门店员工守则及考勤制度

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门店员工考勤管理制度

门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。

本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。

2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。

三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。

请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。

2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。

四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。

员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。

2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。

五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。

2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。

3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。

销售门店考勤制度

销售门店考勤制度一、总则第一条为了加强销售门店的管理，规范员工考勤，确保门店正常运营，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于销售门店全体员工。

第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与公司利益相结合。

二、考勤规定第四条上班时间1. 门店营业时间为早上9:00至晚上21:00，员工应提前15分钟到岗，做好营业前准备。

2. 如有特殊情况需提前或延迟下班，需向店长申请并得到批准。

第五条考勤方式1. 员工采用刷卡或指纹打卡方式进行考勤，打卡地点为门店门口。

2. 员工需在规定的上下班时间前后10分钟内完成打卡，迟到或早退超过10分钟算作旷工半天。

3. 若因设备故障导致无法正常打卡，员工需在当天内补卡，否则按旷工处理。

第六条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向店长提出申请，并填写《请假单》。

2. 请假单需在请假当天内提交给店长，店长进行审批。

3. 请假期间，如有工作需要调整，店长可根据实际情况进行分配。

第七条旷工与迟到早退1. 员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2. 员工迟到或早退超过10分钟，按旷工半天处理。

3. 员工每月允许有1次迟到或早退的机会，超过1次按旷工处理。

第八条加班申请1. 员工如有加班需求，应提前向店长提出申请，并填写《加班申请表》。

2. 店长根据实际情况进行审批，并在审批通过后安排加班。

三、特殊情况处理第九条员工因特殊原因无法按时到岗或提前下班，应及时与店长沟通，并按店长指示处理。

第十条员工在请假、外出培训、出差等情况下，如有考勤问题，店长可根据实际情况进行调整。

四、考勤结果应用第十一条店长每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第十二条对违反考勤规定的员工，店长可根据实际情况进行批评教育、罚款、降职等处理。

五、附则第十三条本考勤制度解释权归公司所有。

第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时修订。

门店考勤管理规章制度(10则)

门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。

2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。

3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。

4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。

个人原因造成加班的将不予补助。

5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。

6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。

二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。

4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。

5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。

三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。

2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。

3、超过60分钟的迟到按旷工计算。

4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。

5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。

请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。

店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。

请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。

四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。

店面考勤制度

店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。

二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。

3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。

三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。

3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。

2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。

2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前通知并获得员工同意。

2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。

3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。

七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。

3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

门店公司考勤管理制度

门店公司考勤管理制度一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工能够准时、有效地完成工作任务，同时为公司人力资源管理提供准确的数据支持。

二、适用范围本制度适用于所有门店公司全职员工，兼职员工及特殊岗位人员根据具体情况另行规定。

三、考勤规则1. 员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 加班必须经过上级批准，未经批准的加班不予计算。

四、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 每周工作时间不超过40小时，超出部分视为加班。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上者，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退者，除按上述规定扣款外，还将受到书面警告。

六、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明。

2. 事假需提前一天申请，紧急情况除外。

3. 年假需提前一周申请，由人力资源部门统一安排。

七、加班规定1. 加班需提前申请并获得上级批准。

2. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

八、违规处理违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予扣款、书面警告、停职检查直至解除劳动合同等处分。

九、制度的修订与解释本考勤管理制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变动，将及时通知全体员工。

十、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

店铺考勤制度内容

店铺考勤制度第一章总则第一条考勤制度的目的为了维护店铺的正常经营秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，使员工自觉遵守工作时间和工作纪律，根据国家相关法律法规，结合店铺实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤制度的适用范围本考勤制度适用于店铺所有员工。

第二章工作时间第三条工作时间1.店铺实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.店铺根据业务需要，可以安排员工加班，员工加班应按照国家相关法律法规支付加班费。

