电视求职节目对中国年轻人影响
试析大学生对电视求职类节目的关注--以(《职来职往》为例
潮” 。众 多大 学生出于对 自己将 来的就业抒业 问题 的考虑 ，成 内容 各有 侧 重 ？在 这 一 受 众 态 度 现 状 背 后 的原 因 为何 ？ 我认
为了此类 电视节 目的重要 收视群体 ，所 以他们对 于此类 媒体 为有 以下 几 点 因素 ： 节 目必然 有 自 己的 反 应 及 感 想 。 本文 主要 以 《 职 来 职 往 》 电 视 节 目为 代 表 ，通 过对 此 类
（ 二 ）至 关重要 的 节 目 自身原 因
由上 述 分 析 可 知 ，《 职 来 职 往 》等 电视 节 目为 求 职 者 搭 建 平 台 、迎 合 了广 大 应 届 毕业 生 的 需 要 。 除 此 之 外 ， 还 源 于 吸 引 人 的 节 目 自身优 势 ： 首先 ，以 《 职 来 职 往 》 为代 表 的 电视 求职 节 目受 众 定 位
一
、
《 职来职往 》等 电视 求职类节 目及大学 与传统单调 的就业 渠道 相比 ，此类节 目较好 的舞 台表现效果
及新颖 的节 目形式 ，给 大学生增加 了新的就业渠道 ， 自然而
然 吸 引受 众 倍 加 关 注 。
生 受 众 浅析
电视求职 类节 目，是 以电视 真人 秀形式为依托 ，将求职
当前 的大学毕业 生就业环境 不容乐观 ，自身就业心态等
职来职往》 现 场 公 开 化 ， 求 职 过 程 透 明化 的 电 视 节 目形 式 。２ ０ １ ０年 １ ２ 均 影 响 着 他 们 对 电视 求 职 类 节 目的 关 注 态 度 。在 《 等 电视求职类节 目的舞 台上 ， 抛除了性别、 户 籍歧视 、 非“ ２ １ １ 月江 苏卫 视联合中 国教育 电视 台创办 电视求职节 目 《 职 来职 往 》 作 为 国 内 首 档 职 场 类 娱 乐真 人 秀 节 目 ，获 得 热 烈 反 响 。 目前 求 职 节 目作 为 一 个 很 好 的展 示 平 台 ，在 节 目定 位 方 面 ， 高校” 毕业生等常见的歧视现象 ， 众 多 电视 求职 类 节 目给 予 求
由职场类节目盛行谈大学生就业途径的拓展
教育艺术自1999年开始，我国各高校在国家政策的调整下开始了大规模的扩招，这致使以后几年的大学毕业生人数明显增加。
到了2001年初，中国高校的在校生总规模迅速扩张，数量仅次于美国。
到2006年时，中国大学毕业生则有接近120万没有找到工作，2007年有100万左右毕业生未实现就业，到2009年末，大学毕业生人数则达到 611 万人，毕业生人数的急剧增长，直接造成了大学生就业困难的局面，而到 2010 年 7 月，毕业生人数则已经达到了 640 万人之多，那么如此多的大学生在每年毕业进入社会后，因为就业岗位的配套并不完善，势必会导致每年度累积的就业大学生逐年呈递增之势。
目前大学生的就业还是比较难，主要的原因主要体现在以下几个方面：（一）大学生自身存在的问题。
大学生的一些错误就业观念和职业价值取向造成了他们就业难。
（二）高校自身发展所存在的一些问题。
高等教育的供给关系是现阶段高等教育中比较突出的问题。
比如一个市场，我们可以通过价格机制来调节商品的供求平衡，但是在高等教育中，就会出现一些问题，其中最明显的就是出现结构性矛盾。
（三）用人单位所设的门槛高,阻碍了大学生就业。
当前，很多用人单位在招聘人才的时候都设置了各种条件, 尤其对应聘者有没有工作经验要求苛刻，这就造成了很多应届毕业生因缺少工作经验而失去了工作机会。
最近以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。
中国教育电视台《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
电视求职类真人秀节目的研究
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示
求职类电视节目给大学生就业能力培养的启示【关键词】求职类电视节目；大学生；就业能力；启示文章编号：issn1006—656x（2013）09 -0170-01当下社会上出现一个就业矛盾现象：大学毕业生找不到称心工作，企业也招不到优秀人才。
就业工作是政府工作之重，是高校工作之首。
在此状况下媒体挑起勇于担当的社会责任，求职类电视节目走进人们视野。
一、求职类电视节目探析求职类电视节目如：《绝对挑战》、《勇往直前》、《赢在中国》、《创智赢家》、《非你莫属》、《职来职往》等。
