略论我国劳动关系的转型及当前特征_乔健
关注劳动关系的和谐与稳定当前我国劳动关系的现状、存在问题及政策建议
关注劳动关系的和谐与稳定
——当前我国劳动关系的现状、存在问题及政策建议
劳动关系是最基本的社会关系，没有和谐稳定的劳动关系，就没有正常的生产秩序和社会秩序。
因此，建设和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是衡量社会和谐程度的重要标志，更是构建和谐社会的基础和前提。
劳动关系的状况可以看作社会是否和谐的晴雨表和风向标。
一、劳动关系现状及特点。
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Ｃ会．申议企业霉其团结工人．资收入分配。
浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施
浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。
劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。
发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。
分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。
一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。
劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。
劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。
当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。
（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作，多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。
2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而规范劳动关系，必须有法可依。
1995年我国施行的《劳动法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中的“基本法”。
然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。
因此，2007年我国制定了《劳动合同法》，并于2008年开始施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规定。
迈向十二五时期中国劳动关系的现状和政策取向
的意愿。由于新生代农民工比上一代有更强的平
等意识和维权意识，其维权态度更为积极。据统 计，新生代工人当权益受到侵害时，采取投诉行
全国共签订集体合同７０．３万份，覆盖职工９４００ 多万人ｏｐ
ｏ
为时，以集体投诉方式进行的农民工占４５．
５％。【９１在诉求内容上，劳动者已产生了分享经济 发展成果的要求，从基本权利诉求转向利益诉 求。劳动争议的集体性及诉求内容的变化反映出 新生代农民工的团结意识乃至工人阶级意识的初 步形成。 所以，进入２ｌ世纪以来，我国劳动争议的 重点正在从个别争议转向集体争议。尤其是２００８ 年下半年以来，在劳动三法实施和经济危机加剧
・９・
在宏观层面，我国也在借鉴市场经济国家三 方机制的作用。２００１年８月，我国举行了第一次 国家协调劳动关系三方会议，到２００９年末共举 行１４次会议。截至２００９年末，全国共建立各级
劳动关系三方协调机制（包括地方和产业）１．４
万个，其中。所有３１个省、直辖市、自治区均 已建立省级三方机制【６ Ｊ。截至２００９年上半年，
劳工公约和人权公约都将具有国内法的效力，并 成为中国劳动立法的法律渊源之一。 结合国际劳工标准的影响，跨国公司在欧美 市民运动的压力下开展了公司社会责任（ＣＳＲ）
与企业守则运动，要求中国的供应商企业必须遵
守依据国际劳工标准而制定的生产守则，从而对 这些企业的劳动关系规范发挥直接影响。数据显
数为１３７人。集体争议涉及的内容包括劳动报 酬，加班工资，占６４．４％；经济补偿金占 ２５％。集体争议主要集中在纺织、电子、建筑等 劳动密集型企业，发生群体以农民工为主；在发
《劳动合同法实施条例》，共同确立了劳动者与用
人单位通过劳动合同确定劳动条件。以实现双方 权利义务的法律规制。 与此同时，我国集体劳动关系调整的法律框 架也已初步形成。通过１９９２年《工会法》、２００１
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障培训
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工 权益保障培训
非正规雇佣迅速增加的原因
n 全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 n TIME（telecommunication,
information, media and electronics） 等行业的迅速发展
n 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工 权益保障培训
劳务工问题产生的原因
n 劳动力市场供求关系和企业内部劳动力 结构失衡
n 新旧体制交替产生的矛盾 n 各方利益关系的影响
学习改变命运,知 识创造未来
