C室工作制度及岗位职责

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社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责

社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、综合科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）根据单位的工作需要，编制月度、季度的工作计划，并督促各科室落实。

（2）负责协调各科室间的工作协作，确保各项工作的顺利进行。

（3）维护患者的基本医疗记录，确保信息的完整性和有序性。

（4）负责完成协管机构布置的任务及其他部门交办的工作。

（5）负责监管卫生设施的维护、修缮及物资的保管、分类及清算。

（6）针对患者投诉、个体工作纠纷、各科室日常工作中出现的问题进行协调解决。

（7）负责学习更新信息，保持与相关知识的更新，注重疾病防控、预防保健知识。

2.岗位职责：（1）科长：负责综合服务科的日常管理和协调工作，组织编制工作计划、管理各类档案，协调各科室重大事件的解决。

协调分管人员的管理工作，以及个体问题的处理。

（2）文员：负责科室日常文书处理及往来邮件、传真、报告、资料的制作、传递等工作。

负责接待来客、电话、文件、资料等的传递，指导咨询与患者沟通及其他事务的处理。

（3）迎宾人员：负责前台工作，如来宾接待，协助患者诊疗、办理挂号、住院、取药等相关事务。

二、内科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）协助患者完成就诊、治疗、并指导患者正确管理、预防疾病。

（2）依据医疗规定收集、保存、维护疾病的临床记录。

（3）制定科室工作计划及内部管理制度，负责内科医疗设备的管理。

（4）定期制定科室质量标准，并实现标准的落实与检查。

（5）负责内科疑难病例的诊治，保证患者的安全。

（6）负责内科病区的医疗管理及护理。

2.岗位职责：（1）医生：负责就诊、诊断及治疗。

定期制定并发布病例分析以及科普资料，提高医患交流的质量。

制定慢性疾病的科学管理计划以及基本知识普及。

（2）护士：负责护理患者每日病程记录，定量记录生命体征，开展合理病房管理及环境整洁、消毒的保障。

三、口腔科科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）完成口腔科的诊疗任务，开展口腔公共卫生工作。

检验科工作制度、人员岗位职责(4篇)

检验科工作制度、人员岗位职责检验科工作制度和人员岗位职责是确保检验科工作规范、高效运转的重要方面。

下面将以____字对检验科工作制度和人员岗位职责进行详细介绍。

一、检验科工作制度1. 工作时间制度在检验科中，通常会采用固定工作时间制度，即每天早上8点到下午5点为工作时间，中间有一个小时的午餐休息时间。

在休息日，根据实际工作情况，可能需要值班或轮班。

如果需要加班，根据公司的规定，会有额外的加班补贴或调休的安排。

2. 假期制度根据国家和公司的规定，检验科的员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等假期。

具体的假期天数和办理手续需要根据公司的规定进行操作。

3. 职业道德和纪律要求在检验科工作中，员工需要遵守职业道德和纪律要求，包括但不限于以下几点：- 严格遵守工作纪律，按时完成工作任务；- 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息；- 与同事之间保持良好的沟通和合作；- 尊重同事和上级的权威，遵守公司的规章制度；- 对待工作认真负责，不随意调换或离开工作岗位；- 爱护公司的财产和设备，遵守公司的用电用水等规定；- 不从事与工作无关的违法活动。

4. 安全制度在检验科工作中，安全是非常重要的方面。

为了确保员工的安全，需要遵守以下几点安全制度：- 检验科的员工需要听从安全培训，学习和了解检验设备操作的安全规范；- 坚决执行对不安全行为的制止和纠正；- 遵守设备安全操作规程，正确使用和保养检验设备；- 收到出现事故或危险情况时，及时向上级报告，并采取相应的应急措施。

5. 质量控制制度在检验科工作中，质量控制是至关重要的。

为了确保检验结果的准确性和可靠性，需要遵守以下几点质量控制制度：- 严格按照检验标准和方法进行测试，确保测试过程的准确性；- 检验过程中需要使用标准品进行校准和比较，确保仪器的准确性；- 做好数据的记录和保存，保证数据的可追溯性；- 定期进行设备的维护和保养，确保设备的正常运行状态；- 及时处理测试过程中出现的问题和异常情况。

检验科工作制度以及人员岗位职责范本

检验科工作制度以及人员岗位职责范本一、工作制度1. 工作时间- 工作时间为每周五个工作日，每天8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

