仓库薪酬方案
仓库员工绩效考核方案(10篇)
仓库员工绩效考核方案(10篇)为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编收集整理的仓库员工绩效考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
仓库员工绩效考核方案1一、薪资结构仓库人员工资计算：基本工资+绩效奖金（考核后实际所得的金额）+发货单量提成=应得综合工资现有薪资总额按方案选择相应的绩效奖金与基本工资比值，绩效工资考核方案由部门负责结合实际情次品制定试用期员工不参于绩效考核，同时也享受提成机制本薪资方案参于人员不享受公司节假日加班费福利二、人员分工电商仓库编制人员4人，每人每月出勤天数不得小于24天部门负责人每月底需要提报次月值班人员到人事部，并通知各相关部门三、工作分配岗位1：打单、售后问题处理及和润美办公室对接1人岗位2：打包、拣货、收货、折纸盒、理货、退货共3人这两岗位每月盘点结束轮岗一次，盘点由仓库自行组织电商部审单人员及财务人员进行监督仓库现有配置人数在工作时间内的饱和状态下为600单左右，实际平均每人每天处理订单为150单左右四、奖金的分配（方案1）1、人均超出150单后的单量奖金为0.2元每单（例如当日800单，人均为200单，超出50单，奖金就是人圴50单*0.2元=人均奖金10元）2、如遇到大型活动或者单量特别多，有请人帮忙的情况下，需扣除帮忙人员的操作单量3、奖金分配：打单、售后问题处理及和润美办公室对接1人得25%；打包、拣货、收货、折纸盒、理货、退货共3人得60%，人均得20%4、部门奖金分配所剩余的作为部门当月活动经费5、考核工资与基本工资比值=1:3奖金的分配（方案2）1、不设保底单量，统一单量奖金为0.1元每单（例如当日800单，人均为200单，奖金就是人圴200单*0.1元=人均奖金20元）2、如遇到大型活动或者单量特别多，有请人帮忙的.情况下，需扣除帮忙人员的操作单量3、奖金分配：打单、售后问题处理及和润美办公室对接1人得25%；打包、拣货、收货、折纸盒、理货、退货共3人得60%，人均得20%4、部门奖金分配所剩余的作为部门当月活动经费5、考核工资与基本工资比值=1:2。
仓库薪酬方案范文
仓库薪酬方案范文一、概述仓库作为企业物流体系的重要组成部分，对于企业的运营和发展具有重要的作用。
为了更好地激励和激励仓库员工，我们制定了以下仓库薪酬方案。
二、薪酬体系设计1.岗位薪酬设计根据仓库员工所在岗位的不同，我们将薪酬分为一般员工、班组长、主管等级。
对于一般员工，我们将采取固定薪酬制，包括基本工资和绩效奖金；对于班组长和主管，我们还将加入绩效工资和管理津贴。
2.基本工资基本工资是仓库员工薪酬中不可或缺的部分，它反映了员工的基本工作能力和经验水平。
基本工资将根据员工的学历、工作经验和技能水平确定，可以通过员工个人的学历证书、工作经历和技能培训证书进行评估。
我们将定期对员工进行工资调整，以反映他们的能力和表现。
3.绩效奖金绩效奖金是根据仓库员工在工作中的表现和工作成果来评定的，包括出勤率、工作质量和效率等。
我们将根据绩效评级制度制定绩效奖金的发放比例。
绩效评级可以根据员工达成的目标数量、质量和时间来确定，同时也考虑其在团队中的贡献和领导能力。
4.管理津贴班组长和主管作为仓库的管理者，他们需要负责员工的日常工作安排、绩效考核和团队管理。
为了激励他们更好地履行职责，我们将提供管理津贴作为额外的薪酬，用于鼓励他们的管理工作。
管理津贴的发放将根据其团队的绩效和效益来评定。
三、激励措施1.培训和发展我们将为仓库员工提供培训和发展机会，包括岗位培训、技能培训和管理培训等。
通过不断提高员工的岗位能力和技能水平，鼓励他们更好地完成工作，并为其提供晋升和发展的机会。
2.绩效考核和晋升我们将建立健全的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现和绩效，并将绩效考核结果作为晋升和奖惩的重要依据。
我们将重视员工的贡献和能力，为其提供晋升和发展的机会，以激励员工更好地工作。
3.福利待遇除了薪酬以外，我们还将为仓库员工提供一系列的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等。
通过提供良好的福利待遇，我们让员工感受到企业的关怀和关注，进一步激发其工作的积极性和创造力。
仓库薪酬方案范文
仓库薪酬方案范文一、引言仓库是企业运作的重要一环，对于企业来说，如何建立一套合理的薪酬方案，激励仓库员工的工作积极性和创造性，提高仓库运作效率和服务质量，是一个非常关键的问题。
本文将从仓库员工的工作特点、行业薪酬现状以及企业自身情况等多个角度出发，设计一套适合仓库的薪酬方案。
二、仓库员工的工作特点和岗位级别1.仓库员工的工作特点仓库员工工作繁重，需要进行物资的入库、出库、盘点、整理等工作。
他们需要具备一定的操作技能和工作责任心，以确保物资的安全和准确性。
此外，他们还需要与其他部门进行协调配合，以及及时解决可能出现的问题。
2.岗位级别根据仓库员工的工作职责和能力水平，可以将仓库员工分为以下几个岗位级别：入库员、出库员、仓库管理员和仓库主管。
三、行业薪酬现状分析对于仓库行业来说，薪酬水平在一定程度上受到市场供求关系和行业竞争的影响。
通过调研了解，可以得出以下行业薪酬现状：1.入库员、出库员的薪酬水平相对较低，主要以底薪为主，工作经验对薪酬水平的影响较大。
2.仓库管理员和仓库主管的薪酬水平相对较高，主要以底薪和绩效奖金相结合的方式进行。
四、仓库薪酬方案设计基于仓库员工的工作特点和行业薪酬现状，我们设计了以下仓库薪酬方案：1.底薪制a.入库员、出库员的底薪设计按照行业平均水平进行制定，薪酬水平随着工作经验的增加适当上浮，以鼓励员工的长期稳定工作。
b.仓库管理员和仓库主管的底薪由其岗位职责和能力水平决定，可在行业平均水平的基础上进行浮动调整。
2.绩效奖金制a.入库员、出库员的绩效奖金主要考核工作的准确性和效率，如准时入库、准时出库、盘点准确等。