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n 现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市 场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批 量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方 式
n 因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生 产成本，便成为企业在现阶段的生存手段
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工 权益保障培训
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二、雇佣劳动关系的性质变化
——电信通讯企业劳务工的案例
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工 权益保障培场以生产为中心而形成，职业技术单 纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇 佣的特点
的不确定性
n 生产组织的变化
n 劳动力性质的变化
学习改变命运,知 识创造未来
中国劳动关系学院乔健雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工 权益保障培训
当前我国劳动关系面临的问题及变革
当前我国劳动关系面临的问题及变革当前我国劳动关系面临的问题及变革——兼论“富士康”员工自杀事件一、当前我国劳动关系的特点：劳动关系在不同的经济模式下，往往变形出不同特色。
在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的“行政话”色彩。
在走向市场经济过程中，我国的劳动关系呈现出新的特点：（1）劳动关系多元化。
（2）劳动关系紧张化。
（3）劳动关系法制化。
二、当前我国劳动关系面临的主要问题：第一，国有企业改制、分流富余人员以及职工身份置换中的经济补偿等问题以上三种情况都涉及到劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题,难度很大。
现已成为国有企业深化改革面临的最大难题之一。
第二，弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题再就业困难的下岗失业人员和进城务工的关系中面临的一项艰巨而困难的任务。
三、现阶段劳动关系的变革更加多样化。
原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形式更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。
更加动态化。
岗位和就业的不稳定性,加上劳动力的频繁流动,造成并推动了劳动关系的动态化趋势。
更加复杂化。
劳动关系不仅在期限、内容和形式上都将表现得更加丰富多样、灵活动态,而且处于各项制度改革和国企改制并行的大环境中,多种因素、多种关系互相交错影响,新旧矛盾彼此纠缠,都使得现阶段和今后相当时期的劳动关系问题空前的错综复杂。
逐步分层化。
高端劳动力供不应求,高素质人才敢于与企业谈条件,因而劳动关系一般比较和谐稳定,规范化程度较高;中层劳动力市场由于供求大体平衡,劳动者维权意识较强,因而劳动关系整体稳定,但劳动争议隐患可能较多;低端劳动力市场严重供过于求,劳动者往往处于弱势和不利地位,面临的主要问题是如何维护其在劳动关系中的合法地位和权益。
渐趋规律化。
例如每年六七月份是大中专院校毕业生就业;春节前后和三四月份是农民工回乡或返城的高峰期,也是外资企业员工大面积跳槽的高发期;成批签订合同或签订集体合同的大型企业,在合同到期日可能出现大面积的劳动合同续订或终止,特别是国有企业改制或破产期间更是劳动争议易发期。
中国劳动关系的转型综述
（三）外资企业的劳动关系
外资企业类型： 中外合资、中外合作、外商独资企业 外资企业劳动关系特点： 1、资本对管理权和劳动的绝对占有 2、劳资利益对立且差别悬殊 3、公司社会责任影响下的规范运做
外资企业劳动关系现状
• 劳动者：年龄低、文化程度高、组织发育 欠成熟 • 管理方：差异大，因投资国不同形成不同 类型的管理方式 • 劳动关系运行状况也各不相同 工资偏低、大量加班加点、劳动安全卫生 条件恶劣、管理方式也存在问题
问题导入
• “劳动关系转型” 这个问题由何而来？
• 工业化市场经济国家有没有这个问题？ • 劳动关系到底有哪些不同的类型？ • 我国劳动关系是从什么类型 向什么类型转变？
一、中国劳动关系转型的特征
• 中国劳动关系的转型是指
从计划经济体制的劳动关系
向市场经济体制的劳动关系转型
• 前提： 存在两种类型的劳动关系
小 结
• 中国劳动关系正经历着巨大的变化，劳动 关系的转型尚未完成 • 中国劳动关系由于企业所有制的不同而呈 现出完全不同的特征 • 劳动关系的多样性、复杂性是我们必须把 握的现实，只有充分认识、了解这一现实， 才能有针对性地分析劳动关系中的问题并 提出相应对策
二、中国劳动关系的特点
（一）国有企业的劳动关系 （二）私营企业的劳动关系 （三）外商投资企业的劳动关系
• 课后作业
1、请认真阅读教材第六章中国劳动关系的转 型，并将各类不同所有制企业劳动关系的 特点和现状进行分析归纳。 2、思考题：中国劳动关系为什么会发生上述 转变？
（一）国有企业的劳动关系
国有企业的劳动关系就是传统的劳动关系 的主要代表。市场化以来，国有企业发生 了巨大变化。 目前，国有企业劳动关系还是处于转变 过程中的劳动关系，新旧体制的痕迹都有 显现：政府的控制、主体的形成等方面都 是如此。
劳动关系综述
我国转型时期劳动关系研究综述我国实施市场化改革以来，劳动关系问题已经成为影响社会经济发展和稳定的最为突出的社会问题。
