服装买手面试问题
服装面试一般的问题与回答
服装面试一般的问题与回答服装面试中常见的问题及回答可以包括以下几个方面：1. 自我介绍问题：请用一两句话介绍一下你自己。
回答：我是一个对时尚充满热情的人，不仅对服装有着深厚的了解，还能通过运用创意和设计知识打造出独特而时尚的服装。
2. 对时尚有何了解问题：你对时尚有什么了解？回答：我对时尚的发展趋势、不同款式的服装设计以及流行元素都有一定的了解。
经常关注时尚杂志、时尚博主的动态，也会参加时尚活动和展览，不断学习新的时尚趋势和潮流。
3. 你认为什么样的服装具有时尚感？问题：你觉得什么样的服装在视觉上显得时尚？回答：我认为时尚的服装通常具有独特的设计元素，能够吸引眼球。
同时，它也能与流行元素相结合，突出个人的个性与风格，让人在视觉上留下深刻的印象。
4. 您在服装设计方面有何经验？问题：请分享一下你在服装设计方面的经验。
回答：我曾在一家著名服装设计公司实习，有过丰富的服装设计和制作经验。
我参与过不同款式服装的设计与制作，并且在团队中担任过重要的角色。
此外，我还自己设计制作了一些时尚款式的服装，并在一些时尚平台上获得了一定的关注。
5. 如何应对服装设计中的挑战？问题：在服装设计中，你遇到过什么挑战？你是如何应对的？回答：在服装设计中，遇到挑战是很正常的。
例如，遇到设计难题时，我会多角度思考并与团队成员进行交流，以获得更多的灵感和建议。
同时，我会利用我在设计学习和实践中积累的知识和技能来寻找创新的解决方案。
6. 如何应对快速变化的时尚潮流？问题：时尚潮流经常变化，你会如何应对？回答：我会密切关注时尚界的新动态和趋势，不断学习和研究。
同时，我会参加各种时尚活动和展览，与其他从业者进行交流，并且经常关注社交媒体上的时尚话题，以保持对时尚潮流的敏感度。
同时，我也会根据潮流选择适合当前时尚需求的设计风格和材料。
7. 在工作中如何保持高效率和创造力？问题：在工作中，如何保持高效率和创造力？回答：我会制定合理的工作计划并严格按照时间表执行，以保持高效率。
服装行业面试题目
服装行业面试题目服装行业面试题目1、为什么应聘这个职位？2、你对这个职位了解吗？请问你认为应聘这个职位需要具备什么条件？3、你目前的职位是什么？现在的工资水平是多少？你到我公司希望的待遇是什么？你能接受低底薪高提成的方式吗？4、从你现在的住址来我公司上班需要多长时间？使用什么交通工具？5、如果我们公司以后搬到郊区，对你有影响吗？6、你如何评价你的现任领导或老板？7、你每天高效率的工作时间段是哪几个时段？8、你认为自己最出色的工作技巧或强项是哪些？9、你抽烟吗？每天抽几支？10、请简述你的教育背景。
11、你现在在学习什么课程吗？有没有学习计划？12、你喜欢什么体育锻炼活动？多久参加一次？13、你有什么文娱爱好或特长？你有驾驶证吗？14、你认为自己性格和个性方面最大的优点和缺点是什么？15、你能出差吗？出差时间最长限度为多久？16、你是如何看待加班的？周末可以加班吗？17、你的人生目标是什么？18、你如何看待服装行业？你认为这个行业能为你实现人生理想吗？19、你如何看待网络销售？20、你如何看待深圳服装行业？你认为深圳服装行业现在还有多少优势？21、如果我们是一个创新企业，你认为应从哪个角度打开局面？22、你对一个创新企业在市场开拓方面的有什么想法吗？23、你在开店和招商方面的资源丰富吗？24、你在中国哪个市场区域有优势？25、你认为你是哪种类型的人？求职技巧分析之面试服装与行业的衔接2015-11-03 17:26 | #2楼行业分析一、时尚创意行业：此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。
当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。
有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。
如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
斯凯奇买手面试问题
斯凯奇买手面试问题1、为什么选择斯凯奇买手岗位？2、你与斯凯奇买手岗位的匹配度？3、未来的职业规划？4、认为这个岗位需要什么品质？5、能否保证连续长期实习？6、身边的家人朋友给过你什么建议？你的优缺点？7、你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
8、你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B、贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C、不是很清楚，能否请您做些介绍。
D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
9、你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。
B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D、合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
10、为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。
B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
服装导购员面试技巧
服装导购员面试技巧【篇一：导购员面试技巧】导购员面试的问题形象好，要有点口才，不能害羞，语言表达一定要有逻辑性，要有亲和力.1、是否有工作经验？有没干过类似的工作？6分2、谈谈你对家具的了解？6分3、认为自己的优势和劣势是什么？8分4、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色？8分较标准答案：导购员在社会工作领域当中充当着非常重要的角色，因为每个企业的产品到最后都离不开销售离不开推销。
