学校学生会部门考核评分细则
学生会考核评分细则
金石中学学生会常规考核评分细则为了使学生更好地执行《中学生日常行为规范》,保证学生在校期间多学知识,我校学生会针对学生中容易出现的不良行为制定《金石中学学生会常规考核评分细则》。
本方案采取班级竟争的管理形式,调动一切积极因素,形成良好的班风、学风和校风。
1、考核的内容包括:安全、清洁、纪律、文体(两操、礼仪)等。
个人加分、扣分计入班级统计。
2、每周对各班各方面的考核进行一次统计。
3、每个月(四周)的统计得分计入政教处的统计。
4、学生会的检查将采取不定时检查。
5、为方便各班主任对同学们中容易出现的不良行为进行指导和监督,同时也为学生会成员公平公正的检查考核提供依据,特制定以下常规考核评分细则。
希望全体同学遵照执行,互相监督,踊跃争先。
规定如下:安全部:1、各类集会须在教室外排好队后进入指定地点,若未按要求排队,每班每次扣1分。
2、各类集会时,发生安全事故,按其情节分别扣1分、2分、5分。
3、排队是疯跑每人每次扣0.5分。
4、就餐时插队每人每次扣0.5分,并纳入不良行为纪律。
(落实班级、姓名)5、就餐时不按指定路线行走,每人每次扣0.5分,并纳入不良行为纪律。
(落实班级、姓名)6、不排队打饭每人每次扣0.5分,每班可留4-6个打扫教室的人。
(落实班级、姓名)7、学生就餐秩序差每班每次扣1分。
纪律部:1、集会纪律差扣1分。
2、各班学生会代表出勤情况:迟到或请假每人每次扣0.5分;未到每人每次扣1分。
3、各班执勤人员未按时到位每人每次扣1分。
4、各班执勤人员未戴执勤牌每人每次扣0.5分。
5、午自习、自习课说话,讨论严重,每班每次扣1分。
6、校园内疯闹每人每次扣0.5分,情节严重每人每次扣1分。
7、课间出现打架斗殴,按其情节分别扣1分、2分、5分。
8、课间活动时违反校规每人每次扣0.5分。
清洁部:1、室内清洁(1)、未打扫扣1分。
(2)、通报后仍未整改扣2分。
(3)、教室:讲桌凌乱,清洁用具摆放不规范,课桌摆放不整齐,天花板上有蜘蛛网,窗台脏,走廊脏,地面不净,垃圾未倒,教室后水沟脏等每项扣0.5分。
学生会工作评议细则范本
学生会工作评议细则范本一、绪论本学生会工作评议细则旨在对学生会成员的工作进行全面细致的评估和反馈,以促进学生会工作的持续改进和提高。
本细则共分为五个方面进行评议,分别是领导力和组织能力、团队协作与沟通能力、创新与创造力、执行力与责任感、参与度与影响力。
二、领导力和组织能力评审标准1. 是否具备明确的工作目标和规划,能够制定合理的计划并有计划地组织和安排工作;2. 是否具备良好的组织管理能力,能够合理分工、协调协作,确保工作的顺利进行;3. 是否能够有效激励团队成员,鼓励并发挥他们的才能和潜力;4. 是否具备较强的问题解决能力和危机应对能力,能够在困难和挑战面前保持冷静并迅速做出反应;5. 是否具备良好的决策能力和决策效果,是否能够根据情况做出明智的决策;6. 是否能够积极引导和推动学生会工作,发挥自己的领导作用。
三、团队协作与沟通能力评审标准1. 是否具备良好的沟通能力和表达能力,能够清晰地表达自己的意见和想法,与他人进行有效的沟通;2. 是否善于倾听和理解他人的意见,是否能够与他人建立良好的沟通和合作关系;3. 是否能够有效地协调和处理团队内部的关系和冲突,能够保持团队的和谐和稳定;4. 是否能够与其他组织和部门进行有效的协作,能够建立良好的外部合作关系;5. 是否具备团队合作精神,能够积极参与团队工作,与他人互助互补,共同完成工作任务。
四、创新与创造力评审标准1. 是否具备良好的创新意识和创造思维,能够发现问题和挑战,并提出创新的解决方案;2. 是否能够积极探索新的工作方式和方法,提高工作效率和质量;3. 是否能够鼓励和支持他人的创新,能够激发团队成员的创造力和潜力;4. 是否能够不断学习和更新知识,拓宽自己的视野和思维;5. 是否能够在工作中不断寻求突破和进步,为学生会工作注入新的活力和动力。
五、执行力与责任感评审标准1. 是否具备较强的执行能力,能够按时按质完成工作任务;2. 是否能够承担起自己的职责和义务,对工作结果负责;3. 是否能够自觉遵守学生会相关制度和规定,保证工作的规范进行;4. 是否具备较强的自我管理能力,能够独立思考和决策,在工作中不断提高自己的能力;5. 是否能够适应和应对工作压力,能够有效调节自己的情绪和状态。
学生会考核细则
学生会部门量化考核细则第一部分:学生会各部门工作评分细则一、主办活动部门:文艺部体育部学习部日常活动30+特色活动30+老师、学生会期终评价401、常规活动情况,由主席团监督,占总成绩30%计算方法:每两周至少一次例会,每学期至少8次例会,没少一次扣减5分,每次例会视其会议记录、部员参与程度等决定。
2、特色活动情况,由老师和主席团共同监督,占30%计算方法:每学期至少一次面向全院或更大范围的特色活动,无特色活动或特色活动面向范围未达到要求,此部分直接以0分计本部分总分30分,基础分15,加减分因素如下:面向范围:两个院或以上+5,全校+10(此部分具体认定以老师及主席团判断为准)宣传力度:由老师及主席团认定,如明显宣传力度不足,-5活动反响:由主席团于院内抽样调查,如普遍反响不好,-5,一般或较好不加不减,很好+5活动申报手续和预决算情况:未经审批擅自举办的特色活动,-10;手续不全,特别是预算情况不清者,-5;预决算核算后超支10%以上,-5此部分总分可超过303、老师、主席团评价期末由团委老师、主席团通过期末总结大会给各个部门统一打分,占最终量化成绩的40%.二、辅助性部门:宣传部、办公室、实践部、生活部、新闻部日常活动(30%)+部门职能在活动中体现程度(30%)+老师、主席团期终评价(40%)1、日常活动,由主席团负责监督,占30%计算方法:两周至少一次例会,每学期至少8次例会,没少一次扣减5分,每次例会视其会议等记录、部员参与程度等决定。