随着经济体制改革的进一步深化，我国参与经济全球化的范围更广，我国的劳动关系也越来越复杂多变，劳动关系问题开始成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感问题。
越来越多的学者开始关注如何建立和谐稳定的劳动关系来保证社会协调和经济发展，形成了十分丰富的研究结果。
现将学者们有关劳动关系的研究做综述如下：一、我国劳动关系的定义面对我国20世纪80年代的经济体制改革,劳动、就业制度和劳动管理体制正日益发生着深刻的变迁这一局面,国内学者就经济转型过程中我国劳动关系的内涵界定和性质定位展开了分析与探讨。
主张适应新形势的需要来界定我国劳动关系的内涵与性质,尤其是要突破单一的公有制经济条件下的劳动关系内涵和性质的限制,拓展劳动关系空间,在进行劳动关系的一般性界定的前提下,针对不同所有制经济成分的实际情况,进行具体、客观的分析,得出符合其特殊规定性的性质界定。
1. 关于我国劳动关系内涵的界定受不同社会的性质以及在不同社会的政治、经济、文化、意识形态等环境因素的制约与影响,劳动关系内涵的界定是不同的。
由于我国处于特定的转型时期,劳动关系十分复杂。
学者们对劳动关系的内涵办公室上并没有达成一致，他们之间的分歧和差异还是比较明显的。
这主要体现在以下几个方面:第一种观点,遵循马克思主义经典作家的观点并在此基础上加以拓展。
依马克思主义经典作家的观点,劳动关系就是指建立在人与物(自然)的关系基础上的,人们在社会劳动过程中相互之间必然产生的社会生产关系。
而温海池《关于我国现阶段劳动关系的几个问题》(1994)则认为应对之加以拓展,他认为劳动关系有广义与狭义之分。
就广义而言,它指有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系即社会物质生产领域与非物质生产领域之间的相互依赖和交换关系；狭义的劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中所形成的关系,在这一关系中,工业企业中的劳动关系是其核心。
略论我国劳动关系的转型及当前特征
略论我国劳动关系的转型及当前特征
乔健
【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》
【年(卷),期】2007(21)2
【摘要】中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体带向市场经济体制转变.国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资爿配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素.当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪.劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,宴动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展寸向正在发挥着越来越重要的作用.【总页数】8页(P28-35)
【作者】乔健
【作者单位】中国劳动关系学院,劳动关系系,北京,100037
【正文语种】中文
【中图分类】F249.26
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我国现阶段劳动关系的特点和趋势
我国现阶段劳动关系的特点和趋势随着我国经济的快速发展和社会的变革，我国的劳动关系也在发生着深刻的变化。
现阶段，我国劳动关系的特点和趋势主要包括以下几个方面：一、多元化的用工形式随着我国市场经济的不断发展和企业经营模式的多样化，用工形式也在不断变化。
除了传统的全职员工和兼职员工外，还出现了临时工、派遣工、劳务派遣工、外包工、自由职业者等多种用工形式。
这种多元化的用工形式给企业带来了更大的灵活性，同时也给劳动者带来了更多的就业机会。
二、用工需求与人才培养不匹配随着科技进步和经济转型，许多新兴行业和职业的出现对人才的需求也在不断增加。
但是，由于各种原因，我国的人才培养与用工需求之间的匹配度并不高，导致一些行业和企业出现了用人荒的情况。
这也使得一些高端人才的薪酬待遇不断提高。
三、劳动力市场的分化随着经济发展，我国的劳动力市场也在不断演变。
一方面，一些行业和企业出现了用人荒的情况，高端人才的需求越来越大，而低端人才的就业难度也越来越大。
另一方面，一些地区和行业的就业市场也出现了分化，城市和乡村、沿海和内陆、国有企业和私营企业等之间的差距越来越大。
四、劳动者权益意识的提高随着社会的进步和法制建设的不断完善，劳动者的权益意识也在不断提高。
越来越多的劳动者开始关注自己的权益，维护自己的合法权益。
同时，一些政策和法律的出台也为劳动者的权益保护提供了更大的保障。
总体来看，我国现阶段劳动关系的特点和趋势是多元化、分化、人才荒和权益意识提高。
这些变化对企业和劳动者都带来了新的机遇和挑战。
企业需要适应市场和经济的变化，灵活运用各种用工形式，提高人才的培养和吸引力，同时也需要加强对劳动者权益的保障；劳动者需要不断提高自己的素质和能力，关注自己的权益，争取更好的就业机会和薪酬待遇。
只有在企业和劳动者共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
浅析当代社会境遇下的中国劳动关系
一、柱会主义劳动关系特征（一）劳动关系有序规范。
所谓劳动关系有序规范指劳动关系的法律法规体系已基本完善,劳动合同制度基本健全,劳动关系在法制轨道建立和运行,劳动关系双方诉求渠道畅行无阻,劳动双方的争议能依法得到及时有效的处理。
完善的劳动关系,能给人们提供一个稳定的预期,使人与人之间能够和谐相处,从而促进社会的全面进步。
