劳动法多选题
自考《劳动法》多选题
A．参与立法和政策制定B．协助企业促进经济发展C．监督劳动法律、法规的执行
D．提供法律帮助E．参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．具体性集体合同
E．多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度
C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视
E．加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。
A．因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D．身体健康、智力健全E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。
A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定，集体协商的职工一方的首席代表产生办法是（ ）。
A．由工会主席担任B．由企业负责人指派C．由全体职工进行选举产生D．没有建立工会的企业，其首席代表由协商代表中民主推举E．工会主席缺失的，由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B．集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
劳动法学多选
多选题1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。
A 企业集体合同B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（ AD ）。
A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。
B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。
A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ ABCD ）。
A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ ACD ）。
A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会8. 我国现行非标准工作时间有（ ABCD ）。
A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间9. 我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。
A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ABCD ）。
A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人11. 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（ AB）。
高等教育自学考试劳动法试题及答案
高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》知识试题及参考答案
《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
《劳动法》练习题及答案
《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案
《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
[单选题] *A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
[单选题] *A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
[单选题] *A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
[单选题] *A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（） [单选题] *A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（） [单选题] *A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以货币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（） [单选题] *A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
[单选题] *A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（） [单选题] *A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确答案)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法学多选题2024年电大
劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
自考《劳动法》多选题
D.《天津市就业促进条例》E•《职业病防治法》
【正确答案】ABCDE
7.坚持法律调节与“三方”对话相结合原则，三方是指（）。
A.政府B.工会组织C.用人单位D.劳动者E.用工单位
【正确答案】ABC
8.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（）。
A集体合冋的主体是劳动者与用人单位B.集体合冋的订立有严格的程序和形式要求
C.集体合同是单务合同D.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
E.集体合同的争议类型特殊
【正确答案】BDE
2.集体合同的效力包括（）。
A.对人的效力B.时间上的效力C.空间上的效力D.类推效力
E.对物的效力
【正确答案】ABC
D.劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益
E法律和用人单位为劳动者提供平等的竞争机会
【正确答案】ABC
10.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（）劳动法律关系。
A个体经济组织B.企业C.国家机关D.民办非企业单位
E.事业单位
【正确答案】ABCDE
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是（）。
丧失劳动能力的C.女职工在哺乳期内的D.女职工在孕期内的
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
【正确答案】ABCDE
8.工会享有下列权利（）。
A参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。
【正确答案】AB
2.国际劳工组织的劳动立法形式包括（）。
劳动法规相关题目
劳动法规一、单项选择题1.劳动法作为维护__、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
（）A、人文B、社会治安C、人权D、法律答案：C解析：劳动法律常识中劳动法律的概念劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
2.我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，在哪一年实施的？（）A、1994年B、1995年C、2000年D、1999年答案：B解析：我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，1995年1月1日起施行。
3.凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有什么权？A、就业权B、劳动权C、劳动就业权D、人权答案：C解析：《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
4.____和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（）A、社会保险B、社会福利C、劳动保险D、医保答案：A解析：《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利和义务，社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
5.接受_____培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件。
（）A、思想B、手工C、学习能力D、职业技能答案：D解析：我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。
所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一-定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
6.选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进____的发展。
这既劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（）A、特长B、技能C、教育D、社会生产力答案：D解析：《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的。
权利选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法考试试卷
劳动法考试试卷一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同D. 劳动者在严重违反公司规章制度的情况下可以解除劳动合同2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动合同期限3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 有薪和无薪4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者因工负伤，不能从事原工作D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者自愿离职8. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者自愿放弃年休假三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同可以口头约定。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）12. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
2023年劳动法知识题库及答案(通用版)
2023年劳动法知识题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。
工作3个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。
律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
劳动法多选
二、多项选择题1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。
A、政府B、财团C、雇主D、劳工2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。
A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。
A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系；C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关系5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。
A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务6、以下说法正确的是（CDE）。
A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力7、劳动法的调整一般包括（CD）。
A、雇佣关系B、就业关系C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的社会关系。
8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A、雇佣关系B、与就业关系有密切联系的其他社会关系C、劳动关系D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。
A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法。
11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。
A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行仲裁12、劳动法与民法的区别在（ABC）。
劳动法多选题【范本模板】
劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为（)。
A。
公约需被会员国批准B。
公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是（）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C。
有较多的监督条款、责任条款D。
一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A。
这些关系是劳动关系产生的前提条件B。
这些关系是劳动关系的直接后果C。
这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E。
这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为：ABC4. 以下说法正确的是（）A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C。
劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5。
劳动管理法的主要内容是（)。
A。
对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C。
对劳动争议进行仲裁D。
劳动管理机构的职权正确答案为：BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C。
军人优抚D. 劳动争议正确答案为：ABC7。
在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( ）制度。
A. 集体罢工B。
集体合同C。
失业保险 D. 集体协商正确答案为:BD8。
由于劳动法基本原则具有( ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A。
细节性B。
微观性C。
抽象性D。
具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有（）。
A. 劳动就业权B. 报酬请求权C。
休息休假权D。
自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为( )。
劳动法多选题
二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。
）得分：01. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：CD 满分：3 分2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系正确答案：ABC 满分：3 分3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法正确答案：AB 满分：3 分4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。
