学习贯彻四项监督制度情况汇报
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报_工作汇报_
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报中共中央办公厅和中组部颁布四项监督制度后，屯留县委高度重视，把学习贯彻四项监督制度作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，采取多种措施，认真学习宣传，为贯彻实施四项监督制度奠定了坚实基础。
一、认真学习宣传，知晓熟悉四项监督制度。
一是县委书记带头学。
四项监督制度文件下发后，县委书记王辅刚就学习贯彻作出了重要批示，要求县委常委及人大、政府、政协党员负责同志先学一步，学好一步。
作为县委第一责任人，他把学习四项监督制度作为首当其责，带头学习四项监督制度文件。
二是四大班子集中学。
县委利用中心组学习时间，组织县四套班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习和培训。
三是组工、纪检干部重点学。
组织和纪检部门把学习四项监督制度作为理论业务学习的重中之重来抓，组织组工干部和纪检干部认真学习。
县委常委、组织部长金所军亲自主持召开组织部部务会议和全体会议进行专题学习。
要求每名组工干部都逐章逐句、原原本本地学习文件条文，通过熟读熟记，真正学懂、学准、学深。
二、领会精神实质，准确把握四项监督制度内容和要求。
《责任追究办法》与同步推出的其他“三个办法”，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的紧密衔接的监督链条。
四个法规文件的出台，形成了党政领导干部选拔任用监督体系，为切实有效地提高选人用人的质量提供了制度保障。
在一定程度上破解了以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，具有科学性和指导性、针对性和操作性、系统性和严密性，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措。
为了使广大领导干部准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，要求四套班子领导和组工、纪检干部结合工作实际，撰写和理论文章。
同时还要组织四项监督制度理论考试，从而进一步促进了对法规文件的精神实质的深刻理解和准确把握。
四项监督汇报
县乡镇企业（煤炭管理）局关于组织学习干部选拔任用工作四项监督制度贯彻情况报告县委组织部：根据县委组织部《关于认真学习贯彻执行中央干部选拔任用工作四项监督制度的通知》（印组通[2010]16号）要求，县乡企局党组迅速组织召集了全局干部工组织学习“四项监督制度”的专题会议。
并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。
一、会议贯彻情况6月10日上午，局党委书记、局长田勇传达了干部选拔任用工作四项监督制度精神，并带领大家学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（简称为四项监督制度）。
与会同志一起对“四项监督制度”进行了认真学习，并紧密结合工作实际，就如何贯彻落实进行了热烈讨论。
并在会上按照县委组织部下发的干部选拔任用工作四项监督制度主要内容所有参会人员自我测试题，还签定了学习贯彻中央“四项监督制度”承诺书，其中承诺书共计17份，党政主要领导负责人2份，领导班子成员2份，中层干部5份，其它干部职工5份。
会议认为：“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
局党委要带好头，抓好学习，加强贯彻落实；要全面推进学习宣传实施“四项监督制度”工作的深入开展。
局长田勇就乡企局如何落实“四项监督制度”提出三点要求：一是要求认真学习领会，加大学习深度，在全局范围内开展专题学习讨论活动；二是要抓好贯彻落实，严格按章办事；三是要具体落实到今后的各项工作之中，坚决抵制选人用人上的不正之风，不断提高我局选人用人的公信度和群众满意度。
自治县乡企局2010年6月17日。
县委贯彻四项监督制度情况汇报材料【可编辑版】
县委贯彻四项监督制度情况汇报材料县委贯彻四项监督制度情况汇报材料中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议后，我县迅速行动，精心组织，以“三强化三提高”的有效举措，认真学习贯彻四项监督制度。
一是强化学习宣传，提高广大干部对四项监督制度的认知度。
中央四项监督制度下发后，我县高度重视学习宣传工作。
一是把四项监督制度列入县委理论学习中心组、干部教育培训、领导班子民主生活会的重要内容，组织县四套班子领导和乡镇、县直部门主要领导干部、县委委员带头学习。
二是把四项监督制度纳入县委组织部年度学习计划，并通过开辟组工讲坛，召开专题学习会、研讨会，集中考试，撰写心得体会等形式认真组织学习，确保组工干部精通。