2、部门职能在活动中体现程度30%(每个部门的完成度都必须在活动前由办活动部门与辅助部门间达成协议并告知主席团)宣传部:以在一次活动中所需完成宣传方式的完成度计算,比如数量、质量是否达标。
如没有达标则一次活动中一个宣传项目减5分。
实践部:以在一次活动中所需完成赞助费用或物品的完成度计算。
如是否及时等。
生活部:以在一次活动中所需完成采购物品的完成度计算。
学生会干事考核细则
学生会干事考核细则扣分:1、开会无故不到者扣 3 分,迟到扣 2 分,请假扣 1 分,无故两次未到 2 次取消本月优秀干事评选。
2、无故不参加部门活动的扣 1 分。
3、部门周记或工作计划邓材料无故不交扣分 2 分,迟交扣 1 分。
4、在校期间不佩戴校牌、工作卡每发现一次扣 1 分,佩戴首饰、化妆、男生留长发、在教学区内穿拖鞋各扣 2 分,校牌或工作卡丢失未及时补办的提醒后仍未补办的扣 1 分,试用手机抓到一次扣 2 分。
5、在校园边走边吃扣 1 分,带零食进教学区扣 1 分。
6、在工作或开会与旁边同学讲话,打闹视情节严重扣 1-2 分 (经提醒无效的将加扣双倍分数)7、有严重违反校规校纪的扣 10 分。
8、把个人感情带到工作中的扣 3 分,假公济私扣 2 分,擅自更改扣分情况扣5 分。
9、假借学生会名义在上课期间私自离开课堂或外出玩耍的每次发现扣 3 分。
10 、开会未带笔记扣 2 分,未做笔记扣 1 分。
11 、因违纪在四项竞赛被扣分的,在原基础的扣分乘以 2 倍扣除月考核分数。
12 、三空无故缺席不来扣 2 分,迟到扣 1 分。
加分:1、对内部发生的问题能处理妥当的加 3 分,处理一般加 2 分。
2、能够指出主席团或其它学生会干部的不足指出加 1 分,能够提出合理意见加 2 分。
3、本月开会全到者加 4 分,带笔记加 2 分,勤做笔记加 1 分。
4、本月无违规现象的加 2 分。
5、积极参加学校,学生会组织的各种活动加 2 分。
6、在班级中的表现行为进行打分(优得 3 分、良得 2 分、及格得 1 分)7、完成学校、学部安排的临时任务一次加 2 分。
8、部门评分优秀,加给每个干事 3 分。
9、组长统一登记,捡起垃圾、保持卫生整洁,每人 0.5/人次(月上限 5 分)10 、双休日,协助门卫抓迟到,认真值勤者加月考核 2 分/周。
参加楼梯口值勤认真负责者加月考核 2 分/每周。
11 、参加周五或周日交通协管或值勤认真负责者 1 分/人次。
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理,督促各部门顺利完成工作,特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会(10分)例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团,无故旷会一次扣3分,请假一次扣1分,迟到、早退一次扣2分,凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容,若影响工作而造成不良后果由各部负责。
本细则由秘书处负责考核,秘书处必须做好每次的记录工作,请假必须以书面形式于会前上交秘书处。
2.计划总结等材料上交(10分)计划总结(如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结)应按时上交秘书处,一式一份。
每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分,内容不全面、不认真者扣1-4分,并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。
视活动记录情况加2-5分。
3.部门日常工作(25分)部门日常工作包括日常检查工作及部门例会,由督察组进行考核。
4.工作配合(15分)按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分;如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。
由秘书处考核,报请主席团批准。
积极配合学生会其他部门工作,积极参加学生会组织的活动承担任务,并按效果好坏,酌情额外加分。
不积极配合者酌情扣分,报请主席团批准。
5.干事培养(30分)①每次招新完后对录取干事进行注册登记;②每周对干事表现进行评价考核;③定期召开部门工作会议,对部门干事工作方法,为人处事及学生会规章制度,公共场合礼仪等进行培训;④每月进行优秀干事评选,具体方式是:由部门推荐,并附材料,详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现,每月评选2个(特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会);⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分,对干事培养不利的部门相应扣分,对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。
注:对获得3次以上优秀干事称号的干事,在学生会部级调整时可直接参加面试。
6.建议与批评(10分)每月对学生会工作提出合理化建议者,一次给予3-5分的奖励,加满为止。
