吉林大学行政管理近七年专业考试试题(含2007)
《行政管理学》历年真题及答案整理版
C.后现代公共行政理论D.古典行政理论
E.科学管理理论
32.行政系统的经济环境的基本构成要素分别是( ABCD )2-37
A.经济力量B.社会经济结构
C.经济体制D.科技发展水平
E.国民受教育程度
33.在现代社会，行政权力是一种( ACE )3-60
A.公共性权力B.私人权力
30.行政发展的主要目的是( C )12-356
A.提高行政效率B.转变行政职能
C.提升行政能力D.完善行政体制
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.20世纪90年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学理论有( ABC ) 1-12
C.政治权力D.本原性权力
E.从属性权力
34.强势政府时期政府经济职能的增强主要体现在( ABC ) 4-102
A.政府加强对市场的宏观调控B.兴办国有企业
C.加强对企业的规范与管制D.强调市场作用的发挥
E.公共服务社会化
35.编制管理的主要内容包括( ACD )5-144
A.职能管理B.后勤管理
C.机构管理D.人员编制管理
第四，转变行政职能是深化政治体制改革的需要。
转变行政职能是政治体制和行政管理体制改革的重要内容。我国传统政府职能带有很强的封闭性，片面强调政府对社会的控制，人民缺乏参与管理国家和社会事务的制度化渠道，易使人民主权落空。转变政府职能，实现民主行政、公开行政、依法行政，是政治体制改革的重要内容。
第五，行政职能转变是机构改革的动因和基础。
C.经济性的分配活动D.经济性的技术活动
16.在西方国家，文官制度最早产生于( A )6-165
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春离线作业二(答案)网课测试题答案卷5
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春离线作业二(答案)网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点?()A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性2.人事档案的特点包括()。
A、内容的专指性B、内容的真实性C、形式的复杂性D、内容的全面性E、动态性3.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()。
A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制4.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。
()A、错误B、正确5.我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。
A、笔试B、口试C、心理测试D、情景模拟6.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型?()A、团结协作奋斗型B、俱乐部型C、一盘散沙型D、排斥对抗型7.人事行政的首要功能是()。
A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能8.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视?()A、民族B、性别C、家庭出身D、婚姻状况E、犯罪9.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路?()A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督10.激励程度与激励效果成正比关系。
()A、错误B、正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A,B,D,E3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A,B,C,D6.参考答案：A,B,D7.参考答案：A8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案：D10.参考答案：A。
00277行政管理学历年真题及答案最全版
2009年4月行政管理学一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．行政管理学中最基本、最核心的概念是（ C ）1-1A．行政职能B．行政效率C．行政管理D．行政价值2．最早使用“行政学”一词的学者是（ A ）1-9A．史坦因B．亚里士多德C．柏拉图D．威尔逊3．后现代公共行政管理的核心概念是（ B ）1-18A．“无政府”B．“公共能量场”C．“相信民众自己的力量”D．“公共治理”4．经济体制的核心是（ B ）2-39A．生产资料分配制度B．社会资源调配制度C．生产方式D．社会生产率5．在雷格斯的行政生态学模式理论中，被称为棱柱型行政模式的是（ D ）2-35A．工业社会的行政模式B．服务型社会的行政模式C．农业社会的行政模式D．过渡型社会的行政模式6．与行政系统的产生与发展过程关系最为密切、影响最为直接的行政环境类别是（ B ）2-31 A．自然环境B．社会环境C．地理环境D．国际环境7．国家行政权力的重要基础是（ A ）3-62A．国家强制力B．组织制度C．国家意志D．政府利益8．新中国成立以来，中央与地方关系的基本状态是（ B ）3-89A．地方分权B．中央集权C．中央与地方均权D．地方自治9．从政府的行政职能来看，强势政府时期也被称为（ B ）4-101A．“守夜人”时期B．“积极干预”时期C．“有限政府”时期D．“有效政府”时期10．标志着我国政府行政职能转变的成果已被法律确认的是（ A ）4-125A．《行政许可法》B．《行政处罚法》C．《行政赔偿法》D．《行政诉讼法》11．行政管理机构的首要特性是（ A ）5-126A．合法性B．合理性C．主体性D．系统性12．半总统制国家的典型代表是（ C ）5-132A．美国B．英国C．法国D．瑞士13．下列行政管理机构中，属于信息机构的是（ A ）5-135A．统计局B．民政局C．审计局D．国务院办公厅14．会议管理的核心内容是（ C ）6-174A．会议文件管理B．会议保密管理C．会议质量控制D．会议档案管理15．社会保障行政管理的主体是（ D ）6-193A．国有企业B．私营企业C．民营社会福利机构D．政府相关职能机构16．各级政府的财政收支计划和调节经济的主要工具是（ B ）6-168A．司法审查B．预算C．政府采购D．市场调节17．行政组织的构成要素中，最基本的要素是（ A ）7-198A．行政职位B．行政人员C．行政体制D．精神要素18．