住房公积金管理制度

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[管理制度]住房公积金管理办法

[管理制度]住房公积金管理办法[管理制度] 住房公积金管理办法1. 引言住房公积金是一种由雇员和雇主共同缴存的积蓄基金，旨在帮助满足员工的住房需求。

为了有效管理住房公积金，确保资金的合理使用和公正分配，需要制定详细的管理办法。

本文档旨在介绍住房公积金的管理办法，并提供相关指导。

2. 缴存规定2.1 缴存比例雇员和雇主的住房公积金缴存比例为1:1，即雇员和雇主每月应缴存等额的金额。

2.2 缴存基数住房公积金的缴存基数根据雇员的月薪确定，基数上限和下限由相关部门规定并随时调整。

2.3 缴存时间住房公积金应该在每月工资发放日之前缴存到指定的公积金管理机构。

3. 提取规定3.1 提取方式住房公积金的提取分为以下几种方式：- 购买自住房- 偿还住房贷款- 支付住房租金- 大病医疗救助- 养老基金- 工伤保险- 失业保险等等。

3.2 提取条件不同的提取方式对应着不同的条件和限制。

具体的提取条件需要根据相关法规和规定进行确定。

在提取时，雇员应提交相关申请材料并经过公积金管理机构的审核。

4. 监督与管理4.1 公积金管理机构负责管理住房公积金的机构应具备相关资质和能力，确保公积金的安全性、专业性和透明性。

4.2 公示与公开住房公积金的使用情况、缴存比例、提取规定等应进行公示和公开，以便雇员了解自己的权益和公积金的使用情况。

4.3 监督机制建立公积金管理的监督机制，确保管理机构的合规经营，保护雇员的权益，防止滥用公积金和违规行为的发生。

5. 处罚与追责5.1 违规行为对于违反住房公积金管理规定的行为，将进行相应的处罚，包括罚款、暂停提取资格、追回已提取的资金等。

5.2 追责机制建立相关的追责机制，对于损害公积金利益和雇员权益的行为，追究相关责任人的法律责任。

6.住房公积金的管理办法是保障雇员住房权益的重要制度。

本文档对公积金的缴存和提取规定进行了详细介绍，强调了公积金的监督与管理，以及对违规行为的追责机制。

希望通过这些规定和措施，能够有效保护雇员的权益，促进住房公积金制度的健康发展。

住房公积金管理规定

住房公积金管理规定住房公积金是指由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄制度。

为了规范住房公积金的管理，在我国制定了一系列的管理规定。

下面就是住房公积金管理规定的内容。

一、缴纳对象住房公积金的缴纳对象包括所有在用人单位参加社会保险的职工。

用人单位应当按照国家规定的缴纳比例将职工的工资、奖金等个人所得的一定比例缴存进住房公积金账户。

二、缴存比例和基数按照国家规定，在用人单位缴纳住房公积金的比例为职工工资总额的一定比例，一般为5%至12%之间。

缴存基数一般是职工的月工资和福利津贴等。

三、缴存期限和计算方式住房公积金的缴存期限一般为职工开始工作的时候起至退休、解聘或辞职的时候止。

缴存的方式一般为按月缴存，用人单位在每个月的工资发放前将应缴纳的住房公积金金额划拨到职工个人的住房公积金账户中。

四、住房公积金账户的管理和使用职工的住房公积金账户由用人单位统一向财务部门申办，职工也可自愿将其它银行账户转为住房公积金账户。

职工可通过网上银行、手机银行等方式查询和管理自己的住房公积金账户。

住房公积金的使用范围包括住房贷款、租房补贴、住房改造、购买住房等。

职工在购房、购房贷款还款、租房、住房改造等情况下，可以申请提取住房公积金用于支付相应的费用。

五、住房公积金的继承和转移职工在退休或者辞职的时候，其住房公积金账户的余额可以继续保留，也可以选择进行转移。

如果选择继续保留，继续享受住房公积金的利息。

如果选择转移，可以将住房公积金账户的余额转移到新的用人单位。

总之，住房公积金管理规定是为了保障职工的住房权益和提高职工的住房条件而制定的。

通过规定职工和用人单位的缴存比例与基数、缴存期限和计算方式、账户管理和使用、继承和转移等方面，保证了住房公积金的正常运行和公平使用。

同时，合理管理和使用住房公积金也可以促进住房市场的健康发展和经济的稳定增长。

住房公积金谁管理制度

住房公积金谁管理制度一、管理制度的定义住房公积金的管理制度是指国家住房公积金管理机构根据国家有关法律法规和政策，对住房公积金进行监督和管理的一套规范和程序。