- 周末上班需提前向主管领导汇报，并经批准方可执行。

2. 请假制度- 请假需提前向上级主管报备，并填写假条。

- 事假和病假请假三天以下，需提前一天报备；三天以上请假，需提前三天报备。

- 产假、婚假、丧假等特殊情况，请提前一个月向主管领导提出申请。

3. 排班制度- 排班由主管领导负责安排，根据工作需要和人员状况进行合理的分配。

- 排班表需提前一周公布，并在变动时及时通知相关人员。

4. 工作流程- 根据检验项目的不同，制定相应的工作流程，确保工作的顺利流转。

- 每个环节的职责和流程需明确规定，并定期进行培训和复核。

5. 安全防护- 检验科人员必须经过相关防护设施和个人防护用品的培训，并遵守相应的安全操作规程。

- 定期检查和维护防护设施的完好性，确保工作环境的安全。

二、人员岗位职责范本1. 检验科主管- 负责总体工作的规划、组织、协调和管理。

- 制定检验流程和标准，制定工作计划和目标，并进行监督和评估。

- 指导和培训下属员工，进行绩效考核和奖惩措施的实施。

- 负责与其他部门的协调工作，解决工作中的问题和决策。

2. 检验科技术员- 负责进行实验室检验工作，按照规定的方法和程序进行样品的处理和检测。

- 根据检验结果进行数据处理和统计，编写检验报告，并及时进行数据的录入和存档。

- 定期检查和维护实验室设备和仪器，及时处理设备故障，并向主管领导提出设备更新和维修的需求。

- 参与科研项目和技术研究，不断提升自身的专业技能和知识水平。

3. 检验科文员- 负责实验室的文件管理和档案归档工作，确保文档的完整和准确。

- 协助主管领导进行工作计划和流程的编制，及时进行通知和协调工作。

- 组织和参与文件的传递和传真工作，保证信息的及时和准确传达。

- 负责实验室物品和材料的采购和库存管理，做好财务的登记和报销工作。

实验室岗位职责

实验室岗位职责
1. 进行实验室日常管理，包括实验室设备的维护和保养，实验室环境的清洁和卫生等工作。

2. 协助实验室主管进行实验室材料的采购和管理，确保实验室材料的充足和质量。

3. 参与实验室实验项目的设计和实施，按照实验计划进行实验操作，并记录实验数据。

4. 负责实验室安全管理工作，包括制定实验室安全规章制度、定期组织安全培训和演练等。

5. 协助实验室主管进行实验室质量管理工作，包括实验室的质量控制和质量评估等。

6. 参与实验室的科研项目，协助进行实验数据的分析和研究成果的总结。

7. 协助实验室主管进行实验室人员的培训和指导工作，确保实
验室人员的技能和知识水平。

8. 配合实验室主管进行实验室的日常工作安排和调度，确保实
验室工作的顺利进行。

9. 配合实验室主管进行实验室的相关文件和记录的整理和归档
工作。

10. 参与实验室的相关会议和讨论，积极提出改进建议和意见，为实验室的发展和进步贡献力量。

行政办公岗位操作规程

行政办公岗位操作规程行政办公岗位操作规程一、岗位职责1. 严格遵守公司的各项规章制度，负责岗位职责范围内的行政办公工作。

2. 协助上级完成各项行政工作，包括文件收发、会议协调、办公用品采购、资产管理等。

3. 维护办公环境，保持岗位整洁，保密各项文件和资料。

4. 做好公司人员的出差和会议安排工作，确保参会人员的行程安排顺利。

5. 定期对办公设备进行巡检、维护和保养，保证设备正常运行。

二、工作流程及操作规范1. 文件收发a. 根据公司规定的文件收发流程，及时将收到的文件分发到相关岗位。

b. 确保文件的编号、签章、日期等信息的准确无误。

c. 做好电子文件的归档工作，确保文件的安全和便于查阅。

2. 会议协调a. 做好公司内部会议的协调工作，包括会议室的预定、参会人员的通知和会议材料的准备等。

b. 按照会议议程，及时将会议纪要整理并发送给相关人员。

c. 组织外部来宾的招待工作，保证会议的顺利进行。

3. 办公用品采购a. 根据各部门的需求，及时采购办公用品，确保办公用品的充足和质量。

b. 做好办公用品的库存管理，定期进行清点和补充，确保办公用品的安全和便利。

4. 资产管理a. 负责公司固定资产的登记和归档工作，确保资产的安全和完好。

b. 及时清点和检查固定资产，发现问题及时上报并协助处理。

c. 负责报废资产的处置工作，确保合规性和规范性。

三、工作要求1. 注重团队协作，积极主动与其他部门进行沟通和协调。

2. 保持良好的沟通和协调能力，及时反馈工作进展和问题。

3. 具备一定的计划和组织能力，合理安排工作时间和优先级。

4. 保持良好的工作态度和职业操守，维护公司形象和声誉。

5. 不得泄露公司的商业秘密和保密信息，严守保密制度。

