保安部内务管理工作制度
保安部内务管理工作制度
保安部内务管理工作制度1. 前言本文档旨在规范和管理保安部的内务工作，确保内部运转的安全、有序和高效。
保安部内务管理工作制度是保安部门运营的重要组成部分，将有助于提高保安部的整体素质和服务质量。
2. 制度目的为保障保安部门内务管理工作的顺利进行，确保保安人员的安全、提高保安队伍的整体素质和团结协作能力，制定以下内务管理工作制度。
3. 内务管理范畴内务管理范畴包括但不限于以下内容：3.1 值班制度•所有保安人员必须按照值班表进行轮班，确保保安岗位不留空。
•值班期间，保安人员应负责站岗、巡逻，确保楼宇、设施的安全。
•值班期间，保安人员需保持24小时手机畅通，以应对紧急状况。
3.2 巡逻和防范工作•保安人员必须按照巡逻路线进行巡逻，确保巡逻范围内的安全。
•巡逻人员应留意可疑人员或情况，及时上报并采取适当的措施应对。
•保安人员需事先制定巡逻计划，并按计划执行，确保各个区域都得到充分覆盖。
3.3 安全设备管理•保安人员应熟悉和掌握各种安全设备的使用方法，并确保设备正常运作。
•每位保安人员需定期检查安全设备的状况，如有故障应及时维修或更换。
•保安人员需合理使用安全设备，不得私自乱用或滥用。
3.4 外部关系管理•保安人员在与外部人员交往时，应注意礼仪，保持良好的形象。
•对于来访人员，保安人员应进行必要的登记和核实，并及时通知被访人员。
•如发生纠纷或争议，保安人员需保持冷静，妥善处理，并及时向上级报告。
3.5 内部纪律管理•保安人员须遵守公司规章制度，严守岗位纪律。
•保安人员需团结友爱，相互帮助，加强内部沟通和协作。
•对于违反纪律的行为，保安人员将按照公司规定进行严肃处理。
4. 内务管理流程4.1 值班流程•保安人员按照值班表准时上岗，进行接班和交接工作。
•值班期间，保安人员按照岗位要求进行站岗、巡逻等工作。
•值班结束后，保安人员进行交班工作，向接班人员进行必要的情况汇报。
4.2 巡逻流程•保安人员根据巡逻计划和路线进行巡逻，保持规律性和持久性。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、引言保安内务管理是保安工作的重要组成部分，它直接关系到保安队伍的形象和工作效率。
为了规范保安内务管理，提高保安队伍的整体素质，特制定本制度。
二、保安宿舍管理1、宿舍分配保安宿舍由保安队统一分配，未经许可，不得私自调换。
2、宿舍卫生（1）保安人员应保持宿舍内整洁干净，定期打扫卫生。
（2）床上用品应摆放整齐，衣物、鞋子等个人物品应放置有序。
3、宿舍安全（1）严禁在宿舍内使用大功率电器，如电炉、热得快等。
（2）严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
（3）离开宿舍时应关闭电器、门窗，确保宿舍安全。
4、宿舍纪律（1）严禁在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息。
（2）严禁在宿舍内赌博、酗酒等违法违纪行为。
三、保安个人物品管理1、制服及装备（1）保安制服和装备由保安队统一发放和管理。
（2）保安人员应爱护制服和装备，保持其整洁完好。
（3）离职时，应将制服和装备交回保安队。
2、个人物品（1）保安人员的个人物品应妥善保管，不得随意放置。
（2）贵重物品应随身携带或妥善存放，避免丢失。
四、保安作息时间管理1、工作时间（1）保安人员应按照排班表按时上班，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前向保安队长请假。
2、休息时间（1）保安人员在休息时间应保持良好的休息状态，以保证工作精力。
（2）休息时间内不得擅自离开工作区域。
五、保安培训与学习1、定期培训保安队应定期组织保安人员进行业务培训，提高保安人员的业务水平和综合素质。
2、自我学习保安人员应利用业余时间加强自我学习，不断提高自身的能力。
六、保安工作记录管理1、值班记录（1）保安人员在值班期间应认真填写值班记录，包括人员进出、车辆停放、异常情况等。
（2）值班记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
2、巡逻记录（1）巡逻保安应按照规定的路线和时间进行巡逻，并填写巡逻记录。
（2）巡逻记录应包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。
七、保安奖惩制度1、奖励（1）对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的保安人员，给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
保安内务管理作业指导书
保安内务管理作业指导书一、入职培训1.1 岗位介绍在加入保安团队之前，首先要了解保安的工作职责和岗位要求。
保安是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，需要具备高度的责任感和纪律性。
