2019年纪委处分决定执行工作调研报告
违纪党员党纪处分调研报告
违纪党员党纪处分调研报告违纪党员党纪处分调研报告农村党支部大会讨论处理违纪党员存在问题及对策《中国共产党章程》第四十条第一款规定：“对于党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较严重或复杂，或给予党员以开除党籍处分的，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。
在特殊情况下，县级或县级以上各级各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
”按此规定，除特殊情况的案件外，所有涉及处分违纪党员的案件都必须经过其本人所在党支部大会讨论这个法定程序。
然而，农村党支部大会讨论违纪党员的处分存在大会难召开、决议难形成的问题，导致农村党员处分不到位。
因此，如何规范支部大会讨论决定给予违纪党员纪律处分的工作，发挥农村党支部大会讨论处理违纪党员的作用，维护党员权益，认真解决存在的问题，本文结合案审工作的实际，作粗浅分析。
一、农村党支部大会讨论党员党纪处分存在的问题（一）支部大会难召开。
《中国共产党章程》第十六条规定：“党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则规定。
”因此，只要实际到会的有表决权的党员超过本支部应到会的有表决权的党员的半数以上，即可召开支部大会。
但随着我国经济不断发展，大部分农村党员外出打工谋生，很大程度上影响支部大会召开；有一部分因年老体弱，行动不便，不能参加支部大会；还有一部分因事请假或以其他理由不能参加支部大会。
以上原因，致使支部大会无法按程序召开，出现支委会代替支部大会的现象。
（二）处分决议难形成。
当前农村党支部在讨论对违纪党员的处分决议难以形成，主要有以下几方面的因素造成。
1、感情用事。
定性准确，处理恰当，是处理违纪党员的一个重要原则。
然而，有些党员在讨论对违纪党员的处分，却丧失了这个原则，他们感情用事，发表意见畸轻畸重，认为平时对自己好，帮了自己很多忙，则发表了较轻的处理意见；平时对自己有意见，恨不得一棍子把对方打死，则发表较重的处理意见。
调研报告：农村党员干部处分执行难问题的调查和思考
农村党员干部处分执行难问题的调查和思考处分决定执行是执纪审查工作的重要组成部分，也是维护党纪政纪严肃性、权威性的有效举措和重要保障。
处分决定事项执行的好与坏，直接关系到查办案件工作的成效。
一、农村党员干部处分执行中存在的问题从调研情况看，当前在农村党员干部处分执行工作中，存在的主要问题是执行难、难执行的问题不容忽视。
具体表现为“五难”：（一）处分决定当面送达难。
按照规定要求，处分决定必须送达受处分者本人并由其签收。
但在实际执行中，一方面，部分农村党员干部长期外出务工，致使处分决定无法现场送达由其本人签收。
另一方面，有的农村党员干部受处分后，自认为做了不光彩的事脸面无光，不愿签收处分决定；有的离任的干部认为反正自己不在村里当干部了，接收不接收处分决定无所谓；有的认为，把自己的党籍都开除了，还接收什么处分决定，于是拒绝签收；还有的故意不接收处分决定，却以“处分决定未送达本人，本人对处理结果不知情”为由提出申诉，企图让组织撤销处分决定。
（二）处分决定及时宣布难。
党纪处分决定作出后，按规定应在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。
但从客观上说，因为农村党员外出务工者也不少，使得召开党员大会相当困难。
同时，也有农村基层党组织负责人主管方面的原因，他们对党纪处分执行工作的重要性缺乏足够认识，认为宣布处分决定就是走个形式，往往以党员大会难召集、事务繁忙等为借口而不按时进行宣布；有的甚至采取弄虚作假手段应付上级党组织，《处分决定执行备案登记表》和会议记录复印件等佐证材料都上报了，但实际上根本没有宣布。
（弘利教育）（三）村委会职务罢免难。
对受到撤销党内职务以上处分的农村党员干部，同时兼任村委会职务的，应当建议所在村委会依法罢免其村委会职务。
依法罢免农村党员担任的村民自治组织职务，应先由本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，提出罢免要求，并在规定期限内召开村民会议进行投票表决，须有登记参加选举的村民过半数投票，并经投票的村民过半数通过。
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策党纪处分执行工作，是指各级党委、纪委、组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门以及受处分人员所在单位，按照有关规定将生效的党纪处分决定付诸实施的过程,包括处分决定送达、宣布、工资、职务变动，年度考核等次确定，提拔使用、评优树模的限制及处分决定装入本人档案等事项。
党纪处分决定的执行是案件审理工作重要组成部分和难点之所在，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性、严肃性和公正性，发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
执行工作是否全面到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的警示震慑作用，关系到从严治党的政治立场。
一、党纪政纪处分决定执行过程中存在的问题近年来我们通过对全区党纪处分执行情况的检查发现，党纪处分决定执行过程中存在以下六个方面的问题。
