世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼
开悟的秘密：女博士意外开悟，惊人的发现有太多相似之处
开悟的秘密：女博士意外开悟，惊人的发现有太多相似之处纵观当今世上，敢于承认自己开悟的人，可谓凤毛麟角。
即便有人声称自己开悟了，最终基本上也是被打脸。
那什么是开悟？有人认为明心见性，自主生死就是开悟。
也有人说开悟是对生命及宇宙本体真实发现和觉知。
还有人认为开悟就是从轮回中解脱，没开悟的时候是当局者迷，开悟后是旁观者清，总之对于开悟有很多解释，看起来都不太一样，但细细品来又都有些相似之处，佛教有句话叫“不可说”，我想应该就是对它最好的诠释吧！吉尔·泰勒博士是哈佛脑神经解剖学博士，在1996年的某一天早晨，泰勒早晨醒来的时候感到左眼后部疼痛，最初她并不知道自己颅内血管破裂已经造成大量出血，随着接下来的四个小时左脑逐步被关闭，然后又丧失了语言辨识能力和用语言进行思维的能力，而在同时，她的右半球大脑却仍在正常工作，结果就是因此而让泰勒亲身体验到一种极度奇特的全知全觉，与宇宙融为一体，见到宇宙与自身身体细胞能量生动和谐运作的惊奇经历，她在视频里说：“那个早晨，我不能走、说、读、写或者回忆起我过往人生的任何片段。
我那时简直成了一个婴孩，不过是活在一个女人的躯体里”。
（该视频有兴趣可自行百度）在她的自述里说道：她当时想找人来帮忙，却已不记清办公室电话，也分不清哪张名片是办公室的，因为卡片上的文字、图片和背景在她看来都是模模糊糊的一团。
这时出现了一个简短的清醒时刻，使得泰勒拨出了那通救命的电话。
她的同事接起了电话后，但她听到的只有“呜呜呜”的声音。
当她对同事说话时，也只能发出“呜呜呜”的声音。
此时，她才知道自己已经无法讲话，也不能理解别人的语言了。
她的同事应该是判断出泰勒出现了问题，于是急忙赶过来把泰勒送到医院。
在路上，泰勒卷成了一个婴孩的模样，感觉自己就像只剩下最后一点空气的气球，身体中的能量飘到了身体以外，那一刻，泰勒感到生命最后一刻的到来。
到了下午，泰勒醒过来后，惊讶的发现自己还活着。
那一刻，泰勒的心悬于两种截然不同的现实之间。
世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼完整版
世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】泰勒*哈特曼性格分析表做出答案后计算各项数值~~同一种达30个以上的是该色彩的单一性格（一般较少）；如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格（一般人大多是这种混合色彩性格）数目最大的字母表示你的先天性格。
选择最能符合你的选项每组只选一个答案。
1 a 固执b 鼓励他人 c 有创意 d 友好2 a 追求权力 b 完美主义 c 犹豫不决 d 以自我为中心3 a 霸道 b 富于同情 c容忍 d 热情4 a 自我服务 b 疑神疑鬼 c 不确定 d 幼稚5 a 果决的 b 真诚的 c 满足 d 爱玩6 a 盛气凌人 b 自寻烦恼 c 沉默顽固 d 轻浮游移7 a 自负 b 可靠的 c 仁慈的 d 爱交际8 a 颐指气使 b 自我检讨 c 勉强 d 喜欢捉弄9 a 行动派 b 分析派 c 随和派 d 无忧派10 a 指责他人 b 过分敏感 c 害羞 d 令人讨厌11 a 有决心 b 顾虑细节 c 善于聆听 d 爱派对12 a 苛责 b 不轻易原谅 c 缺乏动机 d 爱好虚荣13 a 负责任的 b 有理想的 c 善解人意 d 快乐14 a 不耐型 b 情绪型 c 被动型 d 冲动15 a 意志坚决 b 尊重别人 c 耐心坚忍 d 喜欢快乐16 a 好争论 b 超现实 c 没方向 d 爱插嘴17 a 独立的 b 可靠的 c 平和的 d 信赖别人18 a 好斗 b 抑郁 c 矛盾 d 健忘19 a 强大 b 深思熟虑 c 温柔 d乐观20 a 不敏感 b 爱评判 c 乏味 d 缺乏纪律21 a 逻辑性强 b 感性的 c 好说话 d 受欢迎22 a 总是对的 b 常感内疚 c 缺乏热忱 d 投入23 a 实用主义 b 端庄 c 接纳人 d自然24 a 残忍 b 考虑周到 c 不愿涉入 d 爱炫耀25 a 以任务为中心 b 诚挚 c 老练 d 活泼26 a 缺乏策略 b 不易取悦 c 慵懒不勤 d 大声27 a 直截b 充满创意 c 适应性好 d 天生演员28 a 处心积虑 b 自以为是 c 自我否决 d 紊乱29 a 信心十足 b 有纪律 c 愉快 d 魅力十足30 a 不可一世 b 仔细 c 成果不多 d 怕面对事实31 我去求职，如果顾主肯用我，最可能的理由是因为我：a 有活力直截了当而且有鞭策力b 心思细腻论事精确而且为人可靠c 有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d 喜欢快乐,有活力,随和32 在恋爱的亲密关系中，如果我感受到对方的威胁，我会：a 举出事实反击之而且发怒b 哭泣觉的受伤而且计划报复c 变得沉默、退缩、压抑怒气，下一次再借题爆发d 敬而远之以避免进一步的冲突33 对我来说，生命最有意义的时刻，就在：a 完成任务,充满成就b 充满了朋友和目标c 没有压力不觉的紧张的时候d 让我感到好玩,轻松,乐观34 在我小时候，我是；a 倔强聪明以及/或者进取b 乖巧、关怀以及/或者沮丧c 安静,随和以及/或者羞怯d 话太多、快乐以及/或者爱玩35 长大以后，我是：a 固执己见、有决心以及/或者颐指气使b 负责任诚实以及/或者缺乏动机C 接纳，满足，或没有动力d 有魅力，积极，或者令人讨厌36 身为父母，我是：a 苛求，脾气坏，/或者不肯妥协b 关心、敏感以及。
FPA性格密码
