新世纪151人才工程培养人员
浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知
浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.11.28•【字号】•【施行日期】2017.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知各省属高校：根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知》（浙联办〔2017〕2号）精神，现将有关事项通知如下：一、考评对象（一）期满综合考评对象。
2012年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。
（二）中期考评对象。
2014年入选省151人才工程的第一、二、三层次及重点资助培养人员。
（三）年度考评对象。
2016年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。
上述人员中，调离浙江或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围，由原所在单位对岗位变动等有关情况作出说明，并填写《不列入考评范围人员情况汇总表》。
二、考评方式省151人才工程培养人员考评采取材料考核与实地抽查评估的方式进行。
（一）材料考核。
考评对象登录“浙江省高层次人才项目管理平台”（网址：http://118.178.118.158），注册个人账号，填报相关材料。
期满考评对象个人签字确认后报单位审核盖章，由我厅提出考评建议；中期考评对象签字确认后报所在单位，由所在单位对照培养人员的培养目标，总结前一阶段的培养情况，提出下一阶段培养举措后报我厅。
（二）实地抽查评估。
省151联席会议办公室将会同成员单位，抽取部分地市及部门、单位进行检查评估，主要内容是单位部门落实151人才培养举措情况和151人才个人工作业绩成果情况。
三、报送材料（一）综合报告1份，主要内容：1.人员参加考评情况、考评组织过程、考评结果建议意见；2.总结本单位151人才工作情况：包括151人才工作成效，主要工作举措，特别优秀的151人才培养成长情况，人才作用发挥尤其是在服务企业创新驱动发展和转型升级过程中的作用发挥情况；3.对更好实施省151人才工程的意见建议。
2012年度浙江省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单
2012年度省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单（共314名）重点资助培养人员（25名）徐志康浙江大学吕秀阳浙江大学高翔浙江大学蒋焕煜浙江大学黄先海浙江大学周昆浙江大学陈宝梁浙江大学欧阳宏伟浙江大学许正平浙江大学王平浙江工业大学胡峰浙江工商大学邓冰中国美术学院葛洪良中国计量学院陈文华浙江理工大学郭玉海浙江理工大学温成平浙江中医药大学来国桥杭州师范大学汪鹏君宁波大学林志华浙江万里学院曾大力中国水稻研究所陈柳裕浙江省社会科学院应国华丽水市林业科学研究院王如伟浙江康恩贝制药股份有限公司王卿芳浙江德嘉建设有限公司季白杨信雅达系统工程股份有限公司第一层次培养人员（89名）直接列入人员39名陈启瑾浙江大学袁辉球浙江大学黄飞鹤浙江大学王晓光浙江大学罗英武浙江大学计剑浙江大学何晓飞浙江大学周天华浙江大学欧阳宏伟浙江大学冯波浙江大学肖磊浙江大学王桂华国家海洋局第二海洋研究所胡三清杭州电子科技大学王彬杭州电子科技大学刘光宇杭州电子科技大学孙玉强杭州师范大学李勇进杭州师范大学鞠振宇杭州师范大学李庆峰湖州师范学院刘勇温州医学院金子兵温州医学院唐华东浙江工业大学贾义霞浙江工业大学陶新永浙江工业大学陈衍泰浙江工业大学周勇浙江师范大学朱向明浙江师范大学姚斌浙江大学于平荣普尼太阳能（杭州）有限公司 夏建统杭州天夏科技集团有限公司姚纳新聚光科技（杭州）股份有限公司陈伟杭州矽力杰半导体技术有限公司范渊杭州安恒信息技术有限公司齐洋湖州佳格电子科技有限公司常东亮中科院嘉兴应用化学工程中心鲍海明浙江泰来环保科技有限公司刘洪斌浙江海正药业股份有限公司 李锋浙江海正药业股份有限公司 杨光华杭州比昂生物医药技术有限公司评审选拔人员50名王树荣浙江大学王勤辉浙江大学江全元浙江大学丁志华浙江大学卜佳俊浙江大学王靖岱浙江大学孔德兴浙江大学赵道木浙江大学何俏军浙江大学李晓明浙江大学徐昌杰浙江大学刘东红浙江大学陈林林浙江大学徐骁浙江大学医学院附属第一医院文东辉浙江工业大学陈胜勇浙江工业大学赵美蓉浙江工业大学童少平浙江工业大学谢媛媛浙江工业大学顾青浙江工商大学洪兴建浙江工商大学易开刚浙江工商大学罗国清杭州电子科技大学贺武华杭州电子科技大学林海钟中国美术学院李圣华浙江师范大学吴家胜浙江农林大学崔宝玲浙江理工大学杨洁红浙江中医药大学罗战友浙江科技学院李九生中国计量学院王钦文宁波大学周翔天温州医学院陈浩温州医学院王军温州大学王舜温州大学钭晓东温州大学万青中科院宁波材料技术与工程研究所张光恒中国水稻研究所陈亮中国农业科学院茶叶研究所周磊国家海洋局第二海洋研究所李一中共浙江省委党校涂登云浙江世友木业有限公司王海彬浙江海正药业股份有限公司 