人社局2018年全年培训工作总结
2018年度人社局工作总结
2018年度人社局工作总结人力资源和社会保障局2018年度工作总结XXXX年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进总基调，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建设，狠抓工作落实，各项工作稳步推进。
一、职能目标任务全面完成（一）全民创业目标任务创办小企业XXX个，培养小老板XXXX个，创造新岗位XXXX个，全民创业带动就业XXXX人；创业能力培训XXX人，培训后当期实现自主创业XXX人，完成电商培训XXX人；扶持小微企业XXX户，发放创业贷款XXXX万元，带动就业XXXX人。
（二）促进就业目标任务实现城镇新增就业XXXX人，城镇失业人员再就业XXXX 人，城镇就业困难人员再就业XXX人。
城镇失业率控制在X.XX%，高校毕业生总体就业率XX.X%，城镇失业人员实名制管理达XXX%，城镇新增就业实名制管理达XXX%。
（三）职业技能培训目标任务开展城乡劳动力职业技能培训XX期培训XXXX人，开展工业企业职工岗位技能提升培训XX期培训XXXX人，开展技师培训XX人，完成农村劳动力转移就业XXXXX人，实现工资性收入X.X 亿元。
（四）社会保障目标任务完成情况X、统筹城乡居民基本医疗保险参保缴费XX.XX万人，完成目标任务的XXX%。
X、统筹城乡居民社会养老保险参保缴费XXXXX人，完成目标任务的XXX%。
X、全民参保登记目标任务XXXXX人，完成目标任务XXX%；X、离退休人员领取养老金人数XXXXX，认证率达到XX%；（五）劳动保障目标任务完成情况X、XXXX年X区劳动合同签订率为XX%，已建工会企业集体合同签订率达XX.X%，农民工工资清欠率达到XX%。
X、劳动人事争议仲裁结案率达XX%，法定时效内结案率达XXX%。
二、重点工作（一）抓好创业就业工作X.加强服务，全面提升公共就业服务质量（X）送政策下基层扩大政策受益面。
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划2018年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。
按照要求，现将2018年工作总结及2019年工作打算报告如下。
一、2018年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。
全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。
一是深入实施“创业淮南”行动计划。
进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。
针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。
印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2018-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。
举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。
“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。
二是深入实施技工大省技能培训工程。
针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。
三是深入实施就业扶持工程。
开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。
开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。
四是深入实施就业脱贫工程。
新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。
五是深入实施就业新起点计划。
开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。
人社局2018年工作总结及2019年工作计划
