推荐：员工劳动合同要写明工资吗

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服装店员工劳动合同范本5篇

服装店员工劳动合同范本5篇服装店员工劳动合同1甲方：_______________________________乙方：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

2、试用期，自__________年_______月______日至__________年_______月______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从__________年_______月______日起至__________年_______月______日止。

第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

签订劳动合同应如何约定工资7篇

签订劳动合同应如何约定工资7篇第1篇示例：在签订劳动合工资的约定是其中一个非常重要的部分。

合同中的工资条款对于雇主和员工双方来说都是非常关键的，因此在约定工资的过程中需要非常慎重地进行考虑和协商。

本文将就签订劳动合同时如何约定工资进行探讨。

关于工资的数额应当明确定义。

在合同中应当清晰地写明员工的基本工资数额，以及任何可能的附加工资，比如加班费、绩效奖金、交通补贴等。

在合同中也可以约定工资调整的机制，比如年度调整、通货膨胀调整等。

这些都有利于明确员工的工资构成，避免以后出现工资争议。

关于工资的发放时间应当清晰约定。

在合同中应当明确规定工资的发放时间，比如每月固定日期发放、或者工资发放与工作日相关等。

这样可以避免员工因为等待工资而产生不必要的焦虑，也有利于营造良好的劳动关系。

在合同中还应当约定工资的发放方式。

工资的发放方式可以有多种选择，比如现金发放、银行转账、支票等。

在合同中明确约定工资的发放方式，可以避免员工对于工资发放方式的疑虑和不满。

对于一些特殊情况下的工资问题，也应当在合同中进行约定。

比如在员工离职时的工资结算办法、员工因病休假时的工资支付办法等。

这些特殊情况下的工资约定可以为日后的劳动关系维护提供有力的支持。

劳动合同的签订是双方自愿的过程，因此在约定工资的过程中也应当注重平等自愿的原则。

双方应当就工资条款进行充分地讨论和协商，避免一方对于工资条款感到不满，从而导致劳动关系的紧张。

约定工资是劳动合同中极为重要的部分。

在签订劳动合双方应当充分地了解和讨论工资条款，明确工资的数额、发放时间、发放方式，以及特殊情况下的工资约定等内容。

只有这样，双方才能建立起良好的劳动关系，并在日后的工作中避免发生工资争议。

第2篇示例：在中国，劳动合同是雇主和员工之间最基本的合同之一，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。

其中最重要的内容之一就是工资的约定。

签订劳动合同应当如何约定工资呢？接下来，我们就来探讨一下这个问题。

劳动合同写薪资了吗合法吗

劳动合同写薪资了吗合法吗？在劳动合同中，薪资是劳动者最关心的问题之一。

那么，劳动合同是否必须写明薪资呢？我国法律法规对此有何规定？本文将为您详细解答这些问题。

一、劳动合同中薪资条款的法定要求1. 劳动合同应当明确劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。

这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确劳动报酬的相关内容。

2. 劳动报酬应当明确具体《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”根据这一规定，劳动报酬在劳动合同中应当明确具体，包括工资标准、支付方式、支付时间等内容。

二、劳动合同未写明薪资的合法性分析1. 劳动合同尚未生效在劳动合同订立过程中，如果双方尚未就薪资等条款达成一致，劳动合同尚未生效。

此时，用人单位未在劳动合同中写明薪资是合法的。

但是，用人单位应当在劳动合同生效后，尽快与劳动者协商确定薪资待遇，并在劳动合同中予以明确。

2. 劳动合同部分无效如果劳动合同中未写明薪资，但其他条款均符合法律法规规定，劳动者可以要求用人单位补签关于薪资的补充协议。

如果用人单位拒绝补签，导致劳动合同部分无效，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动合同全部无效如果劳动合同中未写明薪资，且其他条款违反法律法规规定，导致劳动合同全部无效，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。

实习期员工劳动合同通用版范文6篇

实习期员工劳动合同通用版范文6篇实习期员工劳动合同通用版范文精选篇1甲方：乙方：根据国家劳动法和其他相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立实习合同。