6. 加强自身学习和提高，不断提升专业素质和技能水平。

以上就是行政办公岗位操作规程的相关内容，希望能够给您提供一定的参考和指导。

在具体的工作中，请根据公司的实际情况进行适当的调整和补充。

祝您工作顺利，事业腾飞！。

检验科工作制度及人员岗位职责

千里之行，始于足下。

检验科工作制度及人员岗位职责作为一项科技领域的工作，检验科的工作制度和人员岗位职责格外重要。

下面将对此进行具体探讨。

一、检验科的工作制度1. 工作时间：检验科通常依据正常工作时间进行工作，即每天上午9点到下午5点。

但是，由于检验工作的特殊性，有时候需要工作超出正常工作时间。

在这种状况下，公司会依据需要供应相应的加班补偿。

2. 签到制度：在每天上班时，员工需要签到，并且需要在工作时间结束时签退。

这样可以确保员工的出勤状况记录精确。

3. 假期制度：检验科的假期制度和其他部门一样，员工享有法定假期和公司规定的带薪假期。

员工可以依据个人实际状况申请假期，并需要提前通知领导。

4. 考勤制度：为了确保检验科的工作效率，公司通常会有考勤制度。

员工需要在规定的时间内按时完成指定任务，并且需要向领导报告工作进展。

5. 绩效考核制度：为了激励员工提高工作效率和质量，公司一般会制定绩效考核制度。

员工会依据自己的工作表现被评估，并依据评估结果获得相应的嘉奖或扣款。

二、检验科的人员岗位职责第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

1. 试验室主任：试验室主任负责整个检验科的工作管理和组织。

他/她需要制定试验室的工作方案和目标，并监督试验室的工作进展。

试验室主任还需要与其他部门进行协调，确保检验结果的准时和精确。

2. 检验员：检验员是检验科中的核心人员，负责试验室中的检验工作。

他们需要依据公司的规定和方法，使用各种仪器和设备进行样品的测试和分析。

检验员需要保证检验结果的精确性和牢靠性，并记录和报告结果。

3. 样品管理员：样品管理员负责接收、登记和储存样品，并为检验员供应所需的样品。

他们需要保证样品的平安和完整，并依据公司的规定进行储存和处理。

4. 质量把握员：质量把握员负责检验科的质量把握工作。

他们需要对试验室中的仪器设备进行定期检查和维护，确保其正常工作。

质量把握员还需要组织内部质量把握评估和外部审核，并依据结果提出改进和优化措施。

cnc技术主管岗位职责(精选3篇)_cnc主管岗位职责

cnc技术主管岗位职责（精选3篇）_cnc主管岗位职责第1篇：CNC主管的职责CNC主管的职责1.带头遵守公司的规章管理制度，听从上级领导的管理。

2.负责监督CNC与数控车床的人员的管理工作，包括日常管理工作、生产效率的提升、平安生产等。

3.负责部门的物料申请及保管工作，协调生产物料的周转。

4.负责班组日常数据的收集与分析，日报表的填写并统计。

5.负责班组人员的管理与建设，提升团队的士气，协作其他部门工作。

6.负责班组人员的技术培训、现场技术指导、质量管理。

7.负责本部门的设备保养与管理，以及其它固定资产的管理。

8.负责本部门的人员申请与考核，以及调配。

9.上级各层领导交办的其他事宜。

第2篇：CNC岗位职责编程工作职责 1.负责模具的整个cnc制造过程中加工质量、加工效率、成本限制、出错限制负全部责任。

2.监督cnc车间工作环境，工具整理、机台保养及维护培育操作员各项操作技能，削减不必要的错误，不断提高其做事主动性，树立起工厂是我家的理念。

3.铜公尺寸检测（目前三台机只有一个编程，希望此项工作能由其他人来做）。

4.有新模、手板等刚好订购所需材料，并尽快出好程序以便工件尽早上机。

5.支配cnc各项工作流程，保证机床更高效率运作，主动协作各个部门各项工作 6.不定期清点仓库刀具、铜料等，刚好申购或备用所须要的刀具、铜料等 7.负责edm外加工的报价及跟进 8.专心做最好！ cnc操作员岗位职责 1.每天按时上班，需穿工衣、带厂牌等 2.到指定工作场所仔细的做好交接班工作（若有不明白之处应以书面形式交代清晰），白天领班还需把夜班所要做的工件、工具、材料等备好。

听从领班支配，根据领班安排的工作任务，保证按时、按质、按量的完成各项任务。

3.根据在制品制程检验标准，做完的工件需在机上仔细、真实的做好自检（包括基准、光滑度、产品外形、尺寸、字码等），检查ok才下机并在程序单上签名。

4.在工作时间或工作区域禁止大声喧哗、嬉笑等，扰乱工作秩序、影响工作或他人的行为（如串岗闲聊、吃零食、玩手机、处理私人事务） 5.在操作机床时严禁把平安门打开操作，严格遵守作业指导书及相关平安规定进行作业。

