对女职工的特殊劳动保护

女职工劳动保护特别规定全文

女职工劳动保护特别规定全文女职工劳动保护特别规定全文《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。

《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。

2012年5月新华社受权全文发布该《规定》。

女职工劳动保护特别规定全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

劳动法对女职工有什么特殊保护

劳动法对⼥职⼯有什么特殊保护在⽇常企业⼯作中，男⼥职⼯都是作为⼯⼈的个体在⼯作的，从⽣理机构看，⼥职⼯是要⽐男职⼯特殊⼀些，因此在具体的劳动过程中，我国相关法律也是给予了⼥职⼯更多的保护。

那具体来说，保护⼥⼯的法律如何规定?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、劳动法对⼥职⼯有什么特殊保护劳动法中对于⼥职⼯有⼀些特殊的规定，国务院审议通过了关于⼥职⼯劳动保护的特殊规定，其更加详细的对⼥职⼯的劳动权益等做出了规定。

根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，⽤⼈单位不得依据以下四种理由，在⼥职⼯的孕期、产期、哺乳期内与⼥职⼯解除劳动合同：1、因病医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;2、不能胜任原⼯作且经调岗后仍不能胜任新⼯作;3、客观情况发⽣重⼤变化导致合同不能履⾏且⽆法协商⼀致变更劳动合同;4、公司裁员。

《劳动法》第六⼗条不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。

第六⼗⼀条不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

第六⼗三条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

⼆、劳动合同在何种情况下能解除⽤⼈单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。

法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同⽽有所不同：1、合意解除劳动合同的条件。

⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，劳动合同可以解除;劳动者和⽤⼈单位双⽅不仅仅就解除劳动合同本⾝达成⼀致，还应当对⼀⽅或者双⽅提出的解除劳动合同的条件协商⼀致，⽐如说，⽤⼈单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿⼀定的培训费⽤，劳动者对⽤⼈单位提出的解除劳动合同经济补偿⾦条件，只有双⽅对这些附加条件也达成⼀致的前提下，才是劳动合同的合意解除。

女工特殊保护制度

女工特殊保护制度
是指为保护女性劳动者的权益而制定的一系列特殊保护措施和政策。

这些措施和政策旨在确保女性劳动者在就业、劳动条件、健康安全等方面受到特殊关注和保护。

女工特殊保护制度通常包括以下方面的内容：
1. 就业权利保护：保护女性劳动者在就业过程中不受性别歧视，获得平等的就业机会。

2. 工资保护：确保女性劳动者能够获得与男性同等工作量和工作质量相对应的薪资待遇。

3. 工作时间和休假保护：为妇女提供适当的工作时间和休假安排，以满足她们的家庭需求和生理特点。

4. 妊娠和产假保护：为孕期和产后女性提供特殊保护，包括产假和哺乳期休假。

5. 保护女性劳动者的身体健康和安全：制定相关工作环境和劳动条件的保护措施，以确保女性劳动者的身体健康和安全。

6. 解决性骚扰和家庭暴力问题：建立机制来解决工作场所中的性骚扰问题，并提供必要的保护和支持。

女工特殊保护制度的目标是确保女性劳动者享有平等的权益和机会，促进性别平等和社会公正。

尽管在不同国家和地区，这些措施和政策的具体形式和范围可能略有差异，但基本原则是保护和促进女性劳动者的权益和福祉。

第 1 页共 1 页。

女工特殊保护制度范本

女工特殊保护制度范本1. 基础保障措施：女工享受与男工相等的基本工资待遇，并且不因性别而遭受任何不公平的待遇。

女工的工资应当在劳动合同中明确规定，并按时足额支付。

2. 保护孕期女工：（1）女工怀孕期间，应给予特殊保护。

在怀孕第4个月至产假开始之间，应将其从体力劳动转为轻度劳动。

如果没有相应的轻度劳动岗位可供安排，应给予相应的工资调整或额外的休息时间；（2）女工的产假应当按照法定规定享受，并且不得因休产假而丧失任何权益，包括晋升、评优、年度奖金等。