b.仓库管理员和仓库主管的绩效奖金主要考核工作的质量和效果，如仓库管理的规范性、仓库效率的提升、物资管理的准确性等。
3.岗位津贴制对于具有一定特殊工作条件或需要承担一定责任的仓库员工，可设置相应的岗位津贴，以激励其提高工作质量和效率。
如需要操作高科技设备的员工、需要进行短期出差的员工等。
仓库薪酬方案
仓库薪酬方案在现代商业运营中，仓库起着至关重要的作用。
仓库管理不仅需要高效的物流系统，还需要一支合理薪酬方案来激励仓库员工，提高工作效率。
本文将介绍一个全面的仓库薪酬方案，以帮助企业更好地管理其仓库团队。
一、引言随着商业竞争日益激烈，企业越来越重视仓库团队的薪酬管理。
仓库薪酬方案旨在激励员工提高工作效率、增加工作满意度，从而为企业创造更大的价值。
二、薪酬核心设计1. 薪酬构成仓库薪酬方案主要由基本工资、绩效奖励和额外福利构成。
基本工资是员工的固定收入，根据其职位和职责等级确定。
绩效奖励根据个人和团队的工作表现，以激励员工提高工作效率和品质。
额外福利可以包括加班津贴、社保和健康福利等，以提高员工的工作积极性和生活质量。
2. 薪酬分配比例在仓库薪酬方案中，基本工资占总薪酬的比重应占主导地位。
绩效奖励和额外福利的比例应根据仓库团队整体绩效和员工个人表现进行动态调整。
三、激励机制设计1. 绩效评估体系仓库薪酬方案需要建立一个合理的绩效评估体系，以客观、公正地评估员工的工作表现。
评估指标可以包括入库出库效率、货品完整性、安全指标等，以确保员工的努力和贡献能被准确地衡量。
2. 绩效奖励制度绩效奖励制度应既注重个人贡献，又注重团队合作。
个人绩效奖励可以按照绩效评估结果进行发放，以表彰和激励个人的突出表现。
团队绩效奖励则可以根据团队目标的达成情况进行发放，以促进员工之间的合作和协作。
3. 职业发展和晋升机制仓库薪酬方案应该与职业发展和晋升机制相结合。
通过培训和学习计划，员工有机会提升其技能和知识水平，从而在工作中有更好的表现。
晋升机制应该建立在能力和经验的基础上，为优秀员工提供更高的薪酬和更大的职业发展空间。
四、薪酬方案的实施实施薪酬方案需要以下几个步骤：1. 设计和规划阶段：根据公司的战略目标和仓库团队的需求，设计符合实际情况的薪酬方案。
2. 沟通和培训阶段：向仓库团队介绍薪酬方案的内容和目标，并为员工提供相应的培训，以便他们更好地理解和适应新的薪酬制度。
库房员工薪酬方案（通用5篇）
库房员工薪酬方案库房员工薪酬方案（通用5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，就需要我们事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编收集整理的库房员工薪酬方案（通用5篇），希望对大家有所帮助。
库房员工薪酬方案1一、工资等级为提高仓库工作效率，促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对仓库部门员工的工资，特提出以下工资等级标准：1、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际所得的金额）=应得综合工资2、试用期为初级档，根据个人的学历，以及工作经验等分为两档。
转后和工作满一年以上根据个人能力及表现各分为两档。
二、人员分工1、仓库现在人员6人，每日调休一人实际为每天的工作人数为5人。
2、工作分配：主管1人管理整个仓库的运做，打单、处理问题以及和办公室对接1人，打包、拣货、收货、折纸盒、理货一共4人。
3、仓库现有人数在工作时间内的饱和状态下为1000单左右，实际平均每人每天处理订单为170单左右。
4、人均超过170单后需要通过加班或超负荷的工作状态来完成工作，希望通过奖金来激励员工。
三、奖金的分配1、人均超出170单后的单量奖金为0.3元每单（例如当日1200单，人均为200单，超出30单，奖金就是人圴30单X0.3元=人均奖金9元）。
2、如遇到大型活动或者单量特别多，有请人帮忙的情况下，需扣除帮忙人员的操作单量。
3、奖金分配：主管一人得25%，其余5人奖金基数15%，在此基础上会通过每人当月的'考核得分情况进行分配。
奖金计算公式：部门当月总奖金X个人奖金基数15%奖金X当月考核分数=个人实际所得奖金（例如部门当月奖金为2000元X个人奖金基数15%奖金X当月考核分80分=240元）4、部门奖金分配所剩余的作为部门当月活动经费。
5、每月员工考核所得奖金对应累积的年终奖励（就是说全年12个月员工所得的奖金总金额就是年终奖的金额）。
仓储物流部薪酬方案
仓储物流部薪酬方案
1.基础工资
2.绩效奖金
为了激励员工的努力工作和提高绩效，应设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放应根据个人和团队的工作表现来决定。
可以根据完成工作任务的质量、效率、团队合作、客户满意度等指标来评估员工的绩效，并根据评估结果发放奖金。
3.福利待遇
除了基本工资和绩效奖金外，还应提供一系列福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。
这些福利待遇可以包括：
-包括员工健康保险、意外保险和养老金等。
-弹性工作时间和远程办公等灵活的工作制度，以提供员工更好的工作生活平衡。
-提供培训和发展机会，包括参加内部和外部的培训课程、研讨会以及培训津贴等。
4.晋升机会
为了激励员工的进取心和提供发展机会，晋升机会对于仓储物流部门员工来说至关重要。
应该建立透明的晋升制度和晋升评估标准，员工可以根据规定的条件和标准自主申请晋升。
此外，还可以设立内部晋升通道，给予优秀员工更多的晋升机会，并提供相应的职位津贴。
5.市场竞争分析
薪酬方案的制定不仅要考虑内部因素，还需要考虑外部市场竞争情况。
通过进行市场分析和薪酬调查，了解竞争对手的薪酬水平，以保持良好的
竞争力。
根据市场情况，定期检查和调整薪酬方案，以确保员工的薪酬公