政府运行过程的核心部分是（ C ）7-211A．行政组织B．行政职能C．行政领导D．行政行为19．在行政权力的行使和运用过程中，最基本的、也是首要的环节是（ D ）8-234A．行政执行B．行政沟通C．行政监督D．行政决策20．财政部对其他职能部门的财政收支和财务活动进行的监督，属于（ B ）8-259A．专门监督B．职能监督C．审计监督D．上下级监督21．行政管理中经济方法的核心是（ A ）9-268A．物质利益B．精神利益C．经济政策D．职权诱惑22．在电子政务的概念中，核心内容是（ D ）9-276A．电子B．因特网C．技术D．政务23．行为方法中最主要的方法是（ B ）9-273A．思想教育方法B．行为激励方法C．科学管理方法D．心理诱导方法24．行政道德规范区别于行政法律规范的最基本属性是（ C ）10-294A．他律性B．稳定性C．自律性D．强制性25．行政道德的核心规范是（ C ）10-300A．廉政B．守法C．勤政D．德政26．在我国，制定行政法规的权力属于（ C ）10-296A．全国人大B．省级人民政府C．国务院D．国务院各部委27．在市场经济条件下，政治绩效最经常表现为（ A ）11-330A．制度安排与制度创新B．人均国民收入的提高C．行政机构的精简D．社会卫生事业的发展28．行政绩效评估活动的基础和核心是（ D ）11-329A．设计评估目标B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系29．行政发展的手段和措施是（ D ）12-355A．行政管理B．行政调节C．行政控制D．行政改革30．以“利用私营部门的管理理念来重塑政府”作为其基本特点的行政发展模式是（ D ）12-359A．法德模式B．希腊模式C．外源式发展模式D．英美模式二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）31．20世纪40年代至70年代，西方行政管理学的发展进入了一个新的时期，这一时期有代表性的理论学派主要有（BDE ）1-12A．古典学派B．行为科学学派C．后现代行政管理学派D．系统理论学派E．决策理论学派32．经济体制直接影响着行政系统的（ABD ）2-40A．职能范围B．运行方式C．组织结构D．运行手段E．管理效能33．改革开放前我国行政职能的主要特征是（ABD ）4-111A．集中计划管理B．微观直接管理C．宏观间接管理D．片面强调政治职能E．片面强调经济职能34．设置行政管理机构时应遵循的基本原则是（ABCDE ）5-137A．适应性原则B．协调性原则C．权责相称原则D．精干高效原则E．法制性原则35．人口行政管理主要包括（ABCD ）6-191A．居民身份证管理B．计划生育管理C．流动人口管理D．户籍管理E．公民素质管理36．行政沟通行为的特点是（BCD ）7-220A．单向度性B．交互性C．媒介性D．目的性E．规范性37．关于行政决策、行政执行和行政监督的关系，下列表述正确的是（ABCDE ）8-233A．行政决策是行政管理的起点B．行政决策是行政执行和行政监督的依据C．行政执行是行政决策得以成为客观现实的必要手段D．行政监督是确保行政执行不偏离行政决策目标的根本保证E．三者有机统一，构成一个完整的行政管理过程38．行政道德规范的基本功能有（ACE ）10-303A．导向和约束功能B．规范与控制功能C．示范与激励功能D．平衡制约功能E．自我调节功能39．行政绩效评估的主要内容包括（BCDE ）11-340A．服务质量测定B．效率测定C．效益测定D．行政经济成本测定E．公平测定40．法德行政发展模式的主要手段包括（BCD ）12-360A．严格监控行政机构B．调整公共事业C．压缩人事开支D．转变组织机构E．改善政府工作效率三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41．简述行政权力的公共性。
吉大行政复习题答案
吉大行政复习题答案一、单项选择题1. 行政组织的基本职能是（）。
A. 制定政策B. 执行政策C. 监督政策D. 评估政策答案：B2. 行政决策的基本原则不包括（）。
A. 合法性原则B. 科学性原则C. 民主性原则D. 随意性原则答案：D3. 行政监督的主要形式包括（）。
A. 内部监督和外部监督B. 法律监督和行政监督C. 行政监督和社会监督D. 内部监督和社会监督答案：A二、多项选择题1. 行政组织结构的设计应考虑的因素包括（）。
A. 组织目标B. 组织环境C. 组织规模D. 组织文化答案：ABCD2. 行政领导的权力来源包括（）。
A. 法定权力B. 奖励权力C. 惩罚权力D. 专家权力答案：ABCD3. 行政沟通的障碍可能包括（）。
A. 信息过载B. 语言障碍C. 组织结构D. 个人偏见答案：ABCD三、简答题1. 简述行政组织与非营利组织的区别。
答：行政组织与非营利组织的主要区别在于目标、资源来源、运作方式和监管机制。
行政组织通常以执行政府职能为目标，资源主要来源于政府拨款，运作方式较为正式和规范，受到严格的法律和政策监管。
而非营利组织则以服务社会、促进公共利益为目标，资源来源多样，包括捐赠、政府资助等，运作方式相对灵活，监管机制也较为宽松。
2. 描述行政决策过程中的常见步骤。
答：行政决策过程通常包括以下几个步骤：问题识别、目标设定、方案生成、方案评估、选择最佳方案、方案实施和结果评估。
在这一过程中，决策者需要收集和分析信息，考虑不同方案的优缺点，权衡各种利益关系，最终做出合理的决策。
四、论述题1. 论述行政改革的重要性及其可能面临的挑战。
答：行政改革对于提高政府效率、优化公共服务、增强政府透明度和公信力具有重要意义。
通过改革，可以精简机构、优化流程、提高决策质量，从而更好地满足公众需求和社会发展的需要。
然而，行政改革也可能面临诸多挑战，如改革阻力、资源分配不均、改革成效难以评估等问题。
因此，需要在改革过程中充分考虑各方面因素，采取科学合理的改革策略，确保改革的顺利进行和有效实施。
吉林大学行政管理专业行政组织学课程多选题答案(供参考)
1：费德勒提出的情景因素有( )。
1.关系结构2.领导者与被领导者的关系3.任务的结构4.职位权力答案为：2 3 42：正确的决策目标应该具备的条件是( )。
1.定量化2.没有时间限制3.有0定的时间限制4.要明确责任答案为：1 3 43：在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：( )。
1.正式沟通网络2.非正式沟通网络3.双向沟通网络4.单向沟通网络答案为：1 24：依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括( )等基本阶段。
1.环境扫描2.环境监视3.环境预测4.环境评价答案为：1 2 3 45：乡级政府行使的职权有( )。
1.行政执行权2.行政管理权3.行政保护权4.制定行政规章权答案为：1 2 36：群体意识主要包括( )。
