学校办公室考核细则(清洁卫生与出勤)
办公室卫生考核细则(三篇)
办公室卫生考核细则如下：1.办公区域卫生：- 桌面整洁，无乱放的文件、杂物等；- 垃圾桶及时清空；- 公共区域无积尘、污渍等。
2.卫生设施：- 公共卫生间清洁，无异味；- 卫生纸、手纸、肥皂等卫生用品数量充足；- 卫生间设备完好，如水池、马桶、镜子等。
3.垃圾处理：- 垃圾分类齐全，有垃圾分类桶；- 回收物、有害物品等垃圾进行正确的分类处理；- 垃圾袋及时更换、清运。
4.公共区域清洁：- 公共区域地面整洁，无灰尘、水渍等；- 椅子、沙发、茶几等公共设施定期清洁；- 空调、电扇等设备定期清洁。
5.个人卫生习惯：- 上班时间保持整洁、干净的形象；- 注意个人口腔卫生，保持口气清新；- 餐后及时刷牙或漱口。
6.食品安全：- 食品保存合理，避免食品变质；- 食品摆放整齐，避免交叉污染；- 食品区域保持清洁，无残渣、异味等。
7.公共用品使用：- 办公用品妥善使用，无乱扔；- 公共设施妥善使用，无损坏；- 使用完毕的公共用品及时归位。
8.员工自觉性：- 全员共同维护办公室的卫生；- 发现问题及时上报或处理；- 遵守办公室卫生规定，保持卫生习惯。
以上为办公室卫生考核细则，希望能够对您有所帮助。
办公室卫生考核细则（二）旨在规范办公室环境的卫生状况，提高办公室员工的生活质量和工作效率。
下面是一些可能包含在办公室卫生考核细则中的内容：1. 办公桌及工作区域的整洁：员工需要每天清理自己的办公桌和工作区域，保持整洁并及时清理垃圾。
2. 办公室公共区域的清洁：办公室公共区域如走廊、厨房、休息区等需要定期清洁，包括地面、墙壁、家具等。
3. 厕所和洗手间的清洁：厕所和洗手间应保持干净，并有足够的清洁用品和手纸供应。
4. 垃圾分类和处理：员工需要正确分类垃圾，并按时带走办公室产生的垃圾。
使用垃圾桶时，要确保垃圾袋的及时更换和垃圾的密封。
5. 办公室设备和设施的维护：员工应当爱护办公室的设备和设施，避免损坏。
6. 办公室空气质量的注意：员工应自觉开窗通风，保持办公室的空气流通。
学校办公室人员考核细则
学校办公室人员考核细则
为了能使教师们有个美观、整洁、舒适的办公环境，体现教师良好的精神风貌，建设文明办公室，结合学校实际，特制定考核细则。
一、考核评选工作小组成员：学校行政领导及工会委员办公室主任。
二、考核对象：学校领导及教师办公室。
三、检查形式与办法：采用定期检查和抽查相结合。
四、奖励办法：每一学期根据总分评选出文明办公室，学校对文明办公室全体教师给予学期考核加分。
五、扣分细则：
1、纪律方面：（30分）
a、办公时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影等扣2分；
b、严禁无故停学生的课，如发现上课时间学生站在办公室，一次扣2分；
c、办公室成员要服从办公室主任工作安排，同事之间团结协作，和睦共事。
若教师之间无原则的搞不团结，产生不良影响的不能评为文明办公室。
2、卫生状况方面：（50分）
a、办公室要有值日细则和值日轮流表，否则扣5分；
b、地面未打扫干净扣2分，每星期至少拖地一次，发现未拖地扣1分；
c、柜子、桌面物品摆放杂乱扣2分；
d、墙面有明显脚印等污渍扣2分；
e、垃圾未清理扣1分。
f、电脑桌、显示屏、主机一处不卫生扣1分。
3、公物使用保管情况：（20分）
a、发现有无故损坏公物现象，视情况扣1—5分；
b、正常使用空调、电脑、饮水机、日光灯等，中午放学及晚上放学后应关闭不使用的电器设备电源，发现未关闭的扣2分，造成后果的应追究有关人员责任。
六、加分细则：
a、办公室有适当的美化、绿化，视情况加1-3分；
b、办公室有好人好事，视情况加1-3分。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
办公室卫生考核细则
办公室卫生考核细则
可以包括以下几个方面的内容：
1. 个人卫生：
- 员工的个人卫生状况，如服装整洁、个人卫生习惯等。
- 个人饮食习惯，是否规范、干净整洁。
2. 办公区域：
- 桌面整洁度，如摆放物品是否有序、清洁度如何等。
- 地面和墙面的清洁状况，是否有灰尘、污渍等。
- 垃圾桶的清理情况，是否及时清空并分类处理。
3. 公共设施：
- 厕所和洗手间的清洁状况，如马桶、洗手台等的清洁度。
