新版汽车销售公司考勤管理制度
汽车销售考勤制度范本
汽车销售考勤制度范本一、目的为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 休息日：每周六下午 18:00 后及国家法定节假日。
3. 加班：根据公司规定，员工在法定工作时间之外的工作时间，视为加班。
四、考勤方式1. 采用刷卡、指纹或面部识别等方式进行考勤。
2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，否则按迟到处理。
3. 员工因私事需提前下班或请假，应向直接上级申请，获批准后方可离开。
五、考勤规定1. 迟到：迟到 10 分钟以内，不扣工资；超过 10 分钟，按迟到时间计算工资的50%。
2. 早退：早退 10 分钟以内，不扣工资；超过 10 分钟，按早退时间计算工资的50%。
3. 旷工：未经批准缺勤或未按要求完成工作任务，视为旷工。
旷工一天，扣除当月工资的 200%。
4. 加班：加班工资按照公司规定发放。
5. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，获批准后方可请假。
病假期间，工资按国家规定发放。
六、考勤记录与反馈1. 人力资源部负责每月对考勤记录进行汇总，并反馈给各部门。
2. 各部门负责人应对本部门的考勤记录进行核实，如有问题，应及时与人力资源部沟通。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后的 3 个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
4. 人力资源部应在收到申诉后的 3 个工作日内调查核实，并给予答复。
七、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作中应遵守公司规章制度，服从领导安排。
3. 员工违反考勤制度的，公司有权依据相关规定予以处罚。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司名称：________________制定日期：________________。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
汽车销售公司出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售部、市场部、客服部、行政部等。
第二章出勤管理第三条出勤时间1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体时间根据公司实际情况调整）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第四条请假管理1. 员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：a. 事假：因私事需请假，一般不超过3天，累计请假超过3天者，需提供相关证明材料。
b. 病假：因病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。
c. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
d. 婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行。
3. 请假期间，员工不得以任何形式从事与工作相关的事项。
第五条迟到、早退、缺勤管理1. 员工迟到或早退，每次扣除相应时间的工资。
2. 员工无故缺勤，每次扣除全天的工资。
3. 旷工者，根据旷工天数扣除相应工资，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第六条出勤记录1. 公司设立专门的出勤记录表，由人力资源部门负责管理。
2. 员工需在每月底前，将当月出勤情况填写完整，并由直接上级签字确认。
第三章纪律与处罚第七条违反本制度规定，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第八条对违反本制度情节严重，造成公司损失或影响公司声誉的，公司将依法追究其法律责任。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
4S店日考勤制度
4S店日考勤制度1、公司规定销售顾问和接待人员早上8:30打卡上班，以机器上公司时钟显示的时间为准。
如果超过八点半，你就会迟到。
销售部要求销售顾问和前台人员在08:20前到岗;2、如果客户要求8:00前送车，他/她应该根据客户的要求尽快到岗。
销售顾问签到后，必须立即开始当天的工作。
签到后，不得使用早餐、化妆等;3、早晚值班的销售顾问要按时到岗。
无故迟到早退按旷工处理。
具体管理方法见销售部日常管理办法;4、如果销售顾问和前台忘记打卡，必须在当天填写不打卡的说明。
具体流程如下:先找展厅展厅经理签字确认，再找销售经理签字;5、销售部每周出勤，实行每周单休制。
除国家法定节假日外，上月为节假日的，不记次月休息时间;6、展厅经理负责排程统计，每周报人员备案;7、工作日期间，需要请假的销售顾问、接待人员必须提前安排工作，认真填写《请假单》;8、离开的许可:（1）在1天内报展馆经理批准;（2）2天（含2天）至4天（不含4天），经销售经理批准;（3）超过4天（含4天）须报总经理批准。
9、如临时外出，需向展厅经理请假，经批准后方可外出。
未经批准外出，按旷工处理;10、销售顾问和前台必须回岗复假，假满后补假。
未续假者按旷工处理;11、员工因突发事件、突发事件或长途旅行不能亲自办理休假手续的，应委托他人或电话当日请假，并在返回工作岗位时及时办理休假手续。
未办理上述手续者，按旷工处理;12、展厅经理不工作时必须向销售经理请假，销售经理不工作时必须向总经理请假。
注:婚假、丧假、产假三种类型的休假需由销售经理及以上人员直接批准。
4s店考勤制度
4s店考勤制度4s店考勤制度范本一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。
2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。
3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。
4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自离岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：夏季：上午：08：00—12：00 冬季：上午：08：00—12：00下午：14：00—18：00 下午：13：30—17：30（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。
早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。
（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（4）准假权限：（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。