一是处分决定未按规定的时限和范围宣布或不宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，有的单位收到党纪政纪处分决定后，为了缩小影响，未严格按程序及时将党纪处分决定在党员大会上宣布，把处分决定压起来。
尤其是涉及到单位领导干部的处分，处分决定更是严格“保密”，不在任何范围内予以宣布。
有的单位采取先填虚假《处分决定执行情况报告表》应付，然后看形势决定是否宣布或者久拖不决，以致于不了了之，干部群众对纪律处分无从知晓。
二是级别、工资调整降低落实不到位。
受党纪处分需要调整级别或者工资档次的，应当按规定予以调整。
纪律处分决定的执行直接涉及到受处分者的切身利益，有的单位领导或具体经办人由于对政策规定掌握不准，或者碍于情面当老好人，不能坚持原则及时办理调整工资手续，对违纪人员的级别、工资未按有关规定降低或降低的不到位。
三是在年度考核中未执行处分决定，考核等次不规范。
对于受处分人员的年度考核都有相应的具体规定，而年度考核又涉及到受处人员的切身利益，有的单位把关不严，对受处人员的年度考核等次操作失范，未严格按照相关规定确定等次，违规确定受处分者的考核等次，使受处分者优秀照当奖金照拿。
纪委 调研报告
纪委调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我针对最近一段时间内我所在单位发生的一起重大职务犯罪案件进行了调研，并撰写了以下报告。
一、背景概述据我了解，该职务犯罪案件发生在我所在单位的某部门，涉及到一名高级职务人员。
该人员原本是该部门的核心骨干，担任重要职务多年。
然而，一系列违反职责、纪律和法律法规的行为最终导致他被纪检监察机关处分并移送司法机关。
二、案件分析经核查，该职务犯罪案件在某些方面具备特殊性和典型性。
首先，该人员利用职务便利，滥用权力。
通过滥用公款、虚报报销、以权谋私等手段，获取了大量非法财物。
其次，该人员利用婚姻纠纷、亲情关系等疏忽监管的漏洞，设立附属公司并行贿公职人员，牟取非法利益。
最后，该人员贪婪的欲望使其跨过了纪法底线，与他人共同犯罪，进一步导致了该案件的发展。
三、案件影响该职务犯罪案件的发生给我单位带来了严重的负面影响。
首先，该案件暴露了单位在领导班子建设、干部选拔任用、职责分工和内部监管等方面存在的问题。
其次，该案件波及范围广，危害性高，侵蚀了单位声誉，损害了干部形象。
最后，由于案件与公职人员之间的互动，单位整体形象受到了负面引擎，对于单位员工的工作动力产生了消极影响。
四、问题反思针对该职务犯罪案件的发生，我们需要进行深入反思，进一步明确问题的根源，并采取有效措施予以解决。
首先，由于案件涉及到领导班子建设问题，我们应当加强建设，严格遵守干部选拔任用程序，坚决杜绝不合格人员进入职务岗位。
其次，我们应当加强内部监管，建立健全制度机制，有效防范职务犯罪的发生。
最后，我们需要加强廉政教育，提高干部的道德修养和纪律意识，使其自觉遵守职责，廉洁奉公。
五、制定对策为了进一步提升单位廉政建设，我建议我单位采取以下措施：1. 加强领导班子建设，确保干部选拔任用程序公开、公正、公平。
2. 建立健全内控制度，加强对公款使用和报销等环节的监督，杜绝滥用职权。
3. 加强对干部和员工的廉政教育，增强他们的道德修养和纪律意识。
纪委监察局党政纪处分决定工作执行情况汇报
纪委监察局党政纪处分决定工作执行情况汇报司法局党政纪处分执行情况自查报告司法局党政纪处分决定执行情况自查报告市纪委：根据*纪（2010）23号文《关于对全市党政纪处分决定执行情况进行检查的通知》的要求，我局对2009年元月至2010年6月各级党委、政府和纪检监察机关做出的党政纪处分决定的宣布执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、认识到位、完善制度我局党组高度重视此项工作，先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》,明确了相关科室在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工,执行工作责任制的各职能可是违反规定,并造成不良后果的,给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理,或给予相应的党纪政纪处分。
从制度上保证了处分决定的执行到位。
二、做好贯彻落实我局建立了纪律处分决定执行告知制度。
在送达处分决定的同时,向受处分者送达《纪律处分执行告知书》,一式两份,一份留给个人,一份单位存档。
告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。
明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的,将严肃追究相关人员责任。
从程序上保证了处分决定的贯彻落实。
截至目前，我局受到上级纪检监察机关处分的干警共有1名，其处分决定按照规定的时间和范围进行了宣布，处分决定已经及时归档，撤职和工资降级已经协调人事、财政部门全部执行到位。
三、开展警示教育我局坚持政治理论学习制度。
全面开展党政纪教育，认真组织学习《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》和**市《关于严肃认真执行党政纪律处分的意见》。
积极组织开展《党章》学习，使全体党员进一步明确党员的权力和义务。
同时利用发生在身边的反面典型事例，开展自尊自律教育，做到让全体党员、干警警钟长鸣。
开展纪律处分决定执行情况自查报告
开展纪律处分决定执行情况自查报告尊敬的领导：根据上级要求，我们对纪律处分决定执行情况进行了自查，并编写了以下报告，供您参考。
