街道办关于发展党员调研报告(最新)
关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告
三一文库（）/总结报告/调研报告关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告进一步加强党员队伍建设是新时期基层党组织的基本任务之一，也是加强党的建设和提高党的执政能力的一项基础性工作。
xxxx年xx月，笔者随建平县委组织部对“发展党员和党员管理服务工作”这一课题进行了专题调研，并形成报告如下：1.党员发展及管理服务工作的基本情况a.围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作全县各级党组织紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，加强党的执政能力建设，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作。
目前，全县共有xx个党(工)委、共有党(总)支部xxxx个，其中农村xxx个，共有党员xxxxx名，其中女党员xxxx名，农村党员xxxxx名。
xxxx年，全县共发展党员xxx名，其中女党员xxx名，35岁以下xxx名，36岁至59岁xxx名;大学文化程度xx名，大专文化程度xxx名，高中、中专文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。
一是坚持党员标准，严格工作程序。
二是坚持改善结构，注意均衡发展。
三是坚持教育引导，做好基础工作。
四是坚持制度建设，建立长效机制。
b.立足实际、改革创新，切实加强党员管理服务工作一是创新机制，规范流动党员管理。
探索建立流动党员动态管理机制，印发了《关于加强流动党员管理的意见》，做到了寓管理于服务中，在服务中加强管理，实现了对流动党员的全程性教育管理。
二是拓宽思路，规范党费收缴工作。
实行了党费定期收缴制、党费公示制和检查督办制度并将此项工作纳入基层组织建设目标管理责任制。
三是完善机制，确保党内关怀工作经常化和制度化。
印发了《关于加强离退休党员和下岗职工党员管理的意见》。
几年来，对符合条件的离职村干部累计发放一次性生活补贴x万元。
四是利用远程教育网络搞好服务工作。
充分发挥远教网络政治教育、文化宣传、技术培训和信息传递等“四项功能”，着力打造基层组织建设指导平台、文明新风宣传平台、农民增收致富服务平台、信息技术发布平台等“四个平台”。
关于农村发展党员乱象的调研报告
关于农村发展党员乱象的调研报告关于农村发展党员乱象的调研报告为深入解决我市农村发展党员问题，提升组织力，夯实农村基层党建工作，夯实基层战斗堡垒。
我市成立调研小组，对X市农村发展党员问题开展调研，现将有关情况汇报如下：一、农村发展党员之困党的十八大以来，不断深入推进党要管党，全面从严治党，农村基层党建工作不断夯实，党员干部先锋模范作用凸显，基层党组织凝聚力、战斗力增强。
但发展党员问题突出。
(一)发展党员“优亲厚友”。
发展党员凭关系而不凭实力。
谁与支部书记关系好就让谁入党。
甚至出现因为是书记侄子而让只有初中文凭、当保安的普通年轻人入党，而将一位大学毕业教师拒之门外。
优秀人才不能顺利入党，出现很多素质不过关党员。
(二)党员水平“参差不齐”。
一些党员文化水平非常低，不会写、不会读入党申请书，字都能认错，有的甚至上网抄入党申请，名字地址都抄上去;一些党员吃喝嫖赌，是村里地痞流氓，工作态度蛮横，开展工作野蛮粗暴。
(三)培养对象“青黄不接”。
村里大多是文化程度偏低的留守老人，没有合适培养对象，有的村已经5年没有发展党员。
有的县发展党员的工作重点向3年以上没有发展过党员的村子倾斜，但全县仍有17个村发展不出党员。
(四)政治功能“虚化弱化”。
农村基层“两委”班子老龄化严重，年轻人跟不上，缺少合适接班人，农村党支部建设中缺合格党员、缺优秀人才、缺好带头人，先锋模范作用难以发挥。
组织生活有名无实，甚至被黑恶势力把控。
(五)发展程序“涣散混乱”。
压缩入党环节，甚至连入党申请书时间都是往前填的问题并非个例。
发展积极分子、预备党员程序不规范，落实党的民主集中制不到位，村支书搞“一言堂”。
二、农村发展党员之因产生农村发展党员乱象，严重影响基层党组织建设，影响了党和政府的形象，究其原因在于四个“不到位”。
(一)制度建设不到位。
基层党组织组织生活制度、民主集中制、发展党员的程序、条件、审核、准入等制度建设不到位。
(二)队伍建设不到位。
党员发展调查报告
关于新形势下党员发展工作的调研报告一、基本情况（一）全镇党员队伍基本情况：截止2011年6月，我镇有30个党支部，共有正式党员1338人，党员平均年龄52.7岁。
其中60岁以上党员475人，占党员总数的35.5%；35岁以下党员221人，占党员总数的16.5%。
全镇17个农村党支部，共有农村党员1085名，高中以下文化程度855人，占78.8%；拥有专业特长人数121名，不足党员总数的11%。
（二）近三年发展党员情况对比2009年，全镇发展新党员18名，女党员1名，占发展党员的5.6%；25岁以下党员4名，占新发展党员的22.2%；26－35岁3名，占16.7%。
专科以上学历2名，占11.1%；中专、高中学历6名，占33.3%。
2010年，全镇发展新党员16名，其中，女党员7名，占发展党员的43.8%；25岁以下党员6名，占新发展党员的37.5%；26－35岁3名，占18.8%。
专科以上学历6名，占37.5%；中专、高中学历6名，占37.5%。