A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例正确答案：ABCD 满分：3 分5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利正确答案：AB 满分：3 分6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件正确答案：ABCD 满分：3 分7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：CD 满分：3 分8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项正确答案：ABC 满分：3 分9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
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艿劳动法多选题:蝿1. 公约和建议书的主要区别为（）。
芆A. 公约需被会员国批准膂B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考艿C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考膀D. 建议书需被会员国批准蚃正确答案为:AC芅2. 初期劳动法的特点是（）。
荿A. 多数是从改善女工和童工的立法开始莆B. 适用范围很小莅C. 有较多的监督条款、责任条款羃D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广葿正确答案为:ABD螇3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）膇A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件螂B. 这些关系是劳动关系的直接后果蕿C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系膈D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系薅正确答案为:ABC薁4. 以下说法正确的是（）蚈A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系蕿B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的芇C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益薄D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益螈正确答案为:ABC蚆5. 劳动管理法的主要内容是（）。
螅A. 对劳动合同进行审查莃B. 劳动管理机构的设置螈C. 对劳动争议进行仲裁肇D. 劳动管理机构的职权蒇正确答案为:BD肂6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
膂A. 社会救济蒈B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系羅C. 军人优抚膅D. 劳动争议节正确答案为:ABC衿7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
蚆A. 集体罢工B. 集体合同袄C. 失业保险 D. 集体协商正确答案为:BD莂8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
艿A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C肄10. 劳动者个人的权益有（）。
蚂A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD蒂11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
莆A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系螆C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系正确答案为:BC蒁12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。
蒂A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为螇正确答案为:ABCD芄13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
蒄A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡薁C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD膈14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）羆A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体芃C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件正确答案为:ABC蚁15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
莅A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同正确答案为:CD膀16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。
螈A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件蒇C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件正确答案为：ABCD蒂17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。
袂A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现薇C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的正确答案为:ABCDE薇18. 除《劳动法》第25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
袃A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的荿B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的薀C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的：BCDE蚇D.法律、行政法规规定的其他情形正确答案为芃19. 根据《劳动法》第32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
肁A. 在试用期内解除劳动合同莈B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动螇C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件蚄D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇葿确答案为:ABC肇20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
袇A. 用人单位工会代表肅B. 用人单位职工代表芁C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表膀D. 数个用人单位的联合代表羇正确答案为:ABC节21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
羃A. 企业集体合同 B. 行业（产业）集体合同衿C. 区域集体合同 D. 一揽子集体合同正确答案为:ABC羆22. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第 6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。
蚃A. 劳动报酬与工作时间莁B. 休息休假与保险福利蚈C. 劳动安全与卫生肆D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序肄正确答案为:ABCD肃23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。
蒇A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动膆B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动蒅C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动薁D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动蒀正确答案为:ABCD芆24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。
薂A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄节B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力艿C. 劳动就业必须是出自公民的自愿莆D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动羂正确答案为:ABCD螀25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）羇A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗蒆B. 原用人单位已经破产倒闭莃C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作蒂D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:ACD肀26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。
薆A. 计件工资B. 计时工资 C. 奖金 D. 津贴正确答案为:ABCD螄27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。
袀A. 年工资制B. 月工资制 C. 周工资制 D. 日工资制正确答案为:BD衿28. 根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行< 劳动法>若干问题的意见》第53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。
薆A. 丧葬抚恤救济费 B. 计划生育补贴 C. 劳动保护费用 D. 稿费、讲课费和翻译费正确答案为: ABCD膅29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
蚂A. 工资指导线制度 B. 工资集体协商制度薈C. 劳动力市场工资指导价位制度 D. 人工成本预测预警制度正确答案为:ABCDE蚅30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。
节A. 农民B. 乡镇企业的职工 C. 军人 D. 残疾劳动者正确答案为:BD肀31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。
莇A. 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资螅B. 职工的奖金螃C. 加班加点工资螂D. 特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:CD莀32. 劳动法上的工作时间包括（）。
袅A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间膄B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间芀C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间腿D. 连续性有害于健康工作的间歇时间羅正确答案为:ABCD薅33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
羁A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工羈B. 从事夜班工作的职工肅D. 16 岁至18 岁的未成年劳动者正确答案为:ABCD羆34. 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
葿A. 实行计件工作的人员 B. 出租汽车司机 C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员羀正确答案为:ABCD膅35. 我国现行的工时制度形式有（）。
肂A. 标准工时制 B. 计件工时制 C. 缩短工时制 D. 综合工时制正确答案为:ABCD膁36. 根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25 日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。
蝿A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故D.重大死亡事故正确答案为:ABCD膅37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。
蒃A. 矿山设计与建设的安全规范袃B. 矿山开采方面的安全技术规范蒈C. 矿山设备仪器方面的安全技术规范芅D. 作业场所方面的安全技术规范正确答案为:ABCD袄38. 根据《未成年工特殊保护规定》第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
芁A.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年d.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年正确答案为:ACD芇39. 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
莄A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的芅B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的肃C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的芀D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的蒄正确答案为:ABCD莂40. 《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（）。
蒁A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的聿B. 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩薄C. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的螃D. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的膃正确答案为:ABCD袈41. 按照1993 年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
袈A. 建立证券基金进行证券投资膄B. 银行定期存款蚀C. 购买国库券袁D. 购买国家银行发行的债券羈正确答案为:BCD薅42. 根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）莂A. 失业保险金虿B. 领取失业保险金期间的医疗补助金肈C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金羅D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴袀正确答案为:ABCDE蒈43. 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（膈A. 工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会膂B. 工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动薂C. 全国所有的工会组织都具有法人资格膇D. 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格芈正确答案为:ABD薃44. 在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。