（二）劳动规则合理公平。
劳动规则合理公平指劳动关系相关的法律法规能够充分考虑劳动关系双方的利益,切实做到劳动双方主体权利和义务的对等,对所有劳动关系的主体同等对待,不偏袒不歧视。
社会主义和谐的劳动关系离不开完善的法律法规的保护,如果所制定的劳动规则有失合理公平,就起不到应有的作用。
可见,劳动规则合理公平是社会主义和谐劳动关系的显著特征之一。
（三）劳资力量基本均衡。
劳动关系主体双方有着各自的利益诉求,如果双方在数量上不相等,尤其是双方力量明显失衡的时候,就会不利于劳资双方的和谐发展。
当前我国出现的劳资关系紧张的状况,很大程度上是由于“强资本、弱劳工”这一劳资格局造成的。
由此可见,劳资双方力量基本均衡是劳动关系和谐的重要前提,更是我国所要建构的和谐的社会主义劳动关系的重要特征。
（四）劳动分配互利共赢。
劳动分配互利共赢是指劳动成果的分配应该兼顾劳动关系双方的利益,并且随着经济效率不断提高的基础上,使双方的利益都得以增加。
无论从历史中寻找,还是在现实中寻找,劳动分配不均、收入差距过大甚至两级分化,都是造成劳动关系紧张的一个重要原因。
劳资双方互利共赢,复合双方长远发展的共同目的。
（五）劳资双方和谐相处。
劳资主体的和谐相处是指双方能够相互理解、彼此尊重和信任、共同合作。
劳动双方所产生的劳动争议应通过集体谈判和引进第三方机制等正常合理渠道解决,避免发生大规模、群体性暴力冲突事件。
劳资双方和谐相处,既是社会主义和谐劳动关系的重要特征,也是断定劳动关系是否和谐的一个直接标准。
二、我国劳动关系的现状（一）与计划经济体制相适应的行政主导型劳动关系被打破,与市场经济体制相适应的市场主导型劳动关系基本形成。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势我国企业劳动关系是企业经济发展过程中重要的组成部分。
它体现了企业、职工以及政府的经济利益，关系着企业的增长与发展。
本文旨在浅析我国企业劳动关系的现状及未来发展趋势。
一、我国企业劳动关系现状1、职工维权意识抬头，企业内部劳资纠纷日趋增多随着我国经济的发展以及社会的进步，职工维权意识也在不断提升。
越来越多的职工在追求自身权益时也会主动采取维权行动，而企业内部劳资纠纷也日趋增多。
2、社会福利制度不完善，劳动者社会保障和劳动权益无法得到充分保障我国社会福利制度和政策尚不完善，劳动者普遍受到不尊重和排斥，社会保障和劳动权益得不到充分的保障，许多劳动者不得不饱受着折磨。
3、劳动力技能水平不高，落后的劳动模式制约了企业发展由于劳动力技能水平偏低，我国企业面临着劳动力素质偏低以及落后的劳动模式，这制约着企业的发展。
二、我国企业劳动关系未来发展趋势1、劳资双方尊重、协商取得共识今后，劳资双方的关系将越来越健康。
双方将以相互尊重的态度进行沟通与协商，而不是在“斗争”的态度中去进行争夺，通过充分的沟通和协商，双方最终能够取得共识，达成一致。
2、新劳动法规的完善随着劳动力市场的改革，伴随着要求公平、合理的劳动法规也会逐步完善。
在新劳动法规中，企业和职工都将受到充分的保护，职工社会保障权益受到依法保护，劳动法规将立足企业实际，改进劳动权益调整机制，减轻企业经济负担，最大限度改善和保护职工权利，更好地促进企业发展。
3、社会福利政策的改善一方面，政府将加强采取行政手段，加强劳动法律法规的实施，增加对劳动者社会保障的保障，补充完善劳动法律法规，完善有关社会保障政策，改善职工的待遇。
另一方面，企业要以提升职工素质和能力，打造高素质的劳动力队伍，为企业发展发挥更大的作用。
综上所述，我国企业劳动关系在未来发展中将面临新的挑战，双方面向更加和谐的关系，完善合理的劳动法规，不断改善社会福利政策，努力提升劳动力素质以及工作技能，最终实现双赢的局面。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势企业劳动关系是劳动者、企业和社会三方关系的重要组成部分，也是劳动关系解决中存在的最主要组成部分，因此，关注我国企业劳动关系的发展状态及其发展趋势，可以有效推动劳动关系的良性发展。
近年来，随着我国经济的飞速发展，企业劳动关系已经走出一条不断发展壮大的道路，企业中劳动关系的演变正在逐步地推进着。
首先，企业劳动关系在相关法律法规的支持下，得到了很大的发展。
企业也渐渐充分认识到劳动者的重要性，劳动者也更加关注自身的权益，并积极维护自己的合法权益，这对构建企业的民主管理，促进企业高效发展都有极大的促进作用。
其次，随着市场经济的进一步发展，企业劳动关系也变得更加复杂化。
企业与劳动者之间出现了关于薪资、福利、激励和职业发展等方面的诸多纠纷。
这些纠纷反映了企业与劳动者之间协调关系的不均，也反映了企业对劳动者权益保障的不利。
因此，企业要履行它的法律义务，做到依法保护劳动者的合法权益，同时还要及时解决劳动者的合法诉求，维护劳动者的尊严权益。
此外，企业劳动关系还面临着新的机遇和挑战。
随着职业观念的改变，劳动者对企业更加挑剔，更加注重个人发展，企业也需要为员工提供更多的发展机会。
企业要发展“人力资本”，实现企业、员工和社会三方合作共赢。
此外，促进企业劳动关系更加平衡，推动企业根据行业需求建立人才管理的制度机制，以保护劳动者权益，在企业中建立安全稳定的劳动关系。
说到未来发展趋势，企业劳动关系将继续处于改革中。
在当前，企业与劳动者之间更加趋向平等化协调，劳动关系将越来越融洽，企业能够以合法的方式充分发挥劳动者的潜力，并在解决劳动者的合法权益的同时，更好地推动企业的发展。
除此之外，未来企业劳动关系还将注重企业社会责任的体现，努力实现双方的共赢方案，保障劳动者的基本权益。
总之，企业劳动关系是企业运营的重要组成部分，也是维护劳动者合法权益的重要方面。
随着经济的发展，企业劳动关系也将持续发展壮大，企业要建立完善的劳动关系管理机制，遵守劳动法律法规，有效维护劳动者的权益，实现企业、劳动者及社会共赢。
试论社会转型期我国的劳动关系及和谐劳动关系的构建