岗位职责和工作制度区别

岗位职责和工作制度的区别一、岗位职责岗位职责是指在一定的岗位上，所应承担的工作任务和应尽的责任。

它主要包括两个方面：一是工作任务，即岗位的主要职责和任务；二是工作责任，即完成工作任务后应承担的责任。

岗位职责是企业内部各个职位的基本要求，是员工在工作中应遵循的基本规范。

1. 岗位职责的特点（1）具体性：岗位职责是对某一具体职位的工作任务和责任的要求，具有明确的具体性。

（2）单一性：一个岗位的职责和任务是相对独立的，具有单一性。

（3）可衡量性：岗位职责可以通过工作成果来衡量，具有可衡量性。

2. 岗位职责的作用（1）明确工作方向：岗位职责明确了员工在工作中应完成的任务和承担的责任，为员工提供了明确的工作方向。

（2）规范工作行为：岗位职责对员工的工作行为进行了规范，有助于提高工作效率和质量。

（3）提供评价标准：岗位职责为员工的绩效评价提供了依据，有助于衡量员工的工作成果。

二、工作制度工作制度是指企业内部为规范员工行为、保证工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和措施。

它主要包括两部分：一是工作规程，即完成工作任务的具体流程和方法；二是管理制度，即对企业内部各项工作进行管理的规章制度。

工作制度是企业内部管理的基础，是员工在工作中应遵守的规范。

1. 工作制度的特点（1）系统性：工作制度是一套完整的管理体系，包括多个方面的规定和措施，具有系统性。

（2）约束性：工作制度对员工的行为进行了约束，要求员工按照规定的流程和方法开展工作，具有约束性。

（3）持续性：工作制度是企业内部长期遵循的规范，具有持续性。

2. 工作制度的作用（1）规范员工行为：工作制度对员工的行为进行了规范，有助于维护工作秩序，提高工作效率。

（2）提高管理效率：工作制度为企业内部管理提供了明确的依据，有助于提高管理效率。

（3）保障企业利益：工作制度有助于防范风险，保障企业的合法权益。

三、岗位职责与工作制度的区别1. 内涵不同岗位职责是对岗位上工作任务和责任的要求，强调的是员工应完成的任务和承担的责任。

直线加速器机房工作制度(5篇)

直线加速器机房工作制度1、严格遵守医院各项规章制度和医院规范2、工作认真、坚守岗位。

3、机房工作人员上班必须穿戴整齐，举止端正。

4、对待病人态度和蔼，热情耐心，严禁与病人发生争执。

5、机房工作人员必须操作熟练准确，严格执行操作规程。

、6、准确及时填写放疗病历和各种治疗表单。

7、严密观察治疗期间病人情况和机器运转情况。

8、参加并配合物理师做好常规剂量检测及每周的稳定性检测，定期做好治疗机各部分的保养工作，配合医修工程师完成常规机器性能检测及检修任务，发现故障后应做紧急处理并及时上报。

9、按时给治疗室通风、换气、去湿，保持控制室、治疗室清洁整齐，保持良好的及其工作环境和治疗环境。

10、非加速器机房工作人员未经允许禁止进入控制室、治疗室。

直线加速器机房工作制度（2）是为了保障机房的安全运行和员工的健康工作而制定的规定。

以下是一般的直线加速器机房工作制度：1. 工作时间：确定加速器机房的工作时间，一般是根据工作需求，确保机房的持续运行，并根据实际情况制定工作班次和轮班制度。

2. 出入机房：规定机房的出入口及使用权限，只有经过培训和授权的员工才能进入机房，必须佩戴工作证件，并遵守安全操作规程。

3. 安全操作规程：制定机房的安全操作规程和操作流程，明确设备的启动、关闭、维护等具体操作步骤，并强调操作人员的安全意识和安全操作要求。

4. 安全设施和装备：机房必须配备相应的安全设施和装备，如灭火器、烟雾报警器、应急照明等，同时要定期检查和维护这些设施和装备，确保其正常运行。

5. 紧急事件应急预案：制定机房的紧急事件应急预案，明确各种突发情况下的应急措施和责任分工，确保员工能够迅速、安全地应对突发情况。

6. 温度和湿度控制：加速器机房的温度和湿度要进行严格的控制，以保证设备的正常运行。

要监测和调整机房的温度和湿度，防止过高或过低的温湿度对设备造成损害。

7. 健康保护：为了保护员工的健康，机房应配备良好的通风设备，减少对人体的影响。

社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责

社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责一、医务科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，负责社区的医疗服务、保健方案、教育宣传等方面的工作。

（2）制定和管理社区卫生服务中心的各类医疗规章制度。

（3）开展常见病、多发病诊治和疑难病症会诊，对社区居民进行医疗教育及健康咨询。

（4）落实医院转诊、转院等医疗协调工作，做好外地来京人员的医疗救助工作。

（5）根据中央、市、区、街道及上级卫生管理部门的有关要求，协调组织本单位的医学会议、讲座及技术培训。

（6）掌握相关政策法规，并及时更新本单位的医学信息。

2.人员岗位职责：（1）医生：开展社区卫生服务中心所规定专科的工作，并能够做到常见病和常见急危重症的诊治。

（2）药剂师：负责调配药品，按照处方配药，做好药品管理。

（3）技师：负责医疗技术服务工作，开展各项检查、诊断及治疗。

（4）保健专员：负责各类健康保健检查及健康指导、宣传等工作。

（5）护士：负责护理工作，协助医生进行诊治、治疗工作。

二、公共卫生科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照中央、市、区的有关规定，制定本单位的疫病防治、妇幼保健、营养保健、环境卫生等方面的工作规章制度。