- 会议室等公共区域的卫生情况，如桌椅摆放是否整洁、地面是否干净等。
- 厨房的清洁度，如灶台、水槽等是否保持干净。
4. 公共道德：
- 是否遵守环保规定，如是否做到垃圾分类、节约用电等。
- 是否注意个人卫生对他人的影响，如打喷嚏时是否使用纸巾等。
5. 整体卫生：
- 整个办公室的卫生状况，如整体的清洁度、整洁度等。
- 是否定期进行办公室的清洗和消毒。
以上是一些办公室卫生考核的细则，可以根据实际情况进行调整和补充。
在考核时，可以根据每项规则制定评分标准，将考核结果综合计算得出最终的评分。
对于未达标的情况，可以给予相应的建议和指导，以促进办公室大家的卫生意识和行为习惯的改善。
学校规章制度之办公室卫生检查评分细则
学校规章制度之办公室卫生检查评分细则
1、健全办公室卫生值日制度..每个教师办公室安排有负责人，负责人安排好卫生值日教师，卫生值日安排表上墙..值日教师自觉履行职责（5分），负责人督促（5分）..（共计10分）
2、办公室每日清扫，要求做到打扫彻底，不留死角（8分）..办公室环境布置幽雅，适当摆放少量植物，有校园文化氛围（2分）..（共计10分）
3、地面无杂物、无纸屑（2分）；门、窗、柜整洁（2分）；墙壁、天花板无悬尘和蜘蛛网（2分）；窗台和窗框无积灰，窗帘整洁干净（2分）；日光灯无积灰（2分）..（共计10分）
4、办公桌桌面整齐干净（2分），办公桌上物品摆放有序、整齐（2分）；定期整理好自己的桌子抽屉、柜子（2分），桌底无堆积物（4分）（10分）
5、墙壁无污迹，悬挂物保持整洁美观（3分）；文件柜顶部无积灰且不堆放无用杂物（3分）；及时清理办公室墙上公告栏内过时的文件（2分）；禁止乱贴乱挂（2分）..（共计10分）
6、饮水机无积灰（5分）饮水机槽干净且无脏污积水（5分）..（共计10分）
7、开关、插座及接线板安全、完好、无灰尘（5分）；电脑主机、显示器、键盘干净无积灰，摆放规范（5分）..（共计10分）
8、卫生工具整齐摆放（4分）；垃圾及时清理，及时倾倒，不堆放杂物（4分）；清洁毛巾清洗干净并挂在指定位置展开晾干（2分）..（共计10分）
9、坚持开窗通风保持空气新鲜；教师不得在办公室吸烟..（共计10分）
10、下班后或办公室长时间无人时关掉所有电器..饮水机、灯、风扇、电热板、电脑（每项2分）（共计10分）。
校园办公室卫生管理制度及考核办法
校园办公室卫生管理制度及考核办法一、校园办公室卫生管理制度1.整洁卫生责任（1）校园办公室负责人负有主要责任，定期检查和督促各工作人员保持办公室的卫生整洁。
（2）每位工作人员负责自己的办公桌、工位等卫生整洁，及时清理桌面的杂物、饮食残渣等。
（3）定期清洁办公室的地面、窗户、门等。
2.垃圾分类管理（1）设置垃圾分类桶，按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾进行分类投放。
（2）每日由专人负责清理垃圾，保持垃圾桶干净，并及时送至相关收集点。
3.办公用品管理（1）每位工作人员负责自己使用的办公用品，保持整洁并妥善存放。
（2）定期检查和清点办公用品，及时补充不足的用品，淘汰损坏的用品。
4.环境污染防控（1）严禁在办公室内吸烟、饮食，保持空气清新。
（2）保持办公室内的光线明亮，定期检查和更换灯泡等设施，维护正常使用状态。
5.定期清洁保养（1）定期组织办公室的大扫除活动，清洁墙壁、地面、窗户等，保持整洁。
（2）组织专业清洁人员对办公室的空调、卫生间等设施进行清洁保养，确保正常使用。
二、校园办公室卫生管理考核办法1.考核内容（1）办公室的整洁度，包括桌面、地面、墙壁等的干净程度。
（2）办公室内的垃圾分类情况，按照规定分类投放的程度。
（3）办公用品的管理情况，包括是否整齐、妥善存放等。
（4）办公室环境的污染情况，如是否有异味、灰尘等。
（5）定期清洁保养的情况，如是否按时进行大扫除等。
2.考核方法（1）定期进行随机检查，由相关人员进行现场评分。
（2）定期对员工进行问卷调查，了解员工对办公室卫生的满意度。
（3）每个月选出先进个人和先进集体，激励员工主动参与卫生管理工作。
3.考核结果与奖惩（1）考核结果公示，对不合格者进行批评教育，并要求其进行整改。
（2）对表现优秀的个人和集体进行表彰，可以给予奖励和奖金。
4.考核频率（1）每月进行一次随机检查，对办公室卫生进行评分。