管理制度主要包括住房公积金的缴存、使用、提取、转移等各项规定和操作流程。

管理制度的建立是为了保证住房公积金的正常运行，维护公积金参与者的利益，促进住房公积金的合理使用和有效管理。

二、管理机构的职责国家住房公积金管理机构是负责监督和管理住房公积金制度的专门机构，其职责主要包括以下几个方面：1、制定政策和规定。

负责研究制定有关住房公积金制度的政策和规定，包括缴存比例、提取条件、贷款利率等，以保证住房公积金的合理运行。

2、监督管理。

对各地住房公积金管理机构和相关单位的工作进行监督和检查，确保住房公积金的正常运行和安全性。

3、宣传培训。

负责向社会公众宣传住房公积金政策和制度，提高公众对住房公积金的认识和理解，开展住房公积金制度的培训和指导。

4、统计分析。

对住房公积金的缴存、提取、贷款等数据进行统计分析，提供数据支持和决策参考。

三、管理制度的特点1、有计划性。

住房公积金管理制度的建立和实施是有计划的，要遵循国家相关政策和法律法规，贯彻公开透明原则。

2、合理性。

住房公积金管理制度应当是合理的，要考虑到公积金参与者的利益和国家的宏观经济发展，不断完善和调整制度。

3、稳定性。

住房公积金管理制度应当具有稳定性，不宜频繁变更，以保证公积金的安全性和可预期性。

4、公开透明。

住房公积金管理制度应当是公开透明的，要公布相关政策和规定，接受公众监督。

四、发展趋势随着我国经济的发展和居民生活水平的提高，住房公积金的管理制度也在不断调整和完善，主要体现在以下几个方面：1、多元化投资。

住房公积金的管理制度将逐步向多元化投资发展，包括开发住房公积金债券、设立住房公积金基金等，促进公积金资金的有效利用。

2、智能化服务。

随着信息技术的发展，住房公积金的管理将逐步实现智能化服务，包括网上缴存、网上查询、网上提取等，提高公积金参与者的便利性和体验度。

公司住房公积金管理制度

公司住房公积金管理制度第一章緒言為了更好地管理公司住房公积金制度，保障员工的住房需求，提高员工的生活质量，公司制定了《公司住房公积金管理制度》。

这一制度旨在规范公司住房公积金管理，明确员工的权利与义务，以便更好地管理公司的住房公积金。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制员工、试用期员工、兼职人员等。

第三章基本原则公司住房公积金管理遵循以下基本原则：1. 公平公正原则：对公司所有员工一视同仁，保障员工的正当权益；2. 自愿原则：员工自愿参与住房公积金制度，自主选择缴存金额；3. 安全性原则：确保员工的住房公积金缴存安全，并加强对公积金的监督管理；4. 合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

第四章缴存金额1. 员工的住房公积金缴存金额为其基本工资的10%，缴存基数为员工的月收入；2. 员工如果愿意缴存更高额的公积金，可自主选择增加缴存金额，最高不超过基本工资的20%。

第五章缴存时间和方式1. 员工的住房公积金将于每月工资发放时一并扣除；2. 公积金将由公司统一收取，并在每月底按规定定期转入员工的公积金账户；3. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的公积金缴存情况。

第六章公积金的使用1. 员工可以根据需要，将自己的公积金用于购房、装修、还贷等与住房相关的用途；2. 员工在使用公积金时，需提供相关证明材料，并经公司审批批准后方可使用。

第七章公积金账户管理1. 每位员工都将拥有一个属于自己的公积金账户；2. 员工的公积金账户将由公司进行管理和监督，确保员工的公积金安全。

第八章惩罚措施1. 如有员工故意篡改公积金账户、骗取公积金等行为，将受到公司的严厉惩罚，包括停止其公积金缴存资格、甚至开除员工；2. 公司将建立完善的公积金违规处理机制，确保员工的公积金安全。

第九章违规处理1. 如有员工违规使用公积金，应当及时退还违规使用的公积金，并承担相应的法律责任；2. 公司将建立完善的公积金违规处理机制，确保公司利益和员工合法权益。

公司住房公积金管理制度

公司住房公积金管理制度一、目的与适用范围公司住房公积金管理制度的目的是为了规范公司员工在住房公积金方面的管理和使用，保障员工的合法权益，确保住房公积金的正常运作。