本着节目主题的“严肃性”和节目内容的“服务性”，紧扣“求职”，通过一种现场全景直播的方式展示了最真实的面试过程。
[1]求职类电视节目根据市场需求设立，内容简约明快，环环相扣，氛围活泼、允许争论，允许有不同意见，鼓励多元思考，贴近大众生活，发扬了电视的传播特性、采用寓教于乐形式，真实、客观、全面还原面试场景，展示职场风貌和职场经验。
用电视这一传统媒体形式新颖全面、有针对性地反映了当下求职状况，也为大学生高质量就业提供有效服务。
二、就业能力分析关于就业能力，不同学者从不同角度进行定义。
国外学者奥佛顿（ c. overtoon）认为就业能力不是一种特定的工作能力，而是在横切面上与所有行业相关，在纵向上与所有职位相关的能力[2]；希拉吉（ j.hillage）和波拉德（ e.pollard）[9]则将就业能力定义为获得最初就业（ gaininginitial employment）、维持就业（ maintaining employment）和必要时获取新的就业所需要的能力[3]。
我国学者朱新秤将就业能力概括为：个体在劳动力市场成功地获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合[4]。
本文将大学生就业能力概括为：就业所需的知识、技能和职业品质的综合。
知识有学科专业知识、与学科专业相关的知识和拓展知识等。
技能包括基本技能和专业技能，基本技能指听、说、读、写、算及计算机应用等。
求职类节目对当今社会的影响_以_职来职往_为例
天沉浸在娱乐当中，使自己变得麻木不堪，分不清生活的现实与电 视的虚构，它通过理性、客观的分析，展示真正的职场状态，使观 众更理性，更冷静地看待自己的生活和职业。
企业 （一）企业人才的可靠基地 节目有其自身播出的需求，企业也有其需求。在众多的求职者 中不乏有佼佼者脱颖而出，而企业的目标就是寻找这些猎物。在场 的18位达人不会关注节目收视率的高低，但是会关心他们为本企业 招揽了哪些人才，所以《职来职往》也是他们人才的基地。众所周 知，无论在现实生活中求职者的面试时间要受到时间限制。而《职 来职往》将整个面试分为三个板块：选手亮相、智能测评、求职视 频。这里的第三板块求职视频使面试官看到了场外不一样的求职 者，视频中的他们往往更有了场上之外的淡定从容，更能说出自己 的心声，而这一点往往是面试官们最希望看到的，通过他们的本真 状态，从而决定求职者的去留。这样来看，《职来职往》不仅为选 手们提供了求职的机会，也为企业提供了招揽人才的机会。 （二）达人与企业的有效广告宣传 《职来职往》不仅仅是一场职场的选拔现场，其实也是一种 另外形式的广告宣传媒介。看过《职来职往》的人估计没有人不知 道杨石头所在的智立方；刘同所在的光线传媒；马丁所在的天启一 方。而这种“企业高管变身职场明星”的宣传对观众产生的影响是 巨大的，许多有追求有目标的人不去追娱乐界的明星，而是视这些 企业家为自己心中的明星，因此，企业达人也有了“明星效应”。 有时达人们对求职者的考题设置就会从本企业出发，做直接的宣 传。此外，在《职来职往》的节目现场，我们到处可以看到广告的 植入：每个达人面前的嘉宾牌上都写着其本身所代表的单位；节目 的每一个环节中间主持人李响都会提到“本节目有温碧泉独家冠名 播出”；18位达人的桌子上摆着美之源的果粒奶优等。所以说， 《职来职往》完全是由广告充斥的一档电视栏目。 《职来职往》冲破了世俗化的娱乐的电视节目形式，而是以另 一种方式令人耳目一新。它的播出不仅是求职者的求职舞台、观众 的自我审视，更是企业的自我宣传，真正取得了三赢的社会效果， 同时也为节目的收视率提供了保证。作为新时代的电视节目，《职 来职往》已经走在了时代的前列，突破了庸俗和低级的倾向，将教 化与实用紧密结合，真正实现了电视节目“来源于大众，服务于大 众”。 参考文献： [1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人秀：以《职来职往》为例 [J].剑南文学(经典阅读). 2011第11期. [2] 韩彤彤，李宗州. 对求职类真人秀节目兴起的思考：《职来 职往》的创新解析[J]. 新闻世界. 2012第3期. [3] 李佳芳.赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职 往》为例[J].电影评介.2011年第13期.