1.群体归属意识2.群体认同意识3.群体促进意识4.群体抵触意识答案为：1 2 37：国务院是最高国家行政机关，它( )。
1.由国家最高权力机关产生2.由中共中央产生3.行使最高国家权力4.在国家行政系统中处于最高地位答案为：1 48：组织变革并非凭空产生。
它是有原因的。
组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：( )。
1.外部环境因素2.经济诱因3.利益诱因4.内部环境因素答案为：1 49：行政组织学习的途径包括( )。
1.组织学习2.试验3.外部咨询4.经验学习答案为：1 2 3 410：邓肯将组织环境分为( )。
1.一般环境2.内部环境3.外部环境4.特殊环境答案为：2 311：学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种( )。
1.静态的组织观2.动态的组织观3.生态的组织观4.精神的组织观答案为：1 2 3 412：心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：( )。
1.“解冻”2.“改变”3.“再冻结”4.“适应”答案为：1 2 313：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括：( )。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案卷2
吉林大学智慧树知到“行政管理”《人事行政学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.下面哪层是属于能级最低的职位群()A.决策层B.管理员C.执行层D.操作层2.仍保留公职人员身份的是()A.辞退B.免职C.辞职D.开除3.()是人事行政管理的总原则。
A.任人唯贤B.党管干部C.德才兼备D.两官分途4.党和国家安置老弱病残人员的方式有()A.离职B.免职C.离休D.退休E.退职5.人事行政体制的基本类型有()A.官僚制B.民主制C.传统制D.现代制E.贵族制6.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型7.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。
()A.错误B.正确8.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。
()A.错误B.正确9.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是()A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流10.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：CDE5.参考答案：ABE6.参考答案：ABD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A。
吉大管理学考研试题及答案
吉大管理学考研试题及答案# 吉林大学管理学考研试题及答案解析## 一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的本质是（）。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制答案： B2. 科学管理理论的提出者是（）。
A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 马斯洛答案： A3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。
A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求答案： C4. 组织文化的核心是（）。
A. 价值观B. 行为规范C. 规章制度D. 组织结构答案： A5. 决策过程中，信息收集的阶段属于（）。
A. 智能阶段B. 设计阶段C. 选择阶段D. 实施阶段答案： A## 二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
答案：泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：首先，工作研究，即通过科学方法确定工作的最佳方式；其次，工作设计，将工作分解为简单的任务，以提高效率；第三，差别计件工资制，根据工人的工作表现给予不同的工资；第四，管理职能的分离，明确管理者和工人的职责；最后，科学选拔和培训工人，确保他们能够高效地完成工作。
2. 描述组织变革的一般过程。
答案：组织变革的一般过程包括以下几个阶段：首先，识别变革需求，分析组织当前状态与目标状态的差距；其次，制定变革计划，明确变革的目标、策略和步骤；第三，沟通与参与，确保所有相关方了解变革计划并参与其中；第四，实施变革，按照计划逐步推进变革；最后，评估与调整，对变革效果进行评估，并根据反馈进行必要的调整。
## 三、案例分析题（每题30分，共40分）案例背景：某公司近年来业务增长迅速，但员工的满意度和忠诚度却不断下降。
公司管理层决定进行一次组织变革，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
1. 请分析该公司进行组织变革的原因。
答案：该公司进行组织变革的原因可能包括：员工满意度和忠诚度下降，这可能影响员工的工作表现和公司的长期发展；业务增长迅速，可能需要更高效的组织结构和流程来支持；员工可能对现有的工作环境和文化感到不满，需要通过变革来改善。
市政管理学 吉林大学考试题库答案
市政管理学
1：城市财政是国家财政的主要来源正确
2：城市化的核心是乡村人口和资源向城市转移正确
3：我国以市区的常住非农业人口作为衡量城市人口规模的标准正确
4：税收收入是城市财政收入的主要来源正确
5：城市功能的升级增量主要通过城市功能的不断专业化或细化实现的正确
1：政治协商、民主监督、参政议政是市政协的基本职能正确
2：一般职能和专门职能构成了我国城市人民政府的基本职能正确
3：在城市化的初级阶段，工业占较大的比重错误
4：新中国成立以来我国城市化以机械增长方式为主正确
5：乡村城镇化是中国城市化过程中出现的新模式。
正确
1：城市化的本质是现代化正确
2：划分城市人口的依据是居住地正确
3：自然社区是人们长期共同生产生活或按照自己的意愿选择而形成的聚集区正确4：划分城市人口的依据是户籍错误
5：我国城市权力的中心在中共市委正确
1：城市人口结构指的是城市的人口的性别构成错误
2：市委的领导作用的核心是政治领导正确
3：中央对城市的转移支付不是城市财政收入的来源错误
5：市政绩效评价的主要内容是城市政府的工作业绩和社会效能正确
1：供水、供电设施属于非垄断性基础设施错误
2：城市的主导功能维持城市的运转错误