本制度适用于公司所有员工。

二、公积金缴纳1.公司将每位员工的住房公积金缴纳作为法定福利项目，并按国家规定的比例进行缴纳。

2.公司将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心，并按时提供相关材料和信息。

三、公积金提取1.员工在特定情况下可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，包括购房、建房、大病医疗、支付教育费用等。

2.员工提取住房公积金需要提供相关申请材料，并按照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。

四、公积金账户管理1.员工住房公积金账户由公司代册，每位员工拥有独立的账户，具有独立的账户号码。

2.公司将定期向员工提供住房公积金账户的月度缴纳和提取情况，员工应仔细核对账户信息并反馈错误。

3.员工持有的住房公积金账户信息不得外泄，员工必须保管好自己的账户操作密码，因账户遗失所产生的一切后果由员工自行负责。

五、处罚与追究责任1.如发现员工违反公司住房公积金管理制度，公司有权采取相应的纪律处分措施，并追究违规员工的法律责任。

2.员工如果有违规操作或滥用住房公积金的情况，公司将立即停止为其缴纳住房公积金并进行相应的处理。

六、其他1.本制度自实施之日起生效，公司将全体员工纳入住房公积金管理体系。

2.公司将定期对住房公积金管理制度进行评估和调整，以适应国家政策和法规的变化。

3.员工在使用住房公积金时应遵守相关法律法规和住房公积金管理中心的要求，确保住房公积金的合法使用。

结论公司住房公积金管理制度的制定和实施，为公司员工提供了合法权益的保障，也规范了住房公积金的使用和管理。

只有员工落实好相应的规定，正确使用住房公积金，才能实现住房公积金的最大效益。

公司将不断完善住房公积金管理制度，保障员工的合法权益，提高员工福利水平，共同促进公司和员工的共同发展。

单位住房公积金管理制度

第一章总则第一条为加强单位住房公积金管理，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条本制度的宗旨是：规范住房公积金的缴存、提取、使用和贷款等业务，确保住房公积金的安全、合规运作，为职工提供优质、高效的服务。

第二章缴存管理第四条单位应当按时足额缴存住房公积金，并按月将职工个人缴存和单位缴存情况报住房公积金管理中心。

第五条职工个人缴存住房公积金的比例不得低于本人月工资的5%，最高比例不得超过12%。

单位缴存比例不得低于职工个人缴存比例的同等比例。

第六条职工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，作为计算住房公积金缴存基数的依据。

第七条单位应当为职工建立住房公积金个人账户，并将个人缴存和单位缴存情况及时记入职工个人账户。

第三章提取管理第八条职工在以下情况下，可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）离休、退休的；（五）完全丧失劳动能力，并与单位解除劳动关系的；（六）其他符合国家规定的情形。

第九条职工提取住房公积金时，应当提供相关证明材料，并按照规定办理提取手续。

第四章使用管理第十条单位应当将住房公积金用于以下方面：（一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房的贷款；（二）职工偿还购房贷款本息；（三）职工支付房租超过家庭收入一定比例的；（四）职工离休、退休、死亡或者被宣告失踪的；（五）其他符合国家规定的情形。

第十一条单位使用住房公积金时，应当严格按照规定程序办理，确保资金安全。

第五章贷款管理第十二条职工申请住房公积金贷款，应当具备以下条件：（一）连续缴存住房公积金满6个月；（二）有稳定的经济收入，具备偿还贷款本息的能力；（三）有合法的购房合同或者房屋所有权证；（四）符合国家规定的其他条件。