平和合理。
总结：
仓储物流部门的薪酬方案应该根据员工的工作性质、职位层级、工作
绩效以及市场竞争情况来制定。
基础工资、绩效奖金、福利待遇以及晋升
机会等的合理配置将有助于提高员工的满意度和忠诚度，并激发员工的工
作积极性和进取心，从而提高整个仓储物流部门的效率和绩效。
仓库员工薪酬标准及绩效方案
仓库员工薪酬标准及绩效方案1. 薪酬标准为了确保仓库员工的合理薪酬，我们制定了以下的薪酬标准：1. 基本工资：根据员工的职位和经验，确定每个职位的基本工资水平。
基本工资将作为员工的固定薪酬部分。
2. 绩效奖金：为了激励仓库员工的工作表现，我们将设置绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的个人绩效来确定，具体标准将结合以下几个方面进行评估：- 准时完成工作任务的能力；- 准确记录和管理仓库库存的能力；- 与同事和客户之间的良好合作关系；- 高效利用仓库设备和工具的能力；- 遵守公司规定和政策的能力。
3. 岗位津贴：根据员工的职位特殊性和工作条件，我们将适当给予一些岗位津贴。
这将根据具体的岗位要求和工作风险来确定。
2. 绩效方案为了确保员工的工作能力和表现得到有效评估和管理，我们将实施以下绩效方案：1. 目标设定：每个仓库员工将与直属主管一起建立明确的工作目标，包括任务完成时间、工作质量和工作量等方面的要求。
2. 定期评估：在确定的时间间隔内，主管将与员工进行定期评估，并根据事先设定的工作目标进行评估。
评估内容将包括工作表现、团队合作和专业技能等方面。
3. 绩效回馈：根据评估结果，我们将提供及时和准确的绩效回馈。
对于表现出色的员工，我们将给予肯定和奖励，以激励其继续发展。
通过以上的薪酬标准和绩效方案，我们希望能够激励仓库员工更好地完成工作任务，并提升整体仓库的工作效率和客户满意度。
我们将定期评估和调整这些方案，以确保其有效性和公平性。
请注意：以上所述的薪酬标准和绩效方案仅供参考，实际应用时将根据公司实际情况和法律法规进行调整和执行。
谢谢！3. 参考文献。
库房制度绩效工资标准
库房员工工资和标准绩效考核制度一、工资标准1、试用期工资：1300元/月2、库房岗位工资：基本工资+计件工资+绩效考核3、基本工资标准：1000元/月说明：岗位工资=基本工资+计件工资+绩效考核；保底工资1500元/月,不足1500元按1500元发放4、计件规则：1）、成品库：小长安车：1.5元/车；中长安车：2元/车；轻卡车：3元/车；6米大车：5元/车；6米以上车：6元/车2）、普箱车间纸板库：1、只计入库、供应商退货2、五层纸板：0.28元/100平方2-1）、计算折算：1、二、三层纸板1平方=五层纸板0.4平方2、四层纸板1平方=五层纸板1平方3、六、七层纸板1平方=五层纸板2平方3）、彩箱车间纸板库：1、只计入库、供应商退货。
2、纸板折算成五层纸板：0.28元/100平方3-1）、计算折算：1、二、三层纸板1平方=五层纸板0.4平方2、四层纸板1平方=五层纸板1平方3、六、七纸板1平方=五层纸板2平方4）、白料库：1、白料只计算入库：10元/万张/人2、外协加工只计算入库：10元/万张/人3、对外加工只计算入库：5元/万张/人4、辅料：5元/万辅料/人5、托盘、纸角全部折算成五层纸板：0.28元/100平方6、EPE：每五万元EPE计工资10元4-1）、计算折算：1、1个托盘=五层纸板40平方2、1米纸角=五层纸板0.4平方二、基本规划1、作息时间：纸板库、白料库：AM 8：00 — PM 20：00成品库房：A班 AM 7：00 — PM 18：00；B班 AM 10：00 — PM 21：00（21：00装车未完成的延至装车完成）按周换班执行。
周末：统一轮班2、所有领、发料需班组长，库管员核实签字后交给统计员。
3、零数需正确及时有序的处理保管。
4、成品库搬运需协助整理库房，同时都有连带责任。
三、库房制度1)库房物品必须一物一卡，每出入一件都应登记在卡上。
2)入库物品要先由主管经理同财务对供货商采购物品的单价、数量、质量、品牌、型号、规格以及总价格进行核查，数据报总经理签字后，由供货商与库管进行入库交接。
仓库管理的薪酬方案
仓库管理的薪酬方案在现代企业的生产运营中，仓库管理是一个极其重要的岗位。
仓库管理人员的工作内容包括：货物入库，货物出库，库存管理，设备保养等。
仓库管理人员的工作职责繁多，其工作质量的高低直接影响企业的生产效率和客户的满意度。
那么作为企业，如何能够合理地给予仓库管理人员薪酬待遇呢？本文将从以下几个方面进行探讨：一、考核制度针对仓库管理岗位工作特征和重要性，当我们设置仓库管理岗位考核制度时，我们要特别注意其细化度和明确性，以达到科学量化员工工作绩效，既能激发员工积极性、提高员工工作效率，又能够客观真实地反映出仓库管理人员的优缺点。
合理有效的考核制度可以全面系统地评价仓库管理人员的工作水平，使企业更好地掌握员工薪酬发放的主观依据。
二、薪酬体系仓库管理人员的薪酬体系通常包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是衡量仓库管理人员薪酬待遇的一个基本依据。
企业必须根据不同的工作职责和岗位要求，确定不同岗位的基本工资标准。
2.绩效工资：绩效工资是提高仓库管理人员工作积极性和工作效率的重要激励方式。
企业可以根据岗位考核制度对员工绩效进行测评，以此来确定其绩效工资的额度。
3.加班工资：在某些情况下，由于生产需要或紧急情况的突发，仓库管理人员需要超时加班。
为此，企业应该制定明确的加班工资标准。
4.其他工资：根据仓库管理人员的不同职责和工作特点，可以为其提供一些其他补贴，例如交通、餐补等。
三、福利制度除了薪酬体系外，福利制度也是仓库管理人员薪酬待遇的重要组成部分。
下面几种福利制度对于仓库管理人员都具有一定的吸引力：1.医疗保险：对仓库管理人员而言，合理完善的医疗保险制度可为其提供必要的健康保险，避免因病致贫，保证员工的生产积极性和生活质量。