一合同期限1.试用期为个月(签转正合同时包括在劳动合同期限内),始于年月日止于年月日);二、工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为： ;工作地点为 ___________ ;工作时间为周一至周六。

2.乙方在前述岗位的.主要工作内容为______________________三、劳动报酬1.基于甲方行业和乙方岗位特点，甲方对乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的内部分配办法，乙方实习期基本工资为：元(小写元)。

四、遵守条列1.不在工作区域吃任何食物;2.穿着不得超出公司员工着装行为准则范围，认真佩戴工作证;3.在公司上班时间范围内，不允许脱岗和串岗;4.离开工作岗位15分钟以上，自觉关闭电脑显示器;5.仔细阅读公司各项规章制度，并严格遵守、绝不违反;6.同意上交给的一切资料不予退还。

五、劳动合同的变更和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同;2.甲方和乙方触犯法律规定的情形时，可终止本合同;3.实习期间乙方不能够胜任从事岗位时，终止本合同;4.甲方和乙方签订正式劳动合同时，该合同就自然解除。

甲方代表签字：乙方签字：年月日年月日实习期员工劳动合同通用版范文精选篇2甲方：乙方：应乙方申请，甲乙双方经友好协商，就乙方赴甲方实习事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、双方资质认定1、甲方是经当地政府部门批准，具有合法经营资格的企业。

2、乙方是国家承认全日制学历教育大学在学学生。

二、实习生信息1、姓名：；性别：；专业：；学校：。

2、实习期限：年月日至年月日;三、甲方的权利和义务1、实习期间，甲方负责为乙方提供必要的技能培训和知识学习的`机会，提供实习岗位。

2、乙方实习期间，甲方支付乙方一定数额的生活补贴。

3、乙方实习期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议。

劳动合同9大必备条款

劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。

在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。

第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。

第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。

第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。

第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。

在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。

第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。

第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。

在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。

第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。

在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。

第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。

在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。

第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。

在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。

总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。

只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。

劳动合同中没有写提成工资

劳动合同中没有写提成工资的情况在现实中是比较常见的。

在这种情况下，劳动者往往会对自己的提成工资产生疑问，甚至与用人单位产生纠纷。

为了帮助大家更好地了解这种情况，本文将从劳动合同、提成工资的概念、法律规定以及实践操作等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同的概念与作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间最为重要的法律文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动合同中应当包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

二、提成工资的概念与性质提成工资是指劳动者根据完成的劳动成果，按照约定的比例从用人单位获取的额外劳动报酬。

提成工资通常适用于销售、中介、项目奖金等领域，具有一定的不确定性。

提成工资的性质属于附加性工资，是对劳动者超额劳动的一种奖励。

三、劳动合同中没有写提成工资的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬。

劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、提成等。

如果劳动合同中没有写明提成工资，那么劳动者有权要求用人单位在合同中补充约定。

如果用人单位拒绝补充约定，那么劳动者可以要求按照同行业、同职位的标准支付提成工资。

四、劳动合同中没有写提成工资的实践操作1. 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当尽量将提成工资的计算方式、标准和支付时间等事项明确写入合同。

这样可以避免日后发生纠纷。

2. 如果劳动合同中没有写明提成工资，劳动者在入职时应当向用人单位详细了解提成工资的计算方式、标准和支付时间等事项，并尽量让用人单位书面承诺。

3. 劳动者在实际工作中，应当关注自己的提成工资是否符合同行业、同职位的标准。

如果发现自己的提成工资低于同行业、同职位的平均水平，可以要求用人单位提高。

4. 如果劳动者与用人单位因为提成工资产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工入职必签的8份文件人事行政必备

