2023医院人事科工作总结(4篇)
医院人事科工作总结5篇
医院人事科工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，医院人事科全体员工在院领导的正确指导下，共同努力，不断开拓创新，积极完成各项工作。
现将一年来的工作总结如下。
二、主要工作内容及成果1. 人才引进与培养医院人事科始终坚持“以人为本”的理念，把人才引进和培养作为工作的重中之重。
通过多种渠道引进高素质人才，如举办招聘会、网上招聘、校园招聘等，共引进各类人才XX余人，为医院的可持续发展提供了有力的人才保障。
同时，医院人事科还注重人才培养，通过组织培训、外出学习、项目合作等方式，提高了医护人员的专业技能和综合素质。
2. 绩效考核与激励机制医院人事科建立了一套科学合理的绩效考核与激励机制，通过对员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面的考核，评定了员工的绩效等级，并据此给予相应的奖励或惩罚。
这种激励机制有效地调动了员工的工作积极性和创造力，促进了医院各项工作的顺利开展。
3. 职称评定与晋升医院人事科负责组织医护人员的职称评定与晋升工作，通过严格的评审程序和标准，共评定出XX名主任医师、XX名副主任医师、XX 名主治医师和XX名医师，为医护人员的职业发展提供了良好的平台。
4. 人才储备与规划医院人事科还负责制定医院的人才储备与规划，根据医院的发展战略和业务需求，预测未来的人才需求趋势，并制定相应的人才储备计划。
同时，医院人事科还与相关部门密切合作，共同推进医院的人才工程建设。
三、工作亮点与特色1. 创新人才引进方式医院人事科在人才引进方面不断创新，采用多种引进方式，如柔性引进、项目合作等，成功引进了一批高层次人才和急需紧缺人才，为医院的科研和临床工作提供了有力支持。
2. 实施绩效考核“倒逼”机制医院人事科实施了绩效考核“倒逼”机制，即通过设定明确的绩效目标，倒逼员工不断提高工作质量和效率。
这种机制有效地提高了医院的整体运营效率和服务水平。
3. 推行职称晋升“绿色通道”针对医院急需紧缺的专业技术人才，医院人事科推行了职称晋升“绿色通道”，即对符合条件的人才给予优先评定和晋升。
医院人事科工作总结（精选11篇）
医院人事科工作总结医院人事科工作总结人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。
下面是小编帮大家整理的医院人事科工作总结（精选11篇），大家一起来看看吧！医院人事科工作总结120xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。
20xx上半年总结如下：一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。
其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。
三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。
五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。
并完成了单位组织机构代码证换证工作。
七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。
八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
20xx年下半年工作计划：一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。
二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。
医院人事科工作总结7篇
医院人事科工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，医院人事科全体员工在院领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕医院中心工作，加强人员管理，完善人力资源配置，为医院的稳定与发展做出了积极贡献。
现将一年来工作总结如下，以资借鉴。
二、人员管理与培训1. 人员管理：医院人事科始终坚持“以人为本”的管理理念，不断完善人员管理制度，加强人员档案管理和信息更新，确保人员信息的准确性和完整性。
同时，严格落实考勤制度和请销假制度，规范员工的工作纪律和行为。
2. 培训与发展：针对医院员工的专业技能和综合素质提升需求，人事科制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的业务水平和团队协作能力。
同时，积极推荐优秀员工参加各类学术交流和专业技术职务评审活动，为员工的职业发展搭建平台。
三、人力资源配置与优化1. 人力资源配置：根据医院业务发展和实际需求，人事科合理配置人力资源，确保各科室和岗位的人员配备符合医院运营需求。
同时，根据医院发展战略和市场需求，及时调整人员结构，优化人力资源配置。
2. 人才引进与培养：积极引进高素质专业人才，为医院的发展提供人才保障。