2.节日福利：在重大的节日之前，企业可以向仓库管理人员提供一定程度的福利，例如发放月饼、糖果等。
3.住房补贴：在一些城市，房租较高的问题并不容忽视。
为了吸引优秀的仓库管理人员，企业可以为其提供一定的住房补贴。
仓库打包工作薪酬制度范本
仓库打包工作薪酬制度范本一、总则第一条本薪酬制度旨在建立健全公司仓库打包员工的薪酬体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进公司持续发展。
第二条本薪酬制度适用于公司所有仓库打包员工。
第三条公司薪酬发放坚持公平、合理、激励、竞争的原则，确保员工薪酬与市场水平相当，并与公司经营状况和员工个人绩效相结合。
二、基本工资第四条仓库打包员工的基本工资根据岗位等级设定，岗位等级越高，基本工资越高。
基本工资标准由公司人力资源部根据市场行情和公司实际情况定期调整。
第五条员工入职后，根据岗位等级确定基本工资。
试用期满后，根据试用期表现，适时调整基本工资。
三、绩效奖金第六条绩效奖金根据员工月度、季度、年度工作业绩完成情况发放。
第七条月度绩效奖金根据员工当月工作业绩完成情况，按照公司规定的比例发放。
第八条季度绩效奖金根据员工季度工作业绩完成情况，按照公司规定的比例发放。
第九条年度绩效奖金根据员工年度工作业绩完成情况，按照公司规定的比例发放。
四、加班工资第十条员工按照公司规定的工作时间加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。
第十一条员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。
五、福利补贴第十二条员工享受国家法定节假日待遇，包括节日补贴、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第十三条员工享受五险一金待遇，公司按照国家和地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第十四条员工享受年度体检、年度旅游等福利。
第十五条员工享受生日关怀、节日礼品等福利。
六、薪酬调整第十六条公司定期对员工薪酬进行市场调查，根据调查结果和公司经营状况，适时调整员工薪酬水平。
第十七条员工个人绩效表现优秀的，有机会获得薪酬晋升和岗位晋升。
七、附则第十八条本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本薪酬制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二十条本薪酬制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
仓库员工薪酬方案岗位薪资分类绩效和提成计算方法
仓库员工薪酬方案岗位薪资分类绩效和提成计算方法一、岗位薪资分类：在仓库中，根据员工不同的职位和岗位等级，可以进行薪资分类。
常见的仓库岗位包括仓库管理员、仓库助理、仓库搬运工等。
不同的岗位薪资分类可以根据岗位职责和薪资市场行情来确定，以确保薪资公平公正。
二、绩效计算方法：绩效考评可以根据仓库员工在工作中的工作质量、效率和工作态度等方面进行评估。
常见的绩效计算方法有：1.定性评价：对员工的工作表现进行定性评价，如优秀、良好、一般、较差等。
评价标准可以根据仓库的工作需求和员工的职责来确定。
2.定量评价：根据绩效指标来评估员工的工作表现。
可以根据仓库的具体需求，制定一系列指标，如准时率、正确率、安全率等。
通过定期对这些指标进行评估，计算员工的绩效得分。
三、提成计算方法：提成是根据员工完成的业绩来计算的一项奖励。
在仓库中，可以根据业绩的不同来确定提成的计算方式。
常见的提成计算方法有：1.按销售额提成：仓库员工负责商品的出库和配送工作，可以根据销售额来计算提成。
例如，按照销售额的百分比进行提成，比如销售额的5%作为提成。
2.按完成订单数量提成：仓库员工负责订单商品的仓储和分拣，可以根据完成的订单数量来计算提成。
例如，每完成一个订单可以获得固定的提成金额。
3.按业务利润提成：仓库员工的工作直接影响仓库的业务利润，可以根据仓库业务利润的比例来计算提成。
例如，根据业务利润的10%作为提成。
其中，绩效和提成的计算方式可以根据不同的岗位和工作性质来制定，以确保计算公正和激励员工的积极性。
综上所述，仓库员工薪酬方案主要包括薪资分类、绩效计算和提成计算方法。
通过合理的薪酬方案，可以激励仓库员工的工作积极性和工作质量，提高仓库的工作效率和业绩。
同时，薪酬方案也需要根据公司的经济实力和仓库的实际情况进行合理的调整和优化，以保证员工的薪资福利和公司的发展需求相匹配。
仓库管理员岗位薪酬方案
仓库管理员岗位薪酬方案简介随着电商、物流行业的持续发展，仓储行业的发展也日益迅猛。
为了吸引和留住优秀的仓库管理员，公司需要设计合理的薪酬方案。
本文主要介绍仓库管理员岗位的薪酬设计原则及具体方案。
薪酬设计原则1.内外公平：相同岗位同等薪酬，同等工作同等薪酬。
2.灵活变通：针对不同地区、行业、企业的实际情况，灵活设计有特色的薪酬方案。
3.鼓励激励：通过绩效考核、奖金等形式激励员工，充分调动员工积极性和创造力。
4.可持续发展：薪酬设计应符合公司的战略和财务状况，不会给公司带来过大的财务压力。
薪酬方案仓库管理员岗位的薪酬方案应从以下几个方面考虑：基本工资基本工资是员工完成最基本工作任务后，公司必须支付的固定报酬。
在制定基本工资时，应考虑员工个人素质和工作经验等因素。
具体的基本工资水平可以根据不同等级的仓库管理员来制定，例如初级、中级、高级等级别。
绩效考核为了激励员工积极工作，公司可以设置绩效考核制度。
通过绩效考核来衡量员工的工作表现，进而根据其表现发放相应的奖励及薪酬。
对于仓库管理员，绩效考核指标可以包括客户满意度、出库速度/准确率、库存管理水平等。
岗位津贴仓库管理员的工作环境相对较为恶劣，需要长时间在冷库中操作。