人社局2018年工作总结及2019年工作计划X年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，县人社局深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实省、市人社工作会议决策部署，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施就业脱贫攻坚，综合施策，精准发力，强化服务，主动作为，较好地完成了年度各项工作任务。
一、社会保障水平逐步提升(一)保险待遇全面落实。
截止X月底，我县共为企事业单位X名离退休人员发放各类养老基金X亿元，退休待遇审核X人，发放率X%;城乡居民养老金待遇支出X万元，人均待遇水平X元，发放人数X人，社会化发放率达X%;被征地养老保险享受待遇X人，发放基金X万元。
(二)各项保险征缴成绩显著。
截止X月底，全县职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到X人、X人、X人、X人、X人，基本实现“应保尽保”;城乡居民养老保险参保人数为X万人，个人缴费总额为X万元，基本实现了全覆盖;被征地养老保险累计参保人数X人，新增参保人数X人，征收基金X万元。
二、就业创业工作稳步推进截止X月底，全县实现城镇新增就业X人，完成市下达任务的X%;城镇登记失业X人，登记失业率在X%以内，就业困难人员帮扶就业率X%;全县农村劳动力转移就业X人，完成市下达任务的X%。
征缴失业保险费收入X万元，参保人数达到X人;推荐完成创业小额担保贷款X万元，完成市下达任务的X%;就业扶持民生工程公益性岗位开发完成X 个，完成市下达任务的X%;认定X家见习单位、开发高校毕业生就业见习岗位X个，完成市下达任务的X%;安排未就业高校毕业生上岗见习X人，完成市下达任务的X%;劳动事务代理共接受各类档案托管X万人，为X人办理了退休服务手续。
扎实推进技能培训工作。
认真落实省、市新形势下就业创业实施意见，通过各类技能培训，让全社会各阶层劳动获得更高质量的就业。
有针对性地开展城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、企业一年内新招用职工、退役军人、贫困劳动者等各类人员职业技能培训。
人力资源和社会保障工作2018工作总结
人力资源和社会保障工作2018工作总结一、上半年主要工作完成情况（一）就业创业工作。
1-6月，新增城镇就业1762人，完成任务2500人的70.48%，失业人员就业524人，完成任务730人的71.78%。
（二）社会保险工作。
1-6月，企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育保险分别征缴基金***、***、58.3万元、***、***、***、***，分别完成全年任务的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。
城乡居民医保参保人数160477人，参保率达96.55%。
全年基金筹集10751.***，发行社会保障卡13万余张。
二、主要工作措施及亮点（一）下大力气推进就业扶贫。
一是大力开展扶贫培训。
输送91名劳动力参加免费挖掘机；开展就业创业培训贫困劳动力216人，开展种养实用技术培训贫困劳动力253人。
二是有序组织劳务输出。
开展主题专场招聘会，达成意向1500余人。
开展劳务协作扶贫，新增农村贫困劳动力就业513人。
三是扩大县内企业就业。
继续加大就业扶贫基地（车间）的创建力度和奖扶标准，稳定和扩大县内企业就业容量。
四是提供公益性岗位就业。
提供保安、保洁、保绿及河道、道路、森林管护等公益性岗位安置就业困难或脱贫困难人员就业1999人。
（二）扶持创业带动就业明显。
开展创业培训6期163人，完成任务的81.5%。
加大创业扶持力度，补贴初创小微企业及个体工商户29户，带动就业87人；为65人发放创业担保贷款***，带动就业74人。
新增创业主体397户，完成任务的56.71%，带动城乡就业688人，完成任务的57.33%。
（三）城乡社保体系更加完善。
机关事业单位养老保险新制度、新信息管理系统正常运行，新制度养老金计发工作稳步推进。
深化医疗保险实现跨省异地结算。
加强社保扩面征缴，医疗、工伤、生育“三险合一”征缴制度更加完善。