（2）开展社区居民的预防保健工作，进行健康档案登记和管理工作。

（3）开展预防接种工作，负责疫苗的储存和管理。

（4）开展重大疫情应急预案，并及时汇报上级卫生部门和当地政府。

（5）负责环境卫生检查和管理工作，对摊位、商店等经营场所进行卫生检查。

2.人员岗位职责：（1）医生：开展公共卫生科室所规定专科的工作，负责传染病的诊断、治疗和防控，开展疾病预防、健康教育等工作。

（2）护士：负责传染病防治、环境卫生检查工作，参与有关健康教育宣传等工作。

（3）保健专员：负责社区居民的预防保健工作，开展健康咨询和指导等工作。

（4）营养师：负责营养保健、妇幼保健和老年人保健工作。

三、中医科室工作制度及人员岗位职责1.工作制度：（1）按照社区卫生服务中心的定位，开展中医诊疗服务；制定和管理社区卫生服务中心的中医规章制度。

ct工作制度与岗位职责(共8篇)

ct工作制度与岗位职责（共8篇）篇：CT室工作制度及岗位职责CT室登记岗位职责⒈凡来科作检查，特检的病人必须作好登记。

⒉每个病人在登记时，对姓名、性别、年龄、科别、住院号、检查部位、收费等。

⒊凡新来病人除作登记外，还必须填写领片人姓名。

⒋每个病人必须一档一袋、在档案上填写姓名、日期、检查部位，并交给检查室工作人员进行检查。

⒌凡特殊检查患者，必须填写预约通知单，写明预约检查日期，遇有特殊情况与科主任联系解决。

⒍登记窗口工作人员应热情接待患者，认真解答病人的咨询，非登记室人员不得入内，严禁在登记窗口闲谈、嬉笑。

CT室会诊制度⒈凡遇疑难病例，应及时申请会诊。

⒉科间会诊：由科内总住院医师提出，填写申请单，经科主任签字同意，上报医务科申请日期、地点完成。

⒊急诊会诊：值班医师或／和湿片报告医师需会诊者，需立即报告科主任或／和上级医师，经同意后被邀请的科内或科外人员，必须随请随到。

⒋院内会诊：凡院内各科邀请本科有关医师会诊，必须于会诊前一日将会诊单送到我科或有关工作人员，被邀请人员必须按时参加。

⒌院外会诊：本科一时不能确诊的疑难病例或／和介入放射技术应用需要院外教授专家会诊者，必须与医务处联系，确定会诊时间、人员，1经医务处同意后方可实施。

⒍外出会诊：凡科内人员外出会诊，必须由科主任同意，到医务处办理有关手续，否则，一切后果自负。

CT室防护制度1.操作人员曝光时，应在控制室内操作，如需要在机房内操作者，必须穿铅衣，必要时戴铅手套，防止射线损伤。

2.曝光时，注意病人防护，尽量缩小视野特别应注意病人生殖腺等敏感部位的防护，尽量减少病人曝光量。

3.注意周围人员的防护，曝光时一定要关好机房铅门，防止射线对其他人员的损伤。

4.进入机房的其他人员，曝光时应离开机房，必须留在机房者，需穿铅衣，并尽可能远离射线源。

5..工作人员每季度定期进行一次化验检查血象，低于正常者需暂停接触射线的工作，改换其他工作，待恢复正常后再恢复机器操作，如复查仍不正常者，按国家有关规定治疗，休息。

全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)

全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）第1篇：医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医管司修订-11.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度454.医院感染管理855.药剂部门制度与岗位职责936.医技科室工作制度1097.营养工作制度1258.ICU（重症监护病房、加强医疗病房）工作制度与岗位职责目录1329.财务与物价制度1-17职责15510.人员岗位职责16811.护理人员岗位职责182-3一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

1.2深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。

1.3院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2医院领导行政查房2.1医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。

每次查房要确定主题，围绕主题展开。

2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。

3领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作3.1医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.2紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。

