制造业企业工伤事故处理流程图

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工伤及意外事故处理流程图

工伤/意外事故发生7天内：环安专员负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，予以跟进处罚，在全公司通告，处理后的资料交予员工关系专员处存档。
员工住院期间：（1）厂医负责跟进员工治疗情况（收集住院资料、监督医院治疗状况、跟进员工出院）；（2）员工关系专员负责带领事业部福利委员和相关管理人员赴医院看望；（3）胡兴邦协助社保专员跟进劳动部门前来公司进行工伤调查并提交工伤认定所需资料（劳动合同、身份证复印件、工伤申请和疾病证明等）；（4）工伤调查后1个月，社保专员负责跟进劳动部门认定工伤情况，及时通知员工关系专员。
相关人员主要职责职务现场管理人员厂医员工关系专员主要职责保护现场；通知HR和行政；配合收集资料；承担管理责任事故现场前期医疗处理；跟进员工治疗进程事故发生至资料存档期间，全程跟进和协调紧急联络电话姓名职务电话姓名职务电话备注职务安全专员社保专员主要责任工伤调查；对责任人予以处罚；组织签批工伤假协助意外险和医保报案；跟进意外险赔付备注
工伤/意外事故发生24H内：（1）员工关系专员通知社保专员向工伤和意外险管理部门电话报案（简单说明事故过程和住院基本信息）；（2）环安专员开始着手进行工伤事故调查。
工伤/意外事故发生2天内：（1）员工关系专员负责收集所有报案材料，提供至社保专员正式报案（协助写《工伤快报》和递送材料）；（2）环安专员负责完成工伤事故调查报告，并明确责任人。
员工出院后2个月内：（1）社保专员负责跟进伤残待遇支付情况，将支付凭证交予员工关系专员；（2）员工关系专员负责协助员工申请公司福利待遇，并安抚相关人员情绪；（3）员工若评到伤残等级，安全专员此时负责根据法律法规审批延长其工伤假。
员工出院后3个月内：（1）行政管理中心负责同工伤/意外员工沟通相关待遇或赔偿事宜，若出现纠纷则跟进应诉，直至最终完结；（2）以上所有事项完结后，员工关系专员负责将资料（事故调查报告、医疗资料、工伤/意外待遇支付证明、仲裁/诉讼资料、员工与公司签订的待遇支付协议等）予以存档并在《工伤/意外事故管理台账》中记录；（3）每月各厂区《工伤/意外事故管理台账》统一交予泰和厂区汇总成全公司台账。备注：（1）员工关系初步判定是否属工伤，非工伤类意外事件，公司尽量不介入，但可安排福利委员看望，帮助其与相关责任人协调（如国家规定：发生交通事故后，可以向医院申请一部分医疗救助金，同时向肇事方及其保险公司索赔）（2）在厂外发生的事故暂不需厂医第一时间赶到现场；（3）各厂区目前先由员工关系专员对接医院、待厂医招聘齐全后再由厂医接管。

工伤事故处理流程图

工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图一、发生工伤事故1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。

2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。

3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。

4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。

二、报告事故1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。

2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。

三、调查事故1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。

2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。

3. 根据调查结果，制定事故处理方案。

四、申报工伤1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。

2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。

五、赔偿处理1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。

2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。

3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。

六、预防措施1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。

2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。

3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。

以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。

但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。

同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。

制造业企业工伤事故处理流程图1

二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部门、安环部、行政部
《员工初诊病历》《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小时内通知当地劳动和社会保障部门备案。人力资源部于15天之内到社保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人《工伤伤残鉴定申请表》力资源部《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销：根据伤残鉴定结果进行工伤赔偿，工伤治疗时间工资根据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判断工伤事故是否严重，皮外伤者现场处理。严重者联系车辆送入医院进行治疗，跟进受伤员工治疗情况，伤情严重者办理入院手续住院治疗至出院；医生诊断不需要住院者，经治疗后回厂休息（医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》行政部、人《工伤赔偿标准》力资源部《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者，赔偿费用有一部份需等员工离职时支付）.
行政部、人力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》

