银行代发工资制度守则

精心整理

银行代发工资制度

农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力。由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点，造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂，

自10月1日起，新开工项目必须实行劳务实名制管理，由银行代发工人工资，做到月清月结。

1、将农民工工资专用账户管理制度写入工程合同，列为合同专用条款中的一条。

2、以施工企业为单位，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤。

3、员工每天上下班进出工地进行刷脸考勤。

4、施工单位项目部聘用工人时应及时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能。

5、施工单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认

)，建

3.鼓励有关单位积极开展“民工工资保障卡”业务。各施工单位项目部聘用工人时应及时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能，保障卡的工人考勤记录将作为工资发放、解决劳资纠纷和工伤保险认定的重要依据。

4.2017年10月1日起新办理施工许可及已办理施工许可尚未开工的项目，必须实行建筑劳务用工实名制信息化管理;已开工项目鼓励实行该管理制度。

二、农民工工资专用账户管理

1.建设单位向施工单位拨付工程进度款时，要按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额(原则上均不得低于工程款的25%)，单独拨付到施工单位开设的农民工工资专用账户;专用账户内的资金，在工程竣工验收通过前只能用于工资发放，不得挪作他用，工资发放不足部分由施工企业另行调剂解决。

1.建设单位必须按要求将款项单独拨付到农民工工资专用账户。否则，视情节将给予如下处理：

①将其作为不诚信单位，限制其新建项目的开工。

②将其列入“黑名单”，上报给人力社保部门，纳入企业信用信息系统。

2.工程在竣工验收前，施工企业在向质安站出具的工程款支付证明需经市场监管科对制度执行情况签署意见。对执行不到位的，视情节将给予如下处理：

①列为重点监控企业，在“温岭市建筑市场信用评价办法”中进行扣分;