1.2 入职流程•填写入职登记表格•领取工作服和工作证•参加公司对新员工的入职培训二、内务管理2.1 值班制度•每天根据排班表准时到岗•交接班时要认真记录交接事项•值班期间要保持警惕，做好安全巡查2.2 巡逻管理•制定巡逻路线和频次•巡逻过程中要留意异常情况，及时报告•各巡逻点交接时要认真沟通，确保信息传递准确2.3 情况汇报•发现安全隐患或异常情况要及时向上级汇报•汇报内容要详实清晰，不可隐瞒重要信息•对已处理问题要做好记录，以备查证三、安全防范3.1 防火安全•要细心检查电路，防止火灾隐患•熄灭一切未熄灯火、熏香火、煤气火等•防止可燃品堆放，保持安全出口畅通3.2 工作区域安全•定期检查门窗、锁具等安全设施是否完好•无关人员不得进入工作区域•不得随意擅离岗位或私自外出四、纪律执行4.1 工作纪律•严格按照岗位要求履行职责•不得私自接受或索要他人礼物•不得饮酒、赌博和聚众闹事4.2 外表仪容•工作时要着正式工作服，保持整洁•遵守个人卫生，保持形象•不得擅自剪损或涂改工作证五、考核评估5.1 考核标准•按时到岗、认真履行职责•巡逻情况是否到位•是否发现并及时报告安全隐患5.2 激励惩罚•表现出色者可以获得奖励•违反规定者将受到相应处罚以上是保安内务管理的作业指导书，希望每位保安员严格按照规章制度执行，共同确保社会治安和公共秩序的稳定。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、引言保安队伍是维护单位安全和秩序的重要力量，良好的内务管理不仅能体现保安队伍的纪律性和专业性，还能提升保安人员的工作效率和精神风貌。
为了规范保安队伍的内务管理，特制定本制度。
二、宿舍管理1、宿舍分配根据工作需要和人员安排，合理分配宿舍。
每个宿舍应指定一名室长，负责宿舍的日常管理。
2、卫生要求（1）宿舍内应保持整洁干净，物品摆放整齐有序。
地面无垃圾、杂物，墙壁无污渍、蛛网。
（2）床上用品应叠放整齐，床单平整，被子叠成豆腐块。
（3）个人物品应放置在指定位置，不得随意摆放。
3、作息时间（1）保安人员应按照规定的作息时间休息，保证充足的睡眠。
（2）休息时间内不得大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
4、安全管理（1）严禁在宿舍内使用大功率电器，如电炉、电暖器等，以防发生火灾。
（2）离开宿舍时应关闭电器设备、门窗，确保宿舍安全。
三、着装管理1、工作着装（1）保安人员在工作期间应统一着装，佩戴齐全的工作标识。
（2）着装应整洁干净，不得有破损、污渍。
（3）严禁私自更改制服样式或佩戴与工作无关的饰品。
2、换装规定（1）根据季节变化，按照规定时间更换制服。
（2）换装时应将旧制服清洗干净，妥善保管。
四、个人物品管理1、携带物品（1）保安人员上班期间应携带必要的工作用品，如对讲机、手电筒等。
（2）严禁携带违禁物品，如管制刀具、易燃易爆物品等。
2、保管物品（1）个人贵重物品应妥善保管，如有丢失，自行负责。
（2）工作用品应爱护使用，如有损坏或丢失，应及时报告并按规定赔偿。
五、培训与学习1、定期培训（1）保安队伍应定期组织业务培训，提高保安人员的专业素质和应急处理能力。
（2）培训内容包括法律法规、安全知识、礼仪规范等。
2、自主学习（1）鼓励保安人员自主学习，提升自身知识水平和业务能力。
（2）可以阅读相关书籍、观看教学视频等。
六、纪律要求1、服从管理（1）保安人员应服从上级的工作安排和管理，不得顶撞或拒绝执行。
内务管理制度_内务管理制度办法
内务管理制度_内务管理制度办法内务管理制度篇1第一条保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。
第二条值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。
第三条值班室内务1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。
2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。
3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。
4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。
第四条宿舍内务1、地面干净、无积尘、无污迹。
2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。
床铺下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。
零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。
3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。
4、墙体、窗户保持干净、无污迹。
5、建立宿舍每日卫生值班制度。
保安(护卫)队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。
6、建立宿舍每月大扫除制度。
保安(护卫)队长应安排每月不少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。
第五条各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入保安(护卫)员的月度考核。
内务管理制度篇2一、目的为了改善职工的工作条件，更好地维护工作环境，保护职工的安全与健康，保证工作效率的提高，制定本程序。
二、范围适用于本中心各科室检测，办公环境的管理。
三、职责试验室内务管理由检测科室负责人负责实施，中心办质量监督员负责监督检查。
四、工作环境1、每位职工需保障其工作范围内地面、门窗、办公座椅，资料柜工作环境的整洁，上班后、检测工作完成后应及时清扫，做好卫生工作。
