集团基层工会集体合同协商双方人员名单
集体合同备案登记表(样本)
集体合同备案登记表说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。
③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。
工资集体协议登记表说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
工资集体协商记录
工资集体协商谈判记录时间；2012年2月3日上午7.40至11.30地点；高昌公司工会活动室出席人；(行政方) 王铮、王中开、禹金海、宗小芹、朱良(工会方) 邱连华、王兴海、朱永兰、许华、景光明记录人；黄永祥议题；2012年度高昌公司职工工资事宜；工会主席邱连华；江苏高昌机械制造有限公司工资集体协商谈判现在开始；总经理王铮；尊敬的员工首席代表，现在我先介绍我方参加谈判代表的情况，这位代表是劳动人事部主任王中开同志；这位代表是生产技术部主任禹金海同志；这位代表是财务部部长宗小芹同志；这位代表是结算中心会计朱良同志；我是行政方首席代表；介绍完毕。
工会主席邱连华；尊敬的行政首席代表，现在我向贵方介绍一下我方代表人员的情况，这位代表是空压机厂生产厂长王兴海同志；这位代表是女工部主任朱永兰同志；这位代表是铸造车间主任许华同志；这位代表是经审委主仼景光明同志；我是员工方首席代表；介绍完毕。
王铮；各位员工代表；我们于2012年元月27日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案，具体是这样的有关劳动合同等问题由我和劳动人事部王主任解答。
员工休假等问题由生产技术部禹主任负责解答；最低工资标准和奖金等问题由结算中心朱会计负责解答；工资分配和加班工资及超时工资等问题由财务部宗部长负责解答；关于贵方就意向书中提出的要求，我们于2012年1月29日向贵方提供了有关财务数据，现在请各位代表就协商内容提出意见和建议。
一、员工方首席代表邱连华；请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况?总经理王铮答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳动合同。
1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。
齐齐哈尔工资集体协商指导员名单
齐齐哈尔工资集体协商指导员名单市级：李铁市总工会副主席张柏森市总工会民管法律部部长专职王军市总工会民管法律部副部长专职孙向欣市总工会民管法律部科员专职王文桓市人力资源和社会保障局工资科科长兼职董淑萍市人力资源和社会保障局工资科副科长兼职燕景波市工信委兼职杨志刚龙江县总工会副主席兼职丁宝和依安县总工会副主席兼职王赫男泰来县总工会副主席兼职张明富裕县总工会副主席兼职吴忠贵北疆集团工会专职李京文阳光集团工会专职高庆齐龙沙区湖滨街道工会副主席专职葛蕊琳龙沙区江安街道工会副主席专职郝永新龙沙区江安街道北地号社区联合工会主席专职钮大勇龙沙区五龙街道新宫社区联合工会主席专职闫励龙沙区五龙街道工会副主席专职刘春梅建华区西大桥街道名人社区工会联合会主席专职尹之懿建华区西大桥街道楼宇工会联合会主席专职刘建英建华区文化街道文化府城工会联合会主席专职李铎武建华区文化街道明月风光工会联合会主席专职王丽丽建华区中华街道餐饮工会联合会主席专职王唤建华区中华街道市场工会联合会主席专职关爱华建华区卜奎街道天玉锦城工会联合会主席专职罗凤春富区红岸办社区工会联合会主席专职程欣富区沿江办社区工会联合会主席专职李惠敏富区铁北办社区工会联合会主席专职袁海华甘南县镇北工会联合会主席专职张宪东甘南县镇南工会联合会主席专职孟杰南航街道工会联合会副主席专职秦玲彩虹街道工会联合会副主席专职毕强龙沙区龙沙区正阳街道工会联合会副主席专职李岩龙沙区大民委工会联合会副主席专职高原碾子山区总工会职业化工会干部专职柴春玲昂昂溪区职业化工会干部专职吴博洋铁锋区东湖街道职业化工会干部专职刘子源铁锋区北局宅街道职业化工会干部专职石欣铁锋区通东街道职业化工会干部专职奚雅莉铁锋区南浦街道职业化工会干部专职姜明珠铁锋区龙华街道职业化工会干部专职李程翔铁锋区站前街道职业化工会干部专职县（区）级：郑爱权讷河市总工会副主席兼职肖永泉讷河市总工会民管法律部部长专职王秀华讷河市人力资源和社会保障局兼职周万刚讷河市工信委兼职王丽梅斯达特兽药有限责任公司兼职杨志刚龙江县总工会副主席兼职张洪亮龙江县总工会专职孙喜龙龙江县工信局兼职张坤龙江县劳动局兼职鲁厚军北疆集团龙江水泥有限公司专职韩志刚富裕县总工会民管法律部部长专职周丽富裕县总工会办公室主任兼职马志学富裕县劳动局兼职曲立权富裕县工信局兼职姜雪喆富裕老窖有限公司兼职丁宝和依安县总工会副主席兼职朱以民依安县人力资源和社会保障局副局长兼职安国良依安县工信局工会主席兼职谭德龙依安镇总工会工会主席兼职梁绍洲依安粮库有限公司工会主席兼职于永远克山县总工会民管法律部部长专职仲伟强克山县总工会专职焦峰克山县工信局兼职尚国峰克山县劳动局兼职费培红金鼎公司兼职邹凡波克东县总工会副主席兼职王彦春克东县总工会民管法律部部长专职唐海英克东县劳动局副局长兼职刘玉柱克东县工信委工会主席兼职蓝天伟黑龙江飞鹤乳业有限公司工会干事专职于万斗拜泉县总工会兼职张树良甘南县总工会副主席兼职卢艳文甘南县总工会财务部长兼职刘洪伟甘南县工信局工会主席兼职杨文慧甘南县人社局劳动仲裁办副主任科员兼职张淑梅飞鹤甘南乳品有限公司行政主