为了吸引和保留优秀的仓库管理员，公司可以设置相应的岗位津贴。
根据实际情况，可考虑为员工提供防风防冻保暖衣物等。
加班工资随着物流行业的高速发展，仓库管理员需要时常加班。
为了鼓励员工在必要时加班，公司应设置适当的加班工资标准，按照国家劳动法规定的标准支付加班费。
奖金制度为了鼓励员工更好地发挥主观能动性，公司可以设置奖金制度。
根据员工的出库准确率、库存周转率、客户满意度等指标制定奖金，同时激励员工提高绩效的同时也带动公司业绩的增长。
总结为了吸引和留住优秀的仓库管理员，公司需要设计合理的薪酬方案。
薪酬方案应综合考虑员工个人素质和工作经验、工作环境等因素，采取多种办法激励员工，从而实现员工和公司的双赢。
仓库员工薪酬方案范文
仓库员工薪酬方案背景仓库员工薪酬方案是为了保证仓库员工的薪酬合理且符合市场标准而制定的。
合理的薪酬方案可以有效地激励员工的工作积极性，提高工作效率和满意度，从而为企业的发展和成长打下基础。
目的制定仓库员工薪酬方案的目的是为了：1.保证员工薪酬的公正、透明；2.提高员工积极性和工作效率；3.满足员工对薪酬方面的需求，增加员工对企业的认同感和忠诚度；4.帮助企业吸引和留住高素质的仓库管理人才；5.提高企业竞争力，实现企业的可持续发展。
方案设计职务级别仓库员工的薪酬按照职务级别划分，包括以下级别：1.一级仓库管理员：负责仓库的日常管理，包括货物进出库、仓库的整理和清洁，工资为每月5000元。
2.二级仓库管理员：在一级仓库管理员的基础上，负责仓库货物的分拣和配送，工资为每月6000元。
3.三级仓库管理员：在二级仓库管理员的基础上，负责仓库进出货物的记录和管理，工资为每月7000元。
4.仓库主管：负责仓库的整体管理和运营，包括人员的管理、货物的调配和仓库的盘点，工资为每月8000元。
绩效考核绩效考核是衡量员工工作表现的重要标准，对绩效优异的员工将进行相应的薪酬激励。
1.考核标准：仓库员工的绩效考核主要从以下几个方面进行评估：仓库货物的准确性、货物分拣和配送的速度、仓库清洁和整体管理。
2.考核结果：考核合格的员工将会获得绩效奖金，奖金为基本工资的10%至20%不等，考核不合格或未达标的员工将会受到相应的惩罚并进行培训和纠正。
3.薪酬内涵：绩效奖金是公司为鼓励员工工作积极性而提供的薪酬激励形式，公司将对员工绩效考核结果进行认真评估，保证绩效考评结果的公正性和准确性。
薪酬结构仓库员工薪酬方案的薪酬结构如下：1.基本工资：按照员工职务级别和工作年限确定，保证员工的稳定收入和职级晋升机制。
2.绩效奖金：作为薪酬结构的激励性组成部分，奖励优秀的仓库员工，同时提示员工奋发向上，提升总收入。
3.加班费用：按照劳动法规定的标准支付员工的加班费，保障员工权益的同时，提高企业的效益。
仓库员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司仓库员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保仓库运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓库全体员工，包括仓储管理员、打包员、搬运工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系。
第二章薪酬结构第四条仓库员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴等。
第五条基本工资：根据岗位等级、工作年限和公司薪酬标准确定。
第六条绩效工资：根据员工个人绩效、部门绩效和公司整体绩效进行考核，绩效工资占基本工资的30%。
第七条奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，给予一定比例的奖金。
第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司相关规定执行。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为月度考核和年度考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队协作、安全意识等方面。
第十条月度考核结果作为绩效工资和奖金的依据，年度考核结果作为晋升、调薪和奖金分配的依据。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资和奖金比例。
第四章薪酬调整第十二条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工个人表现，适时调整薪酬标准。
第十三条员工在合同期内，如因岗位变动、工作表现突出等原因，可申请调整薪酬。
第五章福利待遇第十四条公司为仓库员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（二）住房公积金。
（三）带薪年假、病假、婚假、产假等。
（四）节日慰问、生日礼物等。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
仓库理货员工资标准
仓库理货员工资标准
一、岗位基本工资
1.仓库理货员的基本工资按照岗位级别分为初级、中级、高级三个等级，根据工作经验、技能水平和职责轻重来确定。
2.每个等级的具体工资数额将根据市场工资水平、公司薪资策略和员工表现进行调整。
二、工作年限工资
1.员工在仓库理货岗位工作满一年后，可享受工作年限工资。
2.工作年限工资的金额将根据员工在公司的工作年限来确定，每增加一年，增加相应的工作年限工资。
三、技能等级工资
1.仓库理货员的技能等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应不同的技能水平和职责。
2.员工在达到相应的技能等级后，可享受相应的技能等级工资。
四、绩效奖金
1.仓库理货员的绩效奖金将根据员工的工作表现、工作量、效率和质量等方面进行综合评定。
