毕业生须知:人事档案、福利、就业
大学生就业政策须知
一、大学生就业的基本政策
(2)鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策 《通知》提出了完善落实鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业相关制度和政策的工作要求 ,主要包括三个方面: 1)清理影响就业的制度性障碍和限制。主要是包括档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、 职称评定及权益保障等方面,要认真清理现行制度,简化手续,做好服务工作,形成高校毕业生 到企业就业的有利环境。 2)取消落户限制。对企业招用非本户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制( 直辖市按有关规定执行)。 3)落实就业扶持政策。企业招用符合条件的高校毕业生,可享受相应的就业扶持政策。这里的“ 符合条件的高校毕业生”主要是指就业困难人员,扶持政策包括对企业的社会保险补贴,以及定额 税收减免政策;劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定的比例,可享受最高200万 元的小额担保贷款。
1)企业人才聘用制度 随着人才聘用制度的实施,我国国有企业人才资源配置已由传统的行政计划配置转变为 市场配置。国有企业实行专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。除少数应 由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外,企业可以在全国范围内招 聘各类人才,包括到高等学校招聘应届毕业生。凡招聘人员,都要签订劳动(聘用)合 同。企业在人才流动中发生争议,由有关当事人按劳动(聘用)合同规定的条款协商解 决;协商不成,可向政府劳动人事部门申请仲裁。
一、大学生就业的基本政策
(3)鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳及稳定高校毕业生就业政策 为提高骨干企业人力资源质量和科研项目质量,对于有技术专长的优秀高校毕业生等,要采取相 应的鼓励政策。《通知》提出三项措施: 1)鼓励企业更多吸纳高校毕业生。国有大中型企业特别是创新型企业要更多地吸纳有技术专长的 毕业生。高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业要集中吸纳高校毕业生。高校毕业生掌 握现代化知识和技术,符合这类单位的用人需求,因此《通知》提出要鼓励吸纳毕业生以加强人 才培养使用和储备。各地、各有关部门要根据实际情况制订具体的鼓励措施。 2)鼓励困难企业更多保留高校毕业生。在当前应对国际金融危机、实施企业减负稳岗的措施中, 应支持困难企业更多地保留大学生技术骨干,按规定给予社会保险补贴、岗位补贴。 3)鼓励科研项目单位聘用高校毕业生。一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助,经费由项 目经费列支;二是参与项目期间,毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构;三 是聘用期满,可续聘或到其他岗位就业,聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。高校毕业 生参与科研项目,既可以促进科研的发展,又可以延长毕业生学习和研究时间,对缓解当前的就 业压力有积极作用。
毕业生的毕业档案有什么作用
毕业生的毕业档案有什么作用档案对毕业生日后的用处表现在以下几个方面,一是养老金的领取;二是转正定级和计算工龄;三是评职称和工作调动;四是考研、出国等手续办理。
下面小编就给大家详细讲讲毕业生的毕业档案作用,欢迎大家了解。
毕业档案的作用(1)养老金的领取办理养老金领取的时候,要经过档案的审核,工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。
如退休时需要依据档案认定个人出生时间,从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间,从而确定开始缴费或视同缴费的时间,以计算养老金金额等。
除了养老金外,其他社会保险,如领取失业金等,也与个人档案相关。
(2)转正定级和计算工龄有很多毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作的有关手续,几年后仍是学生身份,从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。
(3)影响评职称和工作调动大学毕业后,学生档案需要经过转正定级后,才能成为干部档案,才能正常调动。
而某些毕业生档案在毕业后既没有提交单位,也没有存在政府指定的人才服务中心,职称评定就会因手续不全而受到影响。
这时,即使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会,也无法办理相关手续。
(4)考研、出国等手续办理考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等,这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明,缺少档案将无法办理这些证明。
自考生档案的问题首先要弄清楚两类档案的区别:1、个人人事档案:是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
在很长的一段时间内,我国现行的档案管理制度还不会取消。
档案中会涉及很多方面的问题,诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。
随着社会发展保险体制的健全,档案的一些功能会相应淡化,同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。