3：谁污染谁治理的原则是联合国的经济合作与发展组织环境委员会首先提出来的正确。
吉林大学行政管理专业行政学课程多选题答案
4：依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括( )等根本阶段。
1.环境扫描2.环境监视3.环境预测4.环境评价答案为：1 2 3 45：乡级政府行使的职权有( )。
1.行政执行权2.行政管理权3.行政保护权4.制定行政规章权答案为：1 2 36：群体意识主要包括( )。
1.群体归属意识2.群体认同意识3.群体促进意识4.群体抵触意识答案为：1 2 37：( )。
1.2.3.4.答案为：1 48：组织变革并非凭空产生。
它是有原因的。
组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：( )。
1.外部环境因素2.经济诱因3.利益诱因4.答案为：1 49：行政组织学习的途径包括( )。
1.组织学习2.试验3.外部咨询4.经验学习答案为：1 2 3 410：邓肯将组织环境分为( )。
1.一般环境2.3.外部环境4.特殊环境答案为：2 311：( )。
1.静态的组织观2.动态的组织观3.生态的组织观4.精神的组织观答案为：1 2 3 412：心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：( )。
1.“解冻〞2.“改变〞3.“再冻结〞4.“适应〞答案为：1 2 313：( )。
1.政治绩效2.社会绩效3.经济绩效4.文化绩效答案为：1 2 314：减少冲突的策略主要有( )。
1.谈判2.设置超级目标3.第三方介入4.结构调整答案为：1 2 3 415：符合现代冲突观点的是( )。
1.冲突本身没有好坏之分2.健康的组织中没有冲突3.有些冲突对组织具有破坏性4.有些冲突对组织具有建设性答案为：1 3 416：根据冲突发生的方向，可将冲突分为( )。
1.横向冲突2.纵向冲突3.直线／职能冲突4.工作冲突答案为：1 2 317：组织设计中应注意组织设计的程序问题。
一般来讲，组织设计的程序可有两种( )。
1.方案设计2.工程设计3.演绎设计4.归纳设计答案为：2 418：在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：( )。
吉林大学管理学历年考研真题(含《841管理学原理》、846管理学)专业课考试试题
答：战略性变革是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。如果组 织决定进行业务收缩，就必须考虑如何剥离非关联业务；如果组织决定 进行战略扩张，就必须考虑购并的对象和方式，以及组织文化重构等问 题。
6．战略联盟
答：战略联盟是指企业之间组成的一种合作战略，是一种合作协议。在 这种协议之下，各个协议公司可以联合进行研究开发，分享技术，联合 使用生产设施，相互之间营销各自的产品，或者合作生产配件、组装产 成品等。
2016年吉林大学841管理学原理考研真 题（回忆版，不完整）
2001年吉林大学465企业管理学考研真题
2002年吉林大学465企业管理学考研真题
2002年吉林大学451管理学原理考研真题
2003年吉林大学449管理学原理考研真题
2003年吉林大学459管理学考研真题
一、名词解释
1．企业制度
答：企业制度是规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关 系的基本原则或标准的总和。企业制度在为经营活动的组织提供基本规 则和框架时，表现出三种基本功能：①导向功能，指企业制度指导企业 经营方向的选择、引导稀缺资源的配置和使用的功能；②激励功能，指 企业制度诱导各类参与者提供符合企业要求的贡献的功能；③协调功 能，指通过制度安排，使各类参与者在企业经营的不同时空朝着共同的 方向努力，使他们提供的不同贡献形成有利于实现企业目标的合力的功 能。
2005年吉林大学449管理学原理考研真 题
2005年吉林大学459管理学考研真题
2007年吉林大学434管理学原理考研真 题（不清晰）
2008年吉林大学840管理学考研真题 （不清晰）
2012年吉林大学850管理学考研真题及 详解
2015年吉林大学841管理学原理考研真 题
吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案
吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）1：行政管理学派的代表人物( )，被誉为“管理理论之父”。
1.泰勒2.法约尔3.卡斯特4.梅奥2：风险型决策的决策后果( )。
1.可以确定没有风险2.不可以确定3.有些可以确定4.可以预测，需要冒一定风险3：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为( )。
1.非正式沟通2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通4：组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
1.一般环境2.内部环境3.外部环境4.组织环境5：null1.布莱克和默顿2.欧文和卡斯特3.斯坎隆和孔茨4.薛恩和布莱尔6：从某种意义上讲权力是一种 ( )。
1.决断力2.凝聚力3.执行4.影响力7：( )是领导者的最基本职责。
1.执行2.管理3.决策4.协调8：在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权。
下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( )。
1.分离制2.完整制3.集权制4.分权制9：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）。
1.非正式沟通.2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通10：群体凝聚力是一个( )的概念。
1.褒义2.贬义3.中性4.创造性11：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。
1.人格魅力2.个人形象3.个人履历4.个性特征12：存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。
1.组织气候2.组织文化3.组织环境4.组织战略13：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出( )。
1.按机构来划分的组织变革模式2.按权力来划分的组织变革模式3.按职能来划分的组织变革模式4.按人员来划分的组织变革模式14：马斯洛在其代表性着作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了着名的( )理论。