2011年上半年，共发展党员27名，其中女党员10名，占发展党员数的37%；25岁以下党员4名，占新发展党员的14.8%；26－35岁13名，占48.1%。
专科以上学历13名，占48.1%；中专、高中学历9名，占33.3%。
二、全镇发展党员呈现的趋势及原因分析（一）呈现的趋势1、数量呈增加趋势。
单从发展党员的数量上看，2009年、2010年党员发展数量基本持平，2011年半年就超过上两年全年数额的68.8%，有较大增加。
2、高学历呈提高趋势。
2009年发展党员中专科以上学历的占11.1%，2010年占37.5%，2011年上半年占48.1%。
中专和高中学历与上年相比有基本持平。
3、年龄呈现年轻化趋势。
新发展党员中，35岁以下的2009年占38.9%，2010年占56.3%，2011年上半年上升到62.9%。
相对应的是年龄较大的呈现下降趋势。
4、新发展党员中的女党员基本呈稳中有升的态势。
发展党员和党员管理服务调研情况调研报告
发展党员和党员管理服务调研情况调研报告按省组、市组通知要求,为进一步做好开展发展党员和党员管理服务工作,xxx在4月中旬,对全镇开展发展党员和党员管理服务工作开展情况进行了深入调查研究.一、发展党员工作（一）发展党员工作的主要做法经验近年来，兴隆镇认真贯彻落实发展党员工作“十六字”方针，落实完善“五项制度”，坚持工作创新与保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索农村发展党员工作的新途径、新方法，取得了明显成效。
主要做法是：1、构架四级责任体系，激发各级党组织的内在动力。
发展党员工作关键在加强领导，形成职责明确、协调联动的责任体系。
将发展农村党员工作划分为村党组织书记、乡镇党委组织委员、乡镇党委副书记、乡镇党委书记四个责任级，规定各责任层级岗位责任和应该受到责任追究的违责情形。
并规定：凡有发展党员工作落后的村，村党组织及其负责人均不得评优；村党组织书记在本届任期内未发展党员或未解决三年以上未发展党员问题的，一般不得作为下届党组织书记候选人。
通过落实责任、严格奖惩，进一步激发了村党组织发展党员工作的内在动力，有力促进了农村发展党员工作的顺利开展。
2、创新选拔培养方法，夯实发展党员工作基础。
为进一步加强入党积极分子队伍建设、扩大工人、农民工等入党积极分子队伍，切实解决好党员队伍老化、整体活力不强、党“源”不足等问题，我镇每年下发通知，要求各村党支部组织党员和村民代表对党外优秀青年进行集中民主推荐，以村级后备干部、回乡大中专毕业生、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出打工经商人员为主。
对推荐出的优秀青年，经过镇、村两级党组织考察和资格审查，确定出入党积极分子，并在全村党员大会和村民代表会上通报。
同时，充分发挥群团组织推优作用，吸收大批农村优秀团员和优秀妇女为入党积极分子。
xx年以来，全镇共推出优秀青年xx多人，重点培养xx多人，其中工人、农民工占 % ，目前，已有xx人加入了党组织。
并且已建立非公有制经济组织党组织2个，党员xx人。
安阳县崔家桥镇关于发展党员和党员教育培训工作的调查报告
关于发展党员和党员教育培训工作的调研报告 ---安阳县崔家桥镇党委副书记张永斌党员是党组织的细胞，影响着党的整体形象。
发展党员是新时期党建工作的主要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径。
在新形式下，党员发展面临许多的新问题也面临新的挑战，针对全镇如何做好发展党员和党员教育培训工作我们做了调研，通过召开座谈会、个别访谈、下村走访、查阅有关资料等形式，摸清了全镇农村党员发展工作总体情况，对存在问题的原因进行了分析，并提出了解决问题的意见和建议。
一、党员发展情况崔家桥镇辖44个行政村，目前共有1477名党员。
我镇各党支部认真贯彻党员发展规范标准，做好新形势下的发展党员工作。
2011年发展党员74名；2012年发展党员53名；2013年入党积极分子 120名。
二、主要工作成效和取得的经验一、牢固树立发展党员是党的事业延续基础的根本意识，夯实党在农村事业的基础。
多年来，镇党委始终认为，在新形式下农村党员的发展工作对于加强农村基层组织建设，全面巩固和提高党在基层组织中的领导地位和执政基础具有十分重要的意义。
首先镇党委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导。
自觉把发展党员工作列入镇党委的重要议事日程，做到有规划、有研究、有方案、有检查，有总结。
实行镇党委班子成员建立发展党员工作联系点制度，按照包线、包片和包村分工，落实各村党支部党建工作和包线、包片、包村党员发展工作，并对发现的问题加以解决。
镇党委对各片村党员发展工作和发现的问题每半年汇总研究一次，及时决策和指导，形成了良性工作机制。
镇党委还特别注重加强党委业务骨干力量能力的提高，通过各种形式的培训教育，扎实提高党务干部的思想认识和工作业务水平，牢固掌握党员发展规范程序要求和上级有关发展党员的文件精神，明确党委党建工作职责和工作任务，并把发展党员工作作为纳入党务干部岗位考核的重要内容。
同时，镇党委重视基层支部书记的教育管理，把他们紧紧团结在党委，落实党委党建工作指导精神，落实党委工作意图，全面落实党员发展工作。
街道社区在职党员发挥作用情况调研报告
街道社区在职党员发挥作用情况调研报告根据宣化区委组织部《关于开展基层党建深入调研、查找问题活动的通知》要求，建国街街道党工委组织专门人员，以座谈调研的形式，对8个社区和部分驻街单位就怎样更好的发挥在职党员的作用、搞好社区服务进行了广泛的征求意见。
