贯彻落实“一讲二评三公示”情况汇报
创先争优活动一诺三评三公开工作总结报告范文_村委会三公开工作总结
创先争优活动一诺三评三公开工作总结报告范文_村委会三公开工作总结一、工作总结创先争优活动一诺三评三公开是一项旨在促进村委会工作透明化、阳光化和公正化的重要举措。
自从开展这项工作以来，我们村委会高度重视，全体工作人员积极参与，取得了一定的成绩。
在此，特就创先争优活动一诺三评三公开工作进行总结，同时提出下一步的工作计划和建议。
1. 工作开展情况创先争优活动一诺三评三公开工作是在上级部门的指导下，由村委会积极组织开展的。
在过去一段时间里，我们将主要精力放在以下几个方面的工作上：一是加强宣传教育。
我们通过村务公开会、广播宣传、横幅标语等形式，向村民宣传讲解了创先争优活动一诺三评三公开的意义、目的和具体要求，引导广大村民积极参与公开评议、监督评议和公正评议。
二是建立健全相关制度。
我们对村务公开制度进行了修订和完善，明确了公开的范围、内容和要求，建立了一套健全的公开工作制度，确保工作的透明和规范。
三是规范工作流程。
在开展创先争优活动一诺三评三公开工作的过程中，我们严格按照相关流程和要求，依法依规进行公开评议、监督评议和公正评议，确保工作的公平公正。
2. 工作成效在创先争优活动一诺三评三公开工作开展期间，我们取得了一些成效：一是村务公开工作得到了进一步加强。
通过开展公开评议、监督评议和公正评议，村务公开工作得到了进一步加强，村民对村委会工作的透明度和公正性有了更多的认识和了解。
二是监督和评议机制初步建立。
我们建立了一套比较完善的监督和评议机制，加强了对村委会工作的监督和评价，促进了工作的改进和提高。
三是工作氛围得到了改善。
通过开展创先争优活动一诺三评三公开工作，村民对村委会工作有了更多的关注和参与，工作氛围得到了改善，为促进村委会工作的健康发展打下了良好的基础。
二、工作不足一是宣传力度不够。
在开展创先争优活动一诺三评三公开工作的过程中，我们宣传力度不够，导致一些村民对该项工作的重要性和意义认识不足，参与程度不高。
一诺三评三公开活动工作总结_少先队活动工作总结
一诺三评三公开活动工作总结_少先队活动工作总结一、活动简介为了激励和培养少先队员的责任心和爱心，提升他们的社会责任感和团队协作能力，我校少先队组织开展了一诺三评三公开活动。
该活动以“立下一诺、做好三评、做到三公开”为主题，旨在引导少先队员们树立正确的价值观和人生观，培养他们的自律性和诚信意识。
在活动中，少先队员们通过亲身实践并进行总结反思，形成了积极向上的思想和行为。
二、活动内容1. 立下一诺：少先队员在活动开始之初便要立下一个关于个人学习、行为或品德素质等方面的承诺，并以书面形式进行记录和签名。
2. 做好三评：少先队员在活动期间需要对自己立下的一诺进行三次评价，分别是在活动进行前、中、后各评一次，并就自己是否做到了诺言进行客观自省和评价。
3. 做到三公开：少先队员要将自己的一诺和三次评价公开，可在班级、家庭、校园报刊等多个方面进行公开，以此督促自己履行承诺和自我约束。
三、活动实施情况在此次一诺三评三公开活动中，全体少先队员积极参与，活动取得了良好的效果。
1. 立下一诺：少先队员们针对自己的学习、行为和品德方面制定了具体的诺言，其中许多同学都是针对自己的学习成绩、行为习惯等进行承诺，表现出了对自己的要求和对未来的期许。
2. 做好三评：少先队员们在活动进行的过程中，认真对自己的诺言进行了三次评价，明确了自己在实践过程中的优点和不足，形成了自我反思和自我完善的习惯。
四、活动成果1. 培养责任心和爱心：通过一诺三评三公开活动，少先队员们懂得了责任和承诺的重要性，对自己的学习和生活形成了更加积极的态度，更加关注他人的困难和需要，展现了更多的爱心和关爱之举。
2. 提升社会责任感和团队协作能力：活动中，少先队员们在立下承诺和评价的过程中，深刻体会到了自己的行为对集体和社会的影响，加强了对集体荣誉和社会公德的认同感，更愿意和同学们合作共事，为集体荣誉贡献自己的一份力量。
3. 培养自律性和诚信意识：通过持续的自我评价和公开承诺，少先队员们养成了自我约束和自律的好习惯，形成了健康向上的成长心态，提升了自己的诚信意识和社会心态。
一讲二评三公示活动的个人总结
一讲二评三公示活动的个人总结
