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浅议高技能人才培训与基地建设中的几个问题

浅议高技能人才培训与基地建设中的几个问题

02
高技能人才培训现状及问 题技术的进步 ,高技能人才的培训规模逐渐 扩大,各种培训课程和项目应
运而生。
多元化的培训模式
高技能人才的培训模式日益多元 化,包括线上培训、线下培训、 实践操作等。
培训质量参差不齐
虽然高技能人才的培训规模不断扩 大,但培训质量却参差不齐,部分 培训课程存在内容陈旧、教学方法 落后等问题。
《浅议高技能人才培训与基 地建设中的几个问题》
2023-10-28
目录
• 引言 • 高技能人才培训现状及问题 • 高技能人才培训基地建设 • 高技能人才培训与基地建设的对策建议 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
我国高技能人才现状
随着产业升级和经济结构调整,高技能人才需求持续增加,但当前高技能人 才队伍存在数量不足、结构不优等问题,亟待解决。
存在的问题与挑战
培训内容与实际需求脱 节
部分高技能人才培训的内容与实际需求存在 脱节现象,不能很好地满足企业和社会的需 求。
实践操作能力不足
部分高技能人才培训重理论轻实践,导致学 员的实践操作能力不足,无法适应企业和社 会的需求。
培训师资力量薄弱
培训管理不规范
部分高技能人才培训的师资力量相对薄弱, 缺乏具有实践经验的教师,这直接影响了培 训质量。
VS
资金投入
加大政府资金投入,引导社会资本参与高 技能人才培训与基地建设,提高培训质量 和设施水平。
建立完善的培训体系和评估机制
培训体系
建立完善的培训体系,包括培训计划、课 程设置、教学方法等,以提高培训效果和 学员满意度。
VS
评估机制
建立科学的评估机制,对学员的学习效果 进行评估,及时发现问题并改进教学方法 和内容。

高级技校实训基地PPT精简修改稿

高级技校实训基地PPT精简修改稿

(2) 我省高技能人才培训能力不足。我校作为全省唯一的现代物流类高级 技校,目前的培训能力远不能满足日益增长的社会需求。
主要原因 高技能人才培训的场地设备和工位数不足 师资水平仍有待提升
三、项目建设基础
(一)制度完善,管理规范,校园和谐 (二)实训设备先进、可满足高技能人才培训需要 (三)拥有一支结构合理、业务精湛的培训教师队伍 (四)校企合作成效显著 (五)培训成果显著 (六)各专业建设情况良好
提升教师培训能力
建设期内拟派遣24名专业教师进行下企业实践、新增聘请6名企业专 家担任培训教师
承担现代物流企业职工高技能人才培训
预计建设第一年完成现代物流专业对应的职业高技能人才培训600人 次,第二年达到700人次。
五、项目建设内容与重点
1、现代物流——(3)预算安排
建设内容
预算 安排
构建完善的高技能人才 培训体系
建设农产品冷链物流实训室、冷库实训室、冷链可追溯实 训室、冷链物流产品智能实训中心、两个现代物流综合实 训室,共计6间实训室
两年建设期内拟派遣专业教师参加各级各类培训,新增技 师或高级技师4名,新增4名考评员
五、项目建设内容与重点
1、现代物流——(2)校企合作提升培训能力
校外培训基地建设
每年新增校外培训基地1个,两年共计新增2个校外培训基地
年1509人次
(3)总结技能人才培养规律
形成3个专业建设实施总结报告
形成项目建设实施工作总结报告
五、项目建设内容与重点
1、现代物流——(1)培训体系改革
现代物流专业开展“对接型”高技能人才培训模式探索, 制定高技能人才培训方案
与企业专家共同编写现代物流专业《物流师(高级工)培 训教程》教材等

