关于深化党建目标管理考核实践与探索
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。
2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。
指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。
关键词：党支部；考核评价一、党支部在国企中的积极作用（一）扩大党组织在国企中的建设规模和水平中国共产党的执政经验和执政能力早已被人民群众认可，许多基层员工向往党、崇拜党，想通过入党等方式发挥个人的能力和作用，为我党、我国，为国企工作贡献力量，却缺乏入党的条件和渠道。
此时，国企中的党支部就发挥了桥梁纽带作用。
一方面，国企党支部积极地向国企员工宣传我党的政策，尤其是在入党介绍方面有哪些考验、有哪些需求；另一方面，国企党支部对有入党意向的员工进行考核，如学历、工作能力、工作经验、对党的政策的理解和执行、个人风评、实际工作情况等，把好筛选党员的基础关口。
（二）向党外员工宣传我党的政策国企员工的工作能力、工作方法、既有生活经验、知识基础、文化水平和眼界存在不同，对于党的政策的认知并不全面，理解并不到位，而对政策的理解不同则会直接影响员工们执行党的政策的能力和水平。
以党支部为窗口，定期开展宣传教育活动可以将党内的“三会一课”制度、思想政治工作制度等与国企员工的日常工作、生活融合在一起，用丰富的、密切的党员活动和党群活动拉近党与人民群众的关系，借机宣讲党的政策、党的办法，实现新时代背景之下国企党员群众心连心、手拉手。
（三）领导党员、干部发挥先锋模范作用国企一直处在寻求发展和突破的经济变革之中，既要保护国有资产，又要做到国有资产的规模化、效益化增长，在此过程中必然会经历一系列问题，而问题的解决则需要以人为代表实现对问题解决方案的执行和落实，此时，党支部就可以发挥先锋模范的带头作用，最先解决难以解决的问题，克服常人难以克服的障碍，以党的先进性鼓舞和激励普通员工共同投入国企的生产改革之中。
党务工作规范化管理的探索与实践
党务工作规范化管理的探索与实践党务工作规范化管理要加强创新，与时俱进。
通过规范化管理形成工作思路和对策，真正发挥规范化对于党建工作的促进功能。
努力实现从“总结型党务工作”向“研究型党务工作”的转变。
建立“党务工作规范化管理”的基本模式，力图通过这一模式的实施，达到“党务规范工作化，党务工作规范化”的目的和要求。
以我们正在做的事情为中心，以党务工作中存在的问题为突破口，通过规范化促进工作。
通过党务工作规范化使党务工作实现由“经验型”向“科学化”的转变。
形成富于创新，独具特色、行之有效的“三化法”，即优化传统、序化流程、固化创新。
将现代企业管理的原理、方法等运用到党务工作中，创造性地提出党务工作标准化建设，通过优化传统、序化流程、固化创新，使企业党务工作与企业经济工作紧密结合，不断推进企业党务工作与企业管理工作的“一体化”。
一、优化传统。
就是将企业党务工作的传统做法和成功经验转化为标准，形成“组织过程资源最大，个人工作经验最优”的效果。
在党务工作标准化建设过程中，实现党务业务的总复习、新认识、大提高，弥补业务知识上的盲点，使整个党务工作者业务素质得到极大提高。
优化流程，规范程序，实现企业党建标准化过程可控、结果可知。
党建标准化建设重在以制度流程建设为重点，以标准执行为核心，以工作质量为落脚点。
由于工作流程带有根本性、全面性、长期性和稳定性的特点，党建工作标准化建设要朝着量化、硬化、细化方向发展，从而实现“过程可控，结果可知”的目标。
企业可以结合内控工作的要求梳理查找工作制度和业务流程中存在的问题和漏洞，并依据法律法规、文件制度要求进行整改，完善内部管理机制和监督机制，进一步提升企业防范风险的能力；企业可以通过优化流程，实现党建工作、生产经营工作在各领域、各环节、各工序、各岗位运行过程的标准化、规范化，全面培养党员、干部、职工自觉按照标准、制度、流程工作的良好习惯，使每名党员都置身于标准化管理中，最终实现工作质量、服务质量的全面提升。
党建工作考核综合评价体系研究和实践
党建工作考核综合评价体系研究和实践摘要：健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施。
企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。
加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。
关键词：党建；考核；评价体系随着企业改革发展形势和任务的变化，如何解决好党建工作抓手问题，如何选好党建工作的切人点问题，如何体现好党建工作的作用和价值问题成为国企党建工作的一大难点。
为了提升企业的党建工作水平，实现企业党建和生产、经营、管理有机结合，就必须构建具有创新性的党建工作考核综合评价体系。
1、完善企业党建工作考核评价体系的重要性和必要性健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的体制机制，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施，企业在开展党建工作中，在企业内部基层党组织中，可采用至上而下党务考核管理的相关规章制度和一定的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学、客观的考核评价，对有效促进企业党建工作的改革和创新，实现企业党建工作科学发展、和谐发展、长足发展具有十分重要的意义。
2、党建工作综合考核评价体系的内涵2.1、抓班子建立“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。