周观根浙江东南网架股份有限公司蒲通浙江车头制药股份有限公司周国忠浙江长城减速机有限公司陈志平天能集团黄晁宁波中科集成电路设计中心有限公司黄智杰杭州国芯科技股份有限公司第二层次培养人员（200名）郜传厚浙江大学王浩华浙江大学高超浙江大学范杰浙江大学胡吉明浙江大学尹红浙江大学黄俊浙江大学林舟浙江大学吴进明浙江大学王智宇浙江大学张林浙江大学程军浙江大学赵羽习浙江大学葛坚浙江大学陈积明浙江大学卢琴芬浙江大学熊蓉浙江大学项基浙江大学尹建伟浙江大学戴道锌浙江大学吴飞浙江大学赵民建浙江大学郁发新浙江大学池灏浙江大学郑臻荣浙江大学沈海斌浙江大学周凡浙江大学梅德庆浙江大学王智化浙江大学刘振宇浙江大学沈颖浙江大学王晓健浙江大学王伟浙江大学韩峰浙江大学陈启和浙江大学冯杰浙江大学李鲜浙江大学何艳浙江大学汪蕾浙江大学马述忠浙江大学郑芳浙江大学李恒威浙江大学周江洪浙江大学虞朝辉浙江大学医学院附属第一医院佟红艳浙江大学医学院附属第一医院胡新央浙江大学医学院附属第二医院楼敏浙江大学医学院附属第二医院张茂浙江大学医学院附属第二医院罗和治浙江工业大学薛亚平浙江工业大学贠军贤浙江工业大学张安平浙江工业大学宋爽浙江工业大学钱海丰浙江工业大学许四法浙江工业大学刘灵芝浙江工业大学吕冰海浙江工业大学朱兴一浙江工业大学郭东杰浙江工业大学杨柏林浙江工商大学肖亮浙江工商大学戴黎刚浙江工商大学宋杰浙江工商大学高颖浙江工商大学姚玉元浙江理工大学李昳浙江理工大学季晓芬浙江理工大学魏楚浙江理工大学王健浙江理工大学彭冬亮杭州电子科技大学范影乐杭州电子科技大学高秀敏杭州电子科技大学周青杭州电子科技大学张炜杭州电子科技大学陈喆浙江中医药大学附属第一医院何昱浙江中医药大学梁宜浙江中医药大学夏永辉浙江师范大学潘建伟浙江师范大学陈达如浙江师范大学张长江浙江师范大学郑荣泉浙江师范大学张天雪浙江师范大学李长吉浙江师范大学邱江宁浙江师范大学张兆曙浙江师范大学郭克俭浙江师范大学林新春浙江农林大学汪海峰浙江农林大学吴伟光浙江农林大学王建明浙江财经学院金戈浙江财经学院周保欣浙江财经学院沈浩中国美术学院韩璐中国美术学院王焕平中国计量学院邓德刚中国计量学院周浩淼中国计量学院赵春柳中国计量学院于明州中国计量学院申屠旭萍中国计量学院张勇中国计量学院段香梅宁波大学李加林宁波大学舒杰宁波大学束学道宁波大学陈海敏宁波大学母昌考宁波大学俞立平宁波大学乐传永宁波大学张林宁波大学余方友温州医学院附属第一医院潘景业温州医学院附属第一医院丁熙温州医学院附属第一医院金胜威温州医学院附属第二医院谭峰温州医学院唐开福温州医学院赵红娟浙江外国语学院吴静杭州师范大学薛大伟杭州师范大学汤剑波杭州师范大学王旭青杭州师范大学赵才地温州大学丁光亚温州大学余闯温州大学朱海永温州大学王佑镁温州大学胡友峰温州大学魏小琳绍兴文理学院汪爱英中科院宁波材料技术与工程研究所张建中科院宁波材料技术与工程研究所丁巍伟国家海洋局第二海洋研究所胡江中国水稻研究所夏铁坚中国船舶重工集团第七一五研究所周本智中国林业科学研究院亚热带林业研究所严国萍中共浙江省委党校徐彬中共浙江省委党校苏丹浙江省肿瘤医院蔡国龙浙江医院许先国浙江省血液中心顾宏辉浙江省农科院李海波浙江省林业科学研究院付立忠浙江省林业科学研究院朱婉萍浙江省立同德医院林奕浙江省建筑科学设计研究院有限公司张严峻浙江省疾控中心邢家华浙江省化工研究院马以超浙江省水利水电勘测设计院潘冬子浙江省水利河口研究院谢东风浙江省水利河口研究院楼宝浙江省海洋水产研究所 郑斌浙江省海洋开发研究院毛卫华浙江省测绘科学技术研究院黄新霞浙江省质量检测科学研究院汪明元中国水电顾问集团华东勘测设计研究院田鑫华电电力科学研究院裘坤浙江中控技术股份有限公司谭彰浙江中控技术股份有限公司王刚强浙江正元集团有限公司刘雳正大青春宝药业有限公司许新德浙江医药有限公司新昌制药厂杜海明浙江新柴股份有限公司莫建松浙江天蓝环保技术股份有限公司郑展望浙江商达环保有限公司何旭斌浙江龙盛集团股份有限公司曹建伟浙江晶盛机电股份有限公司马小杰浙江建设职业技术学院陈正杰浙江海正药业股份有限公司黄志锋浙江格鲁斯特生物科技有限公司刘扬浙江东南网架股份有限公司章献忠浙江奥康鞋业股份有限公司王庆淼雅戈尔集团股份有限公司张焱温州市创力电子有限公司田海山温州安得森生物科技有限公司邱宝象万向集团周爱珠衢江区农作物管理站叶俊能宁波市轨道交通集团有限公司吴波宁波日报报业集团黄涛宁波诺依克电子有限公司杨如祥宁波理工监测科技股份有限公司王学泽宁波江丰电子材料有限公司毛洲英宁波广电集团潘亚舟宁波广电集团杨为佑宁波工程学院李斌宁波方太厨具有限公司邬蓓蕾宁波出入境检验检疫局程德威宁波奥克斯电气有限公司王赳丽水学院顾海涛聚光科技（杭州）有限公司韩双来聚光科技（杭州）有限公司林绿高缙云县高新机械制造有限公司郑寨生金华市农业科学研究院姚明嘉兴市第一医院谢志鹏杭州宝晶生物化工有限公司张希建杭州（火炬）西斗门膜工业有限公司金可勇杭州（火炬）西斗门膜工业有限公司柏小平福达合金材料股份有限公司黄江军中机南方机械股份有限公司。
浙江省151人才工程
浙江省151人才工程
新世纪151人才工程重点资助推荐对象为2002年度以来入选省“新世纪151人才工程”的培养人员，一般应在第一层次培养人员中推选，特别优秀的第二层次培养人员也可作为推荐对象。
“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授、浙江省特级专家以及已获得过省“新世纪151人才工程”重点资助的培养人员不再作为申报对象。
重点资助对象必须具备下列条件：
（一）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术技术造诣和较强的团队合作精神，学术技术水平在国内同行中具有一定优势，并具有能进入国家新世纪百千万人才工程序列或在某个学科领域取得创新性进展的较大发展潜力。