因此提醒大家,“人档分离”体现着社会在进步,但并不代表着档案能够随意丢弃,一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。
毕业生就业离校程序指导(有关就业协议、劳动合同、报到证、档案)
就业协议书
一、就业协议书的作用及意义 二、就业协议书的格式与签订 三、无效协议与就业协议的解除 四、违约责任的认定与违约手续的办理
一、就业协议书的作用及意义
就业协议书是毕业生、用人单位、学 校三方用于确定就业、派遣、接收意向的 书面约定。
一、就业协议书的作用及意义
1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在 校期间签订就业协议书,可确保毕业生从毕业到 就业的顺利过渡。
四、解除协议需要承担的责任
签协议是一项严肃的事情,无论哪一方 都应严格履行,假如解除协议则应承担相应 的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协 议的要求,亦即违约,须在征得用人单位同 意的基础上,由毕业生向用人单位进行经济 赔偿,交纳一定数额的违约金;如果是用人 单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议, 毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。
4、 不签协议,毕业后直接与用人单位 签订劳动合同可以吗? 对毕业生直接就业与工作没有影响, 但如果工作单位无人事权,将会涉及到无 法办理人事代理关系,对学生档案与户口 的派遣,一年后转正定级取得干部身份, 以及今后想更换新工作单位进行改派等都 会受到影响 。
就业报到与报到证
(一)、报到需要的材料 1、报到证 2、毕业证 3、户口关系(有的城市要求学位证) 4、档案关系(档案已由学校按照就业 协议确定的地址投寄) 5、就业协议书
1、寒假前就业中心组织学生参加宁大及周边学校、周边县市的招聘会。 2、积极筹办本院大型毕业生招聘会。 3、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。 / 4、组织用人单位来我校举办小型招聘会。 5、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。
阶段目标:使学生获取充分的就业信息,并加强对学生的指 导,并把握和追踪毕业生的就业动态。
毕业生档案包含哪些内容(最新)
毕业生档案包含哪些内容(最新)毕业生档案包含哪些内容毕业生档案包括的材料主要有以下几项:1、毕业生登记表,这是毕业生档案的主要材料,基本信息是学生自己填写,包括自我鉴定,学校鉴定和准予毕业所盖的学校公章。
2、学籍部门提供的各科成绩单,包括课程名称、课程性质、学分和考核的成绩。
3、其他相关材料如党团关系、奖励或惩处、之前的升学资料或上一个学历层次培养学校的档案等。
毕业后档案的作用1、档案与工龄:很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利:毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。
3、档案与因公出国政审:因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。
4、补办档案与原始材料:虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。
档案放在个人手里的影响不少并没有认识到档案的重要性,认为毕业生不包分配,用不着到人事管理部门报到。
有些用人单位又不要档案,所以有没有人事关系无所谓。
另外,一些毕业生把档案放在自己手中多年。
按规定,在档案交接环节中,档案在个人手中存放的时间不得超过1年,如超过时限会给报考公务员或到国有企业、事业单位就业带来诸多麻烦。
改派即办理档案转递手续毕业两年之内回学校办理改派手续,两年之外在人才办理改派手续。
办理改派手续需要带上报到证和毕业时签约单位的离职证明,如新单位需要档案需提交与新工作单位签订三方协议,无工作单位无效提交三方协议。
扩展:1、什么是档案?档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料,用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
2、档案里都有什么?(1)《高校毕业生登记表》(2)《学习成绩表》(3)在校期间的奖惩材料(4)入团、入党志愿书(5)毕业离校前的体检表(6)毕业生报到通知书等。
毕业生须知三要素:人事档案、福利、就业
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心。
现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。
总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。
所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失。
3、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。
高校毕业生档案、户口、报到证处理解读须知20条
高校毕业生档案、户口、报到证处理解读20条须知又是一年毕业季,2020届毕业生即将离开大学校园。
对于大学生毕业中的存放档案、迁移户口,报到证的问题千万不能大意、不要忽视它们。
有些同学对档案、户口和报到证不了解,毕业后继续求学、境外留学时遇到问题,买房结婚开不了证明,职称评定做不了……在这里,精心为大家整理了一些干货,赶紧收藏。
1.什么是学生档案?学生档案在校时叫学籍档案,记录了学生在校期间形成的,反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况等,是国家和社会选拔录用人才的重要参考依据。