1. 执行情况总体概述：我们对过去一年内所有纪律处分决定执行情况进行了统一梳理和总结，发现执行情况总体良好。
各级单位和各部门认真贯彻执行纪律处分决定，加强了纪律教育，规范了行为规范，维护了党风廉政建设的良好氛围。
2. 纪律处分决定执行的主要方面：我们重点关注了以下几个方面的纪律处分决定执行情况：- 纪律处分决定的发布和传达：各级单位和各部门按照相关规定及时发布和传达纪律处分决定，确保相关人员能够及时、准确地知晓处分决定的内容。
- 纪律处分决定的执行方式：纪律处分决定执行方式多样，根据具体情况采取了警告、通报批评、记过、记大过等不同程度的处分措施，对相关人员进行了相应的教育和警示。
- 纪律处分决定的执行结果：经过纪律处分的人员，大部分能够意识到错误并认真改正，取得了良好的效果。
少部分人虽然存在一定问题，但纪委监委采取了相应的监督措施，确保了纪律处分决定的执行效果。
3. 发现的问题和存在的挑战：我们在自查过程中也发现了一些问题和挑战：- 部分纪律处分决定的执行不够及时。
由于各级单位和各部门的忙碌工作，导致一些纪律处分决定的执行时间相对较长，影响了处分效果的及时性。
- 一些纪律处分决定执行结果不尽如人意。
部分被处分人员在纪律处分后并未引起足够的警示和改进，监管措施需进一步强化。
4. 下一步改进措施：基于以上问题和挑战，我们制定了以下改进措施：- 加强组织协调，提高纪律处分决定的执行效率和及时性。
- 强化纪律教育，提高被处分人员的警示和改进意识。
- 完善监管措施，确保纪律处分决定的执行结果。
我们将按照上述改进措施，进一步加强对纪律处分决定的执行情况的监督和管理，确保纪律处分决定的全面贯彻和执行。
感谢您对我们工作的关心和支持，我们将继续努力，不断提高工作水平。
衷心地祝愿您工作顺利，事业蒸蒸日上！自查报告编写单位：XXX单位日期：XXX年XX月XX日。
X县纪委查处违纪违法案件调研报告
党的十六大以来，XX县纪委高度重视查办案件工作，不断研究探索违纪违法案件发生的特点，把握案件发生规律，坚持惩防并举的方针，严肃查办了一批违纪违法案件。
实践证明，加大办案力度，严惩腐败分子，同时针对办案中发现的问题，深入开展剖析活动，仔细查找机制和制度方面存在的不足，做到查案与专题教育、专项整治相结合是发挥查办案件治本功能的有效方法。
通过典型案例进行“以案说纪”警示教育，对发案单位存在的制度不健全问题进行建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，提高了办案的综合效果。
一、XX 县纪委查办案件基本情况党的十六大以来（2019年至2019年），XX 县纪委查办违纪违法案件138件，其中：党纪案件115件；政纪案件26件（含双重处分3件），处理党员干部144人。
1、涉案领域及类型2019年以来，XX县纪委办理的案件涉及领域包括政府职能局（水利、林业、土管等单位）、学校、医院、站所、乡镇村、企业等部门。
2019年至2019年办理的138起案件类型是：1、违反组织人事纪律行为案件1件，占0.72%；2、违反廉洁自律规定行为案件2件，占1.45%；3、贪污贿赂行为案件43件，占31.17%；4、违反财经纪律行为案件39件，占28.26%；5、失职渎职行为案件24件，占17.39%；6、侵犯党员公民权利行为案件3件，占，2.17%；7、严重违反社会主义道德行为案件2件，占1.45%；8、妨害社会管理秩序行为案件24件，占17.39%。
从以上数据可以看出，经济违纪违法案件占59.43%，失职渎职以及妨害社会管理秩序案件占34.78%。
2、涉案人员及金额十六大以来XX县纪委查办案件138起，处理党员干部144人，涉案人员包括科级党员领导干部24人；一般党员干部120人（含机关党员干部27人；学校党员干部3人；医院党员党员2人；农村基层党员85人；企业党员3人）。
涉案金额达316.28万元，挽回经济损失139.8万元。
落实对受处分党员教育管理专题报告,调研报告【精品范文】
落实对受处分党员教育管理专题报告,调研报告落实对受处分党员教育管理专题报告党的十八大以来，全面从严治党向纵深推进，正风反腐力度越来越大，纪律要求越来越严，受到党纪政纪处分的党员干部逐渐增多，2017年我支部党员干部XX因受贿触犯党纪党规，被庙山办事处纪委处以留党察看两年处分，我支部以此次事件为教训，深入剖析党员干部教育管理漏洞，加强领导，落实责任，努力使受处分党员干部，端正认识、知错改错，不忘初心、放下包袱，身心回归正途，在新的事业上重新创造价值，具体做法有几下几点：一、落实明确支部和纪检小组责任主体。
我们严格按照《中共湖北省纪委关于加强对受处分党员干部教育管理的通知》（xx纪文〔2015〕33号）的要求，坚持把受处分党员干部教育管理作为村支部的一项重要工作来抓，支部书记为第一责任人，纪检小组3名成员协同管理教育，并确定道德思想素质高，党龄超过30年的5名老党员组成教育帮代小组，对受处分党员定期走访，及时了解他们思想上、工作上、生活上的动态，切实帮助犯错党员干部提高思想认识，化解消极因素，变压为动力。
支部书记在处分决定宣布时与受处分党员干部进行谈话，帮助其正确对待组织决定。
教育帮带人与支部签订教育帮带责任书，切实履行帮教职责。
在帮教期内，帮带小组督促受处分党员干部制定学习计划，落实整改措施，定期与其谈话，关心、了解和掌握其思想动态、工作情况、生活状况及困难等，协助做好受处分党员干部恢复党员权利或解除处分的考核评议工作;认真做好日常记录，如实填写《受处分党员干部教育管理卡》、《受处分党员干部教育管理台账》。
二、严格执行回访教育制度。
