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浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知

浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.11.28•【字号】•【施行日期】2017.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知各省属高校：根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知》（浙联办〔2017〕2号）精神，现将有关事项通知如下：一、考评对象（一）期满综合考评对象。

2012年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

（二）中期考评对象。

2014年入选省151人才工程的第一、二、三层次及重点资助培养人员。

（三）年度考评对象。

2016年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

上述人员中，调离浙江或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围，由原所在单位对岗位变动等有关情况作出说明，并填写《不列入考评范围人员情况汇总表》。

二、考评方式省151人才工程培养人员考评采取材料考核与实地抽查评估的方式进行。

（一）材料考核。

考评对象登录“浙江省高层次人才项目管理平台”（网址：http://118.178.118.158），注册个人账号，填报相关材料。

期满考评对象个人签字确认后报单位审核盖章，由我厅提出考评建议；中期考评对象签字确认后报所在单位，由所在单位对照培养人员的培养目标，总结前一阶段的培养情况，提出下一阶段培养举措后报我厅。

（二）实地抽查评估。

省151联席会议办公室将会同成员单位，抽取部分地市及部门、单位进行检查评估，主要内容是单位部门落实151人才培养举措情况和151人才个人工作业绩成果情况。

三、报送材料（一）综合报告1份，主要内容：1.人员参加考评情况、考评组织过程、考评结果建议意见；2.总结本单位151人才工作情况：包括151人才工作成效，主要工作举措，特别优秀的151人才培养成长情况，人才作用发挥尤其是在服务企业创新驱动发展和转型升级过程中的作用发挥情况；3.对更好实施省151人才工程的意见建议。

台州市211人才工程浙江省151人才工程百千万人才工程国家级人选 5年培养期内个人计划与预期目标

5年培养期内个人计划与预期目标一、个人计划1．完善教学理论知识和教育理念。

认真参加每一次的教研活动，主动向有经验、有先进教学理念的老师学习，多听同行的课，取他人之长，补自己之短。

结合班级学生的实际情况，精心设计教案，备好每节课，课前做好充分准备，课后写好教学反思。

课堂教学中，鼓励学生发现问题，质疑问难，使学生养成自主学习，独立思考习惯，指导学生开展研究性的学习活动。

通过培训学习教育教学知识，通过实践检验专业理论水平和实践技能，及时总结反思，成为优秀教师。

2．提高自身管理能力通过参加各级各类校长培训，提高自身的管理能力。

在日常管理当中，正视失败，寻找失败的原因，制定补救措施，避免出现连续失误。

同时及时总结成功的原因，并把它上升为理论化、系统化，继续加以深化，提高管理的效能。

自觉接受上级的检查、指导，虚心接受群众的监督，做到既了解情况，又了解自己，真正提高自己的管理能力。

3．教育科研方面：加强人文底蕴，增强人文精神，做有反思能力的研究型教师。

积极开展课题研究，及时积累个案，归纳资料，撰写有实效的专题论文或报告，推广教科研成果。

4．在教学团队建设中发挥指导和示范作用能对本专业教师起示范和指导作用，为本专业老师开设专题讲座，带领团队完成校本课程开发方案的研究，并开发完成校本课程。

5．提升学校的知名度重新定位学校的学风与教学特色，制定长远的政策和计划。

在以围棋、抬阁等校本课程为特色的同时，实现“书香校园”“心理健康”等多元化的发展来凸显校园文化的综合性。

通过创建各级各类示范性学校工作，提升学校在本市的知名度。

二、预期目标经过五年的重点培养，全面达到台州市211人才工程第二层次人员的基本要求，成为思想素质高，改革意识强、专业结构合理、教育教学水平高的资深教师，成为办学思想端正，理念先进，具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，并具有较强的教学能力和教育行政管理能力的校长，在学校教育改革、青年教师培养、教学队伍建设、特色校本教材开发等方面起带头作用，办学实绩突出，所在学校在教育教学管理上在全市有一定的知名度。