2.2、强组织建立“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，建立“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、作用发挥好”的“五好”党支部，建立“组织建设规范化、维权参与制度化、服务发展实效化、职工队伍知识化、扶贫保障常态化”的“五化”工会组织，建立“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的“四好”共青团组织。
2.3、带队伍建立德、能、勤、绩、廉“五优”干部队伍，建立“德才兼备”人才队伍，建立“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍，建立“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的“四个一流”职工队伍。
基层党支部目标管理的实践与思考
基层党支部目标管理的实践与思考摘要：作为国有特大型企业中国石化集团公司的基层党组织，必须充分认识加强和改进国有企业党建工作是新时期党的建设伟大工程的重要组成部分，以改革创新精神进一步强化企业党建工作，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业生产、经营、改革、发展提供强有力的思想保证和精神动力。
文章以仪化股份公司水务中心为例，对目标管理在基层党支部工作中的应用进行了探讨。
关键词：党支部目标管理考核评价持续改进中图分类号：d267文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）07-292-02新时期、新形势，对如何创新基层党建工作，夯实党的执政基础提出了新的任务和要求。
为了加强基层党支部建设，中国石化仪征化纤股份公司水务中心党委根据党支部工作要求，本着规范、简明、实效的原则，大力推行党支部目标管理，促进了党支部工作的规范化和制度化。
一、对照党支部工作要求，明确工作目标通过“创先争优”活动的开展，企业党建和思想政治工作水平得到明显提升。
但是在总结工作的时候，水务中心党委认为，党支部工作仍然薄弱，影响着基层党组织作用的充分发挥，具体表现为：一是个别党员先锋模范作用发挥不到位，党员队伍整体素质有待进一步提高；二是各基层党支部中不少支部委员是刚刚走上党务工作岗位，工作能力需要在实践中锻炼和提高；三是党委提出的“以精细管理思想抓党建，以党建促进精细管理”的目标，在具体工作中思路还不够清晰、步伐还不够协调。
因此，中心党委决定实施党支部目标管理，把解决上述问题作为党建工作的突破口。
《中国共产党章程》明确了党的基层组织的八项基本任务，同时规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
“五个好”支部考核评价体系的实践与探索
方式方法 、考评标准等方面 不断探索 ， 逐 步形成较为科 进行扣分。通过设置加分、减分项 目，使分数更为合理，
党支 部考 核 目标 分为一级指标和二级指标，一级指
为准确把握事物的本质特征 ， 使考评工作向细化方 向
标包括支委班 子好 、党 员队伍好、工作机 制好、工作业 发展。考评开始探索定量和定性分析 ， 制定切合支部发展的 绩 好 、 群 众 反 映好 “ 五 个 好 ”方 面 ：每 个 一 级指 标 下 面 评价标准 。 对每个项 目以及考评要素都制定了可量化的加减 又分解 为若干个二级指标 ， 二级指标包括 了 ２ ０多个具体 分标准，可操作性强，同时每个扣分档次之间保持相对合理 的考核 内容。 在二级指标 的设置中， 充分体现差异化群体， 的分差，既体现主次分明又避免了分值失衡。在量化考核的 针对离退休支部与在职支部 、学生支部和职 工支 部在人 基础上，将考评结果设定为优秀、良好、合格、不合格四个 员结构 、服务对象 、工作重点上的差异 ，将全 院 １ ０个支 等级，为支部评选先进奠定了良 好基础。
了支 部的活力，提升了党员素质，有 以下几点体会 ： ３ ． １“ 五个好 ”支部考核评价体系在党 内建立和完善
了新 的考 评机 制
含 了党 支部班 子 自身建设、坚 持党 内的各 项制度 、党员
的教育 管理监督、入 党积极 分子培 训和 党员发展工作、 思想政 治工作等各个 方面。二是突 出了各支部 的特色项 目。如考察后 勤支 部的 “ 岗位技术 练兵，”引导党员立
关键词：党支部 目标管理 考核
“ 五个好 ” 支部考核评价体系是指 围绕领导班子好 、 五个方面而制定的考核评价体系。我院现有的 “ 五个好 ” 支部评价标准是经过近 ７ 年的实践不断修订完善而成的，
新形势下基层党建考评工作的问题及优化
新形势下基层党建考评工作的问题及优化近年来,随着经济体制和社会结构的变革,传统的基层党组织与人民群众的利益关系发生深刻变化,基层党建工作格局产生历史性变革,对基层党组织和党员干部联系服务群众工作的能力提出新的挑战。
党的十八大强调：“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。
”这是对基层党组织功能新的定位和深化,是指导党的基层组织建设的基本遵循和方向。
当前和今后一个时期,要以此来指导党的基层组织建设,在服务群众中不断创新发展。
加强和改进新形势下的基层党建工作,必须以联系和服务群众为核心,始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益放在首位。
只有这样,我们党才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉,才能不断巩固和夯实党的执政根基。
基层党建指标作为地方政府绩效评估中不可或缺的组成部分,直接关系到政府治理水平和运作效率。
面对新形势、新任务、新挑战,迫切要求全党必须居安思危,常怀忧党之心,恪尽兴党之责,积极探索全面提升基层党的建设科学化水平的新途径。
基层党建考核评价作为基层党建工作的“指挥棒”、“风向标”和“动力源”,是基层党建工作的基础性环节,是提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,永葆党的先进性、纯洁性的重要武器,对广大党员干部起着导向、监督和激励作用。