住房公积金工作规章制度

住房公积金工作规章制度第一章总则第一条国家鼓励和支持城镇职工个人和用人单位建立住房公积金制度，提高城镇职工住房条件，稳定住房市场。

第二条建立和完善住房公积金制度，是国家保障城镇职工基本住房权益，促进住房公平的重要举措。

各级政府、用人单位和职工个人应积极参与住房公积金制度建设和管理。

第三条本规章制度内容包括住房公积金管理体制、公积金缴存、提取和使用、执法监督等方面的规定，适用于全国各地建立的住房公积金制度。

第二章住房公积金管理体制第四条住房公积金管理体制由国家和地方共同组建，统一管理、分级管理相结合。

国家住房公积金管理部门负责统一领导住房公积金管理工作，地方住房公积金管理部门负责具体管理和执行。

第五条地方住房公积金管理部门应当建立健全组织机构，配备专业人员，做好住房公积金制度的宣传、咨询、管理、监督等工作。

第六条住房公积金管理部门应当建立健全公积金信息管理系统，保障缴存、提取、使用等业务的安全和有效进行。

第三章公积金缴存第七条城镇职工及其用人单位应当按照国家和地方规定的缴存比例，按月向公积金账户缴存住房公积金。

第八条城镇职工应当通过用人单位自动代扣或自行缴存的方式，缴存住房公积金。

第九条用人单位应当按照国家和地方规定的期限和方式，将城镇职工的公积金缴存款存入指定的住房公积金账户。

第十条用人单位对于城镇职工缴存公积金的信息和资料要保密，不得用于其他用途。

第四章公积金提取和使用第十一条城镇职工在特定情况下可以提取住房公积金，提取条件和额度由国家和地方共同规定。

第十二条城镇职工提取住房公积金应当符合国家和地方规定的提取条件，提供相关证明材料。

第十三条城镇职工提取住房公积金必须用于购买、建造、修缮、租赁住房等住房相关用途。

第五章执法监督第十四条对于违反住房公积金规定的行为，相关部门有权采取处罚措施，包括罚款、暂停缴存等。

第十五条对于不履行住房公积金管理职责，致使城镇职工权益受损的单位和个人，相关部门有权追究其法律责任。

公司住房公积金管理规章制度

公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。

第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。

公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。

第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。

第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。

具体提取和使用方式，按照国家规定执行。

第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。

员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。

第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。

第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。

第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。

公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。

第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。

第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。

第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。

银行住房公积金管理制度

银行住房公积金管理制度银行住房公积金管理制度主要包括以下几个方面：一、公积金账户管理银行对于每位住房公积金参保人员都会开立一个专门用于存放公积金的账户，该账户专款专用，不可与其他款项混合使用。

银行需要对账户的资金流动进行严格监管，确保公积金的安全性和流动性。

二、缴存规定根据相关法律法规和规定，银行要求参保人员按照规定的费率缴存公积金，确保公积金账户中有足够的资金用于个人住房购买或者租赁。

银行会定期向参保人员出具缴存明细，告知其缴存的具体金额和时间。

三、账户余额查询银行提供公积金账户余额查询服务，参保人员可通过手机应用、网上银行或者前往银行柜台查询公积金账户余额，了解自己的公积金存款情况。

四、提取规定参保人员在特定情况下可以提取公积金，如用于购买首套住房、支付住房贷款等。

银行对于提取公积金的申请会进行审批，确保提取资金的合法性和合理性。

五、利息计算银行对于公积金账户的余额会按照一定的比例计算利息，提高公积金的增值效果。

银行会定期向参保人员支付有关利息，增加他们的财富收入。

六、逾期处理对于未按时缴存公积金或逾期还款的参保人员，银行会按照相关规定进行处理，包括暂停账户服务、追缴逾期款项等措施，确保公积金的正常使用。

七、信息保密银行在管理公积金的过程中，要严格遵守保密制度，确保参保人员的个人信息和财务信息不被泄露。

银行要建立完善的信息安全管理制度，对公积金账户信息进行加密和备份，防止信息泄露和丢失。

总的来说，银行作为公积金的存管机构，在管理公积金时需要遵循一系列的规定和制度，以确保公积金的安全性和稳定性。

只有建立健全的管理制度，才能有效保障公积金的正常运营和管理，让参保人员更好地享受公积金的福利。

2023版[管理制度]住房公积金管理办法

[管理制度]住房公积金管理办法
1. 缴存基数：根据劳动者工资、工资性收入等支付总额确定住房公积金的缴存基数。

普通来说，缴存基数的上限和下限由政府根
据当地的经济发展情况及居民收入水平确定。

2. 缴存比例：住房公积金的缴存比例是根据当地的政策规定的，普通为劳动者工资的一定比例。

用人单位也需要按照规定缴纳相应
的比例作为单位缴存。

3. 资金使用：住房公积金的使用范围主要包括购房、建房、还房贷、租房以及住房公积金贷款等。

具体使用方式和条件由政府根
据当地实际情况来确定。

4. 利息收益：住房公积金账户中的资金会按照一定的利率进行利息收益，这部份收益主要作为补贴员工购房和还贷款的费用。

5. 个人账户管理：住房公积金账户是员工个人的财产，用人单位需建立和维护员工住房公积金账户，并按时将缴存款项存入账户。

6. 监督管理：政府或者相关部门会对用人单位的住房公积金管理情况进行监督和检查，确保资金使用的合法性和规范性。

请注意，具体的住房公积金管理办法可能因地区和国家而异，
以上内容仅为普通性的概述。

实际操作中，请参考当地的相关法律
和规定。

员工住房公积金管理制度

员工住房公积金管理制度第一章总则为了规范员工住房公积金的管理，提高员工的居住条件和生活品质，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。