公共实训基地与高技能人才培训基地

公共实训基地与高技能人才培训基地

院校实训基地 基础型
公共实训基地 示范型
企业实训基地 实用型
社会实训基地 补充型
二、公共实训 基地
(一)定义:公共实训基地是在政府主导下,整合多方资源,面向市场,为社 会全体劳动者提供职业技能实习训练和技能鉴定,提高职业能力的公共服务平 台
(二)功能定位:
职业能力训练功能
01
职业技能鉴定功能
02
企业(行业)内实训基地:企业内实训基地主要是由企业举办,为满足生产发 展的需要,以提高企业内部员工技能水平为主的培训基地。一般不对外开放, 有的规模较大的企业办了学校,但也不对外招生。目前我国这类实训基地较少, 主要集中在一些大企业和相对垄断性的行业,对广大中小企业来讲缺乏这种实 训的资源,这也是要建设以公共实训基地的原因之一。
教育部等六部门《关于实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养 工程的通知》“在全国选择确定500所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培 养基地,建立校企合作进行培养的新模式,有效加强相关职业院校与各地推荐 的1400多个企事业单位的合作,不断加强基地建设,扩大基地培养培训能力”
二、公共实训 基地
提升人的实践能力
二、公共实训 基地
(四)发展阶段:
(1)以培养学生实践能力为主的阶段——公共实训基地的雏形
2002年国务院《关于大力推进职业教育改革和发展的决定》为标志。“加强 实践教学,提高受教育者的职业能力,培养学生的实践能力、专业技能、勤奋 精神和严谨务实作风,改善教学条件,加强校内外实验学习基地建设,职业学 校要加强与相关事业单位的共建与合作,利用其设施、设备等条件开展实践教 学。职业学校相对集中的地区应建设一批可共享的实验和训练基地”
一、实训基地 体系
公共实训基地:是指在省会城市和工业基础较好的中心城市,由政府建设的具 有综合性、适应当地产业技术结构特点的技能实训基地,它可以由政府单方出 资独立建立,也可以依托某些院校或企业,由政府和院校、企业共同出资建立。 它的基本功能是为社会全体劳动者提供职业技能实训训练和技能鉴定,从而提 高其职业能力,它可为各类职业院校提供实训服务,为企业提高员工技能水平 提供培训,也可为社会各类群体提供服务。

技能培训方案(通用)ppt

技能培训方案(通用)ppt

具备良好的教学能力和沟通能 力
熟悉培训需求和目标,能够根 据学员情况制定个性化的教学
计划
培训场地与设施
场地选择 选择适合培训内容和规模的场地 考虑场地的交通便利性和周边设施
培训场地与设施
设施配置 确保场地的安全和舒适性
提供必要的教学设备和工具 配备相应的音视频设备和多媒体教学资料
培训费用预算
预算制定
时间安排灵活性
为了适应不同参与者的需求,培训时间安排应具有一定的灵活性,如提供多种 时间段和场地的选择,以便参与者能够根据自己的实际情况进行选择。
培训周期设定
培训周期长度
培训周期的长度应根据培训内容和目标来确定,以确保参与者有足够的时间来掌 握所需技能和知识。同时,周期长度也不能过长,以免影响参与者的积极性和培 训效果。
线下培训能够提供面对面 的交流机会,有助于学员 与讲师之间的互动和沟通 。
实践性强
线下培训通常包含实践操 作环节,有助于学员更好 地掌握实际操作技能。
社交机会
线下培训为学员提供了一 个社交平台,有助于学员 之间的交流和建立联系。
内部培训
针对性强
内部培训可以根据企业或组织的 实际需求定制课程,提高培训的
环境和业务需求。
提高员工的综合素质,使其具备 更强的竞争力和职业发展潜力。
满足业务发展需求
根据公司业务发展需要,制定相应的培训计划和课程,以满足公司对人才的需求。
针对公司业务发展中的重点领域和关键岗位,开展有针对性的培训,提高员工的业 务能力和水平。
及时更新培训内容,与公司业务发展保持同步,确保员工能够掌握最新的业务知识 和技能。
实操考核
评估学员在实际操作中的技能水 平,确保学员能够熟练运用所学

实训基地项目介绍课件PPT(共33页)

实训基地项目介绍课件PPT(共33页)