5、你为什么会选择导购员工作？6分6、导购员需要说谎吗？8分回答：有时候需要，善意的谎言有时是避免不了的，但是不能带有恶劣的欺骗性质。
7、当好一个导购员你觉的最基本的一点是具备什么？8分答：对待公司尽心尽力，对待客人诚实细心。
8、你认为什么样的员工可以被称为优秀的导购员？8分答：积极向上，心态良好，掌握专业技巧，有效的跟客户沟通。
9、你觉的导购员最重要的工作是什么？8分回答：销售产品并给品牌树立一个良好形象。
10、谈谈你对“导购员”这三个字是怎么理解的。
8分回答：导购员就是引导、诱导顾客购物的人。
11、你觉得当一个导购员对自己在日常生活当中有帮助吗，为什么？6分回答：很有帮助，因为在工作当中我们会与社会当中各种各样的人接触不仅提高了观察能力同时也增进了应变能力和判断能力。
12、你要怎样去把这份工作做好？8分13、星期天你所在的专柜顾客非常多，正在你忙的不亦乐乎的时候。
有位顾客来店里投诉家具有质量问题，气味太大，并且特别生气，声音很大的要解决处理，此时你会怎么做？（应变判断能力题）12分回答：迅速带离现场，交给你的上司处理或者拜托商场方面处理，然后迅速返回现场售货。
14、请你现场说一个“小故事”或一个笑话。
（不限题材）15、模拟销售题（销售过程中出现的一些问题，将怎么去解决）篇二：促销员面试技巧应聘促销员需要知道的面试技巧一、面试前该注意的问题首先，面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。
服装销售员面试技巧(5)
服装销售员面试技巧(5)销售巧答七：你们的款式好少啊！错：怎么会少呢？不少了错：您想要什么款错：我们这儿已经算多的了错：您先看看有没有合适的错：已经卖的差不多了错：新货过两天就到了对：是的！我们这儿的产品虽然不多，不过件件都是我们老板精心挑选的，每件都有自己的特色，我来帮您介绍，您喜欢什么样的款式？对：我们这儿的款式确实不多，因为我们老板喜欢比较有特色的衣服，不过有几款我觉得非常合适您，来这边请，我帮您介绍，您想先看上衣，还是-----对：呵呵！我们这儿的特色就是少而精，虽然款式不多，但是件件都有自己的特色！销售巧答八：太贵了！错：这样子还嫌贵错：我们这里是不讲价的错：多少钱才肯要错：不算贵，已经打折了，比原价优惠多了错：我们现在搞促销活动，多买多送，也不会太贵错：这是进口面料对：如果单看标价的话，确实会让人有这种感觉，只是我们的价格会稍微高一些的原因，是因为我们在质量上确实做得很好，您当然也不希望买件衣服只穿几次就变形，那多浪费呀，是吗？对：如果单看标价的话，确实会让人有这种感觉，只是我们的价格会稍微高一些的原因，是因为我们设计很好，所以款式客户也特别喜欢，买了也会经常穿，如果买了一件衣服结果才穿一两次就收起来，这样算起来反而才是真正的浪费钱。
销售巧答九：穿着不合适错：其实您的身材穿起来特别好看！错：什么地方不合适？错：不会啊，挺好的！错：可能您看不习惯，其实挺好的！错：那您要不要试下另一套？错：怎么会不合适，我觉得非常合适啊！对：请问一下，您比较希望找什么样的款式呢/我来帮您介绍对：探询问题点是什么地方让您觉得不合适呢？我来帮您处理一下对：如果可以处理原来如此！这部分我们可以帮您修改一下，这是小问题，最重要的是您穿起来特别------（加上赞美）对：如果无法处理原来如此！其实还有几套都很符合您的要求，您一定回满意，您请稍等一下，我帮您拿过来。
销售巧答十：人家一线的牌子都打折，你们为什么不打折呢？错：沉默不语错：没办法，公司的规定就是这样的;错：很多品牌也是不打折的啊错：我们品牌就是这样子的错：是吗？我看过他们也打折啊错：像您这么有钱的人，不会在这一点折扣上计较吧？对：其实打折的原因很多，比方说库存、节庆、过季商品都可能造成折扣，而我们公司会要求全国维持同意价格的原因是希望对每个客户负责，希望每个客户不管什么时候到店里买东西，都不用担心因为价格不统一而觉得自己上当受骗！对：主要是每个品牌策略不同，我们更希望客户随时来买的都是一样的价格，这样心里会更舒服一些！ 更多相关的文章推荐，大家敬请关注频道！ 。
服装销售员面试技巧(3)
服装销售员面试技巧(3)你在销售中是否遇到了类似棘手的问题，不要担心，来这里发个帖子，注明销售答疑写上你的问题，专家在线帮你解决：）销售巧答一：退货时，顾客挑衣服的面料、颜色、或者长短错：您之前买的时候不是挺好的吗？错：不好意思，如果不是质量的问题，我们公司是不给退的！错：不好意思，这不是我们的问题，没有办法退！错：不会短啊！不会长啊！颜色很好看啊！这面料非常好，是进口面料的，不会有问题！错：之前您怎么不说呢？错：要不帮您改一下！对：如果还有周旋的空间您是觉得面料（长短、颜色）什么地方让您不满意呢？（探询原因）) 是这样的：其实这颜色优点是-----长短之所以如此设计是-----所以当您穿的时候特别显得-----（卖点的重申和导入）对：如果没有周旋的空间，只能以换货处理! 这样吧，我挑几件您看看，帮您换一件，您喜欢什么样的面料（长短、颜色、款式）呢？（转化到换货上去处理）对：真的是很抱歉！因为您刚刚说的都不是质量上所产生的问题！您看这样好吗？您告诉我您喜欢的面料、款式、颜色，我来帮您介绍，这些都是我们今年的新款，里面肯定有您合适的，您喜欢的是-----销售巧答二：你们的品牌也算高档，为什么做工还不是很好呢，你看这边有线头啊？错：这是正常的错：这种小问题难免的错：哦，只要剪掉就好了，没事的，不影响！错：现在的服装都这样，这算是普遍现象，处理一下就好了！对：谢谢您告诉我这个状况，我会马上跟公司反映，立即做出调整，真是谢谢您，来，我帮您换一件让您试穿，这边请对：哎呀！没关系，我来处理一下，我另外拿一件新的让您试穿看看，这边请销售巧答三：这种面料不太好，容易变形，刺人！错：不会的！我们卖了这么久，从来没有这种问题！错：怎么会呢！不会的！错：这种面料不会有这种问题的！错：您说的应该不是这种面料错：里面穿的时候多加一件就可以了对：不好意思，请问一下，是怎么回事呢？（探询原因，是不同面料、洗涤方式错误造成、平常保养不到位等等）是这样的，-----（根据问题解释原因）对：面料不太好？这问题我想了解一下，因为我们过去确实没有听到客户这么说，您可以说说这种状况吗？对：如果面料本身确实会产生这种问题。