2、每位职工应自觉遵守社会公德，讲究环境卫生，不随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、乱倒垃圾、脏水等废物。
3、试验室内不准存放与检测工作无关的私人用品;不准随便拉线，钉钉子，固定设备未经批准不得随意移动。
物业保安内务管理制度
物业保安内务管理制度1. 背景介绍物业保安内务管理制度是为了加强物业保安人员的内务管理，规范其工作行为，提高保安工作效率和服务质量而制定的一系列规章制度。
2. 宗旨和目标本制度的宗旨是确保物业保安人员遵守纪律，做到严谨、细致、有序的工作，为业主及居民提供安全、舒适的生活环境。
其主要目标包括： - 提高保安员的工作素质和服务意识； - 加强保安人员的纪律和队伍管理； - 规范保安工作流程，提高工作效率； - 加强与业主和居民的沟通和合作。
3. 内务管理职责物业保安内务管理涵盖以下方面的职责： - 保安人员的个人形象管理：要求保安人员统一着装，保持整洁和文明礼貌；- 工作纪律管理：要求保安人员按规定作息时间，严禁疲劳驾驶和擅离职守； - 周期性巡逻管理：要求保安人员按规定巡逻区域，及时发现和处理安全隐患； - 安全设备管理：要求保安人员熟悉并正确使用安全设备，并定期进行维护和检查；- 记录和报表管理：要求保安人员按规定填写工作记录和报表，包括巡逻情况、安全事件等。
4. 内务管理流程物业保安内务管理流程包括以下几个环节： 1. 聘用管理：物业公司根据需求招聘保安人员，按照规定的程序进行面试、体检和培训，并签订劳动合同； 2. 入职管理：保安人员入职前，须进行身份验证和背景调查，然后进行培训； 3. 培训管理：对新入职的保安人员进行培训，包括工作流程、技能培训和安全知识教育等； 4. 工作任务分配：根据保安人员的技能和经验，合理分配工作任务，确保资源的最优利用； 5. 工作执行和监督：保安人员按照工作计划和要求执行任务，在执行过程中进行必要的记录，上级进行监督和检查； 6. 工作总结和评估：定期组织保安人员进行工作总结和评估，发现问题并进行改进； 7. 奖惩机制：建立奖惩机制，对表现优秀的保安人员进行奖励，对违纪的人员进行处罚。
5. 内务管理措施为加强物业保安内务管理，需要采取以下措施： - 加强对保安人员的教育培训，提高其综合素质和专业技能； - 建立健全的考核评估体系，对保安人员进行绩效考核； - 定期组织模拟演练，提高保安人员应对突发事件的能力； - 建立保安人员交流平台，加强内部沟通和经验分享； - 建立和完善物业保安工作记录和报表制度，实时掌握保安工作情况； - 加强与业主和居民的沟通和协调，建立良好的工作关系； - 强化保安人员日常管理，严格执行工作纪律和规章制度。
保安部内务整理制度
保安部内务整理制度一、概述随着社会的发展，保安行业不断壮大，要求保安队伍必须规范化、专业化。
内务管理是保安队伍建设中一个非常关键的环节。
本文旨在通过制定保安部内务整理制度，规范保安内部管理，提高保安服务水平。
二、内务整理管理制度2.1 内务整理内容1.垃圾清理：对办公区域、卫生间等进行垃圾清理，并保持垃圾桶清洁卫生，垃圾桶必须定期清理相关清洁工具，并且垃圾桶放置位置必须固定。
2.工具材料管理：对保安队伍的工具和材料进行管理。
在出入库、领还、发放等工作中，必须按照相应规定进行管理。
3.设备管理: 对保安队伍的设备进行管理。
包括设备维修保养和设备使用规定等方面的管理。
4.人员管理：保安岗前必须进行指导培训，对保安人员的表现进行评估，制定相应的工作计划，并定期召开保安工作会议。
5.物资管理：对保安队伍使用的办公设备、文具及其他物资进行管理，确保物资的安全、定期检查和维护、及时补充。
2.2 内务整理管理要求1.保安队伍的领导必须重视内务整理管理，将其纳入工作计划之中，并制定具体的执行方案。
2.每周由专人进行一次保安内务整理，并将整理结果进行记录。
3.对于发现的问题，必须及时提出异议并予以解决并进行整改。
4.定期对保安队伍进行考核，对不合格的保安人员进行警告、处罚和甚至解除劳动合同等处罚。
三、内务整理责任书一、公司：1.对内务整理工作给予指导，确保实施计划的顺利运行。
2.指派特定保安负责对保安队伍进行内务整理管理工作，确保工作效率。
3.定期内务整理工作效果，对方案进行改进，提高内务整理管理质量。
二、保安负责人：1.对保安队伍的内务整理工作进行管理，并保证内务整理方案的安排和执行。
2.安排明确的内务整理计划，对内务整理质量进行检查和评估。
三、保安员：1.认真执行内务整理方案，保证内务整理计划的落实和执行。
2.及时向保安负责人反映存在的问题和不足，提出改进和完善的意见。
四、内务整理记录表为了更好地实施内务整理管理方案，特定制定内务整理记录表。
2024年保安员内务管理制度(5篇)
2024年保安员内务管理制度(5篇)目录第1篇保安员内务管理规定（3）第2篇x府保安员内务管理制度第3篇物业保安员内务管理作业规程制度（3）第4篇物业公司保安员内务管理制度-5第5篇保安员内务管理作业规程制度保安员内务管理规定（3）保安员内务管理规定(三)为使保安员有一个舒适优雅的生活环境,塑造保安员良好的生活习惯和美好的形象,加强纪律性,增强治安队伍的战斗力,特制定如下内务管理规定:一、铺位随时保持整齐排行。
二、被褥按规定叠放,做到棱角分明、平整、没有皱纹。
三、床下除按规定排列好鞋子、水桶、废纸篓外,不能有任何杂物。
四、衣物及其他生活用品必须存放于指定的地方或柜内,不能乱摆放,任何时候,休息间内不准晾衣物。
五、毛巾、漱具,必须按规定摆放。
