林场各项制度

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林场安全规章制度

第一章总则第一条为加强林场安全管理，保障职工生命财产安全，维护林场正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合我场实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全场所有职工、临时用工人员以及进入林场进行参观、学习、科研等活动的相关人员。

第三条林场安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。

第二章安全生产责任制第四条林场成立安全生产委员会，负责全场安全生产工作的组织、协调、监督和检查。

第五条各部门、班组及个人应明确安全生产责任，签订安全生产责任书，确保安全生产任务落实到位。

第六条职工应参加安全生产教育和培训，掌握安全操作技能，提高安全意识。

第三章安全生产管理第七条林场建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产目标管理；（二）安全生产责任制；（三）安全教育培训；（四）安全检查与隐患排查；（五）事故报告与处理；（六）安全设施设备管理；（七）劳动防护用品管理；（八）消防安全管理；（九）交通安全管理；（十）职业健康管理。

第八条定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全风险可控。

第九条加强对消防设施、电气设备、机械设备的检查和维护，确保其正常运行。

第十条严格执行危险作业审批制度，对高空作业、有限空间作业、爆破作业等危险作业进行严格监管。

第四章事故报告与处理第十一条事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。

第十二条事故发生后，立即向上级部门报告，同时保护事故现场，协助事故调查。

第十三条事故调查结束后，根据事故原因和责任，对责任人进行严肃处理。

第五章奖励与处罚第十四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十五条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。

第六章附则第十六条本规章制度由林场安全生产委员会负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第七章特殊安全管理第十八条针对林场特有的工作环境，应加强以下特殊安全管理：（一）森林防火：加强森林防火宣传教育，落实防火责任，做好防火物资储备，严格执行火源管理制度。

林场安全生产管理制度(三篇)

林场安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强林场安全生产管理，保护林场人员生命财产安全，规范安全生产行为，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于林场的所有生产经营活动，包括林木种植、采伐、加工等环节，并适用于林场内的所有人员。

第三条林场领导层负责本制度的实施，林场全体员工必须遵守本制度的规定。

第四条林场应当建立健全安全总体管理制度和相关操作规程，并进行宣传教育，提高全体员工的安全意识。

第五条林场应当每年定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患及时整改并追究相关责任人的责任。

第六条林场可根据具体情况，制定本制度的补充规定，并按程序进行公示。

第二章安全管理机构第七条林场应当建立健全安全管理机构，明确安全管理人员的职责与权限。

第八条林场安全管理机构包括领导层、安全主管部门、安全监督员和安全生产管理人员。

第九条林场领导层应当确保安全生产管理机构的负责人具备安全管理专业知识和丰富的安全管理经验。

第十条林场安全主管部门负责组织实施安全生产工作，对林场安全生产管理情况进行监督和检查。

第十一条林场安全监督员负责检查、监督林场安全生产管理是否符合规定，并对违法违规行为进行处理。

第十二条林场安全生产管理人员负责具体的安全生产管理工作，包括制定安全操作规程、开展安全教育培训、组织应急演练等。

第三章安全生产基础第十三条林场应当建立健全安全生产档案，包括环境风险评估报告、安全设施设备管理记录等，以备安全检查和评估使用。

第十四条林场应当配备必要的安全设施设备，包括防护用品、消防设施、安全警示牌等，确保员工在工作过程中的安全。

第十五条林场应当建立健全灭火、防毒、紧急疏散等应急预案，对员工进行定期应急演练，提高应急处置能力。

第十六条林场应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全设施设备的正常运行。

第十七条林场应当组织员工进行安全教育培训，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。

第四章安全操作规程第十八条林场应当制定并严格执行一套完整的安全操作规程，明确各个环节的安全要求和操作流程。

林场安全管理制度

林场安全管理制度第一章总则第一条为保障林场生产经营活动的正常进行，确保人员及财产安全，促进林业事业的可持续发展，制定本《林场安全管理制度》。

第二条本制度适用于所有位于林场范围内的生产经营活动，并适用于所有在林场工作的人员。

第三条林场安全管理应坚持“预防为主、安全第一”的原则，建立健全林场安全管理体系，提高安全意识，减少事故发生，确保安全生产。

第四条林场安全管理应遵循依法合规、科学管理、持续改进的原则，确保安全管理工作的合法性、科学性、系统性。

第五条林场安全管理应坚持防范先行、多方参与、全员参与、全面管理的原则，实施全员安全责任制，形成企业全员共同参与、合力推进的安全管理机制。

第六条林场领导人员要树立“安全生产是第一生产力”的理念，全面加强对安全管理工作的领导，加大投入，确保安全生产。

第二章安全责任第七条林场领导人员在安全生产工作中应承担第一责任人的责任，牵头组织制定安全生产方案和计划，确保安全生产工作的顺利进行。

第八条林场生产经营责任人应当配合领导人员贯彻执行安全生产管理制度，组织落实安全生产措施，保证生产过程中不发生任何安全事故。

第九条林场各级管理人员应当加强对安全生产工作的监督检查，及时发现问题并及时整改，确保安全生产工作的规范有序开展。

第十条林场员工应当按照规章制度要求，严格执行安全操作规程，保护好自己和他人的生命财产安全。

第三章安全制度第十一条林场应建立健全各项安全制度，包括但不限于安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急处理制度等。

第十二条林场应定期开展安全教育培训活动，加强员工的安全意识培养、安全知识普及，提高员工的安全技能。

第十三条林场应建立定期检查制度，对各项安全措施的执行情况进行检查，及时发现问题并及时整改。

第十四条林场应建立健全事故应急处理制度，明确各级责任人员的应急职责，提高事故应对处置能力。

第四章安全措施第十五条林场应根据实际情况，制定相应的安全措施，包括但不限于消防安全、电气安全、施工安全等。

林场工作制度范本

林场工作制度范本第一章总则第一条为了加强林场经营管理，提高林场经济效益和生态效益，保障森林资源的安全和可持续发展，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本制度。