服装导购岗位招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)2025年
2025年招聘服装导购岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题请您描述一次您成功与顾客沟通并促成销售的过程。
第二题问题：请你描述一下你在顾客服务方面的经验，以及你是如何提升顾客满意度的？第三题题目：请您描述一次您在销售服装时，遇到一位顾客对某一款式服装表示不满，但经过您的一番努力成功说服顾客购买的场景。
请详细说明您遇到的问题、您的应对策略以及最终的解决结果。
第四题题目：请描述一次你在面对顾客时，遇到的销售难题及你是如何解决的。
第五题题目：请描述一次您在面对顾客投诉时的处理过程，以及您认为处理此类情况的关键点是什么？第六题题目：请描述一下在这个大型集团公司应聘服装导购岗位时，您如何了解并运用公司的品牌文化及其对销售业绩的影响。
第七题请描述一次您成功解决顾客投诉的经历。
在其中详细说明您是如何识别问题的、采取了哪些措施以及最终的结果如何。
第八题问题描述：假设你正在负责一个大型时尚品牌店的导购工作，当一位顾客进店表示对店内一件单价较高的新品感兴趣但预算有限时，你会如何进行处理？请具体描述你的处理方式和沟通策略。
第九题题目：请描述一次您在销售过程中遇到客户强烈反对的情况，您是如何应对的？请详细说明您的处理步骤和最终结果。
第十题问题：请描述一下你在过去的工作经历中，是如何处理与同事之间的沟通不畅问题的，以及你采取了哪些具体的解决措施。
2025年招聘服装导购岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题请您描述一次您成功与顾客沟通并促成销售的过程。
答案：在最近一次的店内销售中，有一位顾客进店时看起来有些犹豫，她试穿了几件衣服都没有找到满意的选择。
我注意到她在挑选过程中似乎有些迷茫，于是主动走过去询问她的需求和喜好。
回答内容：1.观察与沟通：我先微笑着询问她是否对某些款式或颜色有特别的喜好，同时观察她的穿着风格和气质。
2.了解需求：我了解到她对一件既能体现出职业气质又比较时尚的衣服感兴趣。
2024年服装买手招聘面试试题精选
2024年服装买手招聘面试试题精选在时尚潮流不断更迭的当下，服装买手成为了服装行业中至关重要的角色。
他们不仅要有敏锐的时尚洞察力，还需要具备出色的市场分析能力、谈判技巧以及团队协作精神。
为了选拔出优秀的服装买手，设计一套科学合理的面试试题是必不可少的。
以下是为 2024 年服装买手招聘精心挑选的面试试题：一、时尚感知与市场分析1、请列举三个您认为在 2023 年最具影响力的时尚趋势，并阐述您对这些趋势未来发展的看法。
这道题旨在考察面试者对时尚趋势的关注度和敏感度，以及对趋势发展的预测能力。
能够准确把握时尚潮流并做出合理预测的买手，更有可能为公司采购到符合市场需求的服装。
2、请分析当前国内服装市场中，中高端女装和快时尚女装的市场份额及发展趋势，并举例说明。
通过这道题，可以了解面试者对不同细分市场的了解程度，以及他们分析市场数据和趋势的能力。
这对于制定采购策略和规划产品线至关重要。
二、采购策略与预算管理1、如果给您 100 万元的采购预算，用于采购春季女装，您会如何分配预算在不同品类（如上衣、裙子、裤子等）和不同品牌之间？此题考查面试者的预算分配能力和对品类、品牌的了解程度。
合理的预算分配能够确保采购的服装在款式、价格和品质上达到最佳平衡。
2、在采购过程中，遇到供应商突然涨价，但该产品预计会有很高的市场需求，您会如何决策？这道题考验面试者在面对突发情况时的应变能力和决策能力，以及对市场需求和成本效益的权衡。
三、谈判技巧与供应商关系1、假设您正在与一家供应商谈判采购一批服装，对方坚持不肯降低价格，您会采取哪些策略来争取更优惠的条件？考察面试者的谈判技巧和沟通能力，能否在不损害双方关系的前提下，为公司争取最大的利益。
2、请分享一次您成功维护与供应商良好合作关系的经历，并说明您采取了哪些措施。
了解面试者在处理供应商关系方面的经验和方法，良好的供应商关系有助于保证稳定的货源和优质的服务。
四、团队协作与沟通1、在一个跨部门项目中，您与设计团队在服装款式选择上产生了分歧，您会如何解决？考察面试者的团队协作精神和解决冲突的能力，能否在不同意见中找到共识，推动项目顺利进行。
面试服装导购时可能会遇到被提问的问题
面试服装导购时可能会遇到被提问的问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试服装导购时可能会遇到被提问的问题的文档，希望对你能有帮助。
1..你为什么想做销售工作？这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。
尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。
而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么？这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。
这些都是这个工作所必不可少的基本技能。
如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么？在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。