第二章政策依据1.国家住房公积金法及其实施条例；2.工会章程；3.企业章程；4.企业与员工签订的劳动合同；5.国家相关规定。

第三章参保范围1.全部全职员工，包含劳动合同工和临时工；2.实习生、兼职人员不参加住房公积金的缴存。

第四章公积金缴存1.企业应依照国家规定的标准和比例为员工缴纳住房公积金；2.公积金缴存比例为员工工资的10%，其中企业缴纳7%，员工自行缴纳3%；3.缴存基数为员工当月工资总额；4.公积金缴存以工资结算周期为基础，按月缴存；5.缴存截止日期为每月的15日。

第五章公积金使用1.员工可以依据实际需要，向住房公积金管理机构提出住房公积金贷款申请；2.住房公积金贷款可用于购买住房、建设翻修住房等相关用途；3.具体贷款额度和贷款利率，以国家相关政策为准；4.公积金贷款申请需要提交相关料子，并经过企业审核和住房公积金管理机构批准；5.公积金贷款还款方式为等额本息，依照合同商定期限进行还款。

第六章公积金提取1.员工可以依据相关规定，申请提取住房公积金；2.公积金提取条件包含购买首套住房、归还住房贷款、租房等特定情况；3.具体提取额度和提取方式，以国家相关政策为准；4.公积金提取申请需要提交相关料子，并经过企业审核和住房公积金管理机构批准。

第七章监督与惩罚1.企业设立住房公积金管理委员会，负责住房公积金的管理和监督；2.企业对员工的住房公积金缴存情况进行监督，发现问题及时进行整改；3.员工在住房公积金管理中存在违规操作或供应虚假料子的，将视情节轻重进行相应的惩罚，包含扣发工资、辞退等。

第八章绩效考核1.企业将住房公积金的缴存情况作为员工绩效考核的一项指标；2.缴存纪律良好的员工将获得相应的嘉奖；3.不定时缴纳公积金或存在违规操作的员工将受到相应的扣分或惩罚。

住房公积金财务管理制度

第一章总则第一条为加强住房公积金的管理，确保住房公积金的保值增值，保障住房公积金的合理使用，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于住房公积金管理中心及其所属机构、住房公积金缴存单位和住房公积金贷款者。

第三条住房公积金财务管理应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保住房公积金管理合法、合规。

（二）安全稳健原则：确保住房公积金的安全，防止风险发生。

（三）公开透明原则：住房公积金的管理和使用情况应当公开透明，接受社会监督。

（四）保值增值原则：努力提高住房公积金的收益，实现保值增值。

第二章住房公积金的缴纳与提取第四条住房公积金的缴纳：（一）住房公积金缴存单位应当按时足额缴纳住房公积金。

（二）住房公积金缴存单位应当依法为职工办理住房公积金缴存手续。

（三）住房公积金缴存单位应当及时向住房公积金管理中心报送住房公积金缴存信息。

第五条住房公积金的提取：（一）职工符合以下条件之一的，可以申请提取住房公积金：1. 购买、建造、翻建、大修自住住房；2. 支付房租；3. 退休；4. 离职、死亡或者被宣告失踪；5. 其他法律法规规定的情形。

（二）职工申请提取住房公积金，应当向住房公积金管理中心提出申请，并提供相关证明材料。

第三章住房公积金的贷款与还贷第六条住房公积金贷款：（一）住房公积金管理中心应当设立住房公积金贷款部门，负责住房公积金贷款的发放和管理。

（二）住房公积金贷款的申请、审批、发放和还贷等环节应当依法进行。

（三）住房公积金贷款的利率、期限、额度等按照国家规定执行。

第七条住房公积金还贷：（一）借款人应当按照约定的还款计划按时足额偿还住房公积金贷款。

（二）借款人因特殊原因不能按时还款的，应当提前向住房公积金管理中心申请延期还款。

第四章住房公积金的保值增值第八条住房公积金的保值增值：（一）住房公积金管理中心应当设立专门机构，负责住房公积金的保值增值工作。

（二）住房公积金的保值增值应当遵循市场规律，合理配置资金，降低风险。

公积金管理制度范本

住房公积金管理制度范本第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，保障住房公积金所有人的合法权益，根据《中华人民共和国住房公积金条例》和有关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条住房公积金管理中心（以下简称管理中心）是住房公积金的管理机构，负责住房公积金的管理和运用。