产假期满后，女工有权根据实际情况选择延长产假或者返岗工作；（3）女工在怀孕期间如遭受性骚扰或歧视，应有专门机构对其投诉进行及时调查和处理，保护其合法权益。

3. 保护哺乳期女工：（1）女工生育后的哺乳期为1年。

在此期间，女工有权每天享受1小时的哺乳假，并且不得因此减少正常工资；（2）企业应提供相应的哺乳室或者设施，以方便女工进行哺乳。

4. 保护月经期女工：（1）女工在月经期间可能遭受生理上的不适，企业应允许女工在需要时调整工作强度或休息时间；（2）女工在月经期间遭受的不适、疼痛等情况，应得到单位的关心和理解，并提供必要的帮助。

5. 禁止性别歧视：（1）企业不得因性别而拒绝雇佣、降低女工的薪资或晋升机会，也不得为女工设置额外的不合理限制和要求；（2）企业应当建立和完善反性别歧视的制度和机制，及时处理女工遭受的性别歧视投诉，保护女工的合法权益。

6. 保护女工的隐私：（1）企业不得在招聘、录用、岗位调动等过程中要求女工提供与性别无关的个人信息；（2）女工的个人隐私信息应当得到严格的保密，企业不得将其泄露给任何其他单位或个人。

7. 提供岗位培训和晋升机会：（1）企业应当为女工提供与技能培训和职业发展相关的机会，不得因性别而剥夺任何岗位培训和晋升的机会；（2）企业应当重视女工的职业发展，建立公平公正的评优机制，确保女工在晋升岗位和职业发展上享有与男工相等的机会。

8. 保护女工的合法权益：（1）企业应当建立劳动保障制度，保护女工的合法权益，并指定专门的机构负责解答女工的相关问题；（2）女工如遭受性骚扰、性侵犯等侵权行为，企业应当建立相应的投诉受理和处理机制，依法保护女工的合法权益。

女职工劳动保护特别规定

规标题】女职工劳动保护特别规定【颁布单位】国务院【发文字号】令第619号【颁布时间】2012-4-28【全文】女职工劳动保护特别规定国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工特殊劳动保护的内容

女职工特殊劳动保护的内容1、用人单位应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：（1）建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作。

（2）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。

（3）对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。

（4）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。

（5）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全。

（6）法律法规规章规定的其他措施。

2、用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。

用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。

派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。

3、用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。

开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。

4、用人单位给予经期女职工下列保护：（1）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

（2）所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。

用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。

所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。

5、用人单位给予孕期女职工下列劳动保护：（1）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

（2）对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量。

女职工劳动保护的规定

女职工劳动保护的规定
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

对于女性而言，在劳动法中对女性有着特殊的劳动保护。

因为作为女性而言始终有一些特殊的情况。

那么究竟法律保护了女职工的那些特殊劳动呢?有着什么样的规定呢?让我们一起看一
看这一问题。

(1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要，对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护。

(2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施：
第一，禁止安排有害女性健康的劳动。

禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。

第二，对女职工四期保护。

①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;
②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;
③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定;
④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。

第三，女职工劳动保护的其他措施。

以上就是小编对于“女职工的特殊劳动保护”的相关问题的解答，那么现在大家是否知道了呢?如果您在此方面有一些相关的问题或是还有什么疑问，可以向我们专业的律师人士进行咨询。

当您遇见这样的纠纷，您更需要一个专业的律师为您提供法律帮助。

为您提供最优秀的律师解决您的所有疑问。

：
女职工的权益如何保护。

女职工劳动保护特别规定全文

女职工劳动保护特别规定全文女职工劳动保护特别规定(2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过)第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准领取女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准领取工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