工伤事故管理流程图及流程说明

（2）流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）A3、B3：来自故现场应急处理公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的需及时上报当地相关部门。
A4：工伤认定
公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
B4、C4、D4、C5：上报事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
B5：现场整改
公司各部门
各部门、车间根据处理意见、整改意见进行整改。并提交整改报告。
C6、C7：汇总存档
企业发展部
企业发展部汇总事故所有资料并存档。
输入
事故上报表
输出

工伤及意外事故处理流程图1

紧急联络电话姓名马玉光余刚郭发听饶王栋潘安娜厂医职务总经理生产副总安环部长人事部办公室电话 2076265999 02076269666 0969634673 02076267688 02076252222 02076266899 姓名职务电话
注：（1）发生工伤或意外伤害事故时，当值保安人员应无条件接受员工关系专员安排，现场予以协助；（2）厂医可由员工关系专员予以通知到达现场。
安环部3工作日内发出工伤事故调查处理报告并组织签批员工伤假
原则上公司不挂帐治疗，特殊情况下经领导同意，挂帐不超过 3000人民币
厂医跟踪员工治疗情况；人事部跟进工伤认定结果
员工出院后2个工作日内，安全专员发出处罚通知书
办公室跟进治疗医院打印清单，交财务支付医疗费
治疗期间办公室跟进，出院后人事部收集资料报意外险
工伤及意外事故处理流程图
工伤员工或是现场管理工作人员通知厂医和员办公室厂医能治疗不能治疗部门领导厂医确定治疗医院是，按工伤事故挂帐治疗部门24小时内填写工伤事故报告表上报安环部安全专员接报24小时内进行工伤事故调查人事部初步判定是否属于工伤事故否办公室48小时内报医保及劳动局，3天内同部门一起代表福利委员会看望住院员工部门、办公室和厂医送至合作医院治疗厂医处理
人事部整理资料报医保
办公室跟踪医保理赔进程并反馈人事部否
人事部负责资料存档结案
是否需要评残
是
办公室跟进进行劳动能力鉴定
人事部跟进工伤保险理赔和与员工协商赔偿事宜
相关人员主要职责职务现场管理人员厂医办公室主要职责保护现场；通知HR和行政；配合收集资料；承担管理责任事故现场前期医疗处理；跟进员工治疗进程事故发生至资料存档期间，全程跟进和协调备注职务安全专员社保专员人事部负责主要责任工伤调查；对责任人予以处罚；组织签批工伤假协助意外险和医保报案；跟进意外险赔付备注

事故工伤处理流程图

通知直属上级领导,所属部门领导通知 HSE部，由HSE部决定是否报警，如报警则出具责任认定书
事故发生一小时内
有责任认定书
无责任认定书
事故发生一天
自行入院治疗自费入院治疗
由HSE部或者所辖主管部门做出纠正预防措施
申请办理病假医院出具诊断结果
事故发生一周
由HSE部复查期
无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
事故发生一个月
康复后复工培训
HSE部报销相关费用冲抵借支
正常康复
工伤致残回厂上班
综合部向相关社保机构申请工伤鉴定并取得鉴定报告
复工培训
无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
综合部根据工伤鉴定报告办理医疗补助金和伤残补助金
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
HSE部部门负责人借支2万元作为工伤事件应急专项款
时间节点
事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
受伤员工上级直属领导或者部门管理负责人通知HSE部受伤员工部门出具当事人自述材料旁证人证明材料 HSE部启动工伤事件应急专项款由所辖主管部门按事故材料出具统计分析报告所属部门安排送医，HSE部陪同，所属部门收集支付费用的所有发票交给HSE部
回厂上班综合部根据工伤鉴定报告办理伤残补助金和一次性就业补助金
处理流程闭环
夏侯子健

事故应急处理流程图

事故应急处理流程图
工伤事故处理流程
事故发生时，应立即进行现场应急处理。

对于轻微伤，可以使用急救药箱进行处理。

对于较重或严重事故，需要进行调查和改善。

如果发生较重或严重事故，应报告车间主管，并联系行政人事部门派车。

对于轻微伤者，个人先行垫付费用，事后按照规定流程报销。

伤情需要进行判断，现场需要拍照并留下证人证言。

对于较轻的事故，需要进行紧急汇报。

对于严重事故，需要对工伤人员进行治疗，并申报工伤，报销相关费用。

在判断责任时，如果没有责任，可以直接结案。

如果有责任，需要追究相关责任人员的责任，并对其进行治疗和报销相关费用。

意外事故发生时，需要进行现场处置，疏散和善后。

如果是可控的，则需要进行现场处置和恢复。

如果不可控，需要扩大应急预案响应升级，并请求外部增援。

在事态发展控制后，需要进行现场清理和善后处理。

清点申报后，应急结束并进行应急恢复。

最后，需要进行原因分析改善和完善预案，总结经验。

如果发生意外事故，可以通过消防控制室、保安室或XXX进行联系。

相关联系方式如下：
消防控制室/保安室：保安值班室分机：
安全主管：座机
外部联络XXX：。

事故工伤处理流程图

严重伤害
轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者所辖主管部门做出纠正预防措施医院出具诊断结果
申请办理事假
事故发生一周
由安环部复查纠正预防措施实际实施情况
根据书面医生证明
无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
事故发生一个月
政府部门上报工伤
康复后复工培训
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
工伤事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
时间节点
受伤员工上级直属领导或者部门管理负责人上报事故受伤员工部门出具当事人自述材料旁证人证明材料通知直属上级领导必须报警并出具责任认定书
事故发生一小时
管理部安排送医
有责任认定书
无责任认定书
由所辖主管部门按事故材料出具统计分析报告
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复
工伤致残
复工培训
申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告办理伤残补助一次性就业补助
处理流程闭环夏侯子健

工伤事故申报调查处理流程图

3
审核
YES
NO
4
工伤事故鉴定调查小组组员在事故发生后 2 个工作日内提交《事故调查鉴定报告》
审核
YES 工伤事故发生后 30 日内向市劳动保障部门提出工伤报告，申请工伤认定。
5
工伤事故鉴定调查小组事故责任的认定及处理

6
预防措施定期组织培训
康复后收集工伤报销资料，办理工伤医疗费用的报销手续
工伤事故申报调查处理流程图
单位 1 相关部门
发生工伤事故时，行政部、各部门负责人执行首问责任制。行政班时间非行政班时间必须立即进行登记、报告和施救组织（按照就医原则执行） NO 工伤事故鉴定调查小组组员在事故发生后 1 个工作日内提交《工伤事故申报表》
行政人事部
公司领导
2
必须立即进行登记、和施救组织（按照就医原则执行）
审核
YES
7
工伤后续工作
附件：1、《工伤事故申报表》；2、《安全事故调查鉴定报告》（采用统一格式）3、《关于设立工伤事故鉴定调查小组的通知》。

企业工伤流程图

企业工伤流程图
企业工伤流程图是描述企业内工伤事故处理的一种流程图。

下面是一个简化的企业工伤流程图，总共有700字的解释。

企业工伤流程图包含以下几个主要步骤：工伤事故发生、报告与登记、调查与处理、赔偿与补助、预防与改进。

1. 工伤事故发生：工伤事故可能发生在企业内的任何一个岗位，例如生产车间、办公室或仓库。

工伤事故包括突发事件（如机械事故）和长期暴露（如职业病）等。

2. 报告与登记：工伤事故发生后，员工或目击者应立即向上级主管报告事故，并提供详细的事故描述。

上级主管应及时向企业的工伤管理人员和相关部门报告。

3. 调查与处理：企业的工伤管理人员和相关部门应立即展开对工伤事故的调查，确定事故原因和责任。

工伤管理人员还需评估受伤员工的伤情，包括伤害程度和影响。

4. 赔偿与补助：一旦确定事故责任，企业应向受伤员工提供相应的赔偿和补偿。

这包括支付医疗费用、康复费用和工伤津贴等。

企业还需办理工伤认定手续，确保员工享受相关福利和补助。

5. 预防与改进：工伤事故处理完毕后，企业需要对事故进行详细的分析，并进行风险评估。

根据评估结果，企业应采取相应的预防措施，如改进工作流程、加强员工培训和提供必要的防
护设备等。

这是一个基本的企业工伤流程图，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充。

通过有效的工伤管理流程，企业能够及时处理工伤事故，保障员工的权益，并预防类似事故的再次发生。

工伤事故处理流程图

工伤处理流程图：
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行政部包扎处理
报部门经理、主任、安全专员
当班管理
部门（车间）安排休息
马上报安全行政主管
24 小时内做《工伤报告》交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工伤调查报告
2 天内（星期天除外）作工伤情况通报并公布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工伤报告到社保局 30 天内送工伤材料到劳动局申请工作认定社保赔偿
结案后送工伤材料到人寿保险索赔
人寿赔偿
结案