管理中心应当依法履行住房公积金管理职责，确保住房公积金的安全、有效使用。

第四条住房公积金的管理原则是：住房公积金所有权属于住房公积金所有人，住房公积金应当用于职工住房消费，住房公积金的管理应当遵循安全、流动、增值、公平、便利的原则。

第二章住房公积金的缴存第五条住房公积金的缴存比例由管理中心提出，报同级人民政府批准后执行。

管理中心应当根据经济发展、职工工资水平、住房条件等因素的变化，适时调整住房公积金的缴存比例。

第六条住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

职工工资额计算口径按国家统计局的规定执行。

第七条住房公积金的缴存时间为每月工资支付之日起五日内。

单位应当按时、足额将住房公积金划入管理中心指定的银行账户。

第八条单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理住房公积金账户的设立或者转移手续。

第三章住房公积金的使用第九条住房公积金的使用范围包括：购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租赁自住住房等。

第十条职工提取住房公积金的条件和程序按照管理中心的规定执行。

第十一条职工申请住房公积金贷款的条件和程序按照管理中心的规定执行。

第十二条住房公积金贷款的期限、利率、还款方式等按照国家有关规定执行。

第四章住房公积金的管理第十三条管理中心应当建立健全住房公积金财务、会计制度，保证住房公积金的安全、完整。

第十四条管理中心应当定期向住房公积金所有人公布住房公积金的缴存、使用情况。

事业单位公积金管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，提高资金使用效益，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工及单位住房公积金的管理工作。

第三条本制度遵循“公平、公正、公开”的原则，确保公积金的合法合规使用。

第二章公积金缴存第四条职工住房公积金缴存比例不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，单位缴存比例不得低于职工缴存比例的同等数额。

具体缴存比例由单位根据实际情况确定，并报住房公积金管理中心备案。

第五条职工公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。

单位公积金月缴存额为职工公积金月缴存额的两倍。

第六条职工公积金缴存采取按月缴存方式，每月底前完成当月公积金缴存。

第七条新调入本单位工作的职工，自办理入职手续之日起30日内开始缴存公积金。

第三章公积金提取第八条职工符合以下条件之一的，可以申请提取公积金：1. 住房消费：购买、建造、翻建、大修自住住房；2. 租赁住房：支付租金；3. 职工离职、退休、死亡或被宣告失踪；4. 职工住房面积低于规定标准；5. 职工家庭经济困难，需要帮助。

第九条职工提取公积金时，应向单位提出申请，并提供相关证明材料。

第十条单位应在收到职工提取公积金申请之日起5个工作日内办理审核手续，并将审核结果通知职工。

第四章公积金贷款第十一条职工符合以下条件之一的，可以申请公积金贷款：1. 购买自住住房；2. 建造、翻建自住住房；3. 大修自住住房。

第十二条职工申请公积金贷款，应向住房公积金管理中心提出申请，并提供相关证明材料。

第十三条住房公积金管理中心应在收到贷款申请之日起10个工作日内完成审核，并通知职工贷款结果。

第五章公积金管理第十四条单位应设立公积金专管员，负责公积金的缴存、提取、贷款等工作。

第十五条单位应建立健全公积金管理制度，定期对公积金使用情况进行监督检查。

第十六条单位应按时足额缴存公积金，确保职工公积金权益。

公积金管理条例实施细则全文

第一章总则第一条为了规范住房公积金的管理和使用，根据《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》），制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

第三条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第二章住房公积金的缴存第四条住房公积金的缴存范围为：（一）国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工；（二）无单位职工。

第五条住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。

第六条单位应当在本单位职工入职之日起30日内，办理住房公积金缴存手续。

第七条职工个人缴存的住房公积金，由单位代扣代缴。

第八条住房公积金管理中心应当与单位、职工签订住房公积金缴存协议，明确缴存基数、缴存比例、缴存方式等事项。

第三章住房公积金的提取第九条职工符合以下条件之一的，可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）偿还住房贷款本息；（三）支付房租；（四）离休、退休；（五）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；（六）出境定居；（七）法律、法规规定的其他情形。

