医院科技成果奖励办法
X医院科技奖励办法
X医院科技奖励办法为了进一步激励医院全体员工积极参与科技创新，提高医院的医疗、教学和科研水平，根据国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况，制定本科技奖励办法。
一、奖励范围与对象本办法适用于全院在医疗、教学、科研、管理等各项工作中取得科技成果的员工。
科技成果包括：科研成果、技术发明、技术创新、软件著作权、论文发表等。
二、奖励标准1. 科研成果奖励：根据科研成果的级别和影响力，给予不同的奖励。
国家级科研成果奖励金额不低于10万元；省部级科研成果奖励金额不低于5万元；市厅级科研成果奖励金额不低于2万元。
2. 技术发明奖励：根据技术发明的创新程度和应用价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于10万元；二等奖奖励金额不低于5万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
3. 技术创新奖励：根据技术创新的实际效果和推广价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于8万元；二等奖奖励金额不低于4万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
4. 软件著作权奖励：根据软件著作权的等级和应用情况，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于5万元；二等奖奖励金额不低于3万元；三等奖奖励金额不低于1万元。
5. 论文发表奖励：根据论文的质量、影响因子和发表期刊的等级，给予不同的奖励。
SCI、SSCI、A&HCI 等国际权威期刊论文奖励金额不低于5万元；国内权威期刊论文奖励金额不低于2万元；其他期刊论文奖励金额不低于1万元。
6. 特殊贡献奖：对在医院科技创新工作中作出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励金额不低于10万元。
三、奖励程序1. 申报：符合条件的员工可以向医院科技奖励办公室提交科技成果奖励申报书及相关证明材料。
2. 评审：医院科技奖励办公室组织专家对申报的科技成果进行评审，提出奖励建议名单。
3. 公示：将奖励建议名单在医院内部进行公示，公示期为7天。
4. 批准：公示无异议后，医院院长办公会审批奖励名单。
5. 奖励：医院对审批通过的科技成果奖励名单进行表彰，并发放奖励资金。
医院科研论文奖励办法
医院科研论文奖励办法
科研论文及成果奖励办法
为规范我院科研工作管理，推动我院科研工作的积极开展，促进科研学术水平的提高，更好地提升科技创新能力以及人才培养，结合我院实际，特制定本制度。
一、科技成果奖励
获得科技成果奖励的，按获奖金额医院另外等额奖励。
二、科技论文奖：
1、发表程序：
（1）投稿证明、发表证明及发表杂志三者齐全，才能作为晋升依据，供个人在晋升时使用。
（2）杂志出版后交医务科审查，医务科按规定确定杂志级别，出具发表证明。
（3）投稿证明、发表证明、杂志原件和复印件，才能作为本院论文奖励依据。
2、奖励办法
发表的论文必须是在国家新闻出版总署“新闻机构查询”网上可查的期刊。
（1）一般杂志奖励300元。
（2）省级杂志奖励500元。
（3）中文核心期刊奖励1000元。
（4）国家级杂志奖励1500元。
（5）中华医学会系列杂志奖励2000元。
2012年12月17日。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法概述本文档旨在介绍医院科技奖励的办法，包括奖励的目的、条件、奖励内容和申请流程等详细信息。
医院科技奖励的设立旨在鼓励医院科研与技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新，提高医疗技术水平，为患者提供更优质的医疗服务。
奖励目的医院科技奖励的目的是：1.激励医院科研和技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新。
2.提高医院的科研水平和技术实力，提升医院的竞争力和影响力。
3.鼓励医院在医疗技术领域取得重大突破和成果，为患者提供更先进、更有效的医疗服务。
条件1. 申报科研项目医院科研奖励主要针对医院科研项目，申报要求如下：•科研项目应具有一定的创新性和科学性。
•科研项目应与医院的发展战略和科研方向相契合。