2.学生档案里都有什么?①高校毕业生登记表;②学习成绩单;③在校期间的一切奖惩材料;④入团材料(团员证等);⑤党建材料(入党前后等一系列材料,独立装档);⑥毕业离校前的体检表;⑦毕业生报到通知书(报到证等)。
3.人事档案是什么?人事档案,与本人一生息息相关,是保障个人权益的重要依据。
在工作、学习和生活中都要利用到人事档案,如职称评定、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险、确认工龄、家庭亲属关系证明,以及开具出国、考研有关证明等,都要用到它,所以提醒大家要慎重对待自己的档案,不可大意。
*特别提醒*:毕业后,学籍档案投递到人事管理机构之后才能变成人事档案。
4.没找到工作,档案能在学校存放多久?暂时未落实工作的同学,经学校同意可暂存学校保管2年。
但因学校档案馆不是人事代理机构,所以档案馆不予出具涉及档案材料及内容的相关证明。
*特别提醒*:档案不允许个人保存。
5.哪些机构可以存放人事档案?企事业档案的人事管理部门(例如,人事处、人力资源管理部),政府管辖的人才服务机构(例如人才交流服务中心)。
毕业生首先要弄清楚就业的单位是否有人事档案保管权限,如果没有人事档案保管权限,可根据单位要求,选定委托机构代管;如就业单位不推荐或要求,可自行选择人才服务机构代管,本人需提前与人才交流中心联系办理相关手续,确保对方可接收档案。
毕业生必须知道(干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移_、编制、工龄、签约、档案)
毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案一、关于签约和派遣问题(一)签约到底是怎么一回事?签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签订一式四份的就业协议书,以此为据办理报到证。
(二)签约的手续有哪些?毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,然后到用人单位主管部门盖章,然后交各学院盖章,就业指导中心盖章,登记备案和办理报到证等相关手续。
(三)与用人单位签约应注意哪些问题?首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。
第二,要明确试用期期限和合同期限。
一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。
第四,当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝,因为这是用人单位的常规做法。
最后,要明确违约责任。
不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
(四)回生源所在地结果会怎样?一般情况下省外毕业生生会派回到省人事厅大中专毕业分配机构,省内毕业生则派回到所在地市的人事局。
两年之内享受应届毕业的一切政策,学生离校后,尽快到人事厅(局)查询人事关系或与当地人才交流中心签署人事代理协议,等待就业。
学校一律不再为毕业生存放档案。
(五)什么是《就业推荐表》?《毕业生双向选择就业推荐表》(简称《推荐表》)每个毕业生只有一张,由省教育厅统一印发,由学校统一发放到学院,学生在学院领取。
大学毕业后档案在哪
大学毕业后档案在哪大学毕业后,档案主要存放在以下几个地方。
1. 母校档案馆:大多数大学都有自己的档案馆或档案管理部门,负责管理校友的档案。
在毕业时,学校会将学生的档案归档并交由档案馆保管。
学生可以随时前往档案馆查询和复印自己的档案信息,如学历证书、成绩单、奖项证书等。
母校档案馆也是保留学生相关资料的重要机构,可以反映学生的学业成绩、社会活动、荣誉等。
2. 毕业档案:在毕业时,大学会将学生的一些重要档案资料集中归档,如学历证书、学业成绩单、荣誉奖状等。
这些档案资料通常由学生个人或毕业班级代表领取,并保留在家中或其他安全的地方。
毕业档案是学生的重要证明文件,用于求职、报考研究生等场合,需要妥善保管,避免丢失和损坏。
3. 人事档案:若学生在毕业后进入工作单位,其个人档案会被单位归入人事档案中,成为单位的一部分。
人事档案主要包括个人基本信息、劳动合同、社保缴纳记录、培训证书、职称等,是单位对员工信息进行管理和备案的重要依据。
学生应及时将自己的毕业证书和其他相关证明材料提供给工作单位,以便其将其纳入人事档案。
4. 国家档案馆:部分大学毕业生的档案会被转交给国家档案馆进行长期保存。
国家档案馆是国家级档案库,负责收集、保管、整理和开放各类重要历史档案,包括大学毕业生的档案。
这些档案记录着学生的学业成绩、社会实践、科研成果等信息,可用于学术研究和历史文献的编撰。
总之,大学毕业后的档案分为多个部分,如学校档案馆、毕业档案、人事档案和国家档案馆等,需妥善保管和管理。
档案是个人学习和职业生涯的重要证明,对于个人发展和求职都具有重要的意义。
因此,毕业后应注意及时领取个人档案,并妥善保管,以备日后需求。
毕业生就业信息档案管理制度
毕业生就业信息档案管理制度毕业生就业信息档案管理制度是指为了规范毕业生就业信息的收集、保存、查阅和使用而建立的一系列制度和程序。
它的目的是确保毕业生就业信息的真实、完整、安全和保密,并为毕业生提供便捷的就业资源和服务。
以下是一个关于毕业生就业信息档案管理制度的详细说明,总计超过1200字。
一、总则二、毕业生就业信息的收集1.学校担任毕业生就业信息收集的主体责任,负责毕业生就业信息的收集和整理。
2.毕业生就业信息的收集方式包括但不限于在线填写表格、实地调研和面谈等方式,确保信息的真实性和准确性。
三、毕业生就业信息的保存1.学校设立毕业生就业信息档案库,负责所有毕业生就业信息的保存和管理。
2.毕业生就业信息保存周期为毕业后至少十年,在此期间,所有毕业生的就业信息都应当得到完整保存。
3.毕业生就业信息的保存形式可以是电子档案和纸质档案,保证信息的安全性和可靠性。
