖惩
制度要公平、公正，能够激励工作人员敢于担当、勤勉工作，同时也要注
重及时、适度，不能过于严厉或过于宽松。
总之，治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是一种规范、约束和激
励工作人员的有效手段，对于提高治安工作的质量和效果具有重要的意义。
只有通过全面、公正的评估和合理的奖惩制度，才能激发工作人员的积极
性和创造性，确保社会治安的稳定和人民的安居乐业。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度一、治安保卫工作的检查考核制度1.全面评估：以综合指标评价治安保卫工作的效果，包括犯罪率、案件侦破率、治安环境改善等方面。
通过定期组织评估，对每个单位或个人进行全面评价和排名，根据排名情况进行奖励或处罚。
2.定期巡查：通过定期巡查，对治安保卫工作的开展情况进行监督和检查。
巡查内容包括工作任务完成情况、装备和人员配备情况、工作记录和报表的填写情况等。
巡查结果作为评估单位或个人工作质量的重要依据。
3.基础设施检查：对治安保卫工作中的基础设施进行定期检查，包括视频监控系统、安全门禁系统、警务通信系统等使用情况、维护情况和更新升级情况。
对发现问题及时纠正和指导，确保设备的正常运行。
4.案件侦破率考核：对治安保卫工作中的案件侦破率进行考核。
对案件侦破率较高的单位或个人进行奖励，激励他们继续努力；对案件侦破率较低的单位或个人进行考核和指导，找出问题原因并进行改进。
二、治安保卫工作的奖惩制度1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现出色、取得显著成绩的单位或个人进行奖励。
可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行表彰，以激发其积极性和工作热情。
2.处罚制度：对治安保卫工作中存在犯错误、失职渎职等情况的单位或个人进行处罚。
根据失职的严重程度和造成的影响，可以采取警告、纪律处分、降职、开除等方式进行惩罚。
3.部门对接：对治安保卫工作中涉及多个部门的重要案件或突发事件，进行部门之间的积极沟通和协同工作。
实行跨部门横向协作和纵向统一领导，确保案件的高效解决和工作的顺利开展。
4.群众参与：鼓励和引导广大群众积极参与治安保卫工作中的宣传、防范、举报等方面。
对于提供关键线索，协助处理案件的群众，给予相应的奖励和保护。
5.创新奖项：对在治安保卫工作中具有创新性和先进性的单位或个人进行奖励。
激励其积极探索新的工作方法和经验，为治安保卫工作提供更多有益的参考和借鉴。
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（4篇）
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强学校保卫人员奖惩管理，规范保卫人员的行为，提高保卫安全工作效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有保卫人员。
第三条保卫人员奖惩管理应坚持激励为主、约束为辅的原则，做到公平、公正、公开。
第四条保卫人员奖惩管理工作由校保卫部负责，具体执行由各保卫中队负责。
第五条学校保卫人员应严格遵守宪法、法律、法规和学校相关规定，遵循职业道德和职业操守，严禁违法乱纪行为。
第二章奖励管理第六条保卫人员的奖励应当根据其在保卫工作中的表现和贡献进行评定，奖励形式可以包括以下几种：1.奖金：对在保卫行动中表现突出、作出重大贡献的保卫人员，可根据其工作实绩给予一定数额的奖金。
2.荣誉称号：对具有良好工作表现、品行端正的保卫人员，可授予荣誉称号，并在公示栏上进行公示。
3.物质奖励：对在保卫工作中表现突出的保卫人员，可授予物质奖励，如礼品、证书等。
4.晋升提拔：对在保卫工作中具有突出表现的保卫人员，可根据其实际情况考虑提拔。
第七条奖励的评定应遵循以下原则：1.公平公正：评定奖励应当以事实为依据，不得有个人偏见和私心。
2.客观公开：奖励的评定应当客观公正，公开透明，保证保卫人员的知情权和参与权。
3.激励导向：奖励的评定应当注重激励作用，激励保卫人员积极向上、勇于担责，使其提高工作热情和责任感。
第八条奖励的程序如下：1.申报：保卫人员可以向所在保卫中队申报个人奖励，申报材料应包括评选依据和相关证明材料。
2.评定：保卫中队将召集评奖小组对申报材料进行评定，评定结果需报校保卫部审核。
3.公示：评定结果经校保卫部审核后，将在公示栏进行公示，保护人员有权进行申诉。
4.授奖：评定结果最终确定后，校保卫部将向获奖保卫人员颁发奖励证书，并颁发相应奖金或物品。
第三章惩罚管理第九条保卫人员的惩罚应当根据其违反纪律的性质、情节和后果以及累计违反纪律的次数，分别进行处理，既要执行即时惩罚，又要进行长期惩戒。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
保卫工作是一项重要的工作，它涉及到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
因此，建立一套严格的保卫工作奖惩制度，对于推进保卫工作的落实和加强队伍建设具有重要意义。
一、奖励措施
1.先进个人
1.1 行动出色、成绩突出的个人，可获得“保卫工作先进个人”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
