2013年社保缴费标准

合集下载

上海历年社保缴费基数

上海历年社保缴费基数上海一直以来都是全国社会保障范围最广、社会保障标准最高的地方，国家法律法规对上海居民的社保缴费基数有着较明确的规定，但在不同时期，上海的社保缴费基数也不尽相同。

下面就上海历年社保缴费基数做一个详细的介绍。

2005年至2008年，上海的社会保障缴费基数以当地本地最低工资标准为基准，缴费基数为当月最低工资标准乘以120%，就是当月工资1700元以上的，缴费基数为2040元以上。

2009年至2010年，上海社保缴费基数比以前有了比较大的变化，缴费基数的计算公式变成了当月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资标准1700元为例，缴费基数达到4080元以上。

2011年至2012年，上海社保缴费基数的变化不大，仍以当地最低工资标准为基准，缴费基数是每月最低工资标准乘以240%，以当月最低工资1700元为例，缴费基数为4080元以上。

2013年至2017年，上海社保缴费基数的基准有所改变，缴费比例也有所增加，缴费基数的计算公式变为当月实际工资标准乘以240%，每月的实际工资标准以当月发放的工资为准，以当月工资1700元为例，缴费基数达到4080元以上。

2018年至2019年，上海社保缴费基数按照新的标准划分，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，每月工资标准以当月应发放的工资为准，以当月1700元工资为例，缴费基数为4760元以上。

2020年至今，上海仍旧按照新的标准划定，缴费基数由每月实际工资标准乘以280%计算，当月工资标准以当月实际应发放的工资为准，就以当月1700元工资为例，上海社保缴费基数达到4760元以上。

从上面可以发现，上海的社保缴费基数的变化很大，很高，但是包括城乡居民社会保障费和失业保险费等也都在提高，根据国家规定，上海居民缴费基数不得低于本地最低工资标准，也就是说缴费基数和本地工资标准同步提高。

未来，上海居民的社保缴费基数还会继续提高，各级政府也会继续支持全民健康。

扬州灵活就业人员参加养老医疗保险须知

扬州灵活就业人员参保须知养老保险：一、从2013年1月起养老保险缴费标准及档次：：标准一：430元/月标准二：766元/月二、广陵区、开发区户口灵活就业人员首次参加企业职工基本养老保险，需本人携带身份证、户口簿和一寸照片一张，在汶河北路2号社会保障卡服务大厅办理。

邗江区户口在兴城西路178号邗江区社保中心办理。

江都区户口在江都区浦江路85号江都区社会劳动保险管理处办理。

三、新与（市本级、广陵区、开发区）单位解除劳动关系要求续缴养老保险人员，需本人应携带身份证、《职工养老保险手册》等相关材料到市社保中心办理续保手续。

四、灵活就业人员在办理新参保、续保时，可选择养老保险缴费档次，并按所选档次对应金额缴纳养老保险费。

个人参保缴费期间需变更养老保险缴费档次的，应当于变更当月的20日前到市社保中心自由职业征缴科办理变更手续。

五、灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时，连续缴费年限不满15年的，其中实际缴费年限不满5年的，经本人书面申请，可以继续按月缴费，直至累计缴费年限满15年或及其以上后，再办理按月享受基本养老金的手续。

六、参保者可于每年8月1日后持本人养老保险手册、身份证和银行缴费卡到市社保中心查询上一结息年度缴费情况，并打印上一结息年度的养老保险缴费对帐单（只能打印一次）。

也可于每月1日后，及时到代征缴银行规定储蓄网点打印缴费凭证，查询社保代扣划帐明细。

医疗保险：一、从2013年1月起医疗保险缴费标准（含补缴）为：216元/月（含22元/月大病救助）二、参加基本医疗保险人员医保个人帐户按年龄段划帐情况：35周岁以下：55.9元/月；36周岁～45周岁：64.5元/月；46周岁～退休前：75.25元/月；退休且转换医保身份后：月养老金的4.5%（6元/月大病医疗救助费按月从参保者医保个人帐户中扣缴）。