学生会部门考核制度细则制度
学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织,负责组织和协调各种活动,并代表学生群体的利益。
为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作,建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。
学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长,提高工作效率和质量,增强团队协作能力,进一步完善学生会的工作体系和运行机制。
2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式,为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。
以下是考核标准的主要内容:• 2.1 部门目标达成情况:考核部门是否按时完成工作计划,并达到设定的目标;• 2.2 工作质量和效率:考核部门工作的质量和效率,包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等;• 2.3 合作与协调能力:考核部门成员的团队合作能力和协调能力,包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等;• 2.4 学生满意度调查:通过对学生的调查反馈,评估部门在学生中的影响力和满意度;• 2.5 自我评估:鼓励部门成员对自身工作进行自我评估,提出改进意见和措施。
以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充,确保整个考核制度的全面性和公正性。
3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。
• 3.1 考核计划制定:学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标,制定学生会部门考核计划,包括考核内容、考核时间、考核方法等,这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。
• 3.2 考核实施:根据考核计划,各个部门按期提交相关工作资料和报告,进行工作汇报和答辩等。
• 3.3 成绩评定:学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定,并按照考核标准给出评分。
评分主要采用定量化的方式,将各个考核指标进行权重分配,并将得分转化为百分制综合评定。
• 3.4 考核结果反馈:学生会主席团将考核结果向各个部门通报,并与各个部门进行交流,对各个部门的优点和不足进行指导和改进。
学生会考核细则
一、行为品德评定标准: 1、有正确的政治方向,坚持党的基本路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,坚持走社会主义道路,能认真学习马列主义、毛泽东思想、参加邓小平理论学习活动并具有成果者+5分。
2、遵守校纪院规,敢于同不良行为作斗争,维护学校的正常秩序者;深入群众,及时为同学解决问题并做好反馈工作者;针对我院各专业的特点及学生实际情况,积极主动地创设和开展活动,并得到老师认可或获奖者+10分/每学期。
3、凡两次被学生投诉,经核实无误的学生干部-3分/次。
4、学生干部所在宿舍内务卫生受到批评者: 主席,副主席-3分/次,主任、部长-2分/次,部员-1分/次。
5、学生干部所在宿舍内务卫生受到表扬者+1分/次。
6、有夜不归宿、使用违禁电器等违反纪律行为者: 主席,副主席-3分/次,主任、部长-2分/次,部员-1分/次。
7、对循私舞弊,滥用职权者,一次警告并-5分,二次辞退。
8、生活中违反学校的各项规章制度,受到院级处分者-5分/人,情节严重者直接辞退;在校外不注重形象,不检点,受到有关行政部门处罚或被校外人士反映到学院者直接辞退。
二、工作态度评定标准: 1、工作有计划性,按期提交计划、策划、总结,学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,以上各项无提交者-4分/次;不按时提交者主席、副主席-3分/次,主任、部长-2分/次,副主任、副部长-1分/次。
2、团总支、学生会规定交的文件、材料、报表、统计未上交者-2分/次,延迟者-1分/次。
3、工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者,有弄虚作假行为者,每次均-5分。
4、在工作中有主人翁观念,并主动向上级提出合理化建议,并被采纳者+2分/次。
5、在例会中得到老师,主席团口头表扬者+1分/次。
三、工作实绩评定标准: 1、本学期有开展活动+2分/次;本学期无开展活动-5分。
其它协助部门干部视情况加1分。
校团委学生会各部门考核说明细则
考核说明细则一、常规工作考核(一)思想建设1.能以重大节日、纪念日为契机,开展的形式多样的大学生思想政治教育活动:〔1〕重大节日、纪念日包括:“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
〔2〕开展后的一周上交相关的资料〔含策划书、总结、相片〕齐全得2分;迟交得1分;其余情况得0分。
〔3〕活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分;50%-80%得分;30%-50%得分;30%以下得0分。