第十条职工提取住房公积金，应当向住房公积金管理中心提出申请，并提供相关证明材料。

第十一条住房公积金管理中心应当在接到职工提取申请之日起15个工作日内，审核提取申请，并通知职工办理提取手续。

第四章住房公积金的使用第十二条住房公积金的使用范围：（一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）偿还住房贷款本息；（三）支付房租；（四）维修自住住房；（五）法律、法规规定的其他用途。

第十三条住房公积金管理中心应当建立健全住房公积金贷款制度，为职工提供住房贷款服务。

第十四条住房公积金贷款的申请条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）连续缴存住房公积金满6个月；（三）有稳定收入，具备偿还贷款本息的能力；（四）有合法的住房购买、建造、翻建、大修等证明材料；（五）法律、法规规定的其他条件。

住房公积金管理条例（2019年修订）-中华人民共和国国务院令第710号

住房公积金管理条例（2019年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------住房公积金管理条例（1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布根据2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一次修订根据2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第二次修订）第一章总则第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

第七条国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

第二章机构及其职责第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。

完整版)企业住房公积金管理制度

完整版)企业住房公积金管理制度
一、宗旨
1.1为建立健全企业住房公积金管理制度，合理确定企业住房公积金缴存比例，保障企业职工缴存账户安全，有效调动职工参与住房公积金缴存，制定本管理制度。

二、管理对象
2.1具有劳动关系的各类职工，包括：计时工、计件工、绩效工、月结工等依法实行计算工资及社会保险费的所有职工，以及依法实行定期工资及社会保险费的管理人员和技术人员等职工。

三、缴存依据
3.1企业住房公积金的缴存依据，是指职工及其雇主根据有关法律、法规及相关规定，共同缴存企业住房公积金的依据。

四、缴存比例
4.1对于职工，企业与职工按照国家有关法律、法规及相关规定，缴存企业住房公积金的缴存比例为：
职工缴存比例：5%-10%；企业缴存比例：15%-20%。

具体比例以国家、行业、企业约定为准，企业应按照规定确定和执行缴存比例。

五、账户管理
5.1企业应当根据有关规定，定期报送职工的企业住房公积金账号及缴存情况。

5.2企业可以设立集中缴存的账户，全体职工的住房公积金都放在一个账户中，由企业管理。

5.3企业住房公积金不得挪用以外的用途。

住房公积金工作管理制度

第一章总则第一条为了规范住房公积金的管理和使用，保障住房公积金的保值增值，维护住房公积金所有者的合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区住房公积金管理中心（以下简称“管理中心”）及其分支机构，以及参与住房公积金管理的单位和个人。

第三条住房公积金的管理和使用应遵循以下原则：（一）政策性原则；（二）互助性原则；（三）安全性原则；（四）流动性原则；（五）保值增值原则。

第二章组织机构与职责第四条管理中心是住房公积金的管理机构，负责住房公积金的归集、提取、贷款、使用和保值增值等工作。

第五条管理中心的主要职责包括：（一）制定住房公积金的管理办法和实施细则；（二）负责住房公积金的归集、提取、贷款、使用和保值增值等工作；（三）监督住房公积金的归集、提取、贷款和使用；（四）受理住房公积金的咨询、投诉和建议；（五）定期向住房公积金管理委员会报告工作。

第六条管理中心下设各部门，具体职责如下：（一）综合部：负责中心的日常行政事务、财务管理、人力资源管理等；（二）归集部：负责住房公积金的归集、核算和管理工作；（三）提取部：负责住房公积金的提取、审核和管理工作；（四）贷款部：负责住房公积金贷款的审批、发放和管理工作；（五）监督部：负责对住房公积金的归集、提取、贷款和使用进行监督；（六）信息技术部：负责中心的计算机网络系统建设和维护。

第三章住房公积金的归集第七条住房公积金的归集对象为本地区行政区域内有住房公积金缴存义务的单位和个人。

第八条单位应按照规定的比例和基数，及时足额缴存住房公积金。

第九条个人应通过单位代扣代缴的方式缴存住房公积金。

第十条管理中心应建立住房公积金归集台账，详细记录住房公积金的归集情况。

第四章住房公积金的提取第十一条住房公积金的提取范围包括：（一）职工购买、建造、翻建、大修自住住房；（二）职工偿还购房贷款本息；（三）职工租房自住；（四）职工离休、退休；（五）职工死亡或者被宣告死亡；（六）法律、法规规定的其他情形。