工伤事故处理流程图

工伤事故处理流程图
一、在工作时间、工作场所内发生事故：
行政部结合公司意见与本人请求采取工伤申请的主动权与被动权，如符合工伤标准的：
1.发生事故后1小时内上报班组、工段、部门，工段、部门2小时
内上报行政部安保科备案，未及时上报的，公司不予认可。

2.员工受伤后，原则上由行政部安保科人员陪同前往定点医院救治。

如因其他原因，经安保科同意后由工段、部门送往公司定点医院救治。

（定点医院：市中医院、澳洋医院、澳洋顺康医院（塘市））3.异地受伤后，须第一时间在安保科备案、经总经办同意后至当地
医院救治。

20个工作日内将所有医院材料邮寄回公司。

4.医院救治时，受伤员工不得使用医保卡，发票姓名不得错写，以
免影响社保报销。

5.任何未经行政部安保科和总经办同意，擅自至非定点医院治疗或
采取非必要治疗措施产生费用的，公司不予认可。

6.如果本人不能填写《事故登记表》的，可以口述，由班组长或在
场员工进行笔录。

7.无《事故登记表》或无效《事故登记表》，不作处理。

8.未经公司行政部门同意私自申报或鉴定者不予认可。

二、在上、下班途中发生事故：
第一时间内报警，
凭
1.无《接处警记录》，公司可酌情处理或不予认可。

2.不及时通知公司备案的，公司可不予处理。

江苏新美星包装机械股份有限公司
2013年7月22日。

工伤事故流程图

工伤事故流程图事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门和主管领导报告。

2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。

（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。

3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。

4、报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。

5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。

8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

申请工伤认定工作流程1申请工伤认定工作流程依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定。

公司企业员工工伤管理流程图(公司未购买工伤保险)

报案
现场负责人
现场负责人在员工发生工伤后根据《雇主责任保险合同》约定时间向保险公司报案。总经理。
及时报案并留存报案记录是用人单位后期主张雇主责任险的必要条件。
报单位工伤负责部门
现场负责人部门经理行政部/人力资源部公司总经理
①现场负责人需及时上报部门负责人事故发生的时间、地点、事故发生原因以及工伤职工伤情；
员工入职前需进行入职体检，排除以前曾患有职业病或其他不适合岗位的疾病。
入职体检能比较有效防止职业病风险和工伤风险。
购买雇主责任险
行政部/人力资源部财务部
①由行政部/人力资源部向财务部报送购买雇主责任险的名单；
②财务部根据名单向保险机构购买雇主责任险。
①用人单位为员工购买工伤保险是自己的法定责任，同时也是分散工伤风险的重要方式；
工伤管理流程图(用人单位未购买工伤保险)
流程
部门
操作指南
表单/文件
律师指引
工伤发生前
制定工伤应急预案
行政部/人力资源部其他部门
①由行政部/人力资源部牵头各部门制定工伤应急预案；
②组织各部门员工学习《工伤应急预案》。
①《工伤应急预案》
制定应急预案应参照法律规定，不得与法律法规相违背。
入职体检
行政部/人力资源部
工伤员工个人或近亲属在工伤事故一年内可以申请工伤认定。
用人单位在未给员工购买工伤保险的情况下，一般不会主动申请为职工进行工伤认定，法律支持工伤员工个人或近亲属可以申请工伤认定，但是法律规定工伤认定的时间限制为一年。超过一年的时间，劳动仲裁机构原则上一般不予受理。
劳动能力鉴定
员工
行政部/人力资源部
用人单位应主动会同员工进行劳动能力鉴定。
积极安抚受伤职工或家属，避免工伤事故产生更大纠纷。