2.每月与团干的工作部署会不低于2次,及时了解和把握团员的思想动态:〔1〕每月学院组织与团支书交流会不少于两次〔2分〕。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室,两次及两次以上2分,一次1分,一次未有0分。
〔2〕积极组织参与每月的全校团员代表交流会〔1分〕。
学院人员到齐1分,未到齐及未到0分。
3.认真完成每月提交一次的团员思想动态调查,按时、按质完成:〔1〕在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查〔纸质〕1分,未按时0分。
〔2〕思想动态调查书写标准内容真实1分,字迹潦草、内容虚假0分。
〔二〕组织建设1.认真开展团员的发展工作;做好团员组织关系的转接,团籍年度注册;团费收缴等团内日常工作:〔1〕团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得分;占3%-5%则得分;占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得分;占20%-50%则得分;低于20%则得0分。
〔2〕团组织关系转接、团员证注册标准及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接,大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分;完成80%以上则得分; 50%-80%则得1分;30%-50%则得分;30%以下则得0分。
〔3〕团费收缴及时在规定的时间内完成学院中所有团员的团费收缴〔元/人〕,做到人数与团费差值小于10元以内,且团员人数与团情统计的人数差值小于20人的则得分;完成团费收缴的90%则得分; 50%-90%则得1分;30%-50%则得分;30%以下则得0分。
学生会考勤评分细则
学生会考勤评分细则学生会考勤评分细则第十一届院团委学生会秘书处六项考勤评分细则一、会议、活动评分细则(共20分)1.开会时睡觉、吃东西、接电话、玩手机、看杂志、嬉戏、打闹、大声喧哗者,每发现一次扣0.5分,不设上限。
2.开会期间,不得随意进出会场,要保持会场秩序,违者扣1分。
3.开会期间,应保持会场卫生,随地乱扔垃圾者,每次扣1分。
4.与会人员必须提前5分钟到会,迟到5分钟以上者视为缺席,例会缺席者(无故缺席)每次扣2分。
迟到、早退每次扣1分。
5.凡不能准时参加会议的学生干部,须在会议前(两小时)以书面的形式向秘书长请假,否则视为无效,事后请假视为缺席;如有紧急情况,可先口头请假,事后补假。
无故请假者扣2分,请假一次扣0.5分。
6.活动缺席者(无故缺席)每次扣2分,早退、迟到扣1分,无故请假者扣2分,请假一次扣0.5分,替签到者每次扣4分。
7.参加院团委学生会举办的活动时,应积极配合其相关部门,不得中途离开办私事,违者每次扣1分。
8.不许乱动活动场所的任何物品,如有损坏或丢失按价赔偿,同时每人次扣2分。
9.会议、活动制度中累计扣分20以上(包括20分),院团委学生会内部处以警告处分。
10、此评分细则解释权归主席团及秘书处所有。
二、值班评分细则(共20分)1、值班人员无故旷值班的,一次扣2分。
2、值班人员迟到、早退分别扣1分(迟到二十分钟以上按旷处理,迟到五分钟以内扣0.5分)。
3、值班人员若因私人原因不能在相应排班的时间段值班时,可以提前(至少一天)向秘书长请假,然后在本周的另一节课补回,此种情况按假处理扣0.5分;若没有请假私自窜值班,违者按旷处理。
若发现替值班、替签到情况,每人次扣4分。
4、值班人员不允许在值班表上乱改、乱划,违者扣0.5分;5、值班人员应保持好值班室卫生情况,不得随地乱扔垃圾,违者每次扣0.5分。
6、值班人员在值班时间段严禁上网(除工作外)、吃饭、睡觉、吸烟、喝酒、打牌、吃零食、说脏话、接电话、大声喧哗、嬉戏打闹、随地吐痰等,违者每次扣0.5分。
大学校学生会活动考核细则
满分15
主持人语言得当,口齿清晰流利,衣着端庄得体,准确传达会议精神。
主持人外表大方,表达清晰。准确传达工作要求及精神,气氛操纵良好得13-15分。
主持人给人印象良好,端庄得体。能表达会议中心思想,但不够清晰的得10-12分。
主持人衣着随意,气氛纷乱,无法清晰表达主旨的得6-9分。
主持人态度粗俗,衣着明显不适宜者,完全与主旨表达不符者得5分以下。
若没有做到其中任何一项或几项,每项扣2分,扣完为止。
运动员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满分25分)
文明参赛,积极参与,遵守规则,尊重裁判裁定
运动员按时到场检录,不临场弃权,遵守竞赛规则,不抢跑,服从裁判的裁定,文明参赛,不对其他参赛选手有违规的举动,如辱骂其他选手,得25分
若运动员临场弃权每人次扣10分,扣完为止
若运动员不遵守竞赛规则,显现任何违规行为,每人次扣10分,扣完为止
2.主题明确且内容健康,学术性和独创性较强,予以26-34分
3.主题明确且内容健康向上,学术性欠佳,且独创性不强,不能引起大学生的爱好,予以19-25分
4.主题模糊,学术性较差,同时无专门方式与情节,得13~18分
5.主题明显脱离大学生主观同意能力之外,违抗大学生教育目的,依照情形给分,得分不超过10分
(六)活动流程(10分)
活动要求时刻操纵得当,流程完整流畅,与观众(参与者)有互动
1.活动流畅完整,未有大方面纰漏,时刻把握恰当,予以8-10分
2.活动有中断,显现尴尬局面,但总体较好,时刻把握较好,予以5-7分