（三）入选省“新世纪151人才工程”培养人员后，在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主要成员在省部级以上重点科研项目和国家级重要工程项目中取得重大科技成果，或获得省部级以上重大基金项目资助者。
（四）正在进行（或已进入程序将进行）可望取得重要成果或突破性进展，并能在省内外产生较大影响的省部级以上重点科研项目（课题）和国家级重要工程项目的实际主要负责人。
浙江省卫生高层次人才培养对象
浙江省卫生高层次人才培养对象
申报表
申报类别: 创新人才
姓名: 李晓
单位: 浙江大学医学院附属妇产科医院
专业: 妇产科
推荐部门: 浙江大学
浙江省卫生计生委印制
2016年4月
填表说明
一、此表填写者为申报浙江省卫生高层次人才培养对象人员。
申报类别分三类,分别为领军人才、创新人才、医坛新秀。
二、标志性业绩的表述要求概括、精炼,为最能反映本人专业技术水平、学术地位等的标志性成果,限100字以内。
三、代表性学术任职、学术荣誉、成果奖励、科研立项、发表论文等请选择最重要的项目填写。
四、成果奖励、科研立项、发表论文、出版著作与教材、授权专利等统计时间均为2011年至2015年。
五、成果奖励、科研立项等栏目可填到厅局级,均须注明排名,选择最具代表性的不超过10项。
发表论文,只填写以第一或通讯作者发表的,最能代表本人水平的不超过10篇;著作与教材、专利(新药证书)等最多各填写5篇,均须注明排名。
以上各项均需附证明材料。
六、证明材料要求精练、充分,避免过多过滥。
申报人员对申报内容与附件材料的真实性负责,所在单位需对原件进行审核盖章。
一、基本信息
二、学术任职
三、学术荣誉
四、业务工作情况
五、科研业绩
(一)成果奖励
(二)科研立项
(三)发表论文
(四)出版著作与教材
(五)授权专利(新药证书)
六、培养目标与预期成果
(一)定量目标:
(二)定性目标:
七、经费预算
注:本表资助经费包括单位配套经费。
八、可行性报告
X。
浙江省交通厅关于公布2010年度省新世纪151人才工程第三层次培养人员综合考评结果的通知
浙江省交通厅关于公布2010年度省新世纪151人才工程第三层次培养人员综合考评结果的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省交通运输厅
•【公布日期】2011.02.24
•【字号】浙交办[2011]57号
•【施行日期】2011.02.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
浙江省交通厅关于公布2010年度省新世纪151人才工程第三层次培养人员综合考评结果的通知
（浙交办〔2011〕57号）
各有关单位：
接省委组织部等八部门联合下发的《关于公布2010年度省新世纪151人才工程第三层次培养人员综合考评结果的通知》（浙人社发〔2010〕384号），经省新世纪151人才工程联席会议审定，批准朱汉华等15名省新世纪151人才工程第三层次培养人员通过综合考评，并颁发《浙江省新世纪151人才证书》。
具体名单如下：
厅规划处：任忠；
省公路局：朱汉华、张起；
省港航局：唐伟明；
省运管局：胡奕军、王晓平、沃跃松；
厅质监局：李志胜、陈允法；
省交通设计院：陈海君、桂炎德、史方华；
浙江交院：薛廷河；
咨询公司：杨健、徐爱军。
二○一一年二月二十四日。
浙江151人才工程培养人员
固氮蓝藻修复多氯联苯污 染水稻土的机理研究 微囊藻毒素单一暴露与细 菌内毒素继发性作用诱导 鱼体免疫毒性的比较研究 氧化塘水质净化集成技术 与示范 典型纳米金属颗粒物侵润 诱发炎性的细胞动态行为 特征和机理研究
国家自然科 学基金委 浙江省自然 科学基金
8 人、排名 1/8 项目负责人 5 人、1/5 项目负责人 1 人、1/1 项目负责人 7 人、1/7 项目负责人
物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医 学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术 类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药 学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经 济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、 政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教 育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文 学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学： 历史学类、图书信息档案学类。 专项领域申报的，根据申报情况填写： “ 三名” 工程企 业、宣传文化、金融、律师、会计。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为 2012 年 1 月至 2017 年 1 月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相 关栏目业绩的，无需填写。 3 ．此表报送到省联席会 议办公 室的截止日期为 2017 年 6 月 20 日，逾期不再受理。申报表一式 1 份， 一律用 A4 纸打印，务必提供 2 寸照片粘贴于照片处。 表内第二至第七项栏目内容均须附复印件 1 份作为附件 （注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附 件要求不超过 40 个页码） ，并单独装订成册。所有材料 评审结束后，不再退还域
