人力资源和社会保障服务所个人廉政风险防控一览表
14号附件 遵义市人社局岗位廉政风险防控一览表
36 事业单位公开招聘工作
一级
37 专业技术五、六级岗位竞聘
一级
38 事业单位岗位设置 劳动用工网络备案、企业特殊工时审批、 集体合同备案等业务受理阶段，材料不齐 39 备或不符合法定形式却受理；或者材料齐 备且符合法定形式却不受理 审查过程中，擅自提高或者降低审查标 40 准；审查不细致出现错漏；审查过程中“ 吃、拿、卡、要”。 接待劳动者来访，因态度、言语不当和来 41 访者产生矛盾，影响办公秩序。 42 提前退休审批
序号 22 鉴定中心收费 23 每次鉴定考试程序应网上审批 24 技工学校新生入册应在网上审批 25 技工学校学生享受助学金及免学费应严格 审批、发放 岗位风险点 等级 一级 二级 二级 一级 一级 二级 一级 一级 二级 二级 二级 责任科室 风险防范措施 严格按照执行物价部门核定的鉴定收费标准。 就业促进 严格执行网上系统审批。 （职业能 力建设） 技工学校新生入册严格审批。 科 严格监管助学金、免学费发放，必须发放在学生银行卡上，有记录。 严格按照中央、省、市文件精神要求，统筹安排解决企业军转干部生活困难 军队转业 资金，专款专用，坚决防止挪作他用；分配方案上局办公会集体研究决定。 干部安置 全面贯彻落实中发[2001]3号、中发[2007]8号、国转联[2012]1号和黔军转 科 组[2012]1号文件精神，严格落实省下达的军队转业干部安置计划，不得以 任何理由进行更改、拒绝、变通；分配方案由局办公会研究决定上报。 严格执行贵州省各系列专业技术职称评审条件；严格评审程序；严肃评审纪 律。如将不合条件的人员通过评审，取消资格。 及时划拨上级拨付的津贴费，并及时足额发给专家；不挤占挪用该项经费。 专业技术 人员管理 按照贵州省物价局、贵州省财政厅黔价费[2010]114号文件收费 科 按照《贵州省物价局关于将事业单位专业技术人员和管理人员培训收费转为 经营性收费的通知》（黔价费„2004‟26号）收费；加强管理与服务。 《贵州省物价局关于将事业单位专业技术人员和管理人员培训收费转为经营 性收费的通知》（黔价费„2004‟27号）收费；加强管理与服务。 风险纠正 措施 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处 诫勉纠错 责令整改 违纪查处
人力资源部廉政风险点及防控措施
人力资源部廉政风险点及防控措施
1. 廉政风险点
- 职务便利主义：人力资源部门在招聘、晋升和奖惩等方面可能存在利用职权谋取私利的行为。
- 贪污腐败：人力资源部门可能存在收受贿赂、虚报发放津贴等腐败行为。
- 工资福利不公：在薪酬发放、福利待遇分配等方面，人力资源部门可能存在不公平、不透明的情况。
2. 防控措施
为有效防范和控制人力资源部门的廉政风险，以下是一些可行的防控措施：
- 建立健全廉政管理制度：制定廉政行为准则，明确职责权限和管理流程。
- 强化内部监督机制：加强对人力资源部门的监督，确保工作程序的合规性和透明度。
- 加强培训和教育：针对人力资源部门的员工开展廉政教育和培训，提高廉政意识和规范操作能力。
- 建立举报机制：设立匿名举报渠道，鼓励员工积极参与监督和举报不正之风。
- 增加外部监督力量：与独立第三方机构合作，对人力资源部门进行监督和评估。
以上是人力资源部廉政风险点及防控措施的简要介绍。
通过建立健全的制度、加强内外部监督和进行员工培训，我们可以有效降低廉政风险，保障人力资源工作的廉洁和公正。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表以人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施为题，本文将从人社部门工作中存在的个人廉洁风险点入手，提出相应的防控措施。
一、个人廉洁风险点识别1.权力寻租风险：人社部门涉及人力资源管理、社保保险等重要权力，个别工作人员可能利用职务之便谋取私利，例如收受贿赂、利用职权为他人谋取不正当利益等。
2.信息泄露风险：人社部门处理大量涉及个人隐私的信息，个别工作人员可能存在泄露、倒卖这些信息的风险，给个人隐私安全造成威胁。
3.利益冲突风险：人社部门与各种社会组织和企事业单位有着广泛的联系，个别工作人员可能存在利益冲突的情况，例如在处理用人单位的社保申报时，利用职务为特定企业谋取利益。