第四条上下班打卡1.员工需按照店铺规定的时间上下班，并在规定时间内完成打卡。

2.员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况打卡。

第三章请假制度第五条请假类型1.事假：员工因私事需要请假。

2.病假：员工因病需要请假。

3.年假：员工按照国家相关法律法规享受的年假。

4.产假：女员工按照国家相关法律法规享受的产假。

5.陪产假：男员工按照国家相关法律法规享受的陪产假。

6.婚假：员工结婚享受的假期。

7.丧假：员工直系亲属去世享受的假期。

第六条请假流程1.员工需提前向上级领导提交请假申请，经批准后方可请假。

2.员工请假期间，应保持电话畅通，随时响应店铺的工作需要。

3.员工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级领导说明情况。

第四章考勤记录第七条考勤记录1.店铺应建立完善的考勤记录，包括员工的上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。

2.考勤记录应由专人负责管理，保证考勤数据的准确性。

第八条考勤统计1.店铺应每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、请假天数、加班小时等。

2.考勤统计结果应通报给全体员工，如有疑问，员工可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。

第五章奖惩制度第九条奖励1.对表现优秀的员工，店铺可以给予奖金、晋升、培训等形式的奖励。

2.对积极提出建议，帮助店铺改进管理的员工，店铺可以给予一定的奖励。

第十条惩罚1.对违反店铺考勤制度的员工，店铺可以给予警告、罚款、降职等形式的惩罚。

门店公司考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。

第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。

2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。

第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。

第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。

2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。

第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。

2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。

第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。

2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。

第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。

2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。

第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。

2. 服从部门主管和经理的考勤管理。

第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。

第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。

2. 旷工：每次扣款XX元。

3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。

4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

门店考勤管理制度范本

门店考勤管理制度范本第一条总则为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于门店全体员工。

第二条工作时间门店实行每周五天工作制，作息时间根据门店实际情况进行安排。

周六、周日不休息。

第三条考勤方式门店员工考勤采用打卡制度，员工每天需打卡两次，早晚各一次。

因公不能打卡的，须经店长批准并报人力资源部备案。

第四条请假程序员工因故不能按时到岗者，应提前向店长提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。

第五条加班与调休员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。

第六条考勤责任制度店长：负责门店员工的考勤管理和监督，确保门店员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向店长汇报考勤异常情况。

员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从店长和主管的考勤管理。

第七条考勤监督与惩戒奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的行为进行处罚。

第八条考勤记录与汇总店长应确保考勤记录的准确性和完整性，每月将考勤记录汇总后报人力资源部。

第九条考勤异常处理店长应及时处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并将处理结果报人力资源部。

第十条考勤制度修订本考勤管理制度如有需要修订之处，由店长提出修改意见，经人力资源部审核后进行修订。

第十一条考勤制度公示本考勤管理制度应在门店内进行公示，确保全体员工了解并遵守。

第十二条生效时间本考勤管理制度自颁布之日起生效。

门店考勤管理制度是为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率。

通过明确工作时间、考勤方式、请假程序、加班与调休等规定，确保门店员工的考勤管理有序进行。

同时，设立考勤责任制度、考勤监督与惩戒机制，对违反考勤制度的行为进行处罚，以维护门店的正常工作秩序。

门店员工应严格遵守本制度，服从店长和主管的考勤管理，共同营造良好的工作氛围。

门店规章制度员工守则(7篇)

门店规章制度员工守则(7篇)门店规章制度员工守则(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,每一家企业的发展,都制定了不同的管理规章制度。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的门店规章制度员工守则7篇，让我们一起来看看！门店规章制度员工守则篇11、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐，脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4)员工应爱惜公司的财务5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。

3)制服要干净、整洁，不能有异味。

4)店员不能穿拖鞋。

4、工装、工牌佩带情况1)工服是公司的形象，是店铺的形象。

在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。

2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。

3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元5、店铺卫生1)橱窗、通道、展厅需打扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫6、店铺制度1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

2)不准无故迟到、早退、旷工。

如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。

3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

店铺员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本店铺的劳动纪律，提高员工的工作效率，确保店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于本店铺全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与方式第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。

第五条考勤方式：1. 员工需在规定时间内通过考勤机打卡签到。

2. 员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后生效。

第三章考勤纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

1. 迟到：上班时间超过规定上班时间15分钟以内为迟到，超过15分钟视为早退。

2. 早退：下班时间提前15分钟以内为早退，提前超过15分钟视为旷工。

3. 旷工：未请假且未打卡的为旷工。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

1. 短期请假：1天以内为短期请假。

2. 长期请假：1天以上至1个月以内为长期请假。

3. 特殊情况：婚假、丧假、产假、病假等特殊情况，按照国家规定执行。

第八条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《请假单》。

2. 部门负责人审批。

3. 人力资源部备案。

第四章考勤记录与处理第九条人力资源部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤结果报给部门负责人。

