机关技术工人岗位技术等级工资标准表[1]
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
事业单位专业技术人员职务等级工资标准表
事业单位专业技术人员(职员)职务等级工资标准表职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资职务工资职务工资职务等级档标全差档标全差档标全差档标全差档标全差档标档标档标次准额额次准额额次准额额次准额额次准额额次准次准次准教授一4二7三0四4五1075 4617六1155 495770七1235 530824八1315 564877九1395 598930十1475 516副教授一4二3三2四0五9六6七2八9九6十1023 315讲师助教一2二0三8四6五4六9七4八8九3十一2二4三6四4五1六8七6八3九0十技术员一6二6三6四1五6六0七5八0九4十5一级职员一6二1043 447696三1118 480746四1193 512796五1285 551857六1377 5918七1469 630980八1561 669 1041九1653 709 1102十1745 748 二级职员一4二2三四6五4六1021 438681七1092 468728八1163 499776九1234 529823十1305 137612三级职员一1二9三7四5五9六3七7八1九5十8114四级职员一2二0三8四6五4六7七0八九7十五级职员一4二7三0四2五5六2七8八5九2十5215六级职员一5二5三5四5五5六8七0八3九6十1516事业单位工人技术等级(等级)工资标准表技术等级等级工资技术等级档标全次准额津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级技术等级技术等级等级工资等级工资等级工资差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准档次标准档次标准档次标准高级工一2二4三四8五4六9七4八0九5十01914中级工一6二6三6四6五0六3七6八0九3十初级工一0二9三8四6五8六0七2八4九6十14普工一二0三8四9五0六0七1八4九8十6机关工人岗位技术等级工资标准表技术岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖等级档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金次准次准次准次准次准次准次准次准高级工一278162二296170三314178四332186五355195六378205七401215八4225九447235十中级工一259146二274152三289159四304165五324174六344182七364191八384199九404208十4214初级工一250135二263141三276147四289152五307160六325168七343175八361183九3791十技术等级(职务)工资10028普工一303130二315135三327141四343147五359154六375161七391168八411177九431185十71245。
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
515
三级
530
技术工三级
280
厅局级副职
480
中级工
240
四级
485
四级
480
技术工四级
240
县处级正职
430
初级工
210
五级
450
五级
430
技术工五级
210
县处级副职
380
普通工
210
六级
415
六级
380
普通工
210
乡科级正职
330
七级
390
七级
330
乡科级副职
290
八级
340
八级
290
科 员
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 级 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
0832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 级 工
1011
1057
1003
1149
1206
单位：元/月单位：元/月
公务员
机关工人
专业技术人员
管理人员
工人
职 务
减少额度
职务（技术等级）
减少额度
岗位等级
减少额度
岗位等级
减少额度
岗位等级
减少额度
1993年工资改革后机关事业单位工人工资套改办法
1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。
1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。
1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。
（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。
（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。
）例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。
按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。
因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。
例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。
按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。
因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。
（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。
即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。
原执行的技师职务津贴即行取消。
（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。
具体计算办法：奖金＝[岗位工资+技术等级（职务）工资]÷70%×30%例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，其奖金＝（182+15）÷70%×30%≈84元（结果四舍五入，取整）。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
2019年机关事业单位工资标准表(2018.7.1起执行)
2019 年机关事业单位工资标准表2019 年机关工作人员基本工资标准调整
、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月元至9280 元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020 元至6496 元分别提高到每月档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
585 元至7835 元分别提高到每月640 1130 元至7109 元，其他各级别工资
L≡
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
薪级工资
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月。
机关工作人员晋升级别工资审批表
机关工作人员晋升级别工资审批表
国家机关事业单位工作人员职务变动后工资审批表
机关事业单位技术工人考核晋升确定技术等级后工资待遇审批表
机关事业单位工作人员调动、岗位变动工资审批表
新参加工作（录用）人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期、熟练期、学徒期工资待遇审批表
国家机关、事业单位职工退休审批表
注：（1）本表一式三份，报人事局一份；
（2）退休费各项打折后保留到元；
（3）退休费比例最高不得超过本人退休前工资的100%。
2
机关新录用公务员工资待遇审批表
享受遗属生活困难补助人员情况登记表。
国办发基本工资标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元/月
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
机关事业单位新参加工作人员工资标准
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表
单位：元/月
注：该表根据国办发﹝2015﹞3号文件规定整理。
国办发〔2015〕3号基本工资标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位工人基本工资标准表
机关事业单位新参加工作人员工资标准
单位：元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表
单位：元/月
注：该表根据国办发﹝2015﹞3号文件规定整理。
陕西省事业单位工资标准表
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
篇二：2016事业单位工资标准表及工资的构成2016事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
机关技术工人岗位技术等级工资规范表格模板
515
三级
530
技术工三级
280
厅局级副职
480
中级工
240
四级
485
四级
480
技术工四级
240
县处级正职
430
初级工
210
五级
450
五级
430
技术工五级
210
县处级副职
380
普通工
210
六级
415
六级
380
普通工
210
乡科级正职
330
七级
390
七级
330
乡科级副职
290
八级
340
八级
290
科员
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418Βιβλιοθήκη 25482678720
高级工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
0832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中级工
1011
1057
1003
1149
1206
1263
1320
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
公务员职务对应级别及职务工资标准表
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
机关普通工人岗位工资套改表
普通工
套 改 年 限
4年
以下
5-6
年
7-9
年
10-11年
12-14年
15-16年
17-19年
20-21年
22-24年
25-26年
27-29年
30-31年
32-34年
35-36年
37-39年
40-41年
42年
以上
1
2
3
4
5
6
7
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
610
634
658
684
710
738
766
797
828
862
896
934
972
1013
1054
1098
1142
1186
1230
附件5：
公务员级别工资套改表
职务
任职年限
套 改 年 限
