浅谈从优待警政策和措施的完善

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从严治警、从优待警,努力开创民警队伍正规化建设新局面

从严治警、从优待警,努力开创民警队伍正规化建设新局面

从严治警、从优待警,努力开创民警队伍正规化建设新局面从严治警、从优待警,努力开创民警队伍正规化建设新局面同志们:这次监狱工作务虚会,是监狱党委在2013岁末年终之际召开的一次重要会议。

务虚的目的在于我们要用全新的理念对监狱工作中涵盖的政治、思想、政策、理论方面进行研究讨论,没有必要的务虚,就没有决策的科学性;没有必要的务虚,就没有对监狱工作发展规律与走势进行高屋建瓴的宏观把握。

刚才,来自各监区、各科室的同志围绕会议主题,结合工作实际,以开阔的视野和前瞻性思维,大事宏观、小事微观,发表了见解深入的意见,认真总结了过去一年的工作,深入分析了当前面临的形势,精心谋划了新一年的工作任务。

下面,我就民警职工队伍建设工作讲几点意见:一、回顾2013年,民警队伍建设工作措施具体,推进有力,成效明显2013年,对于我们XX监狱全体民警职工来说,注定是不平凡的一年,也是浦口监狱取得辉煌成绩的一年,这一年中,我们通过自身的勤劳勇敢、辛勤耕耘,在维护监管安全工作方面实现了第八个监管安全年,在企业经营方面实现了年生产利润2亿万元,在教育改造方面完成了司法部循证矫正重要课题,各项工作都走在了兄弟监狱单位的前列,走在了全省监狱系统的第一方阵。

2013年,我们坚持做好了思想教育工作。

紧紧依托党的十八大及十八届二中、三中全会精神,认真开展党的群众路线教育实践活动,扎实开展争先创优活动,进一步筑牢了监狱民警忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观,树立了干事创业的良好氛围。

2013年,我们深入推进了支部建设工作。

以党员之家达标创建活动为抓手,切实加强了支部领导班子建设,优化基层监区领导结构,加强基层党组织阵地建设,80%以上的党总支、支部党建活动室通过创建验收。

2013年,我们切实抓好了教育培训工作。

重视学习型组织建设,广泛开展监狱理论调研,深入开展党的群众路线教育实践活动,认真开展五省一市科监区培训,司升督警衔晋升培训,认真做好新录用民警的岗前教育培训,全年共开展15期珍珠泉大讲堂,增进了民警学识,提升了民警素质。

从优待警十项措施

从优待警十项措施

从优待警⼗项措施从优待警⼗项措施“以官兵为本”,为贯彻落实上级关于从优待警的⼯作要求,努⼒营造和谐向上、拴⼼留⼈的⼯作环境,进⼀步增强⼴⼤官兵的事业⼼和责任感,确保部队⾼度稳定和集中统⼀,确保以防⽕灭⽕为中⼼的各项⼯作任务的圆满完成,江华县消防⼤队结合实际,特制定⼗项具体措施从优待警。

(⼀)落实官兵休假制度。

根据年度⼯作部署,按照个⼈意愿和⼯作需要相结合的原则,分别制定⼲部、⼠官年度休假探亲计划。

因⼯作原因不能正常休假探亲的官兵,视情予以⼀定的经济补偿,按未休假天数的基本⼯资总额执⾏。

当年被评为省级以上先进个⼈和荣⽴⼆等功以上者,可奖励休假(⼀般为7天)。

(⼆)提⾼官兵福利待遇。

争取地⽅党委、政府和财政部门的重视⽀持,提⾼官兵的⽣活待遇,确保各种福利按⽉、按标准⾜额按时发放到位。

(三)解决官兵特殊困难。

凡官兵⽗母、岳⽗母(公婆)去世,或因⾝患重⼤疾病、⼿术住院以及家庭遭遇重⼤⾃然灾害的,⼤队要组织予以慰问。

同时,积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚⾦。

(四)关⼼官兵⾝⼼健康。

每年组织官兵进⾏⼀次体检,重视官兵⼼理健康⼯作,并建⽴健全官兵⾝体、⼼理健康档案,对参加有毒害的⽕灾扑救和事故处置的官兵,及时组织体检,建⽴官兵重⼤疾病医疗保障专项资⾦,为官兵购买医疗保险和⼈⾝意外伤亡保险;切实做好消防官兵⼊保湖南省公安民警⼈⾝意外伤亡保险有关⼯作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇,定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、⽣活等⽅⾯的困难。

(五)解决官兵住房问题。

积极争取地⽅政府的⽀持,将消防官兵的住房纳⼊地⽅经济适⽤住房建设范畴,采取建设经济适⽤住房、组织出⾯团购商品房等办法,积极稳妥地解决⼲部⼠官住房难的问题。

加强部队公寓房建设,确保官兵家属来队探亲有房住。

(六)做好家属就业转业⼲部安置⼯作。

及时办理⽆⼯作随军家属⽣活困难补助费申报⼯作,积极协调,为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。