1.2 在实现综合治理、打击犯罪、防范预警等方面做出杰出贡献的个人，可予以表扬并给予奖励。
2. 先进集体
2.1 行动出色、成绩突出的单位，可获得“保卫工作先进单位”荣誉称号，并颁发奖状、证书，给予一定奖金。
2.2 在维护社会秩序、整治突出违法行为、预防安全事故等方面表现突出的单位，可予以表彰并给予奖励。
二、惩罚措施
1. 违规行为
1.1 对于违反保卫工作相关规定的个人，将依据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面责令整改；
•进行诫勉谈话；
•调离现岗位。
1.2 对于情节较严重的个人，将予以通报批评、通报单位领导并留存档案，情节严重者将依照有关法律法规处理。
2. 组织纪律
2.1 对于违反组织纪律的个人，将根据情节轻重，采取以下措施之一或多种措施综合使用：
•进行口头警告、批评教育；
•进行书面谈话、批评教育；
•进行组织调整、降级处分；
•进行组织处理。
2.2 对于情节严重的个人，将视情节轻重给与开除党籍、开除公职等严厉处罚。
综上所述，建立健全的保卫工作奖惩制度，有助于激励广大干部职工投入保卫
工作，增强保卫工作的成就感和归属感，同时也能够加强队伍建设，提升保卫工作效能。
单位保卫人员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强单位保卫工作，提高保卫人员工作积极性，确保单位安全稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保卫人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发保卫人员的工作热情和责任感。
第二章奖励第四条保卫人员奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在保卫工作中表现突出，成绩显著的个人或集体给予表彰和奖励。
2. 优秀保卫人员称号：对在保卫工作中长期表现优秀，成绩突出的个人授予“优秀保卫人员”称号。
3. 一次性奖励：对在特殊时期或完成重要任务中表现突出的保卫人员给予一次性奖励。
第五条奖励条件：1. 严格执行保卫工作规章制度，认真履行职责，为单位安全稳定做出突出贡献的。
2. 在处理突发事件、紧急情况中，临危不惧，勇于担当，有效防止或减少损失的。
3. 积极参与单位内部治安防范工作，为提高单位治安防范水平做出贡献的。
4. 在保卫工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的。
5. 其他应当给予奖励的情形。
第六条奖励程序：1. 由保卫部门提出奖励建议，经单位领导批准后，予以实施。
2. 对获得表彰奖励的保卫人员，单位应在适当范围内进行公示。
第三章惩罚第七条保卫人员违反下列行为之一的，应予以处罚：1. 违反国家法律法规和单位保卫工作规章制度的。
2. 玩忽职守，不履行保卫职责，造成严重后果的。
3. 接到报警或发现安全隐患不及时报告、处理的。
4. 在保卫工作中收受贿赂，泄露工作秘密的。
5. 其他违反保卫工作纪律的行为。
第八条惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为给予记过处分。
3. 留职察看：对情节严重，影响恶劣的违规行为给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对严重违反保卫工作纪律，造成严重后果的，解除劳动合同。
第九条惩罚程序：1. 保卫部门对违规行为进行调查核实，提出处理意见。
2. 单位领导对处理意见进行审批。
支行安全保卫奖惩制度
支行安全保卫奖惩制度为了确保支行安全保卫工作的顺利开展，提高员工的安全保卫意识和素质，我们制定了支行安全保卫奖惩制度。
该制度的目的是激励员工加强对支行安全工作的关注和投入，并推动支行安全保卫工作的持续改进。
一、奖励制度1.工作奖励（1）对安全保卫工作成绩突出的员工给予奖励。
根据工作表现，每月评选出一名“安全之星”，并提供奖金或其他奖励。
（2）对安全工作有突出贡献的员工，可以适当提高其岗位绩效评分，进而影响其薪资调整和晋升。
2.培训奖励（1）参与安全保卫培训并通过考核的员工，给予相应的奖励。
例如，发放培训证书、奖金或奖品等。
（2）通过自学或主动参加安全保卫知识培训并取得进一步提高的员工，可以获得相应的岗位晋升机会。
3.安全预警奖励员工如能及时发现和上报潜在的安全隐患并阻止其发生，应给予表彰奖励。
例如，发放奖金、奖品或者提供相应的晋升机会。
4.团队奖励设立团队奖，对安全保卫工作成绩优秀的团队给予表彰和奖励。
奖励方式可以有团队旅游、聚餐等，激励团队成员共同努力提高安全防范水平。
二、惩罚制度1.工作惩罚（1）对于没有按照安全保卫工作要求履行职责的员工，可以通过口头警示、书面责令改正等方式进行惩罚。
（2）对安全事故负有主要责任的员工，酌情降低其绩效评分，并影响其薪资调整和晋升。
2.违规行为惩罚（1）对于违反安全保卫规章制度的员工，根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣发绩效奖金、降低绩效评分，甚至纪律性处分等。
（2）对于在安全保卫培训考核中未达到要求的员工，应给予批评教育，并要求参加相应的补充培训。
三、奖惩执行机构奖惩执行机构由支行安全保卫部门牵头，配合人力资源部门进行统一管理和执行。