管兼职王赫男泰来县总工会副主席兼职毛旭飞泰来县总工会民法部部长兼职李显生泰来县人社局副局长兼职刘岩泰来县工信局工会主席兼职侯敬华泰来县北方客运有限责任公司工会主席兼职陈烨铁锋区总工会副主席专职刘飞铁锋区总工会科员专职罗建强铁锋区工信委科员兼职齐心鲁铁锋区人社局科员兼职刘德华顺达运业有限公司工会主席专职梁东夫建华区总工会副主席兼职张庆权建华区总工会法律部长专职于秀香建华区人社局工资科负责人兼职郭智明建华区工信局科员兼职孙丽莎沃尔玛解放门店工会主席兼职王美茹富拉尔基区总工会副主席兼职闫欢富拉尔基区总工会法律部长专职张晓泽富拉尔基区劳动局工资科科长兼职王晓光富拉尔基区发展改革和工业信息化局工会主席兼职王永伟富拉尔基区嘉华超市兼职王翠华碾子山区总工会副主席兼职高原碾子山区总工会职业化工会干部专职杨永林碾子山区人劳局科员兼职张开文碾子山区工信局系统工会主席兼职王庆艳大山石材公司工会主席兼职张冬梅昂昂溪区总工会副主席兼职杨晓敏昂昂溪区总工会科员兼职闫丽丽昂昂溪区劳动就业局局长兼职张春光昂昂溪区经计委科员兼职刘伟斌飞鹤乳业有限公司工会主席兼职高峻梅里斯达斡尔族区总工会主席兼职王芳梅里斯达斡尔族区总工会部长专职周晓枫梅里斯达斡尔族区人社局副局长兼职梁岩朝梅里斯达斡尔族区工信局副局长兼职景岳宁齐齐哈尔伊利乳业有限责任公司行政经理兼职。
梅区推进集体合同、工资集体协商工作情况统计表
2012年度推进集体合同、工资集体协商工作情况统计表填报单位：梅里斯达斡尔族区总工会填报日期：2012-10-22 企业类别国有及国有控股非公有制世界500强合计企业数量总企业数8 8 已建会企业数187 187集体合同、工资集体协商工作情况签订综合性集体合同企业数7 7 覆盖企业数/职工数/ 401 / 401 签订工资专项集体合同企业数覆盖企业数/职工数/ /签订工资专项集体合同，同时签订综合性集体合同企业数区域性集体合同份数7 7 覆盖企业数401 401覆盖职工数18877 18877 行业性集体合同份数 1 1 覆盖企业数7 7覆盖职工数26 26补充保险办理情况办理五险企业数7 2 办理三险企业数27 27 办理住房公积金企业数同时办理五险一金企业数工会法人资格登记企业数/登记率% 100%工资集体协商指导员基本情况专职/兼职指导员人数 5 专家顾问组人数 3 本年度举办培训班期次 3 本年度培训人数24本地区通过工资集体协商后增加工资的企业数65 受惠职工人数840本地区平均工资的增长幅度%8%2012年度工资集体协商工作自检自查评分表填报单位：填报日期：类别序号考核项目标准分值自评分标准项目1 完成年度建制目标(建制率达60%) 30 302 完成年度世界500强企业建制目标（建制率80%）20 203 制定工资集体协商工作“三年规划” 6 64 成立推进工资集体协商工作领导小组 6 65 形成2个以上行业性工资集体协商示范点6 56 组织实施工资集体协商“攻坚行动”或“要约行动”等活动 6 67 建立工资集体协商专家指导委员会、指导组等指导机构 3 38 建立了市、县级集体协商指导员队伍 3 39 地、市一级工资集体协商专职指导员队伍 4 410 组织了工会干部和指导员业务培训，完成年度培训任务 4 411 建立了工资集体协商考核制度 6 612 安排了专项奖励经费 6 6小计100 99加分项目1 完成工资集体协商建制率90%以上 3 32 完成世界500强在华企业建制率100% 23 将工资集体协商列入市级地方“十二五”发展规划 24 纳入市级党委、政府工作目标考核 25党委、政府制定了推进工资集体协商的意见、实施方案或转发协调劳动关系三方（或工会）文件16 工资集体协商工作领导小组由协调劳动关系三方等单位组成 1 17 工资集体协商工作领导小组组长由党委、政府、人大、政协领导担任 1 18 党委、政府召开推进工资集体协商工作会议 2 19 协调劳动关系三方联合召开工资集体协商工作会议 1 110 党委、政府、人大、政协或协调劳动关系三方开展专项工作调研、督查 1 111 工资集体协商工作推进方式方法有创新、产生重大影响 6 3小计22 11总分合计122 110。
沈阳市集体合同知识问答
什么是集体合同？1 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位通过同等协商, 可以就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项订立集体合同。
《沈阳市集体合同规定》明确, 集体合同是指用人单位及本单位职工依据法律, 法规, 规章的规定, 就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 职业培训, 保险福利等事项, 通过集体协商签订的书面协议。
工会通过什么手段协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益？2 ．答: 《工会法》规定: 维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益。
工会通过同等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益。
一51 一集体合同由谁订立？3 ．答：集体合同由工会代表企业职工一方及用人单位订立；尚未建立工会的用人单位, 由上级工会指导劳动者推举的代表及用人单位订立。
专项集体合同都有哪些？4 . 答: 《劳动合同法》规定: 企业职工一方及用人单位可以订立劳动平安卫生, 女职工权益爱护, 工资调整机制等专项集体合同。