完善机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险费的财政全额预算制度。
人社局2018年工作总结和2019年工作思路
人社局2018年工作总结和2019年工作思路根据安排，现将我局2018年工作开展情况和2019年工作计划汇报如下：一、2018年工作开展情况2018年以来，在县委县政府的坚强领导和上级业务部门的正确指导下，我局以党的建设为统领，以行风建设为抓手，全力推进脱贫攻坚，全面开展业务工作，持续强化纪律建设，各项工作齐头并进，全面完成目标任务。
（一）顺应大时代，全面加强党的建设。
一是抓学习，推动十九大精神落地生根。
通过自主学、集中学、专题学、实践学等多种形式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学懂、弄通、做实，促进全体干部职工思想建设跨入新高地。
二是抓教育，促进专题活动深入开展。
严格按照县委部署，有序推进“讲严立”专题警示教育，紧紧围绕“学、查、改、促”四个环节，通过集中学习、集中研讨、集中观看、集体对照等多种形式，引导全体干部职工不断强化忠诚意识、不断树牢纪律观念、不断夯实政德基础。
三是抓整改，确保党的建设提质增效。
严格对照省委巡视反馈共性问题清单，全面查找自身问题，认真制定整改方案，突出严肃政治生活、抓牢意识形态、提升工作质量三个重点，扎实开展行风建设大提升、党建材料大排查、党风廉政大整改三大行动，如期完成整改任务。
四是抓纪律，全面筑牢廉洁自律防线。
深入推进党风廉政建设，下移工作重心，突出风险排查，切实强化廉洁意识。
有序开展三查三问和“四风”问题大排查，深入查摆自身问题，全面加强作风建设，筑牢廉洁自律防线。
（二）服务大格局，全面助力脱贫攻坚。
一是聚焦“双包一联”，夯实工作基础。
选优配强##名帮扶干部，研究制定《帮扶干部工作职责》、《扶贫组长工作职责》、《驻村人员请销假制度》等制度，形成一个指导核心、一个办事机构、三级责任体系、一套保障制度。
深入开展主题实践活动，月均入户#次，强化对已脱贫的###户、###人的跟踪服务；针对未脱贫的##户、###人，逐人制定年度帮扶计划；将六类边缘户作为走访重点，开展“漏评”专项排查，建立详实台账；对####户一般户走访全覆盖，全面提升满意度。
2018年人社局工作总结及2018年工作计划
2018年人社局工作总结及2018年工作计划2018年以来，我市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的精心指导下，全面贯彻全省人社工作会议精神，以促进各类人群充分就业、健全社会保障体系、大力发展劳务经济和构建和谐劳动关系为重点，明确目标责任，强化工作措施，锐意进取，开拓创新，各项工作有序开展。
现将有关情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、主要指标完成情况全市人社工作主要指标分为省政府考核指标和省人社厅考核指标。
省政府考核指标有3项，省人社厅考核指标共有15项。
(一)省政府考核指标完成情况。
预计9月底①城镇新增就业24000人，占省下年任务17500人的137.1%，占市下年任务28000人的85.7%;年底完成城镇新增就业28600人，占省下年任务17500人的163.4%，占市下年任务28000人的102.1%。
②全市城镇登记失业率为2.71%，低于省、市确定控制在4%的目标1.29个找总结点;年底城镇登记失业率控制在3%以内。
③预计第三季度，全市城镇居民人均可支配收入达到 16247元，同比增长7.5%，低于省、市确定增长8%的目标0.5个找总结点。
(二)省人社厅考核指标完成情况。
预计9月底①开展就业技能培训45000人，占省下年任务30000人的150%，占市下年任务38000人的118.4%;年底培训48000人，占省下年任务30000人的160%，占市下年任务38000人的126.3%。
②创业培训2800人，占省下年任务3000人的93.3%，占市下年任务5000人的56%。
年底培训5100人，占省下年任务3000人的170%，占市下年任务5000人的102%。
③岗位技能提升培训800人，占省下年任务800人的100%，占市下年任务1000人的80%。