一讲二评三公示是一种常见的活动形式，主要是指在某一议题或项目进行过程中，进行三次环节的信息发布和评议，以便广大群众参与和监督。
这个活动的目的是为了促进公开透明、民主参与和公众监督，从而提高决策的科学性和合理性。
个人总结来说，一讲二评三公示活动的主要特点如下：
1. 一讲：即是指对某一议题或项目进行详细的宣讲，向公众传递相关信息，让大家了解背景、目的、执行方案和可能的影响等。
这个环节的目的是提高公众对议题的了解程度，为后续的评议和公示提供基础。
2. 二评：即是指对某一议题或项目进行公众评议，让广大群众发表意见和建议。
这个环节充分尊重公众的知情权和参与权，鼓励他们对议题进行独立思考，并提出自己的观点。
这样可以从不同角度和层面获得各种不同的意见和建议，为决策提供更多的选择。
3. 三公示：即是指对某一议题或项目进行多次公示，将相关决策、执行方案和结果等信息向公众公开。
这个环节的目的是提高决策的公开透明度，倡导依法、科学、公正和规范的决策过程，增加公众对决策的信任度和认可度。
总之，一讲二评三公示活动是一种有效的参与和监督机制，通过广泛的信息发布和公众参与，可以促进决策的合理性和公正性，提高决策的科学性和透明度。
一讲二评三公示讲评会措施
一讲二评三公示讲评会措施一、背景介绍一讲二评三公示讲评会措施是组织机关、企事业单位以及其他组织在决策过程中采取的一种行动，旨在实现决策的公开、透明和民主。
这种措施的实施不仅有助于落实参与民众的权利，也可以增加决策的合法性和可信度。
本文将介绍一讲二评三公示讲评会措施的具体内容和应用。
二、一讲的实施一讲是指在决策前，组织机关或企事业单位向相关的利益相关者进行宣讲。
宣讲的目的是让参与者了解决策的背景、目的和过程，以便他们能够理解决策的合理性和必要性。
宣讲可以通过组织会议、发放资料和通过媒体等方式进行。
三、二评的落实二评是指组织机关或企事业单位在决策过程中征求利益相关者的意见和建议。
这可以通过发放问卷、开展重要利益相关者座谈会等方式来实现。
通过征求意见和建议，决策者能够更全面地了解各方的需求和观点，有助于决策的科学性和公正性。
四、三公示的履行三公示是指在决策后，组织机关或企事业单位应向群众公示决策结果以及有关信息。
这有助于加强决策的合法性和透明度，让公众知道决策的内容和影响。
公示可以通过官方网站、报纸媒体和社交媒体等方式进行。
五、讲评会的举办为了确保一讲二评三公示措施的有效实施，同时也为了让利益相关者更好地了解和参与决策过程，讲评会应当被举办。
讲评会是一个开放的平台，可以让决策者和利益相关者进行面对面的交流和对话。
通过讲评会，决策者可以解答相关问题、阐述决策的理由，并与利益相关者达成共识。
六、措施的价值一讲二评三公示讲评会措施具有多重价值。
首先，此措施有助于增加决策的合法性和可信度，让公众对决策过程具有信心。
其次，此措施能够提升决策的质量和效果，吸纳各方的意见和建议。
再者，此措施还能够加强组织与利益相关者之间的沟通和合作，建立和谐的关系。
七、结论一讲二评三公示讲评会措施是实现决策公开和民主化的重要举措。
在决策过程中，落实这些措施有助于增加决策的合法性和可信度，并提升决策的质量和效果。
通过讲评会的举办，能够促进决策者与利益相关者的沟通和合作，实现决策的民主化和公正性。
对创先争优“一讲二评三公示”的认识
对创先争优“一讲二评三公示”的认识1. 引言创先争优活动是中国共产党历来重视的党内教育活动之一，旨在推动党员干部发扬优良传统，树立正确的价值观和行为准则。
其中，“一讲二评三公示”作为创先争优活动的核心内容，被广泛应用于党员干部的思想纠偏和行为规范。
本文将从不同角度分析，对创先争优“一讲二评三公示”的认识进行探讨。
2. 创先争优的意义创先争优是一种重要的组织教育活动，通过对党员干部进行表彰和激励，可以激发他们的工作热情，提高工作效率。
同时，通过此活动的开展，可以加强对党员干部的约束和监督，促使他们不断改进自身的作风和能力，更好地为人民服务。
3. “一讲二评三公示”的定义“一讲二评三公示”是指在创先争优活动中，对于党员干部的先进事迹进行宣传报告（一讲），对党员干部的工作表现和作风进行评比（二评），并将评比结果进行公示（三公示）。
3.1 一讲“一讲”指的是通过宣讲会、座谈等形式，向党员干部介绍先进事迹，并激励其他党员干部向先进事迹学习，不断促进党员干部的思想觉悟和工作热情的提高。