三、未参加医保的市区灵活就业人员，在养老保险按月正常缴费的前提下，本人可携带身份证、《职工养老保险手册》到汶河北路2号社会保障卡服务大厅申请参加基本医疗保险。

2013年广州社保缴费基数及比例,广州社保,广州

2013年广州社保缴费基数及比例,广州社保,广州近日，记者从广州市地方税务局获悉，我市社会保障领域内凡涉及使用职工平均工资数据的事项，均按照统计部门发布的在岗职工平均工资数据执行。

2011年3月起广州市企业职工月最低工资标准1300元;2011年全省在岗职工月平均工资3763元;2011年广州市在岗职工月平均工资4789元。

我市将从今年7月1日起调整2012社保年度社会保险费征缴基数上下限。

据市地税局介绍，从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元;下限从2018元调至2258元。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。

7月1日起调整后，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从13623元调至14367元。

城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2725元调至2873元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1300元。

城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即4789元。

市地税局提醒用人单位和广大城镇个体工商户及灵活就业人员，须根据参保情况在扣款账户上备足应缴费额以实现及时足额扣款和保证正常待遇享受。

如需详细了解社保费的相关政策和缴费指引，可致电广州地税纳税服务热线12366-2咨询。

相关阅读：最新广州社保缴费基数（2012年7月1日）广州社保缴费基数和比例详解编者按：为了贴近广大市民日常生活中对地方税收知识的需求，市地税局整理编印了《地方税收50问》口袋书，在“地税开放日”暨税企交流座谈会、"税事"嚟搵我纳税服务志愿者在行动”等各项活动中广泛免费派发，受到市民的热烈好评。

近期，市地税局联合邮政局等单位，借助“广州第九届中小学生书信节暨邮政投递”活动，将10万份口袋书依托邮政资源直投进入10万户家庭，有的市民喜称：“广州地税税收知识口袋书"飞"入了寻常百姓家!”为了满足市民更大范围的需求，进一步增进纳税人对税收知识的了解，即日起在市地税局与我报合作开辟的《地税之窗》栏目连载《地方税收50问》。

2013-2014年海口社保缴费标准及增长对比

2013年7月-2014年6月社保缴费标准
2013年7月执行
海口
备注：
1.用人单位及其从业人员的月缴费工资额按实际工资总额确定（工资总额的计算方法见附件）；
2.基本养老保险缴费基数采用双基数制度，单位缴纳部分不受上年度省社平工资300%（10014元）的封顶限制，个人缴纳部分按社平工
3.从业人员实际工资总额低于上年省社平60%（2002.8元）的，经核定报统计社会保险行政部门备案后可按实际工资总额征缴，但不能
4.其余四项（医疗、工伤、生育和失业）高于上限（10014元），按上限核定，低于下限（2002.8元）的，按下限核定；
5.2013年全省上年度在岗职工月平均工资为3338元.。

武汉市社保缴费标准明细

2009年7月-2010年6月单位社保缴费最低标准
武汉市2009年7月后，养老保险最低缴费基数是1421.60元；医疗、失业、工伤、生
育的最低缴费基数是1360.70元。

社保缴费比例
1、缴费标准：职工工资总额。

（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平
均工资60%缴费。

高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%
2008年-2009年灵活就业人员缴费标准
2010年7月-2011年6月武汉市社会保险缴费明细及缴费比例2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）养老保险最低缴费基数为1666元（在岗职工月平均工资的60%）
养老保险最高缴费基数为8330元（在岗职工月平均工资的300%）
2009年度全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）其他四险最低缴费基数为1621.4元（全部职工月平均工资的60%）
其他四险最高缴费基数为8107.2元（全部职工月平均工资的300%）
2010年7月-2011年6月武汉市社会保险最低缴费金额与各明细
2011年7月-2012年6月武汉社保缴费标准（最低档）
2012年7月-2013年6月武汉社保缴费标准（最低档）。