在回访教育上我支部主要在思想教育，工作生活，组织生活上做到不抛弃不放弃，我支部在两学一做、党风廉政教育、“不忘初心、牢记使命”和组织生活会活动中，坚持把受处分党员作为教育重点，每次主题活动，派专人联系，如无特殊情况不得请假，每次学习后要向支部和纪检小组汇报思想动态，让他们感受到组织的重视，坚定悔过改正之心。
纪委处分决定执行工作调研报告
纪委处分决定执行工作调研报告党纪政纪处分决定的执行是案件审理工作的重要组成局部，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
现就针对我县20__年至20__年8月期间党政纪处分决定执行情况专题调研中存在的问题作一些思考。
一、存在的问题及其危害（一）处分决定未按规定的时间和范围宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分决定没有送达给本人。
如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委给予党内严重警告处分，其主管部门没有将处分决定送达给本人，直到调资时需出具处分决定，本人才到县纪委提及此事；某单位一受处分人员，来纪委申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分决定。
（二）未按处分决定降低职级待遇。
受党政纪重处分的人员，按规定必须降低其职级待遇，由于直接涉及到被处分者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原那么及时办理调整手续。
如我县某镇社会事务办原主任邓某某因犯贪污错误，于20__年12月被县纪委、监察局给予留党观察一年、行政撤职处分，该镇未按规定上报人事部门降低其工资，直到20__年10月在县纪委的催促下才办理了降低其工资手续。
（三）在年度考核、党员评议中未执行处分决定。
对受处分人员的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。
（四）处分决定归档材料不完备。
有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等原因导致处分决定及相关材料未装入本人人事档案。
纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。
一是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪守法的效果；二是影响了党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，特别是群众反映强烈、社会影响较大的案件，处分决定执行不及时到位，将损害党和政府的形象；三是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。
纪委处分决定执行工作调研报告
纪委处分决定执行工作调研报告纪委处分决定执行工作调研报告一、调研背景纪委作为党风廉政建设的主力军，在中国社会主义建设的各个历史阶段都发挥着重要作用。
随着党的建设和治理要求的日趋严格，纪委的工作职责也逐渐扩大，从纯粹的廉政监察转变为综合管理工作，这要求纪委对于不同级别的干部进行正确管理和处分决定。
近年来，随着全面从严治党的深入推进和纪委职能的日益强化，纪委处分决定执行工作也日益重要。
由于纪委处分决定是维护党纪国法的重要手段，真正让纪委处分决定真正落地和见效的必要性越来越突出。
因此，该调研旨在深入了解各级纪委执行处分决定的情况，探索公正、透明、有力执行处分措施的重要性和建议如何实现这一目标。
二、调研方法该项调研采用了比较研究法和案例分析法，分别获得了不同层次和不同类型纪委在执行处分决定时所面临的各种问题和困难。
并根据文献资料法，特别是相关政策的相关文件，结合纪委实际工作经验进行科学地分析和总结。
三、调研结果1. 不同层次纪委执行处分决定情况的比较调研表明，不同层次的纪委在执行处分决定时面临的情况不尽相同，有些区别具有一定的普遍性，并且根据党的政策法规实现调查和处理。
（1）县级纪委处分决定执行情况：县级纪委所面临的问题主要集中在人员短缺、工作压力大，按照事实和法律适用进行查处会比较容易，然而，具有政治因素、观念、思想等方面的问题比较多，需要更高的谨慎性，以免则会相互影响和社会稳定。
因此，县级纪委需要从如何平衡机会、维持秩序和正确理解权利与义务等方面加强工作。
也应通过定期质量检查、考核机制密切关注中层干部的表现，为纪律执行提供基础。
（2）市级纪委处分决定执行情况：市级纪委的处分决定颇具影响力，以到决策全市，因此经常面临向高级领导报告的情况。
此外，因为涉及面比较大，如果出了问题影响也就越大，所以市级纪委对于处分决定的组织和监督有直接权力，同时有必要加强沟通，维护考核纪律的公正性。
（3）省级纪委处分决定执行情况：省级纪委在管理和监督工作中具有很大的权力，而权力必须伴随着责任和能力，因此决策更加具有科学性、机动性和管理性。
处分决定执行情况的报告（通用15篇）
处分决定执行情况的报告（通用15篇）【范文大全】处罚是指根据情节的严重程度，对犯罪或犯错的人作出处理、安排和处罚的决定。
以下是为大家整理的关于处分决定执行情况的报告的文章15篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 处分决定执行情况的报告按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（20xx年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自20xx年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。