第十条部门负责人对员工的考勤情况进行审核，如有异议，应及时与人力资源部沟通。

第十一条员工考勤结果作为绩效评估、工资发放、晋升等依据。

第五章奖惩措施第十二条对遵守考勤纪律、表现突出的员工给予奖励：1. 优秀员工奖：连续三个月无迟到、早退、旷工的员工。

2. 优秀团队奖：部门整体考勤优秀的团队。

第十三条对违反考勤纪律的员工给予处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。

门店日常考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强门店日常考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障门店运营的稳定与发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。

第二章考勤时间与工作制度第四条门店实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体安排如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

第五条门店员工需遵守国家法定节假日和休息日规定，特殊情况需经上级领导批准。

第三章考勤管理方法第六条门店采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。

第七条员工需佩戴门店统一的工作牌，以便于考勤管理。

第八条门店设置考勤机，员工需在规定时间内打卡，打卡成功后，考勤机自动记录员工上下班时间。

第四章请假与调休第九条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第十条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，各类请假需按照国家规定执行。

第十一条员工请假需按照以下程序办理：（一）员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）请假期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通，以便门店随时联系。

第十二条员工调休需按照以下程序办理：（一）员工填写《调休申请表》，并附上相关证明材料；（二）经直接上级领导批准后，报门店负责人审批；（三）调休期间，员工需按时打卡，并保持手机畅通。

第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退需按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。

（二）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。

第十四条员工旷工需按照以下规定处理：（一）旷工一天，扣除当月工资的2%；（二）连续旷工两天，扣除当月工资的4%；（三）累计旷工三天，视为自动离职。

第六章考勤监督与考核第十五条门店负责人负责监督本制度的执行，并对员工考勤情况进行定期考核。

门店人员考勤制度

门店人员考勤制度一、目的：为了进一步规范门店员工考情规范，提高门店人员的工作效率，杜绝迟到早退，无故旷工的现象，使得公司考情制度有章可循，有规可查。

人资部特制定相关考勤制度，以供门店执行。

二、考勤制度：1、门店人员上班时间：门店人员上班时间：周一至周五9:30-17:30，周六周日：9:30-18:30.（如果有店面晨会，原则上是9:00上班）日期时间工作日周末上午9:30 9:30下午17:30 18:30（表一：门店店铺上班时间）2、门店遵循轮班轮休，上六休一的原则：（1）周一、周五全体门店人员打扫卫生，周六、周日，销售高峰，上述四天原则上不允许请假。

周二至周三，可以根据门店的实际情况排休。

（2）门店人员原则上每周拥有1天轮休，若因公导致本周无法正常休息，在填写《加班申请单》，经过王总批准，并报备给人力资源部，可以在3个月之内（过期无效），根据店铺实际情况，安排调休。

（3）国家法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），因公上班，在填写《加班申请单》，经过王总批准后，并报备人力资源部，可以在本年度（过期无效），根据店铺实际情况，安排调休。

3、门店人员请假，需要提前2天，与门店店长协商好，并做好当天工作的交接，填写《员工请假单》，并报备王总之后，方能正常休假。

原则上，除非紧急情况（如临时生病、家里突然有紧急事情发生），不允许短信请假，或者当天请假。

如遇紧急情况，病假则需返回公司的当天，将病假单交由人资部报备，紧急事件发生，导致无法正常上班，则需当天第一时间报备人资部及王总。

4、门店导购到顾客家中量尺，需要提前1天如实填写《导购外出登记表》，标准顾客的姓名、联系方式、楼盘信息、外出时间、预估返回时间。

以便人资部随时抽查核对相关信息。

5、门店员工应该在规定的时间内统一着工装上班，保持店面形象的统一，及时到扫门店卫生。

二、奖惩制度：1、人资部每月月末，将通过打卡机核对门店员工考勤，月忘打卡累计次数达2次以下，不做扣罚，月忘打卡累计次数2次及以上则扣罚20元，月迟到2次及以下的，不做扣罚，迟到2次及以上的扣罚20元。