四、毕业生就业信息的查阅和使用1.只有获得授权的教职工可以查阅和使用毕业生就业信息,确保信息的保密性。
2.学校各相关部门可以按照工作需要查阅和使用毕业生就业信息,但必须符合相关的法律法规和规章制度。
3.毕业生可以自愿提供毕业生就业信息给用人单位,但用人单位也必须遵守相关保密规定。
五、毕业生就业信息的保密1.学校担任毕业生就业信息保密的主体责任,负责确保毕业生就业信息的安全和保密。
2.学校应建立相应的信息保密制度和措施,防止信息泄露和被非法使用。
3.所有掌握毕业生就业信息的人员都必须签署保密承诺书,并接受相关的保密培训。
六、违规处理对于违反毕业生就业信息档案管理制度的行为,学校将按照相关规定进行相应的纪律处分,情节严重的,可能会受到法律追究。
七、附则1.毕业生就业信息档案管理制度的具体实施办法由学校负责制定。
2.毕业生就业信息档案管理制度的修订必须经过相关部门的审批和公示。
3.毕业生保留自己就业信息的权利,可随时要求修改或删除自己的就业信息。
总结:毕业生就业信息档案管理制度的建立和实施,有助于保障毕业生就业信息的真实、完整、安全和保密,并为毕业生提供便捷的就业资源和服务。
就业须知
11届毕业生近期就业工作及注意事项作者:庄晓龙部门:办公室文章类型:原创发布日期:2010-12-2 8:37:59 点击次数:28一、近期工作:1、填写毕业生推荐表或设计制作个人推荐表,准备参加各类招聘会。
2、抓紧时间完成毕业设计,主动与指导老师联系反映进展情况与遇到的困难。
3、检查两年以来还有哪些课程包括实训实习以及等级考试没有通过,需特别关注有关考试的安排,以免影响毕业。
二、注意事项:(一)、毕业生推荐表1、参加就业招聘时,请务必使用毕业生推荐表的复印件。
2、参加就业招聘向用人单位提供的学习成绩原则上要用教务处统一打印的成绩,成绩表各班统一到教科办打印。
3、毕业时间为2011年7月,学历为大专。
4、担任社会工作情况是指担任班干部、学生会干部、社团负责人或其他社会职务等情况。
5、获奖情况是指获得奖学金、三好学生、优秀班干部、优秀团员等或校级以上竞赛获奖等情况。
6、外语及计算机水平填写英语及计算机等级或使用英语及计算机的能力,如英语B级、计算机一级7、学生自我推荐主要叙述本人的客观情况,浓缩大学生活的精华部分,将相关的表现、学习过的专业课程、参加过的各类技能培训及实习、取得的成绩、能力、个人品质性格等简要地列举出来,以达到推销自己的目的。
文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。
不能内容空洞不着边际。
请务必认真填写!8、学生所在学院意见由班级鉴定(班主任把关)或班主任鉴定,以写优点为主,尽量避免不足之处的叙述。
个人自我推荐示例:本人在校学习三年间能严格遵守学校的各项规章制度,尊敬老师,团结同学,具有良好的团队精神,态度谦虚诚恳;学习勤奋,成绩良好,积极参加班级、学校的各项活动,认真自觉履行各项劳动义务;服从组织安排,积极配合班级、学校的各项工作。
在校期间曾在班里担任了学习委员及组织委员等职务,对待班级工作本人勤勤恳恳,任劳任怨,工作踏实,受到了老师和同学的好评。
在校期间曾获一等奖一次、二等奖三次、三等奖一次及优秀班干部两次。
毕业生报到证、档案、户口问题须知
学生毕业后报到证、档案、户口问题须知1.报到证报到证,也称派遣证,除了考取研究生(硕士博士的学生外,其余学生外,毕业时都有报到证。
有单位(解决户口、档案)的派到单位,无单位(或单位不解决户口、档案)的派回原籍(以陕两省教育厅提供的各地派回原籍的名称为准)。
学生拿到报到证后,请检查报到证上的信息足否正确,如果有误,请速到就业办申请纠错。
报到证请妥善保管,并按报到证上规定的时间(或单位要求的时间)报到,个人小得长期保管。
2.档案档案的转寄地址一般和报到证保持一致。
档案不经学生本人,由学校以机要文件的形式寄出至用人单位(或单位的上级主管部门或单位指定的保管人事档案的人才中心或中心或者原籍等机构)。
机要形式寄出的档案,到达时间一股不能确定,学生需查询档案到否。
3.户口户口转入学校的学生,在毕业时会拿到“户口迁移证”或“户口卡”(西安单位)。
户口请妥善保管,个人(或单位)应在规定的时问内落户,以免成为“黑户”。
户口迁移证上的迁移地址一般和报到证上的名称一致(特殊情况除外),如有不符,请和户籍室或就业指导中心联系。
4.改派改派是指变更报到证抬头名称,每位毕业生只能改派一次。
根据陕两省教育厅规定,派回原籍且没有签订工作学单位的学生,改派期限是三年;派到用人单位的学生,改派期限是两年,改派时间截止到每年的5月底,逾期不能办理。
改派的几种情况和所需的材料如下:①从原籍改派到新单位:●原报到证原件●新单位的协议书或接收函(如果新签约的单位足私企,将学生的档案托管在人才中心,接收函或协议书上也需要加盖该人才中心的公章)②从原单位改派到新单位●原报到证原件●原单位出示的解约函或离职证明●新甲位的协议书或接收函(如果新签约的甲位是私企,将学生的档案托管在人才中心,接收函或协议书上也需要加盖该人才中心的公章)③从原单位改派回原籍●原报到证原件●原甲位出示的解约函或离职证明注:如果本人不便来校办理于续,可提供委托书(本人签名)和身份证复印件委托他人代办。
北京市应届毕业生关于户口、档案必备知识
北京市应届毕业生关于户口、档案必备知识一、毕业去向本科毕业生毕业时的毕业去向包括派遣、升学(考研、考二学位)、出国、缓分、待分、二分、不分等。
1.派遣: 毕业生与用人单位签订《就业协议书》, 用人单位以正式编制方式接收毕业生, 毕业生在毕业离校时领取《报到证》、《户籍迁移证》到用人单位报到并办理相关手续, 毕业生档案由学校统一通过机要或快递等方式转到用人单位指定的存档地址。
2.升学: 本科毕业生考取研究生或二学位, 研究生考取博士生, 学校根据毕业生提供的录取通知书复印件或调档函在其毕业后将其档案通过机要或快递等方式转到录取学校指定的存档地址、核发《户籍迁移证》将其户籍转至录取学校。