三是把四项监督制度作为科级干部主体班次培训的内容，并将四项监督制度编印成册发放到全县科级以上领导干部手中，统一组织知识测试。
同时，在农村党员干部现代远程教育网、电视台等媒体上对学习贯彻四项监督制度的情况进行宣传，让大家了解四项监督制度内容，确保广大党员干部群众了解。
二是强化制度建设，提高贯彻落实四项监督制度的保障力。
我县以贯彻实施四项监督制度为契机，突出凭实绩用人、不让老实人吃亏的用人导向，进一步深化干部人事制度改革，为全县的发展营造更加风清气正的用人环境。
一是进一步规范初始提名制度。
前移监督关口，积极探索规范干部初始提名制度，创新提名方式，建立领导干部署名、组织和个人自荐的“三位一体”初始提名制度。
二是加大竞争性选拔干部力度。
进一步健全和完善《我县公开选拔党政领导干部工作实施办法》和《我县党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》，进一步加大公开选拔和竞争上岗力度，促进优秀人才脱颖而出。
三是创新考核评价机制。
制定出台《我县镇级党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观考核评价指标体系（试行）》，将综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，树立凭实绩选拔干部的用人导向，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
四项监督制度落实情况的汇报
四项监督制度落实情况的汇报尊敬的领导：一、思想政治监督制度的落实情况思想政治监督制度是指通过组织动员、民主参与、舆论监督等方式，加强对党员干部思想、作风等方面的监督。
根据调查结果显示，思想政治监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。
首先，组织动员方面，党组织积极发挥职能，通过党员大会、支部会议等形式，及时传达党的意图和要求，使党员在思想上与党中央保持一致。
同时，民主参与方面，通过党员民主生活会、组织谈话等方式，党员干部进行了集体学习和批评自我批评，增强了党员干部的思想修养。
但仍有个别单位存在形式主义和官僚主义问题，思想教育效果不明显。
二、组织监督制度的落实情况组织监督制度是指通过党的组织对党员干部进行考核、评价和管理，以确保党员干部的廉洁和执行党的决策。
根据调查结果显示，组织监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。
首先，在党员干部选拔任用方面，大部分单位建立了科学完善的干部选拔任用制度，确保了权力的正常运行。
其次，在干部考核评价方面，通过领导干部定期述职述廉、党员民主评议等形式，对干部的工作表现和作风进行了全面监督。
但也有少数单位存在人情主义、权力任性等问题，干部选拔任用不规范，导致一些不称职的干部被提拔或保留。
三、作风监督制度的落实情况作风监督制度是指通过建立健全的严肃纪律检查机制、加强群众监督等方式，对党员干部的作风进行监督和约束。
根据调查结果显示，作风监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。
首先，在纪律检查方面，各级纪委依法依纪开展工作，严肃查处了一批违纪违法案件，起到了强大的震慑作用。
其次，在群众监督方面，通过开展群众投诉举报、反腐曝光等活动，群众对党员干部的行为进行了有效监督。
但也存在一些单位纪检监察工作滞后、不到位的问题，导致一些党员干部不正之风问题没有及时发现和处理。
四、制度监督制度的落实情况制度监督制度是指通过建立健全的制度机制，对党员干部的行为进行规范和指导。
根据调查结果显示，制度监督制度在大部分单位中得到了较好的落实。
学习贯彻四项监督制度情况汇报
学习贯彻四项监督制度情况汇报第一篇：学习贯彻四项监督制度情况汇报关于学习贯彻“四项监督制度”情况的汇报市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，制定了详细的实施方案，在全系统党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。
我们的具体做法是：一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。
首先，我们召开了由局下属单位主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。
通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。
其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。
我们根据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制定了《文体广电新闻出版局关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，并印发到局属各单位。