2.绩效奖金的金额将根据公司的绩效管理制度和员工的具体表现来确定。
五、福利待遇
1.仓库理货员享有国家规定的法定节假日、年假、社保等福利待遇。
2.公司还将根据员工的工作表现和公司的福利政策，提供其他形式的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
以上是仓库理货员的工资标准，公司将根据市场变化、公司业绩和员工表现等情况对工资标准进行适时调整。
仓库员工薪酬方案
福利政策可以 降低员工的离 职率，减少招 聘和培训成本
福利政策可以 吸引和留住优 秀人才，提高 企业的竞争力
福利政策可以 促进员工之间 的合作和团队 精神，提高企 业的凝聚力和
向心力
薪酬方案与其他福利政策的协调配合
薪酬方案：包括基 本工资、绩效奖金、 加班费等
其他福利政策：包 括社会保险、住房 公积金、员工培训 等
提出改进和完善仓库员工薪酬方案的建议和措施
建立公平合理的薪酬体系，确保员工薪酬与工作绩效挂钩 定期进行薪酬调查，了解市场行情，确保薪酬水平具有竞争力 提供多样化的福利待遇，如员工培训、健康保险等，提高员工满意度 建立有效的沟通机制，及时了解员工需求，解决薪酬问题
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仓库员工薪酬方案
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单击此处添加文本 仓库员工薪酬构成 薪酬方案特点 薪酬方案实施 薪酬方案效果评估 薪酬方案与其他福利政策的关系
基本工资
基本工资构成：包 括岗位工资、技能 工资、绩效工资等
岗位工资：根据员 工的岗位级别和职 责确定
技能工资：根据员 工的技能水平和工 作经验确定
绩效工资：根据员 工的工作绩效和贡 献确定
绩效奖金
绩效奖金比例：根据员工绩效 考核结果确定
绩效考核标准：包括工作态度、 工作效率、工作质量等方面
绩效奖金发放时间：每月或每 季度发放
绩效奖金调整：根据公司经营 状况和员工表现进行调整
加班费
加班费计算方式：按照小时计算，每小时加班费为正常工资的1.5倍 加班时间限制：每月加班时间不得超过36小时 加班费支付方式：每月与工资一起发放 加班费申请流程：员工需提前申请，经批准后方可加班
定期评估和调整
定期评估：每季度 进行一次薪酬方案 的评估
仓库薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范仓库管理工作，提高仓库工作效率，激励员工积极工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司仓库全体员工，包括仓库管理员、仓库协调员等。
第三条仓库薪酬管理遵循公平、竞争、激励、经济、合法的原则，确保员工薪酬与工作绩效、岗位责任、工作态度等相匹配。
第二章薪酬结构第四条仓库员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
（二）基本工资占员工薪酬总额的60%。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工工作表现、工作业绩、团队合作等方面进行考核，每月发放。
（二）绩效工资占员工薪酬总额的30%。
第七条奖金：（一）年终奖：根据公司年度业绩和员工个人业绩进行评定，一次性发放。
（二）专项奖：根据公司或部门需要，对在特定项目中表现突出的员工进行奖励。
第八条补贴：（一）交通补贴：根据员工上下班交通距离及公司规定标准进行补贴。
（二）住宿补贴：根据员工住宿条件及公司规定标准进行补贴。
第三章薪酬考核与调整第九条仓库员工薪酬考核由人力资源部负责，每月对员工进行一次绩效考核。
第十条绩效考核内容包括：（一）工作态度：包括出勤、考勤、工作积极性等方面。
（二）工作业绩：包括完成工作质量、工作效率、团队合作等方面。
（三）技能提升：包括业务技能、管理能力等方面。
第十一条薪酬调整：（一）基本工资调整：根据公司年度经营状况、员工岗位变动等因素，由人力资源部提出调整方案，经公司领导批准后执行。
（二）绩效工资调整：根据员工绩效考核结果，对绩效工资进行动态调整。
第四章奖惩制度第十二条仓库员工有下列行为之一的，给予奖励：（一）提出合理化建议，对公司经营或管理有显著贡献的；（二）在完成工作任务中，表现突出，取得优异成绩的；（三）积极参与公司组织的各类活动，取得优异成绩的。
第十三条仓库员工有下列行为之一的，给予处罚：（一）违反公司规章制度，给公司造成损失的；（二）工作不负责任，造成工作失误或延误的；（三）故意泄露公司机密，损害公司利益的。
电商仓库员工薪酬指南及工作绩效计划(超级实用)
电商仓库员工薪酬指南及工作绩效计划(超级实用)薪酬指南1. 员工级别和薪资范围根据员工的职位级别和工作经验，制定不同的薪资范围。
以下是电商仓库员工不同级别的薪资范围示例：- 仓库员工级别1：月薪2000-2500元- 仓库员工级别2：月薪2500-3000元- 仓库员工级别3：月薪3000-3500元2. 奖金和激励计划为了激励员工的工作表现，可以引入奖金和其他激励机制。
以下是一些常见的奖金和激励计划：- 准时完成订单：根据员工每月准时完成订单的次数，给予相应的奖金。
- 高效处理退货：根据员工处理退货的效率，给予相应的奖金。
- 完成特殊任务：对于完成特殊任务的员工，给予额外奖励。
工作绩效计划1. 目标设定根据电商仓库的运营目标和KPI指标，为员工设定明确的工作目标。
以下是一些可能的目标示例：- 准时处理订单的百分比- 退货处理的平均时间- 仓库库存准确性2. 绩效评估定期评估员工的工作绩效，可以使用以下评估方法：- KPI评估：根据设定的目标和指标，评估员工在各项指标上的表现。
- 360度评估：向员工的同事、上级和下属收集反馈，评估员工的整体表现。
3. 培训和发展为了提升员工的绩效，提供培训和发展机会是必要的。