3.出国: 毕业后出国的毕业生, 户口与档案可转往教育部留学服务中心, 毕业生本人在毕业当年6月1日前到教育部出国留学人员服务中心办理相关手续, 并将教育部留学服务中心提供的《调档通知单》送交学校就业指导中心, 学校不再为其办理《报到证》, 在毕业生毕业离校后, 本人可将档案和《户籍迁移证》一并送交教育部留学服务中心。
如毕业生不能提供教育部留学服务中心出具的《调档通知单》, 学校将为其办理回生源所在地的二分手续(一般为省人事厅或地市人事局等)。
4.缓分: 如已在教务部门办理延期毕业手续, 则按照下一届毕业生办理毕业、就业派遣手续。
5.待分: 学校集中办理就业派遣手续时, 正在与用人单位进行考核、面试的毕业生, 可向所在院系提交户档待分申请和相关材料证明, 院系根据核实情况予以办理户档留存的待分手续。
时间截止到毕业当年的9月底。
6.二分:北京生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位, 填写《二分登记表》, 毕业离校时领取《户籍迁移证》, 根据北京市教委通知时间领取《报到证》。
档案统一转到户籍所在区县的毕业生就业工作部门。
京外生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位, 填写《二分登记表》, 毕业离校时领取《报到证》和《户籍迁移证》。
高校应届毕业生档案问题须知
学生档案须知一、毕业生档案流转问题毕业生同学们:你们知道吗?档案不断浓缩着你的大学生活,而且将伴随你新的人生之旅,档案如此重要,请你务必对下列问题给以关注。
1、问:学生档案能否由自己携带?答:根据国家和学校相关规定,毕业生档案不得由本人携带。
2、问:档案转递的方式有哪些?答:按照有关规定人事档案一般以机密件由机要通信方式转递到接收单位;但由于部分接收单位不够级别或没与当地机要通信局建立寄递关系,不能用机要通信方式转递,只能用中国邮政快递转递;广州市机要局查询电话:87751312,机要局门市电话:87758303;中国邮政快递EMS查询电话:11185。
3、问:档案何时转递?答:我校毕业生档案通常在七月底或八月初寄出,一般而言接收单位在2-4周内即可收到档案。
4、问:办理了暂缓就业的档案流转到何处?答:广东省高校毕业生就业指导中心,地址是:广州市农林下路72号(农林下路和东风东路交叉的十字路口的东北角,广东发展银行大厦对面),查询电话:37627806,37627803。
5、问:何为机要通信?答:机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的文件转递渠道,其服务对象主要是县级以上党政军和国有企事业单位。
6、问:有关毕业生档案具体事宜如何查询?答:档案寄出后同学们可自行上档案馆网站查询档案寄发情况,网址:/portal/group/dag (点击档案馆主页右上角“档案查询”栏下的“查询暨南大学学生人事档案”即可进入毕业生档案去向查询界面);档案寄出两个月后,同学们可向接收单位的人事部门询问是否收到档案。
如档案未收到的可以向我校档案馆学生档案室查询;如发现档案中缺少材料的可以向各院、系、所党总支及负责学生工作部门查询。
7、问:有关毕业生出国留学其档案应如何办理?答:毕业生出国留学,其档案可转至教育部留学服务中心留学人员档案室、生源所在地人事部门(劳动部门、街道)或者政府指定的专门性档案保管服务机构,转出时应出具上述单位开具的接受档案的信函。
大学毕业和就业那点事
关于大学毕业生档案和户口的相关问题大学生毕业流程简述一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,但我们是当签合同的时候协议失效。
二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月份才发,到时候就拿着《报到证》去单位报到,完成档案和户口的转移手续。
没有《报到证》转移不了档案和户口。
《报到证》还跟干部身份等有关。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
关于暂缓就业后面会讲到。
四、上班,签合同。
如果要迁户口的,拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据,由教育厅下发给学校,再发给个人,个人签订了盖上章,就学校一份,个人一份,单位一份,一总三份。
签了多少人就上报一次教育厅,一般会有第二学期4月份左右上报一次,总上报两次。
2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能,就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》,这个很重要,要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说,你到时去单位报到,要有《报到证》人家才可以接收你的档案,如果迁户口同样要有这个《报到证》,才可以迁出和迁入户口。
而且到时候转正和干部身份都要有这个。
什么是报到证派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有)。
报到证个人拿着去单位报到,完成档案和户口转移手续。
是一张纸……1.报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证;2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;3、国家干部身份证明;4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
毕业生档案、报到证、户口等问题说明(重要)
关于大学生档案、报到证、户口等若干问题说明(对于大学生来说非常重要,望认真阅读)当前,大部分高校毕业生对档案问题了解甚少,导致毕业时“弃档”现象频繁出现,这对今后的工作调动、大学生干部身份的认可、单位保险金的缴纳以及结婚等事情都造成了或大或小的影响。
因此,我们特别提醒广大毕业生能够从自身利益出发,关注自己的档案和户口。