通过校园招聘、社会招聘等渠道，吸引了一批优秀人才加入医院大家庭。
同时，加强院内人才培养力度，通过师徒制、项目合作等方式，促进年轻人才的快速成长。
四、薪酬与激励机制1. 薪酬体系优化：根据医院经济效益和员工工作表现，对薪酬体系进行动态调整和优化设计，确保员工的薪酬水平与市场相符，激发员工的工作积极性。
2. 激励机制完善：完善绩效考核制度，根据员工的工作量和质量进行公正、公平的考核，并将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提高工作效率和质量。
同时，推行优秀员工评选活动，树立榜样力量，带动全体员工争先创优。
五、工作中的不足与改进措施虽然医院人事科在人员管理、培训与发展、人力资源配置与优化、薪酬与激励机制等方面取得了显著成绩，但仍存在一些不足和需要改进的地方。
医院人事科工作总结范文（4篇）
医院人事科工作总结范文人事科作为医院组织架构中的重要部门，负责医院人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
在过去一年中，我所在的医院人事科充分发挥了自身优势，认真履行职责，取得了一定的工作成绩。
在此进行工作总结，总结经验，进一步完善工作方法，提高工作效率。
一、人力资源规划在过去一年中，我们积极开展人力资源规划工作，根据医院发展需要和人员流动情况，合理确定岗位设置和人员配备方案。
我们参考医院规划，结合各科室工作情况，全面评估各岗位所需人数和专业分布，并与科室主管进行充分沟通，确保人员配备的合理性和科学性。
同时，我们注重人员流动情况的统计和分析，及时调整人员编制，保证各科室人员结构的合理性，提高工作效率和质量。
二、招聘工作作为医院招聘的主要负责部门，我们在过去一年中，积极承担招聘任务，全面开展招聘工作。
我们通过多种渠道发布招聘信息，相应地制定并贯彻实施公平公正的招聘政策，确保招聘工作的透明度和公开性。
同时，我们加强与高校的联系和合作，定期组织校园招聘活动，扩大医院知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入医院。
在招聘过程中，我们注重对应聘人员进行全面的素质评估和能力测试，确保录用人员符合医院的岗位要求，提高医院的整体素质和竞争力。
三、培训工作培训是提高医院人员整体素质的重要途径，同时也是医院人事科的重要工作内容。
在过去一年中，我们积极组织和开展各类培训活动，包括岗位技能培训、综合素质提升培训、管理能力培训等。
我们结合医院发展需要和员工需求，制定培训计划，并聘请专业培训机构进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，我们注重培训效果的评估和反馈，根据评估结果进行培训工作的调整和改进，确保培训工作的针对性和有效性。
四、绩效管理绩效管理是提高医院员工工作积极性和创造力的重要手段，也是医院人事科的重要工作内容。
在过去一年中，我们积极推行和实施绩效管理工作，制定并贯彻绩效评估制度，建立并完善绩效管理指标体系。
医院人事科工作总结6篇
医院人事科工作总结6篇第1篇示例：医院人事科作为医院人力资源管理的重要部门，对医院的运转起着至关重要的作用。
在过去的一年中，我们认真履行职责，努力做好各项工作。
在这里，我将对我们人事科的工作进行总结，以便更好地总结经验、查漏补缺。
一、招聘工作在过去一年中，人事科共完成了医院27个职位的招聘工作。
我们按照医院招聘计划，筛选出了一批优秀的人才，为医院各科室的发展输送了新鲜血液。
我们制定了详细的招聘流程和标准，严格执行程序，确保了招聘工作的公开、公平、公正。
我们也加强了对新员工的培训，帮助他们快速融入工作环境，提高工作效率。
二、人事档案管理我们高度重视人事档案管理工作，完善了档案管理制度，建立了档案管理系统。
我们及时更新员工档案，确保档案的准确性和完整性。
在每次员工调动、晋升或离职时，我们都做好了档案的移交和整理工作，保障了员工档案的安全和保密性。
我们也对员工档案进行了定期归档和备份，确保了档案的长期保存和利用价值。
三、绩效考核我们建立了科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作绩效和岗位要求，制定了绩效考核标准和评定流程。
我们积极引导员工参与绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。
我们及时对员工的绩效进行评估，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工及时给予指导和培训，帮助其提高工作水平。
通过绩效考核，我们有效激励了员工的积极性和创造性，提高了医院的整体绩效水平。
四、员工关系管理我们注重员工关系的维护和管理，建立了开放、公正、互信的沟通机制，鼓励员工积极参与管理，表达自己的意见和建议。
我们及时处理员工的投诉和纠纷，解决了许多矛盾和纠纷，促进了员工之间的和谐关系。
我们还组织了一些员工活动，增强了员工之间的团队凝聚力和凝聚力。
五、学习与提升我们重视员工的学习与提升，每年都组织员工参加各类培训和学习活动，提高员工的综合素质和能力。
我们还鼓励员工自主学习和探索，建立了员工学习档案，记录员工的学习经历和成果。
医院人事科工作总结5篇