2019-2020年吉林大学行政管理考研真题及考研复试参考书
2019-2020年吉林大学行政管理考研真题及考研复试参考书育明教育大印老师2019年10月10日星期日一、2020年行政管理考研复试参考书清华北大人大北师大北航南开中山武大复旦等院校行政管理考研复试越来越趋向于考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以，大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示：《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；二、2021年行政管理考研参考书吉林大学①101政治②201英语或202俄语或203日语③630行政管理学④835当代中国公共部门人力资源开发与管理、领导科学120401行政管理：《行政管理学》夏书章，中山大学出版社，2008年版；《领导科学概论》，彭向刚，高等教育出版社，2007年版；《公共部门人力资源管理与开发》第二版，李德志，科学出版社，2008年1《现代管理学概论》第三版张创新，清华大学出版社，2010版；《行政管理学前沿问题专题研究》，张创新等，吉林人民出版社；《公共管理学概论》，张创新主编，清华大学出版社，2010年版；《管理心理学》，李靖，科学出版社，2006年版。
《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；三、2021年行政管理考研参考书笔记15.德尔菲法（2017年湖南师范大学；2012年对外经济贸易大学；2010年华中农业大学）德尔菲法是一种获得、交换和发展关于未来事件的灵通信息的直觉预测程序，其过程是利用一系列简明扼要的问卷和对所获得意见的有控制的反馈，从而取得一组专家最可靠的统一意见。
德尔菲法的应用强调如下五个基本原则：匿名性、循环反复、有控制的反馈、统计学意义的小组反馈、专家共识。
吉林大学行政管理专业行政组织学课程单选题答案
1：行政管理学派的代表人物( )，被誉为“管理理论之父”。
1.泰勒2.法约尔3.卡斯特4.梅奥2：风险型决策的决策后果( )。
1.可以确定没有风险2.不可以确定3.有些可以确定4.可以预测，需要冒一定风险3：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为( )。
1.非正式沟通2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通4：组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）。
1.一般环境3.外部环境4.组织环境5：null1.布莱克和默顿2.欧文和卡斯特3.斯坎隆和孔茨4.薛恩和布莱尔6：从某种意义上讲权力是一种( )。
1.决断力2.凝聚力3.执行4.影响力7：( )是领导者的最基本职责。
1.执行2.管理3.决策4.协调8：在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权。
下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( )。
2.完整制3.集权制4.分权制9：信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）。
1.非正式沟通.2.单向沟通3.双向沟通4.正式沟通10：群体凝聚力是一个( )的概念。
1.褒义2.贬义3.中性4.创造性11：领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和( )。
1.人格魅力2.个人形象3.个人履历4.个性特征12：存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为( )。
1.组织气候2.组织文化3.组织环境4.组织战略13：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出( )。
1.按机构来划分的组织变革模式2.按权力来划分的组织变革模式3.按职能来划分的组织变革模式4.按人员来划分的组织变革模式14：马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的( )理论。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《公共管理学》网课测试题答案1
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“行政管理”《公共管理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.政策评估是政策评估人员利用科学的方法和技术，有系统地收集相关信息，评估政策方案的内容、规划与执行过程以及执行结果的活动()。
A、错误B、正确正确答案：B2.奠定公共行政学理论基础的代表人物是()，他们提出了政治与行政分离的观点。
A、韦伯B、法约尔C、威尔逊D、古德诺正确答案：C,D3.保障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是()。
A、政府上网B、政府信息公开C、政府信息化D、建立公共管理信息系统正确答案：B4.下列属于文化环境要素的是()。
A.意识形态B.道德伦理C.价值观念D.教育5.人力资源管理者应具有()知能。
A.战略智能B.技术知能C.组织知能D.人际关系知能6.领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程()。
A、错误B、正确正确答案：B7.政策评估是政策评估人员利用科学的方法和技术，有系统地收集相关信息，评估政策方案的内容、规划与执行过程以及执行结果的活动。
()A.正确B.错误8.下列不属于行政领导权力来源的是()。
A.归属权B.决策权力C.合法权力D.奖惩权力9.所谓()(简称DSS)就是利用电子计算机系统处理的信息，以支持决策者针对“非结构化”问题制定决策与执行决策的一套体系。
A.战略开发系统B.决策支持系统C.参谋智囊系统D.战略管理系统10.公共管理信息系统的性质在于：()。
A.经济权威B.政治权威C.人事系统D.工作环境11.提出管理五项职能和14条管理原则的是()。
A、欧文B、泰勒C、韦伯D、法约尔正确答案：D12.在政府的绩效体系中()是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。
A.经济绩效B.政治绩效C.社会绩效D.文化绩效13.绩效管理成为了推进政府部门深入改革，提高绩效的重要策略和工具()。
新版吉林大学行政管理考研经验考研参考书考研真题.