门店人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强门店人员管理，确保门店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于门店所有在职员工，包括但不限于销售、客服、后勤等岗位。

第三条本制度旨在规范门店人员考勤管理，保障员工权益，维护企业利益。

第二章考勤时间与班次第四条门店实行标准工作时间制，具体班次安排如下：1. 早班：08:00-12:002. 中班：12:00-17:003. 晚班：17:00-21:00第五条员工需根据门店实际工作需要，服从班次安排，不得擅自调换班次。

第六条特殊情况下，如门店业务需求或员工个人原因，需调整班次或加班，应提前向店长或人力资源部申请。

第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内，使用考勤打卡机进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第八条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向店长或人力资源部说明原因，并办理请假手续。

第九条未经请假擅自缺勤、迟到、早退或未打卡者，按本制度相关规定进行处理。

第四章请假制度第十条员工因事、因病等原因需请假，应提前向店长或人力资源部提出申请。

第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第十二条请假时长及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由店长审批；1天以上，由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内，由店长审批；3天以上，由人力资源部审批。

3. 年假：根据国家规定及公司政策执行。

4. 产假、婚假、丧假：根据国家规定及公司政策执行。

第五章考勤纪律第十三条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得伪造、篡改考勤记录；2. 不得冒用他人考勤信息；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得利用考勤系统进行恶意操作。

第十四条对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。

第六章考勤处理第十五条考勤统计与工资核算1. 门店每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报人力资源部。