FPA性格色彩密码解析生命中经常有许多困惑：有的人对待工作就象是生命的本能，而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友，为何有的人那样容易陷入爱河，？相反的，为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些？你现在的生活和工作呈现一种怎样的状态？我们需要面对的事实是，所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断的关系----工作关系，私人交情，社交关系。
而每一种关系的开始都将取决于你本身。
你是怎样的一个人？你能真正地理解自己的®所思所为及其根源吗？请你设想一下那种力量吧，当你真正地了解了自己，对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。
FPA 是一种革命性的性格分析系统，可以精确有效地评量你的性格。
而它亦可推动和帮助个人自身的成长和发展。
当你在寻找生命中诸多困惑的答案时，让我们帮助你把那些碎片拼合起来。
FPA的起源和历史：“FPA®性格色彩密码”的源头是希波克拉底的四液学说。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。
处于同一群体中的人总持有某种统一的行为模式；而另一方面，另一群体中的人尽管他们的行为看似一致却体现出完全不同的行为特征。
希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质；将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质；将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质；而将那些乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。
你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。
1996年，“FPA®性格色彩密码”的创始者-----乐嘉，在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容，并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予了性格色彩的概念，研发了整个“FPA®性格色彩密码”工具，并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。
颜色与心理的秘密
颜色与心理的秘密作者：暂无来源：《家庭医药·快乐养生》 2019年第2期⊙王栗媛著名画家梵高曾在给弟弟的信中写道：“色彩本身会传达某些讯息。
”百余年后，精神科专家米歇尔勒朱瓦耶肯定了这种说法。
他表示颜色确实会对大脑和情绪产生影响，感受很直观但要用理论证实却很难。
最近，法国杂志《费加罗夫人》为我们详细解读了颜色与心理的密切关联。
尽管很难用科学手段证明色彩对大脑的影响，但专家通过研究发现，大自然的颜色确实会对人产生神经生物学作用。
比如经常看海或其颜色的老人的心态更好、认知能力更强，常置身于绿色环境使人产生积极的情绪。
事实上，色彩对心理的影响主要可以体现在穿着上。
穿着是人们所感受和想要传达的情绪的表现。
米歇尔勒朱瓦耶表示，注重自己的感受是十分重要的，因为述情障碍（又译作“情感表达不能”或“情感难言症”，它并非一种独立的精神疾病，可为一种人格特征，也可为某些躯体或精神疾病时较常见到的心理特点，或为其继发症状）者们患心血管疾病的风险比平常人高4倍。
所以当我们选择衣着时，也在“练习期待”。
当我们穿得漂漂亮亮地出现在众人面前时，会产生正面积极的情绪。
穿衣不止是为了遮蔽身体、遵循社会约束，更是通过色彩进行的一种情感交流。
色彩还会对人们从事的活动产生影响。
心理学家、教练鲍里斯查彭迪尔证实，穿红色会提高运动能力，还会增加对异性的吸引力。
而在时尚界，某些品牌已经抓住色彩的重要性，比如Louboutin就以红底鞋独树一帜。
因此色彩设计师让·加布里埃尔·科斯建议，每个人都应听从内心的声音，把钟爱的颜色穿在身上。
（摘自环球网）。
fpa性格色彩测试超全解析
fpa性格色彩测试超全解析下面就给众性格色彩爱好者提供PF A性格色彩测试题，在这里需要强调的是PF A性格色彩研究中心是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，分别对应于泰勒·哈特曼博士的“黄、蓝、红、白”四色性格。
不管哪种表达方法，只要可以借助一幅幅美妙生动的性格色彩密码来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以洞悉自己的人性，从而掌控属于自己的人生，加以修炼成为一个真正优秀卓越的你，改变原本就不属于你的坏命运。
·测试指导语选择答案时，请注意以下事项：* 选择最能符合你的选项。
* 所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。
* 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
·本次测试共30 题1、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
2、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
3、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
4. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
揭秘色彩背后的心灵密码
揭秘色彩背后的心灵密码每种颜色都有其独特功效，可用于治疗疾病和维持机体平衡，且可刺激不同水平的潜意识。
安德鲁斯?特德每个人都受到颜色的影响，常用颜色来描述我们的生理健康、情感甚至是精神生活。