3.2 二评“二评”是对党员干部的工作表现和作风进行评估和比较，从而激励他们卓越表现，发挥示范带头作用。
评估的标准可以包括党章党规、工作责任书以及群众的评价等。
3.3 三公示“三公示”是将评比结果公示于众，通过透明的方式公布党员干部的评比成绩。
这可以增加活动的公正性，提高党员干部的竞争意识和责任心，同时也是对党员干部的一种促进和约束。
4. 创先争优“一讲二评三公示”的意义和作用4.1 提高党员干部的思想觉悟通过“一讲”，党员干部可以深入学习优秀党员干部的先进事迹，激发共产党员为人民服务的初心。
同时，通过“二评”的方式，可以促使党员干部对照先进事迹进行自我评估，从而提高自身的思想觉悟。
4.2 提升党员干部的工作能力在“二评”中，组织可以对党员干部的工作表现和作风进行详细评估，从中挖掘出工作中的不足之处，并进行针对性的指导和培训。
落实一讲二评三公示工作方法
落实一讲二评三公示工作方法全市地税系统“一讲二评三公示”推动会召开后，XX县地税局高度重视，迅速行动起来，采取有力方法将会议精神落到实处。
一、宣传再动员。
及时召开支部书记扩大会，采取抓书记、书记抓的工作方式，通过学习文件和市局刘局长的发言精神，理清工作思路，把握工作方式，全面推动创先争优工作。
要求在活动内容上坚持与中心工作、重点任务、职位职责相结合，在活动方式上注重与党员干部工作实际、日常治理、年度考核相结合，强力推动创先争优活动到人头、能落地、全覆盖。
二、许诺再细化。
严把公布许诺质量关，依照逐级审核把关、严格审核内容的要求对支部和党员干部的许诺书进行审核。
要求党员的许诺交书记审核、支部的许诺交分管领导审核，幸免许诺内容空洞、不具体。
同时，严把公布许诺内容关，依照“三调四表现”的原那么，将许诺目标“太高的调低、太低的调高、空洞的调具体；确保许诺事项表现五带头五个好要求、表现中心工作、表现职位职责、表现群众意愿”，及时对公布许诺书进行修改完善，合格后公示上墙，普遍同意监督。
三、考核再分解。
成立考核评判机制，支部每一个月召开一次组织生活会，按期评出“先进党员”和“先进职工”，变“年关算总账”为“月月有考评”。
全局每两月召开一次支部书记会，依照“点评要逗硬、考核要严格”的要求，领导点评取得的成绩、存在的问题和整改建议，依照15%的比例评选先进支部，做到“月月添动力、不时有敦促”，将每次评选结果做为年关考核评比的重要依据。
目前已评选出6-7月两个先进党支部。
四、归档再统一。
要求成立创先争优活动专项档案，专人负责，做好记录，将活动开展情形如实记录，单独建档组卷，依照党员一户一档和支部活动立卷的要求，确保党员、支部的记录标准、资料齐全。
------------------------------依照“要求要具体、点评要逗硬、考核要严格、结果要公示”要求，XX县立足实际，突出“三抓”，全面落实“一讲二评三公示”，不断拓展创先争优活动内涵。
村党委一讲二评三公示汇报材料
村党委一讲二评三公示汇报材料实施“一讲二评三公示”六步法扎实开展创先争优活动助推新农村建设——**党委“一讲二评三公示”材料XX镇**党在创先争优活动中，以“一讲二评三公示”为抓手，结合实际，强化措施，通过“学、讲、评、比、议、公示”六步法，深入开展创先争优活动，确保活动取得了阶段性成果。
一、完善活动阵地，确保“学”有场所**党委的成立，从根本上改变了过去村和社区传统的管理模式，优化了城乡基层党建资源的配置，有效解决了XX 社区工作场地有限、工作经费不足的问题；化解了XX村城乡结合部开发任务重、各种矛盾突出、村干部人手少的矛盾；实现了城乡基层党建之间活动场所、公共设施等资源的相互开放。
为增强基层党组织的服务功能，**党委在XX年新建的400平米公共服务中心中，设立了“党员服务接待室”、党建读物“图书角”等场所，同时出资十万余元打造了“红岩家园”及服务大厅，开设了“党员服务”、“团员服务”、“社保服务”、“政策咨询与代理服务”等窗口和“群众来访接待室”，有效地解决党员在学习、生活中遇到的困难和问题，基本实现了对党员干部的全覆盖、全方位、全过程的服务管理，有效确保了党员在“一讲二评三公示”中学有场所。
二、细化岗位标准，确保“讲”有内容**党委立足岗位职责，围绕党的建设和经济社会发展制定了年度工作目标，向党员群众公开承诺10件实事。