2. 人力资源部根据考勤统计结果，核算员工工资。

第十六条违规处理1. 迟到、早退、缺勤等违规行为，按公司规定进行罚款或扣除工资。

店面考勤制度管理制度

店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。

二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。

三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。

四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。

五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。

六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。

第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。

二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。

四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。

五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。

六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。

三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。

四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。

五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。

六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。

门店员工守则及考勤制度

员工守则一、严格遵守国家各项政策法规，严格执行公司各项规章制度和纪律。

二、热爱公司事业、关心公司发展、参与公司管理、维护公司声誉、爱护公司财产、同心同德、争做公司优秀员工。

三、尊重领导、服从管理、听从指挥、团结协作、热情待人、互助互爱、体现团队精神。

四、遵循“顾客至上”宗旨，对顾客具有高度负责精神和热忱，提供优质服务，自觉维护公司的信誉，坚决杜绝各种有损公司形象的言行。

五、努力做好本职工作，刻苦钻研本职业务，不断提高自身的文化技术素质，确保工作优质高效性和及时性。

六、为人诚实、表里如一、公私分明、自觉抵制不正之风。

严禁以权谋私、以职谋私、贪污受贿、贪赃枉法。

七、言谈举止文明礼貌、待人接物端庄大方、衣着整洁、积极遵守社会公德。

·八、严格执行公司考勤制度。

不迟到、不早退、不旷工、有事先请假。

工作时间不处理私务，不做与业务无关的事，不擅离职守。

九、关系集体利益勇挑工作重担，见义勇为，与不良现象和破坏公司财务、荣誉的行为作斗争。

十、严格按照工作流程和规范处理相关工作和思想问题，加强组织观念，遇特殊情况及时向上级领导请示汇报。

员工考勤制度为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。

机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。

\3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。

4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。

5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。

6、请假审批权限：1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。

2）请假三天以内由主管经理审批。

门店规章制度员工守则

门店规章制度员工守则作为门店的员工，我们应该遵守一系列的规章制度，以确保工作环境的秩序和效率。

以下是门店规章制度员工守则：一、工作时间与考勤1. 规定工作时间为每周40小时，包括正常工作时间和休息时间。

2. 每日上班前15分钟内必须到达工作岗位，不得迟到。

3. 请假制度：提前至少一天向主管提出请假申请，经批准后方可请假。

4. 迟到、未经批准的旷工等不符合考勤制度的行为将受到相应的处罚。

二、仪容仪表1. 员工必须保持良好的个人仪表，衣着整洁，不得穿着破损、不雅的服装。

2. 禁止擅自改变或遮挡员工工牌的胸卡。

3. 不得佩戴与工作职责无关的饰品、化妆过多或过于鲜艳。

三、行为准则1. 员工在工作期间必须保持积极向上的态度，严禁懒散、游手好闲或与他人聊天影响工作进度。

2. 严禁抄袭他人成果、窃取商业机密或进行其他违法活动。

3. 不得私自占用公司物品、盗窃同事财物或滥用职权。

4. 必须保护公司声誉，不得散布谣言或对公司做出损害行为。

5. 禁止在工作场所吸烟、饮酒以及使用非法药物。

四、客户服务1. 对待顾客要友好、礼貌，积极主动地为顾客提供满意的服务。

2. 对顾客的投诉或意见要认真听取、及时处理，并向上级汇报。

3. 绝对保密顾客的隐私信息，不得擅自泄露或滥用。

五、安全与环境1. 严禁在工作中不按规定使用劳动安全器具，确保自身和他人的安全。

2. 工作场所必须保持整洁有序，不得乱扔垃圾或堆放杂物。

3. 禁止在工作区域内吵闹、打闹或进行其他危险行为。

4. 合理使用水、电等资源，节约能源，保护环境。

六、纪律与处罚1. 所有员工都应遵守门店规章制度，不得违反规定。

对于违规行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 涉及金钱、财物等损失的行为将会追究法律责任。

3. 多次违反规章制度或严重违纪的员工将面临辞退等严厉处罚。

以上即为门店规章制度员工守则，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业形象。

小店员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本店员工的管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有正式员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，确保店铺的正常运营。

第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。

2. 员工实行标准工作时间制，如因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作时间。

3. 国家法定节假日及休息日按国家规定执行。

第五条休息时间：1. 每周工作时间为40小时，每周休息2天。

2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

3. 加班工资按国家规定执行。

第三章考勤记录与请假制度第六条考勤记录：1. 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

2. 部门负责人负责每日考勤记录的汇总与上报。

3. 考勤记录应真实、准确，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将追究相关人员责任。

第七条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家规定执行。

3. 请假期间，员工应向部门负责人汇报请假情况，并保持通讯畅通。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 凡连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予一定的考勤奖金。

2. 在年度考核中，考勤优秀的员工将优先考虑晋升、加薪等福利。

第九条考勤惩罚：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 一个月内累计迟到、早退、旷工超过3次的员工，将被视为严重违反考勤规定，根据情况可予以辞退。

3. 员工在请假期间，未按时报到或未履行请假手续的，视为旷工，按旷工处理。

第五章附则第十条本制度由本店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

门店员工守则和规章制度

门店员工守则和规章制度一、前言为了规范门店员工的行为，提高工作效率，保证门店的正常运营和良好形象，特制定本员工守则和规章制度。

每一位员工都应认真阅读、理解并严格遵守本守则和规章制度。

二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守门店商业机密，不泄露顾客信息和门店内部资料。

三、工作时间和考勤1、工作时间根据门店的具体安排而定，员工应按时到岗，不得迟到早退。

2、实行考勤制度，员工应在规定的时间内打卡或签到。

3、如有请假，应提前填写请假申请表，按照规定的程序审批。

四、仪容仪表1、员工应穿着整洁、得体的工作服，保持服装干净整洁。

2、保持良好的个人卫生，头发整齐干净，面部不得有胡须或过长的指甲。

3、佩戴工作牌，不得私自更改或转借他人。

五、服务规范1、微笑服务，主动热情，使用礼貌用语，对待顾客要有耐心和细心。

2、不得与顾客发生争执或冲突，遇到问题应及时向上级汇报。

3、了解顾客需求，提供专业的产品知识和建议，帮助顾客做出正确的选择。

六、工作纪律1、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机或做与工作无关的事情。

2、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延。

3、严禁在店内吸烟、饮酒、吃具有严重异味的食物。

七、商品管理1、熟悉商品的种类、规格、价格和库存情况，及时补货和调整陈列。

2、确保商品的质量和安全，防止过期、变质或损坏的商品上架销售。

3、严格遵守商品的出入库管理规定，做好相关记录。

八、收银管理1、熟练掌握收银系统的操作，确保收款准确无误。

2、妥善保管现金、票据和相关设备，防止丢失或被盗。

3、遵守财务制度，不得私自挪用公款或进行违规操作。

九、安全与卫生1、注意防火、防盗、防抢，确保门店和顾客的人身财产安全。

2、定期检查和维护门店的设备设施，发现问题及时报告。

3、保持门店的清洁卫生，包括货架、地面、卫生间等区域。

十、奖励与处罚1、对遵守员工守则和规章制度，工作表现优秀的员工，将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