根据奖惩制度的操作规程，及时记录和整理奖惩事项，并在适当时候公示。
任何奖惩都应有合理的理由和证据，不得随意扣压或歧视任何员工。
四、监督和修订该奖惩制度应得到领导层的高度重视，确保合理性和公正性。
同时，员工也有权对奖惩制度提出建议和意见。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度开头引言保卫工作是一项非常重要的工作，是企业或是组织安全和稳定的基础。
针对保卫工作管理中出现的问题，有必要建立一个奖惩制度。
奖惩制度是保护企业或组织利益、促进员工积极性、提高保卫工作水平的重要保障。
制度概述保卫工作奖惩制度是指企业或组织为了实现保卫工作规范化、科学化、常态化、有效化，根据部门工作情况和管理需要，补充完善有关保卫工作的奖惩内容，形成一个科学、完善的保卫工作奖惩制度。
制定背景建立保卫工作奖惩制度的主要目的是规范保卫工作，提高保卫工作管理水平和效率，增强保卫工作职员的责任感和使命感。
另外，奖惩制度还可以促进员工的积极性和工作热情，确保企业或组织工作的顺利进行和发展。
奖励措施奖励的措施是保卫工作奖惩制度中最为重要的一环。
制定合理的奖励措施可以有效激发员工工作的积极性和热情，提高保卫工作的准确率和效率。
下面是几个奖励措施：个人表彰奖励针对保卫工作中表现突出的个人，企业或组织应该及时且公平地对其进行表彰和奖励，以激励其继续发挥积极性和创造性。
个人表彰奖励可采取以下方式：•发布表扬信或公告，宣传其表现和工作业绩，激励其他员工学习；•给予荣誉证书或奖金等实物奖励，让员工感受到企业或组织的关爱和肯定；集体表彰奖励当保卫工作中的整个保卫团队做出重要贡献时，企业或组织应该采取集体表彰奖励的方式，着重强调团队合作精神和团队共同协作的重要性。
集体表彰奖励可采取以下方式：•发放奖金，表彰团队业绩和作为；•集体出游旅行等福利活动来提升员工士气。
制定先进工作者奖励对于表现出色的员工需要进行长期激励和提升，企业或组织需要设立先进工作者奖励制度，以激励更多的员工向优秀员工看齐，推动保卫工作全面发展。
惩罚措施保卫工作奖惩制度同样也需要制定合适的惩罚措施。
惩罚的主要作用是约束和警示员工，切实维护保卫工作的纪律和规范。
下面是几个惩罚措施：反省性安全教育在员工偏差行为得到监督管理下，选择开展反省性安全教育。
保卫工作检查、考核及奖惩制度
登峰供热分公司热源客服部保卫工作检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门.四、加强巡查,防火防盗,防止突发事件,检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的.4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的,处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分.1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守,以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度,忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的.6、违反保密规定,对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管,以致发生被窃或丢失的，或口头泄密,造成后果的.7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位,以致发生重大盗窍案件，使集体财产遭损失的。
8、犯有其他轻微违法、违章行为，需给予处罚的。
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文（三篇）
学校保卫人员奖惩管理规章制度范文第一章绪论一、目的与依据本规章制度的目的是为了落实学校保卫工作的奖惩管理，促进保卫人员的工作积极性和责任感，提升学校的安全保卫水平。
本规章制度依据国家和地方相关法律法规、学校的管理制度以及保卫部门的工作要求。
第二章奖励管理二、奖励的种类和范围1. 表彰奖励：包括先进个人、先进集体等表彰奖励；2. 精神奖励：如嘉奖信、荣誉证书等；3. 物质奖励：如奖金、物资奖品等。
三、奖励的条件和程序1. 先进个人：表现出色、工作成绩突出、为学校安全做出重要贡献的保卫人员；2. 先进集体：在学校保卫工作中出色完成任务、表现突出、为整个学校的安全作出重要贡献的保卫团队。
四、奖励的评选标准奖励的评选标准应当公开、公正、公平，主要考核以下方面：1. 工作成绩：对于安全事件的预防、处置以及工作中的创新和改进；2. 忠诚守信：履行职责，不滥用职权，维护学校的形象和利益；3. 个人品质：具备良好的道德操守、团队合作精神和服务意识。
第三章惩戒管理五、惩罚种类和范围1. 行政处罚：包括口头警告、书面警告等；2. 经济处罚：包括罚款、降职等。
六、惩罚的条件和程序1. 违反学校的保卫工作纪律和规定；2. 违反国家法律法规进行违法犯罪行为；3. 寻衅滋事、不尊重同事等损害学校声誉的行为。
七、惩罚的执行机构和程序1. 行政处罚：由保卫部门负责执行并做出处罚决定；2. 经济处罚：由学校相关部门负责执行并做出处罚决定。
第四章奖惩管理的监督与执行八、奖惩管理的监督机构和方式1. 监督机构：学校保卫部门；2. 监督方式：定期或不定期进行奖惩管理的检查和评估。
