部门员工纪律规章制度8篇
公司员工管理规章制度范文（六篇）
公司员工管理规章制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门规章制度（精选6篇）
部门规章制度部门规章制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的部门规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门规章制度篇1第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二、按规定着装，保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。
九、落实例会制度，对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。
二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。
五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作，保证质量。
公司办公室管理规章制度准则8篇
公司办公室管理规章制度准则8篇公司办公室管理规章制度准则【篇1】一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司办公室管理规章制度准则【篇2】第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
员工纪律管理制度
员工纪律管理制度一、引言员工纪律管理是组织中确保工作秩序和生产效率的重要措施。
本纪律管理制度旨在规范员工的行为，促进良好的工作氛围，提高工作效率。
二、适用范围本纪律管理制度适用于本组织内所有员工，在工作时间和工作场所内，以及与工作相关的活动中。
三、基本原则1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律、法规和组织的各项规章制度，不得从事任何违法违规行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行语言或身体上的侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 保护公司财产：员工应合理使用和保护公司提供的设备、工具和资产，不得滥用或私自转移。
4. 保护机密信息：员工应妥善保管公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
5. 遵守工作纪律：员工应按时按量完成工作任务，准确记录工作情况，不得违规迟到、早退、旷工等。
6. 不得擅自处理公司业务：员工应按照规定的程序处理公司业务，不得私自签订合同、接受贿赂或参与不正当竞争等行为。
7. 勤勉敬业：员工应以高度负责的态度对待工作，严禁偷懒、拖延或敷衍塞责。
四、纪律管理措施1. 纪律监督：设立纪律监督部门，对员工的行为进行监督和管理，并及时发现和处理不符合纪律要求的行为。
2. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对工作出色的员工进行奖励和表扬，对违反纪律的员工采取相应的纪律处分。
3. 教育培训：定期组织员工纪律教育和培训，加强员工对纪律要求的认识和理解，并提供必要的技能培训。
4. 纪律档案管理：建立员工纪律档案，记录员工的违纪行为和纪律处分情况，作为评价员工绩效和晋升的重要参考依据。
五、违纪处理程序1. 违纪核实：一旦发现员工有违纪行为，应立即进行核实，收集相关证据，包括但不限于目击证人、视频监控等。
2. 违纪通报：将违纪行为通报给相关部门主管，以及需要知晓的其他相关人员，并进行必要的联络和沟通。
3. 违纪听证：对于涉及较为严重的纪律违规行为，可以进行违纪听证，听取员工的陈述和申辩，并形成听证决定。
员工规章制度模板(8篇)
员工规章制度模板(8篇)员工规章制度模板篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度一、概述工作纪律是企业管理的基础，是保证企业正常运转的重要因素。
为了规范员工的工作行为，提高工作效率，制定员工工作纪律管理制度是必要的。
本制度旨在保障员工的权益，促进企业的发展，提高企业竞争力。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，不能迟到、早退或无故缺勤。
2. 如果因特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向所属部门请假并得到批准。
3. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，不得擅自停工或提前下班。
三、工作岗位1. 员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换岗位或拒绝分配的工作任务。
2. 员工应熟悉并掌握自己工作岗位的职责和工作流程，不得因个人原因拖延、拒绝工作任务。
3. 员工应保持工作岗位的整洁和卫生，不得把私人物品带入工作区域。
四、工作纪律1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于安全生产规定、保密制度、禁止吸烟制度等。
2. 员工应遵守办公室的秩序，不得大声喧哗、打闹或在办公区域吃零食。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退或无故请假。
五、工作效率1. 员工应按照公司要求的标准和时间完成工作任务，不得懒散、拖延或随意推诿。
2. 员工应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率和工作质量。
3. 员工应积极参与培训课程和学习活动，提升自己的专业能力和工作水平。
六、纪律处分1. 对于违反工作纪律的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、罚款、暂停工资、暂停升职等。