•科研项目应具备一定的实施可行性和科研成果转化的潜力。
2. 成果评审标准医院科技奖励的评审标准主要包括以下几个方面：•科研项目的重要性和创新性。
•科研项目的科学性和实际应用价值。
•科研项目的研究设计和实验方法的可行性。
•科研项目的研究数据和结果的准确性和可靠性。
•科研项目的研究成果转化和社会效益。
奖励内容医院科技奖励主要包括以下几个方面的奖励内容：1. 科研经费奖励对于申报的科研项目，医院将根据项目的科研价值和成果预期给予一定的科研经费奖励，用于项目的研究经费支持和实验设备购置等方面。
2. 学术论文发表奖励对于在国内外公开发表的学术论文，医院将给予作者一定的奖励，以鼓励科研人员在学术交流和知识传播方面的积极贡献。
3. 专利申请和成果转化奖励对于申请专利并成功转化成为具有市场价值的产品、技术或服务的科研项目，医院将给予一定的奖励，以推动科研成果的产业化和社会化应用。
申请流程医院科技奖励的申请流程如下：1. 申报材料准备申请人需要准备以下材料：•申报表格：在医院科研与技术部门办公室领取并填写相关申报表格。
•科研项目介绍：对科研项目进行详细的介绍，包括项目的背景、目标、研究内容、研究方法等。
•相关证明材料：包括科研项目的研究计划书、实验设计书、研究数据和成果报告等。
医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法
医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法医院科研成果著作论文及发明专利奖励管理办法第一章总则为促进和提高我院医疗科研水平，鼓励卫生专业技术人员勤奋学习、钻研业务，积极开展本专业医疗科研工作，撰写科研论文、编写著作、发表学术论文及发明专利，促进我院整体医疗技术和学术水平的不断提高。
特制订本奖励管理办法：本办法涉及范围：第一作者为我院卫生专业技术人员，并将我院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业著作及发明专利等。
第二章管理程序第一条科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。
第二条专业著作出版：编著公开出版与所从事专业相关、为本专业先进学术专著。
编者自行组织撰写内容和编写成员。
第三条学术论文外投时，需本人到科教科开具论文投稿《介绍信》，科教科对其论文进行形式审核（如：一稿多投、期刊合法性），并做好登记。
第四条凡我院卫生专业技术人员当年获有科研成果证书、专业著作及学术论文，需作者持原件、发票及复印件每年11月底上报科教科，按文件规定给予奖励。
第五条资料存档：科研成果证书、著作及学术论文评奖后，原件退回，复印件留科教科存档。
第三章科研成果、著作及论文费用报销第六条科研成果有科研经费的从经费中报销;没有科研经费的专家鉴定费、评审费医院报销。
第七条医院不支付书籍出版费，不负责书籍的销售。
第八条按照医院规定的投稿程序，在合法期刊上公开发表的与所从事专业相关的学术论文，医院根据论文发表期刊的层次，给予报销版面费。
论文版面费报销范围：1.在国外《NATURE》、《SCIENCE》等权威相关专业杂志上发表的学术论文，被SCI、SCIB、ISTP收录论文、在中华医学会系列核心期刊或一类学术期刊上发表论文的版面费全额报销;2.二类学术期刊上发表论文的版面费报销80%，三类学术期刊上发表论文的版面费报销50%;3.中文核心期刊的认定按北京图书馆最新出版的《中文核心期刊目录》执行，中国科技核心期刊的认定按科技部最新《中国科技论文统计源期刊目录》执行。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
医院科技奖励办法医院科室分配方案
一、医院科技奖励办法
为了提高医院科技创新水平，推动科技进步和医生学术能力的提升，我们制定了以下医院科技奖励办法：
1. 科研成果奖励
医院设立科研成果奖励，对在临床医学研究、医学技术发展、医疗信息技术等方面取得突出成效的医生或科研团队给予奖励。
医院将制定不同等级的奖项，包括科技创新奖、论文奖、发明创新奖、研究成果奖等。
奖金将由医院资助，具体奖金数额将根据成果质量、学术水平、社会效益等方面进行评定。
2. 临床技术奖励
医院设立临床技术奖励，对在不同科室中具有成效的新技术、新疗法或新诊断方法予以奖励，以提高临床技术水平和医生临床技能。
医院将制定不同等级的奖项，包括技术创新奖、治疗技术奖、诊断技术奖、手术技术奖等。
奖金额度将根据技术成熟程度、临床效果、社会影响力等方面进行评定。