试论社会转型期我国的劳动关系及和谐劳动关系的构建试论社会转型期我国的劳动关系及和谐劳动关系的构建构建社会主义和谐社会，是我们党的一项战略任务。
而构建社会主义和谐社会，就要妥善协调各方面的利益关系。
在各种社会关系中，劳动关系是最基本的社会关系，从这个意义上说，劳动关系的稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
当前，我国正处在社会转型期，这一时期又是劳动关系矛盾与社会问题的多发期，我们只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，构建和谐社会的目标才会有坚实可靠的基础。
一、当前我国劳动关系的发展变化趋向改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了显著的变化，呈现出以下发展变化趋势：1、劳动关系形式由单一化向多样化、复杂化转变劳动关系本质上是一种经济利益关系，当国家的宏观经济政策、产业政策和所有制结构发生变化的时候，劳动关系必然会随之进行相应的调整。
随着我国计划经济体制向市场经济体制的转轨，我国原有的单一的公有制劳动关系发生了根本变化，呈现出多样化、复杂化的特点。
目前，我国的劳动关系有国有经济、集体经济等公有制经济的劳动关系，有私营经济、个体经济、外资经济等非公有制经济的劳动关系，也有股份制、股份合作制、中外合资经营、中外合作经营等形式的混合所有制经济的劳动关系。
与此同时，同一所有制类型的劳动关系又分为各种不同的劳动关系形式，如国有经济中又有承包制、租赁制以及国有民营等形式的劳动关系。
此外，我国目前劳动者就业形式灵活多样，既有终身制劳动者，有固定工，又有进城务工人员、季节工、非全日制劳动者等就业人员。
处在转型时期的我国劳动关系不仅在期限、内容和形式上表现得复杂多样，而且各类劳动关系相互交错影响，新旧矛盾彼此纠缠不清，这些都使得我国的劳动关系在现阶段以及今后相当时期内呈现出空前错综复杂的态势。
2、劳动关系运行由行政化向市场化、契约化转变在传统的计划经济体制中，企业与劳动者之间的关系，实际上是政府与劳动者之间的关系。
我国劳动关系的现状、问题及对策
我国劳动关系的现状、问题及对策构建和谐的劳动关系是构建我国社会主义和谐社会的一个重要内容。
近年来随着我国社会主义市场经济的发展，劳动关系中不和谐的因素越来越多，并引发了其他的社会问题，这直接影响到我国和谐社会的构建。
因此，正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济发展有着重要作用。
主要研究我国劳动关系的现状、问题及对策。
标签：劳动关系；现状；问题；对策1我国转型时期劳动关系的现状及问题（1）市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位。
中国实行渐进式的经济改革政策，其突出的特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展。
这种改革政策在城镇形成了“二元用工制度”并存的局面：一是政府控制部门，二是市场主导部门。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系。
各种类型的非国有经济特别是非公有制经济现在已成为推动中国经济发展的重要力量，其所吸纳的就业人数大大超过了国有企业。
乡镇企业以前是集体所有制企业，但事实上近年来大部分地区的乡镇企业都进行了产权制度的改革，变成了私营企业，但统计上仍然按乡镇企业计算。
总之，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
这意味着在中国市场化中的劳动关系至少在数量上占了主导地位。
另一方面，政府控制部门通过国有企业内部的改革和不变动所有制基础的改革方向发生了重大变化。
改革从此主要在两个层面进行：一是实行国有经济退出的战略；二是对国有大中型企业实行股份制改造，在这些企业建立现代企业制度。
与这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
（2）由再就业困难的下岗职工，失业人员和农民工组成的相对弱势的劳动关系群体初步形成。
1997年以来，国有企业累计下岗2800多万人，虽然大部分已经重新找到了就业岗位，但随着近年来再就业率的下降，一些年龄偏大，技能偏低的下岗职工和失业人员日益成为再就业困难的劳动者主体，在劳动力市场上处于明显的弱势地位。
论述中国当前劳动关系现状
论述中国当前劳动关系现状论述中国当前劳动关系现状一：现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
5. 劳动关系主体的利益逐步清晰化。
企业与劳动者之间逐渐弄成主体明晰、利益多元的新型劳动关系，企业产权所有者、经营者和劳动者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，劳动争议逐渐增多二我国劳动关系调整体制的改革实践改革开放以来，针对劳动关系领域发生的变化，我国积极推进劳动关系调整体制改革，初步建立起了符合经济体制转轨要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，为建立稳定和谐的劳动关系，促进国民经济和社会健康发展发挥了重要作用。
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
一、当前劳动关系的现状
从国内看，我国的劳动关系现状也复杂多变，近年来，随着开放和国
家社会主义市场经济建设的进一步发展，劳动者的维权意识得到了前所未
有的鼓舞，越来越多的部门法规和法律出台，不断加强对劳动关系的规范化，从而实现了劳动关系的和谐。
二、劳动关系发展趋势
（一）劳动关系受到法律的保护和规范