从事专业环境医学

从事专业：环境医学浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表姓名：陈光弟单位：浙江大学部门：医学部公共卫生学院浙江省151人才工程联席会议办公室二○一三年制填表说明一、此表填写者为申报省151人才工程第三层次培养人员候选人。

二、第二至第六项栏目内容起讫时间均为2008年1月至今。

其中，获奖栏须填写县市级以上重要奖项，如市科技进步奖等；项目（基金）资助栏须填写县市级以上项目（基金）或重要横向项目；代表论文和著作栏填写最能代表本人贡献和水平的已发表论文、著作（教材）、译著等。

三、此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2013年3月30日。

姓名陈光弟性别男出生年月1979-02籍贯浙江政治面貌群众党政职务文化程度研究生学位博士技术职务副教授毕业时间 2007-07 所学专业环境卫生从事专业环境医学（2寸照片）毕业学校浙江大学工作时间 2011-2013 工作单位浙江大学医学部公共卫生学院邮编 310058单位0571-88208174手机18205818397联系电话住宅0571-87815979传真0571-88208163E-mail chenguangdi@曾入选何种人才工程及层次起始年月终止年月在何单位从事何工作备注主要简历2011-032007-122002-091997-09至今2011-032007-072002-07浙江大学加拿大UBC大学浙江大学浙江大学教学科研博士后博士生学习本科生学习副教授博士后学术组织名称所任职务备注学术组织任职情况2011-042010-102008-112007-042005-09至今至今至今至今至今中华劳动卫生与职业病杂志美国PLoS One杂志美国肿瘤研究协会国际生物电磁学协会中国生物生物医学工程学会（生物电磁学分会）通讯编委通讯编委会员会员会员2012年起AM2011年起FM2011年高级会员获奖名称获奖项目名称奖励级别等级排名获奖时间注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、“市地级”及“县市级”；等级指“一等奖”、“二等奖”及“三等奖”。

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。

年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。

推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。

二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。

三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。

（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。

每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

浙江151人才工程第三层次培养人员

二、获奖情况
获奖名称浙江省科学技术获奖项目名称智慧城市视频监控大数据平台关键技术及应用奖励级别省部级等级一等奖排名 1 获奖时间 2 0 1 4
注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、 “ 市厅级” ；等级指“ 一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。
三、获项目（基金）资助情况
（一）纵向项目情况项目（基金）名称项目（基项目（基金）金额金）来源级别（万元）起止年度参与人数、排名和主要任务是否结题
所学专业工作单位
热能工程

从事专业
杭州海康威视数字技术股份有限公司邮编
办公电话联系方式手机曾入选市地或省级工程人才项目情况起始年月 2 0 0 6 . 4 2 0 0 7 . 1 主要简历 2 0 0 9 . 1 终止年月 2 0 0 7 . 1 2 0 0 9 . 1 2 0 1 0 . 4
附件 2
组别 □理学 □工学 □医药 □农林 □社科企业 √专项领域
申报类型
□学术型
√学术应用并重型
□应用型
专业类别是否高校院所青年教师到企业从事博士后研究
理学：信息与电子科学类（按填报说明填写，专项推荐填写专项名称）（）是，高校（科研院所）：企业：博士后编号：（√）否
浙江省 1 5 1 人才工程第三层次培养人员推荐人选申报表
产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。专项领域申报的，根据申报情况填写： “三名”工程企业、宣传文化、金融、律师、会计。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为 2012 年 1 月至 2017 年 1 月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。 3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为 2017 年 6 月 20 日，逾期不再受理。申报表一式 1 份，一律用 A4 纸打印，务必提供 2 寸照片粘贴于照片处。表内第二至第七项栏目内容均须附复印件 1 份作为附件（注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附件要求不超过 40 个页码），并单独装订成册。所有材料评审结束后，不再退还。