因此,作为全面落实党建工作责任制的有力抓手,开展配套的、科学的、规范的基层党建考评工作,就是实现立党为公、执政为民,全面提升基层党建工作科学化水平的切入点和突破口。
目前,国内学术界对基层党建考评理论的探索和研究仍严重落后于实践。
特别是,在建设基层服务型党组织、践行群众路线背景下的考评工作研究还不够完善、不够深入、不够具体。
从现实情况看,大多数基层党建考评工作采取的方法主要是查阅资料、召开座谈会、个别谈话等形式。
从实际效果看,只要考评对象的数字统计详实、资料台账齐全、工作不出纰漏,在考评工作中都能取得较好的成绩。
可以说,传统的基层党建工作考评方式有着先天性缺陷。
落实从严治党责任 加强党建工作考核
落实从严治党责任加强党建工作考核谭丕创在新的形势下，全面推进从严治党，必须承担好、落实好党要管党、从严治党的重大责任。
党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。
落实从严治党要求，重在严格考核问责，使党建工作责任具体化、可考核、能落实，确保管党治党事有人干、责有人担。
组织部门要用好党建考核这个“指挥棒”，督促各级党组织书记守好主业，精耕“责任田”。
梧州市委组织部从2006年开始，创新党建考核机制，坚持实施党建目标管理责任制分类考评，基本形成一套简便易行、持之有效的党建工作考核评价体系，较好地解决了以往党建工作内容难量化、指标难考核、责任难落实的问题。
明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题分类考核党组织。
由于各行业党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异。
梧州市坚持因地制宜，突出重点，将考评对象单位分为县（市、区）和市直部门两个类别，采取分类的方法进行考核评价，增强了考评的合理性和针对性。
记实考核党政“主官”。
创新推行党政主官抓党建记实考核制度，着力提高党组织书记抓党建的意识，强化行政一把手协助抓党建工作保障，进一步推动形成党政协作抓党建的工作合力，使书记抓党建、行政一把手促党建的工作任务由“虚”变“实”。
“亮分”考核党员干部。
把党员政治品行、工作履职、为民服务、廉洁自律等日常表现情况量化为分数指标，邀请上级领导、党员和群众代表进行综合打分评价，树立起奖罚分明、鼓励争先的工作导向，使党员干部由“要我争先”转变为“我要争先”。
量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题细化“任务清单”，量化考核党组织年度工作。
结合农村、社区、机关和企业等党组织的不同特点，制定面向不同行业党组织的《党建工作目标责任管理分类考核评价办法》，使考核分类更科学、更合理。
将考核内容划分为6个方面、24个考核要点，并科学量化为100分，每个要点都明确分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”，内容更具体，指向更清晰。
建立科学化信息化制度化基层党建绩效考评体系的思考
建立科学化信息化制度化基层党建绩效考评体系的思考“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
”是党的二十大对新时代党的建设提出新的论断新要求。
用自我革命式的制度规范体系对基层党建工作绩效进行考评，对于全面落实党建工作责任制，推动基层党建工作科学化、信息化、制度化，具有十分重要的现实意义。
因此，如何以“纪实+画像”构建科学的党建绩效考评体系，是新形势下推进基层党建工作创新发展迫切需要研究和解决的重要课题。
1 现状分析近年来，党政基层、事业单位和国有企业各级党组织围绕基层党建绩效考评工作进行了一些有益的探索，考评机制科学化精细化程度有了进一步提高和完善，但在一些方面仍然存在亟待解决的问题。
本文主要围绕国有企业视角论述，还存在以下突出问题。
1.1 党建考评缺乏明确导向性考评的目的就是通过制度的规范性和稳定性来防止因企业整体运行水平、地方营商服务环境和管理人员素质高低等因素，决定或影响党建工作水平，促进基层党组织和党务干部正确履行职责，抓好党建。
在实际工作中，对开展基层党建工作绩效考评，一些基层党组织和党员领导干部在认识上存在偏差，出现一手硬一手软的现象，即重业务工作，轻党建工作；重工作实绩，轻群众满意；重年终考核，轻党建考核；重考核评价，轻结果运用。
抓党建工作流于表面形式，服务中心不够，“两张皮”的问题比较突出，基层党建处于低层次循环，从而削弱了基层党建绩效考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作绩效考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
还有的缺乏工作标准与规范，特别缺少狠抓工作落实的考核办法，凭感情树优，以印象评先，干与不干一个样，干好干坏一个样，难以调动工作积极性。
1.2 考评指标缺乏科学合理性考评指标的设置是绩效考核中一个重要的、也是比较难以解决的问题。
在实践中，基层党建工作考核指标中对不同责任主体的考核工作不易界定，一方面，很多基层党组织没有从全局的角度去理解、设计考核指标体系，在指标收集和衡定上不同程度地存在一些偏差。
党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案党建工作绩效考核实施方案为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。
依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。
建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。
建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。
充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：1、客观公正原则。