第二条林场工作制度应当贯彻科学发展观，坚持生态优先、绿色发展，实行科学经营、民主管理，确保森林资源的有效保护和合理利用。

第三条林场经营管理工作应当建立健全各项制度，明确责任，加强监督，提高工作效率，促进林场事业的发展。

第二章林场组织结构第四条林场设立场长一名，副场长若干名，负责林场的日常经营管理。

第五条林场设立相应的职能部门，包括生产部门、财务部门、管理部门等，职能部门负责人由场长任命。

第六条林场应当设立职工代表大会，实行民主管理，职工代表大会负责讨论和决定林场的重要事项。

第三章林场经营管理第七条林场应当根据林业发展规划和市场需求，制定林场发展计划和年度工作计划，并组织实施。

第八条林场应当加强森林资源管护，严格执行森林资源采伐限额制度，合理利用森林资源。

第九条林场应当加强造林、护林、绿化工作，确保森林覆盖率不断提高，森林质量不断提高。

第十条林场应当加强木材加工和销售工作，提高木材利用率，增加林场收入。

第十一条林场应当加强财务管理，严格执行财务制度，保证财务状况透明，防止财务风险。

第四章劳动管理第十二条林场应当与职工签订劳动合同，保障职工的合法权益。

第十三条林场应当建立和完善劳动纪律，严格执行考勤制度，保证职工按时上下班。

第十四条林场应当加强职工培训，提高职工的业务技能和综合素质。

第十五条林场应当关心职工生活，改善职工的工作和生活条件。

第五章监督与考核第十六条林场应当接受上级林业部门的监督和检查，如实报告森林资源情况和林场工作状况。

第十七条林场应当建立和完善考核制度，对全场职工进行定期考核，奖惩分明。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度的解释权归林场所有。

第二十条林场可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

林场各项规章制度管理办法

林场各项规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强林场各项规章制度的管理，保障林场工作的正常进行，提高林场经济效益和生态效益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合林场实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称林场各项规章制度，是指林场内部管理、生产、安全、财务、人事等方面的规章制度。

第三条林场各项规章制度的制定和实施，应当遵循合法性、合规性、科学性、实用性的原则。

第四条林场各项规章制度的制定和实施，应当充分发挥林场职工的积极性、主动性和创造性，促进林场的发展。

第二章规章制度的制定第五条林场各项规章制度应当由林场管理层负责制定，并报上级主管部门备案。

第六条制定规章制度应当进行充分的调查研究，广泛听取职工意见，确保规章制度的科学性和实用性。

第七条规章制度的内容应当明确、具体，便于操作和执行。

第八条规章制度应当定期进行审查和修订，以适应林场发展的需要。

第三章规章制度的实施第九条林场职工应当认真学习、严格遵守各项规章制度，自觉维护林场的正常工作秩序。

第十条林场管理层应当加强对规章制度的宣传、教育和培训，提高职工的制度意识和遵守制度的自觉性。

第十一条林场管理层应当加强对规章制度的监督和检查，及时发现和纠正违反规章制度的行为。

第十二条对于违反规章制度的行为，应当根据情节轻重给予相应的处理，处理结果应当公开、公正、公平。

第四章规章制度的保障第十三条林场应当设立专门的规章制度管理机构，负责规章制度的制定、实施和修订等工作。

第十四条林场应当为规章制度的实施提供必要的物质和人力保障，确保规章制度的有效执行。

第十五条林场管理层应当加强对规章制度执行情况的评估和反馈，及时调整和完善规章制度。

第五章附则第十六条本办法自发布之日起施行。

第十七条本办法的解释权归林场管理层。

第十八条林场其他规章制度与本办法不一致的，以本办法为准。

林场工作制度管理制度

林场工作管理制度一、总则第一条为了加强林场管理，提高林场工作效率，保障林场资源的安全和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条林场工作管理制度适用于我国各类国有林场，包括林木培育、种植、管护、科研、推广等工作。

第三条林场工作管理制度遵循科学发展观，坚持生态优先、保护为主、合理利用、可持续发展的原则。

第四条林场工作人员应当树立正确的价值观，恪守职业道德，勤奋工作，服务社会，为林场建设和发展做出贡献。

二、岗位责任制度第五条林场设立岗位，明确岗位职责，实行岗位责任制。

第六条场长是林场的主要负责人，对林场的工作全面负责。

场长应当具备相应的专业技术和管理能力，经过培训和考核合格。

第七条林场工作人员根据职责分工，负责相应的工作。

工作人员应当具备相应的专业技术知识和能力，经过培训和考核合格。

第八条林场工作人员应当认真履行职责，及时报告工作中的问题和困难，提出改进意见和建议。

三、考勤制度第九条林场工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、缺勤。

第十条林场工作人员请假、调休应当提前向上级报告，经批准后方可离岗。

第十一条林场工作人员全年无故旷工超过规定次数的，取消当年评优资格。

四、林业生产制度第十二条林场应当加强苗木培育、种植、管护等工作，确保林木质量和成活率。

第十三条林场应当做好防火、防盗工作，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。

第十四条林场应当制止乱砍滥伐、破坏林木等行为，保护森林资源。

第十五条林场应当开展林业科研和技术推广工作，提高林场工作的科技含量。

五、安全生产制度第十六条林场场长是安全生产的第一责任人，对林场安全生产工作负总责。

第十七条林场应当贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，制定安全生产管理制度。

第十八条林场在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，应当计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第十九条林场应当审定安全生产措施计划，及时解决重大隐患。

对无力解决的重大隐患，应当向上级有关部门报告。

林场管理制度范文(三篇)