（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。
（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。
（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。
三、考勤扣款及加班1、迟到早退每次扣全勤奖20元。
连续2个月内累计迟到早退达10次或年度累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。
2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。
2个月内累计旷工达5天或年度累计旷工达15天以上，公司予以辞退。
3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50% 。
4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。
5、加班：（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。
汽车销售公司考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则第一条出勤1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
汽车销售部管理制度(三篇)
汽车销售部管理制度(三篇)汽车销售部管理制度篇一1、工作时间：上午9：00—12：00 下午：13：30—18：00〔夏季〕上午9：00—12：00 下午：13：00—17：30〔冬季〕备注：每天提早10分钟到岗，做好工作准备。
2、每周的周日为休息日，法定假日正常休息〔调整假期除外〕。
1、遵守作息时间及各项考勤管理制度。
按时上、下班并签到，不迟到、不早退、不旷工。
2、按规定在指定的工位进展工作，非工作需要，不得私自脱岗、串岗，脱岗时间超过10分钟，须向部门负责人请示，同意前方可离岗，否那么视为旷工，按旷工半日处理。
3、员工在办公区域应注意仪容、仪表整洁、得体，制止穿吊带、超短裙、拖鞋、睡衣等过于暴露的服装；4、请随时保持办公桌、电脑等办公设备的清洁，下班前关闭电脑主机和显示器。
整理桌面，请不要在办公区内随意堆放物品，分开座位并将座椅归位。
5、饮水杯、餐具等用毕后应放到指定位置，包、衣物统一挂放在指定位置。
6、办公时间制止会见私客、制止吸烟，严禁做与工作无关的事情，7、员工在话务间应保持优美的站、坐、行姿势，不得在座位上东倒西歪，走路时脚步放轻，出入工作间随手关门，开关门动作要轻便，尽量不要影响别人；8、上班时间不得看与工作无关的报刊杂志，不得与其他员工聊天、做与工作无关的事情，公司提倡在工作时间内完成工作任务，请您有效使用工作时间，进步工作效率。
9、上班时间将手机、小灵通等通讯设备静音或关机放在自己包里，不得把手机放在办公桌上，不得接打私人，发私人短信等，如有发现立即没收。
10、工…白话文…作时间内不准阅读与工作无关的网页，不准私自用公司电脑下载东西，不准聊私人qq。
11、保护公共设施，对公司的电脑设备要爱惜使用，正常开关机，轻拿轻放，12、如发现员工有盗窃行为或未经公司容许搬运公司或同事私人财产，一经确认，将立即开除，并追究相关责任。
13、窃取别人或公司任何资料，一经发现严惩不怠并追究其法律责任。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
汽车销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作时间安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位需延长工作时间，需提前向部门经理申请，经公司批准后方可执行。
3. 员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第六条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
第七条员工上下班时必须亲自打卡，不得代打卡。
如发现代打卡现象，对双方当事人进行处罚。
第八条考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
第九条员工如有请假、出差等情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计请假天数不得超过30天，每次请假需提前一天向部门经理申请。
2. 病假：根据实际情况，由医生出具病假证明，经部门经理批准后可享受病假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，需提供结婚证。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供死亡证明。
第四章考勤奖惩第十一条员工遵守考勤制度，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第十二条员工违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退10分钟内罚款10元，迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元，迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工。
2. 旷工：旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
3. 代打卡：代打卡者罚款30元，并给予口头警告；被代打卡者罚款10元。
汽修门店考勤制度范本
汽修门店考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上下班，早上签到时间为8:00，下午签退时间为17:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，需提前向店长申请并获得批准。
二、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内，首次警告，第二次起每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前向店长申请，未经批准早退者，每次扣除当日工资的20%。
4. 连续迟到或早退超过三次者，将进行书面警告，情节严重者可能面临解雇。
三、加班规定1. 根据工作需要，店长可安排员工加班。
2. 加班需提前通知员工，员工有权拒绝非紧急情况下的加班要求。
3. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益。
四、请假制度1. 员工因病假或事假需提前一天向店长提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天需提供医院证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过两天，特殊情况需报店长审批。
4. 未按规定请假或未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一周申请，由店长根据工作安排予以批准。