3.活动明显敷衍,进程断断续续,或时刻冗长得分不超过5分
备注:1.该评分过程由院学生会人力资源部干事完成。
大学校学生会活动考核细则
一:会议模式
学生会考核细则
学生会考核细则第一篇:学生会考核细则学生会考核细则(一)清洁(10分):每天至少考核一次,早上扫除,建议中午、下午保持,最好不动扫帚:1、地面:无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾,有一处扣0.1分;2、墙面:无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网,有一处扣0.1分;3、天花板:无灰尘、蜘蛛网,有一样扣0.1分;4、教室:桌凳、窗户、玻璃、灯具等处有灰尘、有乱写乱画,物品摆设凌乱,有一处扣0.1分;5、寝室:生活用品摆放合理、有序,方向一致,成一条直线;物品干净、整洁;床上无杂物,床下鞋子鞋跟向外,按鞋摆成一条直线;室内文化布置合理;地面、墙面、屋顶要求同上;有一样不符扣0.1分;(寝管负责检查)6、校内不吃零食,严禁在教室、公共区域吃零食,否则每人次扣0.1分;(二)纪律(10分):1、自习纪律:无打瞌睡、下座位、疯跑、疯打、疯闹现象,每一位扣0.1分;2、学生行为规范:无不讲秩序、乱挤队列现象,无校内疯跑疯打现象,有一样每人次扣0.2分;有到网吧上网、打游戏、逃学、不假私自离校等现象,有喝酒、吸烟、打扑克(搞赌)等现象,情节较轻的,扣1分;情节特别严重的,由行政研究扣分,并对相关学生处以记过以上纪律处分;3、晚休纪律(午休参照执行):熄灯铃响前,抓紧时间洗漱、上厕所,做好就寝准备,铃响不得说话,不得吃零食,不得故意弄出声音影响他人休息,否则每次扣0.1分;(三)、出勤(10分):1、每天早操、朝读、午休(自习)、晚自习,由值周每天检查,迟到扣0.1分/人次、缺勤扣0.2分/人次并立即通知班主任;2、晚休时,由行政值周抽查,迟到扣0.1分/人次、缺勤扣0.2分/人次,并立即通知班主任;(四)、安全(10分):1、上下楼梯,靠右慢行、礼让,不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉,否则每人次扣0.1分;2、不得攀爬栏杆、保坎、踩踏花台,否则每人次扣0.1分;3、不得将火柴、打火机带进寝室,不得在寝室内点明火,否则每人次扣0.1分;4、学生不得在寝室内私拉乱接电线,否则每人次扣0.1分;要关好寝室门,保证财物安全,否则每次扣0.1分;5、不得有下列不安全行为:打架、携带管制刀具、翻围墙、翻校门、私自下河洗澡、抢偷他们财物……,一旦查实,情节轻的,扣班级1分;情节特别严重的,对相关学生处以记大过以上处分;(五)、奖励:1、鼓励学生检举他人的违纪现象,扣违纪学生多少分,就奖励检举学生所在班级多少分;2、学生好人好事由值周或学生会作好记录并及时交由团支部予以通报表扬,加0.1—3分(不计入班级考核中,以避免做好事被庸俗化);3、学校临时安排的公务活动,如班级参与人数达到10人以上,时间在半小时以上,奖励1分,15人以上,一小时以上,奖励2分;如有故意拖延,对安排工作不积极的班级,予以0.1以上的适当扣分,并予以通报批评;4、不论何种情况,一个班级的奖励总分每月不得超过10分。
学生会部门考核制度实施细则
学生会部门考核制度实施细则学生会是学校中非常重要的组织,由学生自己组成,旨在代表学生利益、提高学校学习及生活条件,培养学生领导力与团队合作能力。
为了确保学生会的高效运作和部门的工作质量,建立一套科学完善的考核制度是必不可少的。
本文将详细介绍学生会部门考核制度的实施细则。
一、考核目的考核目的是确保学生会各部门的工作能够以高质量、高效率完成,以提高学生会整体的管理水平和服务质量。
通过考核,不仅能够激励学生会成员积极工作,更能促进部门之间的合作与交流,提升整个学生会的整体实力。
二、考核标准1. 工作目标完成情况考核标准的重点是各个部门的工作目标完成情况。
具体可以包括:- 任务目标的完成情况- 工作计划的制定与执行情况- 项目推进和成果达成情况2. 工作质量评估除工作目标完成情况外,还需要对部门工作质量进行评估。
具体可以包括:- 工作成果的质量- 解决问题和提出改进意见的能力- 工作中所涉及的文件、报告的准确性和规范性3. 具体指标的评估针对不同的部门,可以设置一些特定的指标来进行考核。
例如,对于财务部门可以考核的指标包括:资金使用效率、预算执行情况等;对于宣传部门可以考核的指标包括:宣传效果、内外联络情况等。
这样既能保证对各个部门的细致考核,又能确保评估的科学性和客观性。
三、考核周期和频率为了及时发现问题和改进的空间,应定期进行考核。
通常,考核周期可以按学期划分,具体考核时间可以根据学年计划进行安排。
对于每个考核周期,可以分为若干评估阶段,以便对中期进展和最终成果进行评估。
根据不同部门的工作性质,考核频率可以适当设置,既保证全面评估,又减轻学生会成员的工作压力。
四、考核方法和程序考核方法和程序对于考核的严谨性和公正性至关重要。
可以采用以下方法和程序:1. 分阶段考核。
将考核分为初步考核和最终考核,初步考核主要评估任务目标、工作计划等,而最终考核则评估具体成果和工作质量。
2. 考核材料收集。
学生会各部门应提交详细的工作报告、项目成果和其他相关资料作为考核依据。
学生会部门考核制度实施细则
学生会部门考核制度实施细则近年来,随着学校教育的不断发展,学生会在校园中发挥着重要的作用。
为了更好地促进学生会的发展和提高部门成员的整体素质,制定并实施一套学生会部门考核制度是非常必要的。
本文将详细介绍学生会部门考核制度的实施细则。