六、任何时候休息间、起居间、卫生间,包括存放其间的任何物品必须保持清洁、无尘无污迹,烟缸、纸篓应及时清倒。
七、每日需安排一人负责内务值勤工作,保安班长要经常巡查内务值勤情况,并记录在案作为保安员每月考评项目之一。
x府保安员内务管理制度华府保安员内务管理制度一、内务检查1.保安、消防管理中心队长(班组长)视情况安排每月至少1次内务管理检查:1)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;2)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评之一。
2.保安对本班次的员工内务卫生进行检查:1)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;2)班后检查员工是否按时作息等;3.宿舍长每天不定期地巡视宿舍内务情况:1)及时制止违反内务管理的行为;2)对于一些不服从管理的员工,应向相应的部门主管反映。
二、环境卫生标准。
1.宿舍地面干净,无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
2.床铺干净整洁、被子叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品,床单、被褥干净无异味,鞋于床下摆放、干净无异味。
3.帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区晾晒。
4.墙面、门窗、和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
公司保安部管理制度
公司保安部管理制度第一章总则第一条为加强公司保安工作，维护公司的安全稳定，保障公司员工的人身和财产安全，制定本管理制度。
第二条公司保安部是公司专门负责保障公司安全工作的机构，保安部依照国家有关法律法规及公司规章制度，开展工作。
第三条公司保安部的任务是维护公司内部安全秩序，防范和应对各类安全风险，保护公司员工的生命财产安全。
第四条公司保安部遵循依法、规范、公正、高效的原则，开展工作。
第五条公司保安部以提高员工的安全防范意识和自我保护能力为根本任务，建设和完善公司的保安管理体系。
第二章组织架构第六条公司保安部设立部门主任一名，副主任若干名，保安员若干名。
第七条公司保安部部门主任负责公司安全保卫工作的领导和管理，组织制定公司保安工作计划并组织实施。
第八条公司保安部副主任协助部门主任开展工作，负责具体的安全保卫工作。
第九条公司保安部保安员负责公司内部巡逻、安全检查等工作，保障公司员工的安全。
第十条公司保安部还设立专门的技术防范岗位，负责公司的监控设备维护和管理。
第三章工作职责第十一条公司保安部主要工作职责包括：（一）制定公司保安工作计划和制度，保障员工的安全。
（二）组织开展公司内部安全检查和巡逻工作，发现和排查安全隐患。
（三）配合公安机关处理公司内部的安全事件，保护公司员工的物质和精神利益。
（四）开展员工的安全防范教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（五）负责公司的安全设备的维护和保养，确保设备正常运转。
第四章工作程序第十二条公司保安部根据公司的实际情况，制定相应的工作程序。
（一）制定保安工作计划：公司保安部部门主任负责制定公司安全工作计划，并会同副主任和保安员进行具体实施。
（二）开展安全检查和巡逻：保安员按照保安部工作计划，定时对公司进行巡逻和安全检查，发现并及时处理安全隐患。
（三）处理突发安全事件：公司保安部在发生突发安全事件时，应立即组织保安员处理，配合公安机关进行调查。
（四）员工的安全培训：保安部开展安全防范教育和培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
保安员管理制度请销假制度内务制度
保安员管理制度1. 岗位责任1.1 值班保安员需按照排班表在规定时间内到达指定岗位，进行值班工作。
1.2 巡逻需要对所负责的区域进行巡逻，及时发现、处理问题，并保持巡逻记录。
1.3 情况报告保安员在值班期间发现异常情况需要及时向上级主管汇报，包括但不限于：•人员闯入•车辆进出异常•事故或火灾•抢劫事件1.4 处理纠纷在场地有纠纷发生时，保安员需要及时进行处理并且妥善解决。
2. 培训要求2.1 岗位培训所有保安员参与入职培训，并定期进行岗位技能培训，以提升服务能力，并确保工作质量。
2.2 安全培训保安员应参加某些行业或警察局的培训课程。
这些课程通常会关注以下主题：•灭火•紧急医疗处理•安全检查3. 劳动保护3.1 工装要求保安员需穿戴规范制式工装服饰。
3.2 防护措施如遇到机修、电工维修等非作业保安员不能入内，并在距离维修工作现场适当的距离提示周围的工作人员。
3.3 健康检查保安员需要按规定进行体检，健康情况与工作岗位适应性评估，并做好预约体检工作。
4. 行为规范4.1 着装规范保安员需要符合专业职业形象标准，并穿戴规格制式工装。
4.2 行为规范保安员需始终保持文明行为，禁止不文明行为，例如：•吸烟•饮酒•聊天4.3 工作纪律保安员需遵守工作纪律，按时上下班、进出场所进行登记、勤勉工作，严禁私自离岗。
请销假制度1. 请假制度1.1 权利员工可通过内部系统在线提交请假申请。
1.2 时间员工应当在请假前通过内部系统提交请假申请，且请假时间不得长于14天。
1.3 请假事由请假事由必须真实合理，否则后果自负。
2. 销假制度2.1 手续在离岗工作结束后，员工应在第一时间内向主管请示销假，并在离岗回岗后向主管提交申请单。