要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；2、公开透明原则。
对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；3、标准统一原则。
要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；4、科学合理原则。
制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；5、紧密相联原则。
把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。
关于一体化提升党建工作的实践与思考——以四公司党委为例
关于一体化提升党建工作的实践与思考——以四公司党委为例摘要：近年来，在全面从严治党和深化国企改革不断深入推进的背景下，面对更高的党建工作要求，四公司党委始终把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，在深入调研、充分论证的基础上，根据新形势、新任务的要求，以强化基层党组织建设为基础，对一体化开展党建工作进行通盘考虑，统筹谋划，主动用新思路、新举措解决一体化党建工作开展存在的新矛盾和新问题，探索创新党建工作方式，全方位提升企业基层党组织党建工作质量。
关键词：党建工作、一体化党建、基层党组织建设、党务队伍建设Practice and Thinking on Promoting Party Building by Integration——Take the Party Committee of the Fourth Company as an exampleLIU Ying，RAO Nannan（No.Fourth Engineering Co.,Ltd.Of CCCC First Highway Engineering Co. ,Ltd. Nanning 53000，China）Abstract:In recent years, under the background of comprehensively and strictly governing the Party and deepening the reform of state-owned enterprises, facing higher requirements for Party building,The Party Committee of the Company has always taken the Party building of state-owned enterprises as its responsibility and responsibility, based on in-depth research and full demonstration, and in accordance with the requirements of new situations and new tasks,On the basis of strengthening the construction of grass-roots party organizations, we should take an overall consideration of the integrated development of party building, plan as a whole, take the initiative to solve the new contradictions and problems existing in the integrated development of party building with new ideas and new measures, explore and innovate the working methods of party building, and comprehensively improve the quality of the work of enterprise grass-roots party organizations.Key words:Party building Integrated Party building Grass roots Party organization construction Party affairs team building1引言四公司有38个党支部、385名党员，分布在全国10多个省（自治区、直辖市），35个县（区），区域分布较为分散。
推进党建与业务工作融合的探索实践
推进党建与业务工作融合的探索实践摘要：企业党建工作与业务工作的深度融合将是一个既系统又耗时的发展过程，并不是一朝一夕就能高效实现的，这就要求企业党建工作要与企业各个基础工作不断加强交流，多多实践，实现互促互融，同时还需要结合企业的运营发展状况和发展目标来摸索寻找出党建工作与业务工作的契合点，联系企业党员职工的实际需求，充分发挥出党组织的政治优势，如此一来才能实现企业党建工作与业务工作的融合创新发展，继而为企业的长远健康发展提供有力的保障。
关键词：党建；业务工作；融合；实践一、促进企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义（一）有利于满足新时代下的发展需求自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。
基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。
企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。
（二）统一单位内部思想，增强单位的凝聚力有机融合党建工作和业务工作，可以让党组织以思政教育的指导作用为基础，结合单位促进生产经营的计划措施，从而将两者相互促进、相互作用的合理效应体现出来。