考研，说不痛苦都是假的，但其实最多的是辛苦。
下定决心准备考研是从大三结束的那个暑假开始的，所以想说：只要努力开始，一切都来得及。
在这场考试中，我确实也发挥出了最佳实力，多少也算是逆袭，成功上岸。
对于开始的过程来说谁也做不到完美，所以只能在有限时间内，争取做最有效的提升，更要关注自己不擅长的地方。
避免在不擅长的地方出现更大的问题。
话说回来，对于所有科目来说，付出与分数是成正比的，所以千万不要抱着侥幸心理去学习！一定要掌握好基础，循序渐进的努力用功才行！对于备考策略，之前从很多学长学姐经验贴里学到的再加上自己这几个月的经验，所以跟大家分享一下我的经验。
我不是什么大神级别的人，也不能够帮助自认为是学渣的孩子复习没几天就能逆袭成学神，但是我的这些经验对于跟我一样，资质普通的考生来讲应该还是有一些借鉴意义的。
首先，我不鼓励大家去经历头悬梁锥刺股的那种学习的刻苦，都什么年代了，提高学习效率的方法多的是，找到适合自己的学习方法远比头悬梁锥刺股来的让人开心。
下面就讲讲我的备考经验吧，也希望大家早日找到适合自己的学习节奏和学习方法。
篇幅总体会比较长，只因，考研实在是一项大工程，真不是一两句话可描述完的。
所以希望大家耐心看完，并且会有所帮助。
文章结尾处附上我自己备考阶段整理的学习资料，大家可以自取。
吉林大学行政管理的初试科目为：（101）思想政治理论、（201）英语一或（202）俄语或（203）日、(642)行政管理学、(837)中国公共部门人力资源开发与管理、领导科学一、(642)行政管理学的参考书目为：《行政管理学》夏书章，中山大学出版社，2008年版；《领导科学概论》彭向刚，高等教育出版社，2007年版；《公共部门人力资源管理与开发》第二版李德志，科学出版社，2008年12月；《现代管理学概论》第三版张创新，清华大学出版社，2010版；《行政管理学前沿问题专题研究》张创新等，吉林人民出版社；《公共管理学概论》张创新主编，清华大学出版社，2010年版；《管理心理学》李靖，科学出版社，2006年版。
行政管理理论考题
行政管理理论考题考题一：行政管理理论综合考核一、概念题1.1 行政管理的定义及其特点1.2 行政管理理论的主要内容及发展历程1.3 行政管理的目标和职能1.4 行政管理的基本原则与特征1.5 行政管理的对象及范围1.6 行政管理的基本理论流派及其主要代表人物二、选择题2.1 下列哪一项不属于行政管理的特点？A. 行政行为的规范性B. 行政决策的科学性C. 行政管理的自主性D. 行政管理的社会性2.2 暴力和威胁是行政管理的主要手段吗？A. 是B. 否2.3 行政管理理论的发展历程中，下列哪一项不是重要的里程碑？A. 特许市服务理论的提出B. 精细化管理思想的兴起C. 卡内基原则的确立D. 科学管理理论的提出2.4 行政管理的目标包括（）。
A. 稳定社会秩序B. 经济效益最大化C. 公共服务最大化D. 促进社会发展2.5 行政管理的基本原则包括（）A. 民主原则B. 法治原则C. 利益均衡原则D. 服务公益原则2.6 行政管理的对象包括（）。
A. 政府机构B. 社会团体C. 企业组织D. 所有公民2.7 行政管理的范围包括（）。
A. 经济管理B. 社会管理C. 环境管理D. 企业管理2.8 行政管理的理论流派包括（）。
A. 实用主义B. 公共选择理论C. 机制设计理论D. 制度功能主义三、简答题3.1 行政管理的基本职能是什么？简要描述其具体内容。
3.2 请简要阐述行政管理的规范性和自主性的关系。
3.3 请谈谈行政管理的协调性和制度性的关系。
3.4 简要介绍行政管理的主要理论流派及其代表理论。
3.5 行政管理的基本原则是什么？请选择一条原则进行详细解释。
3.6 以你所在的城市为例，分析该城市的行政管理对象和范围。
3.7 请简要介绍一下行政管理的发展历程及其主要影响。
四、论述题4.1 行政管理理论对于现代社会的意义和作用4.2 行政管理理论的主要发展动态及其趋势4.3 行政管理的困境及其解决对策4.4 公共管理创新与行政管理的关系4.5 行政管理的民主化问题及其对策4.6 行政管理的国际比较及其启示4.7 行政管理的现代化路径及其发展前景以上为行政管理理论考题，欢迎各位同学对照准备答题。
吉林大学历年真题
吉林大学历年真题转载自:/viewthread.php?tid=301786吉林大学1999年社会学概论名词解释1 社会控制2 首属群体3 社区4 费孝通5 过度社会化简答1 简述社会分层的基本标准2 简述“贫困”的含义及中国贫困问题的新特点3 简述关于社会发展的几种主要理论模式4 简述科层制的特点，正负功能及未来发展趋势西方社会学理论简述1 为什么斯宾塞指责孔德没有研究客观？2 简述韦伯关于“感召性权威合法化”的论述？3 米德关于自我意识发展的基本观点。
4 默顿怎样批评帕森斯的结构功能主义？论述1试论述“社会唯名论”和“社会唯实论”争论的基本内容和分歧实质。
2 试论帕森斯“结构功能模式”同马克思的“社会实践结构论”的联系与区别。
2000社会学概论名词解释1 社会结构2 社会张力3 社会性资源4 世界体系论简答1 社会群体有哪些特征？2 社会组织科层制化的内部动因是什么？3 社会不协调发展主要表现在哪些方面？4 偏差行为理论的主要观点是什么？论述1 有序的社会秩序是通过哪些环节结构？你对此问题的看法。
2 社会流动的功能何在？分析当代中、国城乡社会流动的特点和趋势。
1 异化劳动2 普遍化他人3 平等互惠准则4 群体持续性5 关联主义6 中轴原理简答1 怎样理解孔德的这句话“实证主义哲学与神学和形而上学的哲学不同，它具有使那些看起来绝对的思想变成相对的倾向。
”？2 米德怎样论述社会组织的心理基础？3 简述布迪厄关于“惯习”（Habitus）的基本观点。
论述1 比较分析齐美尔的社会形式论同韦伯的理想类型论的联系与区别。