MECT治疗室工作制度规则与职责

MECT治疗室工作制度规则与职责在MECT（脉冲经电休克治疗）治疗室，严格的工作制度规则与明确的职责分工是保障患者安全和顺利进行治疗的重要基础。

以下是对MECT治疗室工作制度规则与职责的详细说明。

一、工作制度规则1.工作时间：MECT治疗室的工作时间为每天8小时，根据病房的需求，可以进行调整。

具体的工作时间由主管医师和护理管理员安排，并告知相关工作人员。

2.考勤制度：每位工作人员需要严格遵守考勤制度，准时上班，不得私自请假或迟到早退。

如有特殊情况需要请假，需提前向上级汇报并获得批准。

3.工作服装：所有工作人员在工作时需穿戴整齐，着装规范。

医生和护士需佩戴工作证，并悬挂工作牌，以便患者和其他工作人员能够辨识身份。

4.卫生消毒：治疗室内需要保持洁净，定期进行消毒。

所有工作人员需要严格遵守卫生消毒规定，防止交叉感染的发生。

5.通知交流：在治疗室工作中，出现重要事项或信息需要通知其他工作人员时，可以使用内部通讯工具，例如电子邮件或者短消息等方式进行沟通交流。

二、职责分工1.主管医师：主管医师是MECT治疗室的主要负责人，负责制定工作方针和管理规定。

主要职责包括但不限于：- 指导和监督患者的诊断、治疗和护理工作；- 报告和解释患者的诊疗情况，并与其他医务人员进行沟通协作；- 确保治疗室的设备和器具处于良好工作状态；- 组织开展业务培训和学术讨论会等，提高整个团队的专业水平。

2.护理人员：护士是治疗室中非常重要的成员，在MECT治疗过程中负有直接的护理工作，主要职责包括但不限于：- 对患者进行日常护理，包括测量生命体征、病情观察、协助治疗等；- 确保治疗室的医疗用品和设备齐全，并进行消毒清洁；- 与主管医师和其他医务人员密切合作，提供协助和支持；- 为患者提供必要的心理支持和安慰，关注患者的情绪变化，并及时汇报。

3.技术人员：技术人员在MECT治疗过程中负责患者的技术操作和设备维护，主要职责包括但不限于：- 根据治疗计划，准确进行脉冲经电休克治疗；- 对设备进行定期检查和维护，确保正常运行；- 协助医生和护士进行其他技术操作，例如心电图、生物反馈等；- 参与治疗室设备的采购和更新，提供技术支持和建议。

检验科工作制度、人员岗位职责

检验科工作制度、人员岗位职责
1. 检验科工作制度：
- 工作时间：确定工作时间，包括上班时间和下班时间，以及午休时间和加班规定。

- 请假制度：规定员工的请假方式、请假流程，以及医疗假、事假、年假等不同类型的假期规定。

- 考勤制度：明确员工的考勤要求，包括打卡、签到等方式，以及迟到、早退、缺勤的处罚措施。

- 岗位轮岗制度：确定员工的轮岗方式和周期，确保员工具备多个岗位的技能和知识。

- 效能评估制度：定期对员工的工作表现进行评估和考核，以确定员工的工作能力和业绩。

2. 人员岗位职责：
- 检验科主任：负责检验科的管理和组织工作，制定科室的工作计划和目标，并监督检验科的运行状况。

- 医学实验师：负责对患者的样本进行检验和分析，确保结果准确，并生成相应的检验报告。

- 样本采集员：负责从患者身上采集样本，根据要求分类保存，确保样本的完整性和准确性。

- 数据处理员：负责对检验数据进行录入和整理，确保数据的准确性和完整性，并生成相应的统计报告。

- 质量控制员：负责对检验过程进行质量控制，确保设备和试剂的正常运行，以及检验过程的准确性和可靠性。

- 设备维修员：负责检验设备的维护和保养，确保设备的正常运行，并及时修理故障设备。

以上是一些常见的检验科工作制度和人员岗位职责，具体情况可能会因医院、实验室和地区的不同而有所不同。

人事科ABC岗位工作制1

人事科ABC岗位工作制度
为了转变科室工作作风，改进工作方式，加强业务交流，提高业务素质和工作效率，确保优质高效地完成各项工作任务，现结合人事科工作实际，在坚持落实好岗位责任制的基础上，决定建立和实施ABC岗位工作制度。

一、ABC岗位工作制度的基本要求
ABC岗位工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。

即两个相近岗位互为AB岗，当A岗因故不在岗时，B岗自动顶岗，C岗为B岗的备岗。

这样可以根据工作性质即时办理一般性事务和紧急公务。

二、ABC岗位责任人的职责要求
（一）ABC岗位责任人应具备：政治思想素质好，熟悉人事师培等相关专业业务工作；责任心强，办事认真；坚持原则，求真务实；能完成较高的工作质量、提高工作效率和较好的人际交往能力。

（二）ABC岗位责任人的职责是：
1、A岗人员因休假、学习、开会、出差等原因离岗时，必须提前向B岗人员做好工作交代；
2、因特殊原因未能及时交代的，B岗人员应主动顶岗；
3、B岗责任人在顶岗期间，应同时做好本岗和A岗的主要工作，并兼有A岗的职责权利，对顶岗的工作结果负有相应责任；
4、C岗又为B岗的备岗，同样承担上述职责；
5、ABC岗责任人要有计划，有步骤地对备岗责任人进行业务指
导。