2. 对于严重违反工作纪律或涉嫌违法违纪的员工，将视情节轻重给予停职、解聘等处分。
七、奖励制度1. 公司将定期评选优秀员工，并给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2. 公司将设立奖金制度，对于在工作中表现突出、创新能力强的员工给予奖金激励。
八、工作纪律的宣传和培训1. 公司将定期组织工作纪律的宣传活动，向全体员工宣传工作纪律的重要性和执行的要求。
员工纪律行为规范
工作纪律及行为规范一、员工形象和行为规范1、遵守国家法律、法规，维护社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、热爱公司，自觉维护公司利益、形象和荣誉，顾全大局。
虚心好学，不断提高专业水平、工作能力和自身品德修养，群策群力，为公司的发展壮大努力工作。
3、上班时间必须衣着整洁，穿着得体大方，严禁穿拖鞋、背心、吊带装、超短裙以及有碍观瞻的奇装异服。
岗位有特殊着装要求的必须严格按照规定着装。
4、必须保持面部和手部的干净，养成爱清洁讲卫生的良好习惯。
女员工不得浓妆艳抹，不得使用气味浓烈的化妆品，不得留长指甲，不得涂指甲油，头发应梳理整齐，不得留怪异发型。
男员工须每日剃须，头发不得盖耳或遮领，不得剃光头。
5、尊重领导，服从安排，忠于职守，注重实效。
在职责范围内主动积极、认真负责地开展工作，对于上级交办的工作任务，要按时限要求保质保量地完成。
如在工作中发现问题，应主动向上级主管部门反映并提出自己的见解。
对临时性的工作任务不推诿，不扯皮，做到“事事有结果，事事有回音，件件有落实”。
6、热忱服务，顾客至上。
对外来客户和办事人员要热情接待，服务周到，尽量帮助解决相关事宜。
对不属于自己职权范围内的问题，要及时向主管领导汇报，并协助处理。
7、在工作中，应充分发扬团队精神。
同事之间应相互尊重、相互了解、相互信任和相互帮助。
不搬弄是非，不散布和传播小道消息，个人意见和建议应通过正常渠道向上反映。
尊重他人隐私，未经许可，不得随意翻看或动用他人的文件资料和私人物品。
8、诚实敬业，保守公司商业机密。
不得徇私舞弊、收受贿赂，不得损公肥私。
9、保持良好的工作状态，工作时间内，不得串门聊天或做其他与工作无关的事情。
上班期间，严禁在中午喝酒。
10、私事不得使用公司的办公、交通、生产等设备。
工作时间内不得处理私人事务，不得擅离工作岗位，因公需暂时离开时，应向相关部门交代清楚。
11、使用电话时应态度和蔼、语言简明，对重要事项，要做好相应的记录，及时向上级主管汇报。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则员工工作秩序1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。
牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。
2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的保护公司的利益，严格遵守公司的各项规章与规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。
3．遵守社会公德，以强烈的责任感保护公司的形象与利益。
对违反公司规定的行为均有权予以制止，保护公司利益是每个员工应尽的义务与美德。
4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工与后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤与竞争。
不拉帮结伙，不搞小团体。
5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
保护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒与推卸责任。
6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。
7.严格遵守考勤制度及请假程序，不同意请霸王假及迟到早退。
8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。
9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志与网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何情况。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密与储存，未经许可他人不得擅自使用。
电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。
11.工作有困难无法解决应提早报上级，不能以此为由不完成工作。
因个人拖延或者其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。
12.员工要经常留意告示板上的通知与公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或者更换板上的通知。
13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或者下班前应将个人电脑.复印机.扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源；14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。
员工纪律与行为规范制度
员工纪律与行为规范制度第一章总则第一条本规章制度是为了规范和管理本企业员工的行为，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序和良好形象，促进企业的健康发展。
第二条本规章制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有任何违反纪律的行为，严守企业的机密和保密责任，保护企业的利益。