随着社会的发展，劳动者的权益也在不断得到保障，为了保护劳动者
的权利和利益，国家不断出台法律法规，强制规范劳动关系，从而保护劳
动者的合法权益。
（二）劳动关系法和争议解决机制的完善
完善劳动关系法，为劳动者赋予更多的权利，使他们的权利得到有力
的保护；加强劳动关系争议的解决机制，采取有力的措施，从根本上消除
和解决劳动关系上的争议，提高劳动关系的和谐度，实现劳动关系的完善。
（三）劳动关系的社会化
随着会的发展和进步，企业管理机制也在不断升级。
乔健经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径
“新常态”下的经济下行趋势明显
2014第三季度GDP增长减速为7.3%，前三季度GDP增长平均为
7.4% 从国际看，发达经济体公共和私人消费动能偏弱，对我外需增 长缓慢；发展中国家利用劳动、土地和汇率等优势，正在替代 中国供给；而中国劳工、土地、环境成本上升和人民币升值， 都在挤压出口利润。 从国内有利因素看，改革步伐和密度大，给长期市场增加动能 ；政府强化民生和基础设施建设，促进产业升级；新型城镇化 ；推进新丝绸之路和长江经济带，有利增长；微刺激守住稳增 长、保就业的下限。 从国内不利因素看，限制“三公”支出对餐饮、住宿、烟酒、 娱乐有影响，美林预计，反腐将使GDP减少0.6到1.5个百分点 ；去产能和治污染将挤掉一些坏GDP；房地产、制造业投资趋 缓，新开工量骤降。 总体上看，经济已在底部运行，但不排除继续下行的可能。
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2018/11/23
社会保险扩面征缴稳步推进，员工的 社保诉求明显提高
到9月末，基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保
险参保人数较上年末又有不同程度提高。社会保险基金总收入 合计为28043.5亿元，同比增长13.5%。且职工的社会保险待遇 水平也稳步提高。企业退休人员的月平均养老金从2005年的 714元，提高到2014年的2000元左右。 存在问题：企业与事业单位“双轨制”；农民工参保率低，断 保突出；费率较高；法定退休年龄低；个人账户巨额空账。 仍有相当多的职工不在社保覆盖范围内。如962.47万人通过网 店就业人员，75.6％的网店员工没有参加任何社会保险。 工人也将维权诉求转向社会保险。今年4月，东莞裕元鞋厂4万 多名工人罢工，要求资方补缴社会保险费。从那时起，不少工 人集体行动诉求与此密切相关。
我国新型劳动关系的发展现状
我国新型劳动关系的发展现状随着我国社会主义市场经济的发展和劳动力市场的不断壮大，新型劳动关系的构建与发展已成为当前我国经济社会发展的重要议题。
新型劳动关系的发展旨在适应我国经济转型升级、人才优先发展的需要，促进劳动者权益保障和社会和谐稳定。
本文将从劳动制度创新、机构建设与政策调整等方面介绍我国新型劳动关系的现状。
1.劳动制度创新近年来，我国劳动制度出台了一系列法律法规和政策文件，旨在构建更加公平合理的劳动关系。
尤其是《劳动合同法》的实施，为我国劳动者的权益提供了更加有力的保障。
随着法规完善的同时，劳动制度不断创新，灵活用工制度逐渐成为新型劳动关系的重要组成部分。
例如，新形式就业、远程办公、共享经济等新兴行业的出现，为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作方式。
2.机构建设为了适应新型劳动关系的发展，我国提出了建设和完善劳动力市场机构的目标。
人力资源和社会保障部门作为主要承担机构建设的部门，积极推动人力资源服务业的发展和规范。
同时，我国成立了工会组织，努力代表广大劳动者的利益，加强对劳动关系的监督和协调工作。
这些机构的建设和完善有力地推动了新型劳动关系的发展。
3.政策调整政策调整是推动新型劳动关系发展的重要手段。
近年来，我国相继出台了一系列相关政策，强调维护劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面。
其中，调整个人所得税制度，提高个税起征点，为劳动者增加了收入；完善社会保障制度，加强劳动者的基本保障；改革用工制度，保护劳动者的合法权益等政策的出台，为新型劳动关系的构建提供了政策支持和保障。
4.面临的挑战尽管我国新型劳动关系取得了一定的成果，但也面临着一些挑战。
首先，市场竞争激烈，劳动者的技能和素质要求不断提高，为新型劳动关系的构建带来了一定的难度。
其次，劳动者权益保障方面仍存在问题，包括非正规就业、低工资、无社保等情况较为普遍。
此外，劳动关系的和谐稳定还需要加强，避免劳资纠纷频发。
综上所述，我国新型劳动关系的发展现状呈现出积极向好的趋势。
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势
浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势随着经济社会的发展，劳动关系问题成为广大人民群众普遍关注的热点问题。
它不仅与广大人民群众的切身利益息息相关，也是全面建设小康社会的重要内容和保证。
因此，如何构建企业和谐劳动关系就显得尤为重要。
为此，本文通过分析当前我国企业劳动关系存在的主要问题及产生原因，并就如何解决这些问题提出了自己的看法。
我国企业劳动关系的现状一直以来，我国企业都没有明确的劳动合同制度，且用工比较灵活，再加上缺乏统一的法律规范和约束机制，使得我国劳动力市场发育不完善，劳资矛盾非常突出。
具体表现在：首先，企业没有按照《劳动法》等法律法规对职工进行必要的培训，职工技能素质较低，违法犯罪率较高，企业劳动管理混乱，缺乏必要的考核监督手段。
其次，企业拖欠工资、随意克扣或者无故拖欠职工工资的情况比较严重，职工缺乏应有的保障。