现在你可以学着如何利用颜色的治疗功效来让身体恢复健康、保持能量平衡。
当红作家安德鲁斯?特德给我们呈现了一个非常有效的系统，用来发掘人体与生俱来的治疗技能。
该系统针对人体五十多种生理状况，将对人体有益的颜色列成清单并制成表格，简单易懂。
在它的指引下，你很快便会学会颜色的基础治疗功效,明白颜色是如何发挥作用,掌握一些简单的自我治愈的技巧以及如何巧妙地使用不同颜色的光、蜡烛、布料等等。
你还会发现：如何用颜色来维持机体平衡、恢复能量；如何用简单的评估法来确定你需要的颜色；如何规划和吸收颜色的属性；如何通过简单、有趣的练习来提高对颜色的敏感度。
“颜色各异”代表什么？(1)说到颜色，每个人的观点不尽相同。
我们都有自己最喜欢的颜色，都会被颜色所影响，尽管很多时候并没有意识到。
颜色贯穿于人们生活的方方面面，甚至成为我们语言中至关重要的一部分。
我们用颜色来描述身体健康状态、情感、态度甚至心理活动。
听听人们的谈话，你不禁会发现颜色作为我们日常用语的一部分，其使用频率是如此之高：“我今天穿了一身粉！”“你透过玫瑰色的眼镜来看这个世界！”“他的脸都被气红了！”“去年他的生意红红火火，今年却像进入了黑夜！”“她今天脸色发蓝。
”（她今天有点沮丧）“强烈的嫉妒心使他面呈青色！”“这是一次金色的经历！”没有人可以毫无偏袒地谈论颜色，总是有这样的一些颜色与其他的颜色比起来让我们觉得更喜欢它们一些，还有些颜色我们根本也不喜欢。
你想过这是为什么吗？你想过为什么会这样吗？你想过它们为什么被称为颜色吗？你理解它的重性要吗？颜色对我们的影响是不是比我们意识到的还要大呢？颜色能改变我们的躯体、情感、精神和心理状态吗？如果是这样的话，我们能用颜色来美化我们的生活吗？这许许多多的问题将通过本书逐一得到解答，同时你将从一个全新的角度来理解颜色，了解颜色的治疗作用。
将性格色彩运用于《汽车营销》课程中
将性格色彩运用于《汽车营销》课程中作者：彭静来源：《教育教学论坛》2014年第33期摘要：在汽车销售顾问、营销经理岗位上，新车推介这个典型工作任务是必须掌握的核心专业能力之一。
以往我们对“新车推介”进行学习情境设计时，比较注重客户的需求分析、六方位绕车介绍法和FAB销售技巧等方法的学习和运用，但常常忽视消费者的性格和消费心理。
经过作者多年的企业实习和调研发现，优秀的销售顾问一定会懂得用不同的销售方法对待不同性格的客户。
在本文的学习情境设计中加入了“色彩性格”这一理念，让学生能收获更多的销售技巧。
关键词：汽车营销；新车推介；性格色彩；学习情境中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）33-0175-03世界顶级心理大师美国的泰勒·哈特曼博士将动机作为性格的核心驱动力，将性格划分为四种颜色。
中国心理专家、中国性格色彩研究中心创办人乐嘉在此基础上进一步发展了“性格色彩”的概念，将人的性格划分为红色、黄色、蓝色和绿色四种颜色，并研发了整个“性格色彩密码”的工具，在商业组织和社会民众内广泛的应用。
红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、易冲动的。
红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他们不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些烦琐的工作。
与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。
他们是有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情的与人相处。
黄色性格的人善于控制他人与环境，果断行动和决策。
为人非常直接且严谨，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。
和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，他们最关心的是最后的结果。
黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上自己的节奏，就会认为别人没有能力。
蓝色性格的人是间接和严谨的。
性格色彩学
性格色彩学的创始人是哈特迈博士，并非乐嘉“FPA性格色彩FPA性格色彩FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。
FPA 系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。
人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的厄描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。
FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。
简介很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。
不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。
FPA性格色彩的目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。
性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
性格色彩测试：性格颜色测验就是对性格的科学测试，它主要测验一个人性格，这是一组标准的性格色彩测试题。
帮助你了解自己的性格，在人际交往中，做到知己知彼。
历史“FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。