电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例
摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。
与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。
本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。
另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。
因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。
关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。
2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。
2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。
2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。
3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。
4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。
美剧《The Apprentice》对中国大学生步入职场启示
美剧《The Apprentice》对中国大学生步入职场的启示【摘要】现如今，集体面试的形式已经受到越来越多企业的接纳和采用。
它的主要优势是通过完成任务的方式全方位的展示求职者的实际能力，因而能够更客观地评价求职者并能快速有效的为企业找到合适的人选。
本文通过对美剧《the apprentice》的观摩和研究分析，总结出几条对我国当代大学生步入职场具有一定启示作用的求职策略。
如：身处领导地位，情商投入至关重要；面对竞争对手，扬己之长，避人之短；团队合作中，懂得牺牲和退让；与人相处，平和低调；发现问题，重在解决等。
希望能为中国大学生的成功就业有所启示。
【关键词】美剧《the apprentice》求职面试技巧中国大学生启示the drama “the apprentice” to chinacollege students into the enlightenment of the workplace li shuangdalian university english college liaoning provinceabstract: nowadays, the form of collective interview has been more and more accepted and used by enterprises. the main advantage is through to accomplish the task of all-round way of the actual ability show job seekers, and thus be able to more objective to evaluate job seekers and quickly effective for enterprise to find the right candidate. this articlethrough the drama “the apprentice” viewing and research analysis, this paper summarizes the article a few of china’s contemporary college students into the workplace is a certain revelation role cover strategy. such as: in leadership positions, emotional intelligence is important; facing the competition, foster strengths and circumvent weaknesses; the team cooperation, know sacrifice and concession; get along with people, peace and low-key; find out problems, emphasis on solving etc. the writer hope that the article will be helpful forthe success of chinese college students employment.keywords: american drama “the apprentice”; job interview skills ; chinese college students; enlightenment一、引言在国际经济回暖，大量外企入驻中国市场，国家政策扶持等有利条件的背景下，我国大学生就业率仍旧持续走低。
浅谈我国电视求职类节目
【 词】 求职类节目 《 关键 ： 、 职来职往》、 非你莫属》、 《 面试
职 往 》最 大的不 同是 ，节 目中的求耿 者不 单 节 目 ，怎 么能不 受 年轻人 的欢 迎呢 ？我们 也 自２ ０ 年 金 融 危 机 爆 发 以 来 ，大 学 生 单是 在 校青 涩的学 生 ，有 的是 已经在 社会 上 可 以理解 那居 高不 下的收视 率 了。 ０８ 以及适 龄人 员的就 业 问题 已经成 为当 今社 会 摸爬 滚打 了几 年的 年轻 人 ，并 没有 高学 历 的 最后 ，作 为一 个 电视节 目，成功 的另 一