再次，企业在制定劳动合同时，单方面强调劳动报酬，签订短期合同，导致长期工作的员工缺乏安全感，频繁跳槽。
最后，企业的福利待遇差，劳动安全卫生条件不符合要求。
此外，还有一部分劳动者缺乏法律意识，也给企业劳动关系的协调带来了困难。
例如，职工为追求更好的待遇，纷纷跳槽，增加了企业招聘难度；另一方面，企业为了降低风险，从整体利益出发，要求职工降低自己的辞职请求。
但由于当事人双方未就劳动合同条款进行协商，在工作调动中引发的劳动纠纷，已经成为我国劳动争议案件中的一个热点问题。
就目前而言，我国的劳动关系问题主要存在以下几个方面的问题：第一，用人单位与劳动者之间缺乏有效的沟通。
很多用人单位忽视劳动关系管理的重要性，缺乏人力资源开发和管理的战略思想，认为对劳动者进行管理是劳动行政部门的事。
此外，一些企业认为职工缺乏忠诚度，怕付出成本，更换代价太大。
一旦企业经营出现波动，便选择快速裁员。
新劳动法为缓解企业劳动关系紧张的局面，明确了用人单位与劳动者应该履行的义务，如签订劳动合同、参加社会保险、保障劳动者的休息休假权等。
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第21卷第2期中国劳动关系学院学报Vo1 21No 22007年4月JOUR NAL OF CHIN A INSTITUTE O F IND USTRIAL RELA TIONS Apr 2007劳动关系研究略论我国劳动关系的转型及当前特征乔 健(中国劳动关系学院劳动关系系,北京 100037)[摘 要]中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。
国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。
当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。
劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。
[关键词]劳动关系;转型;特征;市场化;法制化;全球化[中图分类号]F249 26[文献标识码]A [文章编号]1673-2375(2007)02-0028-08所谓 转型 (transformation),意指一个国家在其发展的一定阶段,通过推行经济、政治或社会体制的转换,以促进发展的举措1 (P2)。
它意味着从一种体制转换到另一种体制,属于比较体制研究的范畴。
而中国劳动关系的转型,意指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。
一、计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征从1949年新中国成立到20世纪70年代后期改革开放的相当长的时期内,中国实行计划经济管理模式。
与之相适应,劳动关系的建立也受到计划经济体制和政策的严格制约,呈现出浓厚的计划经济色彩和展现社会主义制度优越性和工人阶级主人翁地位的考量。
概括地讲,就是采用统包统配的方式使用劳动力和与之建立固定工式的终身劳动关系。
新中国成立伊始,就面临解决大批失业人员就业的突出问题。
1950年6月,政务院就规定,企业需要雇佣员工,都要向劳动介绍所申请,由劳动介绍所统一介绍。
随着经济的恢复和发展,各部门用人增多,1952年7月政务院又提出了劳动力的统一介绍要逐步向统一调配过渡的政策,不经批准,不得私招乱雇。
1957年以后,国家采用全国统一招收的办法把每年新成长的劳动力 包下来 ,然后再统一分配到企业,逐步形成了 统包统配 的劳动力用工制度。
固定工制度是随着统包统配制度的建立而形成的。
1956年全国有3500多万职工,其中固定工有3200多万人,占职工总数的91%。
2 (P196)到1971年,企业大量的临时工、合同工转为全民所有制固定工。
固定工制度的确立,意味着中国出现劳动力能进不能出的 终身制 劳动关系的现象。
[收稿日期]2007-01-30[作者简介]乔健(1962 ),男,北京人,副教授,中国劳动关系学院劳动关系系主任,主要从事劳动关系和职工状况等方面的研究。
中国计划经济体制下的劳动关系从20世纪50年代中期发轫,到60年代后期定型,一直延续到80年代中后期。
其主要特征表现在以下几方面:第一,劳动关系类型的单一化。
所谓类型的单一性,是指在全国范围内,只有一种单一的公有制经济劳动关系,这种公有制经济劳动关系主要表现为劳动关系主体一方的用人单位的经济性质为全民所有制和带有全民性质的城镇集体所有制,劳动者也都是全民所有制固定工身份的职工。
到60年代后期,企业短期性、季节性和临时性用工大量转成固定工,临时性劳动关系范围很窄,其它非公有制经济劳动关系一般不存在。
第二,劳动关系主体的抽象化。
用人单位无权自行招用劳动力,而要由国家下达用工指标,在指标内招工;劳动者无权自择职业,而要由国家统一分配安置就业。
劳动关系建立后,工资分配、保险福利等,都是国家统一制定政策,统一进行调整。
用人单位的主要任务是协调和监督劳动者以完成政府下达的生产计划而非经营决策。
在这样的情况下,企业经营管理人员和工人并不是真正的劳动关系主体,实际上构成劳动关系主体的是非常抽象化的国家与工人之间的关系,劳动关系各领域都由国家统一计划、统一部署、统一实施。
第三,劳动关系内容的泛政治化。
由于工人阶级是领导阶级,是生产资料的所有者,在企业中具有主人翁地位,这种地位通常反映在劳动关系的诸多方面。
比如,劳动者就业通常采取由国家统包统配的固定工终身就业制度;工资分配实行平均主义 大锅饭 式的计时工资制;社会保障采取国家和企业包起来的各项劳动保险和企业集体福利制度。
此外,计划经济条件下的企业不单纯是经济组织,它们还承担着规范国家与职工以及职工之间的政治和社会关系的多方面职责。
第四,劳动关系三方利益的一致化。