处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。
另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。
希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。
读《FBI教你破解性格密码》
读《FBI教你破解性格密码》任何一种事物的分类，只要标准不一样，归类的特性就不一样！因为才看完方向萍老师的《儿童性格色彩心理学》所以看这本书的时候总有种想对标的习惯，但是发现，其实很多方面还是不一样。
虽然书上说的并不一定都是对的，因为生命在变化，每个人都不一样，每一种性格都不绝对，世上没有完全一样的人；但是我们可以通过相似找相似。
解密的过程总是需要不断反复尝试的，对性格的认知又何尝不是呢？很喜欢书里面的一句话：我们每个人看到的世界其实不是真实的世界，只是我们想看到的世界！心理名词：注意力焦点：指人的思想关注于自己期望看到的东西——我们每个人看到的世界其实不是真实的世界，只是我们想看到的世界。
九种个性：一、完美、苛刻型（感觉有点像蓝色性格）1、识别：非黑即白；循规蹈矩；追求公正；压抑愤怒；总担心不能把事情做好2、反射模式：反向作用：在公众生活中循规蹈矩，积极正面，但在私人生活中可能又做和公众形象完全相反的事3、潜在情绪：愤怒：内心压抑着强烈的愤怒，这种愤怒是由于他认为“别人应该多一些道德感”而引发的。
4、形成因素：严格的家教，严厉、严肃又完美的父亲（父爱的表达更多体现在对孩子的责备和不赞成上）因为没有自由表达权和被认可，久而久之，就学会压抑自己的情绪，变得听话，小心谨慎避免受伤，因为在严格的家教下，所以做错事总会强烈自责，内心不安；也因此锻炼他们关注细节，做规矩的的事情的观念，看到不好就会提出批评（像爸爸一样）5、行为特点：做事规矩，井然有序；认真仔细，追求完美（吹毛求疵）；美白分明，诚实正直（缺乏灵活）；高标准要求自己和他人（缺乏幽默和亲和感）；压抑情绪，避免发怒（在人际关系方面，就算有冲突，也会表现出大方得体的模样，如果遭到他批评，不必愤怒，说明你是他心中的好友）二、热枕、易怒型6、识别：天使，活着就是要帮助他人，关注他人的需要，给予爱；如果不给予爱就得不到他人的爱，焦虑害怕缺爱7、反射模式：压抑作用：压抑真正的自我，演绎了许多不同的“自我”，以获得认可为目标，被认可是给予者最大的需求，而爱是认可的表现形式，渴望爱！8、潜在情绪：骄傲：他认为自己对他人来说是不可或缺的，他为自己的重要性感到自豪。
性格色彩密码解读
性格色彩密码解读——《以色识人》读后心理学是大众都感兴趣的话题，只是未必都有耐性和毅力与布满量表、文字艰深晦涩的心理学教材搏斗，所以我们和心理学的唯一交集便是做一做杂志专栏上的心理测验。
出版界往往想读者之所想，大家都看不来经史子集，便让于丹老师阎崇年老师来扫盲。
那么心理学的普及化大众化由谁来完成呢？现在终于有合适的人选了——乐嘉。
乐嘉老师的《以色识人》是一本探索研究性格(心理)规律的书。
作者用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助读者学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
乐嘉将人的性格划分出四种方式，用颜色表示就是：红色、蓝色、绿色、黄色。
每种性格都像硬币一样有正反两面，乐嘉可不是为了夸赞那积极的一面而说好话的和事老，而是集中火力剖析了各种性格的过当、偏激的一面，以至于他自己事后也感到“下药过猛”。
然而良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，喝惯了励志书提供的心灵鸡鸭汤，不妨换换口味，尝一尝乐嘉老师炮制的这杯烈酒。
人总是容易对自己心慈手软，将阴暗面掩饰得很好，于是自我感觉良好，但这毕竟是粉饰过的事实。
如果还有一点追求，是应该而且必须听些反面意见的，读此书是个不错的选择。
它不难读，没有门槛，像说书似的，不管先来后到，坐下来听就是了。
即使没读过他的第一本书《色眼识人》也不打紧，因为说的都是平常话，没有酸文假醋，也不摆大师姿态。
因为职业的关系，他比任何人都知道如何抓住读者的注意力。
从张爱玲胡兰成到廊桥遗梦，从三国到职场，各种材料被他信手拈来，剪裁得恰到好处，而且不刻意将理论强加于人，看完之后能体会多少，对个人能产生多少影响，那就看造化了。
然而这也是是一本有益的心理分析科普读物。
它不仅是一本博人一笑的好看的书籍，而且在予人享受阅读快感的同时，还能使读者从中获取很多新鲜的知识和有用的信息。
作者并非纯理论研究者，而是一位站在讲台上有十年功力的性格分析培训大师，治学态度严谨，他告诉读者性格贯穿每个人的一生，要学会了解自己性格的局限。
学生性格色彩对护理临床教学方式的启迪
老师应及时地给予肯定和表扬，以使其增强自信心，并感受到工 作的乐趣所在。如学生顺利完成一项操作时对她说：“你的操作水 平进步很大哦，操作做得很规范，很准确。下次如果能做得更流畅 一点就更棒了！”；其次，设计分层作业。针对“绿孩儿”教师应陪同 学生一起把较大的工作任务分割成若干个小任务。因为任何的压 力都可能会导致绿色性格的学生退缩不前，失去动力。所以可以 要求学生今天只完成配药，明天再要求她进行静脉输液。这样一 个个小目标的实现慢慢达成大目标，让学生有奋斗的动力和标杆！ 绿色学生需要慢慢的引导和适当的鼓励，欲速则不达；再者，教师要 鼓励“绿孩儿”们多与同学交流，积极参加小讲课、操作比赛等课 外活动。以培养她们思考并坚持表达自己看法的习惯和积极主动 学习的心态。 3 小结