2.2 提醒对于没有严格遵守销假制度的员工，应当进行提醒和警告，情节严重者将被追究相应的责任。
内务制度1. 办公场所的清洁1.1 工作时间每日早、晚清洁把扫。
1.2 节假日期间应加强清洁工作，每天进行两次清洁。
安保部规章制度
安保部规章制度一、内务管理制度（一）值勤岗亭管理制度1、岗亭内严禁吸烟保持地面干净,无痕迹、烟头、纸屑、果皮（核）等杂物。
2、爱护公物，各种物品摆放整齐，岗亭周边无乱停乱放现象。
3、保安值班记录（天气、水位、值班人员、值勤期间的情况）要整洁。
4、值勤岗亭内无人时必须加锁，非工作人员一律不得入内.5、岗亭周围严禁乱停各类车辆。
（二)对讲机、警械管理制度1、所配用的自行车、对讲机、警棍只能作上班用途，严禁作其它用途。
2、使用人负责维护保养，故意损坏或丢失要照价赔偿。
3、使用对讲机要口齿清晰、利索果断、尽量用普通话呼叫，禁止用对讲机开玩笑、讲与工作无关的事情。
掌握电池使用时长，以保证上班时间内的正常通话。
4、警棍只能在暨阳楼内用于安全防范，禁止携带外出、用其开玩笑或借于他人,在不危害自身的情况下严禁使用，须按国家的法律规定使用警棍,否则将视情节轻重，交由公安机关处理。
（三）着装管理规定1、必须统一着制式服装,并佩带上岗证，根据冬、夏季节及天气情况,统一更换。
2、服装要干净整齐，不得有污渍油斑，着夏装时衬衣下摆扎到裤子里面，制服与便服不得混穿。
对制服必须爱护、妥善保管，经常洗涤，保持整洁.非使用季节要将制服洗净、晒干，妥善保存，防止霉蛀、变质.3、注意仪表仪容，不得留须、蓄长发,上岗期间不得戴墨镜。
4、不得将制式服装转借给他人穿着，不得以任何理由，采取任何手段穿着制式服装从事非法活动.5、增加的一件棉衣，调走或辞职必须上交本班班长，不得有损坏或油污，否则照价赔偿。
二、保安巡逻打卡制度为加强工作力度，更高效地做好本职工作，保障园区内的安全，对园区内的保安巡逻管理设立巡更点位，并制定如下巡更打卡规定：1、共分两个区域：湖区1-10号点位，镜湖11—19号点位2、在规定时间内完成每次的骑车（自备车）巡更任务.遇突发情况,上报领导,并在值班记录中做好记录（哪个打卡点没打、原因、时间）：（1）湖区为一组:1、暨阳湖大桥 2、沙滩雕塑 3、码头 4、舞台 5、雅云阁 6、高尔夫 7、二号桥 8、停车场 9、总公司 10、欢乐世界巡更一次时间：1个半小时打卡巡逻一次（注：10号点逢雨雪天可免打,但是必须在值班记录上说明，以备检查时核准）(2)镜湖为二组：11、五号桥 12、濒水区立柱 13、钓鱼岛 14、南排闸门 15、生态足迹16、栈道南入口 17、沙滩公厕 18、天鹅池 19、运河桥巡更一次时间:1个半小时打卡巡逻一次(注：镜湖因考虑有爬门情况,夜班20:00前1个人巡逻，以后根据季节变化和实际情况另行规定）3、巡逻中针对途中的设施设备(卫生、安全隐患等)予以察看。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、引言保安队伍是维护社会秩序和保障人民生命财产安全的重要力量。
为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的素质和工作效率，确保保安工作的规范化、制度化和科学化，特制定本保安内务管理制度。
二、宿舍管理1、保安人员的宿舍应保持整洁、卫生，物品摆放整齐有序。
床铺应平整，被子叠放整齐，床单、枕巾干净整洁。
2、宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。
3、严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博或进行其他违法违纪活动。
4、宿舍应定期进行消毒和通风，保持室内空气清新。
5、爱护宿舍内的公共设施和物品，如有损坏，应照价赔偿。
三、个人物品管理1、保安人员应妥善保管个人物品，贵重物品应随身携带或存放在安全的地方。
2、个人衣物应整齐放置在衣柜内，不得随意乱扔乱放。
3、工作用品如对讲机、警棍等应按照规定放置，不得私自转借他人或带出工作区域。
四、作息时间管理1、保安人员应严格遵守作息时间，按时起床、就寝。
2、保证充足的睡眠时间，以良好的精神状态投入工作。
3、不得在休息时间大声喧哗，影响他人休息。
五、卫生管理1、保安人员应养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。
2、定期安排人员打扫公共区域的卫生，包括走廊、楼梯、卫生间等。
3、卫生清扫工作应认真细致，做到无垃圾、无杂物、无积水、无异味。
六、学习与培训1、定期组织保安人员进行业务知识学习和培训，提高业务水平和工作能力。
2、鼓励保安人员自我学习，不断提升自身素质。
3、学习和培训的内容包括法律法规、安全防范知识、应急处理技能等。
七、纪律要求1、保安人员应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
2、不得无故旷工、迟到、早退，如有特殊情况应提前请假。
3、工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
4、保守工作机密，不得泄露公司内部信息。
八、奖励与处罚1、对于遵守内务管理制度、工作表现优秀的保安人员，应给予适当的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
2、对于违反内务管理制度的保安人员，应根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、辞退等。