要求局机关及局属支部要切实把学习贯彻“四项监督制度”摆到单位工作重要日程，通过召开党员会、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部的学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。
三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报为了保证党的各项工作的顺利运行和有效实施，落实好党的纪律约束，同时也要把握好权力、发挥好权力作用，构建风清气正、勤政为民的政治生态，推进国家治理体系和治理能力现代化建设，中央提出了四项监督制度措施，我认真学习领会了这些措施并在日常工作中落实，取得了一定成效，现汇报如下。
加强政治纪律监督在加强政治纪律监督方面，我在日常工作中，认真学习贯彻党的纪律规定，自觉抵制各种不良风气和损害党的形象的行为。
我注重将个人的职责和义务和党的原则、制度保持一致，同时在日常工作中主动接受党的纪律检查和监督，严格遵守纪律规定。
我也经常与同事交流党风廉政和工作纪律方面的成果和信息，提升自己的政治素养和工作能力。
推进全面协调监督在推进全面协调监督方面，我着重在整改发现的问题，落实好责任，推进各项工作的有序开展。
在工作的过程中，我密切与团队成员合作，协调各方面资源，建立和完善工作制度，为实现工作目标和使命贡献力量。
在协调监督方面，我也积极参与各项会议，报告工作进展，听取意见建议，不断完善监督和反馈机制。
深化反腐败斗争反腐败斗争是我们的重点工作之一，我积极贯彻落实“零容忍”，发现问题后立即采取行动，对涉及的问题线索及时报告，并进行整改。
我认真学习党的纪律和国家法律法规，提高自己的法律素养和风险意识，在工作中严格遵守有关规定，自觉拒绝各种形式的腐败行为。
在工作中，我积极进行廉政教育，引领团队成员保持清正廉洁的作风。
推进依法治国在推进依法治国方面，我全面贯彻落实了全国“扫黄打非”和“净网2019”专项行动，为维护网络健康秩序作出了贡献。
我积极参与涉及知识产权，网络信息安全等方面的行业交流和学习，了解最新动态和政策，不断提升自己的专业素养，为工作提供有力支持。
在工作中，我始终坚持依法进行，避免违规操作和决策，保证工作的合规性和安全性。
总结学习贯彻落实四项监督制度措施是我们每个党员和干部的重要使命，我已经在日常工作中尽力落实，同时不断提高自己的素养和工作能力，为实现我们的目标做出了贡献。
四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报
四项监督制度学习讨论及培训计划情况汇报尊敬的领导：现将四项监督制度学习讨论及培训计划的情况进行汇报。
一、学习讨论计划1.目标：通过学习讨论，深入了解四项监督制度的内容和要求，提高全体员工对制度的认知和理解。
2.方式：采用线上和线下相结合的方式进行学习讨论。
-线上：利用企业内部网络平台，发布相关制度的文件和教材，要求全体员工进行阅读，并开设相关的学习讨论区域，让员工交流和分享自己的理解和体会。
-线下：组织集中学习讨论会，邀请专家或相关部门负责人进行讲解和答疑解惑，同时进行小组讨论和提问互动环节，以加深学习效果。
3.时间安排：学习讨论计划将持续3个月，每周安排一次线上学习和一次线下讨论会。
4.考核评估：每个员工需要提交一份学习心得体会，并将学习成果作为绩效考核的一项指标。
二、培训计划1.目标：通过培训，提高员工对四项监督制度的理论知识和操作技能，增强监督能力和责任意识。
2.方式：采用多种培训形式，包括讲座、课程、案例分析和模拟演练等。
-讲座：邀请专家进行知识普及和解读，结合实际案例进行讲解，提高员工的理论知识水平。
-课程：按照各部门和岗位的实际需求，组织专题培训课程，如法律法规、业务流程等知识培训。
-案例分析：组织小组讨论和案例分析，通过具体案例的分析来加深理解和学习。
-模拟演练：组织监督场景的模拟演练，提高员工在实际操作中的应变能力和执行能力。
3.时间安排：培训计划将持续6个月，每月安排2次培训活动，每次培训安排2到3个小时。
4.考核评估：每个员工需要参加培训后的考核，包括理论知识考核和操作技能考核，通过考核的员工将获得相应培训证书。
三、计划情况1.学习讨论计划：已于上个月正式启动，各部门的学习讨论区域正常运行，员工的学习和分享积极性较高。
2.培训计划：已编制详细的培训计划，确定了培训课程和时间安排，并和培训机构签订了培训合同。
3.培训师资：已邀请了多位专家和培训讲师，具备丰富的实践经验和专业知识。
××××学习“四项监督制度”情况汇报
××××学习“四项监督制度”情况汇报第一篇：××××学习“四项监督制度”情况汇报平桂管理区×××学习“四项监督制度”情况汇报5月18日，×××全体人员在×××小会议室召开全体党员干部会议，组织学习贯彻中纪委、中组部“贯彻实施干部选拔任用四项监督制度，进一步提高选人用人公信度视频会议”的会议精神，认真学习四项监督制度，并组织了专题讨论会。