与“红孩儿”相反的是蓝色性格的孩子，严谨、追求完美、三思 而后行是蓝色孩子最突出的优点。小李是个典型的蓝色性格的孩 子。她工作欠缺主动，但是只要让她去做都是经过深思熟虑，并且 能高质量完成老师分配的工作。她的理论基础相当扎实，操作水 平也很高，每次考试都在95分以上。对自己严格要求的她往往会 把作业做得非常整齐漂亮，但效率却也比其他同学慢了很多。有 时别人认为已经很好的抄写作业，她却认为不够漂亮，总是一遍 遍地重抄。经过尝试，笔者发现针对追求完美、内心焦虑的“蓝孩 儿”，教师应营造一种鼓励的、支持的、和谐的、合作的工作氛围， 使“蓝孩儿”们敢于冒险和尝试。要通过各种方式给他们提供展示 自己的机会。如每次学生的操作示范，可以专门请“蓝孩儿”来当 示范者，让其有机会在公众面前表达自己。同时对她们的表现予 以充分肯定和表扬，激发她们表现自我的动力。其次，在教学过程 中不时地引入与教学相关且学生感兴趣的话题进行分组讨论，让 蓝色性格的学生在“红孩儿”的带领下，积极主动参与讨论并代表 小组发言，激发他们学习的积极性。再者，在工作之余，适当组织 操作技能比赛和小演讲的活动，并积极邀请“蓝孩儿”参加，锻炼 其在公众面前表达自己的胆量和勇气。
性格色彩——根据《超级演说家》乐嘉现场演示整理
性格色彩——根据《超级演说家》乐嘉现场演示整理乐嘉根据人物性格，分为红蓝黄绿四种性格。
这四种性格各有什么特点呢？乐嘉在安徽卫视2013年8月22日的《超级演说家》里演示了一遍。
No.1第一种小孩跟着爸上街，管不住自己，一路唱着歌跟在后面。
忽然，他发现喜欢的哈里·波特的魔法帽。
于是，他把爸拽过来，“爸——帮我买个哈里·波特的魔法帽。
”“买什么买呀，家里已经有很多玩具了。
”“爸，我真的好喜欢，跟我买一个嘛。
我真的好喜欢，买一个吧。
”“不买。
赶紧回家吃饭。
”说完，老爸就走了。
老爸一走，小孩的本能反应就是哭，“哇——哇——”一边哭，一边在手指缝里看老爸反应，哭了两下，发现他老爸不理他，哭也没用，非常沮丧地跟上老爸回家了。
回到家以后，发现他妈给他买了一盒积木，他就把买魔法帽的事情忘记了。
No.2第二种小孩跟着爸上街，中规中矩地走在后面。
发现了哈里·波特魔法帽，很羡慕地看着魔法帽发呆，走不动了。
老爸过来了，“哎，怎么不走了？快点走。
”“爸爸，你觉得我这段时间表现好吗？那你上次不是说表现好的孩子不是有奖励的吗？那你可不可以……”然后示意老爸帮他买个魔法帽。
“老爸今天没带钱。
”“哦。
那好吧。
”小孩只好跟着老爸离开了，从始至终一句话不说。
三个礼拜后，老爸突然反应过来，这孩子在家里基本上不太说话。
“哎，谁欺负你了？”“没有。
”“老爸今天发奖金了，你有什么要求，老爸统统满足。
”“爸爸，你说话算数吗？”“老爸说话当然算数。
”“可是你上次说话没有算数。
”“什么时候我说话不算数？”“你忘了，那就算了。
”不管他爸爸怎么启发，他都不会把他心里的想法讲给他爸爸听。
因为他觉得他当时要的东西他没有得到。
No.3第三种小孩，他走在爸爸的前面，带着老爸走。
走着走着，突然看到哈里·波特魔法帽，他特别开心，回过头来对老爸说，“爸，你知道吗？我每次出来都特别开心，因为我觉得你是全世界最好的爸爸。
你来，爸，给我买一个。
fpa性格色彩测试 超全解析
fpa性格色彩测试超全解析下面就给众性格色彩爱好者提供PFA性格色彩测试题，在这里需要强调的是PFA性格色彩研究中心是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，分别对应于泰勒·哈特曼博士的“黄、蓝、红、白”四色性格。
不管哪种表达方法，只要可以借助一幅幅美妙生动的性格色彩密码来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以洞悉自己的人性，从而掌控属于自己的人生，加以修炼成为一个真正优秀卓越的你，改变原本就不属于你的坏命运。
·测试指导语选择答案时，请注意以下事项：* 选择最能符合你的选项。
* 所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。
* 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
·本次测试共30 题1、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
2、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
3、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
4. 我做事情，经常：A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。
C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
5、通常我完成任务的方式是：A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
苏利文颜色编码
苏利文颜色编码简介苏利文颜色编码（Sullivan Color Code）是一种用于描述个人行为方式的心理学模型。
它由美国心理学家泰勒·哈特曼（Taylor Hartman）于1987年开发，并在他的著作《The Color Code》中详细阐述。
苏利文颜色编码通过将人的行为方式划分为四种颜色，即红色、蓝色、白色和黄色，来帮助人们更好地理解自己和他人。
四种颜色红色红色代表着权力、竞争和决断力。
红色的人通常是决策者和领导者，他们喜欢掌控局面并追求成功。
他们通常富有自信、坚定、决断力强，不怕冒险。
红色的人非常目标导向，他们喜欢追求成就和荣誉，他们擅长解决问题和做出决策。
蓝色蓝色代表着知识、理性和思考力。
蓝色的人通常是分析师和思考者，他们喜欢深入研究问题和寻求真理。
他们通常冷静、理性、有条理，并且喜欢逻辑和事实。
蓝色的人喜欢思考和解决问题，他们擅长分析和创新。
白色白色代表着和平、合作和善良。
白色的人通常是协调者和调解者，他们喜欢和谐的人际关系和亲密的人际交往。