3. 节假日轮休安排应提前公布，确保员工有足够的时间进行个人安排。
六、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，不得有代签、漏签等行为。
3. 每月月底对考勤记录进行汇总，作为工资发放和绩效评估的依据。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，以最新通知为准。
2. 本制度的解释权归店长所有，员工如有异议可提出协商解决。
汽车4S店考勤制度
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
.第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。
第二章具体规定第八条工作时间1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。
2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。
3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。
第十条迟到、早退1、迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。
第十一条事假1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。
部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
汽贸公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用打卡考勤制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日安排由公司根据业务需要统一安排。
第七条加班制度：员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单，加班工资按国家规定计算。
第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
事假累计不得超过一个月。
（二）病假：员工因病需请假，应提供医院证明，经批准后方可请假。
病假期间，工资按国家规定计算。
（三）婚假：员工结婚可享受三天婚假。
（四）产假、陪产假：员工生育或陪产，按国家规定享受产假、陪产假。
第九条迟到、早退及缺勤：（一）迟到：员工上班迟到超过30分钟视为迟到，连续迟到三次或一个月内迟到五次以上者，公司将进行处罚。
（二）早退：员工下班前30分钟内离岗视为早退，连续早退三次或一个月内早退五次以上者，公司将进行处罚。
（三）缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
连续缺勤三次或一个月内缺勤五次以上者，公司将进行处罚。
第十条考勤记录与考核：（一）公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总及考核工作。
（二）考勤管理部门每月将考勤情况通报给各部门负责人，由部门负责人向员工反馈考勤结果。
（三）考勤考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
第三章奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神奖励。
第十二条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
汽车4s店考勤休假管理制度
汽车4s店考勤休假管理制度一、目的为了加强汽车4S店的考勤管理，规范员工的工作时间，维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保员工身心健康。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行灵活调整，以确保工作需求得到满足。
6. 员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。
如有特殊情况，需提前向组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
- 回到公司后，应及时向主管报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，并由上级主管签字确认。
4s店员工考勤制度
4s店员工考勤制度【考勤时间规定】1. 标准工作时间为每天8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:00）。
2. 员工需提前5分钟到岗，进行班前准备，确保准时开始工作。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，应提前向上级报告并获得批准。
【打卡规则】1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并在考勤异常记录表上登记。
3. 严禁代他人打卡，一经发现将按公司规定处理。
【迟到早退规定】1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 轻微迟到每次扣除当月全勤奖金的10%，累计三次以上者，每次扣除20%。
3. 严重迟到每次扣除当天工资的50%，累计两次以上者，视情况给予书面警告或更严重的处分。
4. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经批准早退视为旷工处理。
【请假规定】1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过3天，超过需报总经理审批。
4. 无故未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次扣除当天工资的100%。
【加班规定】1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得上级批准。
2. 加班时间以小时计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
【休假规定】1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批并报人事部门备案。
3. 节假日安排轮休，确保店内运营需求。
【违规处罚】1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
2. 员工若对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人事部门提出申诉。
4S汽车销售服务有限公司考勤管理办
4S汽车销售服务有限公司考勤管理办法第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，建立有效的内部管理机制，根据《劳动法》和公司有关规章制度，特制定本条例。
第二条人事行政部负责本公司员工日常考勤管理。
第三条员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退和旷工。