（2）每季度进行一次问卷调查，了解员工对卫生管理工作的意见和建议。
学校办公室卫生检查评分办法及评分标准
（试行）
为深入贯彻落实教育“三服务”的要求，保持好办公室的环境卫生，树立××学校整洁、文明、良好的新形象，特制定本办法。
一、办公室卫生标准
1.办公室地面干净、整洁、无尘土、杂物、烟蒂、无卫生死角；
2.办公桌上、书柜中的各类资料放置整齐，无杂物堆积；
3.门窗、灯具、电话、电脑无尘污物Байду номын сангаас墙壁无蜘蛛网；
8.美化要清淡高雅，花卉要枝繁叶茂；每办公室花卉不超过5盆；花盆表面要光泽明亮，无灰尘污垢，无水渍斑迹，保持室内舒适清新。如达不到要求，每项扣1分。
四、检查办法
（一）成立检查小组，由检查小组负责检查记分，每周一组轮流检查，名单如下：
组长：李波
成员：张成国贾玉贵李栋魏继承高学超李悦喜王希平李强高峰
（二）各科室、办公室选出一名责任人，负责卫生分工和日常监督，并为本办公室负责。
4.室内电话线、网线和电线走线规整，布局合理，禁止私拉乱接；
5.桌椅、暖瓶、纸篓、清洁工具等物品摆放有序、干净整洁；
6.学生作业摆放指定位置，并整齐；
7.办公室内无闲置物品，无个人电器、化妆品及生活用具等；
8.有节电意识，光线充足时，不开日光灯；不随意开空调；
9.窗帘干净整洁；
10.绿植要枝繁叶茂，数量适中；
二、卫生管理制度
1.各科室、办公室建立健全卫生值日制度，卫生责任落实到人，值日人员负责办公室当天卫生保洁和垃圾清理。下班离开办公室，负责切断电源，关好门窗，做好安全工作；
2.每天上午上班前15分钟清扫卫生；每周一次大扫除时间为周一下午第四节课；
3.建立检查公示制度，一周固定检查一次各科室、办公室卫生，不定期抽查卫生。
5.墙面、窗台、窗帘、地面无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣1分。
办公室考核细则
办公室考核细则办公室考核细则办公室考核细则1为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由带班领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责人进行清洁卫生的检查评比。
评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。
3、检查评比实行百分制计分办法，98分以上为“优”，95分―98分为“良”，95分以下为“差”。
二、考核细则：1、股室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣1分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣1分；④办公桌上摆放凌乱的扣1分。
2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣1分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的.，每样扣1分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣1分；④垃圾没有清理的扣1分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣1分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣1分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣1分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣1分。
三、奖惩办法：1、值班股室或各股室在年度检查中，全部获“优”的奖股室500元。
2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有5次“差”的，扣股室每人工资100元。