通过调研，看到了近年来社区在职党员双重管理监督方面取得了一些可喜的进展，同时,也发现一些社区在职党员发挥作用上存在的问题和不足，现形成如下调研报告：一、基本情况建国街街道办事处共有8个社区，居民25850户，人口67239人，辖区内共有驻区单位39家，登记在册的在职党员1213人。
几年来，按照在职党员参加社区活动“五项制度”的规定和要求，对在职党员双重管理监督方面，我们进行了积极探索，取得了一定的成效。
1、明确责任义务，做好宣传引导。
每个社区都成立了“在职党员联络站”。
结合实际制定了《社区党员管理制度》，通过制度规范确定社区党支部与社区在职党员双方的责任和义务。
社区以活动为载体，搭建党员服务居民的平台，设计并组织开展了“明岗定责、考评创星”等活动，调动起广大社区在职党员参与社区建设的积极性和主动性。
同时，在社区宣传栏开辟专栏，通过上门走访、印发“致社区党员的一封公开信”等形式，争取驻街单位的理解、帮助和支持，并通过单位党组织的督促，使其所属在职党员能积极响应和参与到社区建设的活动中来。
截至目前，共走访单位、住户800余个，印发公开信1000余份。
2、进行调查摸底，建立信息档案。
针对居住在社区的在职党员数量多、范围大、职业各异、情况复杂等状况，社区利用双休日、节假日等业余时间，对辖区内在职党员进行调查摸底。
全面掌握了在职党员的数量、单位类型、家庭住址、职业特长、参与社区建设和服务的意愿等情况。
3、搭建活动载体，充分发挥党员作用。
结合社区实际，相继开展了“党员示范户”、“争创文明市民”、创建“文明院落”，以及“扶贫帮困”、“共建文明社区”等活动。
通过开展这些活动，影响和带动了社区其它党员和群众，充分发挥了党员在社区建设工作中的先锋模范作用，提高了社区党建工作的整体水平。
发展党员调查报告
为了全面检查《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和2004年《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的贯彻落实情况，切实解决基层党组织在发展党员工作中遇到的新情况、新问题，提高全区发展党员工作质量，2009年8月区委组织部在全区范围内就发展党员工作进行了专题调研。
此次调研共召开座谈会3次，有28位党委组织员参加了座谈，抽查了10个党委发展党员的档案资料，并对2004-2008年间全区发展党员情况进行了数据分析。
一、发展党员总体情况2004年以来，全区各级党组织能认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，适应普陀区经济建设、社会发展的需要，有领导、有计划、有重点地做好发展党员工作。
2004—2008年，发展党员各项目标完成较好，新党员质量有所提高，新发展党员结构有明显改善。
1、坚持数量与质量的辨证统一，确保发展党员的高质量全区各级党组织牢固树立发展党员的质量意识，控制发展规模，坚持好中选优。
2004—2008年，全区共发展党员2155名，平均每年发展431名，发展党员数量比较均衡。
新党员质量较好，绝大多数是各行各业的骨干，为贯彻落实党的路线方针政策，完成本部门、本单位的工作任务作出了贡献。
至2008年底，全区共有入党申请人5078名，入党积极分子1705名，发展对象416名，形成合理梯队。
2、发展党员结构不断改善，党员队伍整体素质不断提高一是发展党员年龄结构优化，发展年轻党员，特别是青年党员占发展总数比例不断上升。
2004年，我区发展35岁以下的青年党员258人，占发展总数的57.08%；2008年，发展272人，占发展总数的62.24%。
每年发展的35岁以下青年党员均占发展总数的56%以上。
二是发展党员学历结构改善，大专以上学历党员占发展总数比例不断攀升。
2004年发展大专以上学历党员占62.61%，2008年发展大专以上学历党员占78.26%。
发展党员调研报告3篇
三一文库（）/工作报告/调研报告发展党员调研报告3篇*目录.发展党员调研报告.关于发展党员和党员管理服务工作的调研报告.发展党员工作调研报告市委组织部：根据《通知》要求，我镇组织人员对我镇XX年以来异地发展党员工作情况进行调查研究，汇报如下：一、基本情况XX年以来，我镇因外出就学、入伍、进修被当地组织吸收的党员有54人，其中高校入党的有21人，占38.9%;部队入党的有31人，占57.4%;进修(***农干班)入党的有2人，占3.7%。
我镇发展的户籍不在本地的党员有16人，其中企业1人，占6.3%;机关事业单位15人，占93.7%。
16人均在我镇工作两年以上。
二、主要措施***党委对异地发展党员工作高度重视，从创新机制、创新措施等方面入手，严把“四个关口”，进一步提高异地发展党员工作质量。
一是实行“关口前置”，严把异地入党入口关。
根据中央和省、市组织部门有关文件精神，我镇规定，外出人员申请入党，必须具有相对固定的工作单位或地点，并已连续工作生活两年以上，可以由工作生活所在地有关党组织发展入党。
二是实行“双重培养考察”，严把异地入党培养考察关。
采取以发展地单位党组织为主、户籍所在地党组织配合的办法，建立定期联系沟通机制，共同对入党积极分子进行培养、教育和考察，全方位掌握入党积极分子的思想、工作等情况，并做好对发展对象的教育管理工作。
经过一年以上的培养、教育和考察，当发展对象具备了党员条件后，接收其入党申请的外出工作生活所在地党组织，在征求我镇基层党组织意见后，才能吸收他们入党。
三是实行“两公示两审查”，严把异地入党政审关。
我镇规定，异地党组织向我镇有关党组织进行函调或外调，必须党组织部门发函或开写介绍信。