员工必须认真履行请假和销假制度，违反公司考勤有关规定的，按照本管理办法及相关规定处罚。
第二章考勤管理第四条作息时间1.每周五天工作制。
员工应遵守上下班时间，按时上下班。
2.各部门可结合具体情况和业务需要确定作息时间，但必须保证每天工作时间为8小时。
各部门作息时间的确定须报人事行政部批准。
3.公司根据需要可变更和调整作息时间。
第五条打卡1.2.公司员工，上下班都应进行打卡。
员工在上班期间外出，到市内出差需征得部门经理同意，在人事行政部备案；到市外出差的需依据公司规定办理出差手续，并在人事行政部进行考勤登记。
3.员工因公务外出不能打卡或忘记打卡的，需经部门领导书面同意，事后于次日前交人事行政部予以确认，否则视为缺勤或旷工4.禁止代打卡。
一经查实，将对当事人双方分别扣除当日工资并通报批评。
第六条迟到或早退1.员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经请准而擅自下班即为“早退”。
2.员工当月迟到或早退2次（含2次）以上，一般员工每次罚款50元，部门经理每次罚款200元，总经理每次罚款500元。
3.迟到或早退超过一小时以上的，按旷工处理。
第七条xx1.旷工指无正当理由脱离工作岗位超过1小时以上，或未经准假而擅自离岗者以及各种假期无续假而逾期者；2.迟到、早退1小时以上的按旷工1天处理；3.旷工扣除当月工资的一半，旷工3天以上者，予以辞退。
第八条其他处罚不正常出勤，经常迟到、早退或有其他严重违反考勤制度行为者，除按规定进行当月考核外，公司将视具体情况给予相应的处罚或予以辞退。
第三章假别第九条病假1.2.3.4.5.第十条1.1.2.3.第十一条1.2.2.12.22.3员工因病需在工作时间内看病时，应事先向单位、部门领导请假，员工看病时间不满四小时按出勤记载，超过四小时的按病假处理，但每月不超过一次；员工请连续3天（含3天）以上病假的，需向公司提供指定医院出具的有效病假证明和病历。
汽贸公司考勤管理制度
汽贸公司考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽贸公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次，具体如下：- 上午班：08:30-12:30，下午班：13:30-17:30。
- 根据季节变化，公司可调整工作时间，并在公告中通知全体员工。
3. 各部门可根据业务需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并报人力资源部备案。
不经批准，不得擅自调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定给予相应处罚。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
- 补签需注明外出原因、时间及返回时间，经上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。
- 补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。
- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
- 各级主管应定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并报告人力资源部。
车行考勤管理制度
车行考勤管理制度一、目的和范围为了规范和管理汽车行员工的考勤，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于汽车行的所有员工，包括管理人员、销售人员、维修人员等。
三、考勤规定1. 出勤时间（1）工作日上班时间为早上8:30-下午5:30，中间休息时间为12:00-1:00。
（2）员工应按时到岗，严格遵守上班时间，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 考勤方式（1）员工应使用公司指定的考勤方式进行打卡，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
（2）员工在打卡时应遵循规定的打卡流程，确保准确记录考勤信息。
3. 异常考勤（1）如因特殊情况无法按时上班或需要请假，员工应提前向主管部门请假报备并填写请假单。
（2）请假需提供合理的理由，并经主管部门批准后方可生效。
（3）未经批准擅自离岗属于旷工行为，公司将按公司规定进行处理。
4. 薪酬发放员工的薪酬将根据考勤情况进行发放，迟到、早退、旷工等情况将影响薪酬发放。
四、考勤管理1. 考勤记录公司将对员工的考勤记录进行严格管理，确保考勤信息的真实性和准确性。
2. 考勤核对主管部门将对员工的考勤情况进行核对，对迟到、早退、旷工等情况进行记录，并及时进行通报和处理。
3. 考勤奖惩（1）公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
（2）奖励措施包括加薪、晋升、表彰等，惩罚措施包括降薪、停止晋升、警告等。
五、责任和义务1. 公司责任公司应提供合理的考勤制度和考勤设备，确保员工的考勤信息真实可靠。
2. 员工责任员工应遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门请假报备。
本制度经董事会讨论通过，并于2022年12月1日正式实施。
公司将不定期对考勤制度进行评估和调整，以确保其与实际情况相适应。
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新版考勤管理制度
第一章总则
1、本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
2、本制度适用于公司一般员工到公司各部门经理。
第二章考勤细则
第一条出勤
1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司办公室另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
3、外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
4、迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到办公室的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
特殊情况除外。
5、早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
6、销售人员因特殊情况除外。
第二条请假：
1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
3、上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第三条请假、迟到、早退和旷工的处理
1、请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
2、迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后。