年底培训850人，占省下年任务800人的106.3，占市下年任务850人的85%。
④劳务输转68.31万人，完成省、市下达年任务67万人的101.96%;创劳务收入111.44亿元，完成省、市下达年任务135.3亿元的82.37%，预计11月底完成省、市下达年任务。
人社局2018年工作总结及2018年工作打算
人社局2018年工作总结及2018年工作打算今年以来，我局紧紧围绕市局下达的绩效评估工作指标，按照年初的工作思路和工作重点，精心组织，认真部署，狠抓落实，扎实开展两学一做活动，全面完成了各项绩效指标任务。
现将工作自评报告如下:一、突出民生保障，社会保障各项工作圆满完成(一)加强基层就业服务信息化建设，实现更稳定的就业1.全面推进各类人员就业工作。
2018年，完成城镇新增就业4102人，完成全年任务数4100人的100%，其中失业人员再就业2140人，完成任务数2140人的100%;就业困难援助对象再就业790人，全年任务数790人的100%;零就业家庭申报1户，解决1户，零就业动态就业援助100%，目前在岗人员104人;农村劳动力转移新增5906人，其中农村贫困人口转移就业1956人，100%完成任务;新增创业主体1700个，完成全年任务数1700个的100%，带动城乡就业人数2380人，完成全年任务数2380人的100%;全县失业人员登记4284人，登记失业率4.2%。
2.大力促进创业就业。
就业技能培训1718人，创业培训352人，岗位技能提升培训325人，贫困家庭两后生技能培训232人;大力实施创办你的企业(SIYB)培训工程，2018年胜利申报沅陵县陈家滩乡渔业创业孵化基地为省级创业孵化基地，为创业者的提供政策扶持、创业指点、中介服务、专业技术支撑、融通资金、培训与交流等服务工程，现在基地有各类企业20个，实现就业2350人;实施大学生创业引领计划，近二年向上级申请大学生创业引领计划补助7人，发放创业担保贷款发放27笔，发放金额216万元，极大的鼓舞了大学生创业的热情。
整年离校未就业大学生注销185人，实现实名制注销率、跟踪回访率、就业服务率、就业及就业准备率的四个100%。
3.全面完成小额担保贷款发放，服务就业创业创业担保贷款全年发放104笔，发放金额1021万元，直接扶持创业人员104人，带动就业400余人。
2018年度人社局工作总结
2018年度人社局工作总结2018年，区人社局认真落实区委、区政府决策部署，始终坚持“民生为本、人才优先”的服务宗旨，为XX区经济发展、社会稳定和民生改善作出了积极贡献，先后获评“XX 市创新创业带动就业示范区”“XX市机关党建工作示范点”“XX市工人先锋号”“XX市社会保障卡优秀服务大厅”“XX 区五好领导班子”“XX区先进基层党组织”等表彰奖励，国家审计署到XX区人社局检查指导，给予了充分肯定。
现将一年来的工作情况报告如下：一、发挥人社职能，主动服务XX经济发展一是加快建设XX人才高地。
XX区人才服务窗口发放2815位人才的租房、生活补贴1110.2万元，8人通过XX市高层次人才认定、获得人才绿卡。
申报省、市引智项目7个，争取引智经费55万元。
完成农民工职业技能培训1215人、新增高技能人才72人。
抓实董政、杨漾等10位科技创新人才的落地工作，XX市首创举办首届人才联谊会。
面向全社会公开招聘教师246名，选聘特殊人才、名优骨干教师39名，延续招考“零事故”记录。
二是主动服务企业健康发展。
继续落实阶段性社保降费政策，将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%;失业保险单位缴费比例由1%降至0.7%，个人缴费比例由0.5%降至0.3%，全年为企业及职工减少社保费5000余万元。
开展清理整顿人力资源市场行动，对612家人力资源公司进行联合执法，查办违法案件4起、移交2起，责令退还劳动者押金8000元、罚款1550元，有效遏制职业介绍领域的违法犯罪活动，切实降低企业招工用工成本。
三是大力推进创新创业发展。
XX区创业带动城乡就业17773人、创业带动城镇就业10331人，指导25家初创企业申报XX市创新创业带动就业示范项目，争取补贴213.56万元，新增创业担保贷款1550万元。
依托创业三级服务网络、集中孵化器、创客空间等平台，组织100余场创业者活动，为1000余名高校毕业生提供了创业政策、实用技能培训。