保安员管理制度请销假制度内务制度
保安员管理制度
请销假制度
作为公司重要的一员，保安员应该时刻保持状态，保证工作质量，但有时候需
要请假与家人友人相聚，工作人员必须提前提交请假申请。
1.请假申请
保安员请假时间不得超过三天，如超过三天，则需要提交长时间假期申请。
请
假申请需要提前24小时提交，由部门审核后向上级主管汇报审核结果。
并在班组
内告知其他成员。
2.销假申请
保安员请假结束后，需要及时提交销假申请，以免影响工作安排，销假需在请
假开始的第一天上班时，提交给审核人员审核并确认，告知班组内其他成员。
内务制度
为保障公司正常运营，引进内务制度，将内务与常规工作区分开来，实现保洁
无死角、管理有序的目的。
1.值班制度
保安员应按照上级安排的值班表执行工作，上下班每人需报告一次，准时上下班。
2.公共区域保洁
做好公司内环境的保洁，资源合理配置，使工作效率最大化。
3.环境整治
保安员对于公司内荒芜空地、杂物堆放、屋顶垃圾等整治工作有义务进行整治，必须保反地面干净、卫生。
4.禁止私有活动
保安员禁止私自带入物品，以及任何未得到上级批准的私人活动，保持主观意
识的高度一致，不丢失、损坏公司财物。
5.交友
保安员之间应该树立一种和谐、友爱的连系，对于来访者态度要热情周到。
6.安全制度
重要场所卫生线查、工作人员进出场所严核查、企业重要区域全天候保安、重要物品交接对接、协同联动、业主联络员制度。
以上就是保安员管理制度中请销假制度和内务制度的相关规范，旨在更好的管理保安员，提升公司保安的职业素养，加强公司的内部管理和业务执行。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、保安内务管理的重要性内务管理是保安工作中的重要环节，以确保保安人员的工作质量和效率，营造良好的工作环境。
保安内务管理制度的建立和执行对于保安队伍的发展和稳定有着至关重要的作用。
二、内务管理的原则1. 公平公正原则：在内务管理中，保安人员应遵循公平公正的原则，对待每一位同事都应一视同仁，没有特权和优待。
2. 严明纪律原则：保安人员应自觉遵守保安队伍的各项规章制度，不得有违规行为。
对于违规行为，应按照规定进行处理。
3. 细致入微原则：内务管理应注重细节，每个环节都应细致入微，确保工作的规范和有序进行。
三、内务管理的具体内容1. 值班制度：保安队伍应建立健全的值班制度，保证每时每刻都有保安人员在岗，确保安全和秩序。
2. 工作台账：建立保安工作的台账，记录各项工作内容，便于日后总结和评估，也方便队伍内部的交流和学习。
3. 设备管理：保安人员应维护好所使用的装备和工具，确保其正常运行，做到随时可用。
4. 培训与考核：通过定期培训和考核，提升保安人员的专业素质，增强其工作能力和技巧，为队伍的整体素质提供保障。
5. 急救与应急处理：保安人员应具备基本的急救知识和应急处理技能，能够在紧急情况下迅速反应，并采取有效措施控制局势。
6. 保密管理：保安人员接触到的安全信息和保密文件应严格保密，不得泄露出去，以确保相关信息的安全。
四、内务管理的执行与监督1. 执行：内务管理制度要求保安人员始终遵循，不得有违规行为。
对于不遵守规定的情况，应按照相应的程序进行处理。
2. 监督：保安内务管理应实行监督制约机制，建立监督员制度，监督内务管理的执行情况，发现问题及时纠正。
五、内务管理的效果评估对于保安内务管理的效果，应进行定期评估，了解各项制度的有效性和实施情况，进一步提升管理水平和队伍整体素质。
六、内务管理的改进在评估过程中，应根据评估结果，及时调整和改进内务管理制度，以适应当前的保安工作需求，提高内务管理的科学性和实效性。
保安员内务管理制度
保安员内务管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范保安员的工作行为，提高内务管理水平，保障企业生产经营的正常进行，订立本管理制度。
2.本管理制度依据国家有关法律法规和企业实际情况订立，适用于本企业内全部保安员。
第二条适用范围1.本管理制度适用于本企业全部保安员。
2.本企业保安员应严格遵守本管理制度的规定，并承当相应责任。
第二章内务管理的责任第三条内务管理责任1.本企业管理层应建立高度重视内务管理的意识，确保本企业内务管理的顺利进行。
2.内务管理相关的责任人应严格履行职责，确保内务管理规定的执行。
第三章内务管理的内容第四条员工考勤制度1.保安员应依照公司的规定按时上班，并遵守规定的工作时间。
2.保安员未经批准不得迟到、早退、缺勤或旷工。
3.保安员请假应提前向主管进行申请，事先获得批准。
第五条工作岗位要求1.保安员应依照公司的布置到指定工作岗位上班，不得随便更换岗位。
2.保安员应依照公司要求严守工作岗位纪律，不得离岗、擅离职守。
第六条保安员行为规范1.保安员在工作中应保持良好的仪容仪表，不得穿着或佩戴违反公司形象的服装、饰品。
2.保安员应敬重员工和来访者，礼貌待人，不得辱骂、羞辱他人。
3.保安员应保守企业及客户资料的机密，不得泄露。
4.保安员不得在工作岗位上吸烟、喝酒、赌博或从事其他违法违规活动。
第四章内务管理的执行第七条内务检查1.监督人员应定期对保安员进行内务管理的检查，发现问题及时进行矫正。
2.保安员应乐观搭配内务检查，如实报告工作情况。
第八条内务管理奖惩制度1.对于遵守内务管理制度的保安员，公司将予以称赞和嘉奖。
2.对于不遵守内务管理制度的保安员，公司将依照公司规定的惩罚措施进行惩罚。