这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。
你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。
同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。
能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。
同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要？不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。
可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
导购的面试真题和答案解析
导购的面试真题和答案解析导购作为零售业中不可或缺的一环，其角色是引导顾客选购商品，提供专业的服务和建议。
在雇主面试导购人员时，他们通常会根据面试者的专业知识、沟通能力和销售技巧等方面进行评估。
下面，我们将列举一些常见的导购面试问题，并给出相应的答案解析，希望能对即将参加导购面试的人士提供一些帮助。
一、问题：你为什么选择成为一名导购？答案解析：回答这个问题的关键是展现你对导购职业的热情和理解。
可以说你喜欢与顾客交流，帮助他们解决购物需求，感受到能够给顾客带来满意体验的喜悦。
同时，还可以提及你对服务行业的热爱和渴望成为一名专业导购员的期望。
二、问题：你认为导购员应具备哪些技能和素质？答案解析：导购员需要良好的沟通与表达能力，能够与顾客建立良好的关系，理解他们的需求，并提供准确的产品推荐和建议。
此外，熟悉产品知识和销售技巧也是导购员不可或缺的素质。
另外，态度积极、耐心细致以及团队合作精神也是评价导购员能力的重要指标。
三、问题：在你之前的工作中，你是如何应对顾客投诉的？答案解析：对于这个问题，可以从具体的例子中说明你处理投诉的方式和结果。
可以提及你尽量倾听顾客的问题和不满，并及时采取措施解决问题，例如提供替代产品、退款或者补偿等。
重要的是展示你在处理投诉过程中的沟通与解决问题的能力，并强调你的目标是确保顾客的满意度。
四、问题：你如何提升自己的销售技巧？答案解析：这个问题需要展示你的学习态度和自我提升能力。
可以提及你通过阅读业界相关书籍、参加培训课程或者与同事交流分享经验等方式不断学习和提升自己的销售技巧。
同时，还可以强调你积极主动地从顾客反馈中吸取教训，并不断改进自己的销售策略。
五、问题：如何处理客户购买欲望不强烈的情况？答案解析：在面对这个问题时，可以提及一些激发客户购买欲望的方法。
例如，可以主动介绍产品的特点、优势和适用场景，提供相关的实际案例和使用体验，帮助客户理解产品的价值。
同时，还可以倾听客户的需求和担忧，并提供解决办法，让客户更加信任和愿意购买。
服装销售面试问题大全及答案大全
服装销售面试问题大全及答案大全
服装店想要经营业绩好，光靠服装产品和店铺的精美装修还不够，还要拥有一批优质的员工，这样才能一起管理好店铺。
想要拥有一批优秀员工，在面试的时候就需要注意了，那么服装店招聘需要提问面试者哪些问题呢？1对你来说工作中最重要的是什么？2为什么愿意为本公司工作？3你认为公司为什么聘用你？4如果我们聘用你，你会待多长时间？5在你看来我们为你的职业生涯规划了一个什么样的环境？6什么是你最大的弱点？7你如何评价你的前任老板？8你觉得5年后你是什么样？9如果```话，你会怎么办？10你对什么职业感兴趣？11你对我们公司有什么想法？如果我是老板，我会这样：第一，先看看对方言谈举止，气质形象，因为我是卖服装，卖品牌的，这些都很重要；第二，看看对方的销售技巧，是否能令我满意，如果我都基本满意，那么客户还是会接受的；第三，看看会不会多国语言，这样方便面对不同的客户；第四，是否同意公司的所有工作安排，对公司的了解和制度是否有诚意或意见，说说自己的想法；第五，是否会愿意再接受继续进修，如果公司要求你去培训进修，是否愿意自己花钱。
去服装店是销售型的场所，你可以根据需要带不带简历，我建议是最好带，因为首先要让别人觉得你很重视，如果你没有的话就算了，因为卖服装，老板更看重的是你的口才和形象，我觉得不会遇到类似乔丹这样的问题，如果你去体育商店的话，那我劝你还是先了解下体育名人，至少一些名人你要知道。
都愿意要有工作经验的，要手勤，眼勤，能吃苦，会说话，会卖货的。
应聘服装类的简历一般要求职者对所在品牌有一定认识，有良好的语言表达能力和良好的亲和力，性格外向开朗。
当然，这些都是一般的应聘服装销售员的要求。
基本上按这个思路写写就可以了。
特步导购面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用简洁明了的语言，介绍一下自己，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 您为什么选择特步？您对特步的品牌形象、产品特点有哪些了解？3. 您认为作为一名导购员，应该具备哪些素质？二、专业知识与产品知识1. 请简要介绍特步的品牌历史和发展现状。
2. 特步的主要产品线有哪些？请举例说明几种产品及其特点。
3. 特步的产品在市场上的竞争优势是什么？4. 请列举一些特步的热销产品，并说明其受欢迎的原因。
5. 特步的产品定价策略是怎样的？您如何看待这种策略？三、沟通与销售技巧1. 当顾客进入专卖店，您会如何主动打招呼并展开沟通？2. 如果顾客对产品价格有异议，您会如何应对？3. 面对挑剔或难缠的顾客，您会如何处理？4. 请举例说明您在以往的销售过程中，成功解决顾客疑虑或促成成交的案例。
5. 您认为导购员在销售过程中，最重要的是什么？四、团队合作与冲突处理1. 您如何看待团队合作在导购工作中的重要性？2. 当团队中出现分歧或冲突时，您会如何处理？3. 请举例说明您在团队中发挥积极作用或解决团队问题的经历。