市人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作要点
市人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作要点市人力资和社会保障局年工作总结和年工作要点今年以，市人社局在市委市政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，紧紧围绕就业创业社会保险招才引智人事管理劳动关系等重点工作，聚焦聚力，精准施策，人社事业发展呈现稳中有进进中提质的良好态势。
先后被人社部表彰为“新闻宣传工作先进单位”，被省人社厅表彰为“全省人力资社会保障宣传工作先进单位”。
xx市先后被表彰为省级创业型城市潍坊市级创业型示范城市。
一年工作总结一聚焦人力资支撑，打造一流创新创业生态。
一是开展高标准就业服务。
认真贯彻落实中央和省市支持实体经济民营经济发展的决策部署，深入实施援企稳岗护航行动，为家企业发放稳岗补贴x万元。
积极开展万名“新xx人”招引行动，落实我市服务企业用工条，积极招引务工人员，全年引进“新xx人”万人。
发挥人力资市场就业主渠道作用，适时开展“春风行动”等招聘活动，全市城镇新增就业x人；城镇登记失业率为x%，低于年度目标x个百分点。
二是搭建高层次创业平台。
月份，成功举办首届东半岛xx人力资服务发展合作交流大会，全国个省的多家人力资服务机构和技工职业院校代表参会，达成合作意向近千个。
着眼构建生态闭环式人力资综合服务产业体系，建设占地万平方米的东xx 人力资服务产业园，形成高层次人才寻访人才测评和人力资招引等人力资智能服务链，打造面向全国辐射东半岛的人力资服务“至高地”和“集散区”。
搭建优质创业载体，xx市大学生创业孵化基地获评省级创业孵化示范基地，xx首新大学生创业孵化基地获评潍坊市级创业示范平台；林家一社区等个社区被评为省级“四型就业社区”；百尺河水泊社区等个社区被评为潍坊市级“四型就业社区”；百尺河镇被评为潍坊市级创业型示范镇街；百尺河水泊社区被评为潍坊市级“创业型社区”。
三是强化高质量创业扶持。
积极解决创业者融资难起步难等问题，全年发放创业担保贷款x笔金额x 亿元。
全面提升潍坊创业大学xx分校龙城创业学院培训功能，大规模开展职业技能培训。
人力资源和社会保障局2018年工作总结
编号：_____人力资源和社会保障局2018年工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共13 页人力资源和社会保障局2018年工作总结XX年是实施机构改革，人力资源和社会保障系统职能整合的第一年。
今年以来我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，始终坚持民生为本、人才优先这一主线，创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，努力构建了大民生、大服务、大发展的工作格局，全面完成了各项工作任务。
一、基本情况（一）以实施积极就业政策为重点，全面推进城乡统筹就业。
我局坚持把就业工作摆在首要位置，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。
XX年全县城镇新增就业5020人，下岗失业人员再就业2712人，“4050”人员再就业 866人，分别完成目标任务的111.6%、104.3%、108.3%。
新增农村劳动力转移就业10092人，完成年目标任务的100.9% 。
一是抓好创业带动。
大力引导、积极鼓励全民创业，进一步加大创业宣传、培训、扶持力度，大力推进小额贷款工作，发挥创业带动就业的倍增效应。
今年我县申请小额贷款的企业有39个，审批34个，拨付贴息资金170余万元，完成目标任务的170%；全年共培训有创业愿望的城乡劳动者470人，完成目标任务的100%，实现成功创业370人，成功创业率达78%，带动2965人实现了就业。
二是抓牢就业转移。
继续坚持“全面巩固、稳妥发展”的工作方针，大力实施***劳务“名片”工程，采取强化管理巩固一批、专题招聘输出一批、内引外联引进一批的办法，全面组织实施走出去、引进来战略。
继续巩固加强了珠三角和省内部分企业单位的劳务协作关系；组织举办了XX 年“春风送岗位”大型招聘活动，有浙江绿城物业公司、广州新沙、海第 2 页共 13 页昌港务公司、益阳伟旭运动器材公司、锡矿山闪星公司等多家县内外大型企业入场，共提供了800余个岗位，实现了500多人就业。
