保密奖惩制度95212

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3.保密奖惩制度

保密奖惩制度第一条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的部门和个人，报保密委员会进行评选。

对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。

第二条奖励条件在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件，且具备下列条件之一的部门或个人，由保密办上报，经保密委员会批准给予表彰和奖励。

a) 长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和公司秘密事项安全的；b) 对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的；c) 在涉密专项活动中，严守国家和公司秘密，对维护国家安全和公司利益做出重要贡献的；d) 一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的；e) 对泄漏或可能泄漏秘密事项，及时检举的；f) 发现他人泄露或可能泄漏秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或减轻损害后果的；g) 在危急情况下，保护国家和公司秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。

第三条奖励办法1. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件a)、b)、c)、d)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。

2. 凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的且符合奖励条件e)、f)、g)之一的，可作为年度评选先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性较高额度奖励。

第四条申报与申报程序a) 各部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报（推荐）表》或《保密工作先进个人申报（推荐）表》，并提出审核意见，交保密办组织审查，报请保密委员会审议批准。

b) 保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。

第五条对违反国家保密法律法规和公司保密管理制度的责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。

2024年保密工作的奖惩制度（四篇）

2024年保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。

第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。

年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。

对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。

保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。

本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。

评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。

保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；2024年保密工作的奖惩制度（二）保密工作是一个组织中至关重要的部分，它涉及到信息安全和组织利益的保护。

保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。

为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。

二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。

三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。

2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。

3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。

4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。

四、考核对象1、各级领导干部。

2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。

3、涉及保密工作的其他相关人员。

五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。

是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。

2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。

是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。

3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。

是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。

4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。

是否对保密设施设备进行定期检查和维护。

5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。

是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。

6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。

发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。

六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。

2024年保密工作的奖惩制度（三篇）

2024年保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。

二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。

五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。

七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

2024年保密工作的奖惩制度（二），____字\r\r\r随着科技的发展和信息交流的便利，保密工作变得日益重要。

保密工作的质量和效果直接影响着国家安全和经济发展。

为了加强保密工作，确保国家的核心利益和重要信息的安全，我们制定了2024年的保密工作奖惩制度。

该制度旨在引导和激励保密人员积极履行保密职责，同时对违反保密规定的行为给予相应的惩罚，以提高保密工作的整体水平和保密意识的积极性。

一、奖励制度1. 保密工作先进个人奖励为了激励和表彰在保密工作中取得突出成绩的个人，我们设立了保密工作先进个人奖励。

保密工作的奖惩制度(4篇)