为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪（政务）处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪（政务）处分决定执行2工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。
通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪（政务）处分。
二、完善工作制度，不断加强管理（一）加强业务指导，明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。
针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。
处分执行工作情况汇报
处分执行工作情况汇报尊敬的领导：您好！本人所在单位是XX处分执行工作，特向您汇报我所在单位2019年度处分执行工作情况。
经过一年的努力，我单位处分执行工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
下面就我单位2019年度处分执行工作情况进行详细汇报。
一、工作总体情况我单位2019年度处分执行工作以《中华人民共和国行政处分法》为依据，坚持以依法行政为原则，严格按照法定程序处理各类违法及不正当行为，积极维护国家法律尊严和社会公平正义。
在全年工作中，我单位共受理各类处分案件1500件，其中行政处分案件1200件，纪律处分案件300件，相比去年同期增长了10%。
这一增长主要来源于对于行政处分案件的加大力度，尤其是对于违法行为严重的案件加大了调查力度。
二、工作亮点1.加强制度建设2019年度，我单位着眼于加强制度建设，不断完善和规范处分工作相关制度，制定《处分执行工作规则》、《处分程序规定》等一系列文件，进一步优化工作流程，提高了工作效率。
2.加大依法处分力度针对违法违纪行为，我们依法采取了严厉的处分措施，对于涉及国家利益和群众利益的案件，我们坚决依法从严处理，绝不手软。
对于涉及腐败问题的案件，我们坚决依法查处，绝不姑息。
3.完善内部监督机制为了加强对处分执行工作的监督，我们进一步完善了内部监督机制，建立了由纪律检查委员会负责的监督机构，加强了对于处分执行工作的监管力度，有效地遏制了不正之属的行为。
4.开展宣传教育我们也积极开展了宣传教育活动，向广大干部和职工宣传最新的法律法规和相关政策，引导大家依法行事，不断加强法律意识和纪律意识。
这为减少违法违纪行为提供了有力的保障。
三、存在的问题和不足1.制度不够完善尽管我们加强了制度建设，但还存在一些制度上的漏洞和不足，需要进一步完善。
这一问题主要表现在对于一些特殊情况的处理上，制度还不够完善，容易出现操作性不强的情况。
2.案件处理不及时2019年度，我单位处理案件的效率还有待提高。
落实对受处分党员教育管理专题报告,调研报告【精品范文】
落实对受处分党员教育管理专题报告,调研报告落实对受处分党员教育管理专题报告党的十八大以来，全面从严治党向纵深推进，正风反腐力度越来越大，纪律要求越来越严，受到党纪政纪处分的党员干部逐渐增多，2017年我支部党员干部XX因受贿触犯党纪党规，被庙山办事处纪委处以留党察看两年处分，我支部以此次事件为教训，深入剖析党员干部教育管理漏洞，加强领导，落实责任，努力使受处分党员干部，端正认识、知错改错，不忘初心、放下包袱，身心回归正途，在新的事业上重新创造价值，具体做法有几下几点：一、落实明确支部和纪检小组责任主体。
我们严格按照《中共湖北省纪委关于加强对受处分党员干部教育管理的通知》（xx纪文〔2015〕33号）的要求，坚持把受处分党员干部教育管理作为村支部的一项重要工作来抓，支部书记为第一责任人，纪检小组3名成员协同管理教育，并确定道德思想素质高，党龄超过30年的5名老党员组成教育帮代小组，对受处分党员定期走访，及时了解他们思想上、工作上、生活上的动态，切实帮助犯错党员干部提高思想认识，化解消极因素，变压为动力。
支部书记在处分决定宣布时与受处分党员干部进行谈话，帮助其正确对待组织决定。
教育帮带人与支部签订教育帮带责任书，切实履行帮教职责。
在帮教期内，帮带小组督促受处分党员干部制定学习计划，落实整改措施，定期与其谈话，关心、了解和掌握其思想动态、工作情况、生活状况及困难等，协助做好受处分党员干部恢复党员权利或解除处分的考核评议工作;认真做好日常记录，如实填写《受处分党员干部教育管理卡》、《受处分党员干部教育管理台账》。
二、严格执行回访教育制度。
在回访教育上我支部主要在思想教育，工作生活，组织生活上做到不抛弃不放弃，我支部在两学一做、党风廉政教育、“不忘初心、牢记使命”和组织生活会活动中，坚持把受处分党员作为教育重点，每次主题活动，派专人联系，如无特殊情况不得请假，每次学习后要向支部和纪检小组汇报思想动态，让他们感受到组织的重视，坚定悔过改正之心。
关于处分决定执行情况自查自纠的报告
关于处分决定执行情况自查自纠的报告处分决定执行情况自查自纠报告一、自查自纠的背景与目的自查自纠是指机关、企事业单位内部针对自身工作进行主动自查，及时发现问题并采取纠正措施的一种行为。
在处分决定执行过程中，自查自纠是非常重要的环节，能够及时发现和纠正执行中出现的问题，确保处分决定的合理性和公正性。
我们某某企事业单位对处分决定执行的自查自纠工作进行了全面梳理和总结，在此向上级机关和领导汇报。
二、自查自纠的方式与内容1. 梳理工作程序：我们首先对处分决定的执行工作程序进行了梳理，确保每一个环节都符合规定的要求。
对相关人员的权限和工作职责进行了明确，明确了执行责任人、审核责任人和监督责任人。