2 试论哈贝马斯对西方社会理性关的批判与重建。
2001社会学概论名词解释1 合理的社会行动2 初级社会群体3 结构性社会流动4 非常规集群行为简答1 社会组织有哪些基本特征？2 社会阶层划分的标准是什么？3 什么是社会行动？它大约可分几类？4 社会张力调控的基本途径是什么？论述1 依据社会制度构成要素的理论，分析我国制度改革中应注意哪些问题？2 试评述社会体系化。
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2007考试科目：一一10*3组织能力模糊管理管理幅度MBO管理权力的二重性行政执行电子政府控制例外原则富尔顿报告二3*15效益管理的结果要素及其分析非政府公共组织和非正式组织的区别管理者在决策过程中的不同决策三3*25目标管理的内容行政决策体制的内容西方古典管理时期的代表人物及其思想考试科目：二6*251职业生涯各个时期对以人为本的管理2谈谈人力资源管理中的关于激励和约束方面的内容3结合现时的政策分析最近生态环境保护和人力资源状况（以人为本科学发展观，资源节约性环境友好型社会，生态破坏状况，我国人力资源状况）4论“发展是第一要务”和“稳定压倒一切”的关系5通过高官问责制度谈如何完善首长负责制度6论如何能科学决策2006考试科目：现代管理学概论、管理心理学一简述题10*10简述责任原理的主要内容和原则简述高层管理者应具备的能力素质简述管理制度创新的主要内容及其作用简述管理活动中的人性化简述非正式组织理论的代表人物及非正式组织的功能简释《管理心理学》既是一门边缘学科又是一门综合应用学科比较马斯洛的需要层次论和奥德弗的ERG理论的异同如何理解“个体社会化”过程也是“个体个性化”的过程简析影响群体绩效的因素你认为领导者选择领导方式的依据是什么，为什么？二论述25*2试论管理与治理的联系与区别试分析激励理论并阐述满意与绩效的关系考试科目：当代人力资源管理领导科学领导科学：25*3怎样理解“领导的本质是一种影响力”？试述领导决策体制的构成及完善？运用唯物辩证法开展领导工作的方法论要点？当代人力资源管理25*3一我国公共人力资源的规范是怎样划定的？根据《中华人民共和国工价公务员法》的规定，在我国公共人力资源的范畴中，哪些人员属于国家公务员？我国公务员的范畴与资本主义国家的公务员范畴有哪些不同？为什么会出现这样的不同？请你根据资本主义国家和社会主义国家公务员制度所遵循的不同政治原则，来分析其实行国家公务员制度的主要作用二“官本位”思想给我国的公共人力资源管理造成很大的困扰，请你从现行公务员管理制度方面分析产生“官本位”的原因。
即将实施的《中华人民共和国国家公务员法》在与此相关的管理制度上作了哪些变革，你认为这些变革能够有效解决“官本位”的问题吗？为解决这一问题，我们在理想信仰的追求上对国家公职人员还应该有什么要求，还应该弘扬什么精神？要弘扬这种精神主要通过哪种管理制度才能有效实现？三在实现城镇化和工业化过程中，人口与生态环境要素影响至深，请你结合实际分析我国的人口与生态环境所存在的突出问题，并就如何解决这些问题，从国家的战略指导思想、基本国策方面加以阐述。
在今后一个阶段，解决我国人口现存的突出问题主要应加强哪些方面的管理？提高国民素质需要对教育作出哪些调整？2005考试科目：现代管理学概论、管理心理学一、名词解释3*10例外原则约翰。
科特管理方法信息模糊原理小环境管理决策电子政府组织能力二简述15*5非政府公共组织与非正式组织区别是什么？唐代宗对他的亲家郭子仪说：不呆、不聋，不能作家父。
从现代管理学角度，谈谈你的看法个体差异根源的分析结合管理心理学理论，试述冲突观领导理论的演变带给领导者的的启示是什么三论述试比较西方管理思想发展三个阶段中的管理理念的联系与区别20试述激励理论中所涉及到的目标激励理论，并结合实践对其进行分析25考试科目：当代人力资源管理领导科学15*10一、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题决定》指出：“推出收入分配制度改革——坚持效率优先兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。
整顿和规范分配秩序，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题。
以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者水平，调节过高收入，取缔非法收入。
”请根据上述内容回答问题：在我国现行公务员分配制度中，是如何体现效率优先兼顾公平的？我国现行公务员的工资制度属于什么工资制度？这种工资制度主要考虑了哪些因素？进一步强化现行公务员工资制度的激励功能应在哪些方面家大差距？在我国现在的经济状况下，公务员的工资水平应如何确定，才符合以共同富裕为目标的收入调节原则二、在高等教育进入大众化阶段，我们对人才标准的界定应该走出唯学历的误区，主要应强调两个导向：一是能力，二是成绩。
为了使公务员队伍能够呈现人才辈出的局面，公务员制度的一些环节应不断加以强化和建设你认为我国现行公务员制度中哪个环节最利于提高公务员的能力？要使不同层次公务员的能力都得到提高，应分别采取哪些方式？请逐一加以说明。
根据你的了解，你认为这些方式在实践中实行的效果如何？应怎样加以改进才会更有效？三在公共人力资源管理与开发活动中，我们所面临的直接环境的各种要素如：资源投入、市场需求、竞争、政府的政策等都发生了很大变化，请分析当今我国的这几种要素同过去相比发生了哪些变化？四在公共人力资源管理与开发中如何针对职业生涯的不同阶段，更好的贯彻“以人为本”的理念五请你结合我国公务员制度中的义务、奖励、职务晋升、考核等环节简要阐释已经实现了法制化的内容1怎样理解“领导是高层次的社会管理”？2领导班子建设对提高党的执政能力有什么重要意义？怎样加强各级领导班子建设？3结合2004年中国政府推行的“高官问责制”，谈谈怎样完善我国行政首长负责制？4邓小平曾经指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