女职工有哪些特殊劳动保护规定

⼥职⼯有哪些特殊劳动保护规定⼥职⼯劳动是有相关法律法规特别保护的，例如：《⼥职⼯劳动保护规定》、《⼥职⼯劳动保护实施办法》等等，以及其他地⽅性的法规，那么⼥职⼯有哪些特殊劳动保护规定？下⾯是⼩编整理的⼥职⼯劳动保护的部分规定，欢迎阅读。

⼥职⼯有哪些特殊劳动保护《⼥职⼯劳动保护特殊规定》第四条⽤⼈单位应当遵守⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的规定。

⽤⼈单位应当将本单位属于⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。

⼥职⼯禁忌从事的劳动范围由本规定附录列⽰。

国务院安全⽣产监督管理部门会同国务院⼈⼒资源社会保障⾏政部门、国务院卫⽣⾏政部门根据经济社会发展情况，对⼥职⼯禁忌从事的劳动范围进⾏调整。

第五条⽤⼈单位不得因⼥职⼯怀孕、⽣育、哺乳降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

第六条⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排⼀定的休息时间。

怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么

劳动法对⼥职⼯特殊劳动保护的内容是什么
对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。

我国特别保护⼥职⼯的劳动权益。

那么，我国劳动法对⼥职⼯劳动保护特别规定内容是什么?为了解答您的疑惑，⼩编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。

《劳动法》第58条规定：“国家对⼥职⼯和未成年⼯实⾏特殊劳动保护。

”
第59条规定：“禁⽌安排⼥职⼯从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”
第60条规定：“不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。