2018年度浙江151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员

6. J Infect Dis，2016，IF：5.186，通讯作者。
其他：担任中华医学会内科学会感染性疾病工作委员会委员，中华医学会呼吸病学分会感染学组委员，浙江省医学会热带病和寄生虫病分会副主任委员，浙江省医学会呼吸病学分会感染学组委员兼副组长，浙江省病原微生物实验室生物安全研究质量控制中心副主任，J Transl Med (IF: 4.197)杂志编委等学术任职，是Ann Intern Med (IF：19.384), PNAS (IF: 9.504), Theranostics (IF: 8.537), Cell Mol Immunol (IF: 7.551)等20多种SCI期刊的审稿人。
2018年度浙江省151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员推荐人选情况一览表
排序
所在单位
申报层次
申报类型
姓名/性别/政治面貌/出生年月/职称/党政职务/现从事专业、主要方向
贡献、水平、效益简况（含获奖、科研项目、代表性论文及专著等）
曾人选年份及层次（省部级和市厅级人才工程，其中151按照年份-层次标注）
3
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
第二层次
学术应用并重型
肖浩文/女/中共党员/1974.3/副主任医师/专业：造血干细胞移植、血液病诊治
获奖：国家科技进步二等奖（5/15），省科技进步一等奖（3/12）
科研项目：
1.国家自然科学基金；国家级；22万2012/01-2014/12；主持。
2.国家自然科学基金；国家级；75万2015/01-2018/12；主持。本学科领域科研方面取得较大的成果，成为在本学科领域具有一定影响力的专家型人才。
郑敏教授具有很强的科研能力和组织协调能力，发展潜力明显，承担了多项国家和省部级重点科研项目。其在肝病发病机制及精准诊治领域的研究成果处于国际先进水平，完全符合“151人才”第二层次候选人的条件。如其当选，医院将在以候选人为核心的科研创新团队建设、科研条件保障、科研发展空间等方面为其创造更好的条件。保证每年至少一名硕士生和一名博士生的招生名额，保证科研经费的1:1配套，保证充足时间用于科研学术研究，并可根据科研需要扩大实验平台及场所，提供科研辅助人员配比，充分提供相应的物资和人力保障，协助申报人完成相应的任务。

医药学部XX8年度浙江省151人才工程第一层次资助培养人员

医药学部2018年度浙江省151人才工程第一层次资助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔画排序）delivery. RSC Advances, 2015, 5(17), 12886-12889.21.Xiao-Yu Hu, Xu-Qi Kang, Xiao-Ying Ying, Le-Jiang Wang, Yong-Zhong Du*. Enhanced oral absorptionof saquinavir mediated by PEGylated solid lipid nanoparticles. RSC Advances, 2015, 5(50). 40341-40347.22.Chun-Lei Shan, Bing Huang, Jian You, Hong Yuan, Jian-Qing Gao*, Fu-Qiang Hu, Yong-Zhong Du*.High efficiency intracellular transport cationic peptide stearate for gene delivery of tumor cells andmutilpotent stem cells. J. Biomed. Nanotech. 2014,10(11), 3231-3243.23.Chun-Lei Shan, Bing Huang, Jian You, Hong Yuan, Jian-Qing Gao*, Fu-Qiang Hu, Yong-Zhong Du*.High efficiency intracellular transport cationic peptide stearate for gene delivery of tumor cells andmutilpotent stem cells. J. Biomed. Nanotech. 2014,10(11), 3231-3243.24.Ri-Sheng Yu, Xiu-Liang Zhu, Jian-Zhong Sun, Dan Shi, Ying Chen, Zhi-Kang Wang, Ke-Zhong Tang,Yong-Zhong Du*. Preliminary Study on Hepatocyte-Targeted Phosphorus-31 MRS Using ATP-Loaded Galactosylated Chitosan Oligosaccharide Nanoparticles.Gastroenterology Research and Practice. 2013, 512483.25.Ji-yun Huang, Ying-mei Lu, Huan Wang, Jun-Liu, Mei-hua Liao, Rong-rong Tao, Muhammad MasoodAhmed, Ping-Liu, Xiao-liang Wang, Kohji Fukunag, Yong-zhong Du*, Feng Han*. The effect of lipid nanoparticle PEGylation on neuroinflammatory response in mouse brain. Biomaterials, 2013.34(32), 7960-7970.著作：潘卫三. 药剂学.第1版[M].化学工业出版社, 2017.3 浙江大学学术应用并重型那仁满都拉/男/无党派人士/1975年10月/教授/浙江大学医学院院长助理/药物毒理学、砷剂治疗急性早幼粒细胞白血病获奖：1、浙江省科学技术进步奖一等奖“中医肿瘤瘀毒互结致病理论研究和应用”（2017年，排名第三）2、浙江省中医药科学技术奖一等奖“中医肿瘤瘀毒互结致病理论的基础研究和应用”（2017年，排名第三）3、教育部科学技术进步奖二等奖“中医“瘀久蕴毒”所致恶性肿瘤精准干预策略的构建与应用”（2018,年，排名第三）科研项目：1、国家自然科学基金面上项目，热激对砷剂耐药 PML-RARα蛋白降解作用及参与蛋白的发现，2019-2022，57万元，主持。

浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知

浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.04.24•【字号】•【施行日期】2017.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知各市党委组织部、人力资源和社会保障局，义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，大力培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的年轻学术技术带头人和高层次创新创业人才，根据《浙江省151人才工程（2011?2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，现就做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、选拔数量及重点2017年度省151人才工程计划选拔400名第三层次培养人员。

选拔推荐重点：（一）信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造业和文化产业等我省八大万亿产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才；（二）围绕省政府战略部署、重大专项工作、重大平台建设，选拔推荐业绩突出的创新创业人才，优先推荐污水防治、标准化工作等方面的专业人才；（三）高校、科研院所优先推荐在我省实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。

二、申报人选条件（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金、科研任务等，取得过重要的科研成果，或获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得良好经济和社会效益。

浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表

附件2
浙江省151人才工程培养人员
推荐人选申报表
姓名：钱海丰
单位：浙江工业大学
部门（地区）：杭州
浙江省151人才工程联席会议办公室制
二〇一六年四月
一、基本情况
二、获奖情况
注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、“市厅级”；等级指“一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。

申报“重点资助”的，只填写省部级以上重要奖项。

三、获项目（基金）资助情况
厅级”；项目排名前三的，不限项目数；项目排名第4及以后的，限4项。

申报“重点资助”的，只填写省部级以上重点项目（基金）。

（二）横向项目情况
注：项目限15项；项目排名第4及以后的，限4项。

注：类别指国内外期刊、国际会议等；索引指SCI、EI、SSCI等；限15篇。

五、代表著作
注：类别指教材，专著，译著；著作限15部。

注：专利类别指发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。

发明专利不限数量，实用新型、外观设计专利和软件著作权均限10项。

注：标准级别指国际标准、国家标准、行业标准、省级地方标准，只填写已颁布（修订）标准。

注：本栏仅填写企业已投入并产业化的研发产品技术。

“应用型”或“学术应用并重型”申报人员填写
九、简述学术技术应用方面实际取得的经济社会效益情况
十、阐述目前正（拟）从事的科研、技术创新项目的水平、效益、前景及意义
十一、5年培养期内个人计划与预期目标
（包括拟开展重大科学技术研究计划安排、实施进度、阶段性成果和经济社会效益以及人才培养工程预期目标，限1000字）。