3. 学术交流奖励
医院设立学术交流奖励，对于在国内外重大学术会议、学术论坛等场合进行学术交流并取得积极成效、增进医院声誉，及有助于推动院内学术交流和学科建设的医生给予奖励。
医院科研成果奖励制度
科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。
一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。
二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。
三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。
四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。
五、转化医学研究奖励。
倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。
六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。
医院奖励发放同上分配方法。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法（试行）第一条总则为表彰奖励在科技工作中做出突出成绩的科技工作者,鼓励全院职工积极参与科研工作，充分调动其科技创新的积极性，努力提高我院科技工作水平，以科研促进医疗等工作的发展，根据**医学院院发[2005]06号文件精神，结合我院目前实际情况，特制定本办法。
奖励范围1、作为第一完成单位完成并经省科技成果登记获得国家及省部级、相关厅局奖励的科研成果。
2、作为第一承担单位获得省级及以上中标的课题。
3、取得专利证书的专利成果。
4、主编或参编并由出版社正式出版的科技专著、编著（章节内容在3万字以上）。
5、第一作者发表的专业性学术论著和人文社会科学研究的论文。
奖励细则1、所奖励的科研成果须是国家、省、相关厅局正式颁奖的三类成果（发明奖、科学技术奖、社会科学奖），不含各类学会评选的成果。
2、科研成果、专利、学术论文、科技专著的奖励由项目负责人领取。
若属集体成果、专利，所得得奖金由项目负责人进行分配，其中第一完成人的奖金额度不少于奖金总额的60%o3、多次获奖的同一项目，以最高奖励标准核发奖金，不重复享受（不含上级给予的奖励）；同一成果在科技奖励后又获得更高奖励等级的，比照高等级的奖励标准与已颁发奖励的差额给予补发。
4、剽窃他人成果，提供虚假数据材料，或以其它不正当手段骗取奖励的，一经发现，撤消奖励，追回奖金，并根据情节给予处分。
第四条评审及批准程序科技奖励每年进行一次，由科教科依据申报者提供的成果证书、获奖证书、专利证书、专著原件和国家科技评估机构出具的学术论文年度检索报告，提出奖励人员名单、奖励项目和数量，报院学术委员会评审后，提交院长办公会议审批后实施。
第五条附则1、本办法由科教科负责解释。
2、本办法自发布之日起执行，凡与本办法不符者，以本办法为准。
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案为了推动医院的科技创新，提高医疗服务质量，激励医院科室在科技研究与创新方面的努力，我院决定在2023年实施医院科技奖励办法并制定医院科室分配方案。
具体方案如下：一、医院科技奖励办法的目标和原则1. 目标：激励医院科室在科技创新方面做出重要贡献，推动医院的科技水平不断提高，提升医院在医学领域的影响力和竞争力。
2. 原则：公平、公正、公开、激励。
奖励办法的实施要严格按照以上原则，确保科研成果评选的公平性和公正性。
二、医院科技奖励办法的奖项设置1. 科技进步奖：表彰在医院科技研究、技术创新方面取得突出成果的科室。
根据成果的重要性和创新性，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为20万元、10万元和5万元。
2. 科技创新奖：表彰在医院科技创新领域有突出贡献的科室。
根据创新的程度和实际应用效果，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为15万元、8万元和4万元。
3. 科研论文奖：表彰在医学科研领域有杰出贡献的科室。
根据论文的质量和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为10万元、5万元和3万元。
