2020年成都最低工资标准出炉
2020年成都最低工资标准出炉
2020 年成都最低薪水标准出炉从今年 7 月 1 日起，成都市月最低薪水标准将调整为1500 元、1380 元，上调幅度分别为 7.1%、10.4%; 非整天制用工小时最低薪水标准将调整为每小时 14.6 元、 13.2 元，上调幅度分别为 7.5%、9.1%。
这是成都市依照经济社会发展和影响最低薪水标准调整的相关因素变化情况，第 13 次上调全市最低薪水标准。
据认识，今年 6 月 17 日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低薪水标准的通知》 ( 川府发〔 2015〕32 号) ，决定从 7 月 1 日起，将全省的月最低薪水标准由 1400 元、 1250 元、 1100 元调整为1500 元、 1380 元、 1260 元三个品位，将非整天制用工小时最低薪水标准由 14.6 元、 13.2 元、 11.5 元调整为 15.7 元、 14.4 元、13.2 元三个品位。
依照《最低薪水规定》 ( 劳动保障部令第 21 号) 、《四川省最低薪水保障规定》 ( 省政府令第 60 号) 的相关规定，成都市应从省政府决定调整宣告的上述最低薪水标准中选择执行适合成都市的标准进行宣告。
今年以来，针对上调最低薪水标准和制造业工人薪水上涨出现了很多思疑之声。
一些企业认为，调高最低薪水增加了制造业用工成本，直呼薪水涨不起。
也有专家担忧，最低薪水增加过快，可能促使企业经过机器换人来降成本，最后让劳动者失去饭碗。
那么，最低薪水终归会影响哪些集体，涨或不涨，又该依照什么进行判断 ?最低薪水标准及适用范围最低薪水是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬金。
我国《劳动法》明确规定，国家推行最低薪水保障制度，用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
最低薪水标准一般采用月最低薪水标准和小时最低薪水标准的形式。
依照《最低薪水规定》，月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表
2020年全国各地区最低工资标准实行地区一览表黑龙江省1680哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区。
1450齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区。
1270伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、其他各县（市）。
海南省1670海口市、三亚市、洋浦经济开发区.1570傖州市、琼海市、三沙市.1520文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县，定安县.屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县.广西自治区1810南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州等市的市区以及东兴市1580贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市的市区1430各县、自治县以及除东兴市外的各县级市甘肃省1620城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。
1570永登县、榆中县、皋兰县，白银区、平川区，崆峒区，合作市，金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县，永昌县。
1520秦州区、麦积区，甘州区，凉州区，武都区，西峰区，安定区，临夏市，会宁县、靖远县、景泰县，泾川县、灵台县、崇信县、华亭县、庄浪县、静宁县，夏河县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县、临潭县、舟曲县。
1470清水县、秦安县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县，临泽县、高台县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县，古浪县、民勤县、天祝藏族自治县，文县、成县、康县、西和县、礼县、徽县、两当县、宕昌县，庆城县、镇原县、宁县、正宁县、合水县、华池县、环县，通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县，临夏县、永靖县、和政县、广河县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县。
安徽省1550合肥市区，铜陵市区1380淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，广德县，凤台县、寿县、毛集实验区，枞阳县1280亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、叶集区，芜湖县、繁昌县、南陵县，郎溪县、宁国市、泾县、绩溪县、旌德县1180濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县、当涂县，无为县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、潜山市、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县重庆市1800万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区1700城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）浙江省2010杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区；宁波海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区；温州鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区；1800杭州市临安区；温州洞头区（灵昆街道除外）、乐清市、瑞安市；绍兴市；嘉兴市；台州市区、临海、温岭、玉环；台州天台、仙居、三门；金华市区；湖州市区（含吴兴区、南浔区）；舟山市1660杭州市桐庐，建德，淳安；温州永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县；湖州德清、长兴、安吉县；丽水市本级、莲都区、青田县、缙云县；衢州市和衢州各县1500丽水市龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县云南省1670类地区包括昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。