一、高校毕业生的档案介绍(一)高校毕业生档案内容按照规定,个人是不能接触自己的档案的,档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式,属于国家秘密。
它是一个人生平的写照,读书的情况,工作的情况,党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存,直到去世。
而毕业生档案袋里主要有以下资料:个人各时期的学籍卡、成绩单、省级优秀毕业生证明、报到证存根(派遣证存根)以及党团材料等。
这些材料都是原始材料,不可复制。
(二)高校毕业生档案的作用:1、评定干部身份。
虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别,国家的相关政府部门:劳动部(管工人的)和人事部(管干部的)也已经合并,但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位、国企及户口迁入北京、上海等大中型城市时,起到作用。
而且拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%,工人60%-80%)。
2、转正定级和计算工龄、养老金的依据有很多毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作的有关手续,几年后仍是学生身份,从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。
3、影响职称评审和工作调动大学毕业后,学生档案需要经过转正定级后,才能成为干部档案,才能正常调动,才能在未来领取养老金,等等,未办这个手续,无法评职称,无法调动,这时,既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会,也无法办理相关手续。
4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等,这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明,没有档案无法办理这些证明。
(三)高校毕业生档案去向个人档案档案的转递是有规定程序的,在现阶段,大学毕业生的档案通常有三个去向:1、网签协议就业,档案和户口都转到工作单位。
毕业生档案管理制度全(5篇)
毕业生档案管理制度全第一章总则第一条为进一步加强学生档案管理,实现档案管理的制度化、规范化、科学化,提高档案管理水平,维护档案的真实性、严肃性,完善学校学生档案管理服务体系,有效地建立、保护和利用档案,充分发挥档案在学生管理中的作用,保障学生正当权益。
依据《中华人民共和国档案法》、《高等学校档案管理办法》、《干部人事档案材料收集归档规定》及相关法律法规,结合学校实际,制订本办法。
第二条学生档案是学生在校期间形成的,反映学生个人学习经历、思想品德、专业技能、身体状况、诚信状况、家庭政治及经济状况的个人档案材料。
学生档案是学校考察、培养、教育学生过程中形成的第一手资料,是党和国家选拔录用人才的重要参考依据。
学生档案管理工作,是贯彻执行党的教育方针,为社会主义现代化建设培养、选拔、录用人才服务的一项常规性基础工作。
第三条本办法适用于我校各专业层次在校大学生。
第二章档案管理机构、原则及其职责第四条全体在校大学生档案由学务部档案管理中心集中负责管理。
第五条学生档案管理坚持真实性、完整性、安全性、规范性原则,实行归口负责和集中管理相结合。
第六条学务部学生档案管理职责:(一)接收、鉴别和整理学生档案材料;(二)办理学生档案的查阅、借阅;(三)办理学生档案的转递,为有关部门提供学生情况;(四)做好学生档案的安全、保密、保管工作;(五)制定和完善学生档案管理规章制度,做好学生档案分析统计工作;(六)办理其它有关学生档案事项。
第七条院系及相关职能部门的职责:(一)教务部、各院系要及时向学务部提交新生数据,以便对学生档案进行接收、核对、编号和保存;(二)各院系及各相关职能部门按照要求做好新生档案、平时归档材料的收集、整理和移交工作。
(三)就业指导服务中心负责毕业生档案管理及转递工作。
第三章档案的保管与保护第八条根据安全保密、便于查找的原则要求,对于学生档案应严密、科学地保管,严防档案的毁损、失散和泄密。
第九条做好档案室的防火、防潮、防蛀、防盗、防光等工作(一)学生档案要用铁皮档案柜存放,要有防火、防潮、防高温、防盗、防光、防鼠等设施。
大学学生毕业档案管理制度
一、总则为规范大学生毕业档案管理工作,保障档案的完整、准确、安全,提高档案管理效率,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合我国高等教育实际情况,制定本制度。
二、档案管理范围1. 毕业生学籍档案:包括高考成绩、录取通知书、入学登记表、学习成绩、奖惩情况、休学、退学、转学记录等。
2. 毕业生人事档案:包括学籍档案、毕业证书、学位证书、报到证、就业协议书、社会保险缴费证明、职称评定材料等。
三、档案管理职责1. 学校档案管理部门:负责制定、实施档案管理制度,指导、监督各学院(部)的档案管理工作,确保档案的完整、准确、安全。
2. 各学院(部):负责收集、整理、保管本学院(部)学生的学籍档案和人事档案,定期向学校档案管理部门报送档案。
3. 毕业生本人:负责保管好个人档案,不得私自拆封、篡改、损毁档案。
四、档案收集与整理1. 档案收集:各学院(部)在学生入学、学籍变动、毕业等环节,应按照规定收集、整理学生档案材料。
2. 档案整理:按照档案管理要求,对收集到的档案材料进行分类、编目、归档。
五、档案保管与利用1. 档案保管:学校档案管理部门应建立健全档案保管制度,确保档案的完整、准确、安全。
2. 档案利用:档案管理部门应提供档案查阅、复制、摘抄等服务,方便毕业生、用人单位等查询和使用档案。
六、档案转递与归档1. 档案转递:毕业生毕业后,档案应按照规定转递至就业单位或户籍所在地人才交流机构。
2. 档案归档:档案管理部门应按照规定,将转递回来的档案归档保管。
七、档案安全与保密1. 档案安全:档案管理部门应加强档案安全防范,确保档案不受损坏、丢失、泄密。