4.违规操作风险：人社部门有一系列规章制度来保障工作的公正性和廉洁性，但个别工作人员可能存在违反规定、滥用职权等违规操作的风险。
二、防控措施1.建立健全制度：人社部门应建立健全相关制度和规章，明确工作人员的权责和行为规范，明确禁止工作人员利用职权谋取私利、泄露信息等行为，并对违反规定的行为进行严肃处理。
2.加强教育培训：人社部门应定期组织廉洁教育和法制培训，加强工作人员的廉政意识和法律意识，提高他们对个人廉洁风险的认识，引导他们树立正确的价值观和职业道德。
3.建立监督机制：人社部门应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，定期进行工作业绩评估，并对发现的问题进行及时处理，确保工作人员廉洁奉公。
4.加强信息安全保护：人社部门应加强对个人信息的保护，建立严格的信息管理制度，加强信息安全意识，加密存储和传输敏感信息，防止信息泄露和利用。
5.加强对外交往管理：人社部门应建立健全利益冲突防控机制，加强对工作人员与外部单位的交往管理，规范工作人员的行为，避免利益冲突的发生。
6.加强监督和问责：人社部门应建立健全监督和问责机制，对工作人员的廉洁风险点进行监督和检查，对发现的问题进行严肃处理，对违规行为依法追究责任。
社会保险登记科廉政风险源点及防控措施一览表
2.审核与经办分离，做到科长审核后，具体有业务员经办；
3.提高自身素质，不越权，特殊情况及时报告。
2
业务经办员
1.执法权力方面；
2.个人素质方面。
1.申请材料不齐全，或不符合条件而进行受理；
2.未经科长审核，私自办理参保或者单位、个人的信息修改；
3.用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂。
社会保险登记科廉政风险源点及防控措施一览表
序号
岗位名称
岗位风险点风险内容风险 Nhomakorabea源风险预防措施
1
科长
1.管理权利方面；
2.执法权力方面；
3.个人素质方面。
1.未按规定办理参保登记手续；
2.违反正常的经办环节，私自为企业及个人提供方便。
1.与企业或参保者存在利益关系；
2.他人说情打招呼（领导、同事、朋友、关系户）。
1.与参保单位或个人存在某种特定利益关系；
2.索要或接受不符合参保条件的单位或人员的贿赂；
3.他人说情、打招呼（领导、同事、朋友、关系户）。
1.加强法律法规的学习，依法办理业务；
2.自觉接受上级的检查督查考核，接受社会的监督；
3.公开办事程序，公开办事结果；
4.实行待岗制，末位淘汰制。
廉政风险识别和自我防控一览表(岗位风险)
其它
风险
无
科室领导签字：单位主要负责人签字：
廉政风险识别和自我防控一览表（科室风险）
单位：填表日期：2011年4月21日
科室名称
财务科
科室责任人
科室职责
1、全面负责机关经费的收支核算，加强资金管理；2、负责财务、会计、统计、审计工作；组织资金调剂和资金运转，对资金使用情况进行监督；3、负责系统财务、统计报表的汇总上报工作及审计工作，做好社有资产管理；4、负责系统财务人员、统计人员的管理工作；协助综合业务科做好项目的申报及专项资金的使用；做好安全统筹统保资金的管理工作做好机关证照验资、年检工作
5、协助分管领导做好系统内领导干部及工作人员的考核、公示、外调、推荐、报批、政审、转移等工作；
6、做好系统内的计划生育管理工作；
7、协助分管领导做好来信来访及系统内的稳定工作。
风险类别
风险点
防 控 措 施
风险等级
业务
流程
风险
1、信访维稳处置不当风险。
2、印章、人事档案管理风险。
3、违反机关事业单位工作人员丧葬、遗属补助有关规定风险。
科室名称
办公室
科室责任人
科室职责
1、负责文件管理、档案管理、物业管理、宣传和机关行政事务
2、负责重要会议的组织和会议决定事项的落实
3、组织有关调查研究和起草重要文件
4、协调各科室关系
5、制订机关规章制度
6、负责机关车辆和驾驶员安全管理
风险类别
风险点
防 控 措 施
风险等级
业务
流程
风险
印章使用、文件传阅、文书档案管理、保密、接待工作过程中的风险，购置资产违反政府采购规定风险，驾驶员管理风险，车辆管理风险
人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表
思想道德
1、未能树立正确的事业观、工作观，致使在工作中出现浮躁的情绪。
中
1、正确看待个人的利益，增强为广大教职员工服务的意识，讲实话，出实招，办实事。
2、政治思想觉悟不高，大局观不够，认识问题存在片面性。
中