2. 规范操作流程：根据处分决定的文件和规定，制定了标准的操作流程。
涵盖了督促执行、填写报告、会议纪要、执行结果报告等各个环节的规定。
并且明确了操作的时限和责任人员的具体要求。
3. 健全工作制度：通过制定和完善相应的工作制度，落实了处分决定的责任和义务。
建立了处分决定的档案管理制度、执行结果反馈制度和监督检查制度，形成了一整套科学规范的工作机制。
4. 流程透明公开：我们向全单位员工公示了处分决定的执行流程和要求。
通过宣传和培训，使全员都能够清楚了解处分决定执行的程序和内容，进一步保证了执行的公正和透明。
5. 效果评估与总结：我们积极开展了对处分决定执行结果的评估与总结工作。
通过对执行结果的分析和总结，发现了一些执行中存在的问题和不足，及时采取纠正措施，确保类似问题不再发生。
三、自查自纠的成效与问题1. 成效：通过自查自纠工作，我们发现并纠正了部分处分决定执行中存在的一些问题，提高了执行工作的规范性和效率性。
执行纪律得到了较好的遵守，大部分处分决定得到了及时执行。
2. 问题：自查自纠中我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，执行过程中存在的信息传递不畅、责任划分不明晰等问题，导致执行工作的延误和不顺畅。
同时，也发现了一些未执行或未完全执行的情况，对此我们已经采取了相应的纠正措施。
处分执行工作的调研报告
处分执行工作的调研报告处分执行工作的调研报告一、引言处分执行工作是组织在管理中对违法违纪人员进行惩罚和监督的重要环节。
通过对处分执行工作进行调研，可以全面了解处分执行工作的现状和存在的问题，为提高处分执行工作质量和效率提供参考。
二、调研目的和方法本次调研的目的是了解处分执行工作的情况和问题，并提出相应的改进措施。
调研方法主要包括文件调阅、访谈和问卷调查。
三、处分执行工作的情况分析在调研中，我们发现处分执行工作存在以下问题：1. 缺乏统一的标准和流程：不同地区、单位对处分执行工作的标准和流程存在差异，缺乏统一性，导致执行结果的不一致。
2. 组织缺乏对处分执行工作的重视：一些组织对处分执行工作重视程度不够，导致执行工作的精细化和专业化不足。
3. 执行力度不够：一些执行人员在处分执行工作中存在拖延、敷衍和不力行为，导致处分执行效果不佳。
四、改进措施为了提高处分执行工作质量和效率，我们提出以下改进措施：1. 制定统一的标准和流程：相关部门应在国家层面制定统一的处分执行工作标准和流程，确保执行工作的一致性和有效性。
2. 加强组织对处分执行工作的重视：相关组织应加大对处分执行工作的培训和宣传力度，提高执行人员的专业水平和责任心。
3. 健全执行机制：相关部门应建立健全的处分执行工作监督机制，对执行人员进行监督和考核，确保执行力度和效果。
4. 提高法律意识和规范意识：执行人员应加强法律知识的学习和应用，提高对处分执行工作规范的遵守，确保执行工作的公正和规范。
五、结论通过对处分执行工作的调研，我们可以看到处分执行工作存在一些问题，主要体现在标准和流程不统一、组织缺乏重视和执行力度不够等方面。
为了改进这些问题，我们提出了相应的改进措施，包括制定统一标准和流程、加强组织重视、健全执行机制和提高法律和规范意识。
这些改进措施将有助于提高处分执行工作的效率和质量，维护组织的形象和利益。
六、参考文献[1] XXX，XXX。
处分执行工作研究[J]。
纪委调研报告
纪委调研报告纪委调研报告2019年9月10日，我单位纪委组织了一场对基层单位的调研活动，调研人员对7个不同类型的基层单位进行了深入了解和实地调查。
在此次调研中，我单位关注了基层单位的党风廉政建设情况、领导班子和干部队伍的廉政建设情况以及日常工作中存在的腐败问题。
下面是本次调研的总结报告。
一、党风廉政建设情况在调研中发现，大部分基层单位对党风廉政建设十分重视，在党委的领导下，各项廉政建设工作正在不断推进。
单位纪委以及党务干部在监督和管理工作中起到了重要的作用，发现和处理了一些不正当的行为，维护了单位的风清气正。
然而，也有一些单位党风廉政建设薄弱，纪委的监督职能发挥不够，举报渠道不畅通，导致一些不良现象长期存在。
这需要加强党委的领导，增强纪委的监督能力，提高党员的廉洁意识，共同推进党风廉政建设。
二、领导班子和干部队伍的廉政建设情况调研发现，大部分基层单位的领导班子和干部队伍都存在一定的廉政问题。
一些领导干部过于注重个人利益，行事不公，甚至利用职权谋取私利。
这种现象对单位的形象和信誉造成了严重的影响，需要引起高度重视。
在调研中也发现了一些好的典型，他们以身作则，廉洁奉公，受到了广大干部和群众的一致好评。
因此，我们应该加强对领导班子和干部队伍的教育培训，提高他们的廉政意识和道德水平，加强制度建设，营造风清气正的工作环境。
三、腐败问题在调研中发现，腐败问题在一些基层单位中依然存在，虽然形式有所改变，但其危害性和影响力并未减弱。
一些单位存在权力寻租、利益输送等行为，严重侵蚀了系统的纯洁性和服务的公正性。
为了解决腐败问题，必须从制度上入手，建立健全完善的监督机制，加强对权力的有效制约和监督，严肃查处腐败行为，为广大干部和群众创造一个清廉的政治生态。
四、建议根据本次调研的情况，提出以下建议：1.加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
2.加强对领导班子和干部队伍的培养和管理，提高他们的廉政意识和道德水平。
3.加强对单位纪委的监督力度，提高举报渠道的畅通程度。
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策