保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。

无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。

为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。

本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。

一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。

2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。

3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。

（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。

（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。

4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。

可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。

（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。

（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。

5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。

一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。

（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。

（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。

（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。

二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。

2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。

3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。

（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。

（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。

保密工作考核与奖惩管理制度

保密工作考核与奖惩管理制度一、考核目的及原则保密工作是企业信息安全的重要保障，为了提高员工对保密工作的重视程度和保密能力，制定保密工作考核与奖惩管理制度。

本制度的目的是规范保密工作的行为准则，加强保密工作的监督与管理，激励员工积极投身保密工作，并对保密失职行为进行惩戒。

在考核中，遵循公正、公平、公开的原则，全面评估员工在保密工作中的表现和贡献。

考核结果将作为奖惩管理的参考依据，用于调整员工薪酬、晋升、岗位调整、培训和福利待遇等方面。

二、考核内容1. 保密责任意识：评估员工对保密工作的重视程度，包括参与保密培训的积极性、掌握的保密知识和技能等。

2. 保密工作落实：评估员工在日常工作中对保密规定的遵守情况，包括文件、资料和存储设备等信息的处理和管理情况。

3. 保密工作能力：评估员工在处理保密信息和应对突发情况时的应对能力和处理效果。

4. 保密工作合规性：评估员工对保密法规和公司保密制度的理解和遵守程度，以及对保密风险的识别和规避能力。

5. 保密工作态度：评估员工在工作中的保密积极性、主动性和团队协作精神，反映员工对保密工作的整体态度。

三、考核程序1. 考核周期：每年度为一个考核周期，周期起始时间为公司设定的日期。

2. 考核方式：采用综合考核的方式，包括个人自评、上级评价、同事评价、保密检查、项目绩效等多个维度。

具体评测细则由公司根据实际情况制定。

3. 考核结果：根据综合考核结果，将员工划分为优秀、良好、一般、待提升和不合格等等级，公司将公布考核结果。

4. 结果保密：考核结果属于保密信息，公司对结果进行保密处理，仅在与员工相关的内部人员中使用。

四、奖惩管理1. 奖励措施：（1）优秀表彰：对考核周期内优秀岗位表现的员工进行嘉奖，并提供奖金、晋升、岗位调整等激励措施。

（2）集体奖励：对保密工作成绩优秀的部门或团队进行表彰，并给予奖励。

（3）荣誉称号：设立一系列保密先进个人、先进团队的荣誉称号，以示鼓励和表彰。

保密奖罚制度

保密奖罚制度
一、总则
1. 为加强公司保密管理，确保公司商业秘密和知识产权的安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密奖罚制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

二、保密奖励
1. 对于在保密工作中做出显著成绩的个人或团队，公司将给予表彰和奖励。

2. 奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会、额外假期等。

3. 对于防止泄密事件、举报泄密行为并经查实的员工，公司将给予特别奖励。

三、保密惩罚
1. 违反公司保密规定，造成公司商业秘密泄露的员工，将根据情节轻重给予以下处罚：
- 警告
- 罚款
- 记过
- 降职或解除劳动合同
2. 对于故意泄露公司机密，给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

四、保密责任
1. 员工应严格遵守公司保密规定，对所接触的公司商业秘密负有保密义务。

2. 管理层应对下属进行保密教育，确保保密措施的执行。

五、保密教育与培训
1. 公司定期组织保密教育和培训，提高员工的保密意识。

2. 新员工入职时必须接受保密培训，并签署保密协议。

六、保密检查与监督
1. 公司设立保密监督机构，负责保密工作的监督检查。

2. 对于保密工作中存在的问题，员工有权提出改进建议。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由公司保密委员会提出，经总经理批准后实施。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

保密工作考核与奖惩制度

保密工作考核与奖惩制度
1、涉密人员应当通过保密教育培训，并签订保密承诺书后方能上岗。

公司对涉密人员实行定期考核和分类管理。

2、对履行保密义务称职的工作人员，公司将给予适当奖励。

对预防泄密和检举揭发泄密情况有功的人员，公司将给予加薪和晋升职务。

3、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资500元以上1000元以下：
（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（2）已泄露公司秘密但采取了补救措施的。

4、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（2）违反本《保密制度》规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

保密奖惩规章制度

一、总则
为加强我国保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规章制度。

二、奖励情况
1. 对认真贯彻执行党和国家保密工作方针政策、法律法规及单位各项保密规章制度，严格按照规定要求，积极开展保密工作的人员，给予以下奖励：
（1）通报表扬；
（2）年终考核予以加分；
（3）评选为保密工作先进工作者；
（4）给予一定的物质奖励。

2. 对在保密工作中做出突出贡献的个人或集体，可给予以下奖励：
（1）授予“保密工作先进个人”或“保密工作先进集体”称号；
（2）优先晋升、评优评先；
（3）给予一定的物质奖励。

三、处罚情况
1. 对违反保密规定，泄露国家秘密或企业商业秘密的人员，给予以下处罚：
（1）警告、记过、记大过等行政处分；
（2）取消年终考核评优评先资格；
（3）赔偿损失；
（4）追究刑事责任。

2. 对泄露国家秘密或企业商业秘密，造成严重后果的，给予以下处罚：
（1）开除公职或解除劳动合同；
（2）依法追究刑事责任。

四、责任追究
1. 对保密工作不力，导致发生泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任。

2. 对保密工作不力，导致发生重大泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任，并严肃处理。

五、附则
1. 本规章制度适用于我国境内所有机关、企事业单位和其他组织。

2. 本规章制度由保密工作部门负责解释。

3. 本规章制度自发布之日起施行。

4. 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

单位企业公司部门保密奖惩制度

单位企业公司部门保密奖惩制度
第一章总则
第一条为了加强保密工作，规范保密奖惩，根据国家有关保密法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二章保密奖励
第二条凡有下列表现之一的集体或个人，单位依照有关规定给予表彰或奖励：
(一)在危急情况下，保护国家和单位秘密安全的；
(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的；
(三)发现他人泄露或可能泄露国家和单位秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；
(四)在涉及国家和单位秘密的专项活动中，严守国家和单位秘密，对维护国家的安全和单位利益作出重要贡献的；
(五)在从事国防科研工作中一贯严守国家和单位秘密，表现突出，成绩显著的；
(六)从事保密工作管理人员或专职保密人员，一贯忠于职守，确保国家和单位秘密安全，事迹突出的。

