MOOC管理学 第六章人员管理测验答案

MOOC管理学第六章人员管理测验答案

1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到。

答案：知识测试

2、员工培训是指组织为获得或改进员工的知识技能、价值观、工作态度和工作行为，使其能在现在或将来的岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的—切有计划、有组织的努力。下列不属于培训形式的是（）

答案：课堂讲授

3、KPI与OKR的相似处不包括（）

答案：指标都是自上而下地分解

4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取"不求所有，但求所用"的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。

答案：独特人才

5、科学合理的薪酬体系可以提高员工积极性和对企业的满意度，能为企业带来更多利益，是企业实现战略目标的重要工具，因此薪酬体系的设计对企业的发展有着重要的意义，薪酬设计的3P模型不包含（）

答案：以权力为核心

6、人岗匹配即组织通过对工作要求和人员素质的分析，为每一个岗位（）

答案：确定岗位类型，确定人员数量，选聘合适人员，制定员工培训计划

7、美国学者理查德·博雅特兹在冰山模型的基础上提出的洋葱模型，他把胜

任力体系描述成洋葱状，分为3层，由外到内分别为显质层、变质层和潜质层。其中属于变质层的有（）

答案：价值观，社会角色，自我形象

8、当组织内部职位出现空缺时，就需要通过人员招募填补这些空缺。根据不同的职位分析，分为内部招募和外部招募两种形式。内部招募是指组织的岗位空缺由企业内那些已经被确认为接近提升线的人员或平级调动的人员来补充。以下属于内部招募的是（）

答案：主管推荐，布告招募

9、绩效管理是指各级管理者和员工制定绩效目标并收集绩效相关信息，对员工的目标完成情况做出评价和反馈，以持续提升员工个人、部门和组织整体工作绩效的制度化过程，一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）答案：绩效计划，绩效监控，绩效评价，绩效反馈与应用

10、为达到薪酬管理的目标，企业在薪酬管理的过程中必须做出—些重要的决策，主要包括（）

答案：薪酬体系，薪酬管理政策，薪酬等级结构，薪酬构成

11、任职资格开发是实现“人岗匹配"的重要前提，是组织在发展过程中进行人员配备的基本要求

答案：正确

12、基于胜任力模型的绩效管理，可以使员工的绩效得到更公平客观的评价，同时也促使员工往高绩效的胜任力水平努力

答案：正确

13、宝洁公司总裁曾说：“假若你拿走了宝洁的人才，却留下了金钱、厂房

和产品，宝洁将会失败：假若拿走了宝洁的金钱、厂房和产品，留下了人才，宝洁将在10年内重建王国。"可以看出，在企业经营的各要素中，人才是至关重要的因素

答案：正确

14、KPI思想是“二八原理"在绩效管理中的应用

答案：正确

15、OKR是绩效考核的工具，也是目标管理的工具，可以与薪酬和晋升直接挂钩。

答案：错误