一、考核制度的制定背景与目的学生会是学校中学生自我管理、服务和自我教育的组织,其目标是培养学生的领导能力、组织能力和创新能力。
然而,在实际运作中,部分学生会部门可能存在效能低下、组织混乱等问题。
为了提高学生会整体水平,促进学生会各部门之间的积极互动与合作,有必要建立一套科学且可操作的考核制度。
考核制度旨在通过对学生会各部门的工作进行全面评估,发现问题并及时解决,激励成员的积极性和创造性,营造积极向上的学生会氛围。
二、考核内容及权重1. 组织能力与执行力(权重:30%)评估学生会部门的组织能力和执行力,包括活动策划与组织、任务分工与推进、决策与执行等方面。
2. 公关与沟通能力(权重:20%)评估学生会部门的公关与沟通能力,包括与学生会其他部门、校方以及社团组织等的沟通能力、形象塑造能力等。
3. 创新能力(权重:20%)评估学生会部门的创新能力,包括活动策划创新、解决问题的创新思维、独特的创新举措等。
4. 工作成果与效益(权重:20%)评估学生会部门工作的成果与效益,包括活动影响力、成员参与度、社会反馈等方面。
5. 团队合作与凝聚力(权重:10%)评估学生会部门的团队合作与凝聚力,包括部门成员之间的相互信任、协作默契程度等。
三、考核标准与评分方法针对不同的考核内容,制定具体的考核标准,并采用定量评分和定性评价相结合的方法进行综合考核。
定量评分:对于可以量化的指标,如活动影响力、成员参与度等,可以采用打分的方式进行评估,评分范围为1-10分。
定性评价:对于无法量化的指标,如部门工作积极性、团队合作精神等,可以通过部门成员回顾、上级评价等方式进行综合评估。
四、考核周期与结果运用为了保证考核的及时性和有效性,每学期末进行一次学生会部门考核,并根据考核结果对各部门进行评价和奖惩。
大学校学生会活动考核细则
大学校学生会活动考核细则大学校学生会是一个重要的组织,它为大学里的学生提供了一个平台,让他们可以在校内展示自己的才华、练习领导能力,同时也帮助学生解决生活中的问题。
为了更好地发挥学生会的作用,一些大学制定了学生会活动考核细则,以使学生会的活动更具体、有效、有成果。
本文将详细讲解这些细则的内容和作用。
第一部分:考核标准为了更好地评估学生会的工作表现,学校制定了一系列的考核标准。
这些标准包括:1. 活动主题的质量:学生会组织的所有活动都应该与学生们有实际联系,并且足够有吸引力。
2. 活动的安排是否合理:在确定活动的场所、时间、内容和规模时,学生会应该与学生、老师、校方充分沟通,从而确保不会在举办活动时出现任何困难。
3. 活动的创新性:学生会需要在组织活动时创新,创造吸引人的活动主题,并通过不同的方式来吸引更多的学生参加活动,比如:通过社交媒体宣传或者邀请一些知名人士进行演讲。
4. 活动的成果:能够达到预期的目标,能够对学生产生实际的帮助。
5. 管理组织:学生会应该严格按照规章制度来进行管理,并及时解决在组织活动过程中出现的问题。
以下是具体的考核指标:1. 活动数量:学生会应该努力组织更多的活动,以吸引更多的学生参与。
2. 活动的质量:学生会组织的活动要有足够的吸引力和专业性,以展现学生会的品牌形象。
3. 活动成果量化:学生会需要将活动的成果量化,以便更好地评估其工作表现和反馈给学生。
4. 活动所占时间:学生会应该为学生提供多样化的活动,但不应占用太多时间,以免影响学生的学业。
5. 宣传力度:学生会需要利用多种渠道宣传自己的活动(如张贴海报或者在社交媒体上宣传),吸引更多的学生参与。
第二部分:考核标准的重要性学生会活动考核对学生会的发展具有重要的作用。
以下是考核标准的几个具体作用:1. 促进学生会的不断提高:通过考核标准,学生会可以了解自己的不足之处,找到存在的问题,着手改进,不断对组织进行提高。
2. 帮助学生会更好地服务学生:学生会需要将自己的服务直接交给学生,考核标准可以使学生会更直接更精准地了解到学生的需求,帮助学生更好地服务以满足学生的需要。
学生会日常考核标准细则及纪律
学生会平常考核细则及纪律为加强学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作、更好地服务同窗,同步为了进一步增强学生会干部旳自我管理、自我教育意识,充足发挥我院学生会干部旳积极性、积极性和发明性,提高我院学生会干部队伍旳整体素质,促使学生会工作朝着规范化、制度化、系统化旳方向发展,特制定本考核制度。
本考核制度坚持德才兼备旳原则,以学生会工作为重要内容,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面进行考核:考德:考核学生会干部旳思想品质,重要看①与否自觉遵守学校旳规章制度。
②与否遵守学生会旳规定和各项检查规定。
考能:考核学生会干部旳工作能力,文化水平和工作效率,重要看①与否熟悉本部门旳工作。
②与否具有与现任职务相应旳组织领导能力,特别是解决实际问题旳能力。
③学习成绩与否优秀,与否能较好地解决学习工作之间旳关系。
④工作效率。
考勤:考核学生会干部旳工作态度。
重要看①与否热爱学生会旳工作,工作与否勤恳,作风与否夯实。
②与否对工作方面提出新见解,研究新状况,与否有创新精神。
考绩:考核学生会干部旳工作成绩,重要看①与否认真完毕学会布置旳工作。
②与否在一段工作时间后获得了一定旳成绩。
学生会平常工作纪律一、开会1、开会不得迟到、不得无端不参与会议。
如有特殊状况,不能参与会议旳,应事先请假。
2、开会时不得看书、报刊杂志、不得吃东西。
3、开会时不得使用手机。
二、工作1、各部门应及时、认真地完毕主席团交给旳任务,不得无端迟延,如有违背,学生会将提出批评。