第三条对在保密工作中作出突出贡献和成绩的集体或个人，单位每年年底专门进行一次表彰和奖励。

保密表彰和奖励由保密委员会组织评选审查工作，并形成文件归档。

保密工作考核与奖惩管理制度

保密工作考核与奖惩管理制度保密工作一直是各个组织和机构中非常重要的一环，其对于信息安全和保护核心技术具有至关重要的作用。

为了加强对保密工作的管理，提高保密意识和能力，需要建立一套科学的保密工作考核与奖惩管理制度。

一、保密工作考核制度1. 考核目的保密工作考核的目的是激励和推动组织内部的保密人员履行保密职责，促进保密工作的顺利开展，保障重要信息的安全性。

2. 考核指标（1）保密责任落实情况：考核保密人员对于保密工作的责任心和执行情况。

（2）保密规定守行情况：考核保密人员是否严格遵守保密规定和操作规程。

（3）保密工作成效：考核保密工作取得的成果和效益。

（4）保密工作创新能力：考核保密人员对于保密工作的创新能力和应对突发事件能力。

3. 考核程序（1）制定考核计划：根据保密工作的具体情况，组织制定年度保密考核计划。

（2）执行考核计划：按照考核计划，对各个相关部门和人员进行考核。

（3）考核结果评定：对考核结果进行综合评定，给予评级和排名。

（4）奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀或不合格的保密人员实施相应的奖惩措施。

二、保密工作奖惩管理制度1. 奖励措施（1）表彰通报：对于在保密工作中表现出色的个人或团队进行表彰和通报，以激励更多人员投身保密工作。

（2）物质奖励：给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等，作为对保密人员积极工作的认可和鼓励。

（3）晋升提拔：对于在保密工作中表现出色的人员，给予晋升提拔的机会，提升其在组织中的地位和声望。

2. 处罚措施（1）口头警告：对于保密工作中出现的轻微失误或不符合要求的情况，给予口头警告，作为警示和改进的机会。

（2）书面警告：对于多次违反保密规定或发生较为严重的保密事件的，给予书面警告，并记录在档案中。

（3）停职检查：对于严重违反保密规定或造成严重后果的情况，给予停职检查，暂时离开工作岗位，并进行调查和处理。

（4）降职或开除：对于多次违反保密规定或涉嫌泄露重要信息的情况，给予降职或开除处分，以示警戒和惩戒。

保密工作的奖惩制度(4篇)

保密工作的奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。

为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。

结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。

第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。

通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。

保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。

第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。

二、对____行为及时____的。

三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。

五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。

八、从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。

第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。

保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度第一篇：保密工作责任考核与奖惩制度保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

保密奖惩制度

保密奖惩制度
一、为对保密工作做出突出贡献和成绩的部门和个人进行奖励，对违反保密法规和制度的行为或泄漏国家和企业秘密的责任部门、责任人进行惩罚，保密委员会制定了保密奖惩制度，经保密委员会主任批准后实施。

实际情况发生变化时，适时修订。

二、保密委员会根据保密办公室对涉密部门保密工作的考核结果，审批年度保密工作的奖惩方案，一年发放一次。

三、企业发生失泄密事件，由保密委员会负责组织有关部门认定责任，进行风险评估，视其情节轻重给予相应的处罚。

对违反保密规定的部门和个人，应视其违反程度给予警告、严重警告、通报批评直至调离该岗位处分，对违反保密规定，同时触犯国家和企业其他有关法律、法规的，依据有关法律、法规予以处罚;构成犯罪者，依法追究法律责任。

