部门绩效合同(集成部)
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修订
履历
时间被考核人:
部门管理的创新50%规行为：在部门的工作和管理中有重要的创
新，并对工作有所改进，产生了好的效果。
主管领导
团队建设
员工流失率60%
结合公司的发展计划，注重部门内部团队建
设及人才培养；部门员工工作关系融洽工作
积极性高，员工离职率低；员工能主动学习
并获得专业技能证书
统计数据主管领
导
人才培养40%
培训工作
培训计划制定情况30%培训计划符合企业和部门的发展需要，具有
前瞻性，培训工作按计划进行，培训效果良
好，整体培训计划完成比率达到90%以上。
统计数据、主管
领导
培训效果20%
培训工作完成情况50%
修订内容
考核人:
修订者审核者审批者
日期: