HRM人力资源高等教材《劳动和社会保障法》全套PPT第一章 劳动法的基本原理

二、劳动法的作用
法律的作用是法律对社会发生影响的体现。 作为一种社会规范，法律调整人们的行为。 具体到劳动关系中，作为一个法律部门的劳 动法调整人们在劳动关系中的行为，在总体 上表现为两个方面的作用，即为人们确定劳 动行为规范并提供解决劳动纠纷的依据
我国宪法规定，劳动者有参加民主管理的权 利，职工享有组织工会的权利、劳动的权利、 休息的权利、获得物质帮助的权利，按照劳 动数量和质量取得报酬的权利，以及在安全 卫生条件下从事劳动的权利等。 切实保证劳动者参加民主管理的权利与组织 工会的权利，能够使劳动者真正感到社会地 位的提高，增强主人翁的责任感，从而更加 热爱社会主义制度
（四）解决劳ห้องสมุดไป่ตู้争议，维护正常的劳动秩 序
这些解释虽然各自的着眼点不同，但其共性 还是显而易见的： 首先，就“事”而论，或者以法学术语讲是 就“行为”而论，劳动法是有关“劳动”的 法律； 其次，就“人”而言，或者说是就“行为人” 而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单 位”（或者说“雇工与雇主”）的法律； 最后，就“法律关系”而言，劳动法是调整 “劳动关系”的法律。
我国劳动和社会保障部对就业与失业的 概念作重新界定，按照新的标准，“失 业人员”指在法定劳动年龄内，有工作 能力，无业且要求就业而未能就业的人 员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报 酬低于当地城市居民最低生活保障标准 的，视同失业。
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和 “用人单位”
（一）“劳动者”和“用人单位”的含义和 范畴 所谓劳动法上的“行为人”是指劳动关系的 当事人。具体地说，即劳动者和用人者。劳 动者和用人者这两个概念在一般意义上似乎 比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含 义，需要作特殊的理解。
一、 劳动法的地位 劳动法的地位依赖于劳动、劳动者的地位。 在“劳动”成为一种社会认可后，伴随着社 会历史进程，经历了劳动——劳动权——就 业权的过程。与此相应的是，劳动法由附属 于私法到从私法中分离出来，再到具有公法 的内容而成为一种独立的法律现象
在人类社会早期，劳动并不是一种社会现象， 因为劳动并没有得到社会的承认，劳动不是 作为一种社会存在而为人们认可。 资本主义社会在形式上使人得以自由。伴随 着劳动者成为具有独立人格的社会成员，劳 动和职业自由便成了劳动者权利的重要内容 我们在强调劳动法与传统私法相分离的同时， 也不应当割裂两者之间的密切联系
21世纪民商法学系列教材 总主编 王利明
劳动与社会保障法教程
黎建飞 著
中国人民大学出版社
第一章 劳动法的基本原理
劳动法自19世纪产生于特殊背景之下的西方资本 主义国家，是劳动者为维护自身权益而进行长期 斗争的结果，亦是国家为维护社会平衡发展的产 物。劳动法肇始于私法，但又兼具有了公法与私 法的双重特征，这是劳动法的不断发展的结果， 也体现出劳动法的社会特征。 本章主要论述了劳动法和劳动的概念、劳动法的 主体、劳动法的地位、作用、意义及劳动法的基 本原则，并结合我国劳动立法的过程提出了完整 的劳动立法体系，同时回顾了我国《劳动法》的 立法过程。
（三）调节劳动报酬的支付与收入，保障 劳动者的基本权利
劳动报酬是劳动者提供劳动所取得的结果。获 得劳动报酬是劳动者维持和提高其生活水平的 全部或主要手段，也是在劳动关系中用人者所 担负的主要义务 在市场经济条件下，劳动法律对于劳动报酬不 能全盘包揽，一一规定，但也不能放任自流， 任凭双方当事人自由行事。 它的作用在于：规定确立报酬的基本原则、保 证劳动报酬及时、直接并真实地为劳动者所享 有，这是其一。其二便是确立最低工资标准， 保障劳动者获得基本收入的权利，尤其是在劳 动力供大于求的情况下，阻止用人者侵犯劳动 者的合法收益权
（二）合理配置社会劳动力资源，组织社 会劳动
社会劳动能否得到合理的组织，直接关系到 劳动力资源和设备能力的合理配置和利用， 关系到劳动生产率的提高 在社会主义市场经济条件下，国家应该在组 织社会劳动、管理劳动组织的过程中发挥劳 动法律的作用 社会上容许一部分人兼职表明社会充分利用 人力资源，以提高社会经济效率
二、劳动法中的行为——“劳动”的含义
劳动法所涉及的“劳动”在字义上具有很普 通的含义，也是人们在日常生活中经常使用 的，但在劳动法的范畴内是有其特定的、不 同于一般意义上的含义的 劳动法意义上的“劳动”在“劳动”的一般 意义上具有其新的内涵，正是由于法律设定 在“劳动”上的条件，使“劳动”在劳动法 中具有了不同于其在一般意义上的含义
（二）“劳动者”和“用人单位”的特定 义务
对于劳动法上的“行为人”，劳动法除规定 最低的劳动年龄外，还规定双方所具有的基 本权利和基本义务，特指在劳动关系中具有 共性的权利和义务。这种权利和义务具有相 互对应的关系，即一方的权利通常为另一方 的义务，或者与另一方的某项义务相互对应。
第二节 劳动法的地位、作用和意义
“劳动”的基本要件包括： 基于法定义务（区别于一般意义上的助人为 乐式的劳动）； 基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子 关系之劳动）； 有报酬的（区别于基于道德范畴的义务劳 动）； 为职业的（以此作为谋生的方式，区别于学 生实习等非职业性劳动）
（二）“劳动”与“就业”
事实上，劳动法中的劳动确实也与“就业” 几乎完全等同。因为一个人有了职业和收入， 也就有了作为劳动者实现劳动权的要义 但作为劳动法另一重要概念的“就业”，是 与“失业”相对而言的
第一节 劳动法的概念和意义
一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切 相联系的某些其他关系的法律规范的总称。 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要 的独立部门 对于劳动法的含义，英国《牛津法律大辞典》 的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原 则和规则，大致和工业法相同。它规定的是 雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问 题。”