四、在危急情况下，能保护国家和企业秘密者，对泄露国家和企业秘密的行为能及时制止或检举者，应酌情给予适当奖励。

五、对保密工作取得优异成绩的部门和个人应给予表彰和奖励。

保密工作考核与奖惩管理制度

保密工作考核与奖惩管理制度保密工作是每个组织都必须高度重视的一项工作。

为了确保机密信息的安全，提高全体员工的保密意识和重要岗位员工的保密能力，制定一套科学、有效的保密工作考核与奖惩管理制度至关重要。

一、保密考核制度1.考核目的与原则本制度的考核目的在于评估员工对机密信息的保护程度，发现和弥补保密工作中存在的问题，提高保密工作的水平和质量。

考核原则如下：（1）科学公正：考核标准明确，评估方法客观公正。

（2）激励导向：鼓励员工主动参与保密工作，提高保密意识。

（3）效果导向：重视保密工作实际效果，以保密成果为导向。

2.考核内容考核内容应涵盖以下几个方面：（1）保密宣传教育情况：包括参与保密培训的情况、掌握保密知识的程度等。

（2）保密责任落实情况：包括保密责任制执行情况、保密工作台账的填写情况等。

（3）保密制度遵守情况：包括保密制度的遵守情况、机密文件的管理情况等。

（4）秘密泄露和事故处理情况：包括秘密泄露的情况、事故处理的及时性和妥善性等。

（5）保密工作创新与改进情况：包括员工对保密工作的建议与改进措施等。

3.考核评估方法考核评估可以采取定期考核、巡查考核和突击考核相结合的方式，具体方法包括：（1）面谈评估：定期与员工进行保密工作面谈，了解保密情况。

（2）检查考核：通过检查档案、台账等材料，评估保密制度遵守情况。

（3）模拟考察：突击检查特定岗位员工的保密操作行为，发现问题并及时纠正。

（4）自评互评：员工进行自我评估和互评，以提高自身保密水平。

二、奖惩管理制度1.奖励政策为了激励员工积极参与保密工作，保持工作的高效和高质量，可以采取以下奖励措施：（1）表彰奖励：对在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，如荣誉证书、奖金等。

（2）晋升提拔：在综合考虑员工综合表现的基础上，优先考虑参与保密工作的员工晋升提拔。

（3）学习培训：对参与保密工作的员工提供更多的学习培训机会，提升其保密能力。

2.处罚措施对于保密工作中的违规行为和失职行为，需要采取相应的处罚措施进行处理，以起到威慑作用：（1）口头警告：对一些违反保密规定的轻微行为进行口头警告，提醒员工注意保密职责。

技术保密奖励与惩罚制度

技术保密奖励与惩罚制度
一、本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。

二、对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。

三、对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，将依《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律责任。

四、各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。

五、对违反本《规定》，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，根据本《规定》第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。

保密奖惩制度（共5则）

保密奖惩制度（共5则）第一篇：保密奖惩制度保密奖惩办法一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。

三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选：1.在危急情况下，保护国家秘密安全的；2.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的；3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的；4.在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的；6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。

1.未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。

2.遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。

3.对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。

4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。

5.将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。

6.在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。

7.对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。

8.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。

9.无故不参加保密教育、培训、保密会议的。

2023年保密工作的奖惩制度

2023年保密工作的奖惩制度保密工作是一个组织中至关重要的部分，它涉及到信息安全和组织利益的保护。

为了确保组织的信息安全，加强保密工作的落实和有效性，建立一个健全的奖惩制度是非常必要的。

本文将介绍2023年保密工作的奖惩制度，并解释其实施的原则和措施。

一、奖励制度1.个人奖励为了激励个人对保密工作的重视和积极参与，对于在保密工作中有突出表现和贡献的个人，将给予以下奖励：（1）荣誉称号：将评选并颁发保密工作的先进个人、先进单位称号，以表彰其在保密工作中做出的卓越贡献。

（2）奖金和奖品：将设立保密工作优秀个人奖金和奖品，对于在保密工作中表现突出的个人进行物质奖励。

（3）晋升机会：通过保密工作的表现评估，将提供晋升机会和职业发展空间，激励个人在保密工作上取得进展和提升。

2.集体奖励除了个人奖励之外，也需要对于保密工作中表现出色的团队和集体给予奖励。

这可以激励集体的凝聚力和合作性，提高保密工作的整体效能。

（1）奖金和奖品：对于保密工作中表现优秀的团队给予经济奖励和实物奖品，以鼓励团队成员的持续努力。

（2）荣誉称号：评选并颁发保密工作的先进团队、先进部门称号，表彰其在保密工作中的卓越表现。

（3）集体旅游和活动：定期组织集体旅游和活动，强化团队合作和凝聚力，增加团队成员的归属感和满足感。

二、惩罚制度1.个人惩罚对于违反保密规定和泄露机密信息的个人，将依据具体情况采取以下惩罚措施：（1）口头警告：对于初犯或轻微违规情况，可以给予口头警告，提醒其重视保密工作。

