7.售后部-配件主管薪酬方案

售后配件部门相关岗位薪酬方案

应付工资总额=（底薪+销售业绩提成）×出勤天数

1.底薪=基础工资+岗位工资+津贴

2.配件业绩提成：（配件类总销售毛利×提成比率+回收旧件净收入×提成比率）×部门绩效考核得分

2.1职级与底薪标准（元/月）：

2.2配件类总销售毛利提成比标准：分阶梯提成

注：考核按含税考核，绩效提成业绩毛利=(含税业绩毛利)/1.20计算

2.3 回收旧料处理净收入提成系数：

2.1.3：部门业绩提成考核＝（配件完成率占60%、MTO有效管理占20%、CSS占20%）×考核得分×出勤率，并报行政部与报财务部备案后执行。

3、配件部销售业绩提成分配比例（权重）

3.1：配件主管=销售业绩总提成X45%X出勤率（个人占部门总销售业绩权重）

3.2：采购计划员=销售业绩总提成X35%X出勤率（个人占部门总销售业绩权重）

3.3：库管员＝销售业绩总提成X20%X出勤率（个人占部门总销售业绩权重）

3.4：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数

注1：基本工资、岗位工资、KPI考核工资与出勤挂钩计算应发额

注2：本方案从2016年10月1日起执行

签发：拟制：

第1 页共1 页