2、提高自身素质，加强职业素养学习
岗位职责
1.可能没有很好的理解上级文件精神和学院的规章制度，从而导致工作出现偏差或失误，影响人事制度的贯彻实施。
中
1.加强学习，提高对政策的理解能力，在处理具体问题时，严格执行上级文件精神和学院的规章制度。
2.可能存在利益诱惑风险，工作中出现违规现象。
高
2.加强自律，从严要求自己，自觉接受广大教职员工的监督。
外部环境
可能存在受到外部压力的影响，出现不按章办事的风险。
高
认真学习有关法律与管理制度，提高道德素养，增强抗压、抗风险能力和抵制诱惑的能力。
人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表
岗位
人事处副处长
责任人
谢思红
工作职责
1、协助处长做好教职工专业技术职务评聘的日常工作。
2、协助处长做好教师岗前培训、高校教师资格认定工作。
3、协助处长做好人事代理和临时用工聘用管理等工作。
4、协助处长做好学院离退休干部的管理、服务工作。
风主要负责人：
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表单位: 地籍股填表时间: 年月日
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表
附件1
个人岗位廉政风险点及防控措施一览表。
人力资源和社会保障服务所个人廉政风险防控一览表
技能培训**
利用职权和影响力，为特定关系人谋取不正当利益
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持培训现场2人监督，现场拍照，核对人员花名册，发现问题及时上报，确保国家资金安全。
1、加强政治理论学习，提高自身修养，树立正确的权力观，做到办
事讲原则、求效率；
1加强对理论知识、法律法规、党纪条规、方针政策的学习，不断提高政策理论水平；
2、深入基层对群众反映强烈的热点、难点问题进行调研，指导所内各项工作的进一步开展；
3、坚持集体学习和个人自学相结合，加强自身修养，锤炼品格，坚定理想信念。
社会保险 办理及征收
医保**
养老**
违反规定，不按程序办事，私自挪用社保资金
创业担保贷款审核申报
创业贷款**
不按流程办事，不作为
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持现场2人调查，现场拍照，及时存档，资金审核申报过程经过两人及以上核查。
1、身体力行，严格遵
守各方面规定；
2、加强廉政学习教育，牢固树立正确的权力观，决不利用职务之便牟取私利，加强对亲属和身边工作人员的教育和管理。
高
认真落实党风廉政建设责任制，提高工作透明度；制订详细业务工作流程，公开流程图，按日按月结算社保资金，接受干部群众和社会监督。
1、自觉接受群众监督；
坚持民主集中制，落实好“对重大事项实行集体决策；
3、认真贯彻落实《廉政准则》各项规定，坚持党务、政务公开，保证权力阳光运行，接受群众监督；
4、加强财务制度建设，完善财务制度规范体系
**人力资源和社会保障服务所廉政风险防控排查表
风险岗位
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表一、人事管理风险点及防控措施1. 招聘录用风险点：包括利用职权进行招聘、招聘程序不规范、招聘程序透明度不高等。
为防范此类风险，需要建立健全的招聘程序和标准，公开招聘信息，严格按照程序进行招聘，确保公平公正。
2. 人事档案管理风险点：包括档案造假、档案管理不规范等。
为防范此类风险，应建立完善的档案管理制度，加强对档案的管理和监督，确保档案的真实性和完整性。
二、工资福利管理风险点及防控措施1. 工资发放风险点：包括虚报、冒领、挪用工资等。
为防范此类风险，应建立严格的工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资的合法合规。
2. 福利待遇管理风险点：包括违规享受福利待遇、福利待遇发放不规范等。
为防范此类风险，应建立福利待遇管理制度，加强对福利待遇的审核和监督，确保福利待遇的合理性和合法性。
三、权力运行风险点及防控措施1. 职权滥用风险点：包括利用职权谋取私利、滥用行政权力等。
为防范此类风险，应建立权力运行制度和监督机制，加强对权力行使的监督和审查，确保职权的合法合规。
2. 财务管理风险点：包括财务违规操作、财务管理不规范等。
为防范此类风险，应建立健全的财务管理制度，加强财务监督和审查，确保财务的合规性和透明度。