林场管理制度范文第一章总则第一条为了加强林场管理，保护和利用林木资源，制定本制度。

本制度适用于林场的所有成员。

第二条林场的管理目标是保护林木资源，提高林场生态环境质量，实现可持续发展。

第三条林场所有成员应遵守国家法律、法规和相关规定，坚持科学管理、合理利用、生态保护的原则。

第四条林场管理应注重生态保护，推动森林培育、植树造林和森林防火等工作，保证林场的生态环境稳定。

第五条林场管理应注重生产经营，提高经济效益，保障林场的可持续发展。

第六条林场管理应注重公开透明，加强宣传教育，促进林场成员的参与和共同发展。

第二章林场成员管理第七条林场成员应具备相应的专业知识和技能，具备良好的职业道德和工作纪律。

第八条林场成员应遵守林场的管理制度和工作安排，服从正式命令，配合上级领导的工作安排。

第九条林场成员应按照工作要求定期参加培训和学习，不断提高自己的业务水平和管理能力。

第十条林场成员应按照规定要求完成工作任务，不得擅自调整工作计划或超出权限进行决策。

第三章林场资源管理第十一条林场应建立完善的林木资源调查和登记制度，保证林木资源的合理利用和保护。

第十二条林场应科学规划林地利用，合理布局林木种植，提高林木的生长质量和资源产量。

第十三条林场应加强林木的养护管理，定期进行病虫害防治，确保林木的健康和生长。

第十四条林场应加强采伐管理，合理安排采伐计划，控制采伐数量和质量，防止过度采伐和滥伐现象。

第四章林场经济管理第十五条林场应加强经济管理，建立健全的财务管理制度和预算管理制度，确保经济工作的规范性和透明度。

第十六条林场应加强对经济进货和出货的管理，规范采购和销售程序，保证经济利益的最大化。

第十七条林场应合理安排人员和设备的使用，提高工作效率，控制生产成本，降低经营风险。

第十八条林场应加强市场调查和信息收集，及时了解市场动态，制定合理的经营策略和销售计划。

第五章林场生态环境管理第十九条林场应建立环境保护制度，加强对水源、土壤和空气的监测，保护和改善生态环境质量。

林场细化管护责任制度范本

林场细化管护责任制度范本第一章总则第一条为了加强林场管护工作，确保森林资源安全，提高林场管护水平，根据《中华人民共和国森林法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类国有林场，私营林场可参照执行。

第三条林场管护责任制度坚持“谁经营、谁管护、谁负责”的原则，明确责任，分工协作，确保林场管护工作落到实处。

第二章组织机构第四条成立林场管护领导小组，负责全场管护工作的组织领导、协调和监督。

第五条设立林场管护中队，具体负责管护工作的实施。

管护中队设中队长一名，队员若干名。

第六条建立林场管护责任制，实行林场领导、干部（管护中队）包片管护责任分解制度。

第三章管护责任第七条林场管护中队的职责：（一）组织全场森林资源管护工作，制定管护计划，并组织实施。

（二）对全场森林资源进行定期巡查，及时发现和处理问题。

（三）指导护林员开展管护工作，对护林员的工作进行考核。

（四）及时报告森林资源损失情况，协助查处林政案件。

（五）组织全场森林火灾预防及扑救工作。

第八条护林员的职责：（一）负责所包片区的森林资源管护工作，确保森林资源安全。

（二）定期巡查责任区，及时发现并制止违法行为。

（三）报告森林资源损失情况，协助查处林政案件。

（四）参与森林火灾预防及扑救工作。

第四章管护制度第九条管护经营巡护考勤制度：护林员应按照工作计划，定期对责任区进行巡查，填写巡查记录，实行考勤制度。

第十条管护经营检查验收制度：林场管护领导小组定期对管护工作进行检查验收，确保管护质量。

第十一条管护经营林政案件、火险报告制度：护林员应及时报告管护区内发生的林政案件和火险情况，配合相关部门查处。

第十二条管护经营管理制度：林场管护中队应制定管护管理制度，规范护林员的行为，确保管护工作有序进行。

第五章考核与奖惩第十三条对林场管护中队和护林员的管护工作进行年度考核，考核结果作为奖惩的依据。

第十四条对考核优秀的林场管护中队和护林员给予表彰和奖励。

第十五条对考核不合格的林场管护中队和护林员给予批评教育，严重的给予纪律处分。

国有林场安全生产规章制度

国有林场安全生产规章制度第一章总则第一条为了保障国有林场安全生产，防范事故的发生，保护生命财产安全，提高安全管理水平，特制定本规章制度。

第二条国有林场应当建立健全安全生产管理机构、安全生产责任制度、安全生产监督检查制度、安全生产信息报告制度等，并严格执行。

第三条国有林场应当积极开展安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识，确保安全生产工作取得实效。

第二章安全生产管理机构第四条国有林场应当设立安全生产管理部门，负责制定安全生产工作方针政策，组织实施安全生产计划，落实安全生产责任制度。

第五条安全生产管理部门应当配备专职安全生产管理人员，具备相关技术和知识，指导和监督各部门的安全生产工作。

第六条安全生产管理部门应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全防范能力，增强安全生产管理水平。

第三章安全生产责任制度第七条国有林场领导干部应当带头履行安全生产责任，制定安全生产目标，明确安全生产责任人，加强对安全生产工作的管理和监督。

第八条各部门负责人应当切实履行安全生产管理职责，建立安全生产责任制度，落实安全生产工作措施，确保安全生产工作的顺利进行。

第九条员工应当认真遵守安全生产规章制度，增强安全生产意识，积极参与安全生产工作，确保自己和他人的安全。

第四章安全生产监督检查制度第十条安全生产管理部门应当制定安全生产监督检查计划，定期对各部门的安全生产工作进行检查，及时发现问题，提出整改意见。

第十一条安全生产监督检查人员应当具备相关技术和知识，对安全生产工作有一定的了解，能够及时发现并处理安全隐患。

第十二条安全生产监督检查人员应当依法依规进行检查，并对不符合安全生产规定的行为进行处罚，确保安全生产工作的顺利进行。

第五章安全生产信息报告制度第十三条国有林场应当建立健全安全生产信息报告制度，对安全事故、隐患、事件进行及时上报，及时整改，避免事故的发生。

第十四条安全生产信息报告制度应当建立信息报告平台，方便员工随时上报安全生产问题，并及时处理，确保安全生产工作的顺利进行。

林场安全生产各项规章制度

林场安全生产各项规章制度一、总则为了保障林场工作人员的生命安全和财产安全，有效预防和减少事故发生，提高生产效率，促进林业事业的健康发展，制定本规章制度。

二、安全管理机构1. 林场设立安全管理机构，明确安全生产工作的主管部门和责任人员。

安全管理机构应当配备专职安全员，定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 安全管理机构负责制定安全生产计划，检查和监督各项安全措施的执行情况，及时发现和解决安全隐患。