从优待警总结

从优待警总结

从优待警总结近年来,随着社会的不断发展和进步,警务工作面临着越来越多的挑战和压力。

为了保障警务人员的身心健康,提高工作效率,各级公安机关积极推行从优待警政策,取得了一系列显著成效。

本文将从实施背景、目的、成果及未来展望等方面对从优待警进行总结。

一、实施背景随着社会治安形势的日益严峻,警务人员工作压力不断增大。

长时间、高强度的工作容易导致警务人员身心疲惫,影响工作效率。

为了解决这一问题,从优待警政策应运而生,旨在为警务人员提供更好的工作环境和生活条件,激发他们的工作热情。

二、实施目的从优待警政策的目的主要有以下几个方面:1. 保障警务人员身心健康,提高工作效率。

2. 增强警务人员的职业荣誉感和归属感。

3. 促进警务队伍的稳定和发展。

三、实施成果自从优待警政策实施以来,取得了以下显著成果:1. 警务人员身心健康状况明显改善。

通过合理安排工作时间、提供健康饮食、开展心理健康辅导等措施,警务人员的身心压力得到有效缓解,健康状况得到显著改善。

2. 警务人员工作热情高涨。

在从优待警政策的激励下,警务人员更加珍惜自己的职业荣誉,积极投身工作,为维护社会治安贡献自己的力量。

3. 警务队伍稳定性增强。

在从优待警政策的保障下,警务人员的职业前景更加广阔,队伍稳定性得到显著增强,为公安工作的长期发展奠定了坚实基础。

四、未来展望为了进一步优化从优待警政策,未来可以在以下几个方面进行努力:1. 深化政策宣传和培训。

加强对警务人员的政策宣传和培训,提高他们的政策认知度和参与度,确保从优待警政策落到实处。

2. 拓展优待范围和内容。

根据警务工作的实际需求和警务人员的需求反馈,不断拓展优待范围和内容,提高政策的针对性和实效性。

3. 强化政策监督和评估。

建立健全政策监督和评估机制,对从优待警政策的实施效果进行定期评估和反馈,及时发现问题并加以改进,确保政策持续发挥积极作用。

4. 创新优待方式和手段。

结合新技术和新方法,创新优待方式和手段,提高政策的吸引力和实效性,让警务人员切实感受到政策的关怀和温暖。

从优待警工作存在问题及对策建议

从优待警工作存在问题及对策建议

从优待警工作存在问题及对策建议嘿,朋友们,咱们今天聊聊警察这个话题。

你想想,警察就像是咱们城市里的守护神,他们每天都在为咱们的安全奔波忙碌。

但是,优待警工作中其实有不少问题,不少人可能没注意到。

就像那句老话说的,"千里之行,始于足下",所以我们今天就来捋一捋这些问题,然后再聊聊怎么改进,让警察的日子过得更舒坦。

咱们说说福利问题。

很多警察朋友的工资可不算高,尤其是那些基层的,真是辛辛苦苦,赚得却少得可怜。

像是用尽全力去捉拿小偷,结果捉到的奖金还没想象中的多。

这样的情况让人心里发毛,毕竟谁不想多拿点钱,生活宽裕点呢?再说了,警察们为了我们的安全,牺牲了多少个人时间和家庭生活,真是让人心疼。

难道不是应该给他们点优待吗?大家都知道“羊毛出在羊身上”,可是羊真的很累啊!心理健康问题也不容忽视。

很多警察在工作中经历的事情,简直让人难以想象。

每天面对各种案件,有时候甚至是生死攸关的局面,这种压力,谁能扛得住?心里没个疏导,时间长了,难免就会“崩”。

心理咨询和疏导设施的缺乏,真的是让人感到无奈。

这也就是“无米之炊”,没有了足够的支持,警察们难免会感觉孤独和无助。

你想想,咱们平时看个电影,心理咨询还得提前预约,警察们就得一边工作一边扛着自己的情绪,真心不容易。

培训与晋升的问题。

很多警察工作了多年,却发现自己在岗位上没有太多的提升空间。

想晋升,却总是得不到机会,心里不免有些失落。

就像那句话说的“老母鸡也想飞上天”,每个人都希望能在自己的岗位上有所成就,可是缺少培训和职业发展的机会,真的是“水中捞月”,难以实现。

既然选择了这条路,咱们就应该给他们提供更多的成长空间,让他们能够在工作中得到锻炼和提升,这样才能让他们的职业生涯更加灿烂。

解决这些问题的方法其实也不复杂。

比如说,咱们可以考虑提升警察的待遇,给他们的工作和付出一个合理的回报。

让更多的人认识到警察工作的重要性,愿意投入更多的资源到这个领域。

就像“有钱能使鬼推磨”,有了资金,咱们就能提供更好的福利和保障,警察们也能更安心地工作。

从优待警具体实施方案

从优待警具体实施方案

从优待警具体实施方案
优待警是一项重要的社会管理工作,其具体实施方案需要综合考虑各方面的因素,以确保其有效性和合理性。

下面将从几个方面介绍优待警具体实施方案。

首先,针对优待警的对象范围,应该明确规定哪些人员可以享受优待警政策,例如老年人、残疾人、孕妇等,同时也要明确他们可以享受哪些具体的优待政策,如免费乘车、优先就座等。