（2）罚款：对于严重违规情况或造成严重后果的个人，将给予一定金额的罚款。

（3）降职和撤职：对于严重泄露机密信息或故意破坏保密工作的个人，将予以降职或撤职处理。

2.集体惩罚对于在保密工作中未能积极配合和遵守规定的单位或团队，将给予以下惩罚措施：（1）严厉警告：对于违规行为不严重但多次发生的单位或团队，给予严厉警告，要求其立即纠正。

（2）资金限制：对于表现较差的单位或团队，限制其使用保密经费和资源，迫使其重视保密工作。

保密工作的奖惩制度

保密工作奖惩轨制
凡有下列行动之一的部分和小我,由保密负责人报请上级赐与嘉奖：
一.在危机情形下呵护国度机密安然的.
二.对泄漏或不法获取国度机密的行动实时揭发的.
三.发明他人泄漏或可能泄漏国度机密,立刻采纳解救措施,防止或减轻伤害效果的.
四.对盗窃.掳掠.损坏.刺探.出卖.不法持有国度机密的行动敢于奋斗或对侦破泄密案件有功的.
五.在涉及国度机密的专项运动中,严守国度机密,对保护国度安然和好处作出主要进献的.
六.从事涉密工作尽职尽责,未消失任何掉.泄密的.
七.一贯严守国度机密或者长期从事保密治理工作,业绩凸起的.
对保密先辈集体和保密先辈小我除授予声誉称号外分离赐与奖金嘉奖或其他方法嘉奖.
对违背国度保密司法.律例和单位保密规章轨制,将视情节赐与响应处罚：
一.对未卖力实行保密治理职责.保密轨制得不到落实的小我或部分,赐与传递批驳处罚.
二.凡泄漏国度机密或违背保密司法律例和规章轨制的行动,局机关将视情节赐与处罚,情节轻微,触犯刑法的,移交国度有关部分依法穷究刑事义务.
三.消失违规行动或掉泄密事宜后,若义务人立场正直.处理事宜积极有用.整改措施实时到位,可恰当减轻处罚;若义务人隐瞒事实本相.不合营事宜的处理或未实时改正错误再次产生违规或掉泄密事宜的,应从严加重处罚.
本轨制由保密办公室负责说明,自下发之日起履行.。

保密安全工作奖惩管理制度

第一章总则第一条为了加强公司保密安全工作，确保公司秘密安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司总部、分支机构及所属子公司。

第三条本制度旨在奖励在保密安全工作中表现突出的个人和集体，同时惩处违反保密安全规定的个人和集体。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予“保密安全先进个人”称号；（二）在内部刊物、公告栏等媒体上公开表彰；（三）优先推荐参加公司各类评优活动。

第六条物质奖励包括：（一）发放奖金；（二）晋升工资、职位；（三）提供培训、学习机会。

第七条以下情形可给予奖励：（一）在保密安全工作中，发现并制止泄露公司秘密的行为；（二）在保密安全工作中，提出合理化建议并被采纳，有效提高公司保密安全管理水平；（三）在保密安全工作中，勇于担当，为公司挽回经济损失；（四）在保密安全工作中，积极参与培训和宣传活动，提高公司员工的保密安全意识。

第三章惩处第八条惩处分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第九条以下情形可给予惩处：（一）泄露公司秘密，给公司造成经济损失或声誉损害；（二）违反保密安全规定，造成公司秘密泄露的；（三）故意隐瞒保密安全工作中存在的问题，导致公司秘密泄露的；（四）利用职务之便，窃取、泄露公司秘密的；（五）拒绝接受保密安全培训，影响公司保密安全工作的；（六）在保密安全工作中，玩忽职守，给公司造成不良影响的。

第十条惩处标准：（一）警告：给予警告一次，并要求接受保密安全培训；（二）记过：给予记过一次，并降低工资、职位；（三）降级：给予降级一次，并降低工资、职位；（四）撤职：给予撤职，并解除劳动合同；（五）解除劳动合同：给予解除劳动合同。

第四章附则第十一条本制度由公司保密安全管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。