3、值班领导与值班股室的卫生考核情况同步奖惩办公室考核细则2一、评分标准（一）科室办公室卫生（20分）1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣1分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣1分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣1分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣1分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣0.5分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣1分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣1分。
(完整版)办公室保洁工作考核细则
(完整版)办公室保洁工作考核细则1. 背景介绍办公室保洁工作是维持公司办公环境干净整洁的重要工作之一。
为了确保办公室保洁工作的质量和效率，特制定此考核细则，旨在明确保洁工作的标准和要求，便于评估和监督保洁工作的执行情况和绩效。
2. 考核内容及要求2.1 日常保洁- 办公区域清洁：包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。
要求保持清洁度高，地面无灰尘、垃圾桶及时清理。
办公区域清洁：包括办公桌、办公椅、地板、垃圾桶等的清洁工作。
要求保持清洁度高，地面无灰尘、垃圾桶及时清理。
- 厕所清洁：保持卫生间的清洁和整洁，包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。
厕所清洁：保持卫生间的清洁和整洁，包括马桶、洗手池、墙面、地板的清洁。
- 公共区域：负责公共区域的保洁工作，包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作，确保整洁、无异味。
公共区域：负责公共区域的保洁工作，包括会议室、休息室、走廊等的清洁工作，确保整洁、无异味。
2.2 特定工作- 垃圾处理：及时清空垃圾桶并更换垃圾袋，确保垃圾及时处理，杜绝异味和卫生问题的产生。
垃圾处理：及时清空垃圾桶并更换垃圾袋，确保垃圾及时处理，杜绝异味和卫生问题的产生。
- 消毒工作：定期进行办公区域的消毒工作，包括桌面、办公器具、门把手等，防止病菌传播。
消毒工作：定期进行办公区域的消毒工作，包括桌面、办公器具、门把手等，防止病菌传播。
- 植物养护：负责办公区域绿植的养护工作，包括浇水、修剪等，保证绿植健康长期生存。
植物养护：负责办公区域绿植的养护工作，包括浇水、修剪等，保证绿植健康长期生存。
2.3 时间要求- 上班前：确保办公区域的整洁和干净，包括办公桌、地板等。
上班前：确保办公区域的整洁和干净，包括办公桌、地板等。
- 下班前：做好日常保洁工作，包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。
下班前：做好日常保洁工作，包括清理垃圾桶、消毒办公器具等。
- 周更工作：完成特定工作，如植物养护、消毒工作等。
周更工作：完成特定工作，如植物养护、消毒工作等。
办公室卫生考核细则范本（三篇）
办公室卫生考核细则范本办公室卫生是一个组织或者企业良好工作环境的基础，它不仅体现了一个单位的文化素养和管理水平，也影响着员工的工作效率和身心健康。
为了确保办公室卫生的良好水平，有必要制定一套科学合理的考核细则。
下面是一个办公室卫生考核细则范本，供参考。
一、办公区域1.1 桌面整洁：办公桌上没有杂物，文件整齐放置，没有食物残渣。
1.2 设备维护：电脑、打印机等办公设备正常运转，无明显故障。
1.3 垃圾处理：垃圾桶及时清理，分类投放，不溢出。
二、公共区域2.1 走廊通道：走廊通畅无堆积杂物，地面清洁。
2.2 门窗卫生：门窗清洁，无指纹污渍和灰尘。
2.3 厕所清洁：厕所干净整洁，无异味，卫生纸和洗手液充足。
三、垃圾分类3.1 垃圾桶分类：垃圾桶上标示清晰，有湿垃圾、干垃圾、可回收物和有害垃圾等分类标识。
3.2 垃圾分类准确：员工能够将垃圾正确投放到相应垃圾桶中。
四、办公用品管理4.1 办公用品摆放：文件夹、文具等办公用品整齐摆放，便于查找和使用。
4.2 用品耗材储备：常用耗材如打印纸、墨盒等保持充足储备，不中断工作。
五、办公桌周边5.1 办公椅清洁：办公椅整洁，无灰尘和污迹。