这样可以避免优待警政策的滥用,也可以更好地保障优待对象的权益。

其次,优待警的实施需要建立健全的管理制度和监督机制。

这包括建立完善的优待警政策管理系统,明确各部门的职责和权限,确保政策的贯彻执行。

同时,也要建立监督机制,对优待警政策的执行情况进行定期检查和评估,及时发现问题并加以解决。

另外,为了更好地实施优待警政策,需要加强对相关人员的培训和教育。

这包括对公共服务人员进行相关政策法规和服务意识的培训,提高他们对优待对象的关爱和服务意识。

同时,也要加强对社会公众的宣传和教育,让大家了解优待警政策的具体内容和实施方式,增强全社会对优待对象的关爱和支持。

最后,优待警的具体实施方案还需要充分考虑社会经济发展的
实际情况。

随着社会经济的不断发展,优待警政策也需要不断调整
和完善,以适应社会的变化。

因此,需要建立健全的政策调整机制,及时对优待警政策进行评估和调整,确保其与社会发展的需求相适应。

综上所述,从优待警具体实施方案来看,需要明确优待对象范围,建立健全的管理制度和监督机制,加强培训和教育,同时也要
充分考虑社会经济发展的实际情况。

只有这样,优待警政策才能更
好地为社会服务,更好地保障优待对象的权益。

从优待警半年工作总结

从优待警半年工作总结

一、前言自今年上半年以来,我国公安机关深入贯彻落实从优待警政策,着力提升公安民警的职业荣誉感、归属感和获得感。

经过半年的努力,我单位在从优待警工作中取得了一定的成效。

现将工作总结如下:二、工作回顾1. 完善从优待警制度(1)修订完善了《公安民警从优待警实施办法》,明确了从优待警的范围、标准和实施程序。

(2)建立了公安民警健康体检制度,定期为民警进行健康检查,确保民警身体健康。

2. 优化工作生活环境(1)改善办公条件,为民警配备现代化办公设备,提高工作效率。

(2)加强民警食堂建设,提高饭菜质量,确保民警饮食安全。

3. 加强民警心理健康服务(1)成立心理健康服务团队,定期开展心理健康讲座和心理咨询活动。

(2)为民警提供心理援助热线,及时解决民警心理困扰。

4. 提升民警福利待遇(1)提高民警工资待遇,确保民警收入水平与工作业绩挂钩。

(2)落实民警带薪休假制度,确保民警充分休息。

5. 加强警属关爱(1)开展警属慰问活动,关心民警家庭生活。

(2)为民警子女提供教育优惠,减轻民警家庭负担。

三、工作成效1. 民警满意度明显提升。

通过从优待警工作的开展,民警的获得感、幸福感、安全感显著增强,对工作的积极性、主动性有了明显提高。

2. 工作效率和质量明显提高。

民警在良好的工作环境中,工作效率和质量得到了明显提升。

3. 警民关系更加融洽。

从优待警工作的开展,拉近了警民距离,赢得了人民群众的信任和支持。

四、存在问题1. 从优待警政策落实不够全面。

部分政策在实际执行过程中存在偏差,需要进一步完善。

2. 心理健康服务尚需加强。

民警心理健康服务体系建设仍需加强,以更好地满足民警心理健康需求。

3. 警属关爱工作有待提高。

部分民警家庭关爱工作还需加强,以减轻民警家庭负担。

五、下一步工作计划1. 持续完善从优待警制度,确保政策落实到位。

2. 加强心理健康服务体系建设,提升民警心理健康水平。

3. 深入开展警属关爱活动,关心民警家庭生活。

从严治警从优待警结合

从严治警从优待警结合

从严治警从优待警结合近年来,从严治警、从优待警的思路在我国公安机关的管理中愈发成为主流,这种思路以警员的纪律性与职业素养提升为目标。

从严治警强调的是要在权力运用和管理中落实制度规定,坚决防止违规违法行为,从而实现管党治警和惩罚与教育相结合。

与此同时,从优待警则是积极回馈优良的警务表现,为警察们的工作提供有效的激励机制,激励他们在工作中尽快发挥出最佳表现。

从严治警与从优待警这两种方法是警察管理工作相辅相成,手段具体,相互补充,达到纠风的目的。

从严治警与从优待警这两种方法在许多情况下会形成相互配合,相互促进的关系。

对于警察队伍来说,如果只有从严治警而没有从优待警,那么无法减轻他们的工作压力,不能激励其更好地表现。

因此从优待警可以为警察提供优良的工作环境和发展空间,同时也可以提高警察队伍的士气和对于工作的认同感,从而提高警察队伍的整体素质。

从严治警可以让警察队伍严格遵循警务规章制度,防止违反法律、违反职业道德的现象,提高警察队伍的服务质量和能力水平。

这两种方式相互融合,警察队伍成为应对各类情况的有效力量。

从严治警的具体操作法则是要着力抓好从严治警的全过程,要规范从事警务工作的程序,使其中涉及到的进程都得到严格的控制与监督。

警务人员必须遵照有关规定行事,任何警务活动都要在法律框架下进行,切实防止违反法律、职业道德等不良现象的产生。

要加强工作机制建设,通过制度规范警务人员的行为,让警务人员真正做到全程规范化。

比如要防止警察滥用职权,要求警察入户搜索须出示搜查证件,在搜查的过程中不得侵犯居民合法权益等。

制度建设是一个全局性的工作,必须让广大警察和公民都能认识到其重要意义。

而从优待警的具体操作法则则是要出台相应的激励政策,给予警察们相应的奖励,从而让警察在工作中体验到成就感,以便激发警察的工作热情和干劲。

激励政策包括物质奖励、荣誉奖励等,可以给这些表现优秀的警察提供一种获得奖励的机会,体现出公平对待和扶持的态度。

保障从优待警政策思考措施

保障从优待警政策思考措施

保障从优待警政策思考措施保障从优待警政策思考措施从优待警,就是要求只有一切从关心爱护干警出发,一切为解决干警实际困难着想,把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围,将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。

从优待警,是思想政治工作的重要组成部分,也是确保各项工作顺利完成的一个保障,我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵,统筹规划,突出重点,多策并举,务求成效,以确保从优待警政策措施落到实处。