在企业劳动关系中,企业是国家的企业,职工是国家的职工,全体劳动者都是国家的主人,都是生产资料的占有者,劳动者和劳动力的使用者都没有独立的主体身份,双方没有形成相对独立的利益主体。
虽然企业经营管理人员和职工之间存在追求利益方式的差异,但这种差异远小于党和国家的利益与企业管理者以及工人利益的一致性。
就职工而言,他们并不是作为真正的利益主体参与和处理劳动关系的事务,他们的利益是由国家和单位来代表的。
虽然企业内也存在工会,但工会并不是作为职工利益的代表,而是作为国家和单位的行政助手而发挥作用。
职工对国家实际上是一种依附关系。
3 (P183)第五,劳动关系运行的行政化。
用人单位和劳动者建立劳动关系是通过政府的行政指令来实现的。
劳动关系一旦建立,没有政府的行政指令,终身保持不变,直至退休。
企业人员严格限制流动,劳动关系一方的劳动者身份不可转换。
如果需要,也是由国家用行政方式进行调配。
二、改革以来经济转型对中国劳动关系的影响1978年党的十一届三中全会揭开了改革开放的帏幕,从而使中国进入了一个由计划经济向社会主义市场经济过渡的经济转型期。
中国的经济转型,主要有两层含义:一是指由计划经济体制转向现代市场经济或称社会主义市场经济体制;二是指由落后的农业国转向现代的工业国。
其基本指导思想,即是打破传统的计划经济体制下的生产经营模式,通过市场合理配置生产要素,实现资源的最佳利用,以提高经济运行的效率。
在这一转型发展进程中,有三大体制性因素对劳动关系的变化施加了重要影响:一是经济所有制结构的调整,特别是国有经济产权制度改革和现代企业制度建设;二是劳动用工制度改革和劳动力市场的发育;三是企业分配制度的改革。
1 国有企业改革与经济所有制结构的调整中国经济转型的核心是国有企业的市场化改革。
改革开放之初,中国的经济所有制结构仍然是 一大二公 ,国有经济占据垄断地位。
国有企业的痼疾是效率低下,据此,国企改革的中心目标是实现政企分开,将企业推向市场,使之成为自主经营的市场主体,以提高企业经济效益。
在改革进程中,国企经营者的权力地位不断得到加强。
从20世纪80年代实施 企业法 ,实行厂长经理承包经营责任制,到90年代扩大企业经营自主权,乔健:略论我国劳动关系的转型及当前特征企业改组公司制,赋予经营者法人财产权,实行年薪制和股份期权等措施,乃至部分国有企业在改制中实行经理人收购或 持大股 ,使企业经营者与劳动者之间,不再仅仅是劳动权益的差别,而是演化为经营者掌握企业的法人财产权,因而与劳动者之间具有了获得不同产权权益的等级差别。
可以说,国有企业经营者与劳动者在获取利益的方式,不仅是有差别的,而且是渐趋对立的。
所有制结构的调整,发展非国有经济,创造一个以公有制为主体、多种经济成分并存的竞争环境,是中国经济转型的又一特色。
改革开放20多年来,私营、外资等各种类型的非国有经济逐步得到政策的支持和制度的保护,取得了很大发展。
1997年,中共十五大明确非公有制经济是中国社会主义市场经济的重要组成部分。
到2002年,非国有经济在国内生产总值中所占比重约为48 5%;外商和港澳台投资企业在国内生产总值中所占比重约为15%。
从1981年到2002年,民间投资年平均增长25%。
2002年,不包含外资的民间投资达到1 7万亿元,同比增长22 4%,占全社会投资的比重40 3%。
2002年,全社会就业总数为7 374亿人,其中国有单位就业人员7163万人,占全社会的9 7%,如果不包括3 66亿农业劳动力,非国有经济吸纳的就业量为3 09亿,其中乡镇企业就业人员为1 33亿,占全社会就业总量的42%;非国有经济在二、三产业的就业比重达到84%,在城镇中的就业比重已经超过70%。
4此外,非国有经济在上缴税收、繁荣市场等方面的贡献也越来越大。
可以说,非国有经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,成为促进社会生产力发展的重要力量。
非国有经济的发展,使中国的劳动关系呈现出多样化的发展趋势。
其中,既有产权关系明晰,责权明确,管理规范的股份制和股份合作制公有企业和外商投资企业的劳动关系;也有以使用廉价劳动力赚取高额利润为目的的出口加工企业的劳动关系;还有以地域和宗族为纽带的正在向现代企业过渡的乡镇企业不成熟和不规范的劳动关系;更有大量存在的带有资本原始积累时期血汗工厂性质的家族式的私营个体经济的劳动关系;以及伴随着经济结构调整出现的灵活、松散和多重的劳动关系等形态。
2 劳动用工制度改革和劳动力市场的发育劳动用工制度的改革和劳动力市场的发育,对推动劳动关系的市场化发挥了决定性作用。
中国的劳动制度改革可以归纳为五个要点:扩大企业用工自主权、建立劳动合同制度、培育劳动力市场、发展社会保障体系和规范农业劳动力转移。
在不同时期,因应经济体制改革的需要,劳动制度改革对这五个要点有不同程度的侧重。
从1978年到1986年底,企业改革的基本思路是扩权让利,一直由政府严格控制的用工权被列入了权力下放的范围。
在此阶段,除招工权外,企业的经营管理者还拥有了对职工工资、福利的决定权和奖励惩罚权。
从1987年到1990年底,企业改革的基本思路转向政企分开、所有权和经营权分离,具体措施是推行承包经营责任制,并对一些小型企业实行租赁经营。
在此阶段,改革的目标直指企业内部的固定工制度。
1987年7月,国务院发布 国营企业实行劳动合同制暂行规定 ,要求在企业新招的工人中推行劳动合同,合同期满后企业可根据需要续延或终止合同。
从1991年到1993年,改革的基本思路是把企业推入市场,确立国有企业独立的法人地位。
企业拥有招收工人,依法确立、变更、终止或解除与职工劳动关系的自主权。
要求各省试行全员劳动合同制,范围要包括企业干部和工人,这标志着固定工制度的终结。
从1993年到1995年,改革的重点放在建立现代企业制度上。
劳动制度改革以培育和发展劳动力市场为中心,废除统包统配的就业政策,形成劳动者自主择业、企业自主用人的用工制度,逐步打破城乡之间、地区之间劳动力流动的限制。