引言概述：在任何组织中，员工入职是一个重要的过程，人事行政部门扮演着至关重要的角色。

为了确保员工入职的顺利进行，人事行政部门需要准备和处理一系列的文件。

本文将介绍员工入职时，人事行政部门必备的8份文件。

正文内容：一、聘用合同1.聘用合同的重要性聘用合同是公司与员工之间权益保障的基础，将雇佣的工作条件、薪资和绩效要求等明确写入合同中，确保双方权益得到保护。

2.合同内容聘用合同应包括雇佣期限、职位和薪资、工作职责和绩效要求、福利和离职条款等详细信息。

二、联系明文件1.需要的联系明文件员工入职时，人事行政部门必须核对员工的联系明文件，包括联系、护照等。

这些文件用于确认员工的身份和合法性。

2.重要性合法的联系明文件是入职的基本要求，可以确保员工的身份信息真实可靠。

三、教育和工作经历证明1.教育和工作经历证明的意义教育和工作经历证明可以帮助人事行政部门了解员工的教育背景和工作履历，确保员工的背景符合公司的要求。

2.所需文件员工入职时，通常需要提交学历证书、工作证明、推荐信等，这些文件可以证明员工的学历和过往工作经历。

四、保密协议1.保密协议的目的保密协议是保护公司商业机密和核心竞争力的重要手段，包括员工对公司商业机密的保密责任和限制竞争的条款。

2.内容保密协议应明确规定保密的内容、保密期限和违约责任，以确保员工理解和遵守保密义务。

五、员工手册1.员工手册的作用员工手册是规范公司内部规章制度和管理流程的重要文件，为员工提供了公司和部门的相关政策和规定。

2.内容员工手册应包括入职流程、员工权益、公司的价值观和行为准则、福利待遇、考核制度和纪律处分等。

总结：在员工入职的过程中，人事行政部门准备和处理的文件至关重要。

聘用合同、联系明文件、教育和工作经历证明、保密协议和员工手册等8份文件，都是确保员工入职顺利进行并保护公司利益不受损害的必备文件。

人事行政部门应了解这些文件的重要性，妥善处理和保存，以确保公司和员工的权益得到保护。

劳动合同工资填写

劳动合同工资填写甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]合同编号： [合同编号]一、工资结构：1. 基本工资：[金额]元/月。

2. 岗位工资：[金额]元/月。

3. 绩效工资：根据乙方的工作表现，按照甲方的绩效考核制度确定。

4. 其他津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定。

二、工资支付：1. 甲方应于每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。

2. 工资支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。

三、加班工资：1. 乙方在工作日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的150%的加班工资。

2. 乙方在休息日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的200%的加班工资。

3. 乙方在法定节假日加班的，甲方应支付不低于乙方日工资的300%的加班工资。

四、工资调整：1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。

2. 工资调整应提前[具体天数]通知乙方，并在调整后的次月生效。

五、社会保险和公积金：1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 社会保险和住房公积金的缴纳基数按照乙方的工资确定。

六、其他：1. 乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得泄露个人及他人工资信息。

2. 甲方应确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方代表（签字）： ____________乙方（签字）： ____________签订日期：年月日请注意，以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订劳动合同前，建议咨询法律专业人士。

劳动合同_基本工资+岗位工资+绩效工资_描述_概述

劳动合同基本工资+岗位工资+绩效工资描述概述1. 引言1.1 概述本文旨在探讨劳动合同中的基本工资、岗位工资以及绩效工资，并介绍它们各自的定义、作用、法律规定、计算方式以及相关标准。