在会上，×主任、×副主任、×副主任、×副主任、×副主任每人都领读一段四项监督制度中涉及到办公室干部职工的条款，并就其中的干部选拔任用监督工作进行了深入讨论。
通过讨论，大家深刻认识了中央办公厅与中央组织部同步研究起草的四项监督制度中，《责任追究办法》列出了应当追究责任的5大类责任主体39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职；《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委(党组)及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用；《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权；《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度，详细规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。
制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，-1-而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度提供制度保障，充分体现了坚持惩教结合、注重预防的整治用人上不正之风的要求。
学习贯彻“四项监督制度”情况总结报告
学习贯彻“四项监督制度”情况总结报告尊敬的领导：根据要求，我对学习贯彻“四项监督制度”的情况进行总结报告如下：首先，本单位高度重视贯彻“四项监督制度”的重要性，将其列为工作重点，组织全体员工进行培训和学习。
在培训中，介绍了监督制度的背景、内涵和目标，强调了落实监督制度的重要性和紧迫性，鼓励员工主动参与和支持。
其次，通过开展内部监督机制，加强对自身的监督。
单位成立了内部监督小组，负责对各部门及员工的工作进行监督和评估，并及时发现和解决问题。
同时，推行“党员亮身份、干部作表率、群众参与、信息公开”，要求党员干部在工作中作表率，将自己的行为纳入监督的范围，同时加强群众参与，提高监督的效果。
第三，改进现行的考核评价制度，使其与监督制度相衔接。
建立了绩效评估体系，将监督的情况纳入考核指标，实现了监督和考核的相互促进。
同时，对于监督工作中发现的问题，及时进行追责问责，实现了对于违反制度的行为的严惩。
最后，加强对外部监督的建设，与上级单位和相关部门保持密切联系，接受监督和指导。
单位定期向上级单位汇报工作情况，接受上级单位的检查和评估，同时主动接受群众监督，加强与群众的沟通和交流，不断改进工作。
总而言之，通过学习贯彻“四项监督制度”，本单位在内部监督、考核评价、对外监督等方面取得了显著成效。
但与此同时，我们也意识到还存在一些问题，比如制度落实不到位、监督力度不够等，需要进一步加强和改进。
我们将进一步加强学习和培训，提高全体员工对监督制度的认识和理解，不断完善制度落实机制，确保监督制度的有效运行和发挥作用。
以上仅为本人个人见解，如有不足之处，还请领导批评指正。
谢谢！。
最新贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报
贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报第一篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。
一是在在学习宣传上下功夫。
县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。
按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。
二是在健全制度上下功夫。
规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。
三是在贯彻落实上下功夫。
召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。
贯彻实施四项监督制度和政治宣传情况汇报
贯彻实施“四项监督制度”和整治宣传情况汇报为督促干部深入学习“干部选拔任用工作四项监督制度”，准确理解和全面掌握“四项监督制度”的内容实质，进一步提高选人用人公信度，我市按照区、州党委的部署要求，推行多项措施，加大“四项监督制度”的贯彻及宣传力度。
一、加强学习，认真领会“四项监督制度”精神实质“四项监督制度”的颁布实施，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，具有十分重要的意义。
我市采取多种形式，加强学习宣传和业务培训，在全体干部中营造了良好的学习氛围。
一是在全市副科级以上领导干部当中进行“四项监督制度”知识测试，达到了对“四项监督制度”领导熟知，干部了解的目的，加强了领导干部对党政领导干部选拔任用工作民主监督的能力和水平。
二是在中青班授课内容中，加入“四项监督制度”专题，提高了中青班学员对“四项监督制度”的掌握程度，让这些组织寄予厚望的干部自警、自省，将干部队伍作风建设走在前头。