申报类型
R学术型□学术应用并重型□应用型
专业类别 是否高校 院所青年 教师到企 业从事博 士后研究
（按填报说明填写，专项推荐填写专项名称）环境类 （）是，高校（科研院所）： 企业： 博士后编号： （√）否
校内导师简介
校内导师简介李范珠教授，男，中共党员（本院）研究方向：药物靶向给药系统研究，药物新剂型与新技术研究和中药复方药效物质基础与质量控制评价。
科研情况：主持国家自然科学基金3项：重大研究计划（90409012）；面上项目（30371781；30772793）、参与5项；主持国家教育部博士点基金1项，浙江省自然科学基金杰出青年团队1项；国家“九五”攻关课题（编号96-906-10-01）1项、浙江省中医药管理局项目1项、省教学改革课题1项等多项科研项目；发表SCI论文8篇，在国内核心期刊发表论文60余篇；主编著作2部，参编著作8部；申报专利5项；获新药证书3项。
个人简介：李范珠，男，1964年出生，浙江中医药大学药学院院长，中共党员，博士，教授，博士生导师，现任国家中医药管理局中药制剂学科带头人，国家中管局三级重点实验室主任，浙江省首批卫生高层次创新人才培养对象，浙江省自然科学基金（杰出青年团队项目）资助对象。
浙江省精品课程——《中药药剂学》负责人，《药剂学》主编（普通高等教育国家级规划教材），《药物制粒技术》主编，《中药药剂学》副主编（高等中医药类规划教材），《中国药学杂志》、《中国中药杂志》等国内6种核心期刊编委，《Int J Pharm》、《Pharm Res》、《Acta Pharmacol Sin》、《Urology》、《Journal of Pharmaceutical and Biomedical Analysis》评审专家。
兼任国家SFDA 中药新药审评专家，国家教育部科技成果评审专家，国家自然科学基金委员会生命科学部项目同行评议专家，国家科技部评审专家，世界中医药学会联合会第一、二届中药药剂专业委员会常务理事等职务。
曾获浙江省优秀归国人员荣誉称号，浙江省科学技术进步二等奖和国家教学成果二等奖等奖项。
梁泽华副教授，女，中共党员（本院）研究方向：中药炮制工艺改良及质量标准研究科研情况：主持省中管局、省教育厅、省中药现代化等多项课题，在《中国现代应用药学》、《医药导报》、《中医药管理》等杂志发表论文。
2010年度省新世纪151人才工程重点资助及第一、二层次培养
2010年度省新世纪151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单重点资助：瞿海斌浙江大学王青青浙江大学张宏建浙江大学严密浙江大学陈志荣浙江大学杨大春浙江大学杨灿军浙江大学叶兴乾浙江大学毛丹浙江大学金勇丰浙江大学王家德浙江工业大学徐维祥浙江工业大学胥芳浙江工业大学钱其军浙江理工大学陈本永浙江理工大学沈满洪浙江理工大学王勋浙江工商大学李范珠浙江中医药大学金尚忠中国计量学院蒋刚毅宁波大学王春琳宁波大学汪俊昌省社会科学院周志春中国林科院亚热带林业研究所冯冬芹浙江中控技术股份有限公司余绍火浙江丰利粉碎设备有限公司第一层次：吕秀阳浙江大学虞露浙江大学黄靖云浙江大学潘洪革浙江大学顾临怡浙江大学陈仁朋浙江大学郭创新浙江大学王文海浙江大学俞永平浙江大学陈宝梁浙江大学蒋焕煜浙江大学黄先海浙江大学梁上上浙江大学高翔浙江大学郑绍建浙江大学吕卫国浙江大学医学院附属妇产科医院梁廷波浙江大学医学院附属第一医院王旭浙江工业大学周春晖浙江工业大学钟卫鸿浙江工业大学李坚军浙江工业大学邱飞岳浙江工业大学谢洪明浙江工业大学郭玉海浙江理工大学武传宇浙江理工大学陈建能浙江理工大学俞高红浙江理工大学胡剑锋浙江理工大学刘向东浙江理工大学钱正洪杭州电子科技大学李向阳杭州电子科技大学魏贵义浙江工商大学孔庆江浙江工商大学胡峰浙江工商大学汪鹏君宁波大学郭俊明宁波大学张文标浙江农林大学马建义浙江农林大学李昌煜浙江中医药大学徐时清中国计量学院刘俊成中国计量学院邓冰中国美术学院陈素红温州医学院黄兆信温州大学王强浙江大学宁波理工学院曾大力中国水稻研究所尹军峰中国农业科学院茶叶研究所马胜林浙江省肿瘤医院陈永革浙江省社会科学院卢立志浙江省农业科学院黄文君浙江中控技术有限公司季白杨信雅达系统工程有限公司张喜平杭州市第一人民医院叶建荣宁波沁园集团有限公司王玮宁波电视台张彦宁波激智新材料科技有限公司金亚东宁波激智新材料科技有限公司王一鸣宁波锦浪新能源科技有限公司储消和浙江升华拜克生物股份有限公司陈建辉浙江医药新昌制药厂第二层次：陈万芝浙江大学朱宝库浙江大学宋义虎浙江大学吴伟祥浙江大学王靖岱浙江大学林东强浙江大学李伟浙江大学单国荣浙江大学侯昭胤浙江大学林建平浙江大学王树荣浙江大学王勤辉浙江大学金滔浙江大学周劲松浙江大学谈之奕浙江大学罗孟波浙江大学詹良通浙江大学孙永革浙江大学周燕国浙江大学舒晓武浙江大学江全元浙江大学潘纲浙江大学杨春节浙江大学张朝阳浙江大学金晓峰浙江大学陈文智浙江大学刘妹琴浙江大学童若锋浙江大学宋开臣浙江大学柳志强浙江工业大学童少平浙江工业大学赵美蓉浙江工业大学董红召浙江工业大学文东辉浙江