九、奖惩管理的执行程序1. 奖励的执行程序：保卫部门负责组织评选、颁发奖励；2. 惩罚的执行程序：经过调查核实后，保卫部门根据情节严重程度做出相应的处罚决定，并将结果报学校相关部门备案。
第五章附则十、奖惩管理规章的修改和解释对于奖惩管理规章的修改和解释应当经过学校保卫部门审核并报学校相关部门备案。
学校保卫工作检查奖惩制度
一、目的为加强学校保卫工作，确保校园安全稳定，提高保卫人员的工作积极性和责任感，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于全校保卫部门及参与保卫工作的相关人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公平公正，客观评价；3. 激励与约束并重，促进工作质量提升。
四、奖励条件及标准1. 优秀保卫工作者：（1）认真履行职责，工作积极主动，责任心强；（2）在保卫工作中成绩显著，有效预防和制止各类违法犯罪活动；（3）及时发现并妥善处理校园安全隐患，确保校园安全稳定；（4）积极参加上级部门组织的培训和活动，不断提升自身业务水平。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
2. 先进集体：（1）部门团结协作，工作成效显著；（2）保卫工作得到全校师生的高度认可；（3）在上级部门组织的评比活动中取得优异成绩。
奖励标准：（1）给予通报表扬；（2）年度考核优秀；（3）给予一定物质奖励。
五、惩罚条件及标准1. 违反工作纪律：（1）工作时间擅离职守，玩忽职守；（2）不认真履行职责，工作消极怠工；（3）违反保卫工作相关规定，造成不良后果。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分。
2. 责任事故：（1）因工作失误，造成重大安全事故或财产损失；（2）泄露校园保卫工作秘密，损害学校利益。
惩罚标准：（1）通报批评；（2）年度考核不合格；（3）扣除相应工资或奖金；（4）情节严重者，给予行政处分，直至解除劳动合同。
六、实施与监督1. 本制度由学校保卫部门负责实施；2. 学校成立保卫工作检查小组，定期对保卫工作进行监督检查；3. 奖惩情况及时公布，接受全校师生监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由学校保卫部门负责解释。
保卫考勤及考核制度
保卫考勤及考核制度一、考勤规定1.保卫人员应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.保卫人员应按照规定的工作时间进行交接班，确保工作的连续性和稳定性。
3.保卫人员应按时参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席。
二、考核标准1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面。
2.工作能力：包括专业技能、应变能力、沟通能力等方面。
3.工作效果：包括完成任务的效率和质量、发现问题和解决问题的能力等方面。
三、奖惩制度1.奖励：对于表现优秀的保卫人员，可以给予一定的物质和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。
2.惩罚：对于违反考勤规定或考核标准的保卫人员，应按照规定进行惩罚，如扣工资、通报批评等。
四、考勤记录与统计1.保卫部门应建立完善的考勤记录制度，对每位保卫人员的出勤情况进行详细记录。
2.保卫部门应定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题并及时采取措施。
五、考核方法与流程1.考核方法：可以采用定期考核、不定期考核、自我评价等多种方式进行。
2.考核流程：包括制定考核计划、发布考核通知、进行考核评价、公布考核结果等步骤。
六、奖惩实施与监督1.奖惩实施：保卫部门应按照奖惩制度对表现优秀的保卫人员进行奖励，对违反规定的保卫人员进行惩罚。
2.监督机制：设立监督机构或指定专人负责监督奖惩制度的执行情况，确保公平公正。
七、考勤与考核结果应用1.将考勤与考核结果作为晋升、调岗、培训等的重要依据。
2.对表现优秀的保卫人员给予更多的发展机会和培训资源。
3.对表现不佳的保卫人员进行辅导和培训，帮助其提升工作能力和绩效。
八、制度修订与完善1.本制度应根据实际情况和需要进行定期修订和完善，以确保其适应保卫工作的需要。
2.在修订本制度时，应广泛征求保卫人员和相关部门的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。
3.对于修订后的制度，应进行广泛的宣传和培训，确保所有保卫人员都了解并遵守新的制度。
学校保卫奖惩制度
一、总则为加强学校安全保卫工作，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生人身财产安全，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、奖励1. 对在安全保卫工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 奖励范围包括：（1）及时发现、制止、消除安全隐患，避免事故发生的；（2）积极参与校园巡逻，维护校园治安秩序，表现突出的；（3）在紧急情况下，勇敢救助他人，表现突出的；（4）协助公安机关破获案件，为侦破案件提供线索的；（5）在安全保卫工作中，有其他突出贡献的。