5.2 办公区域卫生：办公桌周边地面无灰尘、垃圾和纸屑。
六、空气环境6.1 通风良好：办公室内空气流通，无异味和闷热感。
6.2 空调清洁：空调定期清洗维护，避免灰尘和细菌滋生。
七、卫生设施7.1 手消毒液配备：办公室内配备充足的手消毒液，便于员工随时消毒。
7.2 洗手间消毒：洗手间定期消毒，保持洗手台、马桶等设施清洁。
八、公共通知8.1 清洁公告：办公室内设置清洁公告栏，提示员工保持卫生及注意事项。
8.2 员工教育：定期进行员工培训，提高员工的卫生意识和管理水平。
以上是一个办公室卫生考核细则的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
通过制定明确的考核细则，并加强员工培训和管理，能够有效提升办公室卫生水平，营造良好的工作环境。
办公室卫生考核细则范本（二）第一章总则为了营造出良好的办公环境，提高员工的工作效率和生活品质，特制定本办公室卫生考核细则。
办公室卫生考核细则
办公室卫生考核细则办公室卫生是保持工作环境整洁、清洁、卫生的关键因素之一。
一个干净整洁的办公室能够提高员工的工作效率、士气和整体工作环境的舒适度。
为了确保办公室的卫生状况能够达到良好的标准，有必要制定一套详细的办公室卫生考核细则。
本文将介绍一套完整的办公室卫生考核细则，以便提高办公室卫生的质量和效果。
一、办公桌卫生员工的办公桌是日常工作的核心区域，因此，保持办公桌的卫生是至关重要的。
以下是考核细则的具体内容：1. 办公桌面要保持整洁、无杂物。
任何多余的文件、文件夹或其他物品都应该妥善放置，不得堆积在桌面上。
2. 办公桌上的电子设备，如电脑、键盘、鼠标等应定期清洗，保持无尘无污迹。
3. 办公桌上的文件和文具应按照分类放置。
不同种类的文件和文具应该有专门的收纳盒或文件架来管理和存放。
4.办公桌周围的区域应保持清洁。
不应有任何垃圾或其他杂物存在。
二、公共区域卫生公共区域是办公室的共享工作区域，如会议室、接待区、休息室等。
以下是考核细则的具体内容：1. 公共区域的地面和墙壁应定期清洁，保持清洁干燥。
垃圾、污渍和污垢应及时清理。
2. 公共区域的家具和设备应保持干净整洁。
椅子、沙发和桌子的表面应无灰尘和污渍。
3. 公共区域的照明设备应保持正常工作状态。
损坏的灯泡应及时更换，确保光线充足。
4. 公共区域的设施和设备应定期维护和检修。
如空调、暖气、音响系统等设备的清洁和维护工作应及时完成。
三、卫生设施维护办公室的卫生设施包括卫生间和洗手间。
以下是考核细则的具体内容：1. 卫生间和洗手间的地面、墙壁和天花板应保持干净整洁。
任何垃圾和污渍应及时清理。
2. 卫生间和洗手间的洗浴设备和卫生设施应保持干净和完好。
如厕所、盥洗盆、镜子等应定期清洁和消毒。
3. 卫生间和洗手间的纸巾和肥皂等日常用品应及时补充，确保员工的正常使用需求。
4. 卫生间和洗手间的通风设备应保持正常工作状态。
如有故障，应及时修理。
四、垃圾处理与分类办公室的垃圾处理和分类是保持整洁卫生的重要环节。
学校整洁文明办公室评比细则
思源学校整洁文明办公室评比细则教师办公室布置以“高雅，美观，整洁，实用”为标准，体现“温馨，和谐，学习”的原则，重在营造富有特色的文化氛围。
规范要求：1、室内保持清洁卫生（1）建立卫生清扫值日制度，有值日轮流表。
（2）地面干净无杂物，无积水。
桌面无灰尘，无涂、画、刻痕。
（3）墙面无明显污迹、蛛网、吊尘。
（4）窗台洁净、门窗光亮，无灰尘无污垢。
（5）办公室内无卫生“死角”，不用的凌乱物品及时清理另作安置。
（6）垃圾及时倾倒。
（7）办公室人员应保持良好卫生习惯，保持室内清洁卫生。
2、物品设施摆放有序，美观大方（1）教师办公桌上作业、书籍等物品要求摆放条理、整齐。
（2）办公室洁具应及时清洗，保持外观清洁，拖把、扫帚应整齐放置于固定位置。
（3）办公室内吊扇、灯管、电话、风等电器要定期清洁，保持干净。
注意饮水机卫生，保持水槽清洁。
（4）离开办公室要将桌面收拾干净，非教学物品放入抽屉内，椅子放到桌子内，并关好门、窗、水、灯、风扇等电器。
3、布置合理规范，彰显文化品位（1）环境布置新颖，个性鲜明，有创意，富文化品位。
（2）课程表，作息时间表和室内宣传公布栏要统一规范张贴。
（3）在适当的位置张贴教育名言或标语或美术作品或书画作品，要美观大方，统一布局，不得杂乱无章。