2013年深圳社保缴费基数

2013年深圳社保缴费基数(深户)本文适用时间范围：2013.03.01--2013.06.30查看最新非深户社保基数调整情况：2013年深圳社保缴费基数(非深户)2012年7月公布了2011年深圳在岗职工月均工资为4595元，2012年7月1日起，深圳最低工资标准由1320元提升到1500元，2013年3月1日起最低工资标准再提升到1600元。

各项险种具体缴纳情况如下：深户2013深圳社保缴费基数养老保险缴纳基数：1600、4595。

1600 ≤个人工资≤ 4595*3(即社保中养老金每月缴纳金额范围：1600 — 13785元)2013年深户社保基数变更一：统一职工缴费基数下限。

综合考虑减轻企业和职工缴费负担等因素，2013年职工缴费基数下限统一规定为我市月最低工资标准。

2013年深户社保基数变更二：职工平均月工资增加，基数提高。

2013年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准调整为1600元/月。

深圳市社会保险费缴费涉及到月最低工资标准的，将按照新的标准执行。

医疗保险缴纳基数：4595。

4595*60% ≤个人工资≤4595*3 (同养老保险缴费基数)失业保险缴纳基数：4595。

工伤保险缴纳基数：1600。

深户2013社保缴费比例养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。

最低缴费：单位 1600*14%=224元，个人 1600*8%=128元单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。

(其中单位有0.5%的缴费比例包含在生育保险中，缴纳医疗保险即含有生育保险) 最低缴费：单位 2757*7%=192.99元，个人 2757*2%=55.14元未包含生育保险的算法：单位缴纳比例6.5%，个人缴纳2%，共计：8.5% 。

最低缴费：单位 2757*6.5%=179.205元，个人 2757*2%=55.14元2%，个人1%，共计3%。

0.4%，0.8%，1.2% 选一。

2013深圳社保缴费基数-2013深圳社保缴费比例-深圳办事易-深圳本地宝

单位：4918*0.8%=393.44元，个人 4918*0.2%=9.836元
C、合作医疗（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元
工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元
工伤保险：1600<=个人工资<=4918*3
住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1600元，最高4918*5元。（区间：1600--22975 元)
2013深圳社保缴费比例
深圳户籍人员：
养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。
住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
本地宝办事易频道温馨提示：
1.
1.关于生育保险
1).生育保险现依附在医疗保险中，不能单独缴纳。只要参加的医疗保险是综合医疗或者住院医疗，就都包含有生育保险。
2).综合医疗，从单位缴纳的7%中划出0.5%，作为生育保险基金；住院医疗，从单位缴纳的0.8%中划出0.2%，作为生育保险基金。生育保险报销，可以参考办事易文章：生育费用如何报销?>>>
最低缴费：单位 1600*14%=240元，个人 1600*8%=128 元
医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.5%(综合医疗)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(综合医疗)，共计：9% 。
单位 4918*(6.5%+0.5%)=321.65元，个人 4918*2%=91.9元

2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数

2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数一、概述2013年，宁波市职工社保保险最低缴纳基数成为了人们关注的焦点。

社会保险是国家对劳动者实施的一项社会保障制度，保障劳动者在遇到生老病死等问题时能得到合理的补偿和安排。

而缴纳基数作为社会保险的基础，影响着每个劳动者的社保待遇和权益。

了解2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数对我们深入了解社保政策具有重要意义。

二、2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数的具体情况2013年，宁波市职工社保保险最低缴纳基数的具体情况如下：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇职工大额统筹保险、城镇职工基本生育保险的最低缴费基数标准为每月1200元，城镇职工工伤保险和失业保险的最低缴费基数标准为每月1062元。

这一数据是2013年宁波市职工社保保险政策的具体体现，为当时在宁波市工作的职工提供了一定的保障。

三、2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数的影响2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数的设定对于不同裙体的影响是不同的。