三、安全生产标准1. 林场应当制定安全生产标准，明确各项作业的安全操作规程和要求，严格执行，禁止违章作业。

2. 安全生产标准应当包括森林防火、森林病虫害防治、林木伐运等各个环节的安全管理要求，确保工作人员的安全。

四、火灾防控1. 林场应当建立健全火灾防控系统，配备火灾预警设备和灭火器材，定期进行火灾隐患排查和整改。

2. 林场应当明确火灾应急预案，组织定期的火灾演练，提高员工的火灾应急处理能力。

3. 禁止在易燃易爆物品仓库、森林区域等场所吸烟、开火，严禁乱丢烟蒂和火种。

五、机械设备安全1. 林场应当定期对机械设备进行检修和维护，确保设备的安全运行。

2. 机械操作人员应当经过专门培训，持证上岗，严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

3. 机械设备的购置和使用应当符合国家标准和安全要求，严禁使用超龄设备和不合格设备。

六、作业环境安全1. 林场应当建立完善的作业环境安全管理制度，确保作业场所的安全通道畅通，地面平整无障碍。

2. 作业环境中应当配备防护设施和安全警示标志，提醒员工注意安全，避免事故发生。

3. 禁止在危险区域作业，如高空、高压、高温等场所，需采取相应的安全防护措施。

七、个人防护措施1. 林场应当定期发放个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、安全鞋等，确保员工的人身安全。

2. 员工在作业时应当穿戴适当的防护装备，如手套、工装等，避免受伤。

3. 禁止员工酗酒、赌博等行为，严禁在工作中饮酒和滥用药品，以免影响安全生产。

林场各项管理制度

林场各项管理制度一、组织机构管理制度1.1林场应设立完善的组织机构，包括领导班子、职能部门和生产单位等，明确各部门的职责和权限，建立健全的决策执行机制。

1.2领导班子由林场场长担任，下设副场长、办公室主任、部门负责人等，构成完整的领导团队。

1.3职能部门包括生产调度、资源保护、财务管理、人力资源等，分工明确，协作配合，保障林场的正常运转和生产经营。

1.4生产单位包括育苗繁育、林木管理、采伐运输等，每个生产单位设立专门负责人，统一管理、统一执行，确保生产计划的顺利实施。

1.5建立健全的内部审计制度，定期对林场各项业务进行审查和评估，发现问题及时纠正，确保林场管理工作的规范、高效。

二、人员管理制度2.1确保人员招聘、晋升、奖惩等方面公平、公正，遵循岗位能力和绩效原则，选拔培养具有专业素质和道德修养的人才。

2.2建立完善的人员培训和考核机制，定期进行员工培训，提高员工的业务水平和服务意识，鼓励员工积极进取，实现自身价值。

2.3建立绩效考核制度，根据每个员工的实际工作表现和绩效成绩，进行绩效评定，激励员工的工作热情和自我提升。

2.4建立完善的员工福利和保障制度，包括工资福利、医疗保险、休假制度等，保障员工的合法权益和生活质量。

2.5建立健全的纪律管理制度，对员工的行为规范、要求和处罚机制进行规范，维护林场的正常秩序和健康发展。

三、财务管理制度3.1建立健全的财务制度和内部控制机制，规范财务收支管理，确保资金使用安全、有效。

3.2制定财务预算和预算执行计划，对信用注册、投资收益、预算执行情况等方面进行定期审查和监督。

3.3建立稽核审计制度，对林场的财务数据和账目进行核查和检查，确保财务管理工作的透明、合法。

3.4建立绩效评价体系，对林场的经济效益、社会效益和环境效益等方面进行定期评估和分析，指导林场的财务管理工作。

3.5建立完善的风险管理和保障机制，对可能出现的财务风险进行预防和应急处理，确保林场的经济安全和稳定发展。

林场林长制规章制度

林场林长制规章制度第一章总则第一条为了加强林场管理，促进林业可持续发展，依法保护和利用森林资源，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于林场林长管理范围内的各项活动，是林场内各项管理规定的具体细化。