人力资源和社会保障局2018年工作总结
人力资源和社会保障局2018年工作总结按照县委、县政府工作安排，现就县人社局各项工作任务的完成情况及2018年工作计划报告如下：一、2018年工作总结今年以来县人社局坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，积极促进社会和谐，全县人社事业持续健康发展。
（一）城乡统筹，就业创业成效明显。
一是重点群体就业有序推进。
开展毕业生实名制登记302人，实现自主就业252人、就业见习35人，毕业生整体就业率稳定在95%以上；实施农村劳动力转移就业工程，建成了2个就地就近转移就业示范镇和8家就地就近转移就业示范基地，向县内外转移劳动力3.78万人次；大力开发公益性岗位和企业爱心岗位，帮扶就业困难人员就业近900人。
二是职业技能培训稳步提高。
加强对定点培训机构的开班审批和监督管理，积极创新培训模式，不断提高培训质量，开展创业培训24期600人，开展家政服务、酒店服务、服装加工、农业产业化技术、民间工艺品制作等专业的就业培训22期1070人，创出了“槐乡月嫂”的就业品牌。
三是全民创业工作扎实开展。
加大自主创业扶持力度，新建市级创业孵化基地1家、县级创业孵化基地2家，发放创业担保贷款4200万元，扶持自主创业598人。
大力推荐市级创业典型，推出咸阳市2016年度“创业明星”1人、“创业标兵”2人、“创业新锐”4人。
四是公共就业服务不断优化。
举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”、等招聘活动8场次，参与求职5600余人次，达成就业意向1120人，向××立讯精密电子有组织性劳务输出2批次1100人，实现城镇新增就业1650人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
（二）提质扩面，社会保障稳步提高。
一是社保政策体系不断完善。
以县政府名义出台了《××县被征地农民就业培训和社会养老保险的实施意见》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，保障了被征地农民的社会保障权益，结束了养老保险“双轨制”。
2018年人力资源和社会保障局工作总结
2018年人力资源和社会保障局工作总结2018年，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，不断完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系，真抓实干，务实求效，各项工作取得新进展、新成效，现将2018年工作情况总结如下：一、2018年主要工作完成情况（一）业务指标完成情况1、城镇新增就业1030人，完成全年计划1000人的103%；2、城镇登记失业率要求4.2%，实际控制在3.91%以内；3、扶持创业带头人53人，完成全年计划55人的96%；4、鼓励引导大学毕业生就业创业，离校未就业高校毕业生就业率达到80%。
5、参加城镇职工基本养老保险人数43989人，完成计划43000人的102%。
征收养老保险费27500万元，完成计划21697万元的127%。
全年发放养老保险待遇53713万元，做到了按时足额发放。
（二）重点工作开展情况1.立足民生为本，就业创业举措推陈出新。
一是贯彻落实就业政策，制定我县公益性岗位安置计划，将低保户、残疾人等10类就业困难人员共计246人，安置到西丰镇、园林处等单位就业；为就业困难人员进行社保补贴工作，新办“4555”社保补贴1560人，补贴金额7326681元；对自主创业者给与小额创业担保贷款、入驻创业孵化基地等扶持政策，建立了3家创业孵化基地全部免费对外开放，创业担保贷款简化了程序，扩大了担保人员范围及担保措施，现已对120名有创业需求人员办理了小额无息贷款，额度为5万元，共发放600万元；积极组织参与了辽宁省第三届“中国创翼”创业创新大赛，选拨出的4个优秀项目中有两家企业获得市级二等奖。
二是做好劳务输出和职业介绍工作，先后开展了四次大型招聘洽谈会，提供就业岗位7500多个，达成意向320人，收集高校毕业生的就业岗位信息2000多个，与省内多家企业签订了战略合作协议，建立了长期劳务输出机制。