店面员工考勤制度

店面员工考勤制度一、考勤制度的目的和意义考勤制度是店面管理中的重要一环，它的目的在于规范员工的出勤表现，确保店面正常运作。

通过严格的考勤制度，可以增加员工的工作责任感和纪律意识，提高工作效率和质量，确保员工的出勤率和工作时间的准确性。

同时，考勤制度还能加强对员工的管理和监督，营造和谐的工作氛围。

二、考勤时间1.员工应按照工作排班表准时到岗，不得迟到早退。

上班时间为每日8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00。

2.如果员工因特殊情况迟到或早退，需提前向上级领导请假并填写迟到或早退表，领导批准后方可离开或进入店面。

三、考勤方式1.店面设置考勤机，在上班和下班时员工需刷卡或输入员工号进行考勤。

2.考勤机异常无法正常刷卡时，员工应找相关负责人记录考勤时间。

四、请假规定1.员工请假一天以内的，需提前至少4小时向领导请假并填写请假条，经过领导批准后方可离开或进入店面。

2.员工请假超过一天的，需提前至少1天向领导请假并填写请假条，领导审核后方可离开或进入店面。

3.连续请假或累计请假3天以上的，需提供医生证明或相关证明材料。

五、考勤纪录1.每月工资单中将会包含个人的出勤记录，员工可以通过工资单核查自己的出勤情况。

六、迟到、早退、旷工、旷工半天处理1.迟到：上班时间15分钟之内迟到一次，口头警告；超过15分钟迟到，记半天旷工。

2.早退：下班时间15分钟之内早退一次，口头警告；超过15分钟早退，记半天旷工。

3.旷工：无故未请假旷工一天，记旷工一天；对于连续旷工3天以上的，将视情况给予解雇处理。

七、迟到、早退、旷工累计次数处理1.迟到和早退累计次数达到3次，将扣发当月工资5%；2.旷工累计次数达到3天以下，将扣发当月工资10%；3.旷工累计次数达到3天以上，将扣发当月工资20%。

八、职务擅离岗位处理1.职务擅离岗位应经过上级领导批准，如无特殊情况，不得擅自离开岗位。

2.违反规定者，将受到相应的纪律处分，情况严重者可受到解雇处理。

门店员工考勤制度

门店员工考勤制度一、目的为加强门店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障门店正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。

此制度旨在明确员工应遵守的考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤管理，促进门店和谐发展。

二、适用范围本考勤制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周日，根据门店营业时间分为两个班次，分别为：- 早班：08:00 - 16:00- 晚班：14:00 - 22:00员工具体班次由店长根据门店实际情况安排，并提前通知员工。

2. 休息时间：员工享有规定的休息日，具体休息时间由店长根据门店运营情况安排，并提前通知员工。

3. 加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应提前向店长申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班费。

4. 调休规定：员工因工作需要调整班次或休息日时，可向店长申请调休，经批准后方可实施。

调休应在当月内完成，不得跨月累积。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达门店，通过指定的考勤设备进行- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

- 签到设备由门店负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为规定工作时间的开始前10分钟至开始后5分钟内，下班签到时间为规定工作时间的结束前5分钟至结束后10分钟内。

- 若员工因特殊情况未能按时签到，应立即向店长或指定负责人说明情况，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向店长报告外出事由及预计返回时间，经批准后可不参与签到。

- 回到门店后，员工需及时向店长报告，并在考勤记录上注明外出事由及实际返回时间。

4、忘记签到处理- 员工若忘记签到，应在发现后30分钟内向店长报告，并说明忘记签到的原因。

- 店长应根据员工提供的情况及考勤记录，核实无误后，予以补签。