工作背景背书

工作背景背书

1学历背书

社会发展到现在，虽然我们都认同一个观点——学历并不一定与能力成正比，但在职场这个大市场中，不得不承认，学历还是一种硬通货。

当企业方还没有机会与你面对面交流沟通、只能从一纸简历中去了解你时，学历这种非常表面的东西，是HR判断你是否够资格的重要标准。

学历背书对于刚进入职场不久的年轻人来说显得尤为重要，对于已是在职场混迹多年的老鸟来说，重要性递减。

不过无论是处在何时何地，在学历贬值的当代，大部分情况下，硕士当然比本科要更吃香；如果你是知名985211，那当然更好不过——至少在学历这一关，你不至于被卡地死死的。

2企业背书

名企大厂背景的求职者出来找工作往往更抢手；如果你是外企的，极有可能你会更受同样是外资企业的欢迎。

因为大家默认，名企大厂招人时有一套严格的筛选标准、有完善的培训体系、有更严格的员工管理制度。

不论出于何种原因，不得不承认，大厂出来的人，就是更容易被戴上有色眼镜看待一些——大家会认为他们更优秀，HR们也更愿意给他们机会。

3项目背书

这是简历中所占篇幅最长的工作经历一Part了。

你在公司里做过什么项目？

这些项目都是什么内容，出于什么样的背景？

这些项目最终都产出了什么样的业绩？

项目最终对于公司/部门业务发展都有什么贡献？

这个部分最重要的是数据对比。

项目背书是面试官在面试中最会细细询问的部分，所以这一部分不仅仅要在面试简历中好好梳理，还要在面试中作为重点认真准备。

项目背书中还有一个很重要的背书就是人脉资源背书，特别是对于销售、客户经理一类的职位，如果你在某个区域对某一业务特别熟稔，有着优异的人脉资源，这无疑是非常棒的加分项。

4技能背书

有些行业有着严格的准入制度。

比如银行业需要你有银行从业资格证；

证券/基金业需要你有证券/基金从业资格证；

在应聘审计事务所时你最好有CPA/CFA/ACCA等证书傍身；

法律行业则必须得通过司法考试；

翻译则需要有你过了高级口译。

以上这些证书，是证明你能力的必须材料。

不过不是所有职业所有岗位都需要你提前考好证书。

比如你是一名HR的话，虽然HR没有太硬性的从业资格要求，但如果你从业期间可以考取一个人力资源管理师证书，至少证明你是有在不断学习不断求进的一个状态。