有机融合两者可以为单位在开展实际工作中更好地建设先锋队伍，以充分发挥其榜样作用，高效完成单位的各项任务；单位坚持党的正确领导，可以建立诸多完善的人才培养机制，以此激励职工不断努力，更好地培养单位人才队伍，同时也可以创造有利条件，促进职工良好发展；党组织的各种活动也可以给予职工引导，让其将社会主义核心价值观落到实处，使其认知能力以及思想水平显著提升，形成先进的思想观念，为单位的发展尽绵薄之力；单位的各种党组织活动，对单位的文化建设也能起到引导作用，在单位内部营造良好的氛围，促进单位良好发展。
“1+1”三级联动党建工作模式的探索与实践成果
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1212023.3(上)第7期 总第622期“1+1”三级联动党建工作模式的探索与实践成果白雪飞 霍馨然 郑婕 王静 王立臣 河北华电冀北新能源有限公司摘 要 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。
河北华电冀北新能源有限公司（以下简称“冀北新能源公司”）党委结合工作实际，创新打造“1+1”三级联动党建工作模式，变单兵作战为协同作战，通过创新顶层设计、强化组织带动、深化党性锻炼，实现党建工作质量提升，推动党建工作与中心工作深度融合。
关键词 新能源企业 党建工作质量 三级联动模式中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）07-121-03灵活多样的用工方式是新能源企业用工特点，职工的高流动率给企业发展带来系列挑战。
落实“四力四推”党建工程，强化党建引领，推进“五型党支部”建设，做实基层党建工作，切实提高党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，将职工群众紧紧团结在党组织周围，以党建促生产，以生产强党建，实现企业效能最大化，是新能源企业亟待解决的重要课题。
一、公司党建工作亟待解决的三个问题（一）工作场地分散对党建工作影响的问题冀北新能源公司目前下设4个党支部，共有党员80人，占正式职工总数的37.56%。
风电场和光伏电站多分布在地广人稀、能源资源丰富的偏远地区，与公司总部相距较远，统一党建活动开展较难；职工长期离家，思想易波动，很容易产生负面情绪。
公司处于快速成长期，职工队伍年轻，35岁及以下青年职工占正式职工总数的66.21%，分散各场站的青年党员思想活跃，对党性教育理解不深刻。
（二）党建工作与业务工作深度融合的问题公司党支部多数是跨部门组建，党支部书记由其中一个部门负责人担任，他对其他部门工作情况了解不深，对其他部门党员的关注度不足，支部活动常常会出现“顾了东难顾西”的现象，党建引领往往只在支部书记所在部门发挥较好。
精细化管理提升党建工作水平的实践思考
精细化管理提升党建工作水平的实践思考摘要：党建工作在企业经营发展中起到一定的引领性作用，所以受到企业的重视。
但随着时代的不断发展变化，传统的党建工作会面临一定的冲击。
因此，需要对党建工作水平进行不断提升。
想要实现该目标，就要将精细化管理引入到党建工作之中，为党建工作水平的提升提供助力。
本文对精细化管理在党建工作中的应用进行全面研究。
关键词：精细化管理；党建工作；实践措施前言：随着企业的不断创新发展，原有党建工作模式或思维无法和当前企业发展需求保持一致，在这样的背景下，精细化管理应运而生。
精细化管理是一种全新的管理思路，不仅可以使企业经济管理方面的决策得到优化，而且可以对良好的企业氛围进行营造，为企业的健康稳定发展提供助力。
因此，如何利用精细化管理来提升党建工作水平成为研究的重点之一，本文从以下方面来对其进行阐述。
1.精细化管理的内涵精细化管理的核心为科学管理理念，其本质为通过精细化的操作，来不断加强服务能力，以此来使管理效果显著提升。
在企业党建工作之中引入精细化管理，要让精细化管理落实到具体细节之中。
首先，党建工作精细化要对管理目标进行细化，有利于规范管理的内容。
在对管理工作进行全面落实时，要对绩效管理加强重视，并要对科学可行的考核制度进行构建，以此来使工作人员的积极性被有效调动。
其次，制定科学合理的责任制，将责任细化到每个人身上，为后续工作的有效实施提供基础保障。
换言之，党建工作在企业发展过程中能够起到一定的引领性作用，这就要对传统的工作思路进行转变，向精细化分工、精细化制度等方向过渡。
不仅可以使工作水平明显提升，而且能够发挥出党建工作的最大化作用，从而为企业的健康发展提供保障。
1.推进党建工作精细化管理的意义1.推动党建工作管理长效机制精细化管理工作存在一定的艰苦性和长期性特点，在实施该项工作时，要遵循循序渐进的原则。
同时将党建工作看作是业务工作，对党建管理实施长期细化处理，使得精细化管理能够有效渗透到日常管理之中。
基层党建工作标准化体系的探索与实践
基层党建工作标准化体系的探索与实践【摘要】党建工作标准化基层党组织建设的一项重要内容，是基层党组织工作实现制度化、流程化、规范化的基本前提。
更是进一步提高党的建设科学化水平的根本路径。
【关键词】基层党建；标准化体系胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，要全面提高党的建设工作的科学化水平，创立一套适合加强和改进国有企业党建工作的标准化体系，以科学的理论、制度、方法和载体来推动党的建设工作。
基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。
全面提高党的建设科学化水平，最重要的就是抓基层、打基础，与时俱进地加强基层组织工作创新，逐步形成有序高效的基层党建工作标准体系，为国有企业党建工作的先进性、规范性、系统性和实效性奠定基础。
一、标准化体系建设的必要性首先，标准化体系建设是构建保持共产党员先进性长效机制的具体措施。
要建立健全保持共产党员先进性长效机制，制度建设是根本。