工业大学赵志方浙江工业大学方路平浙江工业大学欧林林浙江工业大学冯新星浙江理工大学张华鹏浙江理工大学祝洪良浙江理工大学陈建军浙江理工大学吴明华浙江理工大学金子敏浙江理工大学史伟民浙江理工大学偶国富浙江理工大学崔宝玲浙江理工大学罗国清杭州电子科技大学鲁仁全杭州电子科技大学姜波浙江工商大学周国泉浙江农林大学李光辉浙江农林大学王瑞金浙江科技学院严天宏中国计量学院魏新江浙江大学城市学院李玉顺宁波大学李俊华宁波大学戴世勋宁波大学王小军浙江大学宁波理工学院应皆荣宁波工程学院王舜温州大学王军温州大学蒋云良湖州师范学院马锡英绍兴文理学院周兆忠衢州学院宋振纶中科院宁波材料技术与工程研究所朱锦中科院宁波材料技术与工程研究所贾建军国家海洋局第二海洋研究所王桂华国家海洋局第二海洋研究所武光海国家海洋局第二海洋研究所曾剑浙江省水利河口研究院刘兴旺浙江省建筑设计研究院蔡强浙江清华长三角研究院田景奎浙江大学刘雪松浙江大学夏灵浙江大学范骁辉浙江大学戚建华浙江大学徐骁浙江大学医学院附属一院杨小锋浙江大学医学院附属一院李立波浙江大学医学院附属邵逸夫医院丁克峰浙江大学医学院附属二院应国清浙江工业大学饶国武浙江工业大学陈志卫浙江工业大学杨洁红浙江中医药大学范春雷浙江中医药大学孔祥东浙江理工大学竺亚斌宁波大学朱雪琼温州医学院陈浩温州医学院林函温州医学院董巧香温州医学院金利泰温州医学院凌志强浙江省肿瘤医院王胜浩浙江省医学科学院沈悦娣杭州师范大学史丽云杭州师范大学崔翰斌宁波市第一医院沈润溥绍兴文理学院曾春来丽水市中心医院陈礼平丽水市中心医院马忠华浙江大学蔡新忠浙江大学张才乔浙江大学刘东红浙江大学罗自生浙江大学翁建全浙江工业大学吴家胜浙江农林大学郑炳松浙江农林大学单胜道浙江农林大学马伯军浙江师范大学陈春中国计量学院叶子弘中国计量学院戚向阳浙江万里学院李钧敏台州学院张光恒中国水稻研究所李国景浙江省农业科学院王永强浙江省农业科学院柳新红浙江省林业科学研究院许文军浙江省海洋水产研究所柴一秋浙江省亚热带作物研究所阮松林杭州市农业科学研究院张望舒宁波市林特科技推广中心李天真湖州职业技术学院王成树湖州现代农业生物技术产业创新中心程文亮丽水市农业科学研究院罗海忠舟山市水产研究所叶华俊聚光科技（杭州）股份有限公司骆广进杭州机床集团有限公司郭立书浙江亚太机电股份有限公司季立明东方通信股份有限公司王辉浙江银江电子股份有限公司张立永富通集团有限公司范渊杭州安恒信息技术有限公司周观根浙江东南网架股份有限公司高飞艾博生物医药（杭州）有限公司周勇杭州北斗星膜制品有限公司金鲜花浙江传化股份有限公司胡建良杭州格林香料化学有限公司熊义勤杭州大一科技有限公司陈大彤宁波高新区聚光太阳能有限公司杜永均宁波纽康生物技术有限公司周海滨宁波立华制药有限公司刘孝伟超威电源有限公司陈志平天能集团涂登云浙江世友木业有限公司俞慧忠浙江开关厂有限公司欧其浙江龙盛集团股份有限公司林伟明浙江金马逊机械有限公司徐殷龙泉市佳之韵浮雕瓷画有限公司陆国栋浙江银轮机械股份有限公司蒲通浙江车头制药有限公司王海彬浙江海正药业股份有限公司单光炎浙江省交通工程建设集团有限公司侯靖华东勘测设计研究院单治钢华东勘测设计研究院李文华中国电子科技集团公司第36研究所汪炜浙江大学郭继强浙江大学周洁红浙江大学何辉斌浙江大学邹广胜浙江大学章雪富浙江大学孔令宏浙江大学张金福浙江工业大学刘成国浙江工业大学刘阳浙江工业大学胡斌武浙江工业大学陈宇峰浙江工商大学李靖华浙江工商大学范钧浙江工商大学黄红华浙江工商大学贺武华杭州电子科技大学范琳宁波大学王万盈宁波大学郭剑鸣浙江财经学院李永友浙江财经学院朱华友浙江师范大学李圣华浙江师范大学葛永海浙江师范大学邱志杰中国美术学院卢勇中国美术学院黄祖庆中国计量学院吴艳彧浙江传媒学院汪锦军中共浙江省委党校任强中共浙江省委党校李涛中共浙江省委党校冯婷中共浙江省委党校吴蓓浙江省社会科学院吴晶浙江省社会科学院孔德兰浙江金融职业学院姚奇富浙江工商职业技术学院王明琳杭州师范大学方爱龙杭州师范大学侯作前浙江大学城市学院江华温州大学丁治民温州大学钭晓东温州大学谢志远温州科技职业学院王振洪金华职业技术学院。
中共嘉兴市委组织部
中共嘉兴市委组织部文件嘉兴市人事局嘉人专[2009]23号关于做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔工作的通知各县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局），市级有关部门（单位），浙江清华长三角研究院：为更好实施人才强市战略，加快培养造就适应我市现代化建设需要的年轻一代学术和技术带头人，根据省“新世纪151人才工程”联席会议办公室《关于做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办…2009‟1号）精神，现就我市做好2009年度省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔对象和条件已列入我市第四批新世纪专业技术带头人培养工程（中专、中小学教师除外），在各学科领域做出较大成绩，起骨干作用，具有发展潜能和培养前景，经培养有望进入省“新世纪151人才工程”第一、二层次，年龄在40周岁以下的青年优秀人才。
具体选拔条件按照《浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见》的要求掌握。
在选拔中，要重视企业高层次人才的培养，及时把企业和科研生产一线的年轻优秀人才选拔上来。