成都市最低工资标准
成都市最低工资标准引言成都市作为中国西部地区的重要城市，拥有广阔的经济发展空间。
为了保障劳动者的基本工资待遇，成都市政府制定了最低工资标准，旨在确保劳动者的工资不低于一定的最低水平。
本文将详细介绍成都市最低工资标准的相关情况。
最低工资标准的定义最低工资标准是指政府规定的劳动者在正常工作时间内按照小时、日、月或年计算的最低工资水平。
最低工资标准的制定主要考虑到以下几个方面：•劳动市场状况：根据当地劳动力市场供需情况，平衡劳动者与雇主的利益，防止资本对劳动力的过度剥削。
•经济发展水平：根据成都市的经济发展水平和就业形势，确保劳动者的基本生活水平。
•社会稳定：保障劳动者的收入，提高人民的幸福感，促进社会和谐稳定发展。
成都市最低工资标准的历史发展成都市最低工资标准的制定始于1994年，在此之前成都市并未设立最低工资标准。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场供需关系发生了变化，人们对劳动力保护的需求日益增长。
1994年，成都市政府首次颁布了最低工资标准，标志着成都市劳动力保护制度的建立。
自1994年起，成都市政府每年都会根据经济和社会情况进行调整，并发布最新的最低工资标准。
最低工资标准的调整通常会严格按照法律程序进行，包括调查研究、公示征求意见、决策和公布等环节。
同时，政府还会邀请专家学者、工会代表、企业界代表等各方面人士参与讨论和决策，确保最低工资标准的公正性和科学性。
成都市最低工资标准的计算方法成都市最低工资标准的计算方法主要包括以下几个要素：•基本工资：基本工资是指劳动者正常工作时间内获取的收入，不包括加班费、奖金等额外收入。
成都市最低工资标准的制定通常会参考当地平均工资水平，确保劳动者的基本生活水平。
•各项福利：成都市政府对劳动者的福利待遇也作了明确规定，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
这些福利待遇通常会被纳入最低工资标准的计算，确保劳动者的综合收入水平。
•调整机制：成都市最低工资标准通常每年进行调整，调整机制的设立主要考虑到经济发展情况和居民消费价格指数等因素，保持最低工资标准与经济发展保持一定的协调性和稳定性。
社保一档的成都劳动合同最低工资标准
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成都最低工资标准2023年最新消息
成都最低工资标准2023年最新消息成都最低工资标准2023年2023年6月7日，_网站发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，具体如下：各区(市)县人民政府(管委会)，市政府各部门：按照《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(川府规〔2023〕1号)要求，结合我市实际，决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
现将调整事项通知如下。
一、调整后全市月最低工资标准第一档：每月2100元(每日97元);第二档：每月1970元(每日91元)。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准第一档：每小时22元;第二档：每小时21元。
三、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准(一)四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元(每日97元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。
(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元(每日91元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
各区(市)县应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。
本通知自2023年4月1日起施行，有效期3年。
《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2023〕9号)同时废止。
成都市人民政府2023年6月2日工资如何算才正确目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪应出勤天数)__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪20.92__缺勤天数)+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;C：固定月薪20.92__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;按照A方法：其工资为：60023__19+60020.928__1.5__21=608.58按照B方法：其工资为：600-60020.92__4+60020.928__1.5__21=598.21按照C方法：其工资为：60020.92__19+60020.928__1.5__21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大; 现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-60020.92__21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：60020.92__22=631元 ;600元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-60020.92__1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：60020.92__20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪20.92__缺勤天数)+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从C公式本身来看：C：固定月薪20.92__实际出勤天数+固定月薪20.928__1.5__平时加班工时+固定月薪20.928__2__周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、BC两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
全国各地最低工资标准汇总表
620 760 620 500 620 620 500 620 500 620 620 620 500
620 500 500 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ00 500
650 550
7.5 6.5
550 450 550 450 550 450 650 550 550
6.5 5.5 6.5 5.5 6.5 5.5 7.5 6.5 6.5
6.5 5.9 5.4 5.4 5.4
莲花县 420 九江市 浔阳区、庐山区、庐山管理局 520 瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县 480 湖口县、星子县 450 都昌县、修水县、武宁县 420 新余市 渝水区 480 分宜县 450 鹰潭市 月湖区、贵溪市 480 余江县 420 赣州市 520 章贡区 南康市、瑞多市、龙南县、大余县、信丰县、于都 480 县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 寻乌县、安运县、全南县、定南县、石城县、上犹 450 县 吉安市 吉州区、青原区、井岗山市、吉安县、吉水县、泰和县 480 450 永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、峡江县、遂川县 宜春市 480 袁州区、樟树市、丰城市、高安市 铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县 450 抚州市 480 临川区、南城县、崇仁县、东乡县 450 宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县 上饶市 信州区、德兴市、广丰县、獒源县、铅山县 480 上饶县、玉山县、弋阳县、万年县、余干县 450 横峰县、鄱阳县 420 山东省 济南市 760 历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 620 长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县 青岛市 760 市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区 620 胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市 淄博市 760 张店区、临淄区、淄川区 620 博山区、周村区、桓台县 500 沂源县、高青县 东营市所辖区、县 760 烟台市 760 芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市
四川成都市最低保障标准2022
四川成都市最低保障标准2022随着社会的发展，⼈们关注的问题越来越⼴泛，其中成都市最低保障标准也是⼈们着重关注的问题，为了帮助⼤家解决这⽅⾯的问题，店铺⼩编整理了这⽅⾯的知识，希望可以给⼤家带来帮助。
⼀、成都市最低保障标准(⼀)成都⾼新区、成都天府新区、锦江区、青⽺区、⾦⽜区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青⽩江区、新都区、温江区、双流区和郫都区最低⽣活保障标准630元。
(⼆)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、⾦堂县、新津县、⼤⾢县和蒲江县最低⽣活保障标准560元。
⼆、成都市低保条件有什么要求(⼀)成都农村居民低保申请条件1、持有本区县农业居民户⼝。
2、居住在农村村组，家庭承包⼟地的农村居民。
3、共同⽣活的家庭成员⼈均年纯收⼊和实际⽣活⽔平低于当地农村低保标准。
(⼆)成都城镇居民低保申请条件1、必须是持有本地⾮农业常住户⼝的居民。
2、⽆劳动能⼒、⽆⽣活来源⼜⽆法定赡养⼈、抚养、抚养义务⼈的。
3、⽆劳动能⼒、⽆⽣活来源虽有但法定赡养⼈、抚养⼈、抚养义务⼈，但法定赡养⼈、扶养⼈、抚养义务⽆赡养、扶养、抚养能⼒的。
4、在职、下岗⼈员在领取⼯资或最低⼯资、基本⽣活费及其他收⼊，离、退休领取离、退休⾦(养⽼保险⾦)或基本⽣活费，其家庭⽉⼈均收⼊低于当地城市居民最低⽣活保障标准的。
5、其他家庭⽉⼈均收⼊低于当地城市居民最低⽣活保障标准的。
三、成都低保分类保障标准城市低保按照重点倾斜⼀类、强化三类管理的原则推进分类保障：1、⼀类保障对象(1)“三⽆⼈员”在全额享受城市低保待遇的基础上，每⼈每⽉增加100元。
(2)⼆级以上(含⼆级)残疾⼈和完全丧失劳动能⼒者，其本⼈在享受全额保障的基础上再增加20%的补助。
(3)⼤病患者家庭，患者本⼈全额享受城市低保待遇。
(4)⼦⼥未成年或⼦⼥正在接受义务教育的单亲家庭，其⼦⼥享受全额保障。
2、⼆类保障对象(1)共同⽣活的家庭成员中65周岁以上的⽼⼈，在差额享受城市低保待遇的基础上再增加20%的补助。
【2018-2019】成都最低工资标准word版本 (2页)
【2018-2019】成都最低工资标准word版本
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成都最低工资标准
201X年成都最低工资标准是多少?下面是由小编为大家带来的关于成都最
低工资标准，希望能够帮到您!