对于收入较低的职工而言，较低的缴纳基数意味着他们可以以较少的缴费负担获得基本的社会保险待遇，从而提升了他们的社会保障水平。

对于用人单位而言，较低的缴纳基数减轻了其对于社会保险的缴费压力，从而促进了企业的发展和稳定。

但是，从长远来看，较低的缴纳基数也可能导致保险基金的不足，影响社保体系的可持续发展。

2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数的设定需要在平衡各方利益的基础上进行权衡和考量。

四、个人观点和理解对于2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数，我的个人观点和理解是，其设定必须以综合考虑社会公平、经济发展和社保基金可持续性为前提。

只有在各方利益得到平衡的情况下，社会保险才能真正发挥其应有的作用，为全体劳动者提供有效的保障。

总结2013年宁波市职工社保保险最低缴纳基数的设定，是当时社会保险政策的具体体现。

这一政策的制定和执行，体现了社会保障体系在不断完善和发展的过程中对于各方利益的考量和平衡。

2012年度五险标准

2013年“五险”参保缴费标准（13年2月至4月）宁波市外来务工（综合险）：单位：元缴费名称基数（元）企业比例金额个人比例金额合养老保险1470—953712%176.4-1144.48%117.6-763.0294-19医疗保险1908（2+0.5）%47.7----47.7失业保险14702%29.4----29.4生育保险19080.7%13.4----13.4工伤保险1908—95371.0%19.1-95.4----19.1-95.4合计　18.20%286－1327.18%117.6-763.0403.6－2090.缴费名称基数（元）企业比例金额个人比例金额合计养老保险140412%168.488%112.32280.8工伤保险1676 1.00%16.76----16.76合计----185.2--112.32297.62012年度江西九江参保缴费标准 2012年1月1日实施杭州（1）、2012年度余姚社保参保缴费标准2012年度余姚社保参保缴费标准单位：元缴费名称基数（元）企业比例金额个人比例金额合计工伤保险1908 1.00%19.08------医疗保险19083%57.24------合计----76.32------宁波市鄞州杰博人力资源有限公司杭州分公司农行景苑支行，19016101040018606本年度应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位全部从业人员*1.5%-已安置残疾职工数）*本地区上年度职工平均工资。

公司总部地址：宁波市江东区启新路128号八骏湾人力资源产业园A座2006诸暨人才交流网112346 密码 876089662月至4月）：单位：元例金额个人比例金额合计 .4-1144.48%117.6-763.0294-1907.4 .7----47.7.1-95.4----19.1-95.47.18%117.6-763.0403.6－2090.1。

园区社保(公积金)缴费标准

第十二条园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。

住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。

住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。

本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

社保缴费比例及计算方法

社保缴费比例及计算方法(一)2013年度企业及有雇工个体工商户社保缴费比例及计算方法：一、缴费险种及比例1.企业养老保险缴费比例28%，其中单位承担20%，个人承担8%；个体工商户养老保险缴费比例20%，其中单位承担12%，个人承担8%。

2.医疗保险缴费比例11%，其中单位承担9%，个人承担2%。

3.失业保险缴费比例3%，其中单位承担2%，个人承担1%。

4.生育保险缴费比例0.6%，全部单位承担。

5.工伤保险缴费比例，一类风险行业（例如零售业）0.8%，二类风险行业（例如制造业）1.6%，三类风险行业（高危行业）2.4%。

全部单位承担。

6.总计企业性质单位，一类风险行业缴费比例43.4%，其中企业32.4%，个人11%。

个体工商户性质单位，一类风险行业缴费比例35.4%，其中单位承担24.4%，个人11%。

二、计算方法（按照本年度最低月缴费基数2025，一类风险行业标准计算）1.企业缴费2025*43.4%=878.85元，其中单位承担2025*32.4%=656.1元，个人承担2025*11%=222.75元。