11名班子成员立足本职岗位，从提高党性修养、树立廉洁意识、强化服务意识等方面公开承诺，接受党员群众监督。
党委班子及成员通过明权责、亮承诺，进一步提升了村干部的精气神，在党员群众中树立了村干部的良好形象。
为发挥无职党员先锋模范作用，开展了无职党员“三岗三有”：一是分类设岗。
我村党委根据发展实际，以“三项制度”和“农户万元增收工作”、征地拆迁等中心工作，为党员设立了：党风党纪监督岗、科技致富示范岗、民事纠纷调解岗等8个岗位。
二是择优定岗。
岗位确定后，每位党员根据自己的特长，通过自愿申报、民主推荐、组织讨论、正式确定等程序后，签订《党员设岗定责岗位目标管理责任书》。
“一讲二评三公示”活动自评总结
“一讲二评三公示”活动
自评总结
按照创先评优活动要求，现本人一个月来履行岗位职责、完成承诺事项、参与创先争优活动的情况向组织作讲述。
10月份，我的承诺是：
1、加强政治学习，提高自身修养；
2、加强电教信息设备的管、用及培训指导，最大限度保障教学需要；
3、抓好教育科研管理，有特色、有成效；
4、加强业务学习，引领教师提高工作效率，做到工作零失误；
5、关注学生身心健康，践行公平教育。
对照承诺，我觉得自己做得好的有：
1.能够静下心来学习，提升自己的思想内涵，在与主任共同整理和编辑暑假教师箴言工作中，自己再次受到了熏陶；
2.能够加强语文学科的教学，精心钻研，做好教学六认真的以及自己负责的五年级语文检查工作，发现教师工作中的亮点。
3.放弃了周末的休息时间，学校安排监考时我找人代监
考，就为了完成敏特英语结题的工作报告的撰写和研究报告的审定修改，得到了课题专家组牟老师的认可；完成了国家十一五规划课题《信息技术环境下教学模式和教学方法的创新研究》课题工作报告，班级博客的收集整理；
4.加强电教信息工作，用“工作态度好一点，考虑细一点，腿跑勤一点，速度快一点，效率高一点，失误少一点”来要求自己和周围的同事，保证工作零失误。
存在的问题和改进的方向：
1、心态要调整；
2、方法要讲究；
3、工作要协调。
凭心而论，在一个月的开展工作中，我是一名合格的党员，在以后的工作中，我要加倍努力，争做一名优秀的党员。
创先争优：一讲二评三公示
创先争优：一讲二评三公示推行“一讲二评三公示”，是深化创先争优活动的实际举措，要切实把握好“五个环节”，力戒形式主义，取得实际效果。
“一讲二评三公示”是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，既有特定的内涵、要求，又有必要的程序、环节，来不得一丝马虎，走不得半点过场，必须认认真真地设计、实实在在地推进。
开展创先争优活动，各级党组织投入了大量人力、物力和财力，如果不认真抓、抓而不紧，就会浪费大量的执政资源，失信于民。
从市地税局、工商局的做法来看，在整个“一讲二评三公示”过程中，只要我们下真功夫、出实招，切实把握好以下“五个环节”，就能使创先争优活动做实做细，收到事半功倍之效。
一是设岗定责、任务到人。
要按照“三定”方案，确保任务具体到岗位、责任落实到人头。
二是依责承诺、明确要求。
支部和党员要根据岗位职责和工作任务，做出具体实在、便于考核的创先争优承诺。
三是日常记实、据实讲述。
各机关要建立三级（主要领导召集班子成员、班子成员召集分管处室负责人、分管处室负责人召集本处室人员）周工作例会制度和工作日志记实制度，通过每周一次碰头会、每天一页工作日志填写，让每月的组织生活会讲述有凭有据，干部表现优劣一目了然。
四是逐人点评、具体逗硬。
在每月组织生活会和每两月一次的支部书记会上，支部书记对党员、上级党组织对支部的点评必须到具体人头，既要肯定成绩和进步，也要指出问题和不足，提出改进的建议。
五是结果公示、奖惩分明。
要严格实行每月一评比，大致按15％评选“优秀”，评比结果及时公示。
要加大评比结果运用力度，将其作为年终评选先进党支部和优秀党员、先进个人以及确定个人年度考核等次的主要依据，并与公务员记功嘉奖、职工绩效、干部选拔任用等挂钩。
根据已经取得的经验，把握好“五个环节”，需要突出以下几点：一是设岗定责、任务到人，突出一个“准”字。
从过去实践和当前要求的考量中，按照定岗定员定责的原则，准确设岗定责，是什么工作就设什么岗，有多少工作量就设多少岗，有多少重要性就负多少责。