201X年最低工资标准
【全日制】：
月最低工资标准：1500元/月;
日最低工资标准：69.0元/小时;
【非全日制】：
小时最低工资标准：15.7元/小时。
【涉及区域】：锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县。
【全日制】：
月最低工资标准：1380元/月;
日最低工资标准：63.4元/小时;
【非全日制】：
小时最低工资标准：14.4元/小时。
【涉及区域】：都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、
蒲江县。
历年最低工资对比：
14年成都最低工资：1400元/月或1250元/月;。
2020成都最低工资标准是多少
2020成都最低工资标准是多少从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)将执行1380元/月、14.4元/小时的最低工资标准。
12日，成都市政府新闻办召开“成都市政府出台28条措施促进消费”新闻发布会，成都市发展和改革委员会副主任刘兴军在会中介绍了《意见》的主要内容和特色亮点。
推进形成与劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制据介绍，当前，我国已进入消费需求持续增长、消费结构加快升级、消费拉动经济作用明显增强的重要阶段。
成都这次出台的《意见》，首先在增强消费市场动能提升消费信心方面提出了系列措施，其重点是稳定居民收入预期，降低支出预期，增强居民消费信心。
《意见》提出，成都将逐步提高城镇和农村居民收入水平。
针对城镇居民，成都将逐步提高全市最低工资标准。
积极推进企业工资集体协商，形成反映劳动力市场供求关系、企业经济效益和劳动者贡献挂钩的工资决定机制和增长机制。
通过拓宽民间资本投资、盘活居民存量资产等渠道增加居民财产性收入。
针对农村居民，成都将深化农村产权制度改革，推进农村宅基地使用权、集体建设用地使用权、土地承包经营权等确权登记颁证，引导农村产权有序进入市场。
成都小时工工资标准
成都小时工工资标准成都作为中国西部地区的经济中心之一，吸引了大量外来务工人员，其中不乏一部分是从事小时工的。
小时工作为一种灵活的就业形式，受到了越来越多人的青睐。
然而，关于成都小时工的工资标准，很多人仍然存在一些困惑。
本文将就成都小时工工资标准进行介绍，希望能够帮助大家更好地了解这一就业形式。
首先，成都小时工的工资标准受到当地劳动法规定的最低工资标准的约束。
根据成都市的最低工资标准规定，小时工的工资不得低于当地的最低工资标准。
目前，成都市的最低工资标准为每小时20元，因此，成都小时工的工资标准应不低于每小时20元。
当然，具体的工资标准还会受到用工单位的支付能力、工作内容、工作时间等因素的影响。
其次，成都小时工的工资标准还会受到用工单位的支付能力的影响。
一般来说，大型企业或者有一定规模的用工单位，其支付能力相对较强，因此对小时工的工资标准会相对较高。
而一些小型企业或者个体经营者，由于支付能力有限，对小时工的工资标准可能会相对较低。
因此，成都小时工在选择用工单位时，需要对用工单位的支付能力有所了解，以便更好地保障自己的权益。
再者，成都小时工的工资标准还会受到工作内容的影响。
一般来说，对于一些技术含量较高、工作强度较大的工作内容，其工资标准会相对较高；而对于一些技术含量较低、工作强度较小的工作内容，其工资标准则会相对较低。
因此，成都小时工在选择工作内容时，需要根据自己的实际情况进行合理选择，以便获得相对较高的工资报酬。
最后，成都小时工的工资标准还会受到工作时间的影响。
一般来说，对于加班工作或者在节假日、夜间工作的小时工，其工资标准会有所提高；而对于在正常工作时间内工作的小时工，其工资标准则会相对较低。
因此，成都小时工在确定工作时间时，需要对工资标准有所了解，以便更好地安排自己的工作时间。
综上所述，成都小时工的工资标准受到多方面因素的影响，包括当地最低工资标准、用工单位的支付能力、工作内容和工作时间等。
成都平均工资标准2022
成都平均工资标准2022
近年来，成都一直被视为全国重要的经济中心，该市的发展和繁荣在全国乃至全球都享有盛誉。
随着成都蓬勃发展，该市的劳动力竞争日趋激烈。
为了确保成都劳动力拥有合理的报酬，按照最近发布的数据，2022年成都市人民政府已经确定了新的平均工资标准。
2022年成都市平均工资同比去年上涨20%，确定在每月4600元，其中包括年薪调整的基础收入和绩效奖金。
就月工资而言，该市的每月最低工资标准调整到了每月3000元，比去年增长了30%，明显高
于全国平均水平。
除了提高月工资外，还规定了每季度津贴，每季度最高可达1000元，其中包括补贴、福利和岗位津贴等。
此外，为了更好地服务和照顾劳动者，成都市还制定了多项特殊政策措施，如季节性劳动者，成都市明确了每季节任务完成给予的费用待遇，而且高达每月2000元；新生婴儿出生者、农村援助对象及
重病康复期间，都将获得数额较高的补助政策；还将为全市农村劳动力设置定向培训和就业培训补贴。
经过上述政策调整，也是成都市向着公平实现“共同富裕”的一步重要努力。
实施这些政策将有助于提高成都劳动力的平均收入水平，使更多的劳动者获得公平的报酬，同时激发劳动积极性，更好地服务于社会和经济发展。
成都市政府将继续努力，推动劳动力待遇进一步完善和改善，为成都市社会发展和繁荣作出更大贡献。
- 1 -。
成都市社平工资标准
成都市社平工资标准成都市社平工资标准是指在成都市范围内，各类企事业单位、机关和民办非企业单位按照国家规定，以及根据当地经济发展水平和居民生活水平确定的最低工资标准。
社会平均工资是指城镇单位就业人员工资总额与就业人员总数的比值，是衡量城镇单位就业人员工资水平的一个重要指标。
成都市社平工资标准的确定对于维护劳动者合法权益、促进社会公平和谐具有重要意义。
首先，成都市社平工资标准的确定需要充分考虑当地的经济发展水平。
作为西部地区的重要城市，成都市的经济发展水平一直处于较高水平。
因此，社平工资标准的制定需要充分考虑当地的经济实际情况，确保工资水平能够与经济发展相适应，既能够满足劳动者的基本生活需求，又能够保障企业的可持续发展。
其次，成都市社平工资标准的确定还需要考虑到居民的生活水平。
作为一个大都市，成都市的生活水平一直处于较高水平。
因此，社平工资标准的制定需要充分考虑到居民的生活成本，确保工资水平能够与生活水平相匹配，能够保障劳动者的基本生活需求，提高居民的生活质量。
再次，成都市社平工资标准的确定需要充分考虑到劳动者的劳动成果。
劳动者是社会财富的创造者，他们的劳动成果应当得到公平的回报。
因此，社平工资标准的制定需要充分尊重劳动者的劳动成果，确保工资水平能够体现劳动者的付出和贡献，激励劳动者积极投入工作，提高生产效率。
最后，成都市社平工资标准的确定需要充分考虑到企业的经营状况。
企业是社会财富的创造者和分配者，他们的经营状况直接关系到社会的稳定和发展。
因此，社平工资标准的制定需要充分考虑到企业的经营状况，确保工资水平既能够满足劳动者的需求，又能够保障企业的可持续发展，促进企业和谐发展。
总之，成都市社平工资标准的确定是一个综合性的工程，需要充分考虑到经济发展水平、居民生活水平、劳动者的劳动成果以及企业的经营状况等多方面因素，确保工资水平既能够满足劳动者的基本生活需求，又能够保障企业的可持续发展，促进社会公平和谐。
成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(2014)-成府发[2014]19号