（4）装饰物品要体现教育特色。
4、适当绿化美化，气氛清新活泼（1）利用室内墙壁、办公（玻璃）桌面等空间开展艺术布置。
（2）利用其他空间合理种养盆栽绿化。
（3）美化和绿化布置要体现所在办公室的个性特征和动态特点，体现教师的个性创造。
5、成员团结和谐，精神风貌良好（1）加强办公室文化建设，形成团结、和谐、文明、向上的文化氛围。
（2）办公室成员自觉遵守办公纪律，在办公室里，工作至上，不得做与工作无关的事情，不得三五成群的在一起聊天，更不得上网聊天、玩游戏、看电影、打牌等。
（3）工作时间不喝酒，办公场所尽量不要吸烟。
办公室卫生考核细则
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室是员工工作的场所，办公室的卫生状况直接影响员工的工作效率和身心健康。
因此，为了确保办公室的卫生状况得到有效的管理和维护，制定办公室卫生考核细则是必要的。
本卫生考核细则的目的在于规范办公室的卫生要求和标准，提高员工对办公室卫生的重视程度，促进办公环境的改善。
二、考核内容1.办公桌面卫生：考核员工办公桌面是否整洁，书本、文件、纸张等是否摆放整齐，垃圾是否及时清理，桌面是否擦拭干净等。
2.固定区域卫生：考核员工对于办公室固定区域的卫生情况，如洗手间、茶水间、共享区域等的清洁度、卫生设施的整洁度、卫生用品是否及时补充等。
3.办公用品管理：考核员工是否按照规定使用和保管办公用品，是否定期整理办公用品柜、文件柜等，是否及时补充和清理办公用品等。
4.空气质量：考核办公室的空气质量是否符合卫生标准，如房间通风是否及时、是否存在异味等。
5.垃圾分类处理：考核员工对于垃圾分类处理的情况，是否将垃圾分类投放至相应的垃圾桶中，是否定期清理垃圾桶等。
三、考核标准1.目标要求：办公室员工应保持办公桌面整洁干净，无乱堆乱放和积压物品；固定区域的卫生设施应保持清洁，并能及时补充所需物品；办公用品应按规定使用和保管，定期整理和清理；办公室空气质量应符合卫生标准，保持通风良好，无异味；垃圾应进行分类处理，定期清理垃圾桶。
2.考核方式：考核将采取定期抽查的方式进行，通过巡视、检查、填写考核表格等方式，对各项卫生内容进行考核评分。
3.考核标准：根据每个方面的具体情况，对其进行划分为优、良、中、差四个等级。
考核员工得分达到及以上为合格，达到百分之八十为优秀，百分之六十为良好，百分之四十为合格，低于百分之四十为不合格。
四、奖惩制度1.针对考核结果，对于优秀和良好等级的员工，将予以表扬和奖励，如发放奖金、提供额外的福利、评定先进岗位等。
2.对于达不到合格等级的员工，将进行批评教育，并要求其改正不足，同时要进行跟进，保证问题的解决。
中学教师办公室卫生评比细则
中学教师办公室卫生评比细则
1. 办公桌整洁：办公桌上应无杂物、垃圾，并且文件、书籍、文具等物品应有序摆放。
2. 文件管理：文件应根据分类整理妥善放置于柜子或文件夹中，便于查找和使用。
3. 垃圾分类：教师办公室应配备垃圾桶，并明确标识可回收垃圾、厨余垃圾和其他垃圾桶，并定期清理。
4. 室内清洁：地面、桌面、椅子、黑板、白板、窗户、门等应经常擦拭和清洁保持整洁。
5. 空气质量：教师办公室应保持通风良好，定期清洁空调设备，并保持室内空气清新。
6. 绿植养护：如果有绿植摆放在办公室内，应注意定期浇水、修剪和保持整洁。
7. 设备维护：保持办公室设备、电脑、打印机等设备的正常使用，并及时维修和保养。
8. 私人物品处理：私人物品应放置整齐，不占用公共空间，并及时清理私人垃圾。
9. 公共区域卫生保洁：对公共区域如走廊、厕所等也要进行定期清洁和维护，保持整洁。
以上细则可根据实际情况进行调整和完善，评比可根据实际情况定期进行，以激励教师办公室的卫生整洁和环境管理。
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学校办公室卫生考核办法
学校办公室考核办法
一、办公室卫生要求：
1、地面无垃圾，无污垢，无灰尘。
2、桌凳无灰尘且摆放整齐（位子上无人时，椅子应放在桌子下面）。
3、垃圾桶应清洗干净并无垃圾。
4、瓷砖干净整洁。
书柜无灰尘，柜内物品摆放整齐。
门窗无灰尘。
5、天花板无蜘蛛网。
6、腰线无灰尘。
（请各办公室用鸡毛掸子去除灰尘，切记不能用湿抹布）。
7、拖帕清洗盆、便盆、洗手盆无污垢。