落实一承诺二评议三满意活动情况汇报
落实一承诺二评议三满意活动情况汇报致：XXX 领导主题：活动情况汇报尊敬的领导，我在此向您汇报关于活动落实、承诺落实、评议落实以及满意度调查结果。
一、活动落实情况：我们在近期成功举办了活动，并且按照计划和要求进行了全面的落实。
通过活动前期的准备工作，我们确定了活动目标、内容、时间和地点，并且组织了相应的人力、物力和财力支持。
在活动期间，我们积极配合协作，确保活动进展顺利，并且注重与参与者的沟通和交流，以便及时调整和改进活动的执行。
二、承诺落实情况：根据之前的承诺，我们已经为活动设定了具体目标，并且通过努力工作和全员配合，成功实现了这些目标。
我们承诺的活动内容、时间和地点都得到了落实，并且确保了活动期间的顺利进行。
在活动结束后，我们将根据承诺进行了评估，以确认承诺的履行情况。
三、评议结果：根据我们的活动评议调查结果显示，参与者对此次活动普遍表示满意。
从总体上看，他们对活动的组织和策划给予了积极的评价。
在与参与者的反馈中，我们收到了一些有益的意见和建议，这将帮助我们进一步改进和提升未来活动的质量。
四、满意度调查结果：我们在活动结束后进行了满意度调查，结果显示超过80%的参与者对活动表示满意。
他们认为活动有助于增进团队合作、提升技能和知识，以及促进员工的沟通和交流。
通过调查，我们还了解到一些参与者对活动的具体方面提出了建议，这将成为我们下一次活动改进的重要参考。
综上所述，活动顺利落实，承诺得到了履行，并且参与者普遍表达了满意。
我们将根据评议和调查结果，进一步改进我们的活动策划和执行，以提升活动的质量和效果。
谢谢您对我们工作的支持和关心！此致XXX。
一讲二评三公示会议总结700字
一讲二评三公示会议总结700字在企业管理中，会议是一种非常重要的工作方式。
会议可以帮助企业管理者和员工之间进行有效的沟通和协作，共同完成企业发展的目标。
本次“一讲二评三公示” 会议，是我们企业在项目进展中的一次总结和交流，本文将从以下几个方面进行详细阐述：会议的背景、会议的主要内容、会议的意义和值得注意的问题。
一、会议的背景本次会议是针对我们企业一个项目的进展情况而召开的。
该项目经过了数个月的准备，已经进入了实施阶段。
在这个阶段中，由于业务的复杂性以及环境的变化，项目出现了一些问题。
在这样的情况下，有效的沟通和协作变得尤为重要。
二、会议的主要内容会议的主要内容包括了“一讲二评三公示” 三个环节。
其中，“一讲”指的是项目的总体情况和目标。
在这一环节中，项目负责人分享了一些项目的关键信息，包括项目的目标、进展和困难等问题。
“二评”则是在“一讲”的基础上，对项目中遇到的困难和问题进行分析和讨论。
在这个环节中，项目团队成员提出了自己的观点，并就解决问题提出了各种方案。
“三公示”则是对项目的实施细节和计划进行介绍和公示。
项目团队明确了下一步的工作重点，以及相关的时间表和实施计划。
三、会议的意义本次会议的意义非常重大。
首先，会议让项目团队成员之间进行了有效的沟通和交流。
每个成员都有机会向其他成员表达自己的想法和建议，从而创造出更好的解决方案。
其次，会议有效地增强了项目团队之间的协作，培养了成员之间的信任和合作关系，增强了整个团队的凝聚力。
最后，会议让项目成员更好地了解了对方的角色和任务，从而更好地分工合作，进一步提高了团队的效率和绩效。
四、需注意的问题在本次会议的过程中，也存在了一些需要注意的问题。
首先，需要注意会议的宣传和时间的安排，确保每个参与者都有足够的时间准备。
其次，需要注意会议的语言和风格，确保沟通及时有效，不会引起不必要的冲突。
最后，需要注意会议的形式和组织，确保会议达到预期的结果。
总之，“一讲二评三公示”会议说明了在项目管理中，良好的沟通和协作氛围是至关重要的。
规范程序 重视实效
规范程序重视实效—第一季“一讲二评三公示”点评汇报材料中共綦江县委老干部局支部2011年，为了让“一讲二评三公示”创先争优的活动更加规范、更加实效的开展。
根据创先办发〔2011〕1号精神，在1—2月份，我们狠抓了“一讲二评三公示”五个环节的规范落实，以制度的形式，以与工作有效结合的方式，推进活动的进一步发展，现就具体情况汇报如下：一、制度作保，全员参与年初，多次召开局务会，专题商榷如何规范、实效推进2011年局机关“一讲二评三公示”创先争优活动。