医院人事科工作总结5篇医院人事科工作总结（精选篇1）一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。
公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况⒈、抢占人才培养制高点。
公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。
同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。
公司现有大中专毕业生名，其中自培名，引进名。
引进人，引进人，引进人，日前，公司又在着手人才的.引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
⒉、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。
建筑施工企业从事的劳动苦脏累，（职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。
针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。
今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。
在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。
可以这样说，在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。
⒊、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的积极性，公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。
2023年医院人事科工作总结标准范文(四篇)
医院人事科工作总结标准范文____我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，____我院引进硕士研究生____人，本院自己培养博士____名，达到了三级医院所需的基本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。
另外，由于医院每年都有相应人员达到退休年龄，根据医院业务可持续发展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了____年应界大中专毕业生的招聘工作，____年新进人员____人，其中临床医生____名、药学专业____名、中药专业____名，检验专业____名，护理专业____名，影像____名，康复专业____名，行政后勤____名（行政____名，挂号收费____名），计算机专业____名。
3、____我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。
4、组织做好全院职工____年专业技术资格考试和其他相关工作。
____年中级及以下职称专业考试____人参考，其中____人达到合格标准，取得专业技术资格证；高级职称共有____人报考参评；组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。
5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。
2023年医院人事专员工作总结范文5篇
2023年医院人事专员工作总结范文5篇第1篇示例：2023年医院人事专员工作总结一、工作回顾2023年对于医院人事专员来说是充实而忙碌的一年。
在过去的一年里，我充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，认真负责地完成了各项工作任务。
在医院人事管理工作中，我始终秉持着以服务为宗旨，以人为本的原则，努力做好各项工作，为医院的人事管理工作做出了积极贡献。
在2023年，我主要的工作内容包括：一是负责医院员工的招聘与录用工作。
结合医院的需求和人员规划，我及时出台招聘计划，积极开展招聘工作，确保招聘程序规范有序。
对应聘者的简历进行筛选、面试等工作，确保招聘工作的顺利进行。
二是负责医院员工的绩效考核工作。
我及时组织员工进行绩效考核，评估员工的工作表现，对优秀员工给予奖励和激励，对不合格员工进行及时的提醒和辅导。
三是负责医院员工的薪酬福利管理工作。
我关注员工的工资待遇和福利待遇，及时调整薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理，提高员工的工作积极性和满意度。
二、工作成果在2023年的工作中，我取得了一些成绩和进展。
在招聘与录用工作中，我成功完成了多轮招聘工作，保障了医院各科室的人员需求。
通过加强与各个学校和招聘渠道的合作，扩大了医院的招聘范围，提高了招聘效率。
在绩效考核工作中，我建立了完善的绩效考核体系，规范了考核程序，促进了员工的工作表现和工作效率的提升。