第九条内务管理违规处理1.假如保安员发现其他保安员违规行为，应及时向上级报告。
2.对于发现的内务违规行为，公司将采取相应的处理措施，包含口头批判、书面警告、严重情况下可以辞退。
第五章附则第十条本制度的解释和修改1.本制度的最终解释权归本企业全部。
物业管理保安员内务管理制度
物业管理保安员内务管理制度一、总则1. 本制度旨在规范物业管理保安员的内务管理，确保保安员能够高效、规范地执行职责，维护社区安全与秩序。
2. 本制度适用于所有物业管理公司的保安员。
二、保安员职责1. 保安员负责社区的安全巡视、监控、门禁管理、应急事件处理等工作。
2. 保安员需熟悉并掌握物业管理区域内的基本情况，包括居民信息、设施设备状况等。
三、工作纪律1. 保安员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 保安员在岗期间应保持警觉，不得从事与工作无关的活动。
四、着装与仪容1. 保安员工作时必须穿着统一的保安制服，保持整洁。
2. 保安员应保持良好的个人卫生，不得有损保安形象的行为。
五、内务管理1. 保安员应保持工作区域的整洁，定期清理和维护监控设备、通讯工具等。
2. 保安员应妥善保管个人装备，包括对讲机、手电筒、警棍等。
六、培训与考核1. 保安员应定期参加安全知识、急救技能、法律法规等方面的培训。
2. 保安员的考核应包括工作表现、纪律遵守、应急处理能力等方面。
七、应急处理1. 保安员应熟悉应急预案，遇到紧急情况时能够迅速、有效地处理。
2. 保安员在处理应急事件时应保持冷静，及时报告上级并按程序操作。
八、信息保密1. 保安员应对物业管理区域内的居民信息、安全信息等保密，不得泄露给无关人员。
九、奖惩制度1. 对于表现优秀、贡献突出的保安员，公司应给予表彰和奖励。
2. 对于违反制度、造成严重后果的保安员，公司应根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理公司负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
保安内务管理制度
保安内务管理制度保安内务管理制度是指为了有效管理和维护保安队伍的日常工作及保障安全、保护财产，针对具体情况而制定的一套规章制度。
该制度的目的是规范保安人员的行为、责任和权力，确保其能够高效地履行职责，提升工作效率，确保安全与秩序。
以下是对保安内务管理制度的一些相关内容的详细阐述。
一、保安队伍的组织和管理1.1 保安队伍的组织架构保安队伍应根据实际需要建立一套合理的组织架构，明确各级岗位职责和权限，确保保安人员的工作有序进行。
1.2 保安队伍的编制与配置保安队伍的编制应根据工作需要进行合理配置，确保各个岗位都能够得到适当的人员配备，同时要根据职责要求确保保安人员具备相应的素质和能力。
1.3 保安队伍的岗位设置及职责保安队伍的岗位设置应符合实际需求，明确每个岗位的职责和权限，确保人员分工明确，工作职责明确。
1.4 保安队伍的考核与奖惩制度建立完善的保安人员考核与奖惩制度，根据保安人员的工作表现对其进行考核并给予相应的奖励，同时对保安人员的违规行为给予相应的处罚。
二、保安的日常工作要求2.1 巡逻与警戒保安人员应严格按照规定进行巡逻与警戒工作，确保保安工作的全面覆盖和及时响应，及时发现并处置各类安全隐患。
2.2 门卫与出入管理保安人员应严格执行门卫和出入管理制度，对出入人员进行严格的身份审核和登记，确保只有合法人员才能进入指定区域。
2.3 灭火与技术侦查保安人员应配备相应灭火设备，并接受专业的灭火培训，能够及时有效应对火灾等紧急情况。
同时，可以进行一些技术侦查工作，例如监控监察等，确保安全与秩序。
三、保安纪律与行为规范3.1 服装与仪容仪表保安人员的服装应符合规定要求，且仪容仪表应整洁整齐，做到面貌端庄、仪态大方。
3.2 工作时间与工作岗位保安人员应按规定工作时间到岗，并保证在工作期间全面履行职责，不得违反相关规定。
3.3 保密与廉洁保安人员应遵守保密规定，不得泄露与工作有关的信息，同时要廉洁自律，不得从事损害他人利益的行为。
保安内务卫生管理制度
一、目的为了加强保安队伍的纪律性、组织性和战斗力，提高保安服务质量，保障人民群众生命财产安全，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体保安人员。
三、内务卫生管理要求1. 仪容仪表（1）着装整齐，佩戴警徽、警号、胸牌等标志，保持服装整洁，不得擅自更改服装样式。
（2）保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发。
（3）面容整洁，不得涂脂抹粉、戴饰品。
2. 个人卫生（1）保持个人卫生，每天至少清洗一次手、脸、脚。
（2）定期理发、洗澡，保持身体清洁。
（3）定期换洗衣物，保持衣物整洁。
3. 宿舍卫生（1）宿舍内物品摆放整齐，床铺干净整洁。
（2）保持宿舍内空气流通，定期打扫卫生。
（3）宿舍内不得存放易燃易爆、有毒有害物品。
4. 工作区域卫生（1）保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）定期清理工作区域，确保无杂物。
（3）保持工作区域消防设施完好，消防通道畅通。
5. 保洁用品管理（1）保洁用品由公司统一配置，不得私自购买或更换。
（2）保洁用品使用后，要及时归位，保持整洁。
（3）保洁用品定期清洗、消毒，确保卫生。
四、卫生检查与考核1. 公司每月对保安人员进行一次卫生检查，检查内容包括仪容仪表、个人卫生、宿舍卫生、工作区域卫生等。