4. 学术交流奖：表彰在国内外学术会议上取得优秀成绩并为医院争光的科室。
根据成果的重要性和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为5万元、3万元和2万元。
三、医院科室分配方案的制定1. 考核指标：医院科室的科技创新与研究成果、科研项目的申报与完成情况、论文发表与引用情况、学术交流成果等将作为考核指标。
2. 考核权重：各项考核指标的权重将根据科室的性质和职责进行调整。
例如，临床科室的科研成果和论文发表情况将占较大权重，而行政支持性科室的学术交流成果将占较大权重。
3. 考核结果：根据科室的考核结果确定其科技奖励等级及奖金金额。
考核结果将对科室年度绩效考核和奖金分配产生重要影响。
4. 奖金分配：奖金将按照科室的等级和奖项进行分配。
一等奖的科室将获得50%的奖金，二等奖的科室将获得30%的奖金，三等奖的科室将获得20%的奖金。
医院科技奖励办法制度法规
医院科技奖励办法制度法规
根据中国医院技术奖励办法制度法规，《医疗卫生机构技术工作奖励办法》和其他相
关规定，医院科技奖励的办法制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励条件：规定医院科技奖励的申报条件，例如科研成果要求具有明显创新性和实
际应用价值，技术改革项目要求在医疗卫生技术领域有重要创新成果等。
2. 奖励类别：确定医院科技奖励的类别和等级，例如可以分为重大科技成果奖、高层
次技术人才奖、技术革新项目奖、优秀科技创新团队奖等。
3. 奖励评审：明确科技奖励的评审机构和程序，例如设立科技奖励评审委员会，由专
家组成，负责对申报项目进行评审并确定获奖名单。
4. 奖励金额：确定奖励金额的标准和范围，例如设立奖金基金，根据奖励等级和类别
确定奖金金额。
5. 奖励使用：规定获奖人员使用奖励资金的条件和限制，例如要求获奖人员将奖金用
于技术创新项目研究、学术交流、人才培养等方面。
6. 违规处理：明确对违反科技奖励规定的处理措施，例如对虚假申报、抄袭或造假等
行为予以严肃处理。
7. 监督与管理：建立医院科技奖励的监督和管理机制，例如设立专门的科技管理部门，负责科技奖励的组织实施和监督管理。
需要注意的是，具体的医院科技奖励办法制度法规可能因地区和医疗机构的不同而存
在差异，上述内容仅为一般情况。
同时，医院可以根据实际情况和需要对科技奖励的
办法制度进行合理调整和完善。
医院科技奖励办法(全文)
医院科技奖励办法(全文)科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术进展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓舞和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和制造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和进展。
一、奖励原则：绩效挂钩的原则。
认真贯彻各尽所能，按劳分配的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，同意自由组合，择优招标竞争，以鼓舞我院优秀中青年人才脱颖而出。
版权所有二、奖励项目科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
①获GJ级科技进步奖一等奖：奖励万元；万获GJ级科技进步奖二等奖：奖励万元；获GJ级科技进步奖三等奖：奖励万元；获GJ级科技进步奖四等奖：奖励万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖二等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖三等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖四等奖：奖励万元；取消③获市级科技进步一等奖：奖励万元；万获市级科技进步二等奖：奖励万元；万获市级科技进步三等奖：奖励万元；万获市级科技进步四等奖：奖励万元。
万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。
新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化汲取国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和有用性，且填补GJ、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