他们通常友善、善解人意、富有同情心，并且善于倾听。
白色的人喜欢和他人合作，他们擅长建立和维护良好的人际关系。
黄色黄色代表着快乐、活力和创造力。
黄色的人通常是激励者和乐观主义者，他们喜欢积极乐观的生活态度和快乐的人际关系。
他们通常充满活力、富有创造力、热情洋溢，并且喜欢与他人交往。
黄色的人喜欢鼓励和激励他人，他们擅长激发团队的凝聚力和创造力。
应用与意义苏利文颜色编码可以帮助人们更好地理解自己和他人的行为方式，并在人际交往和团队合作中发挥作用。
首先，通过了解自己的颜色，人们可以更好地认识自己的优点和特点，并发挥自己的潜力。
例如，红色的人可以更好地发挥决断力和领导能力，蓝色的人可以更好地发挥分析和创新能力，白色的人可以更好地发挥协调和倾听能力，黄色的人可以更好地发挥激励和创造能力。
其次，通过了解他人的颜色，人们可以更好地理解他人的行为方式，并与他人建立良好的人际关系。
哈特曼
你了解谁？/ 一本好书/ 你了解你我他吗？（三个题目，你帮我选一个）去年下半年，在图书室偶然发现一本叫《色彩密码》的书，是一个叫哈特曼的人写的分析人的性格的书。
这个奇怪书名激起了我的好奇心，我欣喜地翻看目录，发现了书里有性格测试题，它能让我更了解自己，所以遇到这样的测试，我一般都做。
以前也做过这方面的测试，只是还没看过专门分析性格的书，我决定好好看看，没想看后令我受益匪浅、爱不释手。
它让我知道一直困扰自己的矛盾行为的原因是因为有矛盾的性格内驱力使然。
它让我能理解、接纳并欣赏与自己有不同观点和处事方法的人。
对于夫妻间的争吵也能淡然处之，因为哈特曼告诉我们这只是两种性格之间的冲突和磨擦而已。
前段时间帮同事代课，为了活跃气氛，我给学生讲起了这本书，讲起各种性格的优缺点，学生边认真听边把班里的同学对号入。
之后，我对他们提出了希望：当你发现我们身边的同学有性格缺陷时，不要去排斥他们，可以委婉指出，帮他们认识到自己的缺点。
我们的父母、老师可以帮助你认识到自己的缺点，所以你也要虚心地接受他们的意见。
下课时，学生竟然大声的对我喊“谢谢”。
看来，他们也受益匪浅。
好东西大家分享，就会变得更好，我就把它介绍给大家吧！《色彩密码》把人的性格分为红、蓝、黄、白四种颜色，每一种颜色代表一个性格类型。
以情感行为作为测试题来决定你或他人的性格类型，但极大多数人都不会是某一纯色，而是各色相杂糅的混合色。
本人就是混色，而且两种颜色相矛盾。
幸好有这本书，否则不知要迷惑到什么时候。
然后作者告诉你具体类型的情愫品性、天生力量、最适宜的职业、最佳的人际关系模型。
我就概括地给说说。
红色性格是权力的挥舞者，他们热情奔放、精力旺盛，做事有主见、有效率，喜欢发号施令，敢于承担风险，思维敏捷，语言能力强。
在情感方面感觉迟钝，吝于表达，近乎冷酷。
他们是推动社会前进的力量。
蓝色性格是天生的行善者。
他们乐善好施，做事精益求精，力求完美，对别人要求苛刻。
常常低估自己的能力，害怕自己不能胜任。
色彩心理学书籍：色彩的性格
色彩心理学书籍：《色彩的性格》《色彩的性格》是由中央编译出版社出版的图书，又名《世界美丽非常》。
内容简介针对有关情感和特征的200个概念，爱娃・海勒进行了一次大规模的不记名调查。
调查是围绕色彩展开的：爱情是什么颜色的?红色和粉红色――大多数人这样回答。
幸福是什么颜色的?金色和红色――这是最常见的答案。
嫉妒呢?认为黄色的居多。
优雅呢?答案是黑色和银色。
这次调查所提出的问题涉及代表过时的颜色、狂妄自大的颜色、芳香的颜色、越出常规的颜色直至代表愤怒的颜色、信赖的颜色、暧昧的颜色等。
我们将调查结果呈现于此以飨读者。
《色彩的性格》并没有讲述理论性的教义，它主要展示了每种色彩在其典型性意义中的众多效果。
了解这些效果，就可以自如地应用各种色彩，使它们反映出人们所要求的意义。
爱娃・海勒还提供了有关色彩效果的背景材料，读来妙趣横生、引人人胜。
看这本书时，人们会不时惊异于各种色彩及其效果之间闻所未闻的关联。
尤其令人吃惊的是，如此众多关于颜色的联想出自口头用语，比如：为什么喝醉的人是蓝色的?为什么我们会把毒药和绿色联系在一起?至于色彩的效果是如何形成的，文化的差异应是根本性因素：在中国，黄色代表智慧、完美;信奉伊斯兰教的国家没有所谓的毒药的绿色，因为在那里绿色是神圣的颜色。
作者还解释了性的象征意义：为什么绿色象征萌芽的爱情而褐色象征隐秘的爱情?为什么黑色、红色、金色是男人的颜色，而白色、蓝色、银色代表女人的颜色?《色彩的性格》囊括了我们视为具有独立心理效果的全部色彩，其中包括褐色、橙色、灰色、粉红色、紫色等混合色以及金色和银色。
对于那些并非出于自愿而参加色彩精神分析测试的人，在这里可以获知顺利通过色彩测试的*选择方案。
作者简介爱娃，海勒曾在德国柏林和法兰克福学习社会学和心理学。
她出版过实用读物《广告文化――理论和实践》。
她所创作的《所有颜色的真实故事――献给热爱绘画的孩子们》作为颜色教科书，于1995年由德国青年文学奖评审委员会评为*青少年读物。
2021色彩心理学的现状与职场性格色彩理论范文3
2021色彩心理学的现状与职场性格色彩理论范文 当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。
人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。
作为一个合格的企业管理者，必须拥有善于发现人才的慧眼。
“以人为本”并不是人人都为本，合适的人才是企业发展的未来。
当然，寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面，更应该透过表面看到其工作能力和性格特质，综合多方面来考量是否进行选择。
现今社会发展愈加迅速，人员缺口正不断的加大，招聘、培训、员工关系、人员流动等一系列问题也渐渐的摆在桌面上。
通过传统方式进行人力资源管理已经难以达到企业所预想的效果，而通过研究各种人的性格色彩并灵活的运用到招聘等一系列活动中，却常常能够起到事半功倍的效果，进而能准确且高效的解决人员的流动与安置等一系列问题。