在局务会达成共识，抛出初步的实施意见后，征集干部职工的意见和建议的情况之下，结合工作实际，修订了《2011年干部职工量化考核目标责任书》。
做出了干部职工凡是在“一讲二评三公示”活动中评比为优秀的，一次加考核分5分，并且享受奖励100元/次;把日常评比的结果作为各级评选先进的依据，凡是月评结果累计不在前列的，不得推荐到上级表彰的等5条相关的决定，以此激发全体干部职工参与的积极性。
二、责任到人，规范落实在保留原有的“一讲二评三公开”创先争优活动的领导小组与办公室基础之上，用文件的形式进一步明确了领导小组成员各自的分工，进一步落实各自的责任。
作出了办公室设在信息调研科，由信息调研科的干事专门负责日常事务的落实的决定。
以此保证“一讲二评三公开”各项任务规范、高效的完成。
三、规范岗位，完善职责在编办核定的编制数的基础之上，根据我们现有工作的情况，设立了老干部活动中心，办公室、老干部服务管理科等4个科室和1个挂靠办公室—关工委，按照“三定”方案和中心工作、重点任务，细化了内设机构及党员干部(职工)的岗位职责、工作任务和履职要求，制定完善了每名党员干部(职工)的《岗位责任书》，做到了事事有人做，人人有事做，个个责任明确。
四、设定“五步”，依责承诺一是作出初步承诺。
年初，在广泛征集机关干部职工、部分老干部等工作意见和建议的基础之上，全体干部职工和支部根据根据“五个好”和党员“五带头”要求，结合中心工作，紧密联系老干部工作及老干部优质服务管理之及，就工作任务、完成标准、服务管理态度每位干部职工都作出了至少5条以上的承诺且做到了承诺具体、量化、易考核的要求;支部做出了“开展慰问困难老干部，感受党的关怀”“优质服务老干部，向建党90周年献礼”等为主题的5项承诺事项。
基层党委如何落实
基层党委如何落实“一讲二评三公示”7月31日，重庆市市委常委、组织部部长陈存根主持召开市级各系统创先争优活动指导小组组长会议，在会上重点讲了全面推行“一讲二评三公示”重要意义，以确保各级党组织争创先进活动能全覆盖、到人头、能落实，真正成为推动工作的有力抓手。
创先争优活动在基层开展以来，各级党组织高度重视、精心组织、积极推进，取得了初步成效，有力地推动了各项中心工作。
但同时在少数地方也存在着“氛围有点凉、内容有点空、工作有点软、推进有点疲”的问题。
如何将党建这一保障党员权利和促进民生工作的好事落到实处呢？我们要通过大力开展“一讲二评三公示”活动来确保创先争优活动能给我们广大老百姓带来福址。
做为基层的党务工作者，如何来开展好“一讲二评三公示”活动讲讲自己的一点浅薄的建议：一是高度重视，统一认识。
基层党委要常抓常议，以党委书记为第一责任人，建立相应的领导小组和办公室。
每两月要组织开展一次党员履职报告会，会上可邀请有带表性的农民工党员、流动党员和思想先进的农民代表参加，指导检查工作每月一次、机关办公室每周一次例会制度，加强对活动的指导和督促；二是加强宣传发动，多形式开展活动。
可以通过开展“唱读讲传”活动、开展座谈会、文艺活动等多种方式以结合三项制度中发现的问题和本村的发展来开展活动来开展“二评”；三是加强督促检查，县委组织部和督查室组织力量对创先争优活动进行督查，市领导也带头深入基层调研指导，督查基层党组织和党员是否结合中心工作、重点任务、岗位职责、正在干的事情，提出主题载体，作出公开承诺来开展工作，是否做到了“三公开”；四是紧扣日常工作积极争创，根据本村创先争优活动，是否设置了党员创先争优公示栏，是否及时将评比结果公示。
对公示情况，是否通过设置意见箱、村等方式，广泛听取意见，接受群众监督。
群众的事无小事，争先创优活动中开展的“一讲二评三公示”都是如何让老百姓致富，如何做到基层农村村容整洁，民风民俗淳朴，社会稳定，村民生活达到小康水平是基层党建工作者追求目标。
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万盛区建立“两定岗、两承诺、两讲述、两点评、两公示”
机制创造性落实“一讲二评三公示”
中共重庆市万盛区委组织部
（2010年8月）
万盛区高度重视创先争优活动，在全市创先争优活动“一讲二评三公示”推进会后，庚即按照存根部长提出的“要求要具体、点评要逗硬、考核要严格、结果要公示”的要求，统一思想、迅速行动、细化措施、狠抓落实，加大力度，切实解决“氛围有点凉、内容有点虚、措施有点软、推进有点疲”问题，强力推进创先争优活动到人头、能落地、全覆盖。