①获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万②获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万③获医院新技术新项目一等奖：奖励万元；获医院新技术新项目二等奖：奖励万元；获医院新技术新项目三等奖：奖励万元。
医院科研工作奖励办法
医院科研工作奖励办法（试行）为了充分调动广大科技人员投身科研工作的积极性和创造性，加大学科建设的力度，提升科研成果的层次和水平，促进医院科学技术事业持续发展，提高我院的科研能力与教学水平，根据创三甲医院的要求，结合我院的实际情况，特制定本办法。
一、科研项目的奖励原则（一）奖励对象：所有奖励的项目和成果在医院工作期间获得；以医学院或医学院第五附属（）医院为第一署名单位进行申报；颁奖时仍在医院工作的在职员工。
（二）奖励时间：以上级主管部门正式发文的当年度进行发放。
（三）科研项目奖励金额：以正式批文金额为标准进行计算。
获奖科研项目的研究经费必须划拨到医院财务科。
（四）获国家级基金项目：未获得学院奖励的一次性奖励5万元；已获得学院奖励的，医院按课题经费的5％进行奖励。
（五）获省、部、厅、市级科研基金项目按3%进行奖励，如有关文件规定要求配套的给予相应配套经费。
二、科研成果的奖励原则（一）未获得学院奖励的，按以下奖励办法进行奖励：1、国家级成果奖奖金按1：10进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），奖金按1：5进行配套奖励（其中50％为成果获得人员奖金，50％拨到该成果负责人的科研经费中）。
（二）已获得学院奖励的，医院按以下办法进行奖励：1、国家级成果奖按学院奖励金额的50%进行配套奖励；2、省（部）级科学技术进步奖二等奖以上（含二等奖），按学院奖励金额的25％进行配套奖励，配套奖励奖金全部为项目成果获得人员领取。
（三）省、部级二等奖以下和中华医学会科技奖未获得学院奖励的奖金按1：1配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
（四）省级医学会科技奖及地级科技进步奖未获得学院奖励的奖金按1：0.5进行配套奖励；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的5％进行奖励。
注：同一个成果同一年，获得一次以上奖励的，按最高奖励金额配套奖励一次。
三、职务科技成果、横向课题成果、获国家级教学成果奖、专利类的奖励标准，未获得学院奖励的医院按学院奖励办法执行（按《医学院科学技术奖励办法》遵医院发[2008]93号文件执行）；已获得学院奖励的，医院按学院奖励金额的10％进行奖励。
关于科技成果、学术论文的奖励办法
关于科技成果、学术论文的奖励办法关于科技成果、学术论文的奖励办法为鼓励我院广大医务人员开展科学研究和学术探讨，提高学术水平和科研水平，培养一支高质量的学科专业队伍，特制定本办法。
一、省、市政府科技奖励1、获湖北省、黄石市政府科技奖励（科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖等）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。
2、获黄石市卫生科技进步奖（科技局与卫生局联合）一、二、三等奖，医院按所获奖金的1：1配套奖励。
3、同一科技成果同时获省、市科技奖励，以所获奖金额度最高的1：1配套奖励，不重复配套奖励。
二、学术论文奖励1．以第一作者单位或通讯作者在SCI上发表论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予10000元、5000元、500元的奖励（含版面费）。
2．以第一作者单位或通讯作者在统计源期刊上发表的论文，医院给予论文版面费报销。
其中，发表于中华医学系列的论文，对第一作者或通讯作者按论著、简报/论著摘要、个案/短篇每篇分别给予1000元、500元、200元的奖励。
在其他统计源杂志上发表论文，按论著、简报/论著摘要/综述每篇分别给予200元、100元奖励。
3. 在增刊上发表论文不在奖励之列。
三、通过鉴定的科研成果奖励1．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国际先进水平或国际先进水平以上，给予成果完成人20xx元奖励。