”
第61条规定：“不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

”
第62条规定：“⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

”
第63条规定：“不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

”
以上就是店铺⼩编为您整理的有关这⽅⾯的知识，相信⼤家阅读之后都能对此有所了解。

如果您对这⽅⾯还有其他法律问题的，可以咨询店铺相关律师。

也可以拨打店铺热线电话进⾏咨询。

企业女职工特殊劳动保护制度

企业女职工特殊劳动保护制度一、禁止安排有害女性健康的劳动为了保护女性职工的健康，企业应禁止安排女性职工进行任何可能危害女性身体健康的劳动。

这些包括但不限于过度劳累、高空作业、有毒有害环境等。

同时，企业应定期进行安全检查，确保劳动场所的安全卫生。

二、女职工生育保护企业应提供充足的生育保护措施，包括产前检查、分娩和产后恢复等。

在此期间，企业应按照国家法律规定给予女性职工相应的产假和哺乳假，并确保女性职工在生育期间的工资和福利不受影响。

三、经期劳动保护在女性职工生理期间，企业应避免安排重体力劳动和危险作业。

同时，企业应提供相应的休息和饮食保障，以缓解女性职工在经期可能遇到的身体不适。

四、孕期劳动保护在女性职工怀孕期间，企业应提供相应的劳动保护措施。

这包括避免安排孕期危险作业、提供合理的休息时间、允许适当的工作调整等。

此外，企业还应为孕期女性职工提供必要的健康检查和心理辅导。

五、产假和哺乳假根据国家法律规定，企业应给予女性职工相应的产假和哺乳假。

在女性职工产假期间，企业应支付全额工资并保留相应职位。

哺乳假期间，企业应提供适当的便利条件，如设置哺乳室等。

六、职业健康检查企业应定期为女性职工进行职业健康检查，以确保她们的健康状况良好。

此外，企业还应提供健康咨询和心理健康教育，帮助女性职工更好地维护自身健康。

七、培训和安全教育为了帮助女性职工更好地适应工作环境和保护自身安全，企业应提供相应的培训和安全教育。

这包括劳动安全、职业卫生、应急处理等方面的知识和技能培训。

八、报告和投诉机制企业应建立完善的报告和投诉机制，以便女性职工及时报告工作中遇到的问题和困难。

企业应积极响应投诉并采取有效措施解决问题，同时保护投诉者的隐私和权益。

九、违规处罚对于违反本制度规定的行为，企业应依法进行处罚。

这包括对直接责任人进行罚款、降职等处理，以及对相关管理人员进行问责等。

十、工资和福利保障企业应确保女性职工的工资和福利与其他职工相同，并严格按照国家法律规定执行相关政策。

工作场所女职工特殊保护制度

工作场所女职工特殊保护制度
保护女性职工是我国劳动保障制度的一个重要方面。

为了让女性
职工在工作场所得到更好的保护，我国出台了《女职工劳动保护特别
规定》。

该规定明确了女性职工在以下几个方面应该得到特别保护：
1. 孕妇和哺乳期女性职工有权利根据需要调整工作时间和休息
休假时间，以保障自身及胎儿或婴儿的健康。

2. 女性职工不得从事可能对其身体健康产生危害的工作，如有
害物质接触等。

3. 雇主不得在聘用时有不公平对待女性职工的情况，例如限制
女性职工的职务、工资待遇、培训机会等。

4. 女性职工结婚或怀孕不得被辞退或降职，除非职工涉嫌违法
犯罪或严重违反工作纪律。

5. 雇主应在工作场所建立适合女性职工的设施和环境，如女性
厕所、卫生用品等。

此外，女性职工在怀孕期间应该得到必要的照顾，如提供椅子、桌子等工作设备。

以上是《女职工劳动保护特别规定》明确的特别保护措施，旨在
让女性职工在工作场所得到更好的保护。

女职工特殊劳动保护规定

女职工特殊劳动保护规定在劳动安全卫生方面，女职工享有国家给予的特殊保护权利，主要是指：第一，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；第二，女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”受到特殊的保护，“四期”做好人力资源，企业无忧保护的具体权利如下：1、月经期间的劳动保护（1）禁忌从事的劳动范围：A.《劳动体力分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；B.《高处作业》标准中第二级以上的作业。

（2）公司应考虑的其它事项：A.向其宣传经期的卫生知识；B.设置简易的温水箱、冲水器等卫生设施；C.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇女保健医院确认后，可给予１到２天的休假。

2、怀孕期间的特殊劳动保护（1）、在已婚待孕期间禁忌从事《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

（2）、不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动（禁忌从事的劳动：A.有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；B.放射性物质超过《放射防护规定》剂量的作业；C.人力进行的土（石）方作业；D.第三级体力劳动强度的作业；E.伴有全身强烈振动的作业；F.工作中需要频繁腰、攀高、下蹲的作业；G.《高处作业分级》规定的高处作业），不得延长劳动时间，对于难以完成原工作任务的要酌情减轻其劳动量或安排其他劳动。

（3）、对于怀孕7个月以上的女职工，不安排其从事夜班劳动，并在工作时间内安排一定的休息。

当班期间进行产前检查的时间应计算在劳动时间内。

（4）、怀孕期间劳动合同期限届满的女职工，不能终止劳动关系，合同期限应顺延到哺乳期满。

3、女职工生育产假不得少于90天。

4、哺乳期的特殊劳动保护（1）哺乳未满１周岁的婴儿期间，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动（禁忌从事的劳动：A.有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；B.第三级体力劳动强度的作业）。