3. 奖励形式：（1）授予荣誉称号；（2）颁发奖金；（3）给予其他形式的奖励。
三、惩罚1. 对违反学校安全保卫规定，造成不良后果的个人，给予批评教育、警告、记过、留校察看等处分。
2. 惩罚范围包括：（1）故意损坏、破坏学校安全设施，造成安全隐患的；（2）在校园内寻衅滋事、打架斗殴、酗酒闹事等扰乱校园秩序的；（3）偷盗、抢劫、诈骗等违法犯罪活动的；（4）违反消防安全规定，造成火灾事故的；（5）其他违反学校安全保卫规定的行为。
3. 惩罚形式：（1）批评教育；（2）警告、记过、留校察看等处分；（3）移交公安机关处理。
四、实施与监督1. 本制度由学校保卫处负责解释和实施。
2. 学校设立安全保卫工作领导小组，负责对安全保卫工作进行监督和检查。
3. 学校对安全保卫工作进行定期评估，对表现突出的个人和集体给予表彰，对违反规定的个人给予处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由学校保卫处负责解释。
保卫工作奖惩制度
保卫工作奖惩制度
第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的，将给予表扬和奖励；违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。
第二条模范地遵守保卫工作管理，做出下列成绩之一的集体或个人，应给予表扬和奖励。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度，勇于纠正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。
第五条勇于同歪风邪气、坏人坏事做斗争，事迹突出的。
第六条发现安全事故隐患，积极提请整改。
发生事故奋力抢救，发现险情及时上报和妥善处理的。
第七条防范措施落实，治安秩序稳定，无事故、无案件的。
第八条凡有以下违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人，视情节轻重、态度好坏，予以批评教育，经济制裁，行政纪律处分，直至追究其刑事责任。
（一）违反治安、保卫管理制度，经教育不改的；
（二）因工作失职，使国家财产和公用设施遭受损失的；
（三）有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的；
（四）起哄闹事，扰乱内部治安秩序，不听劝阻的；
（五）丧失警惕，不负责任，而发生案件的；
（六）违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的；
（七）故意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度，不负责任，防范措施不落实，而给公司造成损失或出现问题的，要追查领导责任。
不按照本规章管理制度办事，有章不循，擅离职守，而造成一定后果的，要追究当事人责任。
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保卫工作奖惩制度
Reward and punishment system for security work
保卫工作奖惩制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的，给予表扬和奖励；违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。
第二条模范地遵守保卫工作管理，做出下列成绩之一的集体和个人，应给予表扬和奖励。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度，勇于纠正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。
第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争，事迹突出的。
第六条发现事故隐患，积极提请整改。
发生事故奋力抢救，发现险情及时报告和妥善处理的。
第七条防范措施落实，治安秩序稳定，无事故、无案件的。
第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人，视情节轻重、态度好坏，予以批评教育，经济制裁，行政纪律处分，直至追究刑事责任。
（一）违反治安、保卫管理制度，经教育不改的；
（二）因工作失职，使国家财产和公用设施遭受损失的；（三）有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的；
（四）起哄闹事，扰乱内部治安秩序，不听劝阻的；
（五）丧失警惕，不负责任，而发生案件的；
（六）违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的；（七）故意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度，不负责任，防范措施不落实，而给公司造成损失或出现问题的，要追查领导责任。
不按照本管理制度办事，有章不循，擅离职守，而造成一定后果的，要追究当事人责任。
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