2．科技成果通过科技部门组织的鉴定，其水平达国内领先水平，给予成果完成人1000元奖励。
四、以上成果第一获奖单位、第一完成单位和论文第一作者单位均应为黄石市中心医院。
五、本办法自公布之日起施行，原有奖励办法同时废止。
六、未尽事宜由人事科教办公室负责解释。
第二篇：科研成果、学术论文及新技术、新业务奖励规定1500字科研成果、学术论文及新技术、新业务奖励规定为了鼓励广大职工技术创新，不断提高专业技术水平，积极撰写高质量学术论文，主动开展临床科研、新技术和新业务，根据国家科学技术奖励条例有关精神，结合本院实际，特制定本奖励规定。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。
一、奖励原则：1、绩效挂钩的原则。
认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。
2、公平竞争的原则。
科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目1、科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
① 获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；100万获国家级科技进步奖二等奖：奖励15万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励13万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励10万元；② 获省级科技进步奖一等奖：奖励13万元；30万获省级科技进步奖二等奖：奖励8万元；20万获省级科技进步奖三等奖：奖励5万元；20万获省级科技进步奖四等奖：奖励3万元；取消③ 获市级科技进步一等奖：奖励6万元；8万获市级科技进步二等奖：奖励2万元；4万获市级科技进步三等奖：奖励1万元；2万获市级科技进步四等奖：奖励万元。
1万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。
2、新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。
① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励1万元；万获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万获市卫生局新技术新项目引进二等奖：万③ 获医院新技术新项目一等奖：奖励万元；获医院新技术新项目二等奖：奖励万元；获医院新技术新项目三等奖：奖励万元。
医院科研项目及科研成果奖励办法
编号NFYZD-KJK-13-2021 版本 3制度名称科研项目及科研成果奖励办法总页码 5适用范围全院修订日期2021-06-30制定部门科教科生效日期2021-07-22 1、目的：为进一步加强我院的科技创新工作，鼓励全院职工积极参与科学研究、技术创新和成果转化，提升医院核心竞争力和整体科研水平，特制定本奖励办法。
2、参考文件：《xx县级公立医院综合改革发展专项资金管理办法》(宁政办发[2013]33号)《xx妇幼保健院重点学（专）科建设的管理办法》宁妇幼〔2017〕70号《xx妇幼保健院科研项目及科研成果的奖励办法》(宁妇幼〔2017〕69号) 3、内容：3.1科研成果奖3.1.1以“xx妇幼保健院”为第一完成单位获得各类科研成果奖的研究小组，医院将给予如下奖励（单位：万元）;奖项名称贡献奖/特等奖一等奖二等奖三等奖省、部级科研成果奖100 50 20 10 厅、市级科研成果奖30 15 10 5 县、局级科研成果奖/ 3 2 13.1.2 同一项目（包括名称不同而内容相同的项目）在不同年度、不同类别或不同等级获奖，按最高奖金额给予一次性奖励。
各种民间基金会获奖的科研成果，不再予以额外奖励。
3.2专利成果奖：专利成果奖须以“xx妇幼保健院”职工名义领取专利发明证书后进行奖励。
3.2.1 国内授权专利奖励标准：国家发明专利奖励 2万元、软件登记奖励1万元、实用新型专利奖励 1 万元、外观设计专利奖励 0.5 万元。
3.2.2 取得发明专利，申请时的规费（申请费和实审费）、代理费、授权后至第三年年费由医院承担。
3.2.3 对于专利实施有偿转让者，专利权人为我院，按医院收益的15%予以奖励。