住房公积金管理制度

住房公积金管理制度住房公积金是一种由政府设立、各级各类用人单位和职工按月缴存的、专用于解决职工住房问题的一项制度。

通过建立住房公积金管理制度，可以有效地保障职工的基本住房需求，提高职工的生活水平，促进社会的稳定发展。

住房公积金管理制度的目标是促进住房的公平分配，提高住房条件，推动住房消费，促进房地产市场的健康发展。

根据我国的法律法规，住房公积金的缴存比例由各级人民政府根据本地区的经济状况和职工收入水平确定，职工每月的工资基数的一定比例将被缴存为住房公积金。

住房公积金的管理机构由各级人民政府指定，负责住房公积金的收缴、管理和使用。

住房公积金的使用范围包括购买住房、支付住房贷款利息、维修住房以及退休后的住房保障等。

住房公积金管理制度的运行机制分为缴存、管理和使用三个环节。

在缴存环节中，用人单位根据职工的工资基数，按照规定的比例将职工的工资数额扣除并上缴到住房公积金管理机构。

职工也需要按照规定缴纳自己的住房公积金。

在管理环节中，住房公积金管理机构负责收缴、核算和监督职工和用人单位的住房公积金缴存情况，确保各方的权益得到保障。

在使用环节中，职工可以根据自己的住房需求和符合相关政策的要求，使用住房公积金进行购房、还贷、维修等。

职工在购房时，可以申请住房公积金贷款，并享受相应的利息补贴。

此外，职工在退休后也可以利用住房公积金来解决住房问题。

住房公积金管理制度的实施对于职工和社会的福利和发展具有重要意义。

它可以提高职工的积蓄水平，增加购房能力，减轻购房负担，同时也可以稳定社会就业和促进经济发展。

此外，住房公积金制度还可以有效地调节房地产市场，防止房价过快上涨，维护市场的平稳运行。

然而，住房公积金管理制度在实施过程中也面临一些问题和挑战。

一方面，部分用人单位未能按时、足额缴存住房公积金，导致一些职工的权益受到损害。

另一方面，由于各地区的经济发展水平存在差异，住房公积金的缴存比例和使用标准也存在差异，导致一些职工在享受住房公积金权益时存在不平等的现象。

住房公积金金管理制度

住房公积金金管理制度住房公积金管理制度的建立与完善，对于促进城市住房市场的平稳发展，解决职工住房问题，增强职工的稳定感和归属感，有着非常积极的作用。

下面我们将详细介绍住房公积金管理制度的相关内容。

一、住房公积金基本情况1.住房公积金的性质和目的住房公积金是一种劳动者个人住房储蓄计划，是一种长期储蓄房屋的机制，旨在为职工提供购房、租房、修缮、还贷等方面的资金支持，帮助职工解决住房问题，提高生活质量。

2.住房公积金的管理主体住房公积金的管理主体通常是由政府机构和专门设立的住房公积金管理中心来进行管理，具体的管理机构和管理方式因地区而异。

3.住房公积金的缴存对象一般来说，所有用人单位（包括国有企业、民营企业、外资企业等）和其员工都应当参加住房公积金制度，缴存住房公积金。

4.住房公积金的缴存比例住房公积金的缴存比例一般由当地政府或住房公积金管理中心根据实际情况和法律规定来确定，一般来说，用人单位和职工各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。

5.住房公积金的使用范围住房公积金主要用于购房、租房、修缮、还贷等方面，职工可以根据自己的需求和实际情况来使用住房公积金。

二、住房公积金的管理流程1.住房公积金的缴存用人单位每个月应当按照政府规定的缴存比例将职工的住房公积金款项代扣代缴到住房公积金管理中心，在确保职工的合法权益的同时，保障职工的住房需要。

2.住房公积金的提取职工在规定的条件下可以向住房公积金管理中心提取自己的住房公积金，包括购买自住住房、改善住房条件、还房贷等方面。

3.住房公积金的贷款在有相应规定的前提下，职工可以向住房公积金管理中心申请贷款，用于购买或修缮住房等方面，这种贷款一般都具有较低的利率和较长的还款期限，为职工提供经济支持。

4.住房公积金的转移职工在转岗、调配或离职的情况下，可以将原单位的住房公积金转移至新单位或个人账户，确保住房公积金的连续性和使用权益。

5.住房公积金的监督和管理政府相关部门、住房公积金管理中心和职工及用人单位一起，共同监督和管理住房公积金的缴存使用情况，确保住房公积金的合法合规性，维护职工的权益。