2.个体工商户缴费2025*35.4%=716.85元，其中单位承担2025*24.4%=494.1元，个人承担2025*11%=222.75元备注：1.法律规定所有参保单位（包括个体工商户）必须参加五个险种，即养老、医疗、失业、生育、工伤。

2.上述计算数据按照一类风险行业最低缴费基数为标准，高于最低缴费基数或者二三类风险行业缴费会略有增加。

（二）2013年度无雇工的个体工商户及灵活就业人员社会保险月缴费计算方法：一、缴费险种及比例1.养老保险缴费比例20%2.医疗保险缴费比例11%二、计算方法一档 2025*31%=627.75元二档 3832*31%=1187.92元三档 4273*31%=1324.63元四档 12880*31%=3992.8元。

1990年至2013年武汉社保最低基数

从1990年开始的养老保险缴纳标准：1990年全年缴费基数为1152元，缴费比例16%；1991年全年缴费基数为1248元，缴费比例16%；1992年全年缴费基数为1428元，缴费比例16%；1993年全年缴费基数为1812元，缴费比例16%；1994年全年缴费基数为2436元，缴费比例18%；1995年全年缴费基数为2880元，缴费比例18%；1995年以前参加工作的人员视同缴费年限。

从1996年开始企业正式实行养老保险缴纳制度。

1996年全年缴费基数为3120元，缴费比例28%；1997年全年缴费基数为3240元，缴费比例28%；1998年全年缴费基数为3480元，缴费比例28%；我院从1999年开业，因此1999年之前的缴费比例不详。

1999年全年缴费基数为3600元，缴费比例23%；（单位18%、个人5%）300元2000年全年缴费基数为3840元，缴费比例23%；（单位18%、个人5%）320元2001年全年缴费基数为4080元，缴费比例23%；（单位18%、个人5%）340元2002年全年缴费基数为4680元，缴费比例24%；（单位18%、个人6%）390元2003年全年缴费基数为5520元，缴费比例26%；（单位20%、个人6% 460元2004年全年缴费基数为6240元，缴费比例27%；（单位20%、个人7%）520元2005年全年缴费基数为7320元，缴费比例28%；（单位20%、个人8%）610元2006年全年缴费基数为11160元，缴费比例28%；（单位20%、个人8%）930元2007年全年缴费基数为12240元，缴费比例28%。

（单位20%、个人8%）1020元20081110元20091260元20101420元20111670元20121970元20132450元。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

企业：0.60%
门诊医疗保险
110.55元/月
企业：70.35元
1326.6元
企业：3.50%
个人：2.00%
个人：40.20元
二档企业总额：9469.32±200.4
（企业承担：6696.12±200.4个人承担：2773.2）
注：2013年度缴费标准从2013年7月1日开始执行
黑色：企业应缴
红色：个人应缴
社保年度为每年7月到次年6月，2012年度指2013年7月——2014年6月
2013年7月——2014年6月社保缴费标准
人员类别
险种类别
费用标准
2013年度总额
缴费比率
个体劳动者
养老保险
（缴费基数：2600）
468元/月
5616元
18.00%
基本医疗保险
（缴费基数：2010）
120.6元/月
130.6元
1567.2元
6.00%
医疗救助10元
医疗救助保险
10元/月
门诊医疗保险缴（费基数：2010）
110.55元/月
1326.6元
5.50%
年总计：8509.8元（月总计：709.15元）
企业职工
缴费基数
（2010）
养老保险
442.2元/月
企业：281.40
5306.4元
企业：14.00%
个人：8.00%
个人：160.80
医疗保险
120.60元/月
1567.2元
企业：6.00%
个人：10元
医疗救助
10元/月
工伤保险
一档：16.70元/月
元
企业：0.50%
二档：33.40元/月
400.8元
企业：1.00%
三档：50.10元/月
601.2元
企业：1.50%
失业保险
60.30元/月
企业：40.2元
723.6元
企业：2.00%
个人：1.00%
个人：20.1元
生育保险
12.06元/月
144.72元