自考03006护理管理学练习题09

第九章护理人力资源管理

一、单项选择题

1、职业发展的关键是

A.组织环境

B.动态的目标

C.职业动机

D.明确目标

2、某科护士长考查护士的皮试液配制技术，并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示，该护士长运用的绩效评价方法是

A.描述法

B.目标管理法

C.绩效评价表法

D.关键事件法

3、借助实物和教具，通过操作示范，使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是

A.讲授法

B.演示法

C.讨论法

D.研讨会

4、保证培训有效性的重要环节是

A.培训准备

B.培训实施

C.培训评价

D.培训目标

5、一般以2～4周为一个排班周期，依次循环安排的排班方法是

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.日排班法

6、一级护理患者每人每天需要多少小时护理工作量

A.5小时

B.4.5小时

C.2.5小时

D.0.5小时

7、三级综合医院护理人员的编配比例是

A.1：1.3～1：1.4

B.1.4～1：1.5

C.1：1.5～1：1.6

D.1：1.6～1：1.7

8、影响护理人员编配关键因素是

A.工作环境

B.管理水平

C.工作任务

D.人员素质

9、护理人员编配的主要原则是

A.功能需要原则

B.能级对应原则

C.结构比例合理原则

D.成本效率原则

10、护理人力资源管理的基础性工作是

A.护理人力资源规划

B.护理人员的绩效评价

C.护理人员的档案管理

D.护理人员的薪酬管理

二、多项选择题

1、职业生涯规划的基本原则有

A.个人特长和组织需要相结合的原则

B.长期目标和短期目标相结合的原则

C.稳定性与动态性相结合的原则

D.动机与方法相结合的原则

E.整体素养与专业素质培训相结合的原则

2、绩效评价方法包括

A.描述法

B.目标管理法

C.绩效评价表法

D.关键事件法

E.强迫选择比例法

3、绩效评价的作用有

A.管理控制作用

B.辅助决策作用

C.沟通协调作用

D.激励作用

E.自我完善作用

4、护理人员培训的形式有

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在职培训

D.讲授法

E.讨论法

5、护理人员培训评价阶段的主要工作包括

A.确立评价标准

B.培训需求分析

C.培训控制

D.根据标准评价培训结果

E.评价结果的转移

6、护理人员排班的影响因素包括

A.护理人员素质

B.护理工作模式

C.部门的需求

D.护理人员的需要

E.不同的工作时段

7、护理人员编配原则包括

A.功能需要原则

B.能级对应原则

C.结构比例合理原则

D.成本效率原则

E.公平对待所有员工

8、人力资源管理的主要内容有

A.保持一个高素质的员工队伍

B.提高组织劳动生产效率

C.提高组织工作生活质量

D.提高组织的经济效益

E.实现组织目标

三、简答题

1、组织实施绩效考核这一关键环节中的主要步骤有哪些？

2、简述护理人员培训的目的和功能。

3、简述护理人力资源管理的重要性。

四、名词解释

1、目标管理法

2、绩效

3、人力资源管理

五、论述题

1、举例说明影响护理人员编配的因素。

答案部分

一、单项选择题

1、

【正确答案】：D

【答案解析】：

【答疑编号10206930】

2、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题主要考查的是绩效评价表法。该方法是指根据岗位职责要求，对被评价者的行为活动和工作绩效，设计出不同的指标，并给予相应的分值进行评定的方法。评定结果可以采用百分制、五分制或ABCD等级制。该护士长采用的正是这种绩效评价方法。A项描述法是评价者用陈述性文字评定护理人员绩效的方法；B项目标管理法是依据护理人员的目标考核成绩进行绩效评价的方法；D项关键事件法是以被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为的记录为依据而进行的绩效评价方法。

【答疑编号10206929】

3、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题主要考查的是护理人员的培训方法。A项讲授法是以教师讲解为主；C项讨论法是通过培训人员之间的讨论来加深学员对知识的理解、掌握和应用；D项研讨会是以培训者感兴趣的题目为主，进行有特色的演讲，并发放相关材料，引导学习者讨论的培训方法。只有选项B演示法符合题意。

【答疑编号10206928】

4、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题主要考查的是护理人员培训程序中培训评价的作用。护理人员培训包括培训前准备阶段、培训实施阶段和培训结果阶段(培训评价阶段)。其中，培训评价阶段是保证培训有效性的重要环节。

【答疑编号10206927】

5、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题主要考查的是护理人员的周期性排班法。考生应注意区别周期性排班法和周排班法。周期性排班法又称为循环排班，一般以2～4周为一个排班周期，依次循环安排。而周排班法是以每周为一个排班周期的方法。选项C自我排班法是依据个人需要选择具体工作班次的排班方法。故选B。

【答疑编号10206926】

6、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题主要考查的是不同级别护理的工作量。这是计算各级患者平均需要的护理工时数的依据。一级护理患者每人每天需要4.5小时的护理工作量；二级护理患者每人每天需要2.5小时的护理工作量；三级护理患者每人每天需要0.5小时的护理工作量。由此可见，选项B正确。

【答疑编号10206925】

7、

【正确答案】：D

【答案解析】：本题主要考查的是医院护理人员总编制的计算。按《编制原则》：300张床位一下的医院，护理人员编配比例为1：1.3～1:1.4；300～500张床位的医院，护理人员编配比例为1:1.4～1:1.5；500张床位以上的医院，护理人员编配比例为1:1.6～1:1.7.三级综合医院的基本条件是病床数在500张以上，因此三级综合医院应按着1:1.6～1:1.7的比例配置护理人员。故D项正确。

【答疑编号10206924】

8、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题主要考查的是影响护理人员编配的关键因素。选项A、B、C、D均是护理人员编配的影响因素，此外还有国家的政策法规和社会因素，如人才市场的供需状况、服务对象的经济条件等也是其影响因素，但只有工作任务是关键因素，故C项正确。