可采取科室集中学习和单独指导的方式进行，也可相互采取“结对子”方式，传授岗位业务知识、操作规程。

6、在工作繁忙和重要工作任务的情况下，ABC岗责任人要发扬团结协作的精神，相互支持，甘当助手，共同完成任务。

三、ABC岗位内容及岗位设置。

医院治疗室岗位职责及工作制度

医院治疗室岗位职责及工作制度
1.岗位职责
（1）在护士长的领导下负责治疗室的一切处理工作。

（2）认真执行规章制度和操作规程，严格执行无菌操作及“三查”“七对”，防止差错事故发生。

（3）负责治疗室无菌物品的准备和消毒工作。

（4）配合医生做好各项诊疗工作。

（5）负责室内药品、器材的申领和保管工作。

（6）严格执行消毒隔离制度，保持治疗室清洁、整齐。

（7）严格区分医用和生活垃圾，医疗垃圾分类放置。

（8）定期检查药品、器械，及时清理过期、变质药品，上报破损、过期器械。

2.工作制度
（1）保持室内清洁，每完成一项工作应及时清理。

每日使用紫外线消毒，并有登记签名。

每周彻底清扫一次。

定期进行空气和物体表面采样培养。

除工作人员外，其他人员不许在室内逗留。

（2）器械物品放在固定位置，及时请领，严格交接。

（3）各种内、外用药品分类放置，高位药品如高浓度液体、氯化钾、肌松剂等应单独存放，标识清楚。

（4）毒、麻、限制及贵重药品应加锁保管,严格交接班。

（5）严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作服、戴工
作帽及口罩。

（6）严格执行消毒隔离技术，器械应定期消毒和更换，保证消毒液的有效浓度，防止交叉感染。

无菌物品应注明灭菌日期及失效日期，并在有效期内使用。

（7）无菌液体打开后需注明开启日期及时间，保存时间按相关感染管理规定执行。

（8）医疗废物分类放置，如已使用的一次性注射器、输液器等放人黄色医疗废物专用包装袋内，针头放入锐器盒内。

试验室岗位职责及规章制度

试验室岗位职责及规章制度一、前言为确保实验室正常运作，保障实验室成员的人身安全及实验室设备的正常使用，特制定以下实验室岗位职责及规章制度。

二、实验室岗位职责1. 实验室主任- 负责实验室的整体管理工作，协调实验室各部门的工作协调。

- 负责实验室设备、仪器的购买、维护和更新。

- 审批实验室日常开支和经费使用。

- 确保实验室遵守相关法律法规，保障实验室成员的人身安全。

2. 实验室技术员- 负责实验室日常实验的准备工作，包括物品准备、试剂调配等。

- 维护实验室设备的正常使用，定期进行设备的保养和维修。

- 协助实验室主任进行实验室日常管理工作。

3. 实验室助理- 协助实验室技术员进行实验室日常实验的准备工作。

- 负责实验室物品、试剂的清点和分类管理。

- 协助实验室技术员进行设备的清洁和维护工作。

4. 实验室实习生- 遵守实验室的安全操作规程，严格按照实验指导书操作。

- 提前做好实验准备工作，保持实验现场的整洁和安全。

- 遵守实验室的有关规定，服从实验室主任和技术员的管理。

五、实验室规章制度1. 实验室安全规定- 实验室成员进入实验室前必须穿戴实验室所要求的防护用具。

- 实验室内禁止进行无关工作，保持实验室环境的清洁和整洁。

- 发现实验室设备故障或危险情况应立即向实验室主任报告。

2. 实验室使用规定- 实验室设备、仪器必须按照操作规程正确使用，严禁私自调整和操作。

- 实验室使用完毕后，应及时清理实验现场和归还使用的物品。

3. 实验室设备维护规定- 实验室设备的使用人员应按照设备使用说明书正确操作，保持设备的正常使用寿命。

- 实验室技术员和助理应定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常使用。

4. 实验室日常管理规定- 实验室成员应遵守实验室的有关规定和管理制度，服从管理人员的指导和管理。

- 实验室主任应定期召开实验室成员会议，及时沟通工作情况和解决问题。

总结：实验室岗位职责及规章制度的制定对于实验室的正常运作和成员的安全至关重要。

手术室规章制度及岗位职责

手术室规章制度及岗位职责手术室是医院重要的医疗部门，是医疗行业中一个至关重要的环节。

每个手术室都需要严格遵守一定的规章制度，用以确保手术室的安全和效率。

本文将从手术室的规章制度和各岗位职责入手，阐述手术室的工作流程和管理方式。

一、手术室规章制度1.手术室的安全管理手术室的安全管理是手术室规章制度中最为重要的一部分。