31、我们无法选择自己的出身,可是我 们的未 来是自 己去改 变的。

32、命好不如习惯好。养成好习惯,一 辈子受 用不尽 。

33、比别人多一点执着,你就会创造奇 迹。

50、想像力比知识更重要。不是无知 ,而是 对无知 的无知 ,才是 知的死 亡。

51、对于最有能力的领航人风浪总是格 外的汹 涌。
• 信息中心组织机构 :
办公室、数据处、开发处、规划处、网络处、综合处等6个处室。
1.2、项目背景
• 2000年5月,教育部信息中心正式启动了ITAT教育工程(全国 信息技术应用培训教育工程),由信息中心下属信息技术开发 处负责具体实施;
• 截至2010年12月, ITAT教育工程在国内大中专院校和社会力量 办学单位建立了500余家培训基地,培训规模超过250万人次, 考试认证近100万人次,开发教材180余种。

74、先知三日,富贵十年。付诸行动, 你就会 得到力 量。

75、爱的力量大到可以使人忘记一切, 却又小 到连一 粒嫉妒 的沙石 也不能 容纳。

1、这世上,没有谁活得比谁容易, 只是有 人在呼 天抢地 ,有人 在默默 努力。

2、当热诚变成习惯,恐惧和忧虑即无处 容身。 缺乏热 诚的人 也没有 明确的 目标。 热诚使 想象的 轮子转 动。一 个人缺 乏热诚 就象汽 车没有 汽油。 善于安 排玩乐 和工作 ,两者 保持热 诚,就 是最快 乐的人 。热诚 使平凡 的话题 变得生 动。
张明丹
高级培训师 ITAT教育工程特派专员
教育部教育管理信息中心ITAT项目高级培训师,多年IT工 作经验,熟悉IT行业发展模式和职业教育特点。讲课风格 干练、有激情,深受学员爱戴。多次为全国各大高校毕业 生成功规划职业走向,受到同学的广泛欢迎。

高技能人才工作

高技能人才工作
各地区、各部门要制定高技能人才队伍建设规划,并纳入经济社会 发展规划和人才队伍建设规划 各级党委和政府要将高技能人才工作列入重要议事日程,定期研 究解决工作中存在的主要问题 建立多部门参加的高技能人才工作协调机制,负责宏观指导、政 策协调和组织推动 组织部门宏观指导,劳动保障部门统筹协调,有关部门密切配合, 动员社会力量广泛参与
考核评价
健全和完善高技能人才考核评价制度
大力加强职业技能鉴定工作 积极推行职业资格证书制度 进一步突破年龄、资历、身份和比例限制
高技能人才 评价体系
以职业能力为导向 以工作业绩为重点 注重职业道德和职业知识水平
坚持公开、公平、公正的原则 完善业绩考核内容和评价方式 反对和防止考评中的不正之风 允许破格或越级参加考评
考核评价
健全和完善高技能人才考核评价制度
高技能人才 多元评价机制
社会化职业技能鉴定 企业技能人才评价 院校职业资格认证 专项职业能力考核
依托具备条件的大型企业,逐步 开展高技能人才评价试点
开发与后备高技能人才评价要求 相适应的课程标准,选择部分职业 院校进行预备技师考核试点
国家职业资格三级(高级技能)
基础设施建设经费
基地建设
将高技能人才实训基地建设纳入 国家支持职业教育发展的规划
要从国家安排的职业教育基础设施 建设专项经费中,择优支持高技能 人才培养成效显著的职业院校
资金投入
加大资金投入,建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才投入机制
职教经费
企业 技改经费
统筹服务
企业按规定提取职工教 育经费(工资总额 1.5%—2.5%)
积极组织高技能人才技术交流活动
举办各种形式的高技 能人才主题活动
参与高新技术开发 同业技术交流 与科技人员交流 绝招绝技和技能成

实训基地工作总结PPT

实训基地工作总结PPT
况。
实践教学开展情况
包括实践教学的课程设置、教 学内容、教学方法等方面的实
施情况。
校企合作情况
包括与企业的合作模式、合作 内容、合作成果等方面的介绍