各部既互相联系,又互相独立,在无组织安排两部或多部一同工作旳状况下,各部门之间互不干涉彼此工作,如要增援,应向主席团提出申请并上报考核部门,原则上不予擅自接(插)其她部门旳工作。
2、各部部长和干事应团结协作,互相配合,共同完毕学生会旳各项任务,工作上决不能推诿扯皮。
如有上述现象,主席团将提出批评。
3、各部部长应对本部门旳工作进行全面负责,贯彻好工作。
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学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质,部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果,并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权;年终民意测试在学期末进行由投票结果决定(每人投两票),每张票折合分数为2分,分数作20%加权;三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次,从第四次开始一次(特殊惜况除外)-14.开会时做与会议无关的事悄(玩手机等),发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记,思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场(除会议负责人以外)+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作,并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次,第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证,衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘),紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分,累计计分剩5分时警告,警告后还置若罔闻者劝其退出;2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核,成绩每一个月汇总一次,并公布于众;3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时,必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
五、例会细则一. 会议制度1.主持与记录:工作例会由部长以及副部长主持,由会议记录者(每三人一次轮流)记录会议内容。
2.召开时间:每周三晚上九点一刻。
特殊原因需要延期召开的山会议负责人提前通知。
3.参加人员:部长及其干事。
山于特殊原因不能参加例会的应提前想会议负责人或者部长4.所有与会同事均应以通知时间为准提前5分钟到会场(如若晚上有课尽早赶到就行),不得迟到,旷到,早退,如有请假应提前请假(部门会议向部长或副部长请假)必须得到二. 会议要求1.与会同事应带好笔与笔记本,会议时做好随时做会议记录的良好习惯。
2.与会所有同事必须在会议开始前将移动通讯工具调成静音状态。
3.会议负责人在会议结束之前做个简单小结。
4.所有人员必须严格按照制度执行。
三. 会议前后1.会议负责人应做好会议前的相关准备工作以及会议之后的整理工作。
如:提前打开会议室,准备好椅子数目,会议后锁门,关灯........2.会议前五分钟签到,办公室成员负责点名,并汇报上星期的考评情况3.与会同事在开会议之前必须把需要提交的材料或者报告准备好随时提交。
会议过程中所有同事应注意开会时的态度,不得做各种与会议无关的事。
4.会议结束后,会议记录者必须在本周的星期天晚上之前把会议记录整理好并上传到群共5.会议结束前安排下一次会议记录者。
六、校团委组织部值班考核制度6.值班同学应严格遵守值班时间,不迟到,不早退。
值班中同学在办公室签到本上签上本人到岗、离岗的准确时间。
7.由于每两班之间有20分钟间隔时间,为了保证值班同学将工作交接,要求每一班值班同学中至少有一人早于值班时间10分钟到办公室,而前一班的值班同学至少有一人晚于下班时间10分钟离开办公室。
对于只有一人值班且下一节课有课或是两人下一节课都有课的情况,只需在离开时将门窗关好就可以了。
8.值班着装要整洁,夏天男生不得穿拖鞋和背心,女生不得穿超短裙。
9.值班同学在值班时间有打扫办公室卫生的义务与责任,对于值班室内物品要摆放整齐,并且发现物品有损坏的情况要及时报修,保证办公室整洁、明亮。
10.办公室卫生要做到以下儿点地面清洁,门窗干净无尘土,玻璃干净透明;墙壁清洁,沙发上无灰尘,垃圾篓及时清理无溢满现象;办公桌干净无灰尘,桌面物品摆放整齐。
11.值班同学在值班时间不得玩手机,不得大声喧哗(平静交谈是可许的)。
值班同学不得与外来同学大声喧闹,也要监督外来同学不得在办公内喧闹。
12.值班期间不论严寒或是酷唇都必须将办公室的门打开。
13.对于有事需暂时离岗的要向一起值班的同学交代一声方可离开岗位;对于因有急事需提前离岗的同学,要在值班签到本上详细注明离开原因并告知一同值班的同学。
14.值班同学应具备高度责任心,要热悄、礼貌接待来访老师或学生,并将接待所办事宜详细认真的记录在值班本上。
对于超出权限范围的事情要及时向部长、副部长请教,不得随意而为。
15.因有事而不能值班的同学首先要寻求换班,换班未果才可请假。
两人换班要提前沟通好,保证换班同学及时到岗。
而请假要提前向卢玉洁副部长请示,并且必须要将请假的事情通知给另一位一起值班的同学。