人社局全培训工作总结
人社局2018年全年培训工作总结一年来，县人社局培训工作，在上级领导精心指导和局党组高度重视下，始终坚持服务中心不动摇，狠抓了三支队伍人员整体素质的培养提高，为全县经济建设和社会发展提供了有力的人才保障。
截止十月底，共举办了专业技术人员继续教育培训和新聘用事业单位人员入门培训班达70多期，总共有6500人次完成了各类培训和考核，合格率达100%，较好地完成了全年的目标管理任务。
我们主要做好了如下工作:一、主要工作情况(一)、领导重视，规划筹谋早为保质保量完成全年各类培训目标管理任务，不断拓展新领域，开创我县培训工作新局面，早在年初，局党组就把培训列为整体性人才资源开发的重点来抓，并把它列入全年人事工作的重点之一。
一是召开了专题会议，讨论和部署了全年的培训工作，并确立了由副局长分管、培训教育室主抓、各职能股室共同协作的工作思路。
二是在总结过去经验的基础上，抓好调研，认真摸底，突出针对性。
强化了国家公务员(参照管理人员)、企事业单位专业技术人员和新聘用事业单位人员初任培训的主体地位。
三是确立了以培训中心为依托，选定培训点和聘请授课教师为辅助的培训教学机制，准备了各类培训教材，并积极与各系统和单位衔接，为顺利办班做好了充分准备。
四是培训办班启动早，抓好了工作的提前量。
我们于3月中旬就开始办班，为全年培训目标任务完成开了个好头。
(二)、宣传广泛，重点协调准宣传和协调是理顺关系、如期完成全年培训计划的前提基础。
解决这两个问题，就能获得广泛的理解和支持，使人们真正了解培训工作的目的、意义和要求，收到事半功倍的效果。
为此，我局积极变被动为主动，狠抓了宣传和协调，盘活了全年培训这一盘棋。
一是利用广播、电视、报纸等媒体，结合讲学习的要求，大张旗鼓地宣传了培训对提高全员素质的重要性和必要性。
二是在全县人事工作会议和其它相关会议上，及时宣传和部署培训内容。
三是在日常工作中，与各系统和单位的人事干部相互衔接，做好培训宣传工作。
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人社局2018年全年培训工作总结
一年来，县人社局培训工作，在上级领导精心指导和局党组高度重视下，始终坚持服务中心不动摇，狠抓了三支队伍人员整体素质的培养提高，为全县经济建设和社会发展提供了有力的人才保障。
截止十月底，共举办了专业技术人员继续教育培训和新聘用事业单位人员入门培训班达70多期，总共有6500人次完成了各类培训和考核，合格率达100%，较好地完成了全年的目标管理任务。
我们主要做好了如下工作:
一、主要工作情况
(一)、领导重视，规划筹谋早
为保质保量完成全年各类培训目标管理任务，不断拓展新领域，开创我县培训工作新局面，早在年初，局党组就把培训列为整体性人才资源开发的重点来抓，并把它列入全年人事工作的重点之一。
一是召开了专题会议，讨论和部署了全年的培训工作，并确立了由副局长分管、培训教育室主抓、各职能股室共同协作的工作思路。
二是在总结过去经验的基础上，抓好调研，认真摸底，突出针对性。
强化了国家公务员(参照管理人员)、企事业单位专业技术人员和新聘用事业单位人员初任培训的主体地位。
三是确立了以培训中心为依托，选定培训点和聘请授课教师为辅助的培训教学机制，准备了各类培训教材，并积极与各系统和单位衔接，为顺利办班做好了充分准备。
四是培训办班启动早，抓好了工作的提前量。
我们于3月中旬就开始办班，为全年培训目标任务完成开了个好头。
(二)、宣传广泛，重点协调准
宣传和协调是理顺关系、如期完成全年培训计划的前提基础。
解决这两个问题，就能获得广泛的理解和支持，使人们真正了解培训工作的目的、意义和要求，收到事半功倍的效果。
为此，我局积极变被动为主动，狠抓了宣传和协调，盘活了全年培训这一盘棋。
一是利用广播、电视、报纸等媒体，结合讲学习的要求，大张旗鼓地宣传了培训对提高全员素质的重要性和必要性。
二是在全县人事工作会议和其它相关会议上，及时宣传和部署培训内容。
三是在日常工作中，与各系统和单位的人事干部相互衔接，做好培训宣传工作。
四是以局党组牵头，召开了培训工作专题会议，积极表彰了学用结合较好的系统和单位，重视了榜样宣传的效果。
与此同时，又积极与重视和理解不够的单位协调，求得支持与理解，化解差距与不足。