在现代职场中，工资是员工最为关注和重要的待遇之一，对于员工来说，了解劳动合同中各种工资形式的设计是十分必要的。

首先，基本工资是指雇主与员工签订合同时约定的固定薪酬水平。

其在劳动合同中具有基础性和稳定性，通常会按月支付给员工。

其涵盖范围较广，不仅包括底薪、加班费等直接发放给员工的金额，还可能包括津贴、奖金等福利待遇。

其次，岗位工资是根据员工所从事的特定岗位而设定的薪酬组成部分。

不同岗位所需承担的责任和能力要求不同，因此其薪酬水平也会存在差异。

通过设置岗位工资体系可以有效激励员工提升技能并承担更高级别职责。

岗位工资往往会根据员工在该岗位上的工作表现和能力等因素进行评估和调整。

最后，绩效工资是根据员工的绩效表现而发放的奖励薪酬。

它着重强调个体的工作业绩和贡献，以激励员工积极主动地追求卓越表现。

通常会根据事先设定的绩效考核指标和评定方法来评估员工的绩效水平，并给予相应的奖金或者涨薪。

通过对这三种形式的工资进行了解和分析，可以更加全面地了解劳动合同中薪酬设计的模式与变化。

深入理解基本工资、岗位工资和绩效工资在劳动合同中所起到的不同作用，有助于企业科学地制定薪酬政策，提高员工满意度和团队凝聚力。

接下来将详细介绍劳动合同中基本工资、岗位工资以及绩效工资各自在定义、法律规定、计算方式等方面的情况，并分析其对于员工激励效果以及未来发展方向所可能带来的影响。

2. 劳动合同基本工资2.1 定义及内容劳动合同基本工资是指根据劳动者与用人单位双方约定，用于补偿劳动者提供的基础劳动力所得到的报酬。

基本工资通常是固定不变的，并且按月支付。

该部分的主要内容包括以下几个方面：- 基本工资定义：对于劳动合同中“基本工资”的具体解释和界定，需要明确其含义和作用；- 基本工资构成：基本工资通常由一定的固定金额组成，可以包括岗位工资、绩效奖金等其他附加项目；- 基本工资支付周期和方式：约定基本工资的发放周期，以及相关支付方式。

脉脉职业认证劳动合同6篇

脉脉职业认证劳动合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1脉脉职业认证劳动合同一、甲方：（公司全称）股份有限公司法定代表人或负责人：（姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）二、乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就（岗位名称）的聘用事宜达成如下协议：一、合同期限本合同从（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。

二、工作内容乙方将担任（岗位名称），具体工作内容为（工作内容描述）。

三、工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。

四、试用期乙方入职后将进行为期（月）的试用期，试用期间的工资福利待遇、调整及终止的条件等详细规定。

五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为（金额）人民币/月，工资将在每月（日期）后发放。

2. 乙方享受的其他福利待遇包括（列举公司的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪年假等）。

六、工作时间乙方工作时间为每周（天数）天，每天工作（小时）小时，具体工作时间安排由甲方负责调整。

七、工作纪律1. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。

2. 乙方不得私自泄露公司保密信息，不得干扰公司正常工作秩序。

3. 乙方发生职务疏忽、工作失误等行为，应主动承担责任并接受公司的处理。

八、保密条款乙方在工作期间所接触到的机密信息，需保密，不得向外泄露。

九、解除合同1. 乙方可提前（天数）提出解除合同，经甲方同意后解除合同。

2. 在合同解除的情况下，双方应按照合同解除协商好的方式处理。

十、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并以补充协议的形式确认。

2. 本合同一式（份），甲、乙双方各持一份，自本合同签字生效。

甲方（公司盖章）：法定代表人或负责人（签字）：乙方（签字）：日期：年月日篇2脉脉职业认证劳动合同随着互联网的迅猛发展，人们对于个人职业认证的需求也日益增长。

劳动合同薪资怎么写模板

劳动合同薪资怎么写模板一、合同主体信息合同编号：XXXX-XXX-XXXX签订日期：XXXX年XX月XX日二、雇佣双方1. 雇主信息公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：2. 雇员信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：三、聘用内容与条件1.职位：雇佣方聘用雇员为XXXX岗位，并履行相应岗位职责。

2.工作地点：XXXX公司所在地。

3.工作时间：按照公司规定的工作时间安排工作。

4.薪资待遇：雇佣方按照本合同约定向雇员支付薪资。

–基本工资：XXXX元/月；–绩效奖金：根据雇员的工作绩效，额外支付绩效奖金；–加班工资：根据公司规定的加班标准支付加班工资；–年终奖金：根据公司年度绩效考核结果，支付年终奖金；–其他福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.薪资支付方式：雇佣方每月XX日向雇员支付当月工资，支付方式为银行转账。