第二章工作纪律第四条员工应当按时上下班，依照工作布置完成工作任务，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第五条员工应当保持工作场合的乾净和卫生，不得私自带入违禁品，不得随地吐痰、乱扔杂物，不得损坏或擅自挪动工作设备。
第六条员工应当与同事协作，相互帮忙，不得损害同事的利益或声誉，不得进行恶意竞争，不得在工作场合进行与工作无关的私人聚会或娱乐活动。
第七条员工应当敬重领导和同事，不得辱骂、羞辱、恐吓或进行其他形式的不敬重行为，不得散布谣言或破坏团队合作。
第三章保密责任第八条员工应当严守企业的商业机密，不得泄露企业的客户资料、技术资料、商业计划、经营策略等信息，不得私自复制、传播或利用这些信息谋取个人利益。
第九条员工应当保护企业的知识产权，不得侵害他人的知识产权，不得盗用、窜改或传播未经授权的软件、文档、图书、音视频等。
第十条员工应当妥当保管和使用企业的办公设备、电脑、电子邮箱、网络系统等信息技术设施，不得私自安装、删除或修改软件，不得利用企业的网络资源进行非法活动。
第四章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律、法规和企业的各项规定，不得从事涉及赌博、色情、贩毒等违法活动，不得参加有损企业形象或社会公德的行为。
第十二条员工不得接受或索取贿赂，不得以权谋私，不得利用职务之便谋取不正当利益，如有发现，将依法严厉处理。
第十三条员工不得利用职务之便侵占、挪用、偷窃或破坏企业的财物，不得违规使用企业的资金或资源。
第十四条员工应当恪守职业道德，保持良好的工作态度和职业操守，不得有意进行违反职业伦理的行为，如失去职业道德和职业操守，企业将视情节轻重，予以相应的惩罚。
员工工作纪律规章制度
员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工工作纪律规章制度员工工作纪律规章制度（7篇素材稿件）制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
员工在岗纪律管理制度
员工在岗纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，确保工作质量，保障企业正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内的一切岗位工作生活中必须遵守。
第三条公司员工在工作期间必须服从公司的管理，不得擅自离岗或拒绝工作。
第四条公司鼓励员工相互尊重、相互合作、共同发展，不得采取言语或行动对其他员工进行不良影响。
第五条公司员工应当尊重公司管理人员和同事，不得对公司的管理人员和同事进行侮辱或人身攻击。
第六条公司员工不得利用工作之便谋取私利，不得利用公司资源进行私人活动。
第七条公司员工应当保护公司的财产、设备和资料，不得私自擅用或盗窃公司财物。
第八条公司员工应当遵守公司的工作制度和规章制度，不得违规操作或违反规定进行工作。
第九条公司员工应当积极完成工作任务，不得敷衍塞责或玩忽职守。
第十条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员。
第十一条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退或擅自请假。
第十二条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得私自擅动公司设备或违反安全规定。
第十三条公司对员工违反本制度的行为将进行相应的处理，情况严重的将追究其法律责任。
第十四条公司有权随时调整和完善本制度内容，员工有义务及时了解并遵守。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第二章岗位纪律第一条公司员工应当严格遵守自己的岗位工作职责，不得擅自超越或漏岗。
第二条公司员工应当按照公司要求完成各项工作任务，不得推卸责任或敷衍塞责。
第三条公司员工应当自觉遵守公司的工作规定和程序，不得违反公司的工作规定和程序进行工作。
第四条公司员工应当按照公司的工作要求和规定进行工作，不得擅自更改或随意调整。
第五条公司员工应当保持工作秩序，不得在工作中喧哗或干扰他人。
第六条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用或破坏公司的财产和设备。
第七条公司员工应当按照公司的规定保密工作信息，不得泄露公司的商业秘密。
部门的规章制度范文
部门的规章制度范文第一章总则第一条为了规范部门的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工，具体实施由部门领导和管理员负责。
第三条本规章制度的内容包括：工作时间、假期制度、考勤纪律、奖惩制度、保密与安全制度、福利待遇等。
第二章工作时间第四条员工的上班时间为每天8:30-17:30，中午休息1小时。
第五条若员工需要调整工作时间，应提前向部门领导申请并得到批准。
第三章假期制度第六条员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。
第七条员工在休假前至少提前3天向部门领导递交请假申请，获得批准后方可享受假期。
第八条假期期间，员工应保持手机畅通，特殊情况须随时能回应工作需求。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，无特殊情况不得早退或迟到。
迟到超过3次或早退超过2次者，将被扣发工资或受到警告。
第十条员工请假期间应提供假条，无假条或假条填写不完整者，将扣除相应工资。
第十一条员工必须使用部门提供的考勤系统进行签到和签退，不得代他人打卡。
第五章奖惩制度第十二条员工出色完成工作任务或提出卓越的创新建议，将获得奖励，如奖金、荣誉证书或晋升机会。
第十三条员工违反规章制度，不履行工作职责，将受到相应的处罚，如警告、停薪留职或解雇。
第六章保密与安全制度第十四条员工应保持对部门的商业秘密和客户信息的保密，不得泄露给外部人员。
第十五条员工应负责保管公司提供的电脑、文件和办公设备，不得私自拆卸或擅自带离办公室。