实训基地管理情况
包括基地的管理制度、管理方 式、管理效果等方面的说明。
02
实训基地建设及运营情况
实训基地建设进展
01
02
03
基础设施建设
完成了实训大楼、宿舍楼 、餐厅等基础设施建设, 提供了良好的学习和生活 环境。
提升合作质量
注重合作实效和质量提升,建立完善的质量监控和评估机制,确 保校企合作和产教融合取得实质性成果。
06
实训基地存在问题及改进建议
目前存在的主要问题
实训设备陈旧
部分实训设备已经过时,无法满足当 前行业发展的需求,影响学生实践能 力的培养。
师资力量不足
缺乏具有丰富实践经验和教学能力的 专业教师,导致学生无法获得有效的 指导。
等得到显著提升。
就业竞争力
02
实训基地与多家企业建立了紧密的合作关系,为学生提供了丰
富的实践经验和就业资源,提升了学生的就业竞争力。
就业情况
03
经过实训的学生在就业市场上表现出色,就业率和薪资水平均
高于同类院校平均水平。
05
校企合作与产教融合实践
校企合作模式探索与实践
1 2 3
合作模式创新
通过与企业共同制定人才培养方案、共建实训基 地、共享资源等方式,深化校企合作,实现互利 共赢。
成果展示
通过举办技能竞赛、创新创业大赛等 活动,展示学生在校企合作和产教融 合中取得的成果和进步,提升学校的 社会声誉和影响力。
未来校企合作与产教融合规划

公共实训基地

公共实训基地

专业介绍|学校背景
宁波市高技能人才公共实训基地
第8 页
(二)产业背景
建设内容 保障机制
建设目标
五具 一配
建设背景
汇报内容
据宁海县模具协会2010年统计,现有模具 宁海素有“模具之乡”的美誉,模具产业是 加工企业 2500余家,从业人员5 万人左右,模具 宁海的支柱产业,享有“中国模具生产基地” 产业总产值达到50多亿元。模具专业是宁海工业 和 “中国模具产业基地”两项盛名。 经济发展的重要力量,也是宁海工业经济的一大 亮点和特点。 总体介绍|产业背景
2.校企共管——三三原则,实施一体化教学
课程与教学改革“三三原则” 课程方案 培养过程 培养质量


三个合作 课程方案由校企合作 - 企业专家与学校教师共同开发 形成
三 三 原 则
培养过程由校企合作 - 通过订单培养,企业参与到过
程管理与检查
校企合作

培养质量由校企合作 - 企业专家与学校教师共同评价 综合职业能力
• • •
三个对接 学生的综合职业能力与国家职业资格标准对接 学习内容与企业的典型工作任务对接 学习方法与企业的工作方法对接
职业资格标准
学习内容
典型工作任务
学习方法
工作方法
创新校企合作
宁波市高技能人才公共实训基地
第 30 页
3.校企共赢——权益制衡,构筑双主体格局 按照市场运作、资源共享、优势互补、互利互惠的理念
宁波市高技能人才公共实训基地
第9 页
建设内容
保障机制
宁波模具产业园区是宁波工业
投资集团有限公司与宁海县政府合作

在进一步加快推进宁波中小模具企业 升级换代,推动宁波模具产业从工业

2024版年度确定人才培养方案ppt课件

2024版年度确定人才培养方案ppt课件

实践教学环节
设置实验、实训、课程设计等实践教 学环节,培养学生实践能力和创新精 神。
12
教学内容与方法选择
教学内容
注重知识更新,引入最新 研究成果和行业动态,确 保教学内容的前沿性和实 用性。
2024/2/3
教学方法
采用案例教学、项目教学、 讨论式教学等多样化教学 方法,激发学生学习兴趣 和主动性。
教育教学能力
大部分教师具有丰富的教学经验和较高的教育教学能力,但部分新引进 教师缺乏教学经验和实践能力,需要进一步加强培养。
2024/2/3
03
科研水平与能力
学院教师科研能力较强,近年来承担了多项国家级、省部级科研项目,
取得了一系列重要成果。但仍需加强科研团队建设,提高教师整体科研
水平。
20
引进与培养相结合策略
高层次人才引进
通过全球招聘、学术成果评价等方式,积极引进海内外高层次人才,优化师资队伍结构,提 升整体学术水平。
青年教师培养
实施青年教师导师制,为每位青年教师配备学术导师和教学导师,加强教学科研能力培养。 同时鼓励青年教师参加国内外学术会议、访学进修等活动,拓宽学术视野。
2024/2/3
教师实践能力提升
2024/2/3
职称评聘制度改进
完善职称评聘制度,注重考核教师的师德师风、教学能力、科研成果等方面表现,确保 评聘过程公平公正。对于特别优秀的青年教师,可破格晋升高级职称。
22
CHAPTER 06
质量监控与评估体系建立
2024/2/3
23
教学质量监控机制
2024/2/3
课堂质量监控
通过定期的课堂观摩、教学督导等方式,对教师的教学内容、方 法、效果等进行评估。