以下是一些培训和发展措施：- 培训计划：根据员工的发展需求，制定培训计划，提升其技能和知识。
- 导师制度：为员工指定导师，帮助他们成长和发展。
- 职业晋升机会：根据员工的表现和潜力，提供晋升机会和职业发展路径。
以上是电商仓库员工薪酬指南及工作绩效计划的一些建议，根据实际情况进行调整和适用。
仓库薪酬方案
仓库员工薪酬方案一、目的：为了提高员工工作积极性，保证仓库部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。
二、薪资制定原则：1、制定薪资原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。
2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、奖励相结合的多元化工资构成。
三、薪资部分组成：仓库员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+考核薪资+岗位补贴薪资+奖励+其他福利四、岗位薪资分类：仓库根据不同岗位设置不同职等，共设置三等：理货员、仓库管理员、仓库主管级。
同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。
具体标准见《表1 仓库基本工资与考核工资对应表》。
五、岗位补贴、奖励、福利：1.仓库主管、仓管员、理货员三种岗位设置岗位补贴（加班费、夜宵补贴），具体标准见《表2 仓库岗位工资组成表》。
2.仓库设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表3仓库奖励标准表》。
实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表4员工奖励申报表》。
3.公司规定其他福利事项津贴 六、实施：本制度从公布之日起开始执行。
仓库 二0一二年三月二十一日 附录：表1 仓库基本工资、考核工资与职等对应表表2 仓库岗位工资组成表表3 仓库考核分数相应系数薪级 职等一级 二级 三级 四级 五级 级差 主管 2600元 2720元 2840元 2960元 3080元 120元 仓管员 2100元 2220元 2340元 2460元 2580元 120元 考核 职等一级 二级 三级 四级 五级 级差 主管 600元 700元 800元 900元 1000元 100元 仓管员480元560元640元720元800元80元序号 岗位名称 基本薪资 考核薪资 岗位补贴奖励 任务量 考核工资 考核分 1 仓库主管 见表1 1000 1002 仓管员 见表1 800 1003理货员见表1计时考核分系数 考核分 系数考核分 系数表3 仓库奖励标准表 序号 奖励项目 奖励金额 1优秀员工奖 月度优秀仓管员 150元 月度优秀主管200元2合理化建议奖积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励。
仓库薪酬方案
仓库薪酬方案仓库薪酬方案一直是企业管理中一个重要的课题。
在现代物流运作中，仓库作为物料存储和管理的重要环节，其运行状况直接关系到企业的库存管理和客户满意度。
因此，合理的薪酬方案对仓库员工的激励和工作绩效有着至关重要的影响。
一、薪酬结构的设计仓库薪酬方案的设计首先需要考虑薪酬结构。
薪酬结构是指薪酬福利的组成部分以及各组成部分之间的比例关系。
在仓库薪酬结构中，薪酬可以包括基本工资、绩效奖金、加班费等组成部分。
基本工资是仓库员工的固定薪酬，一般根据员工的工作岗位和工作年限来确定。
基本工资的确定需要参考市场薪酬水平以及企业的财务状况等因素。
合理的基本工资水平可以保障仓库员工的基本生活需求，增强员工的工作积极性和稳定性。
绩效奖金是对仓库员工工作绩效的奖励，通常根据仓库的运营目标和员工的绩效考评结果来发放。
绩效奖金的设计需要明确的考核指标和评估方法，以确保奖金的公正性和透明度。
合理的绩效奖金可以激励员工不断提升自己的工作能力和业绩，推动仓库的运营效率和质量提升。
加班费作为一种额外报酬，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动和时间。
仓库作为一个运转24小时的环境，加班是难以避免的。
合理的加班费制度可以保障员工的合法权益，激励员工提高工作效率，同时避免过度加班对员工身心健康产生的不良影响。
二、薪酬福利的激励机制薪酬福利的激励机制是仓库薪酬方案中的另一个关键要素。
激励机制是指通过薪酬激励手段来促使员工自觉地提高工作绩效和个人能力。
在仓库中，一种常见的激励机制是绩效考核与绩效奖金挂钩。
这种机制可以促使员工在日常工作中保持高度的责任心和积极性。
同时，通过设定考核指标的合理性和科学性，确保员工的努力与奖金的争取成正比例的关系，以避免出现薪酬不公和不合理的现象。
另外，员工培训和晋升机制也是一种重要的薪酬激励手段。
仓库员工通过参加培训课程和提升自己的专业技能，可以获得相应的晋升机会和薪酬提高。
这种激励机制可以激发员工的学习热情，增加员工的工作动力，同时也为仓库的人才储备和绩效提升做出积极贡献。
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仓库员工薪酬方案
一、目的：
为了提高员工工作积极性，保证仓库部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。
二、薪资制定原则：
1、制定薪资原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。
2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、奖励相结合的多元化工资构成。
三、薪资部分组成：仓库员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+考核薪资+加工计件提成+仓库改补提成+出货提成+其它补贴