6.试用期：雇员在合同生效后经过XXXX个月的试用期。

试用期期间，双方有权随时解除合同。

试用期通过后即为正式雇佣关系。

四、工作绩效评估1.雇主与雇员约定每年进行一次工作绩效评估。

2.工作绩效评估主要考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。

3.工作绩效评估结果将作为薪资调整和奖金发放的依据。

五、解除合同1.非因不可抗力因素，任何一方不得随意解除合同。

2.若需解除合同，一方需提前XX个月书面通知对方，并经过协商达成一致。

3.解除合同后，双方应按约定进行结算，包括但不限于薪资、福利等。

4.如一方违约解除合同，需承担相应的违约责任。

六、其他条款1.本合同自双方签署后生效，有效期为XX年。

2.本合同未约定的事项，双方可通过书面补充协议进行约定。

3.本合同一式X份，雇主及雇员各持XXXX份，具有同等法律效力。

雇主签字：日期：雇员签字：日期：七、附件1.身份证复印件：雇员提供有效身份证复印件一份。

2.毕业证书复印件：雇员提供学历证书复印件一份。

3.其他相关证明文件：雇员提供与工作岗位相关的其他证明文件（如职称证书、专业证书等）复印件一份。

劳动合同中的具体金额怎么写

在劳动合同中，具体金额的表述需要明确、具体，避免产生歧义。

本文将从以下几个方面详细介绍如何在劳动合同中书写具体金额：一、基本工资1. 金额表述：劳动合同中应明确写明员工的基本工资数额，如：“甲方（用人单位）每月支付乙方（员工）基本工资人民币XX元。

”2. 金额单位：金额单位应统一使用“元”，避免使用“万元”、“千元”等容易产生误解的单位。

3. 金额调整：如基本工资有调整，应明确写明调整后的工资数额，如：“自XX年XX月XX日起，甲方每月支付乙方基本工资调整为人民币XX元。

”二、奖金1. 金额表述：劳动合同中应明确写明奖金的计算方式、数额或比例，如：“甲方根据乙方的工作业绩，每月支付乙方奖金人民币XX元。

”2. 奖金发放：如奖金发放有特定条件或时间，应详细说明，如：“乙方完成monthly sales target，甲方将在次月支付奖金人民币XX元。

”3. 奖金调整：如奖金数额或比例有调整，应明确写明调整后的奖金数额或比例，如：“自XX年XX月XX日起，甲方根据乙方的工作业绩，每月支付乙方的奖金比例调整为XX%。

”三、津贴和补贴1. 金额表述：劳动合同中应明确写明各类津贴和补贴的数额，如：“甲方每月支付乙方交通补贴人民币XX元。

”2. 津贴和补贴种类：如：加班费、餐补、房补、通讯费补贴等，应逐一列明。

3. 津贴和补贴调整：如津贴和补贴有调整，应明确写明调整后的数额，如：“自XX年XX月XX日起，甲方每月支付乙方的交通补贴调整为人民币XX元。

”四、加班工资1. 金额表述：劳动合同中应明确写明加班工资的计算方式，如：“甲方按照乙方加班时长，支付乙方加班工资，标准为每小时人民币XX元。

”2. 加班工资计算：如遇法定节假日加班、周末加班等，应详细说明计算方式，如：“甲方按照国家规定，支付乙方法定节假日加班工资，标准为每小时人民币XX 元。

”3. 加班工资调整：如加班工资计算方式有调整，应明确写明调整后的计算方式，如：“自XX年XX月XX日起，甲方按照乙方加班时长，支付乙方加班工资的标准调整为每小时人民币XX元。

劳动合同工资规定

劳动合同工资规定一、前言工资是劳动者劳动所得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。

合理的工资制度有利于保护劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性，促进社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本工资规定。

二、工资组成1. 基本工资：基本工资是根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作内容、工作时间等因素，按照本企业经济效益和社会平均工资水平确定的。