二、选拔程序推荐选拔按个人自荐与各级组织推荐相结合的方式进行，各县（市、区）组织人事部门、市级有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”原则，组织相关专家评选出本地、本单位第三层次候选人，经市组织人事部门汇总审核后，报省“新世纪151人才工程”联席会议办公室。
经批准的人选，由省联席会议组成部门发文公布，颁发《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次入选证书》。
三、推荐材料和时间要求1.《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员推荐人选情况登记表》（表式见附件1，一律用A4纸打印）3份；2.《浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员推荐人选情况一览表》（表式见附件2，须用Excel工作表格式，用A3纸打印）2份；3.使用浙江省新世纪151人才工程申报软件生成的电子文件（*.mdb）1份；上述材料请于2009年3月底前报送市人事局专业技术人员管理处，联系人：俞强，联系电话：82521614，邮编：314050，同时将电子文件发送至yqiang20@。
高校人才培养经费管理和使用办法
高校人才培养经费管理和使用办法为了规范和加强学校各类人才培养经费的管理，加快人才队伍的建设，使有限的资金真正发挥培养人才的作用，特制订本办法。
一、人才培养经费内容凡是浙江省、市以及学校核拨和配套用于人才培养的经费均纳入本办法进行管理和使用。
主要包括以下内容：1．浙江省“新世纪151人才工程”培养人员的培养经费；2．浙江省高校中青年学科带头人的培养经费；3．浙江省高校青年骨干教师项目资助经费；4．市“1112”人才工程学术技术带头人；5．学校中青年学术带头人和优秀中青年骨干教师的培养经费；6．其它纳入人才培养的经费。
二、经费管理办法1．人才培养经费一律纳入学校计财处统一管理，建立个人帐户。
坚持专款专用的原则，如挪作他用，一经发现，收回培养经费，取消相关的称号和项目。
2．以项目形式资助的浙江省高校青年教师项目资助经费及其它项目资助经费，按照资助单位有关使用规定进行管理，如资助单位没有明确规定使用范围，则参照本办法执行。
3．浙江省“新世纪151人才工程”培养人员和浙江省高校中青年学科带头人的培养经费，学校按照上级拨款额1：1的比例予以配套资助。
4．对以下情况，学校按照培养经费标准就高予以配套，不累计配套：（1）同时有多个校级培养称号的；（2）已享受科研启动费的引进人才现获得学校培养称号的；（3）已享受科研启动费的博士进修返校人员现获得学校培养称号的；（4）已获得浙江省高校青年教师项目资助经费的。
5．对由学校资助培养过且获得省级人才培养称号的，经费配套办法由学校人才工作领导小组议定。
6．对于校级学术带头人及中青年教师期满考核为“不合格”者，停止经费资助。
期中考核为“基本合格”者暂不资助（如果期末考核合格，可补报资助经费），考核为“不合格”者淘汰。
三、列支范围与比例1．人才培养经费按照专项专用的原则，列支范围主要有以下几个方面：（1）购置教学科研用的设备以及实验标本、试剂和药品等材料；（2）支付科研测试费、实验样品分析费等费用；（3）购买与教学科研相关的软件、图书资料等；（4）参加国内学术会议、调研活动开支的差旅、住宿费；（5）提高教学科研能力的进修、培训等费用；（6）发表论文的版面费、专著与教材的出版费、鉴定费。
只认攀登莫问高——记水利部第二批5151人才工程部级人选马东亮
月 调 入 水 利 部 淮 委 规 划 设 计 研 究 院 深 入 建 设 工 地 现 场 解 决 复 杂 技 术 难
作 除 水道＿ 中规模最大 、技术要求最 复杂 参加工作 ２ ０多年来 ， 马东亮 同志 “ 为一 名 工 程技 术 人 员 ，兴水 利 、 Ｔ程 责无旁贷。 作为治淮事业中的一 的枢纽工程 ，在没有先例可供参考 的情 直兢兢业业 、 恪尽职守。在工作中 ， 水害 ，
进 新一轮 淮河 治理 作 出新的攀 莫 问 高
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记水利部第二批 ５ 人才工程部级人选马东亮 １１ ５
马 东亮 ， 安徽灵壁人 ， 中共党 员。 ９４年 ５月出生 ，９ ５年 ７月参加工作 ，０ ０年 １ １６ １８ ２０ ２月加入 中国共产党 ， 现为 中水淮河 规划设计研 究有 限公 司党委委 员、 副总工程 师， 教授级高级工程师 ， 注册土木工程 师（ 水利水 电工程 ）水利部淮委 学术技 术 ，
带 头人 。２ ０ 享 受 国务 院政 府 特 殊 津 贴 ，０ ０ １月入 选 水 利部 第二 批 “ １ １ 才工 程 ” 级 人 选 ，０ ０年 ２月被 授 予 ０７年 ２１ 年 ５５ 人 部 ２１ “ 安徽 省 工程勘 察设 计 大 师 ” 号 。 称
矢志水利事业 ， 奉献青春智慧
准严格要求 自己 ，努力提高 自己的政 大 。 ” 正是在这种信念 的引导下 ， 十几年
作为 淮委 专业技 术 人 才的 杰 出代 表 ， 东亮和 钱名 开 干一行 、 马 爱一行 、 一行 ， 精 在他 们 身上 集 中体 现 了广 大专业技 术人 员献 身淮河 、 身水利 的价 值取 向和刻 苦钻研 、 献 勇攀 高峰 的 宝贵品质 。 在喜 迎新 中国治