2. 档案保密:档案管理人员应严格遵守档案保密规定,不得泄露档案内容。
八、档案管理监督与考核1. 监督:学校档案管理部门对档案管理工作进行定期检查、考核,确保档案管理制度落实到位。
2. 考核:将档案管理工作纳入学校年度考核,对工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
应届毕业生档案问题总结2
XX年应届毕业生档案问题总结毕业生档案的转移和去向,是毕业生办理就业手续中不可缺少的重要环节,为大家应届生如何处理毕业生档案的问题总结,供大家参考。
毕业生档案是学生毕业前家庭情况、成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。
毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长,将其安排到适当的工作岗位上。
因此,学生毕业后,其档案能否准确、及时、平安地到达用人单位手中是非常重要的。
1、确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。
2、评定职称、出guo、升学、婚育等手续办理的凭据。
3、学生的干部身份的凭证。
1、《学校毕业生登记表》;2、记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》;3、在校期间的一切奖惩材料;4、入团、;5、毕业离校前的体检表;6、担任学生干部及尽职情况的有关材料;7、毕业生报到通知书(白色报到证副本)。
第一种、默认处理方式:把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。
这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
优点: 在生源地就业后办理手续简单方便。
缺点: 是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。
第二种、把档案留在学校。
国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。
待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地。
申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。
第三种、把档案转至就业代理或人才交流中心。
这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。
优点:易于毕业生解决一些实际问题。
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1 毕业生人事档案的重要性毕业须知1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心。
现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。
总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。
所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报到证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失。
3、哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。
毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。
另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?不想回本地而想将户口落在福州市的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?(一)负责人事档案关系接收、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
6、弃档族•主要类型1)应届大学毕业生:按有关规定,大学生毕业后经个人申请,档案可以在学校寄放两年,也可以委托人才市场保管。
而之后,因为流动性比较大,事情一多,就忽略了自己的人事档案。
2)出国留学或者移民人员:出国深造,在国外停留多年,已无暇顾及档案。
而对于出国移民的人来说,由于身份的变化,及国外人事政策的不同,档案对他们来说已经无用。
3)在非公有制单位打工人员:有些单位没有保管档案的权限,而他们自己一时也用不着,于是这些人员对档案不闻不问。
4)跳槽族:档案转移的速度跟不上跳槽的速度,一不留神,档案就不知道到哪里去了。
还有一种情况,因与原单位有一些矛盾得不到解决,最终选择放弃人事档案。
主要影响:1)影响转正和计算工龄。
找到工作后,没有及时办理参加工作的有关手续,仍是学生身份,影响转正定级和工龄及退休金的计算。
2)影响评职称和调工作。
毕业后档案既没提交单位,也没存入政府指定的人才服务中心,以后职称评定会因手续不全而受到影响;虽在毕业后把档案存到了人才服务机构,但没有及时办理就业手续,调动工作时,才发现需要办理参加工作后的所有手续,并要在自己转正定级后才能正式调动。
3)影响到个人户籍档案。
购买房屋,在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。
然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要,毕业时没有及时从学校转出户口和档案,结果不能顺利办理贷款。
4)影响留学人员缴社保。
海外深造归来时,却发现由于人事档案存放不当,做了几年“无业人员”,如缴纳社会保险年限出现了断档,享受社会保险方面就会受影响。
5)导致干部身份丢失。
失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道,会导致干部身份丢失,影响职业生涯。