2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，结合企业经济效益和人力资源市场状况确定的。

3. 奖金：奖金是根据企业经济效益、劳动者劳动成果等因素，按照规定的标准和程序发放的。

4. 津贴：津贴是根据劳动者的工作条件、工作环境等因素，给予的一种补充性报酬。

5. 补贴：补贴是根据劳动者的生活费用、家庭负担等因素，给予的一种辅助性报酬。

三、工资支付1. 工资支付周期：工资支付周期最长不得超过一个月。

2. 工资支付时间：工资支付时间应在劳动者提供劳动后的第二个支付周期内，如遇节假日、休息日，应提前支付。

3. 工资支付方式：工资支付方式可以采取现金、转账、支票等方式。

4. 工资扣除：用人单位依法可以从劳动者工资中扣除以下费用：（1）劳动者应缴纳的个人所得税；（2）劳动者应缴纳的社会保险费；（3）劳动者应缴纳的住房公积金；（4）法律法规规定的其他扣除项目。

四、工资调整1. 工资调整原则：工资调整应遵循公平、合理、激励的原则，体现劳动者的工作岗位、工作业绩、工作质量等因素。

2. 工资调整方式：工资调整可以采取定期调整、绩效考核调整等方式。

3. 工资调整程序：工资调整应按照企业内部规定和劳动者协商一致的程序进行。

五、特殊情况工资支付1. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资；休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。

劳动合同范本推荐6篇

劳动合同范本推荐6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同类型：固定期限劳动合同2. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止3. 工作内容：乙方从事的职位及主要工作内容4. 工作地点：乙方的工作地点5. 工作时间与休息休假：按照国家及地方相关规定执行二、工作内容与岗位职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作内容、岗位进行调整。

三、工资待遇与福利1. 甲方按照国家规定及企业薪酬制度，根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的工资水平。

2. 甲方每月按期向乙方支付工资，不得无故拖欠。

3. 甲方根据经营情况，可以调整乙方的工资水平。

4. 乙方享受国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

四、劳动纪律与保险1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律，遵守职业道德，遵守安全操作规程。

2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方有权享受社会保险待遇。

五、保密条款与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。

2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

六、合同的变更、解除与终止1. 合同经双方协商一致，可以变更。

2. 甲乙双方在合同期限内，可以依照法律规定解除合同。

3. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金。

劳动合同工资能写小数点吗

劳动合同工资能写小数点吗？工资是劳动者通过自己的劳动换取的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。

在签订劳动合同时，工资的约定应当明确、具体，以便于双方履行合同义务。

那么，在劳动合同中，工资能写小数点吗？一、劳动合同中工资的约定方式1. 具体金额的约定：在劳动合同中，可以明确约定具体的工资数额，如每月工资为5000元。

2. 区间金额的约定：在劳动合同中，可以约定工资的金额范围，如每月工资为4000-6000元。

3. 百分比金额的约定：在劳动合同中，可以约定工资占企业利润的百分比，如工资为企业净利润的5%。

4. 其他方式的约定：在劳动合同中，还可以采用其他方式约定工资，如根据工作任务完成情况支付工资等。

二、劳动合同中工资能写小数点吗？劳动合同中工资能写小数点，这是因为工资的计算方式可能涉及到精确的数值。

例如，如果工资是按照小时计算的，那么每小时工资的数额可能会有小数点，如每小时工资为10.5元。

在这种情况下，劳动合同中应当明确写出小数点。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式支付，并且应当足额支付。

因此，在劳动合同中，工资的数额应当准确、明确，避免因为表述不准确而引发纠纷。

三、劳动合同中工资约定的注意事项1. 明确工资构成：在劳动合同中，应当明确写出工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 遵守法律法规：在约定工资时，应当遵守国家和地方的法律法规，确保工资数额不低于当地最低工资标准。

3. 明确支付时间：在劳动合同中，应当明确约定工资的支付时间，如每月10日支付上月工资。

4. 明确支付方式：在劳动合同中，应当明确约定工资的支付方式，如现金支付、银行转账等。

5. 避免模糊表述：在劳动合同中，避免使用模糊的表述，如“工资待遇优厚”、“工资面议”等，以免产生纠纷。

四、结论总之，劳动合同中工资能写小数点，这是为了确保工资的准确性和明确性。

在签订劳动合同时，双方应当详细约定工资的数额、构成、支付时间及方式等内容，避免因为工资问题产生纠纷。

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我国劳动市场中，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。

