工厂班组长规章制度

工厂班组长规章制度

篇一：生产班组长考核制度

注塑车间文件

生煲制注发[20XX]号签发人:贾友凡

生产班组长考核制度

第一条：实施目的与权限

生产是车间工作整体开展实施主体，生产班、组长是车间生产直接执行与管理者，其工作质量与管理技能直接影响到车间工艺、品质、成本的改善与控制方向；为了使每一项工作开展都有相应的动力与明确考核指标；特制定对跟班主管、设备组长、物料组长、丝印组长等行为考核细则，本细则仅限生产组全体管理人员。

第二条：考核内容

（一）负激励项每条2分

1、未按要求按时完成生产任务项，以每项为考核基准；

2、生产员工调配不当，过程跟踪不力使产能下降8%以上；废品大件增加10件，小件增加20件以上；

3、生产员工调配不合理，致使员工月底公分差异偏大，投诉率达5%以上；

4、对设备、模具存在隐患而班组有能力未及时组织人员进行处理；

5、人为损坏设备、模具等车间资源的；

6、辱骂员工及对员工态度粗劣的；

7、未按规定转模、转料影响生产进度与产品质量的；

8、月度设备使用率低于95%；

9、月末库存超过100万元；

10、定额工时

与实际工时偏差超过10%；

11、未特别要求，超订单生产大件50件，小件100件；超订单生产产品超库龄10天以上；（以车间数据为准）

12、生产执行不力，影响总装误工工时超过“0”小时；

13、未及时将生产中较大问题反馈到生产主管及车间主任处；

14、对班组无能力解决的设备、模具等问题未及时联系相关员处理；

15、员工窜岗及与员工在车间争吵；

16、重新开机或换模换料组织不当，致使停机烘料时间超过30分钟；

17、停机时对模具、机台处理不当；

18、生产任务单未按规定及时挂放与更换；

19、对班组内问题未组织人员及时整改；

20、换模不当致使员工待机生产时间超过10分钟；

21、班组内一般性安全事故；

22、换、加错料，（材料无法回用另计）

23、生产中未及时发现与处理工艺、设备、模具等问题；

24、未及时填写、更换与提交相关报表；

25、未合理对生产员工进行技能等培训，致使生产中产量损失；

26、生产员工记数时未认真核对，致使需重新装模补数生产；

27、未充分配合完成车间其它模块工作；

28、未按规定进行详细工作交接；

29、未按规定执行车间制度和车间临时工作；

30、对班组内管辅人员工作指导监督不力；

31、设备维修跟踪不力，使模具不能上机生产，影响车间3天内排产。

32、未按要求执行设备检修与维护工作；

32、对设备违规使用未及时纠正；

33、未按规定完成好设备检修工作；

34、对车间安全隐患未及时组织人员进行整改；

35、对新设备、新工具的安全使用未组织培训而使用；

36、公司内安全检查有5项不符合要求的；

37、设备完好率低于99.5%，设备使用时维修工时超过50小时；

38、对设备抢修夜班30分钟，白班5分钟未到现场的；

39、物料未及时入库，影响总装排产；

40、物料未做到先进先出；

41、未按要求配送物料影响生产暂停或停机待烘料的。

42、无特别要求领取物料致使月底物料积压；

43、未执行物料进出仓管理；

44、未按时完成盘点任务及公司复盘有差错的；

（二）正激励项

1、月末库存小于80万元，加3分；

2、影响总装误工工时连续3个月为“0”加3分；

3、月度设备使用率超过98%加3分；

4、月度人工效率超过110%加3分；

5、月度设备完好率达到99.99加3分；

6、月度员工投诉率为“0”加3分；

7、连续3个月班组员工流失率为“0”加5分；

8、及时发现与避免重大模具、设备等事故；加5分

9、合理化建议及工作方法使生产一次合格率提升10%；加5分；

10、合理化建议及工作方法使某产品生产成本下降5%；加5分；

11、平均换模转产时间在30分钟以内，加5分；

12、参加公司比赛拿第一名，事业部比赛拿前三名；加5分；

第三条：考核办法

1、月度考核分为95挂钩，增加0.2考核系数；连续三个月获得优秀班组长人员，列入主管级储备人才；

2、月度考核分为90班组长待遇升幅；

3、月度考核分为85降薪发放；降薪幅度为－0.2；

4、月度考核分为80职降薪发放；降薪幅度为－0.4；

5、连续2个月被评为为不称职班组长，立即调岗处理；

第四条：本制度由生产制造部注塑车间负责制定和修改及最终解释。第五条：本制度办法自发行起正式执行。

注塑车间二oo六年十一月十五日

篇二：加工车间班组长工资管理制度