一、落实从优待警政策措施的意义第一、落实从优待警政策措施,有利于检察工作的长远发展,检察队伍是和平年代的正义使者,身负强化法律监督,维护公平正义的重任,当前各项检察工作十分繁重,广大干警加班加点、忘我奋战,只有了解、关心干警疾苦和冷暖,为他们排忧解难,真正关爱干警,才能进一步集聚力量、鼓舞干劲,形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。

只有切实做好从优待警工作,加强检务保障工作,维护干警基本权益,落实各项福利待遇,才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强,才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第二、落实从优待警政策措施,体现了干部层的领导艺术和领导水平,领导的威信不仅来自于权力和命令,更来自于真情和人格。

各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警,这样的领导才有影响力、感召力和亲和力,才能管好、带好队伍;而对于领导的真情厚意,广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励,以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实从优待警不能等同于简单的福利待遇问题,还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面,是一项立体、多面、多层次的系统工作,不是一日一时之工,不可能一蹴而就,需要形成一系列长效机制,通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第一、建立检务保障制度。

概括的讲,主要是人、财、物的保障。

警力方面,面对警力不足的现状,要合理分配和使用现有警力,做到人尽其才、同挑重担,张驰有度,避免尸位素餐、人浮于事;经费方面,经费是指为履行检察职务所需的各项经费。

从优待警工作经验交流发言稿

从优待警工作经验交流发言稿

大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于“从优待警”工作经验的心得体会。

近年来,我国公安机关高度重视从优待警工作,将其作为提升队伍凝聚力和战斗力的重要举措。

在此,我结合自身工作实际,谈几点体会。

一、深刻认识从优待警工作的重要性从优待警工作是一项系统工程,它关系到公安机关的队伍建设、公安工作的顺利开展以及广大民警的切身利益。

我们要深刻认识到以下几点:1. 从优待警是公安机关的立警之本。

公安机关作为维护国家安全、社会稳定和人民安居乐业的重要力量,必须拥有一支高素质、高战斗力的队伍。

从优待警是激发民警工作热情、提升队伍凝聚力的关键。

2. 从优待警是公安工作的生命线。

公安工作是一项高风险、高强度的工作,民警在工作中承受着巨大的压力。

从优待警有利于缓解民警的心理压力,提高工作积极性,确保公安工作顺利进行。

3. 从优待警是人民群众的期盼。

人民群众对公安机关的满意度,很大程度上取决于民警的待遇。

从优待警是提升公安机关形象、赢得人民群众信任的重要途径。

二、从优待警工作的主要做法1. 完善从优待警政策体系。

我们要根据国家法律法规和公安工作实际,制定一系列从优待警政策,确保民警在政治、经济、生活等方面得到充分保障。

2. 严格落实民警工资待遇。

我们要严格执行国家关于民警工资待遇的政策规定,确保民警工资按时足额发放,不断提高民警工资水平。

3. 优化民警福利待遇。

我们要关心民警的身心健康,完善医疗、住房、子女教育等福利待遇,为民警创造一个温馨舒适的工作生活环境。

4. 加强民警职业保障。

我们要落实民警职业年金、养老保险等制度,确保民警在退休后享有稳定的生活保障。

5. 关心关爱民警家庭。

我们要关注民警家庭生活,积极开展民警家属慰问活动,帮助解决实际困难,让民警感受到组织的温暖。

6. 加强心理健康教育。

我们要关注民警的心理健康,定期开展心理健康知识讲座、心理咨询等活动,帮助民警缓解心理压力。

7. 营造良好工作氛围。

从优待警存在的问题及对策

从优待警存在的问题及对策

从优待警存在的问题及对策
优待警存在的问题及对策有以下几点:
1. 不公平性问题:优待警可能导致一部分人享受特权,造成不公平。

对策可以是建立公平的执法标准和程序,确保所有人都能平等接受执法。

2. 舆论质疑问题:当有人获得优待警待遇时,往往会引发舆论质疑。

对策可以是加强监督和透明度,确保执法过程公正公开,减少舆论猜疑。

3. 职业道德问题:优待警对于一些警察可能会引发职业道德问题,有可能导致滥用权力。

对策可以是加强道德教育和职业操守培训,强调警察的职责和义务,防止滥用权力。

4. 执法效率问题:优待警可能导致警力分散,影响警务效率。

对策可以是合理安排警力资源,优化执法流程,确保执法效率和质量。

5. 接受贿赂问题:优待警存在接受贿赂的风险,可能导致权力滥用和破坏执法公正。

对策可以是加强反贪腐工作,建立有效的监督机制,严惩违纪违法行为。

总的来说,解决优待警问题需要建立公平的执法体系,加强执法监督和透明度,强化警察职业道德教育,优化警务资源配置,打击贪腐行为,提高执法效率和公正性。

最新-保障从优待警政策思考措施 精品

最新-保障从优待警政策思考措施 精品

保障从优待警政策思考措施从优待警,就是要求只有一切从关心爱护干警出发,一切为解决干警实际困难着想,把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围,将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。

从优待警,是思想政治工作的重要组成部分,也是确保各项工作顺利完成的一个保障,我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵,统筹规划,突出重点,多策并举,务求成效,以确保从优待警政策措施落到实处。

一、落实从优待警政策措施的意义第一、落实从优待警政策措施,有利于检察工作的长远发展,检察队伍是和平年代的正义使者,身负强化法律监督,维护公平正义的重任,当前各项检察工作十分繁重,广大干警加班加点、忘我奋战,只有了解、关心干警疾苦和冷暖,为他们排忧解难,真正关爱干警,才能进一步集聚力量、鼓舞干劲,形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。