说专业比赛ppt课件

说专业比赛ppt课件

推行校企合 作、工学结 合型人才培
养模式
搞班级试点,进而 研究校企产学共同 体,引企(生产线) 入校或领校进企。
四、思路与规划
科适效



学应益



性性性



我校设置数控技术专业时考虑的一些原则
四、思路与规划
国家政策文件(例如专业目录)
我校设置数 控技术专业 时考虑的一 些依据
区域经济需求 学校办学层次
全力打造教 师实践技能
机制创新,激 发教师活力。 通过鼓励教师 带着项目下企业, 或采用顶岗带职、 访问工程师,以 及到对口高校和 国外进修等实践 形式提高教师的 实践技能。
把握职教理 论动态,行 动研究,深 入课程改革
与同济大学职业 教育学院联合科研, 开发基于工作过程 的学习领域课程, 全面优化教学内容、 评价和考核方式。 校企合作,共同 开发理实一体、项 目训练教材。
能编程、善操作、会维护、沟通好、品性高
就业岗位
高技能人才
1 专业培养目标 规范化的工作项
目表
2
企业对职业素养及社
5
会能力培养的要求 毕业生对学校工作
的建议
3
4
四、思路与规划
课程 开发
教学 分析
职业 分析
课程 特点
基础类课程综合化 技术类课程理实一体化 技能训练类课程项目化
课程 模块化课程体系,核心教学、 体系 项目训练式课程。
具体目标: 校企深度交融,工学有机结合; 正教授1至2名,双师比例85%,硕士生比例50%; 学、产、研、培一体式实训基地; 学习领域课程,院精品课程增加2门,市精品课程增加2门; 对外培训600人次/年。

公共实训基地与高技能人才培训基地PPT课件

公共实训基地与高技能人才培训基地PPT课件
常州模式
通过政府引导,联合五所职业院校,利用各自职教资源,联合举办公共实训 基地的常州模式为公共实训基地建设如何整合资源、充分发挥职教资源的整 体效应树立了典范
第12页/共25页
二、公共实训基地 • (五)运作模式: • (1)院校型公共实训基地 体系型
体系型公共实训基地主要是指在一个区域内,根据区域产业发展的需求和 各个职业院校的专业特色在政府统一协调和规划下,依托各院校分别建设 一批各具特色的专业实训中心,最终形成一个门类齐全、开放共享的实训 体系。这种运作模式的最大初衷就是要避免重复建设,实现最大限度地资 源共享。如上海市职业教育开放实训中心。
一、实训基地体系
• 根据承担的主体及功能的不同,目前我国的实训基地主要有三种类型:校内实训基地、企业(行业)内实 训基地和公共实训基地。
• 校内实训基地:是由各职业院校和技工学校自己建立,拥有产权并且为本学校人才培养工作服务的。这类 基地从经费来源来看,以学校办学经费为主,部分基地会有企业或其他社会团体的赞助;从功能看,这类 基地主要是为本校学生提供实习训练场所。有些实训基地虽然建在校内,但其经费来源主要是政府公共财 政,并且是为区域内所有职院服务的,向区域内所有有技能培训意愿的劳动者开放,这种实训基地性质上 已归属于公共实训基地。
上海模式
上海教育系统根据本系统各职业院校的特点,通过规划,将其作为一个整体 来建设公共实训基地的“上海模式”,对今后公共实训基地建设如何规划布 局,提供了十分有益的借鉴
第13页/共25页
二、公共实训基地 • (五)运作模式: • (2)政府型公共实训基地
政府型公共实训基地是指由政府单独出资建设、管理,面向社会(包括各类院 校)开展职业培训、技能鉴定等实训活动的公共服务平台。我国最早在这方面 进行实践的是上海市。 政策梳理: 2006,中共中央国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》“有条件 的城市,可以多方筹集资金,根据本地区支柱产业发展的需求,建立布局合 理、技术含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地”。 这是中央文件第一次对公共实训基地工作提出明确要求。随后建设50个公共 实训基地的任务被列入国务院批准的劳动保障事业发展“十一五”规划。 2007,《关于开展高技能人才与公共实训基地建设工作的指导意见》,首先 在东部重点城市加快推动工作步伐,带动其他有条件的地区积极跟进。目前 已有深圳、青岛、无锡、天津、北京等30个城市建立了公共实训基地。

劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知-劳社厅发[2007]1号

劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知-劳社厅发[2007]1号

劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知(劳社厅发[2007]1号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号),指导各地做好高技能人才公共实训基地建设工作,我们研究制定了《关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见》,现印发给你们。

请结合本地区实际情况贯彻实施。

二00七年一月五日关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号,以下简称15号文件),完善培养、评价体系,加快高技能人才队伍建设,现就开展高技能人才公共实训基地(以下简称公共实训基地)建设试点工作提出如下意见。

一、贯彻落实15号文件精神,明确公共实训基地建设的指导思想和目标任务(一)充分认识建设公共实训基地的重要意义。

在推进高技能人才和职业培训工作改革发展过程中,部分城市劳动保障部门探索建立了高技能人才公共实训基地。

实践证明,建设公共实训基地,是提高职业培训和技能人才培养评价水平的有效手段,是新时期加快高技能人才队伍建设的创新举措。

加快公共实训基地建设,不仅是解决当前培养、评价服务能力不足,加强高技能人才工作的必然要求,而且是转变政府职能,增强劳动保障部门公共管理和服务水平的迫切需要。

(二)新时期建设公共实训基地的指导思想是,贯彻落实15号文件要求,以科学发展观为指导,培育和发挥劳动保障部门在高技能人才工作中的公共管理和服务职能,通过搭建高层次公共实训平台,解决高技能人才培养评价服务手段不足和水平不高等问题,推动培养、评价、交流工作同步开展,带动高技能人才各项工作,加快本地区技能人才队伍建设。