8、抹布干净，摆放整齐。
9、电扇、空调无灰尘。
二、考核办法：
1、每周检查两次。
2、由当周的代班领导、行政值周和值周教师进行评分。
三、奖励办法：
1、每周检查结果设一、二等奖。
一等奖每人一包餐巾纸，二等奖两人一包餐巾纸。
2、每周设一等奖1-2名，颁发文明办公室。
3、每学期设一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。
奖金分别为500元，400元，300元。
备注：办公室的墙上不得乱张贴；天气冷了，不得用烤火器；厕所的冲水马桶不得有漏水想象。
办公室卫生考核细则模版（二篇）
办公室卫生考核细则模版一、简介为确保办公室的卫生环境清洁、有序，提升员工卫生意识及工作效率，特制定本卫生管理规定。
本规定适用于所有员工，并需严格遵守，违规者将受到相应处罚。
二、管理内容1. 办公桌面1.1 保持工作桌面及周边区域的整洁，不得堆放无关杂物。
1.2 文件、文件夹需分类整理，不得随意摆放。
1.3 每日下班前，需清理个人物品，如文具、杯子等，并放回指定位置。
2. 文具与物品2.1 员工应自备必要的文具，不得在办公区乱放或未经许可借用他人物品。
2.2 使用完毕的文具应及时归还至指定存储位置。
3. 办公区域3.1 办公区应维持整洁状态，禁止乱放文件和杂物。
3.2 每位员工负责个人办公区的清洁，包括清理桌面、抽屉，补充办公用品等。
3.3 下班前，每位员工需将办公区域打扫干净，为次日工作做好准备。
4. 厨房与饮水机区域4.1 使用后，应及时清洁厨房设备和饮水机，避免留下污渍或残留物。
4.2 每天下班前，需彻底清理厨房和饮水机区域，确保无异味和杂物。
5. 卫生间5.1 使用卫生间后，应冲洗马桶、清理洗手台，保持干燥无杂物。
5.2 下班前，需对卫生间进行全面清洁，保持卫生间的清洁卫生。
6. 公共区域6.1 公共区域需定期清洁，包括走廊、休息室、会议室等。
6.2 使用公共区域后，应保持整洁，禁止乱丢垃圾或遗留杂物。
7. 垃圾分类7.1 所有垃圾应按照分类规定投放至相应垃圾桶。
7.2 垃圾桶需定期清理，及时更换垃圾袋。
三、评价标准1. 日常评估1.1 每日由各部门负责人进行卫生检查，根据规定进行评分，满分为10分。
1.2 每周根据员工卫生评分进行排名，排名前三名将获得奖励，并在公示栏公示。
1.3 每月根据员工卫生评分实施奖惩，具体奖惩内容由部门负责人和管理部门协商决定。
2. 定期评估2.1 每季度由专业卫生清洁公司进行评估，满分为100分。
2.2 根据评估结果，制定奖励和处罚措施，对卫生评分高的部门给予奖励，对卫生评分低的部门进行整改并扣除相应奖金。
办公室卫生考核细则
办公室卫生考核细则一、前言办公室是一个工作环境，其卫生状况直接影响着员工的工作效率和身体健康。
为了提高办公室的卫生状况，营造一个干净、整洁、舒适的工作环境，制定办公室卫生考核细则是必要的。
本细则的目的是规范办公室的卫生管理，确保办公室的卫生状况符合相关标准，促进员工的工作效率和身体健康。
二、考核标准1. 办公区域卫生1.1 应保持办公桌面整洁，文件、文具等物品摆放整齐，无杂乱堆放。
1.2 应保持地面清洁，无灰尘、垃圾和污渍。
1.3 应定期清理办公桌上的垃圾桶，保持干净。
1.4 电脑、键盘、鼠标等办公设备应保持干净，无污渍和灰尘。
1.5 窗户、窗台和玻璃门应保持清洁，无尘垢。
1.6 空调机、吊扇等设备应定期清洁，保持良好的运转状态。
1.7 办公椅和沙发等座椅应保持整洁，无污渍和异味。
1.8 应保持办公区域的通风良好，无异味和烟雾。
2. 公共区域卫生2.1 走廊、楼梯和电梯间应保持干净整洁，无杂物和垃圾。
2.2 厕所应保持干净，厕所用纸和洗手液等卫生用品应充足并摆放整齐。
2.3 厨房应保持干净整洁，餐具和水杯等用品应洗净并摆放整齐。
3. 共享设施卫生3.1 会议室应保持干净整洁，桌椅、留声机和投影仪等设备应摆放整齐，无异味和灰尘。
3.2 打印机、复印机和扫描仪等办公设备应保持干净，无纸屑和污渍。
3.3 饮水机应保持干净，水杯、饮水机周边和漏水等问题应及时处理。
3.4 公共冰箱应保持干净整洁，食品和饮料应标明使用人姓名和日期，并定期清理过期物品。
4. 垃圾分类管理4.1 应设置垃圾分类桶，并标明分类要求。
4.2 垃圾桶内垃圾应及时清理，保持无异味和积存。