淮６ ０周 年之 际 ， 望淮委 广 大干 部职 工要 以马 东亮 、 名 开为 学 习榜 样 ， 希 钱 勇立潮 头 ， 砥砺 奋进 ， 为全 面推
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知各市党委组织部,政府人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐，专家评审，省151人才工程联席会议审定，同意范渊等25名同志为2016年度省151人才工程重点资助培养人员，徐利文等97名同志为第一层次培养人员，容中逵等200名同志为第二层次培养人员，现予以公布。
并提出如下意见：一、全省联动推进培养体系建设。
各地各部门要根据《浙江省151人才工程（2011?2020）实施意见》要求，结合新一轮五年规划实施，进一步健全完善工程的培养激励机制，明确职责分工，整合培养资源，要注重本地本部门各类人才培养计划与省151人才工程的层次衔接，充分发挥地区、行业部门职能优势，加强工作指导督查，形成工作合力，推动工程深入实施。
二、落实用人单位培养主体责任。
各用人单位要充分发挥培养主体作用，确定培养目标，拟制培养计划，落实培养措施，要把支持培养人员承担重要科研工作、重大课题项目作为重要培养途径，以“出成果、出业绩”为目标导向，加大经费配套支持力度，努力为培养人员创造良好的科研、工作和生活条件。
三、强化跟踪管理和培养考核工作。
各地各单位要采取有效措施，加强对培养人员的跟踪管理和考核工作，既要考核培养人员个人知识水平、业绩能力进展情况，也要考核单位具体培养举措的落实情况，建立考核档案，记录考评结果。
浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)
浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)实施意见1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划(1996－2010年)》(省委办发正1996)29号)，组织实施了省“151人才工程”。
在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次土38名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。
为加大培养力度，省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。
这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。
同时，由各地、各有关部门(单位)选拔和培养的人选达1500余名。
目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。
为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)、省委办发正[1996]29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”(2001?2010年)提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。
二、目标根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。
浙江151人才工程：培养年轻学术技术带头人
为深入实施人才强省战略，加快培养造就一批能够引领和支撑浙江省经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，浙江省实施151人才工程（2011—2020年）。
工作目标和基本原则一、工作目标到2020年，每5年一轮，每轮培养：100名左右能跟踪国际科技前沿，引领本学科和产业发展，进入百千万人才工程国家级人选序列的第一层次领军人才；500名左右具有较高学术技术造诣，能支撑浙江省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度的第二层次学术技术带头人；1000名左右在各学科、产业领域发挥骨干作用，得到省内外同行认可，富有发展潜力的学术技术带头人后备人选。
深入实施重点资助计划，到2020年，在能力业绩特别突出的第一、二层次培养人员中择优遴选125名左右进行重点培养，力争培养造就一批能够跻身两院院士、浙江省特级专家行列的领军人才。
在极具培养前景的第三层次培养人员中择优遴选400名左右开展资助，促使他们早日成长，成为浙江省的年轻学术技术带头人。
“党管人才、部门协作、用人单位为主体”的学术技术带头人培养格局进一步完善，以经济社会发展需求为导向，以素质提升和创新能力建设为核心，以浙江省151人才工程为龙头，分层次、多渠道的高层次人才培养体系更为健全，学术技术带头人在引领经济社会发展和高层次人才队伍建设中的作用更加突出。
二、基本原则1.突出重点、服务发展。
根据浙江省经济社会发展战略目标，在重点学科、关键技术和优先发展产业领域，重点培养紧缺急需的学术技术带头人，以人才结构调整促进经济转型升级，以人才发展优势推动经济社会科学发展。
2.创新机制、以用为本。
进一步解放思想，自觉遵循人才成长使用规律，创新人才选拔、培养和使用机制，把促进人的全面发展、充分发挥人才作用作为学术技术带头人培养的中心环节，努力为培养人员的健康快速成长和充分使用创造良好制度环境。