四、廉洁文化建设风险点及防控措施1. 宣传教育风险点：包括廉洁宣传教育不到位、廉洁文化建设不深入等。
为防范此类风险，应加强廉洁宣传教育，提高廉洁意识，推动廉洁文化建设。
2. 团队建设风险点：包括团队内部不正当行为、团队精神不凝聚等。
为防范此类风险，应加强团队建设，培养团队合作精神，营造廉洁和谐的工作氛围。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施是确保人社部门廉洁高效运行的重要内容。
只有对各种风险点进行准确识别，采取相应的防控措施，才能有效预防和化解个人廉洁风险，确保人社部门的廉洁高效运行。
岗位廉政风险识别和自我防控表(参考样表)
风险形式岗位风险点自我防控措施1、政治理论学习不够，理想信念不够坚定。
思想道德风险2、工作中有消极思想，不够1、加强政治理论学习。
积极进取。
2、端正态度，增强创新意识。
3、不能够端正工作学习态度，导致工作中出现错误。
1、工作中有应付思想，导致工作不够细致全面。
1、增强责任心，做好本职工作。
2、责任心存在差距，对工作岗位职责风险2、不断增强业务技能，提高责有应付思想。
任心。
3、不重视业务学习，有待加强。
1、工作中缺乏吃苦耐劳精业务流程风险神。
对待工作要认真，以身作则，2、业务工作不够精湛。
严格要求自己，努力学习。
3、不能认真研究业务知识。
1、对各项管理制度的执行缺乏约束力和监督力。
制度机制风险2、制定的规章制度贯彻落实认真落实各项规章制度。
不到位。
3、不能根据自身工作实际，完善相关制度。
1、对外界不正之风听之任之。
外部环境风险2、对外界环境有攀比心理。
加强自我意识，增强责任心3、不结交外界不三不四的朋友。
风险形式岗位风险点自我防控措施1、政治理论学习不够深刻，对待往往流于1、自觉加强政治理论学习，深刻牢形式，容易产生偏离宗旨观念。
记宗旨意识。
2、对具体业务了解不够全面，产生对业务2、不断加强对基础工作的了解，平工作的指导存在主观意识。
思想道德风险时多积累资料。
3、对整个系统的业务工作指导检查较少。
3、加强对业务知识的学习，充分调4、业务开拓意识较差，强调客观较多。
动各企业的积极性。
5、落实责任制不够彻底，不能够起到奖勤4、积极增强创新意识。
罚劣的效果。
1、具体工作中存有畏难情绪，怕得罪人，工作中不能争创一流。
1、努力学习新的业务知识，不断发2、在发展党员过程中不能够全面平衡下属挥供销社在新农村建设中的作用。
企业发展对象情况，有可能降低党员标准。
岗位职责风险2、从细致做起，做好本职工作。
3、对具体业务工作存在应付思想，导致有3、组织建设在党委领导下，全面办些工作存在表面，不够深入。
理4、工作中往往停留在传达表面，开拓意识较差。
人力资源岗位廉政风险防控措施登记表
人力资源岗位廉政风险防控措施登记表一、单位信息- 单位名称：- 单位地址：- 组织机构代码：二、岗位信息- 岗位名称：- 岗位职责：- 岗位级别：三、廉政风险识别在以下方面，有无廉政风险存在？1. 招聘与录用：(是/否)2. 职工培训：(是/否)3. 薪酬福利管理：(是/否)4. 绩效考核与晋升：(是/否)5. 工作纪律与行为规范：(是/否)6. 组织文化建设：(是/否)7. 员工关系管理：(是/否)8. 内部控制与数据保护：(是/否)9. 其他（请注明）：(是/否)四、廉政风险防控措施针对每个廉政风险点，请填写相关防控措施。
1. 招聘与录用- 控制招聘中的人际关系，避免利益输送。
- 建立规范招聘流程，确保评选录用经过合规审查。
2. 职工培训- 提供廉政教育培训，增强员工廉洁意识。
- 在培训中强调廉洁行为规范和内部控制要求。
3. 薪酬福利管理- 建立公正透明的薪酬制度，杜绝贪污受贿行为。
- 加强对福利待遇的监督，防止利益输送行为。
4. 绩效考核与晋升- 建立公正客观的绩效考核制度，避免腐败行为。
- 晋升过程中实行多方面评估，确保公平公正。
5. 工作纪律与行为规范- 建立严格的工作纪律，防止违纪行为。
- 加强对违反行为规范的处理，形成震慑效应。
6. 组织文化建设- 倡导廉洁文化，强化全员廉洁意识。
- 建设正面向上的组织文化，提升道德观念。
7. 员工关系管理- 建立和谐的员工关系，减少不正当行为。
- 加强对员工满意度的调查，提高工作环境。
8. 内部控制与数据保护- 建立完善的内部控制制度，保护单位利益。
- 加强对数据的保护，防止信息泄露。