在薪酬福利管理方面，我及时调整了医院的薪酬福利政策，提高了员工的薪酬待遇和福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
三、工作心得2023年的医院人事管理工作虽然充满挑战，但也给了我很多启示和收获。
在未来的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和综合素质，为医院的人事管理工作做出更大的贡献，为医院的发展和进步贡献自己的力量。
相信在不久的将来，我会取得更加优异的成绩，成为一名优秀的医院人事管理人员。
2023年医院人事专员的工作总结到此结束。
感谢各位的关心和支持，期待在新的一年里再接再厉，共同努力，为医院的发展和进步添砖加瓦！第2篇示例：2023年医院人事专员工作总结回首2023年，作为医院人事专员，我不仅承担着管理医院人力资源的重任，还充满了挑战与收获。
人事科2023年工作总结8篇
人事科2023年工作总结8篇第1篇示例：人事科2023年工作总结经过一年的努力工作，我们人事科2023年的工作也即将画上了句号。
在这一年里，我们团结一心，共同努力，取得了一系列的成绩，也面临了一些困难和挑战。
在此，我将对我们人事科2023年的工作进行总结，希望能够更好地指导我们未来的工作。
一、工作成绩在2023年，我们人事科团队在党的领导下，全面贯彻落实党的路线方针政策，落实“四个全面”战略部署，认真落实党中央、国务院各项决策部署，坚决维护党中央权威，全力维护国家安全和社会稳定。
在各项工作中，我们取得了诸多成绩。
一是成功完成了各项人才引进计划，为企业引进了大量优秀人才，强化了企业的核心竞争力。
二是加强了人力资源管理体系建设，建立了较为完善的人事档案管理体系，提升了企业的人力资源管理水平。
三是加强了员工培训和提升工作，引导员工不断提升自身素质和能力，为企业发展提供了强有力的保障。
四是成功举办了多次员工活动和团建活动，增强了团队凝聚力和战斗力。
二、存在问题在工作中，我们也面临了一些问题和困难，主要体现在以下几个方面。
一是部分人才引进工作存在流程不清，效率较低的问题。
二是人力资源管理体系建设还有待进一步完善，一些细节和制度化工作还有待提升。
三是员工培训和提升工作中，存在培训内容不够实际和针对性不够的问题。
四是员工活动和团建活动的组织过程中，还有一些协调和沟通不够到位的问题。
三、改进措施为了进一步提升我们人事科2023年工作的水平和质量，我们将采取以下几项改进措施：四、展望未来2024年，我们将继续围绕公司的中心工作，密切配合各部门，做好人才储备、组织结构优化、绩效考核、员工关系等各项工作，积极促进企业发展。
我们将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。
2023年是我们人事科齐心协力、勇往直前的一年，我们取得了一些成绩，也面临了一些问题。
面对新的一年，我们要继续努力，不断完善工作，为企业的发展作出更大的贡献。
2023年医院人事部专员工作总结8篇
2023年医院人事部专员工作总结8篇第1篇示例：2023年医院人事部专员工作总结在医院人事部专员这个岗位上工作已经有一年时间了，回顾这一年的工作经验和成果，深感收获颇丰，也意识到自己在很多方面还有不足之处需要改进。
以下将对2023年的工作做出总结和展望。
一、工作总结1. 人事管理工作落实有序在过去的一年时间里，我认真负责地处理了员工招聘、入职手续、薪酬核算、绩效评估等人事管理工作。
保证了各项人事制度的顺利实施和执行，有效维护了医院人事秩序。
2. 员工关系维护良好作为医院人事部专员，我注重与员工建立良好的沟通关系，及时解决他们的问题和疑虑，增强员工的归属感和凝聚力。
在员工关系维护上取得了一定成果。
3. 培训计划实施有效根据医院的发展需求和员工的实际情况，我制定了一套完善的员工培训计划，并有效地组织和实施了相关培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质。
4. 人才引进和流失控制针对医院对高层次人才的需求，我积极参与了人才引进和选拔工作，在保证医院人才储备的也加强了员工的职业规划和发展。
通过有效的激励措施和员工关怀，成功降低了员工流失率。
5. 人事档案管理规范我严格把控员工的档案管理工作，确保员工档案的准确完整和保密性，为医院的管理决策提供了有力支持。
二、工作展望2. 拓展人脉网络在今后的工作中，我将积极拓展人脉网络，与其他部门建立更加紧密的合作关系，促进医院各项工作的协调发展，为医院的整体发展做出更大贡献。
3. 加强团队合作在工作中我将注重团队协作，与同事们密切配合，互相支持，共同完成人事管理工作，形成合力，实现共同目标。
4. 创新工作方式在工作中，我将不断尝试新的工作方式和方法，灵活应用信息技术，提高工作效率和质量，为医院的人事管理工作注入新的活力。
2023年医院人事部专员工作总结就到这里，我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力工作，不断提升自己，为医院的人才队伍建设和发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中取得更好的成绩，让医院的人事管理工作更加完善和顺畅。
2024医院人事科工作总结范文(3篇)