基层党组织按照“两公示两审查”的程序，对异地入党人员进行政审。
一是公示在外工作情况，证明材料由当党组织、劳动部门出具。
二是公示政审内容，镇党委收到外地政审函后，将政审函等有关情况在政审对象所在村党务公开栏进行公示，接受党员群众的监督，公示时间一般为5至7天。
农村发展党员调研报告
农村发展党员调研报告农村发展党员调研报告一、调研目的和背景近年来，农村发展面临着许多问题和挑战，特别是在经济、生态环境、农田管理、农村治理等方面存在一系列难题。
为了更好地了解农村发展的实际情况，推动农村发展事业健康快速发展，我们特组织了本次农村发展党员调研活动。
通过深入调研和交流，以党员的身份了解基层实际情况，为解决问题和推动发展提供有力支持。
二、调研内容1.农村经济发展情况调研通过走访调研，了解农村经济的发展状况，特别是农业产业化、农村电商和农村旅游等新兴产业的发展情况。
同时，调研农村农田流转情况，了解土地规模经营、流转合同、流转价格等具体情况。
2.农村生态环境调研调研农村的生态环境现状，了解农村环境保护和生态修复工作的进展情况，并就如何进一步加强农村生态环境建设进行探讨和交流。
3.农村治理与社会管理调研调研农村基层党组织建设和农村治理现状，了解乡村治理体系改革的成效和困难，探讨如何加强农村党建工作，提升农村治理能力和水平。
三、调研方法和过程1.走访调研通过对农村各村委会、农户和农业合作社等单位进行走访调研，了解基层实际情况和发展问题。
2.座谈交流组织座谈会，邀请各村、合作社、农户代表进行面对面交流和深入讨论，听取他们对农村发展问题的看法和建议。
3.问卷调查发放调研问卷，采集农村发展相关信息，分析和总结调查结果，形成调研报告。
四、调研结果和发现1.农村经济发展方面的主要问题（1）农业产业化进程缓慢，农产品加工和销售存在困难。
（2）农村电商发展不平衡，物流配送和支付体系需要进一步完善。
（3）农村旅游开发尚未发挥出应有的潜力，需要加大宣传和投资力度。
（4）农田流转进展不顺利，流转价格存在较大分歧。
2.农村生态环境方面的问题（1）农村生活垃圾处理不规范，垃圾分类意识较低。
（2）农村水源受到污染，水资源保护亟待加强。
3.农村治理方面的问题（1）农村基层党组织建设水平不高，领导力不够强，党员素质和作风有待提高。
关于农村发展党员工作的调研报告
关于农村发展党员工作的调研报告今年10月，我们组成人员，深入村组就农村培养青年入党积极分子，做好农村发展党员工作进行了专题调研，调研采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。
现将有关情况报告如下：一、基本情况XXX镇辖10个行政村，目前共有837名党员，今年新转正党员36名，预备党员34名，新确定的积极分子48名。
二、主要做法1、抓培养，强化教育，建立一支高素质的入党积极分子队伍。
重点放在帮助入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机，坚定共产主义信念。
一是采取多种方式，强化教育。
各基层党委依托基层党校，采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方法，加强对入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机。
二是实行专人培养考核责任制。
要求支部成员分包重点培养对象，党员分包积极分子，每月找积极分子谈一次话，支部定期研究制订培养教育措施。
三是在日常工作中，给入党积极分子交任务、压担子，使其在实际行动中锻炼培养自己，进一步接受党组织的教育，增强党员意识，锻炼工作能力，促其尽快成熟。
四是实行动态管理，不断充实积极分子队伍。
建立入党积极分子考核档案，支部每季度考评一次，半年分析一次情况，根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实。
2、抓规范，坚持标准，严把“入口关”。
在审批程序上，采取六项措施：一是建立上一级党组织委派指导员制度。
为保证新发展党员的质量，镇委明确要求上级党组织要委派两名正式党员作为指导员，指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作，从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导，并在决议上签字；二是建立有效的群众监督机制，坚持实行发展党员公示制。
基层支部在发展新党员前，应提前两周向群众公布拟发展人员名单，接受群众监督，凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查，在问题未查清之前不得发展；三是实行对发展对象预审制。
发展前由镇委组织部详细审察基层党委整理上报的发展对象有关材料，对个别材料不规范、不完善的坚决予以退回，责成有关党委重新整理；四是镇党委成员与发展对象谈话，详细了解其入党动机以及对党的认识，并同党内外群众座谈，了解发展对象的真实表现情况；五是组织党员发展对象到镇委党校进行集中系统培训，通过培训，使发展对象提高对党的认识，全面了解掌握党的基本知识，并对发展对象进行理论测试，对考试成绩不合格者暂缓发展；六是严格检查党组织发展党员工作程序，不定期检查调阅党组织发展党员工作的有关会议记录。
(3篇)发展党员调研报告