浙江151人才工程培养人员推荐人选申报表

1/12
否
3
60.00
1/10
是
4
35.00
1/6
是
5
利安隆（天津）化工有限公司
60.00
1/8
是
6
池州万维化工有限公司
102.00
1/3
是
七、代表论文
序号论文题目 Synthesis and application of a new chiral monodentate spiro phosphoramidite ligand based on hexamethyl-1,1′spirobiindane backbone in asymmetric hydroamination/aryl ation of alkenes 刊物名称索引论文类别时间排名引用
浙江省 151 人才工程联席会议办公室制
浙江省151人才工程培养人员
姓名身份证件籍贯政治面貌所学专业毕业学校工作单位通讯地址林旭锋出生日期
申报年度：2018年
1977-02-26 性别文化程度学位副教授有机化学 2005-03 办公电话手机号码男研究生博士
申报层次：第二层次
[居民身份证]330282197702264996 浙江省宁波慈溪市中共化学浙江大学浙江大学浙江省杭州市西湖区浙大路37号浙江大学化学系民族汉族专技职务从事专业毕业时间
0571-87952759 13185001399
一、主要简历
序号 1 2 3 4 5 6 起始年月 2011-08 2010-07 2006-12 2005-03 2000-09 1996-09 终止年月 2018-09 2011-07 2010-07 2006-09 2005-03 2000-07 浙江大学美国斯坦福大学浙江大学浙江大学浙江大学浙江大学单位从事何工作副教授访问学者副研究员博士后，助理研究员博士生本科生

2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选

2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔画排序）获奖：1）2017年获教育部自然科学二等奖（5/7）2）2014年获浙江省自然科学二等奖（4/5）3）2011年获浙江省自然科学二等奖（5/9）4）2016年获浙江省自然科学三等奖（4/4）5）2018年获中国抗癌协会科技奖三等奖（3/5）6）2014年获中国药学会科学技术三等奖（5/8）科研项目：主持国家级项目5项，省部级项目5项，包括：1）国家自然科学基金面上项目（2018）2）国家自然科学基金面上项目（2015）3）国家自然科学基金青年项目（2013）4）国家重大新药创制专项子课题（2017）5）国家公益性行业科研专项（2012）6）国家重点领域创新团队成员（2018）7）浙江省钱江人才计划（2013）8）浙江省高层次创新人才医坛新秀（2015）9）浙江省自然科学基金面上项目（2012）10）浙江省医药卫生科技计划项目（2013）11）浙江省重点科技创新团队子项目（2014）代表论文及专著：近5年共发表第一作者或通讯作者论文14篇，最高IF=15.1，平均IF=6.5，分别为：1）Ubiquitin-dependent Degradation of CDK2 Drives the Therapeutic Differentiation of AMLby Targeting PRDX2. Blood. 2018 131:2698-2711.（IF=15.13，第一作者）2）All-trans retinoic acid prevents osteosarcoma metastasis by inhibiting M2 polarizationof tumor-associated macrophages. Cancer Immunology Research. 2017 Jul;5(7):547-559.（IF=9.19，通讯作者）3）Human osteosarcoma CD49f-CD133+ cells: impaired in osteogenic fate while gain oftumorigenicity. Oncogene. 2013. 32(36):4252-4263（IF=8.56，第一作者）4）The E3 Ubiquitin Protein Ligase MDM2 Dictates All-Trans Retinoic Acid inducedOsteoblastic Differentiation of Osteosarcoma cells by Modulating the Degradation of RARα.Oncogene, 2016 Aug 18;35(33):4358-67.（IF=7.52，第一作者）5）Bortezomib sensitizes human osteosarcoma cells to adriamycin-induced apoptosis throughROS-dependent activation of p-eIF2α/ATF4/CHOP axis. International Journal of Cancer. 2017Sep 1;141(5):1029-1041.（IF=7.36，通讯作者）6）Inhibition of KLF4 by statins reverses Adriamycin-induced metastasis and cancer stemnessin osteosarcoma cells. Stem cell reports. 2017.June 6. 8 (6):1617-1629.（IF=6.54，通讯作者）7）The oxidation states of DJ-1 dictate the cell fate in response to oxidative stresstriggered by 4-HPR: autophagy or apoptosis. Antioxidants & Redox Signaling. 2014, 21(10):1443-1459.（IF=7.41，同一排二）8）Bortezomib Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to All-Trans-RetinoicAcid-induced Differentiation by modifying the RAR/STAT1 axis. Molecular CancerTherapeutics.2013.12:195.（IF=6.11，共一排一）9）Autophagy contributes to dasatinib-induced myeloid differentiation of human acute myeloid leukemia cells. Biochemical Pharmacology. 2014 May.89(1):74-85.（IF=5.01，通讯作者）10）The HER2 inhibitor TAK165 Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to Retinoic Acid-Induced Myeloid Differentiation by activating MEK/ERK mediated RARα/STAT1 axis. Scientific Reports. 2016; 6: 24589.（IF=4.26，通讯作者）11）Small ubiquitin-related modifier-1 modification regulates all-trans-retinoic acid-induced differentiation via stabilization of retinoic acid receptor . FEBS J. 2014 Jul;281(13):3032-47.（IF=4.01，通讯作者）12）KLF4 functions as an oncogene in promoting cancer stem cell-like characteristics in osteosarcoma cells. Acta Pharmacol Sin. 2018 Jun 21. doi: 10.1038/s41401-018-0050-6.（IF=3.56，通讯作者）13）Hyperoside, a flavonoid compound, inhibits proliferation and stimulates osteogenic differentiation of human osteosarcoma cells. PLOS ONE. 2014 Jul 1;9(7):e98973.（IF=3.23，共一排二）14）Efficacy of all-trans retinoid acid in preventing nickel induced cardiotoxicity in myocardial cells of rats. Food and Chemical Toxicology. 2013 (51) 251–58.（IF=2.61，通讯作者）出版著作：1）《抗肿瘤药物最新研究与进展》，2013年，编委2）《新编抗肿瘤药物学》，2014年，编委3）《DJ-1/PARK7 Protein: Parkinson’s Disease, Cancer and Oxidative Stress-Induced Diseases》，Spring出版社，2017年，编委其他：1）授权新药研发相关的国家发明专利6项（3/6、3/6、4/8、4/6、5/6、7/7）2）授权I类新药临床批件2件3）担任一系列学术兼职，如：中国抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会委员、中国药理学会教学专委会委员、浙江省抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会副主任委员、浙江省药学会药理专业委员会委员、《中国现代应用药学》编委、Biochemical Pharmacology等SCI期刊审稿人、浙江省药品食品监督管理局药品注册现场核查员。

浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知各市党委组织部,政府人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐，专家评审，省151人才工程联席会议审定，同意范渊等25名同志为2016年度省151人才工程重点资助培养人员，徐利文等97名同志为第一层次培养人员，容中逵等200名同志为第二层次培养人员，现予以公布。

并提出如下意见：一、全省联动推进培养体系建设。

各地各部门要根据《浙江省151人才工程（2011?2020）实施意见》要求，结合新一轮五年规划实施，进一步健全完善工程的培养激励机制，明确职责分工，整合培养资源，要注重本地本部门各类人才培养计划与省151人才工程的层次衔接，充分发挥地区、行业部门职能优势，加强工作指导督查，形成工作合力，推动工程深入实施。

二、落实用人单位培养主体责任。

各用人单位要充分发挥培养主体作用，确定培养目标，拟制培养计划，落实培养措施，要把支持培养人员承担重要科研工作、重大课题项目作为重要培养途径，以“出成果、出业绩”为目标导向，加大经费配套支持力度，努力为培养人员创造良好的科研、工作和生活条件。

三、强化跟踪管理和培养考核工作。

各地各单位要采取有效措施，加强对培养人员的跟踪管理和考核工作，既要考核培养人员个人知识水平、业绩能力进展情况，也要考核单位具体培养举措的落实情况，建立考核档案，记录考评结果。