第七章福利待遇第十六条员工享有社会保险、商业保险、年终奖金等福利待遇。
第十七条员工享有参加培训和职业发展机会。
第十八条公司将定期组织员工活动和团建活动。
第八章附则第十九条本规章制度由部门领导负责解释和修改，修改后的规定将及时通知员工。
第二十条员工违反本规定的，将承担相应的法律责任或纪律处分。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是一个部门的规章制度的一个例子，具体的规定可以根据实际情况进行调整和完善。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
有事请假在得到批准后方可休假。
二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。
三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。
四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。
五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。
七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。
八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。
九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。
十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。
违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
部门员工纪律规章制度
部门员工纪律规章制度第一章总则第一条为了保证公司各部门的正常运行和员工的工作秩序，加强员工的纪律意识和团队协作精神，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条全体员工应当严格遵守本规定，凡违反本规定的，将依法给予相应的处罚。
第四条全体员工在工作中应当保持严肃、认真的工作态度，服从上级的安排，尊重公司的规章制度，认真完成本职工作。
第二章工作纪律第五条全体员工应按照规定的工作时间准时上班，不得早退晚到或擅离职守。
第六条全体员工应当遵守公司的工作制度和安排，按照工作流程完成工作任务。
第七条全体员工应当保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得泄露、转让或非法使用。
第八条全体员工应当保持工作场所的整洁和良好的卫生环境，不得在工作区域吃零食、嚼口香糖、吸烟等违反公司规定的行为。
第九条全体员工应当遵守公司的保密制度，不得擅自复制、传播公司的机密资料。
第十条全体员工应当认真执行上级的指示，不得抵制、拖延或敷衍塞责。
第三章行为纪律第十一条全体员工应当保持礼貌和谦虚的态度，不得恶意中伤、诽谤或侮辱他人。
第十二条全体员工应当尊重他人的观点和相互尊重，不得进行人身攻击或挑衅行为。
第十三条全体员工应当遵守公司的车辆使用规定，不得超速驾驶、酒后驾驶或使用他人车辆。
第十四条全体员工不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动，如上网、玩游戏、看电影等。
第十五条全体员工应当遵守公司的着装规定，不得穿着不文明或不清洁的服装。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规定的员工，将依照公司的人事纪律和相关法律法规予以处理。
第十七条对于工作纪律的违反，初次违规将给予口头警告，情节严重者将予以书面警告。
第十八条对于行为纪律的违反，轻微者将给予口头警告，情节较重者将予以书面警告，情节严重者将予以停职、调岗或开除处理。
第五章附则第十九条对于本规定未作明确规定的违纪行为，将按照公司的相关制度和规定执行。
第二十条本规定由人力资源部负责解释。
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部门员工纪律规章制度8篇今天在这给大家整理了一些部门员工纪律规章制度，就让我们一起来看看吧！2023部门员工纪律规章制度篇1一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
2023部门员工纪律规章制度篇21、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（上下班时间）5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
2023部门员工纪律规章制度篇31、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下：1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由人事部和培训部负责。
员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。
报劳动人事部备案。
13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
18、产育假按国家有关规定执行。
19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
20、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
26、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
28、聘(雇)用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
2023部门员工纪律规章制度篇41、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。