江苏档案人才江苏档案人才“151工程工程”培养方式分析
ARCHIVES &CONSTRUCTION郑庚（苏州大学社会学院，江苏苏州，215123）人才是事业发展的根基和源泉，人才培养是事业可持续发展的支撑和保障。
习近平在党的十九大报告中，明确提出建设高素质专业化干部队伍的战略目标，为实施我国人才战略指明了方向。
江苏省档案局自2016年8月起，启动档案人才“151工程”，即选拔10名全省档案首席专家、50名高级专家和100名优秀中青年业务骨干培养对象。
12月12日在南京隆重举行启动仪式，组建了不同层次的三支人才队伍。
该工程意在通过5年的培养和历练，到2020年，第一层次培养对象成长为在国内档案管理、学术和科研领域有一定影响力的江苏档案首席专家，第二层次成长为在省内具有较高水平和影响力的江苏档案高级专家，第三层次成长为所在地区优秀业务骨干，同时，第二、三层次分别成为上一层次人选的后备力量。
为达到上述目标，除了鼓励各层次的人才培养对象在工作岗位上自我努力外，江苏省档案局采取了有针对性的培养方式，包括导师辅导、大学跟读、课题带动等。
这些举措，为保证档案人才“151工程”能在短时间快速启动，取得实效，以及为后续人才的培养开辟了道路，奠定了人才发展的坚实基础，值得总结推广。
一、实施导师制精准培养导师制是中外大学培养学生的一种行之有效的方式，这种教学制度最初源于英国。
由14世纪创办牛津大学新学院的温切斯特主教威廉·威克姆首创，17世纪英国的牛津、剑桥大学等高校在其研究生教育中普遍采用导师制，19世纪末20世纪初英国高校开始实行学分制，并将导师制推广运用于大学生培养。
［1］中国最早采用导师制的高校是浙江大学，1938年实行。
目前导师制在中国高校中被广泛采纳，并延伸到本科生的培养中。
有学者认为，就研究生而言，导师的职责主要包括四方面，即对研究生的认知、对研究生学习的指导与监督、学术及科研引领、人格培养及生涯指导。
［2］实践证明，导师辅导这种学术提高的形式，非常适用于在职人员。
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“新世纪151人才工程”培养人员
出国进修申请表
一、申请人基本信息
性别____出生年/月/日_________出生地________
民族____婚姻状况____身份证号码____________
现工作单位________________________________
参加工作时间从事专业
职称职务所属层次
联系地址_____________________________________邮编__________ 联系电话______________手机_______________传真______________ 最终毕业学校_________________最高学历________专业
二、申请出国进修情况
进修专业_______________________________申请国别____________ 申请出国进修资助期限□3个月□6个月
其他_______________________ 三、外语水平
□近两年BFT考试成绩总成绩_________听力________
考试时间_____________________ □拟进修国语种专业毕业
□近年内曾在上述语种国家留学或工作1年以上
四、接受高等教育和在国内进修情况
学校名称学习时间专业学位或证书
_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________
五、如曾在境外学习工作过，请说明境外学习/工作情况
境外研究机构名称学习/工作时间经费来源专业使用语言
______________ ____________ ________ ______ _______
______________ ____________ ________ ______ _______
______________ ____________ ________ ______ _______
六、最近五年曾从事过的工作
工作单位工作时间专业工作职务或职称_________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________
七、目前所从事的工作、研究或项目情况与出国进修的必要性及对拟进修专业基础知识的掌握情况：
八、曾获得过的专利和学术成果、技术成果及工作成就奖励，主要工作业绩：
九、最近5年曾发表过的主要著作、论文（发表时间、刊物名称、合作者及本人排名次序）：
十、出国进修目标和可操作、可量化的阶段性详细研究计划及落实措施（600字以上），请说明要解决的问题、达到的目的、拟进入的研究机构的名称，选择的原因及是否已有合作关系，如已受邀请，请另附上复印件：
十一、如能获准出国进修资助，对回国后开展工作的打算：
___________________________________________________________ 选派单位意见:
负责人签名：______________ 单位公章
日期：年月日_________________________________________________________ 上级主管部门复核意见：
负责人签名：______________ 单位公章
日期：年月日___________________________________________________________。