手术室的安全管理应该包括人员安全、设备安全、环境安全等方面。

首先，手术室应该设立严格的人员出入制度。

除手术室医护人员和病人家属外，所有非手术室工作人员不得进入手术室。

手术室内的医疗设备也应该遵循一定的操作规程，以确保设备的安全使用。

最后，手术室环境的卫生管理也是保证手术安全的一个不可缺少的环节。

2.手术室的卫生管理手术室的卫生管理是手术室规章制度中的另一个重要方面。

手术室的卫生管理应该涵盖手术室的卫生清洁标准、治疗乱丢乱放的问题等。

手术室的地面、墙面、天花板等装饰和设备应该保持干净整洁。

手术室里的医用品和试剂等物质应当分类、归位、按照防火、防潮、防霉等标准存放。

3.手术室的工作流程手术室的工作流程应该严格按照规定程序执行，以确保手术质量和效率。

工作流程应该包括术前准备、手术实施、手术结束，以及清洁消毒等环节。

二、手术室各岗位职责1.手术室主任手术室主任是手术室的管理者和领导者，手术室主任应该：a.负责制定和完善手术室的规章制度和各项制度。

b.负责手术室的设备与物资管理，并确保设备完好无损，物资管理有序。

c.负责手术室人员管理，对人员的工作情况进行监控和管理，确保手术室的工作状态和效率。

d.负责管理手术室的预算，对手术室的日常开支进行监控及管理。

2.手术室护士长手术室护士长是手术室内的护士队长，职责如下：a.负责手术室的人员分配和调配，确保手术室内护士作业规范、协调性强。

b.负责手术室内医护人员的卫生保健，配合主任对手术室的安全管理进行监控和管理。

c.负责手术室内医疗设备的操作完好，确保设备的安全使用。

专家工作室制度与职责

专家工作室制度与职责1.引言专家工作室制度是指为了更好地利用专家资源、提升专业水平、提高工作效率而设立的一种组织机制。

本文档旨在说明专家工作室的制度与职责。

2. 专家工作室的定义专家工作室是由一群经验丰富、专业素养高的专家组成的单位，其主要职责是为组织或企业提供专业指导、顾问服务以及专业培训等。

3. 专家工作室的职责专家工作室的职责如下：- 提供专业指导：专家工作室通过运用自己的专业知识和经验，为组织或企业提供专业指导和咨询，帮助其解决遇到的问题和困难。

- 提供顾问服务：专家工作室作为组织或企业的顾问，为其提供合理的建议和决策支持，指导其发展方向并帮助其做出正确的决策。

- 提供专业培训：专家工作室积极组织和开展专业培训活动，提升组织或企业的员工技能和专业水平，提高整体工作效率。

- 进行专业研究：专家工作室定期开展专业研究，不断更新自己的专业知识，提升自身的学术水平，以更好地为组织或企业提供专业支持。

4. 专家工作室制度的要求为了确保专家工作室的正常运行和发挥最大的效益，有以下要求：- 专家选拔标准：专家工作室需要根据行业要求和组织或企业的需求，制定专家选拔标准，确保选出有丰富经验和高专业素养的专家成员。

- 专家工作时间安排：专家工作室需要合理安排专家的工作时间，确保专家有足够的时间为组织或企业提供专业支持和服务。

- 专家培训计划：专家工作室应制定专业培训计划，安排专家定期参加培训或学术交流活动，以提升专家的专业水平。

- 专家工作成果评估：专家工作室需要建立工作成果评估机制，评估专家的工作表现和贡献，以便对专家工作进行及时调整和奖励。

5. 结论专家工作室制度是一种有效利用专家资源的机制，其职责涵盖了专业指导、顾问服务、专业培训和专业研究等方面。

通过建立合理的制度要求，可以更好地发挥专家工作室的作用，提升组织或企业的发展水平。

C RRT治疗小组职责

CRRT治疗小组职责
岗位职责
（1）、在护士长的领导下工作，根据当天人员情况，制定出诊护士：
（2）、严格执行血液净化中心的各项规章制度制度与操作规程；
（3）、听从医生的调度，统筹协调护士的出诊：
（4）、配合医生
（4）、配合CRRT质量督查小组进行质量督查与分析：
（5）、统计工作例次与护理工作量。

工作职责
（1）、由医生对患者进行评估后，根据当天透析医嘱，安排相应护士进行出诊，如有早2班，由早2进行出诊，无早2班、由治疗班进行出诊；
（2）、准备相关物品
（3）、到达相关科室后，查看医嘱，评估患者，机器自检、安装管路，认真核对医嘱。

（4）、治疗期间密切观察病情，认真记录生命体征及机器参数于透析记录单上，积极处理机器报警，如遇特殊情况积极与科室或相关医生联系。

（5）、透析结束后，对患者进行计价，按规定擦拭机器并妥当安置机器。