第三条林场林长是指对所在林场内的森林资源进行管理、保护、利用的负责人，拥有相应的管理权和责任。

第四条林场林长在履行职责时应遵守法律法规，严格执行各项规章制度，依法保护和利用森林资源。

第二章林场林长的职责第五条林场林长负责对所在林场内的森林资源进行管理、保护、利用，确保林业生产工作的顺利进行。

第六条林场林长应当制定年度工作计划，明确工作目标和任务，组织实施各项工作。

第七条林场林长负责组织开展森林资源的调查评估工作，制定合理的保护与利用方案。

第八条林场林长应加强对林场内的人员和设施管理，建立健全的安全管理制度。

第九条林场林长应当做好对林场内各项工作的指导和监督工作，及时发现和解决问题。

第十条林场林长负责与相关部门进行协调，加强对林业政策的宣传和实施。

第三章林场林长的权利和义务第十一条林场林长有权进行森林资源的管理、保护、利用工作，对违法违规行为进行纠正。

第十二条林场林长有权要求林场内相关人员遵守各项规章制度，保护森林资源。

第十三条林场林长有权对林场内的设施进行检查，并及时维护和保养。

第十四条林场林长有权要求相关部门提供必要的支持和帮助，保障林场工作的顺利进行。

第十五条林场林长有义务遵守法律法规，维护国家的森林资源，保证林场内工作的正常进行。

第十六条林场林长有义务做好对林场内工作的指导和监督工作，及时发现并解决问题。

第十七条林场林长有义务不断提高自身的业务水平，加强对林业领域的专业知识学习。

第四章林场林长的考核与奖惩第十八条对林场林长的工作绩效应当定期进行考核，评定其工作表现和贡献。

第十九条对工作表现突出的林场林长应当给予适当的奖励，对工作不力的应当进行相应的惩罚。

第二十条奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、调整等。

国有林场内部规章制度

国有林场内部规章制度第一章总则第一条为规范国有林场的管理秩序，保障国有林场的安全生产和生态环境，制定本规章。

第二条本规章适用于所有国有林场的管理和运作。

第三条国有林场是指由国家所有并由国有林管理机构管理的林地，包括森林、灌木林、亚热带林、针叶林等各类林地。

第四条国有林场内部制度包括森林资源管理、人员管理、安全生产、生态保护等各项规定。

第五条国有林场管理机构负责组织实施本规章，并根据实际情况定期调整和完善。

第二章森林资源管理第六条国有林场管理机构应当建立健全森林资源登记和监测制度，记录和监测森林的种类、面积、密度等情况。

第七条国有林场管理机构应当制定森林采伐计划，合理利用森林资源，实行可持续发展。

第八条国有林场内禁止私自砍伐、滥伐森林资源，损坏生态环境。

第九条国有林场应当加强森林防火工作，定期进行防火巡查，提高森林防火意识。

第十条国有林场内禁止非法开发、占用森林资源，保护生态环境，维护公共利益。

第三章人员管理第十一条国有林场管理机构应当建立健全人员管理制度，明确人员职责和权限。

第十二条国有林场管理机构应当定期对职工进行安全生产培训，提高职工安全意识。

第十三条国有林场管理机构应当建立健全劳动纪律，严格执行工作时间制度和休息制度。

第十四条国有林场管理机构应当保障职工的合法权益，加强对职工的关心和帮助。

第十五条国有林场内禁止职工私自带走森林资源或私自购买森林资源，违者将受到处罚。

第四章安全生产第十六条国有林场管理机构应当建立健全安全生产制度，落实安全生产责任制。

第十七条国有林场管理机构应当定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

第十八条国有林场管理机构应当加强安全生产宣传，提高职工安全生产意识。

第十九条国有林场内禁止违章操作、违法生产，保障生产安全。

第二十条国有林场内设备设施必须定期维护保养，确保安全生产。

第五章生态保护第二十一条国有林场管理机构应当加强生态环境保护，维护生态平衡。

第二十二条国有林场内禁止乱砍滥伐，保护森林植被和生物多样性。

林场安全生产管理制度模版（3篇）

林场安全生产管理制度模版第一章总则第一条为了加强和规范林场安全生产工作，保障林场人员生命安全和财产安全，提高林场经营管理水平，制定本制度。

第二条林场安全生产管理制度是指林场为实施安全生产工作，在林场各级管理进行规范的一系列制度和规定，需要严格遵守。

第三条林场安全生产管理制度的范围包括：人员管理、安全设施设备管理、安全操作规程等。

第四条林场安全生产管理制度由林场负责人负总责，各级管理人员负责具体实施。

第五条林场安全生产管理制度要贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，依法开展安全生产工作。

第六条林场根据实际情况，不断完善和更新安全生产管理制度，确保安全生产管理工作的科学性和有效性。

第七条林场各级管理人员要严格遵守安全生产管理制度，对违反制度的行为及时进行处理和纠正。

第八条林场安全生产管理制度应由林场全体员工熟悉并遵守，在工作中做到安全第一。

第二章人权管理第九条林场人员在工作中有权知道有关安全的信息和知识，有权要求提供必要的安全教育培训。

第十条林场人员有义务按照安全操作规程进行作业，严禁违章操作。

第十一条林场人员有权向上级领导反映安全隐患和问题，有权参与安全事故调查工作。

第十二条林场负责人有权对违反安全规定的人员进行纪律处分，直至解聘。

第三章安全设施设备管理第十三条林场应配备符合安全要求的安全设施设备，如消防设备、照明设备、防护设备等。

第十四条林场负责维修和保养安全设施设备，确保其正常工作。

第十五条林场应定期对安全设施设备进行检查和维护，确保其安全性。

第四章安全操作规程第十六条林场应编制相应的安全操作规程，确保人员在工作中按照规程进行操作。

第十七条林场人员要严格遵守安全操作规程，不得违反规程进行作业。

第十八条林场负责人应组织安全培训，确保人员熟悉和理解安全操作规程。

第五章安全事故报告和调查第十九条林场发生安全事故后，应立即报告上级主管部门并开展调查。

第二十条林场要组织专门的人员进行安全事故调查，查明事故原因和责任。

林场管理制度范本（3篇）

林场管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和优化林场管理工作，保护和合理利用森林资源，提高林地经济效益和生态效益。