只有切实做好从优待警工作,加强检务保障工作,维护干警基本权益,落实各项福利待遇,才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强,才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第二、落实从优待警政策措施,体现了干部层的领导艺术和领导水平,领导的威信不仅来自于权力和命令,更来自于真情和人格。

各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警,这样的领导才有影响力、感召力和亲和力,才能管好、带好队伍;而对于领导的真情厚意,广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励,以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实从优待警不能等同于简单的福利待遇问题,还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面,是一项立体、多面、多层次的系统工作,不是一日一时之工,不可能一蹴而就,需要形成一系列长效机制,通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第一、建立检务保障制度。

概括的讲,主要是人、财、物的保障。

警力方面,面对警力不足的现状,要合理分配和使用现有警力,做到人尽其才、同挑重担,张驰有度,避免尸位素餐、人浮于事;经费方面,经费是指为履行检察职务所需的各项经费。

从优待警措施落实调研报告

从优待警措施落实调研报告

从优待警措施落实调研报告优待警措施落实调研报告为了提高警察工作效率,保护广大民众的合法权益,警方进行了一次关于优待警措施落实的调研。

研究发现,优待警措施的落实情况取得了一定的进展,但仍存在改进的空间。

首先,警方在优待警措施方面的努力是明显的。

根据调查结果,绝大多数警察在执行任务时能够注重礼貌和耐心,对待民众态度友好。

他们宣传和教育民众相关法律法规,提供便捷的服务,积极回应民众的诉求。

警方还在一些公共场所设立了便利服务站,为有需要的群众提供常用药品和基础医疗服务。

这些优待警措施的实行,让民众对警察部门更为信任,增强了与警方的合作意愿。

然而,优待警措施的落实还存在一些问题和挑战。

首先,部分警察在执行任务时仍然存在态度不够友好的情况。

虽然在整体上大多数警察态度良好,但个别不和善或腔调不准确的警察,让民众感到被冷落或得到了不公正的对待。

此外,在一些城市或地区,尤其是一些基层警察局,由于资源不足或条件有限,无法提供更好的便利服务,导致民众遇到问题时仍然感到困惑和无助。

针对上述问题,我们提出以下建议以进一步改善优待警措施的落实情况。

首先,警方应加强对警察的培训和教育。

通过加强礼仪培训,强调对民众的尊重和友好态度,警察能够具备更好的沟通技巧和服务意识。

此外,将优待警措施的目标和意义融入警察培训课程,使警察深入理解其重要性,从而更加积极地投入到改善服务中。

其次,警方应加大对基层警察局的资源投入。

在经济条件许可的情况下,增加基层警察局的人员配备和基础设施建设,提高警察局的工作效率和服务质量。

此外,建立起警察局之间的信息共享机制,实现警察资源的优化配置,为民众提供更为便捷的服务。

最后,警方还可以借鉴其他国家或地区的先进经验。

通过研究其他地区成功的优待警措施,警方可以了解更多的操作方法和实施细节,从而提升本地区的优待警工作水平。

总之,优待警措施的落实在一定程度上改善了民众对警察的态度和信任,为促进社会和谐做出了贡献。

浅谈如何更好落实从优待警政策

浅谈如何更好落实从优待警政策

浅谈如何更好落实从优待警政策从优待警,从含义上可理解为从关心爱护干警出发,为解决干警的实际困难着想,把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围,将干警的切身利益维护好、实现好、发展好.它作为思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强警察队伍管理的基本方针,是坚持以人为本管理理念的具体体现,是当今时代发展对监狱提出的客观要求。

本次调研,笔者作为一名监狱系统的基层警察,将从监狱警察这一立足点出发,谈谈从优待警的一些想法,以期抛砖引玉。

一、从优待警的必要性和重要性。

多年来,监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献,创造了监狱事业的辉煌业绩。

在看到成绩的同时,我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。

一方面是在政治层面上的压力。

随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进,机构、岗位、职位的变动,不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整,使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理,工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响;二是工作层面上的压力。

监狱警察长期从事高度危险的工作,执法风险较大,真可谓守着“火山口”,随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响,都会对监狱警察的心理产生很大压力,从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响;三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下,随着物价上涨,警察收入与经济发展不相适应,特别是在经济较发达的珠江三角洲地区,生活成本居高难下,广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围,如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量,而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响,更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感;四是在社会地位层面的压力。

监狱警察由于工作的特殊性,绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道,与地方联系少,工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低,甚至有些感觉自己好像“外星人”,在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调,很难融入工作所在地的生活氛围。