9. 其他（请注明）--五、推行情况推行廉政风险防控措施的效果如何？六、建议和改进措施对现有的廉政风险防控措施有何建议和改进措施？七、责任人意见责任人：八、批准意见批准人：。
人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表
岗位
劳资科副科长
责任人
张娜
工ห้องสมุดไป่ตู้职责
1、协助做好学院人事劳资工作；
2、协助做好学院教职工的各种保险、人员调配等日常人事工作；
3、协助做好教职工的定级、调资、劳资系统维护、日常工资处理等；
4、协助计算工资、各种福利、奖金等工作；
5、协助做好二级学院的奖金、课时费、经费核对等工作；
中
3、对各部门的奖金、补贴发放审核不严格，经费使用情况核查不细致。
中
4、有可能存在不按规定修改、虚假填报个人信息情况。
高
外部环境
1、存在对制度把握不够清晰、领导或他人错误干预等风险。
高
正确把握制度的要求，严格按照制度规定办事，不受上级领导或人情世故的影响，坚持原则办事。
填报人：单位主要负责人：
6、协助处理教职工考勤及各类假期的待遇；负责退休手续办理、职工劳保福利待遇、退休人员返聘工资等；
7、完成上级交给的其它工作任务。
风险类别
廉政风险点
风险等级
防控措施
思想道德
1、政治思想觉悟不高，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。
中
勤学习，重实践，不断加强自身的思想觉悟；
2、大局观不够，认识问题存在片面性。
中
提高自身素质，加强职业素养学习。
岗位职责
1、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；
中
加强学习，认真按法律、法规和规章办事，努力提高岗位业务知识水平，增强服务意识。严格执行工资政策，杜绝人情关。坚持公开、公正、公平的原则，接受监督，防止弄虚作假。
2、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。
人力资源科廉政风险点及防控措施
人力资源科廉政风险点及防控措施一、风险点1. 招聘过程中存在的腐败风险：例如贿赂、利益输送等行为可能发生在面试、选拔、录用等不同环节。
2. 绩效考核中的不正当行为：包括操纵绩效评估结果、给予无正当理由的奖励或额外福利等。
3. 员工福利制度管理的廉政问题：例如滥用福利、私自调整福利标准等可能引发腐败的行为。
4. 薪酬管理中的不当行为：例如虚报薪资、虚开工资发放等违规操作。
5. 人事调动和晋升中的不公正行为：包括利用权力进行人事安排、晋升职位等可能引发不公正的行为。
6. 人力资源数据的泄露和滥用：如果未妥善管理个人信息和敏感数据，可能导致数据泄露和滥用风险。
二、防控措施1. 建立和完善人力资源管理制度：制定明确的规章制度，明确招聘、绩效考核、员工福利、薪酬管理、人事调动等方面的工作流程和要求。
2. 加强监督和审计：建立有效的监督机制，对人力资源科的工作进行定期和不定期的审计，确保工作符合规定和程序。
3. 提高员工教育和培训水平：加强员工廉政意识的培养，开展廉政教育和法律法规培训，提升员工自律和法律意识。
4. 强化内部控制和风险管理：建立科学的内部控制体系，设置合理的审批流程和权限管理，及时发现和防范廉政风险。
5. 加强信息安全管理：加密和妥善保管人力资源数据，严格限制数据访问权限，加强网络安全和数据保护。
6. 建立举报制度和处理机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工对违规行为进行举报，并建立相应的处理机制，对举报进行及时调查和处理。
以上是人力资源科廉政风险点及防控措施，通过制定制度、加强监督、提升员工教育和培训、强化内部控制和信息安全管理，以及建立举报制度和处理机制，可以有效预防和控制廉政风险的发生。
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查、防控、考评一览表
责任人签字：分管领导签字：填表日期：2010年4月10日
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查、防控、考评一览表
责任人签字：分管领导签字：填表日期：2010年4月10日
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查、防控、考评一览表
责任人签字：分管领导签字：填表日期：2010年4月10日