理论 探 讨
２ １年０ 期 ０ ５ １
中 国校 园导 刊
浅谈我国电视求职类节目
杨 悦
【 要】 ： ｏｏ － 电视 求职类节目 摘 ： ２ ｌ＃￣， 高调 亮相我 国电视 荧屏。 严峻 的就业 压力与缺 乏求职经验 的现状 ， 迫使 原本含蓄的东方人开始走上电视
找工作。 《 在 职来职往》等 真人 秀求职节目 ， 中 求职者在经历 了 自我描述 与高管们的层层 考求职节目 给了 年轻人ｌ 自由的舞台。 一个 我们希望这样具有社会 公益性的节目 可以越 办越 好， 成为我 国电视 荧屏上又一道亮丽的风景！
始走 上电视 寻找 好的工 作 机会 ，就 算找不 到 收 视率及 社 会影 响力大 有赶 超相 亲类 节 目成 往 》， 《 你 莫 属 》 中的 求 职 者 更 加 多 样 非
工 作 ，也可 以从 用人单 位或 就业 专家 那里得 为 新的收 视 王牌之 势 ，究其 原 因 ，大 致可 以 性 ，有 一期 节 目中来 了一 位天 津本地 小伙 ，
到好 的建议 。求职 者和 企业 都需 要这样 公平 归纳 为以 下几 点 。 对 话的 机会 ，尤其 对于求 职 者 ，能 够在 全 段 历练 。 ２成功的 范例 ． 现 阶 段 我 国 电视 求 职 节 目火爆 荧 屏 ， 《 职来职往 》和 《 非你 莫属 》了。
当下中国电视求职类节目分析
特点 ， 同质化 竞争 的基 本格局 。
故事 性 ； 宁夏 卫视 《 中国职场好榜 样》 不 仅展现 优秀 求
职者 的求职
电视求职节 目核心竞争力分析
节 目定 位
列 天津市综艺 节 目第五 ， ２ ０ １ ２ 年１ 月 ９日刘俐俐 事件 当 日《 非》 收视率 更是达 到 １ ． １ ７ ３ ％， 排在全 国首位 。
《 职》 由江苏卫 视和 中国教 育频道一频 道联 合打造 ，
主 持人为李 响 ， 每 期邀请 １ ８位“ 职场达人 ” ， 对应 聘者进 行选拔 。 “ 开播至今 ， ３ ４个城市平均收视率 为 ０ １ ３ ０ ％， 北
视、 绘画、 音乐、 舞蹈 ， 还 可 以有 创作者 与机器 的共生 空
结论
如 果说 ， ２ ０ 世 纪后半 叶是 电视 媒体 的时代 ， 那 么今
天数 字媒体 艺术所 带来 的却并非是 一种 形式独 尊 的时
间 。电视媒体 也只 有 以这 样多种 文化 之间 的融 合 为出
发点才可能 呈现出不 同以往 的全 新形态 ， 也是时代文化 发展的必然趋势。圃
在 为选手 提供 更多 求职机 会 ； 江苏 卫视 的《 脱 颖 而 出》
分 众时代 ， 精 准定位 才能 吸引 目标受众 ， 获得一定
化、 多渠道 的发展 ， 在电视 广告之外 的 “ 利 润田 ” 创收 是 未来 电视 的发展 方向。
等方 面极大 的包容 性和 兼容性 ， 它里面可 以有 电影 、 电
出。
《 非你 莫属 》 由天 津卫视 打 造 ， 前任 主持 人 张 绍刚
（ 左） 颇具争议
求职类电视节目泛娱乐化的危害
节 目的舞台往往设计成秀场 的形式 ： 闪烁
的灯光 ，劲爆 的背景音 乐令 观众 眼花缭
乱。 这种秀场化 的节 目形态 又通 过求 职者 的 自我作 秀和招聘 者 的亮灯灭灯 营造 出
努 闻嗡警
２ ｏ １ ３ ￣ ８ 期 ３ ３
Ｎ Ｅ Ｗ Ｓ Ｗ Ｏ Ｒ Ｌ Ｄ Ｉ 声屏世界
【 关键词 】 求 职类节 目 泛娱 乐化 危 害
求职类 电视 节 目的泛娱 乐化 现象 已 成为人们关注 的热点话 题。 ２ ０ １ ２ 年 １月 ９ 日晚播 出的天津卫视 《 非你莫属 》 节 目
失去受众 的危 险边缘 。
一
一
种选秀节 目的娱乐气 氛。
、
求职 类电视节 目的泛娱乐化表现
球， 编造人生经历 ， 过度包装 自己， 把本该 带有 严肃 性 、 公 益性 、 服务 性质 的电视求
作秀场 ，造 成服务 功能 和媒体公 信力下 降， 偏离 了正确 的价值 导 向； 更有 人发起 了抵制收看求 职节 目的呼吁。 这使被娱乐
和炒作 所包 围的 电视求 职节 目处 于逐渐
职节 目塑 造成一个 充满 戏剧冲突 的娱乐
片。
个平台 ， 通过一种现场全景直播的方式展 示了最真实的面试过程。 受众可 以获得面 试知识和职场发展的建议 ， 指引 自身 的职 业规划 。 而求 职节 目的泛娱乐 化 ， 只让我 们看 到娱 乐的现场 、 炒 作 的噱 头 、 明星嘉 宾 的表演 、 应 聘者和 主持人 的作秀 ， 造成 面试现场失真和失衡 ， 使观众沉浸在表面 的娱乐 中而无 法从 中获 取有价值 的信息 和指导 ， 求职节 目的服务功能大打折扣。
一
泛 娱乐化倾 向是 指传媒 娱 乐节 目的
从电视求职节目看大学生面试——基于《职来职往》求职者的数据分析
黑 龙 江教 育（ 高 教研究与评估）
ＨＥ Ｉ Ｌ ＯＮＧ Ｊ Ｉ Ａ ＮＧ Ｅ ＤＵＣ ＡＴ Ｉ ＯＮ （ Ｈｉ ｇ ｈ ｅ ｒ Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ＆ Ａｐ ｐ ｒ ａ ｉ ｓ ａ １ ）
一