制度的执行和落实依赖于体现制度要求的标准化体系，也就是用体系把制度具体化，使制度的各项规定和要求成为党建工作必须完成的规定动作，并使各工作环节有机地联系在一起，形成便于操作的工作流程，确保制度落实在各项具体工作中。
其次，标准化体系建设是贯彻落实科学发展观，提高党建工作科学化水平的生动实践。
科学发展观是党的建设必须长期坚持的重要指导思想。
企业党组织贯彻落实科学发展观，首要问题就是要把党建工作纳入到科学发展的轨道，推进党建工作科学发展。
通过研究建立基层党建工作标准化体系，把改革创新的精神、科学的方式方法、先进的理念等更好地融入基层党建工作，使其不断制度化、流程化、规范化。
再次，标准化体系建设是提升基层党务工作者工作水平的需要。
基层党务工作者是党建工作具体落实的第一责任人，要让他们当“有心人”，“明白人”、“带头人”，就必须建立一套“简单、方便、实用”的标准化体系，使其成为党建思想政治工作的应用载体，在推广应用中不断提升基层党务工作者的工作水平。
对新形势下建立健全党建工作考核评价机制的思考
对新形势下建立健全党建工作考核评价机制的思考作者：宋建平来源：《企业文化》2021年第23期摘要：党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。
本文结合上海局党建工作考核历年现状，在创新企业党建工作考核评价机制方面进行了思考和探索。
关键词：党建工作考核;考评机制;党建科学化国有企业党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。
长期以来，由于党建工作考核评价机制缺乏科学性、系统性和创新性，给党委从根本上考核、把握和指导全局各单位的党建工作造成了一定困难，探索如何在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，如何有效推进国企党建工作科学化、制度化和规范化发展，有深远的意义。
一、目前党建工作考核评价机制存在的问题(一)考核流程简单考核小组打分方式相对简单，无法客观准确的监督和评价基层党组织日常的工作成绩，反而使其在短时间内疲于应付，有时甚至成为一种负担;简单的考核流程难以保证对各基层党组织党建工作进行完全公平公正的评估评价，主观因素占的比重较大，给各单位之间的横向比较带来麻烦，很难真正起到监督、考核和评比作用;现有考评机制由于缺乏科学性和推广性，无法给基层党组织制定自身的党建工作考核方案起到示范作用;考核流程的局限性导致考核结果浮于表面，考评结束后仅仅形成一个简单的“考核情况汇报”，这是对考核结果的一种“浪费”。
(二)考核方式单一现行的党建工作考核方式，一方面突出的是上级党委对基层党组织的检查评比以及基层党组织的自我评价，方式较为单一，应该受到重视的党员和群众对党组织的评价，基层党组织对上级党委的评价在考核体系中未得到体现;另一方面，与企业中心工作相关的评价指标，即体现党建工作对企业发展促进作用的评价，也未被引用到现有考核机制之中。
(三)考核指标重性轻量考核指标过多的定性分析使对相关工作的考核浮于表面，“说的多，做得少”，缺乏量化指标的考核表无法很好的指导基层党组织：如何更精确、更有计划性的规划每年、每季度、每月的党建活动，如何在日常工作中留下痕迹、建立台账，如何认识到自己与上级党委的要求还有多少差距。
推进党建管理创新 发挥党建工作实效
推进党建管理创新发挥党建工作实效作者：朱鑫焱来源：《管理学家》2020年第06期[摘要] 新形势下，强化企业党建管理工作能够提高企业党建质量、提升企业党建活力、提振企业党建动能。
企业党建管理应聚焦于基础管理工作、教育管理工作、互动管理工作和创新管理工作四大领域。
人本管理理念、精細管理理念、生态管理理念应该运用于企业党建管理工作中。
企业党务工作者可以尝试集约管理法、项目管理法和绩效管理法等管理方法。
[关键词] 企业党建党建管理创新实效中图分类号：D262.2 文献标志码：A新形势下，企业党建需要走高质量路线，以提升党建工作实效为目标宗旨，充分发挥党建工作对企业中心工作的引领作用。
这一目标的实现需要企业党务工作者强化管理意识，提升管理技能，优化管理机制，提升管理效益。
文章主要从企业党建管理创新出发，探讨新形势下企业党建工作的创新路径、创新方法和创新手段，希望能够对做好企业党建工作产生一些积极意义。
一、强化企业党建管理工作的重要性企业党建工作需要引入管理学上的理念和技术，提升党建管理水平，确保企业党建工作规范有序。
强化企业党建管理工作的重要性表现为如下几个方面：一是提高企业党建质量。
高质量党建必然要求加强对企业党建工作的质量管理。
质量管理原本是企业生产管理中的一个概念，但是完全可以运用于企业党建工作中。
党建工作的质量管理要求将企业党建标准化、规范化、项目化，抓住党建质量保障的关键之处，消除党建质量短板，强化党建质量评估，全面提升党建质量。
引入管理理念和管理技术，能够有效地提高企业党建质量，发挥企业党建实际效益，使企业党建工作少走弯路、少做无用功[1]。
二是提升企业党建活力。
党建活力的匮乏是党建工作虚化、弱化、边缘化的重要原因。
强化企业党建管理工作能够提升企业党建活力，即找准党建活力低下的成因，发现思想教育、党员管理、制度建设等各方面的具体不足，进而有针对性地进行补救和提升。
提升企业党建活力关键在于活跃组织生活，提高党员干部在党建工作中的参与积极性，这些都需要企业党务工作者破解管理难题，实现管理创新。
深化基层党组织党建工作和科研工作深度融合的探索和实践
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE972022.3(下)第9期 总第588期基层党组织党建工作和科研工作深度融合的探索和实践徐秋云 苏亚鸽 赵新燕 李梦媛 李梅 塔里木油田勘探开发研究院摘 要 作为国有企业科研部门，必须毫不动摇坚持和加强党的领导，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，推进科研与党建深度融合，真正实现党建工作科研工作同时谋划、同时部署、同时推进，在组织设计上、工作部署上、责任制度上、员工考核上四个方面进行深度融合，切实把党的政治优势、组织优势和员工工作优势更好地转化为企业的发展优势。