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成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(2014)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知（成府发〔2014〕19号）各区（市）县政府，市政府各部门：按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2014〕32号）要求，结合我市实际，经市政府研究，决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
现将调整事项通知如下。
一、调整后全市月最低工资标准（一）每月1400元（每日64.4元）。
（二）每月1250元（每日57.5元）。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准（一）每小时14.6元。
（二）每小时13.2元。
三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准（一）锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县的月最低工资标准为每月1400元（每日64.4元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.6元。
（二）都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1250元（每日57.5元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时13.2元。
调整后的标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
用人单位有执行最低工资保障规定的义务，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。
本通知自2014年7月1日起执行。
市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（成府函〔2013〕49号）同时废止。
成都市人民政府2014年6月26日——结束——。
2019成都最低工资标准
2019成都最低工资标准一、成都市最低工资标准新标准从2018年7月1日起执行：月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。
将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。
二、成都市最低工资标准的主要特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
三、成都市最低工资标准构成在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.(一)因延长工作时间而获得的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
成都市最低工资标准适用于哪些行业最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
成都市最低工资标准
成都市最低工资标准成都市最低工资标准是指城镇职工的最低工资标准。
成都市作为中国西部最大的经济中心城市之一，人口众多，经济发展迅速，全市各行各业都有大量的劳动力参与生产和服务。
因此，制定和调整最低工资标准对于保障员工的权益、促进经济发展具有重要意义。
成都市自2008年开始实施最低工资制度，迄今为止已经进行了多次调整。
最新的一次调整是在2020年11月，根据国家有关规定和成都市经济社会发展状况，确定了新的最低工资标准。
具体标准如下：1. 城乡居民最低工资标准：每月1900元。
成都市将最低工资标准分为城市员工最低工资标准和农民工最低工资标准。
城乡居民最低工资标准是指农民工的最低工资标准，也适用于非农民工的城乡居民。
2. 城市员工最低工资标准：- 成都市中心城区：每月1900元。
- 成都市非中心城区：每月1750元。
成都市最低工资标准的制定和调整需要考虑多个因素，包括工资水平、生活成本、经济发展水平等。
成都市政府会根据相关法律法规和经济社会发展情况，定期评估和调整最低工资标准，以确保员工的基本生活需求得到满足。
最低工资标准不仅仅是一个数字，更是一种保障和尊重劳动者权益的机制。
通过制定最低工资标准，能够保证劳动者的基本工资不低于一定的水平，防止劳动力市场的恶性竞争和低价竞争，提高劳动者的生活水平和社会地位。
然而，最低工资标准的制定和执行仍然存在一些问题。
例如，企业可能采取一些不合理的手段来降低员工的工资水平，违反最低工资标准的执行。
同时，最低工资标准与城市的实际生活成本和经济发展水平之间的关系也需要进一步优化。
总之，成都市最低工资标准的制定和调整是为了保障员工的基本权益和提高劳动者的生活水平。
成都市政府应该进一步加强对最低工资标准的监管和执行，加强与企业和劳动者的沟通，促进最低工资制度的完善和落实。
同时，要加强劳动力市场的监管和引导，提高劳动者的社会保障水平，进一步推动城市经济的可持续发展。
成都最低工资标准是多少钱一个月
成都最低工资标准是多少钱一个月工资是每个员工最关心的事情，工资的高低直接影响到员工的生活水平，在公司进行工资计算的时候就需要有明确的工资标准，工资的组成不能低于最低工资标准。
那么成都最低工资标准是多少钱一个月？下面就由我为您介绍相关的内容。
一、成都最低工资标准是多少钱一个月2020年四川省成都市1780元每月，非全日制职工小时最低工资标准为18.7元每小时。
根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市（州）从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。
成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县等14个区、县执行每月1780元（每日81.84元）、每小时18.7元的标准；简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等8个县（市）执行每1650元（每日75.86元）、每小时17.4元的标准。
二、最低工资标准多久调一次最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
法律学习：网友：成都最低工资标准包括五险一金吗？律师：根据《最低工资规定》，在劳动者正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资;（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四川省成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