三是将“四项监督制度”列为民主生活会的一项重要内容，在民主生活会上集中学习“四项监督制度”，提高了干部对“四项监督制度”的认知程度，提高了干部在选拔任用工作中的纪律意识。
二、加强宣传，提高“四项监督制度”的全民知晓率“四项监督制度”的颁布和实施是我国干部人事制度建设的一件大事，对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平具有重要意义。
群众监督作为人民主权原则、基本人权原则和法制原则的体现，对“四项监督制度”的推行有着重要意义，“四项监督制度”只有加入群众监督才算完善。
阜康市为扩大干部选拔任用“四项监督制度”在党员、群众中的知晓度和影响力，采取多种方式开展宣传。
一是在人员流动大的畅岁园设置固定宣传点，选派两名对“四项监督制度”认知清楚，理解到位，表达能力强的干部，利用两天时间采取宣讲政策，散发宣传单，为群众答疑解惑等多种方式，公开广泛宣传“四项监督制度”。
贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报
贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报
贯彻落实四项监督制度是我们党在新时代加强党的领导和党内监督的重要举措，对于
加强党风廉政建设、推进全面从严治党具有重要意义。
以下是我对于贯彻落实四项监
督制度的经验交流汇报：
一、加强党的政治建设。
党的政治建设是党的建设的重中之重，必须坚持党要管党、
全面从严治党的原则，加强党的组织和领导，严格落实党内监督，提高党的领导水平。
二、深化执纪审查工作。
执纪审查是党内监督的重要环节，必须坚持以纪律为根本，
以实际行动落实中央八项规定精神，加强对领导干部的监督和检查，保持严肃性和连
续性，坚决查处腐败分子。
三、健全党内监督机制。
党内监督是党的建设的重要方面，必须建立完善党内监督制度，加强对地方党委和领导干部的监督，健全党内监督体系，加强党风廉政建设。
四、扩大党内监督的范围。
党内监督的范围必须扩大，应该将党内监督的重点放在关
键岗位和关键时刻，严格落实干部选拔任用制度，加强对干部的考核和评价，提高干
部队伍的素质和能力。
总之，贯彻落实四项监督制度是我们党在新时代推进全面从严治党的重要举措，对于
加强党的统一领导、提高党的建设质量具有重要意义。
我们要深入学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，加强党内监督，整顿党风廉政建设，推动党的建设新的伟大工程。
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报
千里之行，始于足下。
学习贯彻落实四项监督制度措施汇报学习贯彻落实四项监督制度措施汇报为了健全党的监督制度，提高党的执政能力和党的纯洁性，党中央近年来推出了一系列监督制度改革，即“四项监督制度”。
这四项监督制度包括党的纪律审查制度、党内监督制度、群众监督制度和组织监督制度。
本次汇报将对这四项监督制度措施进行学习和总结，以期更好地贯彻落实这些制度。
首先是党的纪律审查制度，这是保证党的纪律严明和党的队伍高度纯洁的重要制度。
我在学习过程中认识到，党的纪律审查应当依法进行，遵循“认罪、认罚、认得、从宽”的原则。
在实践中，我们要注重从政治层面进行纪律审查，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，确保党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。
其次是党内监督制度，这是加强党的自我监督和群众监督的重要制度。
我发现，在实施党内监督时，关键要做到“三个有之”，即有机构、有方法、有规则。
我们要进一步完善党内监督机构，提高党内监督的专业化水平，加强监督对象的日常监督，建立健全党内监督的法律制度，确保党内监督的有效性。
第三是群众监督制度，这是党的群众路线的具体体现和党的执政合法性的重要保证。
我在学习过程中认识到，实施群众监督的关键是要充分发挥群众的积极性和主动性，在发现问题后及时向党组织反映，同时要保护举报人的合法权益。
我们要加强宣传教育，引导广大群众主动参与监督，建立健全畅通群众监督渠道和保护机制，让广大群众成为党的监督的参与者、实施者和受益者。
最后是组织监督制度，这是党的组织建设中的重要内容和保障党的领导权力集中统一的重要制度。
我在学习过程中认识到，组织监督的核心是对权力的第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
监督，要进行事前监督、事中监督和事后监督。
我们要加强对各级党组织和党员干部的组织管理，建立健全组织监督的工作机制，加强对干部选拔任用的监督，确保党的领导核心的权威和集中统一。
通过学习贯彻落实四项监督制度措施，我进一步认识到党的监督制度是加强党的自我净化和自我监督的重要手段，是推动党的建设新的伟大工程的重要保障。
2020学习贯彻四项监督制度自查报告3篇