何种情形可以订立行业性或者区域性集体合同？5 ．答：《劳动合同法》规定：在县级以下区域内, 建筑业, 采矿业, 餐饮服务业等行业可以由工会及企业方面代表订立行业性集体合同, 或者订立区域性集体合同。
6.法律对集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准有何规定？答: 《劳动合同法》规定: 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
7 . 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会如何处理？答: 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位担当责任；因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁, 提起诉讼。
8 . 进行集体协商, 签定集体合同应当遵循哪些原则？答: 进行集体协商, 签订集体合同应当遵循以下原则:（一）遵遵守法律律, 法规, 规章及国家有关规定；（二）相互敬重, 同等协商；（三）诚恳守信, 公允合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得实行过激行为。
职工工资集体合同协商签订
职工工资集体合同协商签订工作人员资格审查表
企业首席代表
职工工资集体合同协商签订工作人员资格审查表
职工首席代表
企业职工工资集体合同协商签订工作人员登记表企业名称：（公章）
职工工资集体合同审查资料一览表
填报单位：（盖章）单位：万元、人
单位负责人签章：处（科）负责人签章：制表人签章：年月日
企业职工工资集体合同审查意见书
注：此表一式四份，由劳动保障行政部门填制，协商双方签字后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会组织一份。
企业职工工资集体合同审查结论通知书
注：此表一式四份，劳动保障行政部门填制后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会一份。
企业职工工资集体合同履行情况备案表企业名称：（公章）填报时间：年月日
注：此表一式三份，劳动保障行政部门核查结束后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份。
集体合同协商代表的产生
集体合同协商代表的产生篇一：工资集体协商产生代表关于开展XX年工资集体协商产生代表的通知公司各部门：为深入贯彻落实十八届三中全会关于“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度精神”，切实推动公司“双爱”活动深入开展，提升企业和谐氛围。
经公司工会委员会研究决定，推荐以下员工为公司企业工资集体协商制度职工方代表候选人，名单公示如下：过承芳程锡芳刘在庭章凤娟王金发李光水请各科室、车间、班组认真筛选。
5月15日工会组织进行等额选举。
建德市盈亿塑化有限公司工会委员会 XX年5月10日建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表候选人名单（按姓氏笔画为序）备注：1、本次选举采取无记名投票方式，差额选举办法产生。
2、候选人6名，应选5名，差额1名。
其中工会主席为职工首席代表，无需参选。
3、对选票上的候选人，如赞成的，在候选人姓名下方的空格内画“O”，反对的，则打“×”，不画任何符号的为弃权票建德市盈亿塑化有限公司第一届一次职工大会选举工资集体协商职工大会主持词（XX年5月15日）各位代表：今天我们召开建德市盈亿塑化有限公司第一届一次职工代表大会。
本次大会应到代表50名，因病、因事请假5名，实到45名，符合法定人数，可以开会。
本次大会的执行主席是：何跃昌根据大会日程安排，本次大会有五项议程： 1、通过大会选举办法（草案）；2、通过建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商代表候选人名单（草案）；3、通过大会总监票人、总计票人、监票人、计票人名单（草案）；4、选举建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商代表；5、宣布选举结果。
现在进行第一项议程：通过《选举办法》（草案）。
请工作人员宣读《选举办法》（草案）。
该选举办法（草案）已经各代表组讨论，现提请大会表决：同意的请举手.请放下。
不同意的请举手（清点人数），没有。
弃权的请举手（清点人数），没有。
好，一致通过。
请将“草案”两字画去。
现在进行第二项议程：通过(建德市盈亿塑化有限公司)工资集体协商代表候选人名单（草案）。
集体合同代表人数
集体合同代表人数篇一：我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：公司集体合同范本南通开发区中保物业管理有限公司集体合同甲方：乙方：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致, 签订本合同。
集体合同(企业)路队