有少数 求 职者方 言 口 音 较重 ， 难 以让面试 官 听清他 想 表 达 的 内容 ， 最 重要 的是 ， 他 想 面试 的职 位是 销 售等 必 须 与人 沟通 的职位 ， 因此 ， 错失 良机 。 ３ ． 求 职心态 不正 确 。求职 心态 的问题 表现 为眼高 手 低、 不谦 虚不 务实 、 不诚 实 。（ １ ） 用 人单 位认 为学 生干 部 通常眼高手低 ， 不愿意脚踏实地做事。这样的表达带有 主 观性 ， 但也 警示 在校大 学生 在锻 炼 自己 的同 时要戒 骄 大学 生求职 面试 中的 问题 （ 一） 样 本说 明 与分析 戒躁 。（ ２ ） 一 部分 学生个性 太 强 ， 不懂得 谦虚 。这 种不谦 如果仅 针对求 职 面试设 计 问卷 ，其调 查过 程庞 大 ， 虚、 不 务 实 的求 职态 度 ， 其 团队合 作 的 精神 是 让用 人 单 （ ３ ） 一些 求职 者的诚 信度 不高 。 求职 者 自以为 且得 到的数 据未 必真 实 。相 对而 言 ， 这样 一 场公 开 的面 位怀 疑 的。 伪造 自己 曾经 的 经历 ， 甚 至让 面 试官 当场拆 穿 其 试 过程 所反 映 的数据 ， 更有 说服 性 。 本 文随机 选择 ５ ０ 期 聪 明 ， 《 职来职往》 进行分析 ， 总共有 ２ ５ ０名选手参与求职 ， 经 谎 言 。 ４ ． 职业方 向与职业 目标定 位不 准 。 据统计 ， ７ ６ ％的求 统计 ， 其中大学生（ 包括大专及以上的学历 ） 求职者共有 没有 职业 规划 。也有 相 ２ １ ８ 名， 其 中男 ９ ２ 人， 女 １ ２ ６ 人， 放 弃职位 者有 ｌ ２ 人， 非 职者 对 自己 的职业方 向不 明确 ， 大学 生 求 职 者 总数 占全 部求 职 者 人 数 的 １ ２ ． ８ ％。这说 当一部 分 人仅 仅将 自己的兴 趣爱 好 当成 自己的 职业 理 明 ，大学生 求职 者除 了面对 来 自于大 学生 群体 的竞争 ， 想 ，并 没有 付 出很大 的努力 去 验证 自己是否 适合 该 行 例如 ， 有的求职者觉得 自己爱好交友， 想求得公关相 还有很大一部分来 自于社会求职者 ， 而这些人多数有工 业。 当面 试官 问及公 关 领域 内的 问题 时 ， 求 职 者 作经验， 在工作 中得到过锻炼。 因此， 对于将要工作的大 关 的职 位 ， 哑 口无 言 ，求 职 者并 没有 对 公 关 职位 作深 刻 细致 的 了 学生 来说 ， 就业 压力 很大 。 解， 结 果浪 费面试 机会 。 （ ＿ ７ － ） 面试过程 中的 问题 分析 ５ ． 跨专 业 求 职者 多 ， 用 人单 位 深觉 隐患 多 。在众 多 １ ． 第 一 印象 不合 格 。在 面试 过程 中 ， 第 一 印象 极 为 跨专业求职者占 ６ ９ ％。其中有一部分是求职 重要 。在所 调查 的数据 样本 中， 因 为第 一 印象不 合格 而 求职者中， 为求得 目标 职位 被批 评 的人 占 ３ ３ ％。在 这个过 程 中 ， 主要 出现两 方 面 的 者 在对 自己的能力 和兴 趣综合 考 虑后 ， 因此 ， 跨 专业求 职也 能成 功 。 而大部 分学 问题 ： 一方面是求职者礼仪方面的原因， 比如衣着风格 、 作 出很 大努 力 ， 生 只是觉 得本 专 业 工作 机 会较 少 而放 弃 了原本 的专业 精神面貌等 ； 另一方面是由于求职者急于展示 自己的才 领 域 ， 也有 求 职者 因为在 工作 岗位 上遇 到瓶颈 而选 择跨 艺 而引起 的 。
电视求职节目对大学生就业的影响
电视求职节目对大学生就业的影响大学生就业难是我国社会发展面临的难题之一，政府和社会各界已在想方设法减轻大学生就业的压力。
但是，由于我国高校毕业生逐年增加，社会又处在深化改革、经济结构优化升级、就业人口达到峰值的时期，大学毕业生找到一份合适的工作难上加难。
大学生不仅是我国宝贵的人才资源，而且是促进我国经济和社会事业发展的强大生力军，他们能否就业在很大程度上影响着社会的稳定和国家的发展。
基于这样的背景，多家电视台推出了电视求职节目，如天津卫视的《非你莫属》，中国教育电视台和江苏卫视联手打造的《职来职往》。
这些节目的开播，无疑为大学生就业开启了新的平台。
在众多的求职节目中，《职来职往》可以说是做得最好、影响最大的。
该节目不仅定位准确，形式新颖活泼，指导性强，很大程度上满足了高校学生对求职问题的关注需要，对他们的就业也产生了重要影响。
《职来职往》的特色《职来职往》主要帮助求职者正确对待自己的职场，为他们提供多样化的就业选择。
求职者通过三个短片介绍自己和求职意向，还要经过在场的18位企业高管的层层考核，在最后一轮中能获得考官们12盏以上的亮灯，就可以求职成功。
乍一看，似乎很简单，其实不然，求职者面对的是各行业顶尖级的精英，要获得他们的欣赏绝非易事。
相反，能获得高管们的青睐，也足见求职者的个人能力。
《职来职往》之所以能够引起社会的广泛关注和热议，除了形式新颖独特及其指导性、实用性强之外，还有自己的特色。
首先，它服务的对象基本是大学毕业生，对学生的学历、身份等没有明确的限定。
选手都是通过公开报名方式参与的普通人，不像其他招聘单位对应聘者有诸多苛刻的要求和限制。
这种贴近社会现实、服务现状的做法，无疑拉近了节目与普通受众的距离，让他们觉得节目真实靠谱，确实是为百姓办事，值得一试。
其次，节目的考核官趋于年轻化、专业化、人性化。
18位行业达人都是各自领域的翘楚，他们有丰富的职场经历，思维开阔，涵养高，专业精，乐于接受新鲜事物，喜欢自由，提倡创新，对求职者更有包容关爱之心，也很尊重求职者，凸显出我国新一代职业经理人的新面貌和巨大能量，改变了过去面试官给人的权威、古板、压抑的感觉。
浅谈求职类电视真人秀节目——以天津卫视《非你莫属》为例
2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。
所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。
■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
电视传媒对大学生就业观的影响