5. 灭虫防蚁处理5.1 应定期进行室内和室外的灭虫工作，确保办公环境无害虫。
5.2 应做好防蚁处理，保持办公室无蚂蚁。
6. 其他6.1 办公室内应定期通风，保持空气流通。
6.2 应定期清洗空调和换气设备，保证其正常运行和清洁。
6.3 应定期清洁地毯和窗帘等软装饰物，保持干净整洁。
办公室卫生考核细则
办公室卫生考核细则办公室卫生是一个组织机构内每个员工都应该关注和重视的重要问题。
一个干净整洁的办公环境不仅能提升员工的工作效率和工作质量，还能彰显企业的形象和文化。
为了保证办公室卫生的达标和维护，一般都会进行卫生考核。
下面是办公室卫生考核的细则，以供参考。
一、办公室整体卫生1. 工作区域要保持整洁，且没有杂物和垃圾堆放。
2. 办公桌面上的文件和用品要整齐有序，不得堆放过多的杂物。
3. 地面、墙壁、天花板等要保持干净，不得有污渍和灰尘。
4. 窗户和玻璃要定期擦洗，保持明亮透明。
5. 植物要定期浇水并修剪，防止枯萎和积尘。
二、垃圾处理1. 办公室内不得乱丢垃圾，要将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中。
2. 垃圾桶要定期清理和更换垃圾袋，并进行垃圾分类处理。
三、清洁用品和设备1. 卫生间要保持干净卫生，洗手台、马桶和地面等要定期清洗消毒。
2. 提供足够数量的洗手液、纸巾等卫生用品，并及时补充和更换。
3. 厨房要保持整洁，食品和用具要妥善存放，定期清洗设备和台面。
4. 清洁工具要定期更换和清洗，保持清洁和卫生。
四、室内空气质量1. 办公室要保持通风良好，定期开窗换气，确保室内空气流通。
2. 使用环保、无甲醛等有害气体的装修材料和办公用品。
3. 定期清洗空调和加湿器，并定期更换空气过滤器。
五、个人卫生1. 员工要保持个人卫生，定期清洗更换工作服和个人用品。
2. 不得在办公室吃零食和饮食，避免造成垃圾和异味。
3. 保持良好的手卫生习惯，勤洗手，使用洗手液。
4. 不得在办公室内吸烟，保持空气清新。
六、文明礼仪1. 办公室内保持安静，不得大声喧哗和使用大声播放音乐。
2. 尊重他人的工作空间和个人隐私，不得擅自进入他人办公区域。
3. 不得随意移动、借用和损坏他人的工作用品和文件。
4. 及时整理和归档文件，不得随意堆放和乱丢纸张。
以上是办公室卫生考核的一些细则，企业可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
通过卫生考核，可以有效地促进员工对办公室卫生的重视和维护，提高整体的工作效率和员工的工作满意度。
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学校办公室考核细则
一、办公室、功能室环境卫生
1.环卫要求。
地面：无烟头、烟灰、纸屑等，干净无死角。
墙面（天花板）：张贴规范，无蛛网、灰尘。
桌面：整洁清爽。
门窗（窗帘）：洁净美观，功能正常。
物品：储物柜、桌椅、电脑、电扇、电灯、灯罩、空调、热水器等布局合理，功能正常，洁净无尘。
节能：电灯、电扇、电脑、空调等电器，无人时，应停止运行；人少时，应减少或降低运行。
2.采取打分制，总分100分。
检查时，依据各办公室、功能室的地面、墙面、桌面、门窗、物品、节能等六方面的整洁度、美观度、科学性、合理性，分别扣0―5分。
最低分为70分。
3.每周检查1次并公示，一个月、一学期、一学年分别汇总公示。
按月发“清洁奖”。
4.检查结果纳入各办公室、功能室全体成员的全年过程考核、学年奖励性绩效、年终实绩目标奖和奖励性绩效高出部分考核，以及评职、晋级、评优、评先等。
5.未尽事宜，由校长办公会或行政会研究处理。
二、教职工出勤
1.按照《教职工考勤管理制度》，采取打分制，每月全勤计10分。
出勤考核扣分不封顶。
婚丧、产假等假期按国家有关规定执行。
具体扣分办法为：旷课每1节扣1分，缺席每次扣0.2分，迟到、早退、请假每次扣0.1分，事假每半天扣0.2分，病假每天扣0.2分，生病住院的每天扣0.1分。
3.坐班检查每周公示1次，其余每月公示1次。
一月汇总并公示。
按月发“全勤奖”。
4.检查结果纳入教职工全年过程考核、学年奖励性绩效、年终实绩目标奖和奖励性绩效高出部分考核，以及评职、晋级、评优、评先等。
5.未尽事宜，由校长办公会或行政会研究处理。
2023年3月15日。