关键词 党建工作 科研工作 深度融合 责任制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-097-03习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确指出，“要推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势”，这为新形势下推动党的建设和企业中心工作深度融合指明了方向。
作为新形势下油田企业的科研部门，我们要正确认识党建与油气科研二者之间的关系，形成“抓科研从党建入手、抓党建从科研出发”的良性循坏，才能收到实效。
一、推进党建工作与科研工作深度融合的重要意义（一）推进党建工作和科研工作深度融合是科研企业党建工作的着力点党的十九大确定的新思想、新方略、新目标、新征程，为国有企业党建工作开展以及改革发展指明了方向。
在国企党建工作会上，习近平总书记对新的形势下坚持和加强党的领导提出新要求；基层党组织工作条例明确要求坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，要在公司治理的各个环节融入党的领导，并且要始终坚持将党建工作和生产经营进行深度融合；集团公司根据党中央最新精神结合企业实际情况搭建融合体系架构，组织各板块开展党建业务融合工作。
以上从习近平总书记讲话要求、工作条例要求、集团公司党组要求三个方面阐述了推进党建工作和科研工作深度融合是油田企业科研部门党建工作的着力点，必须以高度的责任感和使命感加以落实。
以党建考核促进党建工作高质量发展
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1202020.12以党建考核促进党建工作高质量发展王倩 中核控制系统工程有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-120-02为进一步落实全国国有企业党的建设工作会议精神，发挥国有企业党组织的政治核心作用，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
文章主要研究通过坚持服务生产经营不偏移，将党建与业务相结合，以党建考核为抓手，促进国有企业党建工作高质量发展。
一、以党建考核促进党建工作的意义作为国有企业，要深刻认识新时代提升国企党建工作质量的重要性和紧迫性，认真落实十九大提出的新时代党的建设总要求，围绕国企党建的功能与特征，扎实完成国企党建质量提升的各项重点任务，开创全面从严治党的新局面，为企业改革发展提供更加坚实的政治保证。
现阶段的基层党支部在党建过程中存在一定程度的内容虚化、工作淡化、作用弱化、地位边缘化的“四个化”倾向问题，通过完善基层党建工作机制,发挥党建考核指挥棒、风向标的作用，在基层党建中切实做到将党建与中心工作相结合，从而促进党建工作高质量完成。
为促进党建工作和中心工作的融合，可以通过建立党建报告与年度工作报告的对应关系，绘制思维导图的方式，使党建工作计划和业务工作计划从源头相匹配、不偏离。
采用“强激励、硬约束”的考核评价理念，将党建考核结果与年终绩效奖金挂钩。
公司党建工作考核评价按照新时代党的建设总要求，将党的政治建设摆在首位，以全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设情况为重要内容，全方位推进党建工作和中心工作的融合。
二、以党建考核为抓手加强党的建设在对党建工作考核进行细化过程中，需要保证提出的指标可实施、可考核，明确党建工作总目标，实现“总体有方向，过程有监控，结果有考核”的全方位党建考核体系。
（一）以党建考核为抓手，加强党的政治建设通过党建考核，加强党的政治建设。
发展党员量化考核工作的实践与研究
发展党员量化考核工作的实践与研究一、主要实践成果第一，明确工作要求，遵循发展党员“十六字”方针。
一是坚持标准。
把发展党员工作纳入到党建工作目标管理的重要内容中。
各级党组织对入党积极分子队伍和发展对象定期进行分析研究并常抓、常议。
与此同时，还加大了党务干部队伍建设，加强了对基层党支部书记和党务工作者的业务技能培训，确保了发展党员工作的规范性。
在具体工作中，能正确理解和严格坚持党章规定的党员条件，要求申请人要经过至少一年的培养教育，并经过党小组推荐，支部大会研究同意后才能确定为入党积极分子。
对于入党材料我们不仅要求入党申请书、志愿书由本人亲笔填写外，还要求不能有任何涂改，充分体现了发展党员工作的严肃性。
二是保证质量。
保证质量是发展党员工作的核心问题。
在党员发展工作中，我们注重正确处理好数量与质量、需要与可能、培养与发展的关系，采取切实有效措施，把住“入口”关。
三是改善结构。
改善和优化党员队伍结构是党员发展方针的一项重要内容。
我们主要在改善发展对象的职业、性别、年龄、文化、分布等结构上下功夫，从实际出发，循序渐进，逐步作好优化结构的工作。
四是慎重发展。
一方面我们注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。
另一方面始终坚持党性原则，严格入党手续，具体办法是严把“三关”：既把好支部大会讨论关；把好党委审批关；把好预备党员转正关。
第二，完善责任机制，落实发展党员工作制度。
一是建立了三级共同负责制。
主要做法是领导班子成员联系党总支，党总支联系党支部，党支部委员联系一至二名入党积极分子，督促发展党员工作的开展。
通过各级对发展党员工作定期汇报、定期督查、定期研讨等日常工作方式，及时发现并解决了发展党员工作中出现的问题，从而形成一级抓一级，层层抓落实的发展党员工作网络。
二是健全了发展党员工作责任追究制。
我们把做好发展党员工作，列入了党委班子及成员特别是党委书记、党委副书记的目标责任制中。
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关于深化党建目标管理考核实践与探索