调研报告：党纪处分执行工作中存在的问题和治理对策党纪处分执行工作，是指各级党委、纪委、组织、人事、财政、劳动和社会保障等职能部门以及受处分人员所在单位，按照有关规定将生效的党纪处分决定付诸实施的过程,包括处分决定送达、宣布、工资、职务变动，年度考核等次确定，提拔使用、评优树模的限制及处分决定装入本人档案等事项。
党纪处分决定的执行是案件审理工作重要组成部分和难点之所在，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性、严肃性和公正性，发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
执行工作是否全面到位直接影响到纪律的严肃性和查办案件的警示震慑作用，关系到从严治党的政治立场。
一、党纪政纪处分决定执行过程中存在的问题近年来我们通过对全区党纪处分执行情况的检查发现，党纪处分决定执行过程中存在以下六个方面的问题。
一是处分决定未按规定的时限和范围宣布或不宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，有的单位收到党纪政纪处分决定后，为了缩小影响，未严格按程序及时将党纪处分决定在党员大会上宣布，把处分决定压起来。
尤其是涉及到单位领导干部的处分，处分决定更是严格“保密”，不在任何范围内予以宣布。
有的单位采取先填虚假《处分决定执行情况报告表》应付，然后看形势决定是否宣布或者久拖不决，以致于不了了之，干部群众对纪律处分无从知晓。
二是级别、工资调整降低落实不到位。
受党纪处分需要调整级别或者工资档次的，应当按规定予以调整。
纪律处分决定的执行直接涉及到受处分者的切身利益，有的单位领导或具体经办人由于对政策规定掌握不准，或者碍于情面当老好人，不能坚持原则及时办理调整工资手续，对违纪人员的级别、工资未按有关规定降低或降低的不到位。
三是在年度考核中未执行处分决定，考核等次不规范。
对于受处分人员的年度考核都有相应的具体规定，而年度考核又涉及到受处人员的切身利益，有的单位把关不严，对受处人员的年度考核等次操作失范，未严格按照相关规定确定等次，违规确定受处分者的考核等次，使受处分者优秀照当奖金照拿。
2019年纪委存在问题原因分析对策建议调研报告理论文章
2019年纪委存在问题原因分析对策建议调研报告理论文章关于统筹推进“四个监督全覆盖”的调研监督是纪委监委的第一职责。
新印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十三条明确提出，纪检监察机关履行监督责任，应当将纪律监督、监察监督、巡视监督、派驻监督结合起来，对发现的问题分类处置、督促整改。
在纪检监察体制改革不断深入推进的新形势下，怎样把监督力量整合起来，密切配合、统筹推进，着力构建起纪律监督、监察监督、巡视巡察监督、派驻监督“四个全覆盖”的权力监督格局，是各级纪检监察机关当前积极探索实践的一个重要课题。
一、存在的问题1.思想认识方面一是存在重查处轻监督的思想。
有的政治站位不够高，对监督职责的定位把握不准，没有充分认识开展监督工作的重大作用和意义，甚至仍然存在单纯以办大案要案论英雄的思想，对于查案工作积极主动，而在如何履行好监督职责上研究思考较少，一些基础性、日常性监督工作还不够扎实。
二是对监督职责不够明晰。
有的地方和单位没有严格厘清主体责任和监督责任，没有对监督责任进行细化。
有的派驻机构越俎代庖，承担了不少应该由被监督单位和部门开展的日常监督工作，没有做到“检查的再检查”、“监督的再监督”。
三是对监督内容认识不到位。
有的学习不够及时深入，对监督内容认识不够到位，尤其在监督重点内容方面把握不够准确。
2.工作机制方面一是监察职能需进一步延伸。
基层群众性自治组织从事管理的人员纳入监察范围后，监察对象大幅增加，基层监委面临管辖人员多、监督任务重。
二是监督工作关系没有真正理顺。
纪律监督、派驻监督、巡察监督的工作任务、标准、措施等还需要从具体操作办法上统筹完善，党风政风监督部门与执纪监督部门、派驻机构、巡察机构的关系有待进一步厘清。
三是人员配备不齐。
有的地方派驻机构、巡察机构和乡镇纪委人员配备不齐。
如，虽然巡察机构抽调选调机制完备，但专项巡察组临时抽调人员时，往往出现人员不能马上到位的问题。
3.监督合力方面一是统筹协调不够。
关于纪律处分决定执行情况专项自查报告
关于纪律处分决定执行情况专项自查报告某镇关于纪律处分决定执行情况专项自查报告近日，**镇纪委按照县纪委有关文件要求，认真履行监督执纪问责职能，联合镇组织办等部门，对2018年以来受到党纪政纪处分的6名公职人员（其中一人为非党员干部）及51名非公职人员的决定执行情况认真开展了自查自纠工作，切实维护党纪党规的严肃性。
现将自查情况汇报如下：一是领导重视，成立工作专班。
镇党委主要领导切实履行主体责任，对临沭县纪委下发《关于开展全县纪律处分执行情况专项检查的通知》提出明确具体的工作要求。
确定由镇纪委牵头，成立纪律处分执行情况自查工作小组，党政办、组织办、纪检办、财税所等单位、办公室负责人为自查工作小组成员，协助镇纪委完成自查工作。
二是周密部署，明确工作任务。
镇纪委及时组织召开纪律处分执行情况自查工作部署会，传达县纪委《关于开展纪律处分执行情况专项检查的通知》。
对各办公室人员提出具体工作要求，要求提高政治站位，高度重视此次纪律处分执行情况专项自查工作，积极配合镇纪委认真开展自查，及时有效发现问题，并认真做好整改落实。
三是严格要求，全面开展自查。
自查采取“七查七看”的方式进行。
即查党纪政纪处分决定执行情况报告表和《送达回执》，看处分决定是否执行到位；查会议记录，看处分决定是否按规定在适当范围内宣布；查组织人事档案，看处分材料是否及时归入受处分者的组织人事档案；查年度考核审批情况，看年度考核是否按规定确定等次；查工资核定表，看受到严重警告处分人员是否按规定未晋级；查年度表彰情况，看是否存在违规评先评优；查有无处分决定未执行到位，看是否及时纠正整改到位。