2020学习贯彻四项监督制度自查报告3篇【篇一】学习贯彻四项监督制度自查报告根据***委组织部《〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知》（华龙组［2010］22号）要求，***局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。
一、会议贯彻情况5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。
通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。
同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。
在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。
二、会议贯彻措施会上，****就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：一是加强宣传，提高认识。
“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。
因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。
同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
二是认真学习，领会精神。
为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，按区委组织部要求印发《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》，对机关全体党员干部成员进行自我测试。
通过答卷，在寻找答案、查阅资料的过程中加深对四项监督制度的领会。
对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。
执行四项监督制度的工作情况汇报
执行四项监督制度的工作情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我为您准备了关于四项监督制度的工作情况汇报。
本汇报将涵盖以下四项监督制度：行政监察制度、财务监察制度、人力资源监察制度和安全生产监察制度。
行政监察制度：在行政监察制度方面，我们致力于确保所有行政程序和决策的合法性和公正性。
我们的监察小组定期检查各个部门的行政活动，包括人员任免、文件审核和决策过程等。
我们通过严格遵守程序和规章制度，确保所有行政活动的合规性。
此外，我们还建立了公众投诉渠道，让公众可以随时向我们反映他们对行政活动的不满意见。
财务监察制度：财务监察制度主要关注财务方面的合规性和透明度。
我们的财务监察小组负责审查和监督公司的财务报告、账目和支出情况。
我们的目标是确保财务活动的准确性、合法性和完整性。
我们定期进行内部审计，并邀请外部审计师对我们的财务报告进行审核。
此外，我们也对员工的报销申请和费用报告进行严格审核，确保所有支出符合公司政策和法律法规要求。
人力资源监察制度：人力资源监察制度的目标是确保公司员工的权益得到充分保障，同时也要确保员工的工作行为符合公司的规章制度。
我们的人力资源监察小组负责招聘、选拔、培训和绩效管理等方面的工作。
我们定期进行员工满意度调查，以了解员工对公司及管理层的态度和意见，从而及时采取措施满足员工的需求和解决员工的问题。
我们还建立了匿名举报制度，鼓励员工匿名举报公司内部不正当行为和违规行为。
安全生产监察制度：安全生产监察制度是为了保障员工的人身安全和公司的财产安全。
我们的安全生产监察小组负责审核和监督公司的安全生产工作。
我们的目标是确保公司所有的生产过程和设备都符合安全要求，并且员工能够得到必要的安全培训和装备。
我们定期进行安全检查和演练，以提高员工应对突发事件的能力和意识。
我们还与相关部门合作，共享安全信息和经验，以确保公司的安全生产工作处于最佳状态。
总结：四项监督制度是公司保持良好运营和规范管理的重要手段。
区学习贯彻四项监督制度工作情况汇报
区学习贯彻四项监督制度工作情况汇报尊敬的领导：为深入推进全面从严治党，加强对权力的监督，我司认真学习贯彻中央制定的四项监督制度，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。
现将四项监督制度的学习贯彻情况做汇报如下：一、选人用人监督制度我司注重选人用人工作的规范化、制度化，坚持贯彻中央“公道正派、能上能下、知人善任”选人用人原则，针对领导干部选拔任用过程中存在的问题，进一步规范程序，创新方法，确保选拔任用公正公平。
1.建立选人用人制度我司制定了详细的选人用人制度，主要包括工作任务、工作标准、程序和流程，明确各级管理人员和工作人员在整个选拔任用过程中的职责分工、权利义务和责任追究。
2.加强内部监管我司组建了对领导干部委任、晋升或调配的评价委员会，由多个评委组成，评委之间的评价互相监管，提高了选拔任用的公正性和权威性。