2024医院人事科工作总结范文____年医院人事科工作总结随着____年的结束，我在医院人事科的工作也接近尾声。
在过去的一年里，我兢兢业业地工作，努力推动人事工作的发展，取得了一些成绩。
现将____年医院人事科工作总结如下：一、组织人事招聘工作作为医院人事科的核心工作之一，人事招聘工作是保障医院正常运转的重要一环。
在____年，我们针对医院各个科室的人员需求，细化了招聘计划，并与各个部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
在招聘过程中，我加强了与外部招聘渠道的合作，积极开展招聘宣传活动，吸引了大量优秀人才的加入。
二、完善绩效管理制度绩效管理是激励员工、改善工作效率的重要手段。
在过去一年中，我们对医院的绩效管理制度进行了全面的评估，并结合医院实际情况进行了相应的改革。
我们制定了科学、公正的绩效评价指标，组织了绩效考核培训，提高了员工对绩效管理制度的理解和认同度。
随着绩效管理制度的逐步完善，员工的工作积极性和干劲也得到了有效激发。
三、加强员工培训与发展员工培训与发展是提高员工素质和工作能力的重要途径。
在过去一年中，我们根据医院的发展需求和员工的实际需求，制定了全面的员工培训计划，组织了多场次的培训和学习活动。
我们注重培训的实用性和前沿性，特别是针对新技术、新知识进行培训，以提高员工的专业能力和综合素质。
四、加强员工关系管理良好的员工关系是医院人事管理的重要基础。
在____年，我们注重加强和改善医院内部的员工关系，通过组织各类文体活动、座谈会等形式，增进员工之间的沟通和交流，促进员工的团结和凝聚力。
我们还加强了对员工意见和建议的收集和反馈，及时解决员工关切的问题，增强员工的工作满意度。
五、加强人事政策的宣传与执行人事政策的宣传与执行是保障医院人事管理工作顺利进行的关键环节。
在____年，我们通过内部刊物、会议、培训等多种形式，积极宣传医院的人事政策。
同时，我们重视人力资源制度的落地和执行，加强了与各部门的沟通与合作，确保政策的有效实施。
2024医院人事科工作总结范文(3篇)
2024医院人事科工作总结范文2024年医院人事科工作总结一、工作开展情况总结2024年，作为医院人事科的负责人，我牢记职责使命，积极主动地开展各项工作，努力提升人事管理水平，为医院的健康发展做出了积极贡献。
1. 人事政策制定与落实在2024年，我密切关注相关人事政策的制定和变化，及时将其运用到医院的人事管理工作中。
同时，我注重政策的传达和落实，通过组织培训、会议宣讲等方式，确保人事政策在各个岗位间得到贯彻执行。
2. 人员招聘与录用为了满足医院发展的需求，我按照医院职位岗位的要求，制定了招聘计划，并组织开展了一系列的招聘活动。
通过建立招聘渠道、发布招聘信息、组织面试等方式，成功招聘到了一批优秀的人才，为医院的发展提供了有力的支持。
3. 员工培训与发展为了提升员工的专业能力和素质水平，我组织开展了一系列的培训活动。
通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，不断拓宽员工的知识面和技能，提高员工的整体素质。
同时，我也注重员工的职业规划，为他们提供发展的机会和平台，在员工发展和医院需求之间形成良好的平衡。
4. 绩效考核与激励机制为了激发员工的工作积极性和创造力，我建立了科学合理的绩效考核与激励机制。
将绩效考核与工资待遇、职称评定、晋升提拔等相结合，激励员工在工作中不断追求卓越，提高绩效表现。
5. 人事管理与文件归档为了规范人事管理工作，我不断完善和落实相关制度和流程。
及时收集、整理、归档各类人事文件和资料，做到文件清晰、完整可查。
通过建立人事档案管理系统，方便了人事管理的工作，提高了工作效率。
二、工作亮点与成效总结2024年，我在新时期的医院人事科工作中取得了一些亮点和成效。
1. 人员招聘与录用的成效显著通过针对性的招聘活动和科学的招聘标准，我成功招聘到了一批优秀的人才。
这些人才的加入，为医院的科研、临床、管理等各个领域注入了新的活力和创新。
他们的专业知识和工作经验，为医院的发展提供了强大的支持。
2. 培训与发展的成果丰硕通过不断开展内部和外部培训，员工的专业能力和素质水平得到了大幅提升。
2024年医院人事科工作总结示范文本（3篇）
2024年医院人事科工作总结示范文本2024年对医院人事科来说是一个具有重要意义的一年，我们在人事招聘、培训以及员工管理等方面取得了一系列的成绩和进步。
在本文中，我将对2024年医院人事科的工作进行总结。
一、人才招聘方面在2024年，我们根据医院的发展需求，制定了一套完善的招聘计划。
通过优化招聘流程，我们成功招聘了一批高素质、专业能力强的医护人才。
与此同时，我们也注重引进高端人才，为医院的长远发展打下了坚实的基础。
二、员工培训方面在2024年，我们注重员工培训的质量和效果。
为此，我们制定了一系列的培训计划，涵盖了临床技术、沟通技巧、疾病知识等方面。
通过组织各类培训活动，我们大大提升了员工的专业素质和工作技能。
同时，我们还加强了内部培训和交流，通过员工间的互相学习和分享，不断提高整个团队的整体水平。
三、员工管理方面在2024年，我们进一步加强了对员工的管理。
通过实行绩效考核制度，我们对员工的工作表现进行全面评估。