本制度适用于所有林场管理人员和林地使用者。

二、林地管理1. 林地调查和监测（1）对林地进行调查和监测，及时了解林木生长状况、病虫害情况等，并做好相关记录和报告。

（2）对林木健康状况不良的地区进行整治和保护，防止病虫害扩散。

（3）定期检查林地边界，确保林地的完整。

2. 林木种植和管理（1）选择适宜的树种进行种植，根据地理环境和气候条件合理布局。

（2）制定科学的灌溉、施肥和修剪方案，保障林木的健康生长。

（3）定期巡查林木健康状况，及时采取相应措施处理病虫害。

（4）对长势不好的林木进行及时补种或重新调整。

3. 林地防火管理（1）建立健全的防火机构和防火责任制度。

（2）开展定期的林地巡查，落实防火措施，确保林地的安全。

（3）加强火源控制，禁止在林地附近进行违规燃放烟花爆竹等活动。

（4）组织开展防火演练，提高管理人员和使用者的防火意识和应急能力。

4. 林地野生动植物保护（1）加强对濒危野生动植物的保护，制定相应的保护措施。

（2）禁止非法猎捕、捕杀和贩运野生动植物。

（3）保护和恢复野生动植物的栖息地，提供适宜的生态环境。

三、林地使用管理1. 林地使用申请（1）依法依规进行林地使用申请，明确用途和使用期限。

（2）加强事前审批程序，严禁违法违规占用林地。

2. 林地使用权管理（1）明确林地使用权的归属和期限，依法签订林地使用权合同。

（2）定期对使用者进行监督检查，确保合同约定的使用方式和期限。

（3）对使用者违规违约行为进行处罚，甚至终止林地使用权。

3. 林地保护和复垦（1）组织对林地进行保护，禁止非法采伐、滥伐和毁坏林木。

（2）制定合理的复垦计划，对退耕还林、重点植树造林等项目进行监督管理。

四、林场管理人员职责1. 林场管理人员的素质要求（1）具备扎实的专业理论知识和技能。

（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

国有林场综合管理制度

国有林场综合管理制度一、总则为加强国有林场的管理，提高森林资源保护、利用和经营效益，遵循“科学规划、合理利用、保护为主”的原则，依法制定本制度。

二、管理范围本制度适用于国有林场内各项活动的管理，包括但不限于森林资源管理、环境保护、经济发展、人员管理等方面。

三、管理机构国有林场设立管理委员会，由相关部门和机构的代表组成，负责制定管理方针、政策和计划，监督执行情况等。

四、森林资源管理1.森林资源调查与评估：对国有林场内的森林资源进行定期调查和评估，确保森林资源的数量和质量保持稳定。

2.森林保护：建立森林防火、防病虫害等保护制度，加强森林病虫害监测和防治工作，减少森林资源的损失。

3.森林经营：根据森林资源的特点，合理制定森林的伐控标准，保证森林资源的可持续利用。

五、环境保护1.水资源保护：加强水源地的保护，遏制水土流失的现象，保护水质。

2.土壤保护：降低农业、林业等生产活动对土壤的破坏，保护土壤资源。

3.空气质量保护：减少大气污染物排放，改善空气质量。

六、经济发展1.生态旅游：开发生态旅游项目，增加国有林场经济效益。

2.林产品开发：开发特色的林产品，提高经济价值。

3.林业科技：引入先进的林业技术，提高林场经营效益。

七、人员管理1.人才培养：加强国有林场内人员的培训，提高从业人员的素质。

2.劳动保护：制定相关的劳动保护政策，确保从业人员的健康和安全。

3.激励机制：建立激励机制，激发从业人员的积极性和创造性。

八、监督检查1.定期检查：对国有林场内的各项活动进行定期检查，发现问题及时整改。

2.投诉举报：对于公众的投诉和举报，及时处理并做出回复。

3.督促落实：对于未能按照规定执行的情况，及时进行督促并追究责任。

九、制度完善本制度根据国有林场的具体情况进行不断完善和调整，以适应国有林场管理工作的需要。

十、附则本制度中未涉及的事项，按照相关法律法规和规章办法执行。

以上即为国有林场综合管理制度的内容，希望能够对国有林场的管理工作起到一定的指导作用。

林场有什么工作制度

林场工作制度林场是我国林业发展的重要基地，为了保障林场工作的有序进行，提高林场管理效率，本文将详细介绍林场的工作制度。

一、林场基本情况1. 林场简介林场是指国家或集体所有，以培育和保护森林资源为主要任务的单位。

我国现有林场主要分布在东北、华北、华东、中南、西南等地区，涵盖针叶林、阔叶林、混交林等多种林分类型。

2. 林场任务（1）培育和保护森林资源，提高森林覆盖率和质量；（2）进行科学研究，推广先进技术，提高林业生产水平；（3）开展森林旅游、林产品加工等产业，促进林场经济发展；（4）加强生态文明建设，保护生物多样性。

二、林场工作制度1. 林场管理体系（1）林场 hierarchy：林场实行场长负责制，下设相关部门，如生产科、造林科、科研科、保卫科等；（2）林场管理机构：林场设立董事会、监事会等管理机构，对林场工作进行监督和指导；（3）林场职工：林场职工分为在编职工和合同制职工，按职责分工从事各项工作。

2. 林场工作内容（1）造林绿化：组织制定造林规划，实施造林工程，提高森林覆盖率；（2）护林防火：加强森林火灾预防、扑救和恢复工作，确保森林资源安全；（3）森林经营：合理采伐、更新森林资源，提高森林质量和经济效益；（4）科学研究：开展林业科学研究，推广先进技术，提高林业生产水平；（5）资源监测：对森林资源进行定期调查、监测和评估，为林场管理提供依据；（6）森林旅游：开发森林旅游资源，提供旅游服务，促进林场经济发展；（7）林产品加工：发展林产品加工产业，提高林场经济效益。

3. 林场工作流程（1）计划制定：根据上级部门要求和林场实际情况，制定年度工作计划；（2）任务分解：将工作计划分解到各部门和职工，明确工作目标和任务；（3）组织实施：各部门和职工按照任务分工，组织开展工作；（4）检查监督：林场管理机构对工作进行检查监督，确保工作进度和质量；（5）工作总结：定期对工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

林场安全生产工作制度

林场安全生产工作制度一、总则第一条为了加强林场安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进林场可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本制度。

第二条林场安全生产工作应坚持以人为本、预防为主、综合治理、全面参与的原则，实行安全生产责任制，落实安全生产措施，提高安全生产水平。

第三条林场安全生产工作的目标是：不发生重伤以上生产安全事故，不发生火灾事故，不发生重大环境污染事故，确保职工生命财产安全，保障林场正常生产秩序。

第四条林场安全生产工作的任务是：加强安全生产管理，落实安全生产责任制，开展安全生产培训和教育，制定和实施安全生产规章制度，落实安全生产措施，提高安全生产水平。

二、组织机构第五条林场应设立安全生产委员会，负责组织、协调、监督全场安全生产工作。

安全生产委员会主任由场长担任，成员由场部有关领导、部门负责人、安全生产管理员及有关人员组成。

第六条林场应设立安全生产管理部门，负责组织实施安全生产管理工作。

安全生产管理部门设在林业生产科，安全生产管理人员由场部配备。

第七条林场应设立安全生产监督小组，负责全场安全生产工作的监督。

安全生产监督小组由场部有关领导、部门负责人、安全生产管理员及有关人员组成。

三、安全生产责任制第八条林场场长是全场安全生产的第一责任人，对本场安全生产工作负总责。

场长应定期研究安全生产工作，解决安全生产重大问题，确保安全生产投入。

第九条各部门负责人对本部门职责范围内的安全生产工作负直接领导责任。

各部门负责人应加强对所属岗位职工的安全生产教育和培训，落实安全生产措施，消除安全生产隐患。

第十条安全生产管理员负责全场安全生产的日常管理工作。

安全生产管理员应严格执行安全生产规章制度，组织开展安全生产检查，发现问题及时整改。

第十一条全体职工应严格遵守安全生产规章制度，自觉参加安全生产培训和教育，提高自我防护能力。

四、安全生产管理第十二条林场应制定和实施安全生产规章制度，明确安全生产职责、安全生产措施、安全生产流程等内容。

林场规章制度汇编范本

林场规章制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强林场规范化管理，保障林场资源的合理利用和生态安全，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本规程。