3.筛选优秀人才我司注重发掘和培养优秀人才，制定了具体的措施和计划，加强人才库建设和信息化管理，让更多的优秀人才扶持到岗位，在实践中实现优化和提高。
二、组织生活监督制度我司注重加强党组织内部的监督，保障党员干部在政治理论、工作纪律、集体生活等方面的秉公执纪，提高党组织的凝聚力和战斗力。
1.定期开展组织生活我司每月组织一次党员干部座谈会，以及每季度一次党委、支委会议，大力加强党员干部的思想政治教育，及时解决工作中的重要问题，不断加强组织生活的监督和管理。
2.强化党员的纪律意识我司明确阐述了党员干部的责任义务，规范了党员的行为准则，特别是对违纪人员进行了严厉处罚，通过实际行动补强党员干部的纪律意识，坚决打造清廉从政的团队。
三、民主监督制度我司注重加强民主监督，落实“人民群众是我党执政的最基本依据”这一根本原则，保障人民的利益和权益不受侵犯。
1.建立投诉受理制度我司建立了严密的投诉受理机制，公布了投诉电话、电子邮箱等联系方式，及时接受人民群众的举报、投诉和意见建议，积极解决问题，及时回应，确保人民群众的利益得到保障。
认真学习贯彻四项监督制度
认真学习贯彻四项监督制度认真学习贯彻四项监督制度张纪南同志们：党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。
四项监督制度发布后，在社会上引起积极反响，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。
下面，根据会议安排，我就贯彻四项监督制度，推进整治用人上不正之风工作深入开展，讲几点意见。
一、充分认识出台四项监督制度的重要意义制度，是管源头、管根本、管长远的。
建立健全干部监督制度，营造风清气正的用人环境，是中央的要求、社会的呼声、现实的需要。
四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。
第一，四项监督制度注重系统性，是健全干部选拔任用监督机制的重大突破。
反复发生的问题，需要在规律上找原因，在制度上堵漏洞。
整治用人上不正之风，根本途径在于建立科学的干部选拔任用监督机制。
《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“撒手锏”。
《有关事项报告办法》明确规定了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”。
《“一报告两评议”办法》规定地方党委棠委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”。
《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，这可以说是一种“用人审计”。
四项监督制度，规定相配套，内容相衔接，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，实现了用人标准监督与选人程序监督的有机统一，上级监督、同级监督与下级监督的有机统一；全面加以实施，必将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。
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学习贯彻四项监督制度
情况汇报
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
关于学习贯彻“四项监督制度”情况的汇报
市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，制定了详细的实施方案，在全系统党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。
我们的具体做法是：
一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。
首先，我们召开了由局下属单位主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。
通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。
其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。
我们根据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制定了《文体广电新闻出版局关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，并印发到局属各单位。
要求局机关及局属支部要切实把学习贯彻“四项监督制度”摆到单位工作重要日程，通过召开党员会、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部的学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。