16.请假同学在请假之前或之后填好请假条由副部长签字放入值班本中。
17.值班结束后一定要将窗户及灯关好,门反锁之后方可离开18.本制度自颁布之日开始施行,所有人员必须严格按照制度执行以提高组织部形象。
1、每一个星期值班考评扣分最多的两名同学的处罚是:在星期天时要将办公室里里外外彻底清扫(包括窗户、柜子、走廊)。
并承担下一次的会议负责工作。
2、所有的扣分、加分,最终会影响到学期末本部门内部的优秀团干评选工作。
校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质,部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果,并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权;年终民意测试在学期末进行由投票结果决定(每人投两票),每张票折合分数为2分,分数作20%加权;三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1•无故旷到一次・52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次,从第四次开始一次(特殊悄况除外)-14.开会时做与会议无关的事情(玩手机等),发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记,思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场(除会议负责人以外)+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作,并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次,第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证,衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视情节严重悄况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3'[,紧急事件(3‘)+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分,累讣计分剩5分时警告,警告后还置若罔闻者劝其退出;2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核,成绩每一个月汇总一次,并公布于众;3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时,必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
五、例会细则一. 会议制度1.主持与记录:工作例会由部长以及副部长主持,由会议记录者(每三人一次轮流)记录会议内容。
2.召开时间:每周三晚上九点一刻。
特殊原因需要延期召开的山会议负责人提前通知。
3.参加人员:部长及其干事。
山于特殊原因不能参加例会的应提前想会议负责人或者部长4.所有与会同事均应以通知时间为准提前5分钟到会场(如若晚上有课尽早赶到就行),不得迟到,旷到,早退,如有请假应提前请假(部门会议向部长或副部长请假)必须得到二. 会议要求1.与会同事应带好笔与笔记本,会议时做好随时做会议记录的良好习惯。
2.与会所有同事必须在会议开始前将移动通讯工具调成静音状态。
3.会议负责人在会议结束之前做个简单小结。
4.所有人员必须严格按照制度执行。
三. 会议前后1.会议负责人应做好会议前的相关准备工作以及会议之后的整理工作。
如:提前打开会议室,准备好椅子数目,会议后锁门,关灯........2.会议前五分钟签到,办公室成员负责点名,并汇报上星期的考评悄况3.与会同事在开会议之前必须把需要提交的材料或者报告准备好随时提交。
会议过程中所有同事应注意开会时的态度,不得做各种与会议无关的事。
4.会议结束后,会议记录者必须在本周的星期天晚上之前把会议记录整理好并上传到群共5.会议结束前安排下一次会议记录者。
六、校团委组织部值班考核制度6.值班同学应严格遵守值班时间,不迟到,不早退。
值班中同学在办公室签到本上签上本人到岗、离岗的准确时间。
7.由于每两班之间有20分钟间隔时间,为了保证值班同学将工作交接,要求每一班值班同学中至少有一人早于值班时间10分钟到办公室,而前一班的值班同学至少有一人晚于下班时间10分钟离开办公室。
对于只有一人值班且下一节课有课或是两人下一节课都有课的情况,只需在离开时将门窗关好就可以了。
8.值班着装要整洁,夏天男生不得穿拖鞋和背心,女生不得穿超短裙。
9.值班同学在值班时间有打扫办公室卫生的义务与责任,对于值班室内物品要摆放整齐,并且发现物品有损坏的情况要及时报修,保证办公室整洁、明亮。
10.办公室卫生要做到以下儿点地面清洁,门窗干净无尘土,玻璃干净透明;墙壁清洁,沙发上无灰尘,垃圾篓及时清理无溢满现象;办公桌干净无灰尘,桌面物品摆放整齐。
11.值班同学在值班时间不得玩手机,不得大声喧哗(平静交谈是可许的)。
值班同学不得与外来同学大声喧闹,也要监督外来同学不得在办公内喧闹。
12.值班期间不论严寒或是酷唇都必须将办公室的门打开。
13.对于有事需暂时离岗的要向一起值班的同学交代一声方可离开岗位;对于因有急事需提前离岗的同学,要在值班签到本上详细注明离开原因并告知一同值班的同学。