根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。

根据我国现行法的规定，单休劳动合同怎么签订呢？一、单休劳动合同怎么签订？这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。

不符合法律规定的部分，无效。

最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗？公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、单休工资计算方法是怎样的？《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元算法：1200元(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

单休的工资怎么算合理一1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动合同工资条款模板

一、基本工资1. 根据国家相关法律法规及本公司的薪酬制度，甲方（用人单位）同意支付乙方（劳动者）以下基本工资：基本工资：人民币_____元/月（大写：______元整）。

2. 基本工资的支付方式为每月支付一次，具体支付日为每月的____日。

3. 基本工资的支付币种为人民币。

二、绩效工资1. 乙方工资中包含绩效工资部分，具体标准如下：绩效工资：根据公司年度绩效评估结果，按照以下比例计算：- 基本工资的_____%作为绩效工资基数；- 绩效工资的支付时间为每年的____月____日。

2. 绩效工资的计算方法及考核标准由公司另行制定，并作为本合同的附件。

三、奖金1. 乙方在年度、季度或特定项目完成出色时，可享受公司发放的奖金，具体标准及发放时间由公司根据实际情况决定。

2. 奖金的具体金额和发放条件由公司根据公司年度奖金政策及乙方的工作表现确定。

四、加班工资1. 甲方根据国家规定和公司制度，对乙方加班工作支付加班工资。

2. 加班工资的计算标准如下：- 法定工作时间的加班，按照不低于工资的150%支付；- 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付；- 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付。

五、工资调整1. 甲方根据国家相关政策、行业薪酬水平及公司经营状况，有权对乙方的基本工资、绩效工资、奖金等进行调整。

2. 工资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

六、工资支付保障1. 甲方承诺按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资。

2. 如因甲方原因导致乙方工资未能按时足额支付，甲方应承担相应的法律责任。

七、其他1. 乙方应按照国家规定及公司制度，依法缴纳个人所得税。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________法定代表人或委托代理人：__________________联系电话：______________________________住址：______________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：______________________________联系电话：______________________________住址：______________________________签订日期：______________________________注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

合同只写基本工资能不能签

合同只写基本工资能不能签
一、劳动合同只写基本工资可以么
劳动合同只写基本工资是可以的。

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。

在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。

在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。

实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

劳动合同上薪资填写范本

劳动合同中薪资的填写范本可能因地区、公司政策和法律法规而有所不同。

以下是一个示例：
薪资条款
1. 薪资：员工将按照月薪制获得报酬，具体金额为税前人民币________元。

2. 支付方式：公司将通过银行转账方式支付员工的工资，支付日期为每月的________日。

3. 加班工资：如员工因工作需要加班，公司将按照国家法律法规的规定支付加班工资。

4. 奖金和福利：员工将根据公司业绩和员工表现享有绩效奖金和其他福利。

5. 薪资调整：员工的薪资将根据市场情况和公司政策进行定期调整。

请注意，这只是一个范本，并不构成法律建议。

在填写或审查劳动合同中的薪资条款时，应咨询法律专业人士的意见，以确保所有条款都符合当地法律法规和公司政策。

劳务合同不写薪资证明模板

劳务合同不写薪资证明模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳务提供者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供相应的劳务服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务服务事宜达成如下合同，以资共同遵守：第一条劳务内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供以下劳务服务：（具体劳务内容）1.2 乙方应保证其提供的劳务服务符合甲方的质量要求和标准。

第二条劳务期限2.1 本合同的劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作地点3.1 乙方提供劳务的工作地点为：（具体地点）。

第四条劳务报酬4.1 乙方的劳务报酬按照以下方式计算：（具体计算方式）4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月的劳务报酬。

第五条工作条件和劳动保护5.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护。

第六条社会保险和福利6.1 根据国家规定，乙方的社会保险和福利由乙方自行负责。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方可以协商一致变更或解除本合同。

7.2 一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。

第八条违约责任8.1 如一方违反本合同的约定，应向另一方支付违约金，具体金额由双方协商确定。

第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。