电视传媒对大学生就业观的影响作者：黄振民王康来源：《今传媒》2016年第04期摘要：电视媒体在学生的日常生活中发挥着十分重要的作用，并对学生的人生观、价值观和世界观有着深刻的影响。
近年来，我国经济发展逐渐趋于平缓，这也使我国大学生面临着更加严峻的就业形势。
为此，当代大学生必须形成正确的就业观。
这就要求电视传媒必须明确自身的社会责任，从而发挥电视媒体对大学生形成正确的就业观，形成合理的就业规划等方面的职能。
在这种形势下，加强对电视传媒对学生就业观的正确引导，有助于帮助解决应届大学生就业问题。
关键词：电视传媒；就业观；职业规划；影响中图分类号：G206 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2016）04-0137-02近年来，一方面我国高校持续扩大招生，高校毕业生数量剧增；另一方面我国经济发展逐步放缓，经济发展速度降低，经济发展所能够提供的就业岗位不断减少，导致了我国高校毕业生的就业环境不断恶化，就业形势日益严峻。
在就业日益困难的形势下，为了帮助高校毕业生顺利就业，一些电视台相继开办了一些电视就业节目，其中影响比较大的主要有“非你莫属”、“职来职往”、“天生我才”。
这些电视节目面向社会各行各业，一方面为一部分就业大学生提供了一个就业舞台，另一方面这些节目定位于应届毕业生，侧重服务性，为广大毕业生提供了一堂职业培训，对于帮助毕业大学生形成正确的就业观起到了一定积极作用。
一、当前大学生就业观存在的问题（一）大众化意识比较淡薄目前，我国高等教育已经逐步由精英化教育转变为大众化教育，毕业大学生也已经成为我国社会主义现代化建设的普通建设者[1]。
这就要求学生在毕业之后能够将自己身上的“精英者”的身份摘下来，把自己当作一个普通的劳动者去参与社会工作，理性进行就业工作，并且如果想要实现自身的价值，想从众多劳动者当中脱颖而出，实现自身的社会价值，就必须要通过辛勤的劳动实现。
但是，当前我国大学生在毕业之后，首先考虑的不是进行准确地定位，而是关注工作的地域以及工作的待遇，这是导致了大学生就业难的重要成因。
《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示
《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示作者：张妮妮郝红美来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2014年第10期摘要：随着《职来职往》电视求职节目的火热播出，当代大学生在求职观念上发生了很大的变化，面对新媒体背景下的信息膨胀，当代大学生一定要提高自身的辨别能力，理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目，既要认识到它与企业实际招聘的区别，又要从中吸取相应的求职经验与教训。
关键词：电视招聘；大学生；求职中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章編号：1673-2596（2014）10-0081-02在日益激烈的市场竞争环境下，人才竞争成为各大企业关注的焦点，为此各大企业掀起了一场又一场激烈的人才争夺战，电视节目也开始另辟蹊径，投其所好，由江苏卫视和中国教育频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》应运而生，深受大学生的喜爱，并把它作为现实的求职宝典来研究、学习，但是它与企业的招聘实践存在着诸多差异，如何理性地看待电视招聘及其对当代大学生求职的影响，是一个值得深入思考的问题。
一、《职来职往》电视招聘节目与企业招聘实践的对比分析（一）电视招聘与企业招聘的相同之处1.“未雨绸缪”式着手人才储备。
众所周知，企业实施招聘，就是找到合适的应聘者并将其安置在合适的岗位上，从而达到人与岗位的最佳契合[1]。
它是储备人才的必要手段，随着数字化和网络化时代的到来，新的招聘渠道层出不穷，但无论如何发展，它的目的都是为企业选择合适于岗位的优秀人才，为企业输入新鲜血液。
电视招聘，以一种创新的形式招聘人才，其结果与企业实际招聘一样，都是求职者获得或者失去求职岗位。
《职来职往》的求职舞台由18位职场达人通过对求职者综合素质的几轮考察，向企业推荐成功的求职者，为企业储备优秀的人才。
企业实际招聘则是通过开展招聘工作来为企业招揽合适岗位的优秀人才，使“岗得其人，人尽其责”。
两者的目的都是为企业储备人才，实现人、岗、组织的最佳匹配，为企业的长远发展服务。
非你莫属刘辰观后感
非你莫属刘辰观后感我有幸观看了一档名为《非你莫属》的真人秀节目，主持人是刘辰。
节目以职场求职为主题，展现了各类人才的才能和潜力，给观众们带来了许多启示。
在节目中，刘辰以其独特的主持风格和聪明才智吸引了我的注意。
他不仅给予求职者们宝贵的建议，也会引导他们看到自身的优势和潜力。
他不拘一格，对待每个求职者都给予了充分的关注和尊重。
无论是社会经验丰富的中年人，还是刚刚步入职场的大学生，他都会从不同的角度出发，帮助他们解决问题。
刘辰在节目中传递了许多职场智慧和经验。
他强调了不同行业之间的联系与互动，提醒求职者要善于借鉴其他行业的经验和成功案例。
他鼓励年轻人要积极学习，不断提升自己的竞争力。
此外，他还强调了职场上的坚持和耐心，指导求职者们要对自己的目标有清晰的认识，并通过辛勤努力来实现它们。
通过观看《非你莫属》，我也了解到了职场现实的残酷。
有时候，即便你再有才华和能力，也不一定能够成功。
这个世界上存在许多因素会影响一个人的职业发展，比如经济形势、市场需求等等。
但是，我也看到了许多坚持不懈的求职者，在面对挫折和失败时从不气馁，他们用自己的努力和勇气证明了自己的价值。
另一个让我印象深刻的是，《非你莫属》对于人才的评价方式。