（3篇）发展党员调研报告（一）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况，发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果，近年来党员发展的数量逐渐增加，但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现，一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够，导致党员申请入党的时间较长，一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时，一些党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导，明确发展的重要性，通过组织会议和培训等方式，提高党员发展工作的意识和积极性。
（2）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高运作效率，确保党员申请入党的时间不过长，为有潜力的人选提供更多机会。
（3）加强培训教育。
加强新党员的培训教育，使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设，提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作，各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理，确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
（二）标题：党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现，党员发展的数量逐渐增加，但仍存在一些问题，如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈，了解到一些党员发展程序繁琐，申请入党的时间较长，影响了有潜力的人选的发展；同时，一些基层党组织的发展条件有限，缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施（1）优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序，提高办理效率，加快党员发展进程，并为有潜力的人选提供更多机会。
发展党员调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除发展党员调研报告篇一：党员发展调研报告做好党员发展工作落实科学发展观在新的历史条件下，农村经济结构发生了巨大变化，巩固农村基层政权，必须依靠强有力的党的基层组织，而农村党组织的活力在于发展新党员，增添新鲜血液。
贺国强同志曾经指出：“农村党组织是党在农村执政的基础，农村党员是党在农村的骨干力量”。
做好在农民中发展党员工作，是全面落实科学发展观和构建和谐社会，扎实推进社会主义新农村建设，促进经济社会发展的历史性跨越的基础性工作。
一、基本情况截至目前，全村共发展党员***名，其中男性**名，占***%，女性**名，占**%；40岁以上***人，占***%；高中以上**人，占***%。
二、基本做法近几年，我村坚持发展党员工作“十六字”方针，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要保障，着力在建立健全制度、创新工作机制、党员教育与管理上下功夫，较好地实现了党员队伍结构持续优化。
1、健全工作保障机制，形成职责明确、上下合力的发展党员新格局。
为适应新时期发展党员工作的需要，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
党支部成员都建立了发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和环节做到了及时发现，并认真加以解决，同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，大大加强了发展党员工作的责任感。
2、健全培养教育机制，着力建设一支数量稳定、充满活力的入党积极分子队伍。
我们坚持把入党积极分子的培养管理作为发展党员工作的关键环节来抓。
主要是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。
坚持把党员培训、党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本只是，定期对入党积极分子学习情况进行跟踪管理，作为向党组织推荐的重要依据。
3、健全审批管理机制，构建制度规范、标准高、程序严的入党流程。
社区发展党员工作情况的调研报告
社区发展党员工作情况的调研报告近年来，我社区在发展党员工作中认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则》，按照“坚持标准,保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格程序，确保质量，使社区党员队伍不断壮大，结构更趋合理，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
一、基本情况二、主要做法提高认识，加强领导，切实把发展党员工作抓紧抓好。
多年来，街道工委对我社区的发展党员工作非常重视。
培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到党和国家前途、命运的大问题，是社区长治久安的保证，站在实践“三个代表”重要思想、保证党的事业后继有人的高度，我社区对发展党员工作提出了明确要求。