四川省成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2018.07.12•【字号】成府发〔2018〕9号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知成府发〔2018〕9号各区（市）县政府，市政府各部门：按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2018〕19号）要求，结合我市实际，经市政府研究，决定对我市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
现将调整事项通知如下。
一、调整后全市月最低工资标准（一）每月1780元（每日81.84元）；（二）每月1650元（每日75.86元）。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准（一）每小时18.7元；（二）每小时17.4元。
三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准（一）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。
上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有执行最低工资保障规定的义务。
劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。
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2020年成都最低工资标准出炉
从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资
标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、
9.1%。
这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相
关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。
据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全
省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工
资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、
13.2元三个档次。
按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都
市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成
都市的标准进行发布。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。
一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。
也有专家担心，最低工资增长过快，可能促
使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?
最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
我
国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支
付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳
动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社
会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
最低工资包含五险一金吗?根据《最低工资规定》，最低工资包
括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下
的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者
个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保
和公积金包含在最低工资内。
因此，北京、上海两地公布的最低工
资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平
比较高。
低收入群体最受影响中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工
资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准
的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的
最低劳动报酬。
成都市人力资源和社会保障局综合考虑全市经济社
会发展、地区经济差异、企业经济效益增长、职工平均工资增长、
职工个人缴纳社会保险费和物价上涨等实际情况，拟制了调整全市
最低工资标准的方案，经书面征求各区(市)县政府(管委会)及人社
部门和市总工会、市企业联合会(市企业家协会)、市工商联的意见后，将最低工资标准调整方案呈报市政府审定和发布。
6月29日，成都市人民政府召开第80次常务会议，审议通过了
市人力资源和社会保障局报送的最低工资标准调整方案，并于6月
30日印发了《关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2015〕19号)，决定从7月1日起，将全市月最低工资标准由1400元、1250元调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;将
非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元调整为每小时15.7元、14.4元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。
7月1日起，成都
市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府
新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、
郫县、新津县等14个区、县将执行1500元/月、15.7元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县
等7个县(市)将执行1380元/月、14.4元/小时的最低工资标准。
成都市最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定
的劳动者福利待遇等。
即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳
动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。
按照《最低工资规定》
的要求，用人单位应在市政府发布最低工资标准后的10日内，向全
体职工公示。
成都市人社局有关负责人介绍，全市各级人力资源社会保障部门将会同各级工会、企业联合会(企业家协会)、工商联等部门，广泛
宣传最低工资标准调整情况，加强劳动保障监察执法，开展最低工
资标准专项执法检查，及时纠正和查处用人单位违反《劳动法》和《最低工资规定》的行为，维护劳动者的合法权益，确保最低工资
保障制度的全面贯彻实施。