三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。
二、明确目标，强化责任，切实抓好“四项监督制度”的贯彻落实。
1、明确目标。
局党组严格按照学习贯彻“四项监督制度”的通知精神，本着“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部的学习，使党员干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高
素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措，努力营造风清气正的选人用人环境。
2、落实领导责任。
根据学习通知要求，我们成立了由主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。
各支部也都成立了领导小组，实行“一把手”负总责，并制定具体的学习方案，周密部署，精心组织，为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。
3、强化督导检查。
为确保活动开展的扎扎实实，富有成效，我们把督导检查作为一项硬任务，力求通过定期督导检查，促进局机关及各支部学习贯彻“四项监督制度”的扎实开展。
局学习“四项监督制度”领导小组每月对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰、奖励；对走过场、搞形式的进行通报批评。
同时，我们还把学习贯彻“四项监督制度”与各科室局属各单位业务工作进行有机结合，共同推进，一并考核。
三、关于局属各单位中层干部的选拔任用情况
2008年以来我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合我局实际，在完善程序和创新工作上积极探索，逐步健全了选拔任用工作制度，推进干部选任
工作的规范化，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀同志选拔到了中层干部岗位，营造了风清气正的选人用人环境。
1、健全竞争上岗制。
坚持把竞争上岗作为干部选拔任用的必经程序，并成立了竞争上岗工作领导小组，由主要领导任组长，分管政工负责人任副组长，其他班子成员和政工科长为成员，在文化系统全面推行干部选拔任用竞争上岗制。
2、健全考核制。
坚持任职考察与年度考核、经常性考察相结合，不断改进干部考察工作。
特别是注意跟踪考察干部的生活圈、社会圈和八个小时以外的情况。
3、健全监督公示制。
健全完善电话、信访、网络“三位一体”的举报体系，严格执行选拔任用干部公示制度，提高选人用人的透明度。
四、强化领导，全面落实“四项监督制度”，认真开展自查自纠。
从5月20日到5月底，我局严格对照“四项监督制度”的具体规定，结合市纪委、组织部下发的文件精神，对近年来文化系统干部选拔任用工作情况开展了一次认真的自查。
为确保自查自纠工作落到实处，我们专题召开了会议进行了部署，利用一个周的时间在基层各单位自查自纠的基础上，
局党组分管政工的同志同政工科的同志一起到各单位进行逐个检查。
局属各单位的自查自纠主要分两项，一是对照相关文件要求认真开展自查自纠，二是要写出自查自纠情况报告。
局党组检查主要是采取听、看和个别谈话方式进行，听：就是听取单位主要负责人对开展自查自纠活动情况的汇报，看：就是查看各单位的会议记录，再就是同党员干部个别谈话，了解情况。
通过自查自纠发现，近年来整个文化系统在干部选拔任用工作中能够严格按照上级文件精神以及干部选拔任用工作条例的要求，认真搞好本系统的干部选拔任用工作，没有出现选人和用人上的失误，全系统干部职工对局党组在选拔任用干部工作上是满意的。
但也程度不同的在个别党员干部，特别是个别领导干部思想上存在对选拔任用干部制度认识不足，对选拔任用程序掌握不全面等问题。
为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：
一、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个文体工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。
二、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条
件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。
三、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。
四、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。
五、切实把落实“四项监督制度”同系统业务工作挂勾，一并考核共同推进，努力做到坚持“四项监督制度”不放松，长抓不懈，积极营造文体系统公开平等、公正公平的用人环境，让各级党组织满意、让干部职工满意。