2. 检查结果作为保安人员绩效考核的重要依据，对卫生不合格者进行批评教育，并给予相应处罚。
3. 对卫生工作表现突出的保安人员给予表扬和奖励。
五、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安员内务管理制度
保安员内务管理制度随着社会的发展，保安员在维护社会治安和保护公共财产方面发挥着重要的作用。
然而，由于行业准入门槛较低，导致有些保安人员素质不高，管理水平不够。
为了加强保安员的内务管理，保障其工作质量和服务水平，建立并落实保安员内务管理制度至关重要。
一、制定内务管理制度的重要性内务管理制度是对保安员行为规范、纪律要求、工作流程等方面的规定。
制定内务管理制度的目的是增强保安员团队的凝聚力和组织纪律性，推动队伍的正规化、制度化建设。
这对提升保安员整体素质、提高服务质量和职业态度具有重要意义。
内务管理制度的制定不仅可以规范保安员的工作行为，更可以明确各项职责和工作权限，确保保安员履职尽责，不滥用职权或漏洞，提高工作的专业性和执行力。
二、保安员内务管理制度的内容1. 行为规范内务管理制度应对保安员的行为规范进行明确的规定，包括工作时的仪容仪表标准、礼仪待客规范、语言表达规范等。
同时，对于保安员的言行举止、处理紧急情况的规定也应该列入其中，以确保其反应迅速、正确处理各种突发事件。
2. 工作流程内务管理制度应规定保安员在工作中的流程及操作规范。
例如，对于门禁系统的操作、车辆出入的检查、物品的巡查等工作，应详细规定流程，并加强培训，确保保安员熟练掌握并按照规定执行。
3. 工作纪律内务管理制度应包括针对保安员工作纪律的规定。
例如，规定保安员不得私自接受礼品、禁止私自借用单位设备、禁止赌博等，以确保保安员的纪律性和道德水平。
4. 岗位培训与技能提升内务管理制度应包括对保安员的岗位培训和技能提升的要求。
通过定期组织培训和考核，提高保安员的专业素养和能力水平，使其在工作中更加胜任各项任务。
三、保安员内务管理制度的落实制定内务管理制度只是第一步，更重要的是将其真正落实到工作当中。
为了确保制度能够有效落地，以下几点需重点考虑：1. 现场检查上级管理机构和相关部门应定期进行现场检查，监督各保安单位是否按照内务管理制度执行。
通过现场检查可以发现问题并及时纠正，确保制度的落实和执行效果。
保安员队伍和内务管理
1 目的
规范宿舍管理。
2 适用范围
本制度适用于员工宿舍的管理。
3 作业说明
（1）入职员工由本人填写员工《入住宿舍申请表》，交所在部门、管理处签署意见后，交所在区域管理处安排宿舍，报公司工会主席审批，严禁私自安排、搬迁宿舍。
（2）住房标准：普通员工宿舍面积不超过4㎡/人，业务经理级宿舍面积不超过6㎡/人，中层干部宿舍面积不超过10㎡/人，规定面积内的部分按8元/㎡·月或6.5元/㎡·月收取租金；超过规定面积的部分，按以上规定的200％收取租金；已购买私人住宅的，公司不再安排宿舍。
员工宿舍的水、电费用由居住人承担或分摊，按实际用量每月由管理处计收，交公司财务，并建立台帐。
水、电费单价按所在小区的居民用水、用电标准计收，保安员宿舍每人每月水3吨、电3度免费指标，超过部分按量收取。
（3）严禁外来人员留宿，严禁宿舍男女混住。
（4）员工需树立良好的思想品德，爱护公共财物，自觉做好个人卫生和环境卫生。
（5）员工所分配钥匙只允许本人使用，不得转借他人，休假期间须通报所在管理处或办公室，以便管理。
（6）注意节约用水、用电，不允许私自乱接电线和使用大功率电器。
宿舍严禁高声喧哗、打麻将、酗酒等，保持床上、床下整洁，床面平整，被子叠放有序，日常用品摆放整齐美观。
（7）做好安全防火、防盗工作，禁止在宿舍内存放易燃易爆及违禁物品。
公共通道不得摆放私人物品，保证通道畅通。
（8）员工辞职、被解雇时，在接到通知之日起，于三日内搬离宿舍，不得借故拖延。
4文档历史History of Document。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安部内务管理工作制度
1.0目的：为了树立队员维护个人仪容卫生的观念，营造一个安静舒适的休息场所。
2.0适用范围：保安部宿舍管理。
3.0主要内容：
3..1保持宿舍清洁卫生，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟火等杂物，违者罚款20元。
3.2床铺上保持干净平整，不准摆放杂物，被子按规定折成方块，床下的鞋子摆放整齐，违者罚款10元。
3.3帽子、腰带、口杯、水桶等物品，按指定位置摆放，保持内务统一，违者给予书面警告一次。
3.4室内保持安静，不准吵闹，若有人投诉，给予严肃处理。
3.5未经他人同意，绝对不允许私动他人物品，若被投诉，视情节轻重，给予处分。
3.6每天当值人员，必须彻底全面清扫卫生，保持宿舍整洁。
3.7每晚24：00点钟以前，所有队员必须归队，熄灯就寝，违者给予警告或除名处理。
3.8注意节约用电，人员离开必须关闭电灯、风扇、空调等用电器具，否则给予罚款30元处理。
3.9不准在宿舍堆放易燃易爆物品和各种有毒化学物品。
3.10不准在宿舍赌博和做其它违法活动。
3.11不准在宿舍墙壁上乱贴乱画，否则视情况给予处分。
3.12不准私自带人留宿，若有朋友来访，必须严格遵守来访管理制度，经申请同意后方可留宿(公司安排单人宿舍除外)。
3.13其它严格按公司的宿舍管理制度执行。
4.0基本要求：
4.1没有吵闹声及其它噪音。
4.2室内物品整齐统一化，不出现脏、乱、差。
4.3宿舍投诉率降低到0.1%。
编写：审核：批准：日期：。