一、广泛深入动员部署，形成落实“一讲二评三公示”的自觉行动
我们及时将存根部长的重要讲话转发全区各级党组织，由各级党组织书记带头，采取专题组织生活会、机关干部集体学习会等形式，认真组织学习，深刻领会精神，在此基础上，对创先争优活动进行再回顾、再总结、再研讨、再部署，把各级党组织和广大党员干部的思想统一到“一讲二评三公示”上来，形成创先争优的自觉行动。
（一）区委常委（扩大）会议专题研究，区级领导带头调研指导。
8月4日，区委召开常委（扩大）会议，全文传达学习存根部长“一讲二评三公示”讲话精神，听取全区创先争优活动情况汇报，专题研究部署推行“一讲二评三公示”相关工作。
全体区级领导认真落实联系点分工负责制，率先垂范、身体力行，经常深入各联系点检查指导。
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月5日，区委书记向涛、区长潘毅琴分别深入到联系点南桐镇八〇一社区和青年镇堡堂村，调研创先争优活动，对基层党组织开展创先争优活动进行了点评，重点就落实“一讲二评三公示”提出要求。
其余区级领导也先后深入到联系点进行调研指导。
（二）创先争优活动领导小组分片动员，全面安排部署。
8月5日，区委创先争优活动领导小组召开会议，传达存根部长重要讲话和区委常委（扩大）会议精神，随后，协同3个指导检查组，分别召开由区级机关和事业单位、镇街、“两新”组织等分管负责同志参加的创先争优活动片区会，由活动领导小组副组长对“一讲二评三公示”进行专题培训，并就贯彻落实的具体措施和要求进行安排部署。
各级党组织书记切实履行“第一责任人”的职责，亲自指导下级党组织的“一讲二评三公示”培训工作，并深入各联系点督查指导。
（三）基层党组织细化落实工作措施，掀起创先争优活动新高潮。
8月8日前，区委各直属党组织分级分类召开30余场机关事业单位、“两新”组织、村（社区）党组织书记和骨干人员培训会，对落实“一讲二评三公示”的方法、步骤、要求进行培训，各党支部围绕全区资源型城市转型发展大局，紧密结合本单位中心工作和重点任务，结合党员的岗位职责以及群众的关切期待，逐一对各基层党组织开展创先争优活动的主题载体、方法和步骤进行集体审议，明确努力方向和活动目标，掀起创先争优活动新高潮。
二、建立“两定岗、两承诺、两讲述、两点评、两公示”机制，创造性地落实“一讲二评三公示”
我们根据活动的总体安排，立足万盛实际，积极探索，深入实践，
探索建立“两定岗、两承诺、两讲述、两点评、两公示”机制，创造性地落实“一讲二评三公示”。
（一）两定岗，即自主认定岗位、党组织指定岗位，搭建创先争优舞台。
一是党员自主认定岗位。
对在职党员，鼓励他们立足本职岗位，认真履行职责，在提高自身素质、创新工作举措、服务人民群众中创先争优。
对无职党员，各级党组织根据本单位、本辖区稳定、发展和服务群众的实际需要，设置困难群众联系帮扶员、文明新风宣传员、治安维稳巡查员、矛盾纠纷调解员、党务公开监督员等岗位，鼓励党员结合自身爱好和特长，每人认定一个岗位。
东林街道退休老党员张淑荣和李丽芬认领了文明新风宣传员岗位，7月以来，坚持每天到辖区内网吧义务巡逻，帮助23名未成年学生戒掉了“网瘾”。
二是党组织指定岗位。
对党员认定较少的岗位或认定的岗位不符合实际情况的，由党组织统筹安排，指定适任的党员去从事该岗位，确保党员人人有任务、个个有责任。
目前，全区1800多名村（社区）无职党员全部落实了岗位。
（二）两承诺，即党员向支部作承诺、支部向上级党组织作承诺，制定创先争优目标。
一是党员向党支部作承诺。
各级党组织以支部为单位，召开专题组织生活会，要求全体党员紧扣具体工作，按照“工作项目化、措施具体化、时限明确化、目标数字化”的要求，每年向党支部作出承诺，并签订《创先争优承诺书》。
为推进山区农户万元增收计划，区农委12名党员分别向所在党支部承诺，在1年内，采取送信息、送技能、送项目等方式，帮助联系指导的24户农户增收3600元以上。
二是党支部向上级党组织作承诺。
各党支部召开由全体
党员参加的专题组织生活会，根据上级党组织创先争优的主题、载体，集体研究确定本支部创先争优的具体项目、完成时限和活动目标，每年以书面方式向上级党组织作出承诺。