浅论优待警与依法治警之科学策略

浅论优待警与依法治警之科学策略
警队内部的凝聚力和向心力
优待警可以增强警队内部的凝聚力和向心力,提高警察之间的团结和协作。
社会和谐发展的必要条件
优待警是社会和谐发展的必要条件,通过保障警察的合法权益,可以促进社会的和谐发展 。
03
依法治警的内涵及必要性
依法治警的内涵
依法治警是指在宪法和法律的框架内,对公安机关的领导、 管理和监督,以及公安民警的执法、司法和行政行为进行规 范和约束,确保公安机关和公安民警依法行使职权,维护社 会稳定和人民利益。
科学策略在依法治警中的应用
1 2
完善法律法规
制定和完善警察执法相关的法律法规,确保警 察在执法过程中有法可依、有章可循。
加强执法监督
建立健全执法监督机制,防止和纠正警察在执 法过程中的不当行为和违法行为。
3
提高警察法律素养
加强警察法律素养的培训和教育,提高警察的 法律意识和法律素养。
科学策略的综合应用与实践
03
研究目的和任务
01
探讨优待警和依法治警的理论基础
02
分析优待警和依法治警的现状及问题
03
提出优待警和依法治警的科学策略
研究范围和方法
研究范围
涉及各个领域的警队管理和建设问题
研究方法
文献综述、案例分析和实地调查相结合
02
优待警的内涵及必要性
优待警的内涵
1 2 3
尊重警察权益
强调警察在履行职责中的合法权益,包括维护 警察的人格尊严、保障警察的执法权益、提供 合理的薪酬待遇等。
在维护社会治安和执行法律的过程中,优待警和依法治警是相互依存、不可分割的。
优待警的必要性和重要性
通过对历史和现实的分析,可以得出优待警对于社会的稳定和治安的维护具有重要意义。

从优待警工作总结

从优待警工作总结

从优待警工作总结从优待警工作总结协议一、协议背景从优待警工作是加强公安队伍建设,激发民警工作积极性,提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要举措。

为了总结从优待警工作的经验和成果,发现存在的问题和不足,进一步推动从优待警工作深入开展,特制定本协议。

二、协议目的1、全面总结从优待警工作的开展情况,包括政策落实、措施实施、取得的成效等。

2、分析从优待警工作中存在的问题和困难,提出改进的意见和建议。

3、明确下一阶段从优待警工作的重点和方向,制定切实可行的工作计划。

三、关键信息1、从优待警政策落实情况:工资待遇提升:____________________________福利保障完善:____________________________职级晋升机制:____________________________2、关爱民警身心健康措施:定期体检安排:____________________________心理健康辅导:____________________________文体活动开展:____________________________3、教育培训与职业发展支持:业务培训课程:____________________________学历提升机会:____________________________表彰奖励机制:____________________________4、工作环境与设施改善:办公场所优化:____________________________警用装备更新:____________________________后勤保障服务:____________________________四、工作总结11 政策落实方面111 工资待遇得到了显著提升,按照相关规定及时调整了民警的基本工资和津贴补贴,确保了民警的收入水平与工作付出相匹配。

112 福利保障进一步完善,为民警购买了补充医疗保险和商业保险,提高了医疗保障水平。

对从优待警的认识

对从优待警的认识

对从优待警的认识【关键词】从优待警;认识从优待警是1995年全国政法工作会议上首先提出的,从优待警的范围很大,不同的人有不同的理解和说法,比如:从严治警是从优待警,提高待遇是从优待警。

从优待警提出后经过多年的发展,各个地方都已经有了自己的政策,从优待警重点还是要落实到位。

从优待警工作应该为队伍建设的重要内容,应该贯彻到队伍建设的各个方面。

要争取党委政府对从优待警工作给予实质性支持,加强与财政、人事、组织等部门的密切配合与支持,建立健全相关的保障体系。

要改变“从严治警一本书,从优待警一句话”的状况,就必须首先建立健全工作机制。

对从优待警工作进行深入全面的梳理,从民警政治待遇、经济待遇、生活、学习、身心健康等方面入手,建立一套规范的从优待警工作机制。

其次从优待警工作考核。

把从优待警工作任务细化具体化,作为队伍建设的部分纳入考评,抓落实。

最后坚持“有为”才“有位”。

通过用维护稳定、创先争优的优异业绩,赢取从优待警政策的执行到位,强力推进从优待警。

从优待警是激励广大民警更好的为人民服务的机制,开通满足广大民警物质和精神方面需求的各种渠道,以充分调动民警的积极性。

在满足民警合理物质需求方面,应在政策、条件允许的范围内,提高广大民警的物质生活待遇。

这些年对于警察各种物质补贴有多种,如加班补贴、警员职务套改后的工资、津贴。

但距离中央提出的,略低于军队高于地方的政策还有差距。

中央的精神是以军队工资作为标准,而现出台的政策是以地方工资为标准。

被理解为低于军队略高于地方。

横向比较中,我国的警察待遇与国外警察待遇还是有差距的。

在满足广大干警精神需求方面,应努力营造崇尚先进和进步的氛围,开通鼓励进步、表彰先进的多种形式的渠道,尽量满足民警对名誉感、荣誉感和自豪感的需求。

通过设置光荣榜、先进事迹栏,以及大力宣传报道、表扬干警的“闪光点”等激励方式来调动民警的工作积极性。

坚持量才使用的原则,落实“有为”才“有位”的晋升渠道,营造人尽其才、竞争择优的氛围,给优秀民警以公开公平的晋升机会,满足他们对地位感、成就感的需求,使年轻优秀人才脱颖而出,对调动干警的积极性是十分重要的。

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浅谈从优待警政策和措施的完善丽江监狱八监区内容摘要:从优待警就是各级组织依据国家的有关方针政策,适应变化了的形势和时代,积极创造条件向广大警察(本文特指监狱人民警察)提供优惠的政策,优良的条件和优厚的待遇。