并且，我们还按照员工不同的工作特点和需求，制定了个性化的职业发展计划和培训方案，为员工提供更加广阔的发展空间。
此外，我们还加强了对员工的关怀和激励。
通过组织员工活动、发放奖励等方式，提高了员工的工作积极性和归属感。
我们还注重员工健康管理和心理疏导，为员工提供一个良好的工作环境和氛围。
四、团队建设方面在2024年，我们致力于打造一个高效、和谐的团队。
我们注重团队之间的沟通和合作，定期组织团队活动，增进了团队之间的凝聚力。
同时，我们还加强了团队的学习和发展，定期组织团队培训，提高了整个团队的综合素质。
五、创新工作方案方面在2024年，我们在人事工作中还倡导了一系列的创新工作方案。
比如，我们使用人工智能技术改进了招聘流程，提高了招聘的效率。
我们也使用移动办公系统优化了员工管理流程，提高了工作效率。
六、不足与改进当然，在2024年的工作中，我们也存在一些不足。
比如，我们在团队建设方面还有进一步提升的空间，需要更加深化团队之间的交流和合作。
2023年人事科工作总结范文9篇
2023年人事科工作总结范文9篇第1篇示例：2023年人事科工作总结随着时间的推移，2023年的人事科工作也即将告一段落。
值此时刻，我们对过去一年的工作进行一番总结，回顾成绩，找出不足，为新的一年打下坚实的基础。
一、工作回顾2023年，人事科严格遵守公司的人事管理制度，按照领导的安排，认真履行各项工作任务。
在招聘方面，我们不仅完成了公司各部门的招聘计划，还成功地引进了一批技术精湛、经验丰富的人才，为公司的快速发展提供了有力的人才保障。
在员工关系方面，我们严格落实员工福利政策，处理了一批复杂的人事纠纷，营造了和谐稳定的用人环境。
我们还加强了对员工的培训和考核工作，提升了员工的整体素质和工作能力。
二、存在问题在工作中还存在不少问题。
首先是在招聘中，我们发现一些职位的招聘难度大，对于某些特殊岗位，找到合适的人选仍然是一个难题。
其次在员工关系处理中，由于人事制度的不够严密，导致了一些员工纠纷处理上出现了差错。
再者是在员工培训方面，由于培训内容的过于单一，员工的实际工作能力提升效果并不理想。
三、下一步工作展望针对存在的问题，我们将在新的一年做好以下几方面的工作：1. 招聘工作：加强对市场的调研，找出影响招聘的瓶颈，采取更加灵活多样的招聘方式，确保各部门的人才需求得到及时补充。
2. 员工关系处理：加强对人事制度的梳理与完善，在员工福利政策上加大力度，让员工感受到企业的关怀与温暖，降低员工与企业之间的矛盾。
3. 培训考核工作：根据各部门的实际需求，设计出更加全面、有针对性的培训计划，提升员工的工作技能和综合素质。
4. 人事制度的加强：完善各项人事管理制度，加强对人事流程的监管和执行，提高工作的效率和规范性。
我们将以更加饱满的热情和更高的目标迎接新的一年的挑战，努力将人事科的工作做得更出色，为公司的长远发展做出更大的贡献。
相信在领导和同事们的支持与配合下，我们一定能够取得更好的成绩！第2篇示例：2023年人事科工作总结一、工作概况2023年，是我们人事科工作的又一个丰收年。
2023年医院人事科工作总结标准样本(四篇)
医院人事科工作总结标准样本今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：一、主要工作开展情况（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。
起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是根据叙府办函[____]____文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。
二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。
2023年人事科年度工作总结5篇
2023年人事科年度工作总结5篇第1篇示例：2023年人事科年度工作总结一、总体概况2023年，是我部人事科积极推进改革发展的一年。
在上级部门的正确领导下，人事科全体员工团结一心，紧紧围绕公司中长期发展目标，坚持以人为本，激发员工工作潜力，全力推进各项工作的高质量发展。
二、工作内容1.人员管理今年，我们着力于公司员工队伍的优化和建设，不断完善人才梯队，提高员工综合素质。
我们加强了对员工招聘、培训、管理等工作的规范化和科学化管理，力求为公司持续发展提供强有力的人才保障。
2.绩效考核我们持续改进公司的绩效考核体系，不断优化激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
通过设立明确的绩效指标，公平公正地对员工进行考核，有效提高了员工的工作效率和质量。
3.员工关系管理我们重视员工的情感需求，注重员工关系的维护和提升。
通过举办各种形式的文体活动、员工培训等活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神，营造了和谐稳定的工作氛围。
4.人事制度建设我们不断完善公司的人事管理制度，确保各项工作规范有序开展。
通过对制度的修订和完善，对各项政策的宣传和普及，使员工更好地理解和遵守公司的规章制度，为公司的长远发展打下坚实的制度基础。