”怎样理解这一论断？5试论领导者的激励艺术考试科目：政治学原理现代管理学一名词解释5*8国家管理组织总统制信息民主共和制电子政府立宪君主制二简答10*6简述“政治是经济的集中表现”简述“泰勒”科学管理思想简述国体与政体的关系举例说明划分部门的标准及类型简述列宁的“新型民主观”从管理学角度谈谈“古为今用，洋为中用”的理论基础三论述25*2试论高层管理者应具备的素质联系实际和党的十六大政治报告，分析如何“从制度上保证党和国家政治生活的民主化”2004B考试科目：政治学原理现代管理学一名词解释3*10彼得。
德鲁克非正式组织MISEC控制管理权力二重性权变原则议会君主制国家形式政治文化二简述10*6简述柔性管理原理的基本内容举例说明组织部门划分标准及其特点简述现代法律管理方法的主要特点简述高层管理者素质的特征及其主要内容资本主义国家议会监督政府的主要形式马克思主义关于国家权力的基本观点三论述20*3试论行政管理学，公共管理学和管理学的区别试论西方古典管理思想时期的代表人物，管理思想的一般特征及其主要内容论民主政治条件下的国家权力与公民权利关系2004考试科目：人事行政学，管理心理学15*101从法律法规和管理体制两个方面看，英国，法国，联邦德国，日本等国的公务员制度各有哪些特点2中国共产党十六大政治报告指出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
”你认为我国现行的公务员工资和社会福利制度，有哪些是符合这种分配原则的和陪制度的，有哪些还需要进一步加以改革和完善3在公务员制度中有的管理环节的设立是为了确保事关公务员个人切身利益的管理如奖惩、工资、职务升降的等能够客观公正进行，你认为在我国公务员方面有哪些特点？这些特点值得我们借鉴吗？4在我国政府机关职务序列中设立主任科员、调研员、巡视员分别相当于哪级领导职务？以职务为核心实行的分类属于何种分类方法？我国行政机关实行的是哪种分类方法？哪个资本主义国家是实行这种分类的典型国家？这种分类方法的突出特点和主要作用是什么？5中共十六届三中全会提出：营造实施人才强国战略的体制环境。
提高国民的整体素质。
你认为要提高我国公务员的整体素质重点应加强哪方面的管理？从体制上看，这种管理现已达到何种状况？还存在哪些突出问题？6管理心理学研究的主要内容有哪些？如何认识这些内容之间的逻辑联系？7如何理解气质在管理活动中的意义？8分析期望理论在管理实践中的应用的价值？9如何理解组织与环境的关系10领导生命周期理论给管理者的启示2004考试科目：领导科学1试述领导者要树立正确的权力观202在市场经济条件下怎样实现领导决策的优化303试述现代领导的发展趋势204从领导科学的角度谈谈中央提出“人才兴国”战略的重大意义305简述领导体制在领导中的地位和作用156简述领导者制定科学决策应遵循的基本原则157试述怎样在领导工作中坚持贯彻当的群众路线202003考试科目：政治学原理现代管理学概论一名词解释3*10现代管理道格拉斯。
麦格雷戈MBO行政管理方法电子政府组织能力模糊原理国家结构政治文化市民社会二简述10*6简述效益管理原理中的结果要素主要内容及其相互关系从管理学角度看，古为今用，洋为中用方针的理论基础是什么？简述需要层次理论的基本内容简述现代管理方法的功能简述民族自决权与国家结构的关系简述集团政治对当代资本主义民主的影响三论述题20*3你认为西方管理思想史分为几个时期，每一时期特点是什么？试论在管理过程中如何实施对人的有效激励试论权力制约原则在当代政治中的意义及其实现形式考试科目：人事行政学领导科学1在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，规定了党政领导干部的四种辞职方式，即：因公辞职，自愿辞职，引咎辞职和责令辞职。
请你对这四种此致方式加以解释，区分，并结合《国家公务员暂行条例》有关辞职的规定，对公务员自愿辞职的条件和程序作出说明152联系实际并结合《人事行政学》中的我国公务员制度的法律机制和管理机制的有关内容，就我国行政机关如何更好的实施依法行政以及对公务员的依法管理加以阐述153在我国现行的公务员制度中，哪些环节属于激励竞争性质的，哪些环节属于控制约束性质的，并请阐释这些环节的管理学的理论渊源154香港特别行政区公务员制度的突出特点是：消除了殖民主义色彩，体现了中华人民共和国主权和港人治港高度自治原则，请结合香港回归前后公务员制度的具体变化，对此作出分析155进入知识经济时代，公共人力资源能力的培养和提高，已受到各国的高度重视，我国公务员制度哪个环节与此直接相关？请你结合实际谈谈怎样更好的完善这一环节156如何理解“发展是第一要务”与“稳定压倒一切”两者之间的关系257论我国领导决策体制的改革258从领导科学的角度如何理解人才是领导成就事业的第一资本252002 考试科目：行政管理学（含管理心理学）一名词解释3*10管理幅度行政立法程序行政心理预算会计行政执行行政复议广义行政改革《富尔顿报告》目标与期望建设性冲突与破坏性冲突二简述10*4简述行政系统与行政环境的关系简述行政文化的发生性构成的基本要素美国管理学家彼得。
德鲁克于1954年明确提出目标管理这一概念，请准确写出他撰写的著作名称，至少五本（只写中文名称）简述管理者决策过程中应具有的思维特征三论述题15*2试论现代行政决策体制试结合管理心理学理论，论述激励在管理中的作用考试科目：人事管理学（含领导科学）5*101人类管理制度的发展是个相互借鉴，相互促进，交替领先的过程。