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2007劳动和社会保障部《关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指 导意见的通知》,要求“十一五”期间,根据经济发展和产业结构调整需要, 立足当地支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展,按照“统筹规划、合理 布局、技术先进、资源共享”的原则,在全国有条件的地区建设50个面向社 会提供实训和技能鉴定服务的公共实训基地(其中东部经济发达地区每个省至 少建设2个),初步形成公共实训基地的服务网络,使之成为政府转变职能、 通过为大众提供公共服务和公共产品,开展高技能人才培养和评价服务,为实 现素质就业探索道路,为经济发展输送合格的技能人才。
6
二、公共实训 基地
(四)发展阶段:
(2)以培养技能型人才为主的阶段——对象外延扩大
2003国务院《关于进一步加强人才工作的决定》为标志。“实施国家高技能 人才培训工程和技能振兴行动,充分发挥高等职业院校和高级技工学校、技师 学院培训基地作用,扩大培训规模,提高培训质量”
2005国务院《关于大力发展职业教育的决定》“要实施职业教育实训基地建 设计划,在重点领域建成2000个专业门类齐全、转变水平较高、优质资源共 享的职业教育实训基地。”中央财政职业教育专项资金以奖励形式支持市场需 求打、机制灵活、效益突出的实训基地建设。劳动和社会保障部提出“有条件 的城市,可建立高技能人才实习训练基地”
提升人的实践能力
2020/2/24
5
二、公共实训 基地
(四)发展阶段:
(1)以培养学生实践能力为主的阶段——公共实训基地的雏形
2002年国务院《关于大力推进职业教育改革和发展的决定》为标志。“加强 实践教学,提高受教育者的职业能力,培养学生的实践能力、专业技能、勤奋 精神和严谨务实作风,改善教学条件,加强校内外实验学习基地建设,职业学 校要加强与相关事业单位的共建与合作,利用其设施、设备等条件开展实践教 学。职业学校相对集中的地区应建设一批可共享的实验和训练基地”
对象更加宽泛,不仅是提高学生的实践能力,更重要的是为经济发展培养所需 的技能人才。
2020/2/24
7
二、公共实训 基地
2020/2/24
(四)发展阶段:
(3)以服务社会全体劳动者为主的阶段——公共实训基地服务网络
2006中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意 见》为标志,首次提出了公共实训基地的概念即“有条件的城市,可多方筹集 资金,根据本地区支柱产业发展的需求,建立布局合理、技能含量高、面向社 会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地”
企业(行业)内实训基地:企业内实训基地主要是由企业举办,为满足生产发 展的需要,以提高企业内部员工技能水平为主的培训基地。一般不对外开放, 有的规模较大的企业办了学校,但也不对外招生。目前我国这类实训基地较少, 主要集中在一些大企业和相对垄断性的行业,对广大中小企业来讲缺乏这种实 训的资源,这也是要建设以公共实训基地的原因之一。
2
一、实训基地 体系
2020/2/24
公共实训基地:是指在省会城市和工业基础较好的中心城市,由政府建设的具 有综合性、适应当地产业技术结构特点的技能实训基地,它可以由政府单方出 资独立建立,也可以依托某些院校或企业,由政府和院校、企业共同出资建立。 它的基本功能是为社会全体劳动者提供职业技能实训训练和技能鉴定,从而提 高其职业能力,它可为各类职业院校提供实训服务,为企业提高员工技能水平 提供培训,也可为社会各类群体提供服务。
教育部等六部门《关于实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养 工程的通知》“在全国选择确定500所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培 养基地,建立校企合作进行培养的新模式,有效加强相关职业院校与各地推荐 的1400多个企事业单位的合作,不断加强基地建设,扩大基地培养培训能力”
2020/2/24
公共实训基地
By:@ManJi 2015/08/29
1
一、实训基地 体系
2020/2/24
根据承担的主体及功能的不同,目前我国的实训基地主要有三种类型:校内实 训基地、企业(行业)内实训基地和公共实训基地。
校内实训基地:是由各职业院校和技工学校自己建立,拥有产权并且为本学校 人才培养工作服务的。这类基地从经费来源来看,以学校办学经费为主,部分 基地会有企业或其他社会团体的赞助;从功能看,这类基地主要是为本校学生 提供实习训练场所。有些实训基地虽然建在校内,但其经费来源主要是政府公 共财政,并且是为区域内所有职院服务的,向区域内所有有技能培训意愿的劳 动者开放,这种实训基地性质上已归属于公共实训基地。
院校实训基地 基础型
公共实训基地 示范型
企业实训基地 实用型
社会实训基地 补充型
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二、公共实训 基地
(一)定义:公共实训基地是在政府主导下,整合多方资源,面向市场,为社 会全体劳动者提供职业技能实习训练和技能鉴定,提高职业能力的公共服务平 台
(二)功能定位:
职业能力训练功能
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职业技能鉴定功能
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二、公共实训 基地
(五)运作模式: 从形态上划分
依附型 独立型
公共实训基地依附某个职业 院校、技师学院或企业来建 立,通常使实训条 件,明确任务,引导其在一 定范围内向社会开放,按公 益性原则,合理收取一定费 用
以城市为中心,由政府单独 投资,独立建立,不依附任 何院校和企业,建成后,面 向本城市(区域)内所有院 校、企业和劳动者开放,基 本上是采取免费或获取工本 费的方式进行。
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高技能人才的培养 功能
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新职业、新技术的应 用研发功能
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二、公共实训 基地
(三)特性:
公共性
先进性
实践性
一是由政府用公共财 政投资兴建的实训基 地,作为公共服务设 施,要面向全社会提 供服务。 二是坚持公益性和非 营利性的原则。
公共实训基地是政府主 导、面向市场的实训基 地,担负着为本区域经 济发展培养高技能人才 的功能,因而具有抢占 技术高地的特征。其实 训项目要反映产业发展 的最新趋势,涵盖最新 技术和工艺,提供最先 进的实训设备和实训环 境。。
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