4. 您认为作为一名导购员，如何平衡个人与团队的利益？5. 您如何看待团队奖励制度？五、应变能力与抗压能力1. 当遇到突发事件，如顾客投诉、产品缺货等，您会如何应对？2. 您认为导购工作中最考验应变能力的场景是什么？3. 您如何看待工作中的压力？如何缓解压力？4. 请举例说明您在以往的工作中，如何应对压力和挑战。
5. 您认为导购员应该具备哪些抗压能力？六、职业规划与发展1. 您对未来的职业发展有何规划？2. 您认为在特步工作，有哪些优势和挑战？3. 您希望通过在特步的工作，实现哪些个人目标？4. 您认为特步为您提供了哪些职业发展机会？5. 您如何看待特步的企业文化？七、案例分析1. 案例一：一位顾客对特步的产品质量提出质疑，要求退换货。
请提出您的解决方案。
2. 案例二：一位顾客在购买过程中，对导购员的服务态度不满，要求更换导购员。
面试导购必备知识问答
面试导购必备知识问答1. 介绍自己问：请自我介绍一下。
答：你好，我是XXX。
我有XX年的导购经验，在各大商场和专柜工作过。
我擅长与客户沟通，了解他们的需求并提供专业的服务。
同时，我也注重学习和提升自己的产品知识，以提供更好的购物体验。
2. 产品知识问：你对我们店的产品了解吗？答：是的，我对贵店的产品有一定的了解。
贵店主要经营XXXXX产品，该产品的特点是XXXXX。
它的材质是XXXXX，适用于XXXXX场景。
该产品有XXXXX颜色和XXXXX尺寸可供选择。
此外，它还具有XXXXX功能，可以满足客户的不同需求。
问：你如何了解新产品知识？答：我会定期参加公司组织的培训和学习活动，以了解新产品的特点和功能。
同时，我也会主动查阅相关的产品资料和市场动态，以保持对产品知识的更新。
问：客户询问产品的优势时，你应该如何回答？答：当客户询问产品的优势时，我会根据客户的需求和关注点，准确地介绍产品的特点和功能。
我会强调产品的优势，例如品质可靠、性能优越、使用方便等。
同时，我也会结合客户的具体情况，提供个性化的推荐和建议，帮助客户做出更明智的购买决策。
3. 销售技巧问：你有哪些销售技巧？答：在导购过程中，我会运用以下销售技巧：1.主动倾听：我会耐心倾听客户的需求和疑虑，了解他们的真正需求，并给予合适的建议。
2.产品展示：我会通过生动的语言和实际操作，向客户展示产品的特点和功能，提升产品的吸引力。
3.产品对比：如果客户有多个选择，我会适时进行产品对比，明确产品的优势和区别，帮助客户做出决策。
4.个性化推荐：根据客户的需求和偏好，我会提供个性化的推荐和建议，以满足客户的特定需求。
5.回避异议：如果客户有疑虑或异议，我会耐心解答，并提供相关的证据或客户案例，以增加客户的信任和购买意愿。
问：如何处理客户的投诉？答：当客户有投诉时，我会采取以下步骤处理：1.倾听：我会耐心倾听客户的投诉，并表达理解和同情。
2.道歉：我会向客户表示歉意，确保他们感受到我的关心和诚意。
高级导购面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与综合素质测评1. 自我介绍- 请用3分钟时间，详细介绍一下您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择从事导购行业。
2. 职业规划- 您对未来的职业发展有什么规划？在导购这个岗位上，您希望达到什么样的成就？3. 抗压能力- 您如何应对工作中的压力？请举例说明您在以往的工作中遇到过哪些压力，以及您是如何应对的。
4. 团队合作- 请描述一次您在团队中发挥关键作用的经验。
您是如何与团队成员合作的？在团队中，您认为自己的角色是什么？5. 沟通能力- 请举例说明您如何与不同性格的客户进行有效沟通。
您认为良好的沟通技巧对导购工作有多重要？6. 学习能力- 您如何保持自己的专业知识和技能？请举例说明您在以往的工作中是如何快速学习新知识的。
7. 情绪管理- 您如何处理工作中遇到的挫折和失败？请描述一次您在情绪管理方面的成功经验。
二、专业知识与技能测评1. 商品知识- 请详细介绍您所销售的商品类别，包括商品的特点、优势、适用人群等。
2. 销售技巧- 请举例说明您在销售过程中运用的一些有效技巧，如如何进行需求分析、如何促成交易等。
3. 客户关系管理- 请描述一次您成功维护客户关系的经验。
您认为客户关系管理对导购工作的重要性是什么？4. 促销活动- 请分析一次成功的促销活动，包括活动策划、执行和效果评估。
5. 售后服务- 请描述一次您在售后服务中处理客户投诉的经验。
您认为售后服务对客户满意度和品牌形象的影响是什么？6. 库存管理- 请介绍您对库存管理的理解，以及如何确保商品库存的合理性和准确性。
7. 数据分析- 请举例说明您如何运用数据分析来优化销售策略。
三、情景模拟与案例分析1. 情景模拟- 客户走进店铺，对某件商品表现出浓厚的兴趣，但价格较高。
请模拟与客户进行价格谈判的过程。
2. 案例分析- 阅读以下案例，并回答相关问题：案例背景：某品牌服装店推出一款新品，但销量不佳。
店长要求您作为导购，提出改进销售策略的建议。
女装导购面试提问
女装导购面试提问女装导购面试提问1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？答：能力和信心及态度一直是我所保持的！2,你最大的长处和弱点分别是什么？答：长处：态度和能力弱点：有待发现3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！4，决定设计成败有哪些因素？答：态度、能力5,国外设计和国内设计的区别？答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。