第二条林场是指依法设立，以培育、保护、经营森林资源为主要任务的公益性事业单位。

第三条林场规章制度应当遵循国家法律法规，充分体现林场特点，确保林场各项工作有序进行。

第四条林场管理人员应当认真履行职责，严格执行规章制度，提高林场管理水平。

第二章：林场组织结构第五条林场设场长一名，副场长若干名，办公室、生产科、资源科、保卫科等职能部门。

第六条场长负责林场的全面工作，组织实施林场发展规划和年度工作计划。

第七条副场长协助场长工作，负责具体部门的日常工作。

第八条各部门负责人对本部门的工作负责，严格执行林场规章制度。

第三章：林场资源管理第九条林场资源包括森林、草原、荒山、水面等，实行统一规划、统一管理。

第十条加强森林资源保护，禁止非法采伐、毁林开荒、滥垦滥采等行为。

第十一条严格执行森林防火制度，落实防火措施，确保森林资源安全。

第十二条加强病虫害防治工作，采取生物、物理、化学等综合防治措施。

第十三条合理利用水资源，加强水土保持工作，提高水资源利用效率。

第四章：林场生产管理第十四条林场生产计划应根据国家林业发展政策和市场需求制定，确保林场经济效益。

第十五条加强造林、护林、绿化等工作，提高森林覆盖率。

第十六条提高木材经营效益，严格执行木材采伐、运输、销售等管理规定。

第十七条开展多种经营，开发林下经济，提高林场综合效益。

第五章：林场财务管理第十八条林场财务管理制度应遵循国家财政法规，保证林场资金安全、合规使用。

第十九条建立健全财务会计制度，加强财务核算，确保林场财务状况良好。

第二十条严格执行开支审批制度，合理使用资金，降低林场运营成本。

第六章：林场人事管理第二十一条林场实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，保障职工合法权益。

第二十二条加强职工培训，提高职工业务水平和服务能力。

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红星林场机关人员工作制度为了加强机关职能人员工作和办事效率，提高整体工作人员素质，特制定以下制度：一、要严格遵守作息时间；二、要热爱本职工作，相互团结，努力完成所承担的工作；三、积极主动参加机关的义务劳动和各项有益活动；严格执行考勤制度，每日点名，林场派驻阿里河工作的每月点名不少于10次；四、不得迟到、早退，三次按旷工处理；五、事假达5天或旷工2天，病假10天以上的当月奖金不予计算。

（特殊事假除外）；六要求机关人员严格执行值班、值宿制度，一经发现漏岗现象严肃处理；七、防火期间执行全日制点名，执行二十四小时值班值宿制度。

（春防火期、木材生产期间另行考核）。

红星林场红星林场后勤辅助人员工作制度为了切实加强后勤辅助人员工作作风，充分调动全体职工的积极性和主人翁责任感，增强后勤保障意识，提高工作效率，杜绝假公济私，使其严格遵守劳动纪律，特制定以下工作制度。

一、认真执行国家法律法规，上级和林场各项规章制度、操作规程和标准。

二、在工作和劳动中，一切行动要服从领导，听从分配，顾全大局。

三、有事必须向主要领导递交请假报告，说明请假理由和原因，返岗准确时间。

四、每日实行考勤点名。

五、不得随意迟到早退，擅自离岗，如迟到早退三次，按旷工一天处理，工资扣除，离岗按漏岗计，扣除当日工资，并给予100元罚款。

六、事假每月不得超过三次，一次不超过两天，一旦超过规定按旷工计，不予支付工资，超过三天以上者，调离原岗位，交劳资处理。

（特殊情况除外）。

七、事假或旷工累计20天扣减年终奖金30%，累计30天扣减50%,30天以上者取消年终奖金。

（病假不予计奖）红星林场红星林场机关人员办事规定为了进一步推动管理效能建设活动，广泛深入开展强化机关各人员工作职能和工作作风，增强办事透明度，提高办事效率，努力办实事，干成事，模范带头自觉，遵守机关纪律，特作以下规定。