随着党建目标管理考核的深入实施，为基层党建工作增加了新的活力，更为采油厂的科学、快速发展添加了新的动力。
标签：党建管理考核
辽河油田欢喜岭采油厂党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的思路，积极开展党建目标管理，逐步形成了责任目标明确、制度规范健全、考核手段完善的党建目标管理体系，发挥了党建工作融入中心、进入管理、促进和谐的作用。
为基层党建工作增添了新活力，为采油厂科学发展增添了新动力。
一、围绕生产经营中心和党建工作目标，逐级签订党建工作目标责任状
他们始终紧密结合生产经营中心深化党建目标管理，认真制定党建工作计划，确保党建工作更好地融入中心、进入管理、促进和谐。
同时按照一级抓一级的原则，按年度组织各基层党组织逐级签订《年度党建工作目标责任状》，主要从生产经营业绩指标完成、领导班子建设、基层党组织建设、“创三优”活动开展、党员干部教育管理、党风廉政建设责任制落实等7个方面，进一步明确目标、细化内容、量化责任，并要求党组织负责人和行政正职做到签状同签、责任同负，年度厂党建工作目标责任状签订率达到100%。
着重从业绩指标完成、“四好”领导班子和“四强”党组织建设、“四优”党员活动开展及党员干部廉洁自律等方面制定党建工作目标责任状。
如在发展党员梯队建设上，提出了一线党支部和二线党总支，每年至少增加1名申请入党人员、培养1名入党积极分子，全厂要建立400人以上的申请入党人员队伍的量化指标，进一步明确了年度党建工作的重点和目标。
通过层层明确党建目标，强化了责任、制度的约束力，切实增强了党员干部抓好党建工作的责任意识，始终保持了自上而下层层抓责任，基层逐级向上负责任和党政领导齐抓共管、同责共负抓党建的工作格局。
二、突出创争活动主题，积极开展定诺、履诺、检诺活动
一是围绕生产经营定诺。
他们围绕生产经营、建设“三个欢采”的思路，从厂党委到党员逐级围绕思路明确目标，厂党委着重从油气生产、安全环保、队伍建设等6个方面明确了承诺目标，基层党组织和党员都制定了量化可行的创先争优承诺，同时，切实把劳动竞赛各项指标融入到党员干部个人承诺和各级班子承诺中，使创先争优活动更紧密的与生产经营融合，让各级党组织和每个党员干部都能在竞赛中充分发挥作用。
二是突出重点工作履诺。
坚持围绕规模效益产量箭头向上，引领各级党组织和广大党员积极践诺履责，确保了原油生产、安全环保、员工队伍三个稳定。
在管理创效上，广大党员立足岗位，围绕控制躺倒井、延长生产周期、挖掘生产潜力建立共产党员示范岗，开展油井效益分析和管理剖析，广泛参与“厉行节约、挖潜增效”活动，积极实施“十项降本增效”举措，涌现出40个党员品牌示范岗。
在科技攻关上，各级党组织通过围绕影响和制约原油生产的难点、重点问题等内容，创建了“精细注水”、“优化稠油注汽”、“原油稳产”、“超稠油产量攀升”等15项共产党员精品工程，促进了规模效益产量箭头向上和发展方式的转变。
在安全管理上，通过建立党员义务监督哨，开展共产党员安全环保责任区创建活动，党员签订以操作无失误、无违章、无隐患、无事故等“四无”为内容的目标承诺书，切实通过党员的模范言行，带动职工推进HSE管理体系在班站、在岗位的有效落实。
三是及时跟进指导检诺。
建立了月度支部党员互评、季度总支检查考评、半年员工集中评议、年度党委总结讲评的“四评”跟进落实机制。
基层党总支按季度报告承诺履行情况，使党组织、党员干部真正有压力，切实增强践诺履诺的责任心。
各基层党组织也建立了党员承诺跟踪卡、岗位分类践诺打分表、月度党员承诺写实表等多样考评形式。
如设计党员承诺跟踪卡，卡片内容包括党员个人信息、承诺内容、承诺落实记录、党员本人季度小结、党支部点评等项目，有效激发了党员议事的参与意识、手拉手结对子的服务意识、解决生产难题的奉献意识。
三、不断创新多样载体和方法，丰富和拓展党建目标管理内容
他们创新实施了基层党组织“七抓”工作法，着重从围绕自身抓建设、围绕干部抓作风、围绕队伍抓素质、围绕管理抓执行、围绕稳定抓热点、围绕士气抓群团、围绕养成抓文化等7个方面，对基层党组织的工作内容和方法进行全面规范和重点指导，有效提高了各级党组织和党务干部落实党建目标的能力。
如围绕中心工作选题立项、结合阶段工作灵活运用载体和强化制度落实方法等方面入手，明确了以挖潜创效为重点、以党员“践诺、履责、创优”为内容、以岗位创优为三个目标，指导基层围绕生产经营难点开展“创三优”活动。
同时通过“三变”措施，积极帮助解决基层党建责任目标落实中的问题。
变会议要求为跟进指导，在落实党员发展目标中，将对基层建立党员发展梯队、规范党员发展程序的要求，转变为深入基层单位划分区片跟进指导，对发展党员工作现场讲解、现场纠正。
变检查考核为调研服务。
如在开展共产党员“六当”活动中，从表格设计、“六当”党员事迹宣讲、专题大党课组织等具体环节与基层共同分析存在问题，开展党建业务服务；变集中培训为互动交流。
将集中培训的内容同步列入基层互动交流和学习的内容。
如围绕基层“三会一课”内容和形式的创新，要求每单位每季度至少上报一项案例，开展年度十佳优秀“三会一课”主题设计评选活动，通过互比互看的交流活动，使大家看到了自身差距，学习交流了工作方法，启迪了工作思路。
四、深化党建目标管理实践中的几点启示
一是激发基层组织活力。
实行党建目标管理，使党建工作具体化，努力方向明了化，工作起来有依据。
同时促进基层之间相互学习和交流，形成你超我赶的良好氛围，也促进了党务干部素质的不断提高，提高“两手抓”的自觉性。
二是增强党建工作的针对性。
基层党组织开展工作切实做到与围绕本单位中心工作，促进生产经营任务完成相结合；与组织建设和党员队伍建设相结合，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，与本单位实际相结合，找准工作切入点，明确
工作重点和难点。
三是增强党组织的凝聚力。
实行目标管理，使党组织切实加强自身建设，党员以身作则，用自己的实际行动引领员工模范完成经营管理各项任务，在群众中树立良好形象，基层党组织的凝聚力和战斗力不断强化。
使党建工作全方位、多层次的融入中心、推动发展、促进和谐。