学校培训科岗位职责

学校培训科岗位职责

一、培训科岗位职责

培训科主要负责学校的短期培训工作，其中包括：一是抚顺市就业局委托的普惠制培训；二是对各企事业单位在岗人员的技能提升培训；三是对社会无业人员的有偿培训。具体职责如下：

（一）负责短期培训需求的市场调查，及时向学校提供信息。

（二）负责各类短期培训学校的招生，根据市场需求，拟定培训专业审批计划，制定宣传简章向有关部门及社会发布。

（三）负责制定学校短期培训的各项规章制度，包括培训教师的管理制度；培训学校的管理、考试制度等。

（四）负责短期培训的教学管理，与教务科协商安排培训教师、培训地点，制定培训教学实施计划。

（五）负责短期培训的班级管理，安排短期培训班主任，主要负责学员思想、安全教育、日常考勤、资材收集、考试、结业证的办理等工作。

（六）负责培训学员的信息录入、资料归档、上报培训数据、申请培训补贴。

（七）负责培训学员的技能鉴定申报、就业推荐、跟踪调查服务。

（八）负责对培训教师、班主任的考核，发放培训课时费、班主任费。

二、培训科科长岗位职责

（一）在主管校长领导下，负责学校短期培训工作的具体落实，负责培训科的全面管理工作，组织完成学校下达的短期培训任务。

（二）做好与校内教学等部门的协调工作，组织做好劳动力市场需求情况调查，拟定培训专业的设置，向有关部门提供培训信息。

（三）做好与普惠制培训上级领导机关的沟通，负责监督我校培训工作执行情况，根据市场需求情况，适时申请招生培训审批计划，并根据培训完成情况申请补助经费。

（四）做好校内培训管理，按培训科工作内容，做好内部分工，安排每期培训班的班主任并随时检查、指导、考核，监督检查培训任课教师教学计划的完成情况。

（五）对社会组织开展经常性短期有偿培训工作。

（六）做好科室成员的日常管理，及时贯彻学校的有关指示精神，负责科内人员思想政治工作，做好每学期的工作计划和总结。

（七）完成领导交办的其他工作。

三、培训科干事岗位职责

（一）负责普惠制的分班管理、数据库的统计、培训资料和文件的上报。

（二）负责招生宣传资料的拟定发布，接待招生咨询。

（三）负责培训学员管理，收集整理学员资料，填报学员登记表、准考证，办理培训结业证，学员的后续跟踪调查服务，负责培训教师教学情况的检查，按时填写记录。

（四）负责培训资料的整理归档，上报各种数据。

（五）负责学员的信息录入，技能鉴定的申报，鉴定等级证的办理。

（六）完成科长交办的其他工作。