采取“三早”措施，确保新党员数量。
在发展党员工作中采取“三早”措施，即早选苗、早培养、早发展。
“早选苗”就是选拔入党积极分子工作时，注意了解发展对象的政治情况，对递交入党申请书或被定为入党积极分子的对象作好培养教育的衔接工作，及时确定重点培养对象，条件成熟的要及早发展。
“早培养”就是对递交入党申请书的居民，经过一段时间的学习和考察，及时把表现突出的青年居民吸收进来，确定为积极分子，加强教育培训，及时确定培养联系人，充分发挥总支、支部的作用，实施集体教育与个别帮助相结合的方式，组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论，系统掌握马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入党动机，真正解决思想上入党的问题。
此外，还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻练成长、尽快成熟。
“早发展”就是对入党积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快，表现好的、条件成熟的，做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，要及时发展，把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。
加大培养力度，完善工作环节，保证新党员质量。
关于党员发展工作的调研报告（精选）
关于党员发展工作的调研报告关于党员发展工作的调研报告按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法目前，全区共有XXX个党委、XXX个党工委、XXX个直属党总支，共有党支部XXX个，其中农村XXX个，共有党员XXX 名，其中预备党员XXX名，女党员XXX名，农村党员XXX名。
2001年元月至2017年12月底，全区共发展党员XXX名，其中女XXX名，25岁以下XXX名，25岁至35岁XXX名，36岁至59岁XXX 名；大学文化程度XXX名，大专文化程度XXX名，高中、中专文化程度XXX名，初中及以下文化程度X XX名。
近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。
具体做法可以归纳为以下四点：1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。
为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了《2002--201 7年党员发展规划》，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展；四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。
通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
街道党工委书记迎接调研汇报材料
街道党工委书记迎接调研汇报材料尊敬的领导、各位同志：您好！街道党工委在此迎接您的调研汇报，感谢您对我们工作的关注与支持，同时也期待您的指导。
一、党组织建设方面近期，我们在党组织建设方面主要做了以下工作：首先，严格执行党建工作责任制，落实党委主体责任。
对于一些存在准党员、党组织资格不清、党务工作不落实的问题，我们采取了有力的措施，解决了一些疑难问题，取得了一定的成效。
其次，我们重视党员队伍建设，切实做好党员发展工作。
通过严格评审，选拔出一批表现优秀、具有带头作用的入党积极分子，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。
再次，提高了党建工作水平，加强了党性教育。
我们根据各党支部的情况，制定了不同的党性教育方案，确保了党员的思想素质得到提高，同时也为党的发展培养了一批坚定的党员。
二、社区建设方面社区建设方面，我们主要做了以下工作：首先，在社区治理方面，我们采取了适当的措施，增强了社区凝聚力。
我们成立了微信群，建立了咨询日，加强了对业主的宣传和服务，同时也加强了物业、保安、车管、环卫等各方面的协作。
其次，在社区文化建设方面，我们重视文化传承和发展，开展了一系列的文化活动，增强了社区居民的归属感和参与感。
同时，我们还与社区居委会建立了良好的合作关系，共同推进社区文化建设。
最后，在社区环境建设方面，我们采取了一系列的措施，加强了环境卫生管理，减少了噪音污染，修补了公共设施，确保了社区安全和舒适度。
三、党群工作方面在党群工作方面，我们主要开展了以下工作：首先，我们重视了与居民之间的沟通和交流，建立了统一的反馈平台。
我们鼓励居民提出宝贵的意见和建议，及时解决居民所关心的问题，提高居民的满意度。
其次，我们积极开展各种形式的志愿服务活动，吸引了一批有爱心、有责任感、爱岗敬业的志愿者。
志愿者们积极参与社区各种活动，为社区居民提供了全方面的服务。
最后，我们也积极参与了大型活动的策划和实施，例如春晚、重阳节等活动，丰富了居民的文化生活。
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街道办关于发展党员调研报告（最新）
为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。
现将具体情况汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况