浙江151人才工程培养人员

浙江省“151人才工程”培养人员出国进修申请表一、申请人基本信息性别____出生年/月/日_________出生地________民族____婚姻状况____身份证号码____________现工作单位________________________________参加工作时间从事专业职称职务所属层次联系地址_____________________________________邮编__________ 联系电话______________手机_______________传真______________ 最终毕业学校_________________最高学历________专业何年入选151人才工程培养人员二、申请出国进修情况进修专业____________________申请国别____________（只能填报一个国家）申请出国进修资助期限□3个月□6个月其他_______________________三、外语水平□近两年BFT考试成绩总成绩_________听力________考试时间_____________________ □拟进修国语种专业毕业□近年内曾在上述语种国家留学或工作1年以上四、接受高等教育和在国内进修情况学校名称学习时间专业学位或证书_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________五、如曾在境外学习工作过，请说明境外学习/工作情况境外研究机构名称学习/工作时间经费来源专业使用语言______________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _______六、最近五年曾从事过的工作工作单位工作时间专业工作职务或职称_________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________七、目前所从事的工作、研究或项目情况与出国进修的必要性及对拟进修专业基础知识的掌握情况：八、曾获得过的专利和学术成果、技术成果及工作成就奖励，主要工作业绩：九、最近5年曾发表过的主要著作、论文（发表时间、刊物名称、合作者及本人排名次序）：十、出国进修目标和可操作、可量化的阶段性详细研究计划及落实措施（600字以上），请说明要解决的问题、达到的目的、拟进入的研究机构的名称，选择的原因及是否已有合作关系，如已受邀请，请另附上复印件：十一、如能获准出国进修资助，对回国后开展工作的打算：___________________________________________________________ 选派单位意见:负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________上级主管部门复核意见：负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________。

段元锋-浙江大学工学部

从事专业：土木工程浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表*名：***单位：浙江大学建工学院部门：交通工程研究所浙江省151人才工程联席会议办公室二○一三年制填表说明一、此表填写者为申报省151人才工程第三层次培养人员候选人。

二、第二至第六项栏目内容起讫时间均为2008年1月至今。

三、此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2013年3月30日。

一、基本情况姓名段元锋性别男出生年月1977.5籍贯山东政治面貌党员党政职务土木系主任助理文化程度研究生学位博士专技职务副教授毕业时间2004.8 所学专业土木及结构工程从事专业土木及结构工程毕业学校香港理工大学工作时间2008.9 工作单位浙江大学建工学院邮编310058联系电话单位88208786手机139****6035E-mail ****************.cn 住宅传真88208685曾入选何种人才工程及层次2012．12 入选浙江大学求是青年学者主要简历起始年月终止年月在何单位从事何工作备注1994.91999.92001.52004.92006.32008.91998.72001.52004.82006.3.2008.9.至今山东大学浙江大学香港理工大学香港理工大学香港理工大学浙江大学本科研究生博士博士后副研究员研究员,助理教授副教授、博导学学术组织名称所任职务备注术组织任职情况美国土木工程师协会（ASCE）美国光学与电子工程协会（SPIE）会员会员二、获奖情况获奖名称获奖项目名称奖励级别等级排名获奖时间注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、“市地级”及“县市级”；等级指“一等奖”、“二等奖”及“三等奖”。

