10人力资源管理模拟试题

人力资源管理模拟试题（一）

一、选择

1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ B ）

A．未成年就业人口B．暂不能参加社会劳动的人口

C．适龄就业人口D．老年就业人口

2．下列哪个是现实的人力资源数量（ C ）

A．失业人口B．暂不能参加社会劳动的人口

C．老年就业人口D．其他人口

3. 企业进行工作分析是因为出现了以下情形（ ABCDE ）。

A．新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要 B．企业的工作内容、工作性质发生变化 C．企业劳动生产率的提高 D．企业想重新制定薪酬激励制度 E.企业想完善员工培训机制

4.工作说明书包括以下内容( ABCDE )。

A．工作内容 B．工作职责 C．工作环境 D．工作任务 E.任职者所需的资格要求。

5. 业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（ ABCDE ）等内容。 A．人员补充计划 B．人员配备计划 C．人员培训开发计划 D．薪酬激励计划

E.员工职业发展计划

6.( BC )属于企业人力资源中期规划。

A．1年期规划 B．4年期规划 C．6年期规划 D．10年期规划

7.制定招聘计划的主要依据有（CD ）

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.职业生涯规划

8.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD ）。

A.经济条件

B.组织文化

C.劳动力市场

D.法律法规

E.管理风格

9.企业员工培训需求分析的人员组成包括（ABCDE ）

A.人力资源管理部门人员

B.员工

C.项目专家

D.企业客户

E.其他相关人员

10.在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（ABCDE ）

A.选择需要分析的工作岗位

B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单

C. 核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性

D. 明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力

E. 对比分析，找出现状与要求的差距

11.劳动定员标准的适用范围分为三类( ABC )。

A.各行业通用标准，如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准

B.部门或行业标准，这是定员标准的主要部分，其中以国务院主管部门制定的为主，地方主管部门制定的为辅。

C.企业标准，一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化，只适用于本单位。

D.国际标准

12.员工使用的内容包括（ AE ）。

A.新员工的安置

B.干部选拔、任用

C.劳动组合

D.员工调配

E.职务升降

F.员工的退休、辞退管理。

13．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ABCD )。

A．激励 B．技能 C.环境 D．机会 E．过程

14．绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( B )。

A．业绩主导型 B．效果主导型 C．创新主导型 D．效益主导型

15. 工作岗位评价的方法有（ ABC ）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.观察法

16. 薪酬结构可以分为（ABCD ）

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

17. 员工劳动合同管理涉及到的工作有 ( AB )。

A.合同的签订、变更、续签

B.合同的解除与终止

C.集体合同管理

D.事实劳动关系管理

18. 企业与劳动者签订专项协议主要体现为劳动合同之外的一些约束，主要有

（ ABCDEF ）。

A. 服务期限协议

B. 保守企业商业秘密协议

C. 竞业禁止协议

D. 补充保险协议

E. 培训协议

F. 岗位协议书

19. 职业生涯发展一般要经历四个阶段（ABCD ）。

A.探索期

B.创业期

C.维持期

D.衰退期

E.失败期

20.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业定位。大致可分为（ABCDE ）。

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.自主独立型

E.创造型

二、判断

1．潜在的人力资源数量包括失业人口。（×）

2．现实的人力资源数量包括失业人口。（ ）

3．工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。（ ）

4．工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。（×）

5．在总体规划中，最主要的工作就是人力资源供给和需求的情况预测。（ ）6．与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。（×）7．当一个国家或地区出现金融危机的时候，经济发展受到了影响，劳动力市场的需求会普遍旺盛，企业招聘成本往往很高。（×）

8．与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。（×）9．培训通常侧重于提高员工当前工作绩效，所以，员工培训具有一定的强制性。（×）10．从培训的对象看，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。从员工培训的时间看，培训有全脱产培训、半脱产培训与业余培训等。（ ）11．员工任职资格确认是员工使用的必要步骤。（ ）

12．工时定额规定单位工作量所需要的时间，产量定额规定单位时间内必需完成的工作量。两种定额互为倒数关系，并以劳动时间作为衡量劳动量的尺度。（ ）

13.绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（ ）

14.员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。（ ）

15．工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（ ）

16．计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。（ ）

17．劳动关系的一方劳动者并不一定要成为另一方所在单位的成员。（ ）

18．劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。（ ）