3.3成果转化奖：医院支持、鼓励职工科研成果的转化和产业化。
以“xx妇幼保健院”作为第一承担单位的科研成果产业化、发明专利转让等产生的经济效益，其中 25%归医院所有， 75％归发明人所有。
（25%作为科研经费，50%作为奖金奖励给发明人及其团队）3.4学术论文奖3.4.1 署名单位及署名作者：3.4.1.1 所有奖励论文署名单位为本院，我院中文名称：xx妇幼保健院，英文名称： Ninghai Maternal and Child Health Hospital3.4.1.2以最后一名通讯作者视为该文的通讯作者，以排名第一的作者视为该文的第一作者。
公立医院科技奖励制度范本
一、总则第一条为鼓励和促进医院科技人员开展科技创新活动，提高医院科技水平，推动医院可持续发展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院在职职工，包括医生、护士、技师、药师、行政管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在科技创新活动中取得突出成绩的个人和团队给予奖励。
二、奖励范围与条件第四条奖励范围：1. 重大科技成果；2. 重大科技项目；3. 科技创新平台建设；4. 科技论文、专利、软件著作权等知识产权成果；5. 科技咨询服务；6. 其他对医院科技发展有突出贡献的活动。
第五条奖励条件：1. 重大科技成果：指在医院业务范围内，具有创新性、先进性、实用性和推广价值，达到国内领先水平或填补国内空白的科技成果。
2. 重大科技项目：指在医院业务范围内，承担国家级、省部级或市级科技项目，并取得显著成果的项目。
3. 科技创新平台建设：指在医院业务范围内，成功建设或引进的具有国内先进水平的科技创新平台。
4. 科技论文、专利、软件著作权等知识产权成果：指在医院业务范围内，发表的具有较高学术价值、创新性的论文，申请并获得授权的专利、软件著作权等。
5. 科技咨询服务：指在医院业务范围内，为其他单位或个人提供技术咨询、技术服务，取得显著成效的咨询服务。
6. 其他对医院科技发展有突出贡献的活动：指在医院业务范围内，开展的其他对科技发展有突出贡献的活动。
三、奖励等级与标准第六条奖励等级：1. 一等奖；2. 二等奖；3. 三等奖；4. 优秀奖。
第七条奖励标准：1. 一等奖：奖励金额为5万元；2. 二等奖：奖励金额为3万元；3. 三等奖：奖励金额为2万元；4. 优秀奖：奖励金额为1万元。
四、奖励程序第八条奖励申报：1. 科技人员根据本制度规定，向所在科室或部门提出奖励申请；2. 科室或部门对申报材料进行审核，提出推荐意见；3. 医院科技管理部门对推荐材料进行审核，确定奖励名单。
第九条奖励评审：1. 医院成立科技奖励评审委员会，负责对奖励申请进行评审；2. 评审委员会根据评审结果，提出奖励名单；3. 医院领导审批奖励名单。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法一、背景近年来，医院科技水平的不断提高已成为医院建设的重要内容之一。
优秀的科技成果不仅可以提高医院的学术水平和服务能力，还可以为医院创造更多的经济效益和社会贡献。
为了激励和推动医院的科技创新，更好地发挥医院科技人才的创新潜力，我们制定了本《医院科技奖励办法》。
二、奖励对象本办法所规定的医院科技奖励，适用于医院内的全体科技人员及其研究成果。
三、奖励内容3.1 科研成果奖针对医院科技人员的优秀研究成果，我们将设立“医院科技成果奖”。
在医院规定的评审周期内，对于优秀的科技成果将给予奖励。
3.2 科研扶持奖针对医院科技人员所面临的科研成本和科技设备的更新换代，我们将设立“医院科技扶持奖”。
对于因科研需要而向企业或其他科研机构购买的设备和材料，我们将予以部分补助。
3.3 专利技术奖我们将设立“专利技术奖”，鼓励为医院研发出优秀专利的科技人员。
对于获得专利的人员，将给予一定的奖励。
3.4 学术论文奖我们将设立“学术论文奖”，鼓励医院科技人员在学术期刊发表高水平论文。
对于发表高影响因子论文的科技人员，将予以奖励。
四、评审标准对于医院科技奖励的评审，我们将从如下几个方面入手：•成果的创新性、突破性•成果的实用性、应用性•成果的社会经济效益和贡献•论文的影响因子和引用次数•专利的技术水平和实际应用效果五、奖励级别针对不同级别的奖励，我们将设立三个级别：•一等奖•二等奖•三等奖对于不同级别的奖励，我们将根据成果的优秀程度和经济贡献情况进行定量化评估。