节目不仅注重求职者的学历和经验，更注重他们的个性、思维方式和团队合作能力。
这让我感受到了人才招聘不应该仅仅以学历和经验来评判一个人，而应该更加注重他们潜藏的能力和潜力。
这也引发了我对于人才发展和评价体系的思考。
在节目中，刘辰与每个求职者都建立了深入的交流和亲密感。
他善于倾听，善于引导，也善于启发。
他不仅给予每位求职者充分的时间和空间，也给予他们充分的尊重和鼓励。
这让我深深地认识到了：一个优秀的主持人不仅仅是做好节目本身，更是要能够与人产生共鸣，引起观众的共鸣。
总的来说，观看《非你莫属》给了我很多的启示和思考。
刘辰作为一个优秀的主持人，他的聪明才智、思维方式和对职场的洞察力都让我非常钦佩。
节目所展示的职场智慧和经验也让我受益匪浅。
浅析电视招聘类节目对大学生就业观的影响
子媒 体 不但 给 电视招 聘 类 节 目带 来 了非 同凡 响 的 宣传效 果 ， 也对传 统 的招聘 形式 带来 了挑 战。 另外 。
基金项 目： 本 文 系黑龙 江八 一 农 垦 大 学 大 学 生 创新 创 业训 练 计 划 项 目“ 电视 招 聘 节 目对 大 学 生就 业 观 的 影 响 ” 研究成果 ， 部门
浅析 电视招聘 类节 目对大 学生就 业观 的影响
李超颖 ，王靖松 ，王大可 ，付萌萌 ，郭宝亮
（ 黑龙 江八 一农 垦大 学 ，黑龙 江 大庆 摘 １ ６ ３ ０ ０ ０ ）
要 ：２ ０ ０ ８ 年 ９月， 全 球性 金 融危机 全 面爆 发 ， 由此 引发 的 用人 单位 的招 工规模 急剧 萎 缩 ， 对 大 学生
否属 实 。 （ 三） 机＂ ￣（ Ｏｐ ｐ ｏ ｒ ｔ ｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ）
１ ． ２ ０ １ ２年 严 峻 的就业 形 势 ． ６ ９ ０万 的应 届 毕业 生加 上 １ ０ ０万 的往届 毕业 生 ．是一 个很 大 的市场 ．
有 市场 就有 机遇 ． 广 阔 的市 场 也为 电视招 聘类 节 目
提供 了一个 良好 的发 展空 间 。
往 届毕 业 生 ， 这两 方 面所形 成 的待 就业 大军 叠加 在
一
起 ， 给就业 市场 制造 前所 未有 的压 力 。下 面就 用
２ ． 在科 技迅 速 发展 的今 天 ， 以互联 网为首 的 电
Ｓ ＷＯ Ｔ分 析模 型来具 体分 析 一下 。
文献标 识码 ： Ａ
文章 编 号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ５ ９ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ０ １ ２ ５ — ０ ２
【推荐下载】关于我国电视求职类节目
关于我国电视求职类节目我国电视求职类节目给了年轻人一个自由的舞台。
我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景! 1.我国求职类节目概况 自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。
而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。
求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例 现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。
这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。
每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。
虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。
高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。
节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。
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探析电视求职节目对中国年轻人的影响【摘要】近一段时间来，电视求职节目如火如荼，在社会上引起了强烈的反响，对于中国年轻人的择业观、价值观也产生了巨大的影响。
本文综合国内电视求职节目的发展现状，并结合相关传播学理论，分析其节目特色，来进一步探析电视求职节目对中国年轻人的影响。
【关键词】电视求职；影响力；择业观；价值观
一、电视求职节目的发展背景
电视已成为当今社会的一个不可或缺的大众传播媒介，它不仅能够在一定程度上及时迅速的反映社会现实，并且也满足了受众的社会心理需求。
电视求职是指利用电视做媒介进行的求职秀。
电视求职节目在给受众带来娱乐享受的同时，更能够起到教化大众的目的，即所谓的寓教于乐。
电视求职并非荧屏新鲜产物。
国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。
2010年末，随着就业求职越来越成为社会关注的话题，添加了新元素的电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。
有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。
各大卫视于2011年初推出“电视求职”，《职来职往》、《非你莫属》等电视求职类节目就在此基础上因运而生，将提供给参与者一个新的寻求就业的平台，其节目影响力尤为突出。
湖北经视2011