6,工作一年后学到了些什么经验和教训？答：态度决定一切！7,你设计的优缺点？答：优点：新颖缺点：需更完美一些8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。
9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！10,谈谈对UE的认识（应聘网页设计师常问到）答：UE必定成为网络的主宰体！12,你对设计和品牌有什么自己的看法？答：品牌效益是不可估量的！13,今后在事业上有什么打算？认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！14,你对出国这个问题如何认识？答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！服装导购技巧2015-09-07 23:13 | #2楼（1）为什么应聘？(2)、“谈谈你为什么离开原公司?”标准答案：啊——今天天气不错。
此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。
(3)、“你家是哪的?”睁大眼睛回答：“当然是这里的!”“那你为什么是外地户口?”——放慢语速回答：“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之我现在所有家当都在这，我发誓……”(4)“谈谈你对这个岗位的理解。
服装买手面试问题
服装买手面试问题服装买手面试问题源于一如既往对服装地热爱，我大学毅然决然地选择了北服的服装设计专业，并且如愿以偿。
女孩嘛，都爱臭美！一年的学习让我了解了整个国内的服装设计圈子，也就是那时候，我知道了时尚买手这个职业，我看到了它未来的发展潜力，并且兴趣越来越浓厚。
我一边读书一边了解着时尚买手这个职业，我知道，想要进入这个行业，必须深入进行买手培训。
有朋友给我推荐了中赫时尚的买手课程，经过我各方考量，中赫时尚以国内仅有的智能买手培训体系深深打动了我，经过中赫时尚五月份的买手培训，就这样，我走上了时尚买手的旅途。
培训结束后我在众多招聘时尚买手职业的企业中选择了两家投了简历，打算先试试水。
在我接到一家百货公司的面试电话的那一刻，我有预感，我的买手生涯即将开始。
服装设计和时尚买手都是我喜欢的职业，但是我看到了时尚买手在整个未来市场上的发展前景。
所以我选择了去中赫进行买手培训，所以我来到了这里。
提前一小时起床化了个美美的妆，穿上自己喜欢的衣服，提前二十分钟到达了百货公司的面试地点。
在前台的引导下我进了一个小会议室等待。
里面已经有三个人等候了，都在相互聊天。
很快，我也加入到他们的讨论中，毕竟知己知彼，百战百胜嘛！据我了解，其中有一个女孩以前是自营小型买手店的，现在想进入企业做买手；另外一个女孩和我一样学服装设计毕业，想从事买手这个职业；另外一个男孩是做服装销售的。
当我说起我在中赫时尚培训过买手职业，他们都向我投来羡慕的眼光。
刚刚有些小紧张的我顿时自信了不少。
两个女孩陆续都进去面试，我是第三个进去的。
坐在我面前的面试官是一个微胖的中年男人，显然是公司的高层领导。
他叫了我的名字，说了我学习的专业和买手的培训经历，显然，他已经对我的情况仔细了解过。
“学的服装设计专业，为什么没去设计服装，去时尚买手培训了？”第一个问题抛出来了。
“我对自己未来所从事的职业选择是非常理性的。
买手是我大二知道的这个职业，便从此有了兴趣。
服装设计和时尚买手都是我喜欢的职业，但是我看到了时尚买手在整个未来市场上的发展前景。
服装采购员该如何面试
服装采购员该如何面试随着市场竞争的加剧,企业面对一个变化迅速,日显个性化、多样化的市场。
产品周期日益缩短,服装因其时尚性和时效性更显如此。
如何快速反应,及时生产出顾客必须要的服装产品并快速抢占市场去赢得竞争,对中国服装企业来说是一个亟待解决的问题。
以下是我为您整理的服装采购员该如何面试的相关内容。
提问一你是如何做采购?熟知采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，定购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
提问二你觉得做一位采购人员应具备什么样的素养?比如说责任心强,职业道德优良,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等这些方面说说自己。
采购员须承当的责任：采购计划与必须求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记录管理。
所以你可以从这些方面去提炼一些话语。
提问三你是怎么开发供应商的?谈谈你自己是怎样找供应商的，比如利用现有的资料，公开征求的方式，通过同业介绍，阅读专业刊物，协会或采购专业顾问公司，参加产品展示会等这些方式。
自己挑两个你熟悉的地方来回答就好!回答一定要找自己擅长的方向。
提问四供应商常常会延迟交货,你是怎么处理的?在实际的工作中，供应商的交货延迟是采购必须面对的问题，关于交货延迟的供应商，应采用适当的方式来处理，不能简单地施以罚款、延期付款和减少定单等强硬态度。
充分的沟通是解决问题的最好方法。
所以我建议你的回答是我积极与供应商沟通，了解他们的问题，并限他们在一按时间内改善。
如供应商连续发生交货延期并且为主要物料供应商，应马上拜访供应商，充分反馈关于其交货延误的记录，面对面的商讨会取得较好的结果。
如果在限定的改善时间内，供应商仍不能有所改善或达到预期效果，可以合计取消此供应商的合格供货资格。
2服装采购员面试的技巧1、请你自我介绍一下你自己?采购员面试的技巧之回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
服饰店长及导购面试题库
4.某店员近期频繁请假，你会如何处理？
1.近期员工士气低落，你会怎么做？
领导力 2.需要推荐储备店长时，你会如何选择合适的人选？ 及掌控力 3.最近一次的员工抱怨你是怎么处理的?