《监狱法》颁布实施以来,各级监狱主管部门和监狱机关针对广大监狱警察待遇普遍较差的实际,提出了从优待警的方针。

然而时至今日,从优待警方针的落实尚有一定差距,广大监狱警察的物质和精神待遇还有待进一步改善。

因此,探讨、研究从优待警的政策保障和措施的完善,具有重要意义。

一、建立从优待警政策保障机制的重要性所谓从优待警的政策保障是指各级政府,各级监狱主管部门各级监狱机关以及社会其它组织,依据国家《宪法》、《人警察察法》、《监狱法》,遵循政治经济待遇从优的原则,从保障监狱人警察察依法执行职务的指导思想出发,对警务保障从思想上、组织上、法律上、制度上以及物质上等各个方面加以规定,以保证监狱人警察察队伍建设完全纳入法制轨道,真正实现监狱人警察察队伍的革命化、正规化、专业化建设。

古人云:“没有规矩不成方圆”。

没有政策保障,从优待警方针就难以长期落实,就容易出现“人治”倾向。

一个领导有一个领导的搞法,上任领导的好经验、好作法,下任领导可以全盘否定,或束之东阁。

没有政策保障,就没有制度约束,可以从优待警,也可以不从优待警。

没有政策保障,从优待警就没有依据可言,没有法律或规章制度可遵循。

制度,作为要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,其作用在于规范约束人们的行为。

没有无源之水、也没有无本之木。

没有政策保障,从优待警只能是纸上谈兵,一句空话。

只有完善从优待警相关政策,建立从优待警政策保障机制,从优待警方针才能够真正落实。

(一)建立从优待警政策保障机制是确保监狱警察警务活动顺利开展的客观需要警务活动是人警察察为维护国家安全和社会秩序,保护公民的合法权益,依照法律、法规的规定所进行的各种活动的总称。

警务活动就是人警察察依法履行职责、行使权力的过程和状态。

警务活动具有很强的法律性、专业性、对抗性和艰苦性。

监狱人警察察是人民民主专政的重要工具之一,是国家意志的忠实执行者,它必须根据国家的法律,代表国家行使警察权力,维护国家安全,维护社会秩序和保障人民合法权益不受侵犯。

国家必须以强大的力量支持和保护监狱人警察察依法执行职务,才能有效地保证监狱人警察察顺利地完成国家赋予的各项任务。

这就要求国家和社会对人警察察依法执行职务行为予以保障。

警务保障是监狱人警察察执行职务的基本条件,而建立从优待警政策保障机制是确保警务保障落实的重要条件,直接关系到警务活动能否正常而充分地开展,直接关系到国家安全和社会安定以及改革开放、社会主义现代化建设能否顺利进行。

(二)建立从优待警政策保障机制是确保监狱警察工作积极性和主动性的客观需要。

监狱警察依法履行职责时风险极大,常常为教育改造罪犯完成生产经济任务付出极大代价。

有的负伤、致残,有的甚至献出了宝贵的生命,这是监狱警察无私奉献的精神体现。

但由于对这种风险职业缺乏社会保障机制,有的警察遇有死亡威胁事时,就存有严重的后顾之忧,不能够恪尽职守,义无反顾,一旦出现因公伤残、殉职,也只能得到微少的“表示”,往往出现“划不来”的公众评价。

要解决这一问题,必须建立和完善监狱人警察察执法风险保障金制度。

这一保障金制度由政府设立,财政拔款。

对因公致残、殉职的警察除给予评残和抚恤外,分类一次性给予优厚的补偿金,使之得以安排亲属子女。

又如警察超时劳动与休息不够的问题、解决巨大的工作压力的问题、要求政治上的进步的问题、警察素质提高的问题、警察住房问题。

这些都需要政策保障。

如果没有出台一些相应的政策,上述一些问题就难以解决,更谈不上从优待警,就会影响到监狱警察的工作积极性和主动性。

(三)建立从优待警政策保障机制是确保监狱制度与现代国际行政接轨的客观需要现代国际行政发展的趋势是,行政人员行使权力与权利的自由度要小,而行政人员个人的职业安全度要大。

安全度是指政治安全、工资福利保障等等,使公职人员珍惜、尊重职业,而增强进取精神。

随着依法治监方略的贯彻落实,我国监狱警察的权力与权利正受到严格的约束,但是监狱警察的福利保障差,个人安全度很小,不利于培养监狱警察的工作责任心、事业心、廉政意识和进取精神,不符合国际行政发展的趋势。

因此,笔者认为,政府、监狱主管部门在抓从严治警的同时,要十分重视落实从优待警的方针,进一步提高警察的安全度,以加强队伍建设。

而落实从优待警方针,政府与监狱主管部门必须出台相应的政策。

二、从优待警政策保障的基本特点监狱担负着惩罚与改造罪犯的重任,基层警察既担任着管教员的角色,又担任生产管理者的角色,还担任着育新学校教师的角色。

既担负着改造的重任,又担负着生产管理的重任。

监狱警察工作任务重、压力大、风险大,工作长期超负荷,心理高度紧张,人的生理、心理的健康甚至生命时刻受到威胁。

只有从优待警,才能保障监狱警察的身心健康,保证警察顺利完成工作任务。

工作的多样性、复杂性、艰苦性和危险性决定了从优待警的必要性,也决定了从优待警政策保障的特有特征。

(一)主体的多样性。

提供政策保障的主体不仅包括监狱主管部门和监狱机关,还包括国家、社会以及地方政府、法人和其它组织。

作为监狱人警察察,必须坚持执行命令听从指挥,保证警令畅通,这对保障警务活动顺利开展具有极其重要的意义。

国家和社会提供的政策保障主要是从宏观的大环境上,如法律、制度、社会舆论等给予保证,地方政府、法人及其它组织所给予的保障是对监狱工作的具体支持和帮助(如省政府出台的维护监狱周边秩序令等)。