进入医院、学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现。
2 高校毕业生走上社会要注意的问题毕业须知一、有关就业协议书《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。
学校是凭《就业协议书》来派遣的。
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。
一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据上报省人事厅,人事厅依据学生协议书签定情况进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如厦门,本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进厦落户。
有那么一部分学生,虽已在厦门找好工作,但不符合进厦门落户条件,结果户口落不下来,即“黑户”。
如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先与该城市里的某一家公司签定协议并上交到学校就业指导中心,学校将在毕业前安排劳务派遣公司与毕业生签定劳务派遣协议,以这样的方式将毕业生档案和户口留在学校所在城市。
这样,你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦,如出国政审,考研证明,结婚证明等没地方去办理。
二、报到证1、到接收单位报到的凭证;2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;3、干部身份证明;4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。
三、户口迁移证来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是临时性的,毕业后都应该迁出。
户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,派出所依据毕业生所持报道证(由人事厅根据协议书签定情况开出)上所列的户口迁移方向开具,不能丢失,不管到哪里,户口迁移证有效期一般为一至两个月,你要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案,里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、评语、获奖证明、党团材料。
都是原始材料,不可复制,一定要重视。
根据经验,最好将档案转递给各级人才交流机构(管理档案的专门机构)在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。
而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。
五、劳动合同毕业生在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同(是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障)。
但是现在很多单位声称不签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。
对此,记住两点:1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。
也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益,不和劳动者签定劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。
劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[(1996)181号中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。
也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。
六、社会保险社会保险是由国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。
具有强制性。
如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的,就不用过多去考虑这个问题;如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。
很多单位没有为员工办基本养老保险,这是违反《劳动法》的,有些单位薪酬高,让你以个人名义参保,应该主动参加。
除了以上列举的,还会遇到其它问题。
一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后,发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,致使自己的工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。
这部分毕业生大都认为,只要有工作,管它什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不包分配,也不到毕业生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓,到有一天需要某方面材料时,手忙脚乱,而且会造成许多损失。
3 毕业生就业相关问题汇总毕业须知一、关于毕业生就业程序的问题:毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将《普通高等学校就业协议书》经由各学院发给毕业生(以下简称《就业协议书》),毕业生每人一份。