经自查后未发现问题。
四是对照学习，确保工作实效。
专项自查小组通过自查和查阅档案资料，并按照党政纪处分决定执行相关情况进行排查梳理，完善处分决定执行情况报告单制度，规范处分决定的送达、宣布、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理情况工作流程，做到每一个环节都要签字，有迹可查，在以后的工作避免出现问题，确保工作落到实处。
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纪委处分决定执行工作调研报告
党纪政纪处分决定的执行是案件审理工作的重要组成部分，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。
现就针对我县20**年至20**年8月期间党政纪处分决定执行情况专题调研中存在的问题作一些思考。
一、存在的问题及其危害
（一）处分决定未按规定的时间和范围宣布。
处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分决定没有送达给本人。
如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委给予党内严重警告处分，其主管部门没有将处分决定送达给本人，直到调资时需出具处分决定，本人才到县纪委提及此事；某单位一受处分人员，来纪委申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分决定。
（二）未按处分决定降低职级待遇。
受党政纪重处分的人员，按规定必须降低其职级待遇，由于直接涉及到被处分者的切身利益，有的单位或部门碍于情面，不能坚持原则及时办理调整手续。
如我县某镇社会事务办原主任邓某某因犯贪污错误，于20**年12月被县纪委、监察局给予留党察看一年、行政撤职处分，该镇未按规定上报人事部门降低其工资，直到20**年10月在县纪委的督促下才办理了降低其工资手续。
（三）在年度考核、党员评议中未执行处分决定。
对受处分人员的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。
（四）处分决定归档材料不完备。
有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等原因导致处分决定及相关材料未装入本人人事档案。
纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。
一是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪守法的效果；二是影响了党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，特别是群众反映强烈、社会影响较大的案件，处分决定执行不及时到位，将损害党和政府的形象；三是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。
上述存在的问题，其原因是多方面的，主要是有些领导或承办人员忽视党政纪条规的学习，忽视党政纪纪律的严肃性，党性原则不强，凭个人主观好恶办事；因关系网，凭人情左右原则，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。
二、解决的对策
针对存在问题，在案件执行过程中，拓展思路，积极创新，使处分决定执行工作真正落到实处，确保党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，应从四个方面采取有效措施，切实解决纪律处分决定执行工作中存在的问题。
（一）完善制度、建立长效机制
1、对存在的问题，县纪委监察局先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》（试行），明确了各职能部门在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工，执行工作责任制的各职能部门或单位违反规定，并造成不良后果的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理，或给予相应的党纪政纪处分。
从制度上保证了处分决定的执行到位。
2、建立纪律处分决定执行告知制度。
在送达处分决定的同时，向受处分者的单位或主管部门送达《纪律处分执行告知书》，一式两份，一份留单位，一份单位盖章后带回存档。
告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。
明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的，将严肃追究相关人员责任。
从程序上保证了处分决定的贯彻落实。
（二）建立台账跟踪监督。
为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处分期内人员建立台账，平时根据纪律处分决定执行的事项对受处分人员跟踪监督，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处分者职务、工资调整关。
（三）联合检查督促整改。
年终由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参加，就纪律处分决定执行情况进行联合检查、考核，发现问题督促整改，情节严重的，按规定追究相关人员的责任。