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查、防控、考评一览表
责任人签字：分管领导签字：填表日期：2010年4月10日
固原市人力资源和社会保障局廉政风险排查、防控、考评一览表
分管领导签字：主要领导签字：填表日期：2010年4月10日人力资源 - 企业的管家。
泗县人社局廉政风险点及防控措施一览表
17
人事档案管理不规范，人事代理办理程序不符合规定
中
人才中心
增强责任意识，严格执行国家关于人事档案管理的规定；严格按人事代理的程序办理人事代理业务。
沈超
18
失业保险金享受时间不按规定核定
高
就业局
加强业务学习，提高工作人员素质；建立并认真落实内控制度。
程猛
19
事业单位岗位设置和聘用中，无岗聘用
高
9
民办培训机构审核不严
高
职业能力建设股、行政审批服务股
严格按《安徽省民办职业教育培训机构审批暂行办法》；集体研究决定，有问题及时向局领导汇报；对定点培训机构实行年审制度，建立优胜劣汰动态管理机制
赵大廷
王猛
10
用人单位公益性岗位补贴审核把关不严
高
就业促进和失业保险股、就业局
严格执行政策规定，不断完善办事流程，公开、透明；
陈斌
王猛
15
社保基金监督中对存在的问题放宽尺度或隐瞒不处理
高
政策法规与基金股
发现问题，及时上报，及时查办；严格执行社保基金行政监督政策,秉公办事,确保执行到位。
刘虎
16
工资审批不符合规定和要求
高
工资福利股
严格执行上级有关政策、法规，实行审核条件、程序、时限、结果的透明化和标准、程序、结果的公开化，使用安徽省机关事业单位工资软件系统。
泗县人社局廉政风险点及防控措施一览表
单位盖章：填写时间：2012年11月15日
序号
廉政风险点
等级
责任主体
防控措施
责任人
1
大额度经费开支违反程序
高
县人力资源和社会保障局
严格大额资金和专项经费的申请，集体研究决定，严格执行财会制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
认真落实党风廉政建设责任制，提高工作透明度；制订详细业务工作流程，公开流程图，按日按月结算社保资金，接受干部群众和社会监督。
1、自觉接受群众监督；
坚持民主集中制，落实好“对重大事项实行集体决策；
3、认真贯彻落实《廉政准则》各项规定，坚持党务、政务公开，保证权力阳光运行，接受群众监督；
4、加强财务制度建设，完善财务制度规范体系
对技能培训办学质量进行监督
技能培训**
利用职权和影响力，为特定关系人谋取不正当利益
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持培训现场2人监督，现场拍照，核对人员花名册，发现问题及时上报，确保国家资金安全。
1、加强政治理论学习，提高自身修养，树立正确的权力观，做到办
事讲原则、求效率；
2、落实好“一岗双责”，遵守廉洁自律各项规定，做到自重、自醒
、自警、自励。
失业金人员创业金补贴
失业签到**
高
1加强对理论知识、法律法规、党纪条规、方针政策的学习，不断提高政策理论水平；
2、深入基层对群众反映强烈的热点、难点问题进行调研，指导所内各项工作的进一步开展；
3、坚持集体学习和个人自学相结合，加强自身修养，锤炼品格，坚定理想信念。
社会保险 办理及征收
医保**
养老**
违反规定，不按程序办事，私自挪用社保资金
创业担保贷款审核申报
创业贷款**
不按流程办事，不作为
高
严格执行创业担保贷款规定流程和各项制度，坚决做到公开、公平、公正，坚持现场2人调查，现场拍照，及时存档，资金审核申报过程经过两人及以上核查。
1、身体力行，严格遵
守各方面规定；
2、加强廉政学习教育，牢固树立正确的权力观，决不利用职务之便牟取私利，加强对亲属和身边工作人员的教育和管理。
**人力资源和社会保障服务所廉政风险防控排查表
风险岗位
责任人
风险点（主要内容及表现形式）
风险
等级
防范措施
防控措施
全面负责所内各项工作
所长**
不推行民主集中制，不依靠群众，监督不到位或约束不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用
高
1、坚持加强学习，定期召开民主生活会；加强财务监督、严格纪律，落实重大事项集体讨论制；2、制订详细业务工作流程，公开流程图，接受干部群众和社会监督；3、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和工作纪律的行为。