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
1982
2067
2152
十二
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749
1828
1907
1986
1993年工资改革后机关事业单位工人工资套改办法
1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。
1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。
1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。
（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。
（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。
）表一：国家机关技术工人、普通工人岗位工资标准套改表例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。
按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。
因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。
例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。
按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。
因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。
（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。
即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。
原执行的技师职务津贴即行取消。
（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。
事业单位专业技术人员岗位工资标准表
事业单位专业技术人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位 : 元 /月院士正高副高中级助理员级岗位十一十二十三岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级级级级工资工资 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620590 550 标准事业单位管理人员岗位工资标准表单位 : 元 /月正部副部正厅副厅正处副处正科副科科员办事员岗位岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工资工资 2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640590 550 标准事业单位工人岗位工资标准表单位 : 元 /月高级技师技师高级工中级工初级工普工岗位岗位技术工技术工三级技术工三级技术工四级技术工五级普通工工资二级工资 830 690 615 575 545 540 标准湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见鄂人200618 号根据国家有关文件，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围(一)本实施意见的实施范围，限于下列单位中 2006 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他经机构编制部门批准的事业单位。
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属事业单位(有财政负担经费，按照事业单位管理的除外)和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革范围。
(三)事业单位中集体所有制职工是否参照执行事业单位收入分配制度改革，由主管部门和单位决定。
二、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施1、专业技术人员。
(工资套表)公务员职务对应级别及职务工资标准表最新版
6-6
6-7
16年之上
5-3
5-4
5-5
5-6
5-7
省部级
副职
1-5年
10-1
10-2
10-3
10-4
10-5
10-6
10-7
10-8
10-9
6-10年
9-2
9-3
9-4
9-5
9-6
9-7
9-8
9-9
11-15年
8-2
8-3
8-4
8-5
8-6
8-7
8-8
16年之上
7-3
7-4
7-5
7-6
7-7
15-16年
17-19年
20-21年
22-24年
25-26年
27-29年
30-31年
32-34年
35-36年
37-39年
40-41年
42年
之上
高级
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
5-8年
3
4
5
6
7
8
9
10
9年之上
5
6
7
8
9
10
11
技师
1-4年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5-8年
3
4
5
6
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8
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10
11
12
9年之上
5
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10
11
事业单位专业技术人员基本工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍。
事业单位是指由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织等依法设立的事业组织。
在事业单位中，专业技术人员是非常重要的一部分，他们的工资标准直接关系到他们的生活水平和工作积极性。
因此，制定和实施科学合理的专业技术人员基本工资标准表具有重要意义。
二、专业技术人员基本工资标准表的制定原则。
1. 公平公正原则，基本工资标准表应当遵循公平公正的原则，对不同岗位的专业技术人员给予相应的工资待遇，保障其合法权益。
2. 立足实际原则，基本工资标准表的制定应当充分考虑当地经济发展水平、人才供需情况、生活成本等实际情况，确保工资水平与实际情况相适应。
3. 激励鼓励原则，基本工资标准表应当设立一定的激励机制，对业绩突出、工作成绩显著的专业技术人员给予相应的奖励和补贴，激发其工作积极性和创造力。
三、专业技术人员基本工资标准表的具体内容。
1. 岗位分类，根据专业技术人员的不同岗位和职责，将其分为不同的类别，如高级工程师、中级技术人员、初级实验员等。
2. 薪酬水平，对于每个岗位，制定相应的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，确保其工资水平与岗位职责相匹配。
3. 调整机制，基本工资标准表应当设立一定的调整机制，根据通货膨胀情况、人才市场变化等因素，及时对工资进行调整，保障专业技术人员的收入水平。
四、专业技术人员基本工资标准表的实施与监督。
1. 实施机制，各事业单位应当严格按照专业技术人员基本工资标准表执行，不得擅自调整工资标准，确保专业技术人员的工资待遇合法合理。
2. 监督机制，相关部门应当建立健全的监督机制，对事业单位的工资执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权机制，对于专业技术人员工资待遇存在争议的，应当建立有效的维权渠道，保障其合法权益。
五、结语。
专业技术人员基本工资标准表的制定和实施，对于保障专业技术人员的合法权益，激励其工作积极性，提高事业单位的整体绩效具有重要意义。
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机关技术工人岗位技术等级工资标准表
技术标准等级
岗位工资技术等
级工资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 1000 技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 720 高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 0832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 585 中级工1011 1057 1003 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 475 初级工920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 385
机关普通工人岗位工资标准表
单位：元/月
1 2 3 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 普通工1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508
附表3：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/
月
岗位工资薪级工资
岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246 技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310 技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374
4 200 14 428 24 838 34 1438
技术工四级1200 5 218 15 458 25 894 35 1507
6 236 16 493 26 950 36 1576
技术工五级1140 7 254 17 528 27 1006 37 1645
8 275 18 568 28 10056 38 1714
普通工1130 9 296 19 608 29 1126 39 1783
10 320 20 648 30 1186 40 1855
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月单位：元/月公务员机关工人专业技术人员管理人员工人职务减少额度职务（技术等级）减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度省部级正职650 高级技师360 一级655 一级650 技术工一级360
省部级副职590 技师310 二级555 二级590 技术工二级310 厅局级正职530 高级工280 三级515 三级530 技术工三级280 厅局级副职480 中级工240 四级485 四级480 技术工四级240 县处级正职430 初级工210 五级450 五级430 技术工五级210 县处级副职380 普通工210 六级415 六级380 普通工210 乡科级正职330 七级390 七级330
乡科级副职290 八级340 八级290
科员250 九级325 九级250
办事员220 十级300 十级220
十一级275
十二级250
十三级220。