目前，全区456个党组织和9123名党员共作出承诺46101条。
（三）两讲述，即党员向支部讲述、支部向上级党组织讲述，汇报创先争优情况。
一是党员每月向党支部讲述。
每月组织党员开展讲述活动，每个党员对照“五带头”标准开展“四必讲和三必谈”，即：上月履行岗位职责、兑现承诺事项、联系服务群众情况、存在的差距和努力方向必讲，同时必须谈认识、谈体会、谈收获。
二是党支部向上级党组织讲述。
每两月组织召开一次所属基层党支部书记会，由各支部书记讲述本支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织的情况。
截至目前，全区已有2/3以上的党支部召开组织生活会，7150多名党员讲述了创先争优情况。
万东镇五里村党员郭昌兴深有感触地说，每月上台讲述不仅给了我们压力，更给了我们动力，让我感受到了共产党员肩负的责任。
（四）两点评，即支部点评党员、上级党组织点评支部，提升创先争优效果。
一是支部点评党员。
在每月召开的组织生活会上，党支部书记根据党员个人讲述及其平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出一月来的进步、存在的不足和努力方向。
同时，支部所在机构行政领导也对党外干部职工逐一点评，提出改进的意见建议。
二是上级党组织点评支部。
在每两月召开的支部书记会上，上级党组织书记对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出
改进的意见建议。
在点评之后，参会同志采取无记名投票方式，对党支部和党员创先争优情况，行政领导对党外干部职工的履职情况作出综合评价，按15%的比例确定“优秀”，其他依次评为“一般、合格、不合格”等次。
（五）两公示，即向全体干部职工公示、向全社会公示，展示创先争优成效。
一是向全体干部职工公示评比结果。
各单位通过设置创先争优公开栏和宣传展板等方式，将每月的评比结果向党支部所在单位的全体干部职工公示，并设置意见箱、公开电话等方式，广泛听取意见，接受监督。
二是向全社会公示评比结果。
通过“12371”党建信息平台、万盛党建网、万盛报、万盛电视台，分别将党支部和党员的评比结果进行公示，同时公示党外干部职工的评比结果。
三、建立三项机制，为落实“一讲二评三公示”提供强有力的保障
为确保“一讲二评三公示”真正落到实处、见到实效，我们建立三项机制，从三方面入手加强组织领导，为开展创先争优活动提供强有力的保障。
（一）建立调度推进机制，激发各级执行力。
一是建立信息动态搜集机制。
由活动领导小组办公室牵头，分级分领域制定印发活动开展情况统计报表，要求各级党组织每月报送一次，动态搜集掌握各单位活动进展情况。
二是建立集体会商诊断机制。
活动领导小组每月召开一次例会，听取上月活动进展情况汇报，安排部署本月工作，集体为推进较慢、问题较多、效果不明显的基层党组织“把脉”，提出整改要求，填补“短板”。
三是建立现场交流研讨机制。
每季度组织区委直属党组织负责人、部分党支部负责人到创先争优活动先进单位召开现
场推进会，总结交流经验，推广先进做法。
（二）建立巡查通报机制，调动基层积极性。
专门成立3个指导检查组，采取明察暗访、现场查看、个别访谈等方式，不定期深入各单位巡查指导。
在万盛党建网和创先争优活动简报开辟专栏，定期通报党组织书记抓活动、领导干部到联系点指导工作、各单位活动进展和舆论宣传情况。
对党员创先争优的表现，依托“12371”党建信息平台及时更新。
目前，已对全区67个区级部门和镇街进行了专项巡查，对暴露出来的问题，指明整改方向，明确整改期限，并将采取“回头看”的方式，再次检查督促。
（三）建立考核激励机制，确保工作见实效。
一是建立单项考核制度。
将落实“一讲二评三公示”作为各级党组织年度党建考核的重要内容，明确规定对贯彻落实不力的镇街、村（社区）两级干部，在换届选举时不能作为提名候选人。
二是建立领导干部实绩记实登记制度。
要求领导干部将每月的讲述内容报区委组织部，以此建立领导干部日常工作实绩记实登记制度，并作为年度考核的重要内容。
三是强化结果运用。
对获先进或优秀的党组织和党员，参照优秀公务员奖励标准，给予一定物质奖励，对排名靠后基层党组织和党员，追究其负责人责任。