四、绩效和提成计算方法
1、绩效额度工资=每月绩效考核分数*系数
2、个人提成=［（加工计件提成+仓库改补提成+出货提成）/总人数的行政系数］*个人行政系数
五、岗位薪资分类：
仓库根据不同岗位设置不同职等，共设置三等：理货员、仓库管理员、仓库主管级。
同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、二个不同职级薪资。
具体标准见《表1仓库基本工资与考核工资对应表》。
六、岗位补贴、奖励、福利：
1. 仓库主管、仓管员、理货员三种岗位设置岗位补贴（加工计件提成、仓库改补提成、出货提成），具体标准见《表2仓库岗位工资组成表》《表3仓库岗位补贴
表》。
2. 仓库设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓库奖励标准表》。
实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。
3. 公司规定其他福利事项津贴
七、实施：
本制度从公布之日起开始执行。
仓库
二0一二年七月十一日附录：表1仓库基本工资、考核工资与职等对应表
表2仓库岗位工资组成表
表3仓库岗位补贴
表4仓库考核分数相应系数
表4仓库奖励标准表
处罚范围：
表5员工奖励申报表
七年级英语期末考试质量分析
一、试卷分析：本次试卷的难易程度定位在面向大多数学生。
该份试卷紧扣教材，突出重点，注重对基础知识和基本技能的考查。
二、题型分析：
1．单项选择
单项选择题共15道小题，知识覆盖面较广，重点、难点和疑点比较突出，注重能力考查。
考查以动词为主，兼顾其它词类，并考查句法和语言点。
考查的方式突出了语境。
2．完形填空文章对学生的语言理解能力和综合运用能力提出了较高的要求，重点突出了对单复数和语言点的考查。
3．阅读理解本大题包括五篇文章，安排较合理，难度适中，既有日常生活的题材，又有表格图片解说，符合新课程的要求，体现新课程的理念。
根据《新课程标准》五级有关读的目标描述，问题符合“能找出文章中的主题理解故事的情节…”等目标描述。
阅读体现新课标所倡导的任务型教学的理念。
通过阅读短文，主要考查学生根据所获取的信息解决实际问题的能力。
阅读的难度不很大，完成任务的环节也比较简洁。
4．书面表达书面表达中仿写与课本内容有着极大的相似之处，是对教材的深加工，做到了学以致用。
创新写作紧扣《课程标准》要求，结合《课程标准》有关写的目标描述，考查了学生综合应用语言的能力。
三、典型错误分析第一大题单项填空中，错误率较高。
主要问题是对单词没理解透，平时讲过的语法没记住，不能灵活应用。
交际运用失分较多，主要是课文掌握不到位。
书面表达中考生的主要错误有：
1）在完成句子时不尊重原句的中文意思，改变了句意；
2）不会用英语思考，用英语表达的能力较差；
3）思路不清晰。
4）语言的基本功不扎实，病句较多；（5）书写习惯不好，卷面不整洁。
书面表达部分中常见错误形式：
1.时态错误。
a.时态混淆b.时态前后不一致c.主谓不一致
2.句子结构错误。
3.单词错误如：make写成mate等。
四、问题及对策
（一）主要问题
1、学校两极分化明显。
因此如何有效地抑制两极分化，对学有困难的学生的转化提高，大面积提高英语教学质量，对大多数学校来说，任务依然艰巨。
2、基础知识和基本技能不扎实，学生对一些基本词汇、语法、句型的掌握不够熟练，也就谈不上运用了。
因此，课堂教学中如何注重基础知识和基本技能的合理、有效地训练，应引起教师的高度重视。
3、学生综合运用语言的能力不强，试卷中有许多试题要求学生在一定的语境中灵活运用知识独立解决。
但考查的结果却暴露教学中的一个薄弱环节。
因此，在平时教学中如何培养学生综合运用语言的能力应引起教师的高度重视，而不是单纯地教师讲语法，学生背语法。
4、学生的书面表达中中国式的英语较多，拼写错误也较多，在日常教学中如何对学生进行有效的写的训练仍是教师需要考虑的问题。
（二）对策及建议
英语老师要更好地把握《英语课程标准》对日常教学的指导。
英语测试强化“突出语篇，强调应用，注重交际”这一原则，基础知识的考查从注重语言形式转变为注重语言意义，并要求在特定的语境中理解其特定的含义，在情景设计上更加灵活和实用。
因此教师要提高教学质量，必须要在注重语法知识教学的同时，更应该注重增加综合性与语境化的因素。
这就要求在平时的教学中，注重语言的应用价值。
1、抓好听力训练关。
注重培养学生良好的听、说、读、写的习惯，把习惯变成能力。
按《课程标准》所规定的有关五级听的要求，加大听力训练量。
在教学中不仅要培养学生的听力技能技巧,还要扩大听力资源，使学生能尽可能多的获取语言输入量，使其听力水平逐步提高。
2、要求教师在平时教学中积极创设情景，促进口语交流。
学习语言的目的在于正确使用语言。
因此，在教学中要结合学生的实际，编写有助于开展口语交流活动的材料，要设法创设交流活动情景，以激发学生的学习兴趣，引导学生积极参与语言实践活动，培养学生自主学习的能力。
3、强化阅读，正确引导，开阔视野。
随着《课程标准》的实行，对学生在阅读方面的要求越来越高。
而中考对考生阅读理解能力的考查，已由过去五个W的浅层考题过渡到找出短文主旨、推断深层涵义、文中细节和猜词
解义，特别要注重语篇和应用。
为此，在初中阶段必须适应这一要求，加大阅读量，提高阅读速度，提高考生的阅读理解水平，而且要帮助考生掌握阅读技巧。
4、循序渐进，加强训练，提高写作技巧。
在课堂教学中，教师按“句---段---篇”的训练程序，由易到难，循序渐进。
在平时的训练时，要分阶段进行，有内容，有侧重。
要学生学会谋篇布局的能力，找准切入点要学会互评作文。
同时教师应加强辅导，帮助学生掌握一些写作技巧，注意书写习惯，增强写作信心，从而提高学生的写作能力。
考试已经过去了，但它给我带来的思考却时刻伴随我，由于这学期在班级管理和教学上力不从心，出现了一些问题，教学效果很不理想，不能这样下去，我要克服困难，努力提高学生的能力。