（2）婴儿未满１周岁时，应根据实际情况，安排适当的哺乳时间。

女职工特殊保护的措施

女职工特殊保护的措施
为了保护女职工的合法权益，我国制定了多项特殊保护措施：
1. 保护女职工在婚育方面的权益。

例如，在怀孕和生育期间，女职工有权休息、调整工作岗位或者缩短工作时间等。

2. 禁止性别歧视。

雇主不得因为女职工的婚姻、生育、性别等原因而降低其待遇或者拒绝录用。

3. 严格监管防范性骚扰。

雇主应加强对工作环境的管理和监督，防范员工之间的性骚扰行为。

4. 加强劳动保护。

女职工从事特别危险或者有害的工作时，雇主应当根据国家规定提供相应的劳动保护设施和个人防护用品。

5. 技能培训和晋升机会。

雇主应当加强对女职工的技能培训和晋升机会的保障，确保女职工与男职工享有同等的机会。

总之，女职工特殊保护措施旨在保护女性员工的合法权益，促进男女平等就业和公平竞争。

同时，这些措施也有助于提高女职工的参与度和工作效率，进而促进企业的发展和社会的进步。

女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。

一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。

如有发现，应依法处理。

二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。

2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。

在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。

3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。

三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。

如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。

2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。

四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。

并给予女工适当的工作休息时间。

2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。

五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。

如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。

六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。

2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。

3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。

以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。

同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。

女职工劳动保护规定全文

女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。

第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。

第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。

第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。

第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。

第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。

第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。

第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。

第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。

第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。

2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。

3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。

第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。

2023最新-女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】

女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

这次为您整理了女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

女职工劳动保护规定篇一第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

第四条妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。

第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工享有哪些特殊劳动保护？

女职工享有哪些特殊劳动保护?
（1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（2）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

（3）女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（4）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间中应安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

（5）女职工产假为98天,其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构的证明，给予一定时间的产假。

（6）有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次
30分钟；多胞胎生活的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加
30分钟；女职工每班劳动时间内的哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

（7）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动。

参考法律与政策：《女职工劳动保护规定》第4条至第10条及附录规定。

女职工劳动特别保护规定

女职工劳动特别保护规定
女职工劳动特别保护规定旨在保障女性职工在劳动过程中的权益，促进性别平等和社会进步。

下面是女职工劳动特别保护规定的内容：
一、禁止性别歧视：雇主不得因女性职工的性别而歧视其在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面的权益。

雇主不得问及女性职工的婚姻状况、计划生育等私人信息。

二、孕期保护：女性职工怀孕期间，雇主应根据法律规定提供产假和生育保险等福利，并保证她们在怀孕期间的工作环境安全与健康。

三、哺乳期保护：女性职工在产假后返岗后，有权要求雇主提供合适的哺乳设施，并有权定期或需要时进行哺乳。

四、特殊劳动用工：女性职工在一些特殊行业及工种上会面临一些特殊的劳动保护，如禁止在强度高、有害气体等特殊环境下从事工作，以及适当减轻繁重劳动。

五、职业培训与晋升：雇主应提供平等的职业培训机会，不得因女性职工的性别而限制她们的晋升空间。

六、妇女劳动法考核：通过积极的劳动法考核，激励和保护女性职工的劳动权益，提高她们的劳动积极性和职业能力。

七、妊娠期检查：女性职工怀孕后，雇主有义务安排妊娠期检
查，确保女性职工和胎儿的健康。

八、维护个人隐私：雇主不得窃听、监视、泄露女性职工的个人隐私，包括但不限于身体状况、生育计划等。

九、权益保障举报机制：建立女性职工权益保障举报机制，确保女性职工可以自由、公开地举报性别歧视和侵犯劳动权益的行为，并保护其不受任何报复。

十、女职工权益宣传：加强对女职工劳动权益保护的宣传教育，提高女性职工的劳动保障意识。

以上是女职工劳动特别保护规定的主要内容，通过这些规定的实施，可以更好地保护女性职工的权益，促进性别平等和社会进步。

女职工特殊劳动保护制度

女职工特殊劳动保护制度
女性在职场中所面临的问题和风险是男性所不具备的。

因此，为了保障女职工的权益和安全，我国制定了女职工特殊劳动保护制度。

首先，女职工在劳动合同中应当明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等，保障她们的合法权益。

其次，女职工在孕期和哺乳期间，应当享有特殊保护。

雇主应当提供相应的安全保障措施，如减轻工作任务、调整工作时间、提供休息场所等。

再者，女职工遭受性骚扰、性侵犯等不当行为时，应当得到及时有效的帮助和支持。

雇主应当建立投诉管道和处理机制，保障女职工的人身安全和尊严。

最后，女职工在劳动保护方面应当得到平等对待。

不得以性别为由限制她们的招聘、聘用、岗位晋升等权益。

总之，女职工特殊劳动保护制度的实施，有力地保障了女性在职场中的权益和安全，促进了性别平等和社会进步。

- 1 -。