(二)客体的特定性。

其客体是监狱人警察察依法执行职务所必需的各种条件。

监狱人警察察承担着正确执行刑罚,惩罚与改造罪犯,预防和减少犯罪的重要职责,要充分实现这些职能,必须各种保障主体从不同的方面提供各种条件来保证。

(三)对象的法定性。

从优待警政策保障的对象是代表国家依法行使警察权的监狱人警察察。

监狱人警察察是人民民主专政的重要工具,是国家机器的组成部分,是国家意志的执行者,它在国家政权中有着不可替代的作用。

警察权是国家赋予警察机关和人警察察的权力,是体现警察职能的一项国家权力,是国家管理社会的需要,其内容、范围、方式具有法定性,由法律加以明确规定,受法律的保护。

在制定从优待警政策时,在从优待警工作的实施过程中,都必须充分考虑实施对象的特点和变化。

(四)内容的全面性。

从优待警政策保障的内容是根据监狱机关和监狱人警察察发挥职能作用和正确行使职权的需要来确定的,根据《人警察察法》和《监狱法》等法律、法规的规定,政策保障的内容是多方面的,既包括确定监狱人警察察的法律地位,明确监狱人警察察职责权限,建立健全监狱人警察察队伍的管理,保障监狱人警察察有效地管理监狱的法律保障,也包括各有关部门对监狱人警察察的工作在物质装备、经费、社会福利等诸方面提供必要物质保障;同时,为了体现“一切权力属于人民”的宪法原则,充分发挥人民的主人翁责任感,要求广大人民群众对监狱人警察察执行职务给予支持和协助的社会保障,以及涉及到监狱人警察察自身利益的福利和优抚待遇,也属于从优待警政策保障的内容。

三、从优待警政策保障的具体内容。

监狱人警察察复杂、多样的工作性质,决定了从待警政策保障的内容十分丰富,归纳起来,主要是人、财、物保障。

(一)警力保障方面。

押犯增多的省份普遍存在警力不足的问题,警察总量的增加有赖于国家对监狱警察察的扩编。

合理使用现有警力,也需要出台一些相关的政策。

(1)关于布局调整的政策要调整监狱监区、分监区的布局,收缩押犯点,合理确定管理幅度,使有限的警力发挥最大的作用。

(2)关于监狱警察编制的政策要按照各监狱押犯数量,动态地调整监狱警察编制。

(3)关于监狱机关内设机构的政策。

要精简机关,调整内设机构,充实基层警力。

(4)关于老同志提前退休和内部退养的政策。

依据公务员条例,让一些老同志办理提前退休和内部退养,既是对他们身体的照顾,也有利于为年轻同志腾出岗位,让年轻的同志早担担子早成才。

(二)经费保障方面。

监狱人警察察经费,是指监狱人警察察为履行其职务所需的各项经费。

包括工资、补助工资、福利费、离退休人员经费、公务费、设置购置费、修缮费、培训费、工勤人员经费等。

《监狱法》第八条规定:“国家保障监狱改造罪犯所需经费。

监狱的人警察察经费、罪犯改造经费、罪犯生活费、狱政设施经费及其他专项经费,列入国家预算。

国家提供罪犯劳动必需的生产设施和生产经费。

”在经费保障上,我国监狱目前实行的是中央和地方、以地方为主的两级财政保障体制。

由于地方财政状况不平衡性,以及对监狱工作重视程度的差异性,客观上形成了我国监狱经费保障的有限性。

警察经费和罪犯生活费的拔款额度与监狱维持正常运转的实际开支额度存在着一个“经费缺口”。

这就要求监狱积极争取地方政府的支持,力争出台地方性的监狱财政保障规章,确保监狱经费及时落实。

(三)装备保障方面。

监狱人警察察作为准军事化的队伍,依法执行职务、履行职责,需要相应的警用器械和警务装备,这是依法治监的基本条件之一。

《人警察察法》专列《警务保障》一章,规定:“人警察察的警用标志、制式服装、警械、证件为人警察察专用。

”同时规定;“人警察察工作所必需的通信、训练设施和交通、消防以及派出所、监管场所等基础设施建设,各级人民政府应当列入基本建设规划和城乡建设总体规划。

”“国家加强人警察察装备的现代化建设,努力推广、应用先进的科技成果。

”《中华人民共和国人警察察使用警械和武器条例》也规定了人警察察为了维护安全、制止违法犯罪,必要时可使用警械和武器。

(四)执法权益保障方面《监狱法》第五条规定:“监狱的人警察察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动,受法律保护。

”《人警察察法》第一条和第五条,把“保障人警察察依法行使职权”、“人警察察依法执行职务,受法律保护”作为立法的宗旨之一。

监狱人警察察权益的保障包括四大部分,即《监狱法》规定的警察的执法权益,《宪法》规定的公民权益,《国家公务员暂行条例》规定的公务员权益,以及《人警察察法》规定的福利待遇和优抚待遇。

社会优抚,即社会优待与抚恤,它是国家社会保障制度的重要组成部分这一。

其主要内容是国家对因公伤残、因公残废的监狱人警察察及其家属进行优待,体现党和国家对人警察察及其家属的关怀和爱护,对鼓舞警察士气,支持人警察察队伍建设,促进警民团结,维护国家的稳定具有重要的意义。

《人警察察法》第41条规定:“人警察察因公致残的,与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。

人警察察因公牺牲或者病故的,其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。

”这些权益的保护并非监狱机关自身能够完全解决,而要靠国家法律和相关职能部门予以保障。

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