针对理解上的误区，我们多次主动协调，最终达成了共识。
以联合办学的形式，解决了方方面面的问题，顺利完成了各类人员的培训考核。
(三)、措施有力，分类推进顺
各类关系理顺后，为更好地促进培训工作的顺利开展，我们根据各级文件精神并结合全县实际，一是加大了对培训政策的执行力度，严格地把培训与转正定级、考核评优、职称晋升、工资调整等结合起来，以培训为前提，达到了整体素质提高的目的。
二是针对培训对象的不同特点，精心组织培训内容，分类推进各项培
训。
201X年6月22日至7月15日先后对企事业单位专业技术人员，分四期组织了《专业技术人员保密意识和保密常识教育》的继续教育培训，参加面授人员达800多人次;201X年7月4日至7月13日分两期对400多人次新聘用事业单位人员，组织学习了《公共礼仪》、《职业道德》、《公文写作》、《事业单位管理制度》等课程;201X年9月26日至10月30日对全县教育系统6000多专业技术人员进行了公需科目培训，使他们从思想理论上成为合格的国家干部。
不仅如此，我们还采取了灵活多样的办班形式，建立了长班短班结合、白班晚班协调、自办联办统一的机制，调动了送训单位和参训人员的积极性，减缓了工学矛盾，保证了参训率，也大大推进了培训的进度，使全年培训能按计划如期顺利开展和如数如质完成。
(四)、规范化管理，突出质量效果好
数量是普及率，质量是生命力。
为达到二者的有机统一，使培训数量与质量并举，我们始终坚持规范化管理这一前提，重点突出培训质量和效果。
一是广泛采用了走出去、请进来的办法，进行培训和办班。
从3月中旬办班以来，不管是场地、设施，还是管理人员、师资力量，我们均采用出和进的模式。
既确立专职人员跟班管理，又与师资力量强、教学条件好的党校、职业技术教育学校协议，建立固定的培训教学点，共同完成培训和管理工作。
二是制定了三严措施，即严格的管理、严谨的教学、严肃的考评。
各类培训班均按《培训班规章制度》、《培训人员纪律制度》、《考试考核制度》等规范来管理，着重对学员学习期间的德、能、勤、绩进行考评，逐步建立了以制度管理人、以纪律约束人的现代管理
机制。
在教学上则聘请有丰富实践和社会经验、教学能力强的教师授课，突出理论和实践的结合，使学员较快地理解和掌握知识和技能。
考试时则认真执行《考试考核制度》，以考风促学风，使考试考核不流于形式，不走过场。
这些举措，收到了较好的效果，使参训学员从整体上跃上了新的高度。
二、其他工作情况
一是能够按规、按时向局机关、市局上报各类信息资料，未有差误和拖欠情况出现;二是按年度对201X年相关档案资料进行装订并进行了归档，积极完善办事流程，明确股室内分工和责任;三是协助做好了全局信访维稳、扶贫等各项中心工作;四是积极做好了今年的宣传工作，相关人社杂志都对我县培训工作进行了很好的宣传报道，并给予了高度评价。
三、存在的问题
一是日常培训工作任务大而繁重，且需要经常性的下乡部署和督导，但现在没有车辆且人手少，给工作的开展带来不便;二是还需进一步加强股室工作人员的业务学习和培训，不断提高业务素质。
四、明年培训教育工作计划
1、按要求完成市人社局下达的调训任务。
2、进一步深化行政机关工作人员两类培训。
一是开展专门业务培训，着力提高行政机关工作人员的业务工作能力。
二是开展更新知识培训，着力于行政机关工作人员更新知识、开拓视野、提升素质、增强能力。
3、抓好专业技术人员公需科目的培训。
根据湘人社函《关于开展科学发展主题公需科目培训的通知》(湘人社函[2012]212号)精神，在201X年底以前全面完成全县所有专业技术人员公需科目的脱产培训，总课时不少于6天。
4、大力加强事业单位新聘人员入门培训。
根据省人事厅《关于加强事业单位新聘人员入门培训工作的通知》(湘人发[2007]113号)精神，为加强事业单位人员管理，推进事业单位人才队伍建设，通过培训使事业单位新聘人员明确自己的工作职责，尽快熟悉、掌握履行岗位职责所需的基本知识与技能、了解和把握工作程序、方法等要求，增强服务意识、责任意识和敬业意识，尽快完成角色转变，提高履职能力。
总之，今年我们的培训工作由于始终坚持服务中心的宗旨，念好了早准顺好四字经，如数如质地完成了全年目标管理任务。
但与上级的要求、形势的发展和社会的需要还有一定的差距。
今后，我们一定积极学习国内外培训先进经验，紧跟社会的发展，不断拓宽工作思路，拓展培训服务范围，努力开拓创新，使我们的人事培训工作更上一个新台阶。