色彩心理学的现状 目前，色彩心理学的研究主要集中在两个方面：一是色彩偏好与人性格的关系，二是色彩对人的心理状态和心理过程的影响。
（汤其建、张莉、于威、张学武《特殊工种人员选聘中的色彩心理学应用研究》，《安全》，2012年第 6 期）不同的色彩取向代表着不同的性格特点，不同性格特点的人都会有自己性格中存在的问题，也就会通过各种不同的行为方式表现出来。
从心理学角度分析色彩与性格的相互关系，解析人的性格内涵与职业生涯发展方向逐渐成为一种主流。
在性格色彩研究领域中，美国性格色彩心理学的权威专家泰勒·哈特曼将众多的性格归入红、黄、蓝、白四种颜色；（泰勒·哈特曼、魏易熙《色彩密码：四种颜色的性格》，《中国供销合作经济》，2001年第 12期）我国性格色彩的创始人乐嘉，则将人的性格用红、黄、蓝、绿四种颜色表示；林书尧将性格分为赤、橙、黄、绿、青、紫、黑、灰、白九种色相进行分析；也有人将性格分为红、黄、蓝、绿、紫、褐、黑、粉红八种颜色。
各种观点虽算不上百家争鸣，也足以让人眼花缭乱、难以抉择。
性格色彩的分类 通过对各种观点的探究，笔者将性格色彩归为红、黄、蓝、灰、紫五大色系。
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世界顶级心理大师教你破译性格色彩密码泰勒·哈特曼Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】泰勒*哈特曼性格分析表做出答案后计算各项数值~~同一种达30个以上的是该色彩的单一性格（一般较少）；如果没有的话选取数值最多的2项表示你的色彩性格（一般人大多是这种混合色彩性格）数目最大的字母表示你的先天性格。
选择最能符合你的选项每组只选一个答案。
1a固执b鼓励他人c有创意d友好2a追求权力b完美主义c犹豫不决d以自我为中心3a霸道b富于同情c容忍d热情4a自我服务b疑神疑鬼c不确定d幼稚5a果决的b真诚的c满足d爱玩6a盛气凌人b自寻烦恼c沉默顽固d轻浮游移7a自负b可靠的c仁慈的d爱交际8a颐指气使b自我检讨c勉强d喜欢捉弄9a行动派b分析派c随和派d无忧派10a指责他人b过分敏感c害羞d令人讨厌11a有决心b顾虑细节c善于聆听d爱派对12a苛责b不轻易原谅c缺乏动机d爱好虚荣13a负责任的b有理想的c善解人意d快乐14a不耐型b情绪型c被动型d冲动15a意志坚决b尊重别人c耐心坚忍d喜欢快乐16a好争论b超现实c没方向d爱插嘴17a独立的b可靠的c平和的d信赖别人18a好斗b抑郁c矛盾d健忘19a强大b深思熟虑c温柔d乐观20a不敏感b爱评判c乏味d缺乏纪律21a逻辑性强b感性的c好说话d受欢迎22a总是对的b常感内疚c缺乏热忱d投入23a实用主义b端庄c接纳人d自然24a残忍b考虑周到c不愿涉入d爱炫耀25a以任务为中心b诚挚c老练d活泼26a缺乏策略b不易取悦c慵懒不勤d大声27a直截b充满创意c适应性好d天生演员28a处心积虑b自以为是c自我否决d紊乱29a信心十足b有纪律c愉快d魅力十足30a不可一世b仔细c成果不多d怕面对事实31我去求职，如果顾主肯用我，最可能的理由是因为我：a有活力直截了当而且有鞭策力b心思细腻论事精确而且为人可靠c有耐心适应性强而且知道如何适应眼前状况d喜欢快乐,有活力,随和32在恋爱的亲密关系中，如果我感受到对方的威胁，我会：a举出事实反击之而且发怒b哭泣觉的受伤而且计划报复c变得沉默、退缩、压抑怒气，下一次再借题爆发d敬而远之以避免进一步的冲突33对我来说，生命最有意义的时刻，就在：a完成任务,充满成就b充满了朋友和目标c没有压力不觉的紧张的时候d让我感到好玩,轻松,乐观34在我小时候，我是；a倔强聪明以及/或者进取b乖巧、关怀以及/或者沮丧c安静,随和以及/或者羞怯d话太多、快乐以及/或者爱玩35长大以后，我是：a固执己见、有决心以及/或者颐指气使b负责任诚实以及/或者缺乏动机C接纳，满足，或没有动力d有魅力，积极，或者令人讨厌36身为父母，我是：a苛求，脾气坏，/或者不肯妥协b关心、敏感以及。
或者爱批评人c悲观、容易被说动以及/或者经常不知所措d爱嬉戏、不严肃以及/或者不负责任37如果朋友有困难，我会：a固执地讨论事实b关心他人的感情和原则c默默地固执己见，不舒服，或者感到困惑d大声，不舒服，或者妥协38如果朋友有麻烦，我会：a保护对方，想办法，提出解决方案b关心，同情，忠诚，不管是什么问题c支持，耐心，做好听众d不判断，乐观，不重视问题严重性39当我做决定时，我是：a自负，表达力强，富有逻辑b深思熟虑，精确，谨慎c犹豫不决，胆怯，不情愿d冲动、不投入，不能坚持40当我失败时，我会：a暗地自我批评，但是嘴硬而且辩驳不休b愧疚自我批评而且容易沉溺在压抑中c不安，恐惧，但是我不会对别人说d尴尬，紧张，努力逃避41如果有人惹恼我时：a我会冒火并且精心策划快速的报复方法b我会深深感到伤害觉得简直完全不可能原谅对方。
一般而言，连报仇都嫌太便宜对方。
c我会暗地感到受伤，并策谋报复，。
或者完全避开对方d希望避免冲突，觉得不值得为那样的小事烦恼，或者寻找别的朋友42工作是：a最有成效的花时间方式c只要是我喜欢的并且没有必要完成任务的压力，就是一项积极地活动d恶魔，远远没有玩乐吸引人43.在社会场合，别人总是（）我A害怕B仰慕C保护D嫉妒44.在人际关系中，我最希望得到A认可，一直正确B理解，欣赏和亲密C尊重，宽容，和平D赞扬，快乐，自由45.我追求（）富有活力，积极向上A探险，领导力和许多活动B安全，创造力和许多活动C安全，创造力和目标D刺激，好玩的活动，有人陪伴把以上字母总数相加，得出最后的总数。
这时4个字母分别对应4种性格色彩类型对多的是核心色彩，第二个是次要色彩a：红色b：蓝色c：白色d：黄色下面是分析红蓝配：一个个体的内在，最困难的颜色搭配，莫过于“红—蓝”的混和。
如果你在这两种颜色范畴里都很强势，你就会发现：自己常常为了做一件事，而踩了别人的痛脚（红），事后又因为伤了别人，而觉的内疚（蓝）。