县市级奖项限4项。

三、获项目（基金）资助情况项目（基金）名称项目（基金）来源项目（基金）级别金额（万元）起始年度终止年度排名1.基于向量式有限元的强地震动场作用下大跨度斜拉桥的倒塌模式与模式控制研究（批准号：90915008/E080805）国家自然科学基金(重大研究计划培养项目)国家级50万2010 2012 12.基于智能磁流变阻尼器的千米级斜拉桥超长斜拉索振动控制研究（批准号：51178426/E080803）国家自然科学基金（面上项目）国家级60万2012 2015 13.在役空间钢结构的构件应力监测方法研究（批准号：50908202/E080502）国家自然科学基金(青年基金项目)国家级23万2010 2012 14.既有铁路桥梁的抗震加固研究 (项目编号： 122012) 教育部霍英东教育基金会(第十二届高等院校青年教师基金应用研究课题)省部级2万美金2011 2013 15.采用智能磁流变阻尼器的大跨索承桥拉索振动控制技术研究（批准号：Y1090382）浙江省自然科学基金(面上项目)省部级8万2010 2011 16.千米级斜拉桥拉索振动控制关键技术研究钱江人才计划项目（浙江省科技厅）省部级10万2011 2013 17.重大工程结构安全防护与健康服役浙江省重点科技创新团队项目(子课题)省部级10万2011 2014 18.基于构件重要性与易损性的斜拉桥健康评估和安全预警理论与实验研究中央高校青年科研创新专项课题省部级15 2011 2012 19.斜拉索半主动开环振动控制理论与实验研究教育部博士学科点专项科研基金-新教师基金省部级 3.6 2010 2012 110.利用智能磁流变阻尼器进行斜拉索半主动开环振动控制浙江省人事厅留学回国择优资助项目省部级2万2010 2011 111. 预制光伏板抗震叠合墙的建筑节能与防灾一体化研究科技部国际合作项目（子课题）国家级19万2012 2015 1注：项目来源指“发改委项目”、“科技厅项目”、“自然科学基金项目”等等；项目级别分“国家级”、“省部级”、“市地级”及“县市级”。

浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)

浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)实施意见1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划(1996－2010年)》(省委办发正1996)29号)，组织实施了省“151人才工程”。

在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次土38名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。

为加大培养力度，省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。

这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。

同时，由各地、各有关部门(单位)选拔和培养的人选达1500余名。

目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。

为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)、省委办发正[1996]29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”(2001?2010年)提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。

二、目标根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。

人才工程重点资助培养人员推荐人选申报表

附件2组别：浙江省新世纪151人才工程重点资助培养人员推荐人选申报表姓名：单位：部门（地区）：浙江省新世纪151人才工程联席会议办公室填表说明一、此表填写者为2010年度浙江省新世纪151人才工程重点资助培养人员申报人选。

申报者必须是2005-2009年入选的省“新世纪151人才工程”培养人员。

二、封面填写方法：“组别”栏分“理工”、“医药”、“农业”、“社科”、“企业”五大类。

所在单位为企业的申报人员填写“企业”，其他人员根据自身所从事专业情况填写“理工”、“医药”、“农业”或“社科”；“地区（部门）”栏填写单位所在的地级市或厅局级主管部门名称；三、基本情况栏填写方法：“专技职务”指在岗在聘的专业技术职务，如“教授”、“高级工程师”；“特贴年份”指享受国务院颁发政府特殊津贴年份；“突贡年份”指获得浙江省有突出贡献中青年专家荣誉称号年份；“博导年份”指成为博士生导师年份。

四、第二至第六项栏目起讫时间均为2005年1月至2010年3月，内容应与申报软件中填写的电子内容一致。

其中，获奖栏只填写省部级以上重要奖项，如省科技进步奖、省优秀著作奖等；项目（基金）资助栏只填写省部级以上重点项目（基金）；代表论文和著作栏填写最能代表本人贡献和水平的已发表论文、著作（教材）、译著等，最多各限15篇；专利情况栏只填写已授权的专利。

五、此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2010年6月11日。

登记表一式5份，一律用A4纸打印, 务必提供2寸照片粘贴于照片处。

表内第二至第六项栏目内容均需须附复印件1份作为附件（注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底）,须单独装订成册。

所有材料评审结束后，不再退还。

一、基本情况二、获奖情况三、获项目（基金）资助情况四、代表论文（限15篇）注：（1）类别指国外期刊、国际会议、国内会议等，国内一级以上刊物。

（2）索引指SCI 、EI 、ISTP 、ISR 。

五、代表著作注：类别指教材、专著、译著。