六、奖励金额对于不同级别的奖励，我们将设定相应的奖励金额：•一等奖：5000元•二等奖：3000元•三等奖：1000元七、奖励范围本办法所规定的奖励，适用于医院内的所有科技人员和研究成果，具体奖励范围如下：•科研成果奖：对于在医院内做出的优秀科技成果，包括科研成果、产品研发成果等。
•科研扶持奖：对于医院科研成果所需的科研设备和材料，由医院发放补助，补助范围包括但不限于：设备购置费、实验材料费、专利申报费用等。
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文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
科技成果奖励办法
编制科室：知丁
日期：年月日
科技成果奖励办法
第一条为了更好地贯彻落实国家科技奖励制度，以“科技兴院”的战略方针推动我院各专业技术快速发展，鼓励全院各级科技人员活跃思想，开拓进取，自主创新。
表彰奖励在医学科学技术活动中不辞辛苦，勇攀高峰，为医院创造社会经济双效益的有功人员，体现他们劳动价值，医院党委及医院特设立“科技进步成果奖”（以下简称成果奖），并制定本奖励办法。
第二条本院科技人员，在下列方面做出突出贡献，通过评审程序确认均可受到科技进步奖的奖励。
1、在医学理论基础研究和应用基础研究中阐明自然现象特征和规律，获得重要发现，具有重要科学价值得到国内外医学界公认的人员和单位。
2、应用科学技术理论知识进行技术研究，创新，在本职工作中有发明创造并为医院创造了较好经济效益的人员和单位。
3、引进、采用、移植先进新颖的技术成果，在本院疾病的诊断、治疗、康复以及医院管理等方面做出了突出贡献的人员和单位。
第三条具备第二条要求的本院职工独立完成或依靠院外专家在本院完成的科技项目，均可被推荐进行本院成果奖评审。
第四条根据项目的先进性和经济效益、社会效益本院成果奖可分为三等：
1、属于自治区内少有的重要科技项目，各地州医院均尚未开展的项目，技术水平达到自治区领先水平，可评为一等奖。
2、属于首创，本地区各医院均未开展的新技术、新项目或基础研究项目，产生了较显著的经济、社会效益，可评为二等奖。
3、属本地区少有，本院从未开展的科技项目，产生了显著的经济效益和社会效益，可评为三等奖。
对于具有特殊理论实践意义，在本地区、本院产生巨大社会效益的科技成果，经医院专家委员会推荐评审，医院院务会议批准，公示群众认定以后可作为特等奖予以奖励。
第五条申报院科技进步成果奖应符合下列条件：
1、申报的科技成果、科技新项目临床应用必须是在本院完成的，具有真实可靠性，申请奖励的成果必须有三位副高以上专家签署意见。
2、申报的科技成果应具有创新性，申报1、2等奖，应具有权威机关查新结果报告证明属自治区、新项目，申报三等奖，应有本院科教科证明，其在院内具有新颖性。
3、科技成果应能够在本院实际工作中应用，能产生显著社会效益和经济效益。
4、推动行业科技进步作用明显。
第六条院科技成果产生办法及程序：
1、立项：凡有意申报院科技成果的研究项目，应于每年3月1日-3月15日期间由项目主持人提出，经科室负责人推荐，3月16日-3月20日经医院专家委员会审议后由院务会议讨论批准立项，未经立项程序的科技项目，除特殊情况经院务会议批准者外，均放置于下一年度立项。
2、推荐：经立项并完成项目内容的科技成果可以申报奖励。
（1）需填写申报科技成果奖励申请表，说明项目完成情况。
（2）权威部门的查新报告书、证明成果的新颖性、创造性。
3、评审：
（1）每年11月15日-11月30日医院专家委员会根据立项、推荐、查新情况分内、外、医技、护理四个专业组，（聘请上级专家）对成果进行评审（取消评审新技术新项目打分制），以确定是否可以奖励并确定奖励等次。
（2）申报1、2等奖项目人自备答辩材料。
（3）经权威查新机构的有效查新结果，医院报销查新费用。
（4）凡获得科研项目成果者，同样使用医院《关于引进
高职称、高学历人才的暂时规定》中的奖励办法，暨获得国家及科研项目成果一等奖者，医院奖励10万元。
二等奖者，医院奖励8万元。
三等奖者，医院奖励6万元。
获得自治区及科研项目成果奖，一等奖者医院奖励6万元。
二等奖者，医院奖励4万元。
三等奖者，医院奖励2万元。
获得科技成果奖一等奖者，医院奖励2万元。
二等奖者，医院奖励1万元。
三等奖者，医院奖励5000元。
4、批准：经院专家委员会评审通过的科技成果提交院务会议批准，院务会议可以否定专家委员会的结果，但无权增加奖励成果。
5、公示：拟奖励的科技成果应在全院公示一周。
6、授奖：获奖科技成果在年度全院科技成果奖励表彰大会上公开表彰，由院长颁发证书、奖金、奖品，并记入医院年鉴。
知丁。