年3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。
另外，针对此前电视真人秀节目过于娱乐化，国家出台“限娱令”对此现象进行限制。
各家卫视加紧整改真人秀节目，争夺受众吸引力，推出创新节目。
针对社会热点现实而又严峻的问题——就业问题，运用电视手法将招聘求职现场进行了媒介环境里的再现和展示，将就业问题与真人秀节目相结合，推上电视荧幕，使其富有电视节目的生动性、趣味性、娱乐性，吸引观众眼球，挣得收视率和经济利润。
二、电视求职类节目的特色
电视求职节目除了具有电视节目普遍具有的特征之外，还具备吸引受众眼球的自身特色。
1、满足受众的娱乐化需求。
传播学的“使用与满足”理论告诉我们，媒体受众是有着特定需求的人，他们使用媒介的过程是满足自身需求的过程。
在如今这个娱乐化的时代，受众不再是被动的接受者，而是以更加积极主动的心态参与到电视节目中去。
受众倾向于找到具有认同感的电视节目，并积极参与到过程之中，讨论、发表个人见解，进而与电视节目形成互动参与。
所以，传统的讲授型的节目没有良好的互动性，不能满足受众需求。
与此同时，面对信息碎片化的时代，受众渴望在观看节目的同时，获得知识和对自己有益的信息，即受众存在有求知欲望。
电视求职类节目正是满足了时下大众的娱乐化需求，寓教于娱乐。
2、环节设置新颖，添加时代新元素。
《职来职往》、《非你莫属》
等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述，充分表达自己的求职意向之后，要面对由企业高管组成的职场达人面试团的提问，不满意将被灭灯，只要能够赢得职场达人们的认可，有权选择自己中意的企业所提供的职位和薪资待遇，在这其中往往还可以获得职场达人的建议。
诸如这类的求职节目添加了时下流行的“选秀”因素，采用vcr自述、亮灯、灭灯的形式，流程设置新颖独特，节目风格轻松愉悦，求职者风格各异、评委点评辛辣、主持人幽默风趣，更加迎合观众的口味。
三、电视求职节目对中国年轻人的影响
随着近期电视求职节目引发的观看热潮，其在社会上产生了强烈的反响，对于中国年轻人的择业观、价值观也产生了巨大的影响。
电视求职节目激发了中国年轻人的求职欲望。
在电视求职中学历、背景甚至外形都不再重要，企业更看重的是，你的能力和未来的发展前景。
求职降低了门槛，年轻人都想在电视求职的舞台上，挑战自我，展现自己的才华。
有些求职者并非国家重点院校毕业，却得到了多位老板的认可，甚至出现争抢人才的局面，求职者充分展现了自己的才华，用自己的实力证明了一切。
求职节目给了年轻人一个自由展示和学习提升的舞台。
电视求职节目影响了中国年轻人的价值取向，求职不再仅仅局限于薪资和金钱，而更加看重有前景、有自我提升的职位。
有许多求职者出于自己的兴趣和理想，更加在乎职业发展的未来和前景，薪资不再成为求知主要的因素。
电视求职节目能反射年轻人的求职心态，如骄傲或者自卑、没有目标、没有准备等，求职者在今后求职面试中更加注意职场礼仪和应聘准备。
有些求职者过于自大，给人以不真诚的态度；有些则由于准备不够充足，显得迷茫、没有方向；更有些人由于紧张，心理素质过低，出现语无伦次甚至晕倒等现象。
这些都是求职者在未来求职道路上所需要注意的。
《职来职往》、《非你莫属》等电视求职类节目以创新的形式给予参与者一个新的寻求就业的平台，职场行业内拥有发言权的职场达人，深知本行业内的精髓所在，有行业外人士及基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，对本行业的规律了如指掌，对行业内的人生百态了然于胸，以职业前辈的姿态鼓舞认可，以真实经验的方式诠释感悟。
场外指导老师以“旁光者清”的角度，给予求职者以中肯的建议。
与此同时，主持人也在其中起到穿针引线的作用，及时给求职者以指导性的建议。
他们给出的建议也将对社会上各层次人，尤其是走出校门的年轻人的就业产生指导作用，在社会上将产生积极的影响和导向作用。
但是，值得思考的是，此类电视求职节目所传达出的信息内容与价值观念，是否有利于年轻人择业观、价值观的良好发展？是否对受众起到有效的引导？
有些年轻人会对电视求职节目产生依赖性，单一地从节目寻求求职信息，对职场达人盲目崇拜，过于相信节目中职场达人的建议和场上指导老师的点评，以致于完全依赖电视求职节目，想仅仅通过这类节目为其指点迷津，成为了所谓的“电视人”，从而忽略了
自我能力的锻炼和实践。
另外，身处娱乐化的时代，电视求职节目的参与者中也不乏有刻意炒作、作秀的行为。
有些求职者试图”一夜成名“，蹿红网络；而对于职场达人来说，凭借电视求职节目来宣传自己的企业，但这其中难免会有夸大、虚无的成分，让人难以辨别。
这些都可能对年轻人产生不良的导向作用。
结语：
大众传播理论认为，电视节目以受众为中心，电视节目对受众心理具有导向作用，这种作用是电视节目本身的一种功能体现，它具有两面性，即正面导向功能和负面导向功能。
受众心理本身也有很多的层次和要素组成，电视节目在满足这些心理需求的同时也会对具体的心理要素产生不同的影响。
电视节目要发挥自身的导向作用，需要了解受众心理的作用机制，尊重受众心理现实和变化规律，平衡各个阶层的节目比例，并且应该在电视节目策划和制作过程中得到有效体现。
电视求职节目给予求职者展示自己才华的舞台，在一定程度上对于年轻人的择业观、求职意向和价值观产生了影响。
电视求职节目对于年轻人产生了重要的影响，但是并非所有传播出的信息都是积极的影响。
在某些条件下，产生的影响是消极的，值得我们反思。
【参考文献】
[1]郭庆光.传播学教程[m].中国人民大学出版社，2002.
[2]谢耘耕，陈虹.真人秀节目：理论、形态和创新[m].复旦大
学出版社，2007.
[3]尼古拉斯·阿伯克龙比.电视与社会[m].南京大学出版社，2002.。