4.了解工作的主要内容之后，对你来说最具挑战的是哪一部分？
1.之前工作中遇到的最大困难是什么？怎样处理？
店长面试维度量表
1.兴趣爱好有哪些？
2.业余时间喜欢做什么？
基本素质 3.描述一下你的朋友们都是什么样的人？
4.上级领导安排的任务、眼前的顾客、政府机关的检查，三件事情请排 序？
5.如果和某些生活背景相差很大的人交朋友，你觉得最大的障碍是什么？
1.是否向直属领导提出过建议？最近一次建议是什么？
2.与其他同事关系怎样？你们通常在一起时活动内容是什么？ 沟通能位，你的优势是什么？
3.你的领导质疑你的领导能力时，你会怎么做？
1.你理想的工作是什么？
稳定性 及工作意愿
2.哪个行业对你来说最有吸引力？
3.工作中遇到很大的困难，你一般会向谁求助？
备注
男装采购面试技巧
男装采购面试技巧男装采购面试技巧采购技巧1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。
请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。
根据供应商的反馈来决定处理。
A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。
若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。
若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。
若客户以毁约日期在准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值？尽可能将损失降到最低。
2、为什么选择做采购？答：A可以熟悉商品市场，增长见识。
B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。
C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。
采购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。
采购3、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。
采购流程4、采购员应该怎样去开发新的供应商？答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找。
5、电子料的市场价格怎样？答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。
6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)？答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通，如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去！因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理；7、公司产品的成本呢答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输8、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
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服装买手面试问题
服装买手面试问题
源于一如既往对服装地热爱，我大学毅然决然地选择了北服的服装设计专业，并且如愿以偿。
女孩嘛，都爱臭美！一年的学习让我了解了整个国内的服装设计圈子，也就是那时候，我知道了时尚买手这个职业，我看到了它未来的发展潜力，并且兴趣越来越浓厚。
我一边读书一边了解着时尚买手这个职业，我知道，想要进入这个行业，必须深入进行买手培训。
有朋友给我推荐了中赫时尚的买手课程，经过我各方考量，中赫时尚以国内仅有的智能买手培训体系深深打动了我，经过中赫时尚五月份的买手培训，就这样，我走上了时尚买手的旅途。
培训结束后我在众多招聘时尚买手职业的企业中选择了两家投了简历，打算先试试水。
在我接到一家百货公司的面试电话的那一刻，我有预感，我的买手生涯即将开始。
服装设计和时尚买手都是我喜欢的职业，但是我看到了时尚买手在整个未来市场上的发展前景。
所以我选择了去中赫进行买手培训，所以我来到了这里。
提前一小时起床化了个美美的妆，穿上自己喜欢的衣服，提前二十分钟到达了百货公司的面试地点。
在前台的引导下我进了一个小会议室等待。
里面已经有三个人等候了，都在相互聊天。
很快，我也加入到他们的讨论中，毕竟知己知彼，百战百胜嘛！据我了解，其中有一个女孩以前是自营小型买手店的，现在想进入企业做买手；另外一个女孩和我一样学服装设计毕业，想从事买手这个职业；另外一个男孩是做服装销售的。
当我说起我在中赫时尚培训过买手职业，他们都向我投来羡慕的眼光。
刚刚有些小紧张的我顿时自信了不少。
两个女孩陆续都进去面试，我是第三个进去的。