三、工作成果1.员工队伍稳定增长2023年，公司员工总人数比上年同期增加了10%，员工队伍规模不断扩大，员工素质和整体水平显著提升。
经过全年的努力，公司员工的绩效考核合格率较上年同期提升了15%，各项业绩指标均取得了显著进展。
3.员工满意度持续提升公司员工满意度调查结果显示，员工对公司的认同感和满意度持续提升，员工忠诚度和归属感显著增强。
四、工作展望2024年，我们将继续深化改革，创新人事管理模式，进一步完善公司的人才梯队建设和人力资源管理体系，为公司的可持续发展提供有力支撑。
我们将继续强化员工培训和技能提升，不断激发员工的创新潜能，推动公司各项业务持续健康发展。
2023年是我部人事科全体员工勤奋工作、攻坚克难的一年，我们感谢上级部门的关心支持，感谢全体员工的辛勤付出。
2023年医院人事科工作总结参考范本(四篇)
医院人事科工作总结参考范本年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将年度工作述职思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习报告精神和____，思想认识有了较大提高。
____月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况。
鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作。
协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传____为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
____月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的.前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。
对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。
人事科2023工作总结(通用8篇)
人事科2023工作总结(通用8篇)人事科2023工作总结篇1今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情景总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。
经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情景也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
2023年医院人事部专员工作总结6篇
2023年医院人事部专员工作总结6篇第1篇示例：2023年医院人事部专员工作总结一、工作概述在2023年，作为医院人事部门的专员，我主要负责协助人事主管完成招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作。
我积极配合人事主管开展各项工作，并不断提升自身能力，努力为医院的人力资源管理工作做出贡献。
二、招聘工作在2023年，医院人事部门面临着大量人员招聘的任务。
我积极参与招聘流程，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
我严格按照规定程序开展招聘工作，确保招聘流程的公平、公正，为医院引进了一批素质优良的员工。
三、培训工作培训是医院人力资源管理中至关重要的一环。
我协助人事主管进行培训需求分析，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。
在2023年，我策划了一系列培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等，为医院员工的职业发展提供了强有力的支持。
四、绩效考核绩效考核是激励员工、促进医院发展的有效手段。
我协助人事主管建立健全绩效考核体系，制定考核标准，开展绩效评定工作。
在2023年，我严格执行绩效考核流程，及时与部门沟通反馈，指导员工改进工作表现，提升绩效水平，推动医院整体绩效的提升。
五、福利管理医院员工的福利待遇直接关系到员工的工作积极性和稳定性。
我与人事主管共同管理医院的福利政策，包括社会保险、福利金、员工活动等。
在2023年，我优化了医院的福利政策，提高了员工的福利待遇，增强了员工对医院的归属感和忠诚度。
六、自我总结在2023年，我作为医院人事部门的专员，承担了招聘、培训、绩效考核、福利管理等多项工作，取得了一定成绩。
通过这一年的工作，我不仅提升了专业知识和技能，也提高了团队协作能力和沟通能力，为医院的人力资源管理工作贡献了自己的力量。
2023年是我成长的一年，也是我不断追求进步的一年，我将继续努力，为医院的发展贡献更多的力量。
第2篇示例：2023年医院人事部专员工作总结2023年已经过去了，回顾一年来在医院人事部门的工作，我深感收获颇丰，也意识到自己的不足之处。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2023医院人事科工作总结____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。
在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
2023医院人事科工作总结（二）____很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。
根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。
通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。
同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。
因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。
目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。
主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。
对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。
每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。
对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。
为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。
在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
2023医院人事科工作总结（三）告别了____我们又迎来了新的一年，____我们走过了不平凡的一年，____人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将____的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，____年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，____年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03—____年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。
____我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，____人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
2023医院人事科工作总结（四）____人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：一、创“二优”工作：根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。
在迎检中受到了专家组的肯定和好评。
二、人事工作方面（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。
由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年____月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于____月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
（二）继续深化人事聘用制度改革。
一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，____年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个；二是根据上级有关精神，执行了____年全院职工正常晋升工资的新标准。
三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。
对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。
继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。
五是坚持择优用人制度。
坚持试用期满综合考评选拔制度，____年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。
加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。
（四）其它方面。
及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成____年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。