“红白配”的话，就比较高深莫测，因为他们一会儿可以既嚣张又坚决（红），一会儿却又悄然偃旗息鼓（白）。
如果你属于这个范畴，你的支配性动机，就是权力或者和平，而非亲密。
这让你逃过了“红蓝配”的紧张挣扎，不过你容易遭到误解，因为你的行动是前后不一的，而你又不轻易让人猜出你的心思。
如果你是“红黄配”，那么，你是一位天生的领袖，而且这是让你快乐的搭配。
红色的爆发力，支配着你的生命；而黄色的魅力，则邀请他人分享你的友情。
如果你是个“蓝白配”，你的生活也挺愉快。
你会温和而诚恳地表达自己，别人会觉的你既坚定，又不失理性。
你是个几乎人人都和得来的甘草。
“蓝黄配”则值得调侃一番。
我（作者）称他为我的双重性格，因为他们可以前一分钟还疯疯颠颠，无忧无虑，下一分钟就突然变脸，变的严肃无比。
这种人会把邻居家的小孩塞进旅行车，冲往海滩，去享受一天的阳光和乐趣，可是一旦到达，他们就马上开始后悔为何没有待在家里，把该做的事做完。
如果你的两种强势颜色是“白”与“黄”，那么，你在所有的性格搭配里，是最具公关相的。
你怡然自得，永远徇着阻力最小的路线前进。
除了动机来源不同之外，你不会遭遇什么不得了的两以下是单色的分析：红色红色性格的人喜欢控制简而言之，红色性格的人喜欢一切都由自己做主。
如果他们在一个能够指挥父母和兄弟姐妹的家庭环境中长大，随着年龄的增长，他们会变得越来越难管理。
红色性格的人会挑战极限，除非有人能够出面阻止，否则他们很难自行罢手。
红色性格的人渴望成就红色性格的人核心驱动力是权力，这就意味着从A点到达B点。
如果红色性格的人没有动力，他们简直无法呼吸。
如果你挡住了去路，或者阻止他们到达B点，他们就会向你发起挑战。
无论是上学，上班还是处理人际关系，红色性格的人喜欢有所作为。
不要指望他们同样重视别人在一定的事——例如枯燥乏味的课程或者机会有限的职业。
给后是性格的人一个工作的事由，接着你就看他们如何立刻行动起来。
红色性格的人需要完成工作，他们往往是工作狂。
然而，他们会抗拒没有成就感的任务或索然无味的项目。
红色性格的人希望别人觉得他们看上去很棒红是性格的人喜欢让自己看上去知识渊博。
他们渴望自己尊重的人认可他们的智力和能力。
他们想要得到爱，但得到尊重更为重要。
他们希望自己的逻辑思维和务实思想得到别人的佩服。
当你跟红色性格的人打交道时，要精确，并胸有成竹。
红色性格的人对眼泪或其他情绪的表露无动于衷。
别把红色性格的人太当回事红色性格的人热爱挑战。
通常他们会只是为了使辩论本身有趣而引发一场争论。
他们通常非常善于表达，喜欢听到自己大声说出自己的想法。
他们在表达自己的意见前很少说“我认为”。
我见过无数蓝色、白色和黄色性格的人讨论红色性格的人提出的议题时变得非常沮丧，结果却发现红色性格的人只是为了争论而争论。
不要认为他们的攻势是针对个人的，大多数时候他们参加讨论只是为了赢得一场语言挑战赛。
红色性格的人追求领导机会红色性格的人喜欢坐在司机的位置。
由于他们喜欢以自己的方式做事，常常被冠于“控制狂”的称号。
红色性格的人为了获得领导机会，愿意付出任何代价。
尽管部队生活严肃僵化，许多红色性格的人选择参军，因为部队为他们的未来提供了领导的机会。
红色性格的孩子们经常因为学校老师（通常是蓝色性格的）不让他们管事而感到沮丧。
蓝色蓝色性格的人喜欢友谊蓝色性格的人更看重从A到B过程中与其他人的交往，而不是到达终点。
他们喜欢被爱和爱别人的感觉。
对蓝色性格的人来说，成功的精髓是影响别人的生活。
与他人交往、感觉自己完全沉浸在友谊之中让蓝色性格的人充满活力。
他们非常喜欢培养别人——会很乐意指导别人获得成功，即使牺牲自己的成功也在所不惜蓝色性格的人拥护利他主义蓝色性格的人会无私地孜孜以求，以便改善周围人的生活。
为了让某人幸福，他们热衷于放弃一些东西。
自我牺牲是他们的别名，如果自私当道，他们会感到不快。
如果只是为自己做事情，很多蓝色性格的人也会感到不舒服。
他们会对别人敞开大门。
如果谁的车坏了，他们会主动送别人一程；他们为慈善事业做贡献，还常常为了帮助别人而不假思索地奉献自己的时间和智慧。
蓝色性格的人特别需要两件事：赞赏和理解如果你与一个蓝色性格的人结婚，你会节省十万块的治疗费。
他们喜欢自己额外多做的事情得到别人的赞赏。
相信我，表示你对他的肯定时，简单地在他背上拍两下绝对不够。
他们希望自己得力。
蓝色性格的人在有人聆听时感到特别欣慰。
当然，听他们说话可能有些困难，因为他们经常热情不减地长篇大论。
他们喜欢告诉你自己的不足和恐惧，期待得到你的全部注意力，这也是他们广为人知的一个特点。
知道你非常关心他们的内心对蓝色性格的人来说非常重要。
蓝色性格的人受到强烈的道德良心的引导蓝色性格的人认为得体的行为和适当的规定对于每个人的生活质量具有重要作用。
得体的行为让他们感到舒适。
他们在决策时遵循道德准则的指导。
蓝色性格的人喜欢做正确的事情，认为我们所有人都应该“做好事”，占领道德高地。
在所有的性格色彩中，蓝色具备最强烈的诚信意识。
从道德上看，蓝色笔红色性格的人更不会滥用职权，但是在他们对别人的不当行为评判时，蓝色性格的人更自以为是。
蓝色性格的人渴望公平世界上的不公最容易激怒蓝色性格的人。
他们认为自己是人生的裁判，希望别人也公平竞争。
由于与人交往时具有强烈的平等意识，他们常常只关注是否公平，而不是切实解决人们的独特需求。
对于蓝色性格的人来说，公正原则至上，让他们觉得社会上的歧视行为变得无法无天时，会奋然二七，激烈抗争。
白色白色性格的人喜欢顺利，没有自我的生活白色性格的人一生风平浪静。
他们不像其他颜色那样追求自我，因此能够让自己毫无芥蒂地去欣赏所有人。
他们就像水流过石头和障碍物一样，认为没有必要设计好每一件事情去满足他们的个体需求。
他们不喜欢戏剧化的生活，没有苛刻的要求，心甘情愿地接受生活中的一切挑战。
白色性格的人需要善良蓝色性格的人有同情心（情感上），而白色性格的人是善良的（理性上）。