编号：集体合同书甲方（工会或职工代表)：联系电话：乙方（用人单位）：联系电话：合同签订日期：年月日集体合同期限：年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333甲方（工会或职工一方)协商首席代表:姓名: (签名或签章)性别: 族别: 年龄: 工作岗位及职务：身份证号码:联系电话:住址：协商代表人数：代表产生方式:乙方（用人单位名称）： (盖章) 性质：地址:法定代表人：法定代码名称:邮政编码:注册地址:用人单位协商首席代表:姓名: (签名或签章) 性别: 族别: 年龄: 工作岗位及职务：身份证号码:联系电话:协商代表人数：代表产生方式:集体合同协商双方代表名单备注：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《集体合同规定》及《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、政策规定, 工会(职工代表)与用人单位双方坚持平等协商、诚实守信原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
第二条工会是用人单位职工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。
本合同由工会 ( 职工代表 ) 与用人单位代表签订。
（一）工会(职工代表)应支持用人单位依法对本单位的生产、经营、管理行使法律规定的权利,引导职工正确处理与用人单位的劳动关系。
教育引导职工热爱、关心用人单位生产经营活动。
指导帮助职工刻苦学习、勤奋钻研,树立爱岗敬业的工作热情,积极主动学习国家和自治区有关法律、法规、政策规定，并带领职工为构建和谐劳动关系做贡献。
（二）工会(职工代表)应指导职工依法履行所订立的集体合同、劳动合同确定的权利和义务。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。
工会签订集体合同情况表
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工会签订集体合同情况表甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________工会签订集体合同情况表篇一：工会签订集体合同情况工会签订集体合同情况（企业报送表）主管领导：填表人：联系电话：注：①综合集体合同（不包括各类专项集体合同）。
②企业按照所属类型填写对应数字。
③请各企业于20XX年11月10日前将表格的电子版和纸质版报送所属区县总工会法律部或产业工会。
篇二：天津市总工会集体合同样本天津市总工会集体合同样本____________________ （企业）企业名称：___________________经济类型：___________________职工人数：___________________企业地点：__________________集体协商双方代表：企业法定代表人: 企业工会主席:协商首席代表：协商首席代表:首席代表职务：首席代表职务:协商代表人数：协商代表人数:联系电话:联系电话:双方开始协商日期：职工代表大会审议通过日期：双方首席代表签字日期：（企业）集体合同本合同由（企业）（以下简称企业）与（企业）工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
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第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
集体合同范本大屯
集体合同范本大屯甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（工会或职工代表）：工会名称（如有）：职工代表姓名：地址：联系电话：第一章总则第一条为明确双方的权利和义务，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经双方平等协商，订立本集体合同。
第二章劳动报酬第二条双方协商确定的劳动报酬分配办法、工资标准、工资支付时间等相关事宜。
第三章工作时间和休息休假第三条工作时间的规定，包括正常工作时间、加班时间等。
第四条休息休假的安排，如年假、病假、婚假、产假等。
第四章劳动安全卫生第五条劳动安全卫生的各项标准和要求，以及保障措施。
第五章保险福利第六条社会保险的缴纳情况。
第七条其他福利待遇的约定。
第六章女职工和未成年工特殊保护第八条对女职工和未成年工的特殊保护措施和规定。
第七章职业培训第九条职业培训的计划、内容和方式等。
第八章劳动合同管理第十条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。
第九章奖惩第十一条奖励和惩处的制度和标准。
第十章集体合同的期限、变更、解除和终止第十二条集体合同的有效期限。
第十三条集体合同变更、解除和终止的条件和程序。
第十一章监督检查和争议处理第十四条监督检查的方式和责任。
第十五条争议处理的途径和办法。
第十二章附则第十六条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十七条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：______________________年______月______日乙方（盖章）：__________________职工代表（签字）：______________________年______月______日。