街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx 个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。
全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%；妇女xx名，占xx%；35岁以下xx名，占xx%；大专以上xx名，占xx％，高中xx名，占xx%，初中及以
下xx名，占55.1%。
近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在35%以上。
一线工人、青年农民、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。
二、主要做法及成效
1、措施上强化“两个管理”。
一是实行责任管理。
明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。
二是实行目标管理。
我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。
一是打破“坐等上门”的思维定式。
切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。
改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请
书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请
书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
二是打破“单兵作战”的工作模式。
充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。
同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。
三是打破“单一审查”的传统形式。
实行两级审查制度，街道党工委根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、
入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。
审查合格后，支部方可开会表决；街道党工委在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到“四个严把”。
一是严把“入口关”。
即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。
本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。
二是严把“考察关”。
通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。
三是严把“民主关”。
发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。
每个会议都记录完
整，会议流程都合乎规定。
四是严把“透明关”。
严格实行发展党员公示制度。
入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。
支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
4、教育上实行“五个培养”。
一是理论培养。
认真组织入党积极分子参加组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。
二是联系培养。
建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。
三是推优培养。
注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。
四是帮带培养。
充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。
五是实践培养。
坚持“先上岗、
后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位分配的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
三、存在问题和今后工作意见
总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。
如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。
随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到
很大限制。
不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年。
3、党员结构上，老龄化较为严重。
虽然街道每年都能按照上级发展党员比例分配的要求，向一线工人、青年农民、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等原因，党员老龄化问题依然突出。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展计划执行能力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。