一、认真执行法律法规、政策和相关规定，以及企业各项制度。

二、要有创造性地，做好本职工作，各项工作要有计划、有落实、有检查、有结果，做好各项记录。

帐、表、卡、原始野账齐全完整。

三、因公办事必须向主管主任以书面形式递交申请，说明办事理由和事项，完成期限，数量，质量。

四、全场人员参与管理效能建设活动，按岗位分工抓好本职责范围内的管理效能，制定办法实施考核，做到人员、机构、制度、考核一一落实到位。

五、机关人员必须坚守岗位，不离岗，不空岗，勤奋扎实有效工作。

不管是下基层还是办公事，每人每日都要填写工作信息回执单。

回执单填写要字迹工整、内容清晰，每周将填写好的回执单及时报林场企管进行汇总，不得弄虚作假，一旦发现减发当月奖金，年终不得评先进。

六、工作要积极主动，工作有互相扯皮，推诿，存在“拖、等、靠、要”现象，应付了事，如果发现，累计超过3次，按不胜任该岗位工作，将进行人事调整。

红星林场林场后勤主任岗位说明书管理愿景、防火、林政、防汛、企管、行政后勤、单位工作达标。

一、职责：1、管理创新：（1）组织督导林场管理效能建设活动，每月初十日前通报上月的情况。

（2）积极实施管理创新，力争每年有一项管理方法创新并形成制度。

2、管理目标：（1）协助主任结合林业局指标和林场工作，监控林场经济责任指标的实施，每月进行分析。

（2）负责组织有关人员制定森林防火、消防工作计划，并实施考核检查，人为火情控制为零。

（3）负责组织有关人员制定行政后勤工作计划，并实施考核，做到出满勤，上满岗，合理使用办公经费、招待费，控制费用支出。

（4）组织督导增收节支工作，增收节支指标100%实现。

（5）组织林场资源节约工作的开展，综合能耗下降要5%，并实施监督控制。

3、质量管理：（1）林场工作质量监督，和原条质量及伐区作业质量监控。

（2）组织督导开展质量管理小组活动，每年至少一项成果推荐参加林业局发表会。

4、职工培训：（1）组织有关人员制定职工培训计划，并督导定期举办各类人员培训，提高全体人员素质。

二、管理职责1、廉政建设：严格执行廉政相关规定，责任范围内违规违纪案件零。

2、团队建设：班子成员，员工协作，合作满意率100%。

3、岗位协调：职责范围内各岗位与其他岗位协调配合满意率100%。

4、提升素质：每月组织至少一次学习专业和政治知识，参加集体学习缺席率为零。

三、个人能力1、学习能力：除日常学习外，做好学习笔记，至少有学习心得体会或学习感想。

参加单位政治学习出勤率100%。

2、工作能力：按时、按量、按质完成工作内容，工作失误率为零。

3、创新能力：工作思想有创新，有突破，得到单位和林场主管部门的认可。

红星林场林场主任岗位说明书管理愿景：全面完成林业局下达的责任经济技术指标和工作任务，各项管理水平要到林业局同行业前三名。

一、工作职责：1、创新管理（1）带领全场积极发展管理效能建设活动，每月初5前通报上月开展情况。

（2）组织实施管理创新，每月要有一项管理方法创新形成制度。

2、管理目标（1）根据林业局木材生产指挥和林场工作，组织全场经济指标的实施，每月进行分析，实现年度合同兑现。

（2）掌握并控制全场的经济收支，生产成本，各项费用，合理分配场内支出消费，成本不超。

（3）负责组织有关人员制定劳动用工、用工制度，落实定岗定编并实施考核，做到用人到位、用工合理，层层签定岗位责任状。

（4）组织落实职工工资和增收节支工作，工作兑现率和增收节支100%实现。

（5）负责抓好行政事务工作，主抓财务人事，劳动工资管理工作，并实施考核，做到管理有序、纪律严明、效益最佳。

3、质量管理（1）负责林场工作质量和各项管理质量的控制。

（2）督导有关人员制定质量工作计划并实施考核，每月进行质量分析。

4、职工教育督导有关人员编制职工培训工作计划，实行全员培训，提升全体员工素质。

二、管理职责1、安全防火管理：严格执行相关的防火管理规定，安全做到人为火情为零。

2、廉政建设：严格控制廉政相关规定，单位违规违纪率为零。

3、本单位内员工协作、合作满意率100%，不团结现象为零。

4、单位协调：本单位与其他单位之间，本单位与上级各部门间协调配合满意率100%。

5、提升素质：组织本单位每月定期进行专业技术业务学习，参加学习缺席率为零。

三、个人能力1、学习能力：除日常学习外，每月做学习心得一篇，参加政治理论学习出勤率100%。

2、工作能力：具有驾驭全面行政工作能力和水平，职责范围内按时、按量、按质完成工作内容。

3、创新能力：有创新工作方法，得到林业局和林业局主管部门的认可。

红星林场林场副主任（营林生产）岗位说明书管理愿景：木材生产、营林生产、资源、安全、天然林保护等工作达标。

一、工作职责1、管理创新（1）组织督导职责范围内管理效能建设活动的开展，每月的五日前通报上月的开展情况。

（2）积极实施管理创新，在木材生产上有一项创新管理方法。

2、管理目标（1）结合林业局森林调查设计指导书和林场木材生产，监督木材生产任务完成时间进度，并实施考核检查，每月按时通报完成的数量，质量，存在问题处理意见、下步安排和打算。

（2）负责组织有关人员制定木材生产工作计划，场地落实并实施考核，下山原条符合林业局标准规定。

（3）负责组织有关人员制定安全生产管理制度，并实施考核检查，安全事故控制为零。

（4）负责抓好调度和统计工作，并实施考核检查，做好调度生产指挥科学管理，统计数据准确无差错。

（5）负责组织有关人员做好资源保护，利用工作实施考核检查，做到合理利用现有资源，原条达到最大经济价值。

（6）负责组织有关人员制定营林工作计划，并实施考核检查。

3、质量管理（1）林场从事生产全体人员工作质量，伐区作业质量，下山原条质量，幼林抚育更新造林质量监控。

（2）实施质量管理考核，每月定期检查，原条合格率达97%。

（3）主伐伐区作业质量达95%，抚育伐伐区作业质量达90%，造林成活率达93%，原条每月按《林业局木材产品质量管理奖惩办法》执行。

4、职工培训（1）组织全体从事木材生产各类人员培训，生产前组织学习班，提升生产人员素质。

二、管理职责1、生产管理：木材采伐量不超指标，生产量100%完成。

2、安全管理：严格执行安全管理规定和安全操作规程，安全事故为零。

3、资源管理：无乱采盗伐、号外作业，不超资源采伐限额。

4、廉政管理：严格执行廉政相关规定，林场木材生产战线违规违纪累计为零。

5、团结建设：本木材生产战线内员工团结合作，满意率100%。

6、提升素质：组织本生产战线在木材生产期间，每月至少两次学习业务和政治，参加集体学习缺席率为零。

三、个人能力1、学习能力：除日常学习外有学习笔记，每季有一篇学习心得，参加政治学习出勤率100%。

2、工作能力：有独立组织木材生产和水平，结合生产任务，按时、按量、按质完成工作内容，失误率为零。

红星林场。