坐在我面前的面试官是一个微胖的中年男人，显然是公司的高层领导。
他叫了我的名字，说了我学习的专业和买手的培训经历，显然，他已经对我的情况仔细了解过。
“学的服装设计专业，为什么没去设计服装，去时尚买手培
训了？”第一个问题抛出来了。
“我对自己未来所从事的职业选择是非常理性的。
买手是我大二知道的这个职业，便从此有了兴趣。
服装设计和时尚买手都是我喜欢的职业，但是我看到了时尚买手在整个未来市场上的发展前景。
所以我选择了去中赫进行买手培训，所以我来到了这里。
”我特意用买手所具备的非常理性的方式回答问题，面试官点了下头。
“你认为服装设计和时尚买手最大区别在哪？”第二个问题紧接着跟来。
“服装设计考验更多的是对流行趋势的把控，对制-作-工-艺的严谨，对设计理念以及设计元素的创新与运用。
而时尚买手不但考量时尚的敏锐嗅觉，对流行趋势的把控，更考量着一个人的数据分析能力、市场统筹能力、管理规划能力等等，可以说时尚买手是一个走在潮流尖端、具有艺术气质的. 商人！”回答完这个问题，我都觉得自己在中赫没白学，觉得自己老牛了！哈哈。
面试官频频点头，说我对买手的理解还是很成熟的。
“你是今年刚毕业，还没有一定的工作经验吧？你觉得你能胜任我们的工作吗？”
早就会料到会问这个问题，所以我早有准备。
“虽然我是今年服装设计刚毕业，但是我在中赫进行的买手培训让我对买手的职能有所把控，同时上课方式也是一种体验式的工作方式，课堂上的我们其实就是一种工作的状态。
随后我就把我在课上进行的一些模拟练习的资料，包括很多数据表、表格、ppt、练习的照片都拿出来让他看。
面试官一边看一边频频点头，还不时让我解释这个数据表是什么，那张照片是在做什么工作。
我突然觉得，我的选择——进行买手培训是如此的正确，我很庆幸！面试官把我的资料烤在电脑里，让我去另外一个会议室等候。
就这样，结束了一轮的面试。
我接到了这家百货公司的电话，通知我下周一到公司报到，我故作镇静的说了声谢谢，挂完电话我就激动地跳了起来，我知道，我的买手生涯即将开始
本来以为都是在那边等候，当我进去时只有那个以前开过小型买
手店的女孩在里面，这时我已经意识到了什么。
果不其然，过了一会，面试官和另外一个高层领导走了进来，我知道这肯定是下一轮面试的最后角逐。
这一轮面试相对比较轻松，一直以谈话聊天的方式在聊着我们目前的工作优势和最整个百货行业买手的理解。
我说了一些有关国内百货行业转型的市场信号和百货型买手需要做的工作，同时还分析了下这家百货的受众人群，适合哪些档次的品牌服装，而另外一位女孩一直拿自己的工作经验在说自己以前的买手店，显然她对整个百货行业和买手的整个环境根本不了解，我已经预见了结果，这份工作，非我莫属!
当天下午大约3点多钟，我接到了这家百货公司的电话，通知我下周一到公司报道，我故作镇静的说了声谢谢，挂完电话我就激动地跳了起来，我知道，我的买手生涯即将开始！
现在的我是一名真正是的时尚买手，回想起来，仿佛来的太突然。
每天的各种数据、表格、方案、计划虽然很繁琐但是让我感到很充实，这是我热爱的工作。
即将出差要参加几个时装发布会和订货会，虽然任务在身，但是还是充满了乐趣。
这段买手的面试经历令我难忘和回味。
中赫时尚的时尚买手课程让我走上了这条买手之路，另无数人为之羡慕的职业。
过多的感谢无以言表，谨以此文献给我的母校——中赫时尚，献给那些那些有梦想的人，那些有着时尚买手梦想的人.
服装买手如何进行面试2015-11-03 12:23 | #2楼
时尚买手在经历了一整年的服装市场的磨合进化之后，许多服饰品牌依然没有寻觅到合适的宝马良驹为自己的市场开拓更广的路线。
买手求职者在面多种多的服饰品牌招聘时，依然被严格的 HR 拒之门外。
这也证明面试必定会取决你是否能进入时尚买手圈。
服饰品牌的求贤若渴却也导致了时尚买手职业的混乱，根据几名应聘者的买手求职经历，其中在第一次面试的时候被调查的应聘者几乎遭遇了相同的课题：品牌市场调研。
更多的服饰企业没有专业的买手去进行市场调研，相对应的，咨询调查公司在市场调研的工作上也花费颇多，服饰品牌只好将“重则”委任于时尚买手职位应聘者，这
也是为何服饰品牌会常年招收时尚买手的原因。
常年招聘时尚买手职位终究不是服饰品牌的最终选择，但第一轮面试进行的市场调研却依然是“保留曲目”。
服饰品牌希望看到的市场调研报告不是简简单单的款式、颜色、卖点，更多的是与竞品的市场占有率，店铺内明星货品以及同等单品的不同品牌销售情况。
让 HR 欣喜若狂的不会是你的外表和穿着，而是你在调研报告上的精准数据，运算准确的售罄率、库存量以及单日的某时段的销售波段计算。
倘若不是对该行业略懂一二的话，是不可能准确的计算数据。
如果你想成为时尚买手，但在求职的道路上步履艰辛，你需要知道服饰品牌面试买手的条件以及流程，更重要的是你要知道，什么样的时尚买手才是品牌真正想要的。
当然，单纯的去进行市场调研的恶补是完全达不到服饰品牌的要求的， face to face 进行面试模拟，也只是徒劳，因为专业知识掌握不到位，是无法进行到二面，以及最终面试的。
“不会就学吧。
”很多人会这么想，不妨回头看看刚毕业的你是如何被 HR 淘汰出局的，专业的掌握固然重要，但你所学的专业并不能成为你入职的金钥匙。
【服装买手面试问题】。